Скачать онлайн образец, шаблон, бланк трудового договора с водителем ТС 2016 на конструкторе договоров

Трудовой договор – это соглашение, без которого сложно представить полноценную работу любого предприятия. С помощью документа удается устанавливать права, обязанность и ответственность сторон. Правильно заключенный с юридической точки зрения договор позволит вам избежать разногласий с наемным работником.

Конструктор договоров "Просто Документы" предоставляет превосходную возможность быстро и просто составить правильный трудовой договор с водителем. Вам нужно только внимательно ответить на вопросы и заполнить поля ввода, пользуясь подсказками.

Трудовой договор с водителем, составленный при помощи конструктора договоров, обеспечит эффективную защиту прав и интересов сторон. При изменении пунктов выбора вариантов конструктор подскажет Вам о возможных рисках.

Предметом трудового договора с водителем является урегулирование достигнутого соглашения между работодателем и работником. Соглашение урегулирует отношения по выполнению работником систематически определенной работы .

Разумеется, для каждой профессии устанавливаются определенные требования к соискателю. Трудовой договор водителя, образец скачать можно на нашем сайте, должен содержать в себе некоторые тонкости и дополнения (в отличие от классических договоров). Разумеется, у соискателя должны быть права соответствующей категории и достаточный опыт вождения.

Конструктор "Просто Документы" учитывает все особенности трудовых отношений с водителем.

Как и в договоре с врачом, в контракте с водителем выступают две стороны, одна из которых является работником, имеющим особый правовой статус.

Работником в данном виде договора является физическое лицо, имеющее право управления транспортным средством. То есть тем самым, не может заключаться трудовой договор с несовершеннолетним. так как право управления транспортным средством может быть предоставлено только по достижении 18 лет и сдачи необходимых экзаменов в ГИБДД.

Работодателем может быть как юридическое лицо, так и физическое, в том числе работодатель-индивидуальный предприниматель .

Конструктор договоров "Просто Документы" поможет Вам составить правильный договор с водителем.

Довольно редко можно встретить водителей, работа которых попадает под строгий график, например, с 9 до 18:00. Как правило, у всех, кто находится за рулем, ненормированный рабочий день, почасовая или сдельная оплата. Довольно часто на водителей возлагают дополнительные функции, такие как экспедиция товаров и контроль погрузочно-разгрузочных работ. Как зафиксировать все это в бланке-шаблоне трудового договора с водителем ?

Скачать трудовой договор с водителем (образец) Вы можете на нашем сайте. В первую очередь необходимо заполнить реквизиты сторон. Для водителей всех категорий обязательно предоставление следующих документов:

• Стандартный пакет. Сюда можно отнести паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, дипломы и так далее;

• Специфические документы. В эту категорию относится водительское удостоверение, открытое на одну или несколько категорий и медицинская справка с подтверждением о прохождении специальной «водительской медкомиссии».

Многие компании не нанимают сотрудников без достаточного стажа за рулем. Подтвердить наличие стажа можно с помощью трудовой книжки. Все данные вносятся в договор. На нашем сайте это происходит автоматически – вы просто отвечаете на вопросы, а слева прописываются все данные в нужные «разделы». После этих нехитрых манипуляций вы можете скачать трудовой договор водителя автомобиля (образец) за несколько секунд. Остается лишь поставить подписи сторон.

Собственно, помимо внесения данных о специфических документах (водительских правах и медкомиссии), особых отличий в трудовом договоре с водителем от стандартного нет. Здесь сохраняются все требования, предъявляемые к типовым трудовым договорам:

• Реквизиты сторон, дату/место заключения договора;

• Должность и структурное подразделение;

• Оклад, бонусы, проценты и так далее;

• График работы и режим отдыха;

• Сроки действия документа - срочный или бессрочный.

Соответственно, в конце стороны ставят подписи. Работник может приступать к своим обязанностям сразу же после заключения договора, если иное не предусмотрено сторонами.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля, образец которого есть на нашем сайте, как и с водителем легкового авто может быть как срочным, так и бессрочным. В первом случае сделка будет действительна на протяжении определенного периода времени. Срочные договоры с водителями заключают чаще всего в двух случаях – замена постоянного сотрудника/сезонные работы. Во всех остальных ситуациях договора бессрочные, расторгаются они по соглашению сторон. Отметим, что испытательный срок по договору допустим только на 3 месяца, после чего вы должны принять работника на «постоянку».

Трудовой договор водителя, образец скачать вы можете прямо сейчас, должен быть составлен в 2-х экземплярах. Один остается в компании, второй – у сотрудника. Если ваш подчиненный будет выполнять еще ряд функций, например, контролировать погрузку товара и т.д. – вам необходимо заключить с ним договор о полной материальной ответственности. Впрочем, это соглашение должно быть у всех водителей, которые занимаются перевозкой товара. Если же вы нанимаете персонального водителя – соглашение с работником не имеет смысла.

В силу специфики работы у руководства компании могут возникнуть определенные сложности с некоторыми пунктами договора. Например:

• Определение места работы водителя - Работа подразумевает разъездной характер труда. Конкретное рабочее место, само собой, отсутствует. Чтобы избежать недоразумений – просто укажите адрес цеха, служебной автостоянки или гаража. Маршруты передвижения нового сотрудника указывать в договоре бессмысленно.

• Медосмотр - Трудовой договор с водителем грузового автомобиля (образец) должен содержать в себе информацию о том, что сотрудник обязан проходить предрейсовое медицинское освидетельствование.

Подробно описывать абсолютно все обязанности водителя – бессмысленно. Они должны быть прописаны в должностной инструкции.

Не забывайте о том, что нанимаемый сотрудник должен иметь водительское удостоверение соответствующей категории. Особенно тщательно следует отбирать водителей, которые будут заниматься пассажирскими перевозками, ведь на них будет лежать ответственность за жизнь людей. Стаж должен быть не менее 3-х лет.

Скачать трудовой договор с водителем (образец) вы можете сразу же после его заполнения на нашем сайте. Простая и удобная форма поможет вам навсегда забыть обо всех сложностях, связанных с составлением любых договоров. Оцените преимущества прямо сейчас!

Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров "Просто Документы":

Договор аренды автомобиля с водителем

В рамках договора аренды автомобиля с водителем, одна сторона - арендодатель предоставляет другой стороне - арендатору во временное владение и пользование за плату движимое имущество с водителем, осуществляющим непосредственное управление, а также техническое обслуживание имущества. Арендодателем может быть собственник имущества, а также лица на то уполномоченные собственником. Сдача движимого имущества в наем, как правило, является постоянной коммерческой деятельность арендодателя.

Вне зависимости от срока, договор должен быть заключен в письменной форме.

Договор – двусторонний, публичный, взаимосогласованный, взаимообязывающий, срочный.

Период действия указывается отдельным пунктом в соглашении. Пролонгация договора на неопределенный срок и преимущественное право аренды неприменимы к договору аренды транспортного средства. Также к договору не применяется правило его регистрации, при сроках более 11 месяцев.

Порядок и сроки платежей арендатора определяется договором. В качестве оплаты могут выступать исключительно денежные средства. При досрочном возврате автомобиля, арендодатель обязан произвести перерасчет и вернуть часть арендного платежа.

Договор аренды автомобиля не одно и тоже, что договор аренды автомобиля с последующим выкупом, поскольку во втором случае речь идет о финансовой аренде или лизинге имущества. Т.е. переход в собственность арендатора арендуемого движимого имущества, по истечении срока аренды не происходит.

Арендодатель обязуется за свой счет поддерживать транспортное средство в надлежащем состоянии, производить текущий и капитальный ремонт, в течение всего срока договора аренды.

Водитель транспортного средства и его квалификация должны отвечать правилам эксплуатации данного транспортного средства, а также условиям, прямо указанным в договоре. Водитель должен быть работником арендодателя и оплата его услуг соответственно осуществляется арендодателем.

Расходы, связанные с коммерческой эксплуатацией транспортного средства, в том числе оплата топлива, штрафы и т.п. осуществляется за счет арендатора.

Имущественное страхование автомобиля и страхование гражданской ответственности водителя осуществляется за счет арендодателя. В случае, если автомобилю нанесен ущерб, арендатор обязан возместить соответствующие убытки, в том случае, если будет доказана вина арендатора в инциденте.

Как заключить трудовой договор с водителем с личным автомобилем1

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 1

"Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2011, N 5

Вопрос: Как заключить трудовой договор с водителем с личным автомобилем, какая у договора форма?

Ответ: Трудовой договор заключается в общем порядке. Использование автомобиля работника в служебных целях оформляется приказом (распоряжением) руководителя.

В соответствующих пунктах трудового договора необходимо отметить:

- работодатель обязуется оплачивать сотруднику все транспортные расходы, возникшие у сотрудника в результате поездок по поручениям работодателя. При этом водитель обязан представить работодателю в подтверждение своих транспортных расходов квитанции, чеки, другие документы с обязательным указанием суммы и даты произведенных расходов;

- сотрудник имеет право приступить к своим должностным обязанностям со своим личным транспортным средством;

регулярно диагностировать свое транспортное средство, если оно эксплуатируется в качестве рабочего, во избежание его частого ремонта. Оплата за диагностику автомобиля лежит на работодателе в объеме и на условиях, оговоренных в дополнительном соглашении (соглашении о диагностике транспортного средства), которое является неотъемлемой частью настоящего договора;

вести транспортный журнал, в котором фиксируются все поездки водителя, а именно: маршруты, время отъезда и время прибытия как в пункт назначения, так и в организацию.

Особо следует обратить внимание в договоре на случаи с ДТП и страховкой автомобиля (старайтесь принять с застрахованным автомобилем).

туризма и гостеприимства

Подписано в печать

Бланк образец трудового договора с водителем такси, грузового, легкового автомобиля

Образец трудового договора с водителем служебного или личного автмобиля, с материальной отвественностью за авто и перевозимый груз без оплаты бензина и гсм.

Как правильно составить или бесплатно скачать бланк, образец гражданско правового договора с водителем грузового автомобиля, экспедитором или водителем легкового такси. Учесть в нем возможность оплаты или компенсации бензина.

Для того что бы составить трудовой договор с водителем нужно знать несколько определенных моментов, которые позволят сформировать прямые обязанности, выделить последовательность дискуссий или споров в работе.

Текст договора нужно составлять внимательно, если в вашей компании имеются образцы других контрактов, непременно адаптируйте их под нужный вам договор, например на перевозку грузов или на водителя экспедитора.

Первое, что нужно уточнить в документе это время его действия. Как долго человек будет работать. А также его деятельность, просто водитель, перевоз грузов или экспедитор.

Далее уточняется прописью заработная плата, как она будет начисляться и выплачиваться. Обязательно уточнить дату ее выплаты.

Третьим пунктом договора должен быть график работы и отпуска. В этом разделе досконально нужно расписать рабочий день, отдых работника и отпуск. Эти моменты для водителей и экспедиторов.

Один из важных разделов - это гарантии и компенсации. В договорах на перевозку грузов, нужно точно определить, кто будет ответственный за груз, с кого списывать материальную компенсацию. А кому добавить надбавки за сверхурочную работу.

Следующие пункты могут быть такие как права и обязанности работодателя или работника.

Еще один важный момент это ответственность. Здесь нужно уточнить конкретные нарушения, какие могут быть. Например, не в срок доставлен груз, или экспедитор неверно указал пункт назначения. Или вообще сам договор был составлен неправильно.

Обязательно расписать по пунктам моменты досрочного расторжения договора. А так же нужно определить, за какое время нужно сообщить о расторжении договора другой стороне. И в конце договора, нужно не забыть отметить, в какой последовательности он должен быть составлен и его завершение.

Пример типового договора с водителем, в формате .doc (для программы Word) можно скачать здесь:

Трудовой договор с водителем

в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

1.1. Работник принимается на работу к Работодателю в организацию: на должность Водителя в Основное подразделение в соответствии с чем и, исходя из условий данного договора, Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, определенные данным договором и непосредственно руководителем, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и представлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором.

2.1. Настоящий договор является договором по основной работе.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок – месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня;

2.3. Работник гарантирует наличие водительских прав категории. позволяющих управлять грузовыми автомобилями всех типов.

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;

3.1.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя и использовать его только в целях исполнения должностных обязанностей;

3.1.3. Не разглашать полученную во время работы коммерческую и иную конфиденциальную информацию;

3.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

3.1.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

3.2. Работник имеет следующие права:

3.2.1. Право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1 настоящего трудового договора;

3.2.2. Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

3.2.3. Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

3.2.4. Иные права, предоставленные работникам действующим трудовым законодательством РФ.

3.3. Работодатель обязан:

3.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;

3.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующим трудовым законодательством РФ;

3.3.3. Своевременно выплачивать заработанную плату Работнику;

3.3.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

3.3.5. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. 3.4. Работодатель имеет право:

3.4.1. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ;

3.4.2. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также действующим законодательством РФ;

3.4.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ;

3.4.4. Осуществлять иные права, предоставленные ему действующим трудовым законодательством РФ.

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время;

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями уполномоченного лица;

4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя;

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет рублей. Должностной оклад повышается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

5.2. Выплата заработной платы производиться один раз в месяц.

5.3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

5.3.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ (ст.153 Трудового кодекса РФ);

5.3.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

5.3.3. Сверхурочная работа оплачивается согласно нормам действующего трудового законодательства РФ. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.3.4. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ;

6.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам;

• незаконного лишения Работника возможности трудиться;
• причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
• причинения ущерба имуществу Работника;
• задержки заработной платы;
• в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

8.1. Настоящий договор в период его действия может быть изменен и дополнен подписавшими его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами.

8.2. Изменение условий настоящего договора и его прекращение возможно по соглашению сторон в любое время только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

9.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ;

9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения;

9.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания, с которого считается заключенным и становится обязательным для сторон, заключивших его. Условия настоящего договора применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего договора.

Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон: