Выговор за халатное исполнение дожностных обязанностей

Добрый день!
Помогите разобраться в следующей ситуации.На меня готовят приказ о вынесении выговора за халатное исполнение должностных обязанностей при подготовке тендерной документации с попутным лишением премии на 100%.Сегодня начальник показал свою служебную записку, которая попадет в отдел кадров и далее они, в свою очередь, сделают сво дело.
Этому предшествовали следующие события. После подачи документов на участие в одном тендере, нашу компанию,как потенциального участника конкурса, дисквалифицировали в связи с тем,что один из подаваемых юридических документов ошибочно был включен в состав заявки: неправильный. в общем, документ мы туда включили. Пакет документов готовила я, но в конечном итоге и конечным ответственным,в общем то, является мой начальник, ибо он подписывает эти документы. Готовили заявку около недели, было убито много сил и нерв,но сделали все вовремя, без спешки,в запасе даже оставался один день. А через несколько дней, после того как официально опубликовали результаты, выяснилось, что нас не допустили к конкурсу вообще (из за одной бумажечки). С тех пор прошло 39 дней (т.е. больше месяца), вопрос подняли на этой неделе. И как результат, весь косяк скинули на меня,естесственно,а теперь будут делать выговор и лишать премии (наша зп=60% оклад+40% премия,закреплено в труд.договоре). С премией я уже попрощалась, а вот с выговором как то,мягко говоря, не согласная.
Насколько обоснованно и законно вынесение такого выговора ,если инструкции должностных обязанностей у нас нет, нигде я не подписывалась под тему,что вообще должна готовить документы для тендеров, во всяком случае,нигде не прописано,а мною не подписано, что я конечное и единственное ответственное лицо в этом процессе. Более того, прошло уже больше месяца с того момента, как результаты рассмотрения заявок были официально опубликованы в интернете (протоколы).

Чем это вообще для меня может грозить, если у меня уже было 2 замечания за нарушение трудовой дисциплины (опоздание и несоблюдение дрес кода), которые,на мой взгляд (во всяком случае одно из них),тоже филькина грамота. Просто эта политика партии началась не вчера ввиду недолюбливания меня. Но это тема отдельного топика. А на данный момент важно узнать и понять, какие права я имею в данном случае,и где вообще моя правда. Если они накатают приказ (а они накатают, у нас не заржавеет за этим делом), насколько будет он правомерным? Будут ли у меня основания потом подать в суд и опротестовать выговор.
И кстати, может и лишении премии тоже можно как-то опротестовать?

Всем заранее спасибо.

п.с. на душе вообще как кошки нагадили. ((( неприятно все это. первый раз в жизни с таким сталкиваюсь

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Будут ли у меня основания потом подать в суд и опротестовать выговор.
У вас однозначно ЕСТЬ право подать в суд, опротестовать выговор.
Скажем так, если бы мне довелось выносить решение о наказании, в данном случае наказывать надо и исполнителя и начальника, который ставит свою подпись, подтверждая тем самым. правильность пакета документов, в данном случае. Ответственность всегда в первую очередь несет начальник.
Я думаю, для суда понадобится копия должностной инструкции.Копия приказа о вынесении выговора. Если есть какие-либо документы подтверждающие, что вас назначили исполнять это задание.
Суд может признать выговор необоснованным, но, как вы понимаете, это не улучшит ваши отношения на работе.
Но исковое заявлением писать надо. Как только будет приказ.
По премии. В положении о премировании должно быть четко прописано за что работник подлежит депримированию или уменьшению % премии. Тогда и этот документ нужен будет в суде.
Боритесь, шанс есть! Еще и моральный ущерб можно запросить (5000). Много не присудят (1000), но все равно сатисфакшен!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Дело в том, что должностных инструкций у нас вообще нет.Просто все сотрудники моей должности (только в других отделах) тоже этим занимаются: одни из исполнителей в процессе подготовки пакета документов. Но кадровых документов, закрепляющих эту обязанность,нет.
У меня вот сейчас возникла такая мысль: вот рассматривается мое дело в суде, и суд задается вопросом - а что мне собственно не нравится в этом выговоре? косяк был? был. просто несправедливо вешать все тяжкие только на меня. На основании чего, я так и не могу понять, я вправе опротестовывать выговор? Того,что срок в 1 месяц с момента обнаружения проступка прошло или что начальнику,подписавшего документы, не влепили такое же дисц.взыскание? Или что мне приписывают халатное выполнение должностных обязанностей, которые и не являются документально подтвержденными моими обязанностями? Но это же только условно, так то по факту является же обязанностью в т.ч. подготовка тендерных документов..должностных инструкций просто нет

А как премию то отбить? У нас есть положение о премировании, где говорится, что за всяко разно сотрудник может в общем то подвергнуться депремированию.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Раз нет должностных инструкций, то это минус работодателю. Стойте на позиции, что когда принимали вас на работу оговорены были обязанности одни, а в процессе работы на вас все больше и больше складывают работы (т.е. начальник часть своей работы, за которую получает зарплату, переложил на вас). А так как вы отказываетесь ее выполнять, то соответственно начал вас изводить и придираться. Суды очень плохо относятся к тем работодателям, у которых нет должностных инструкций. Дерзайте, но после этого лучше искать новую работу и увольняться.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Простите, как можно спрашивать какую-то работу, если не определено какую? Должностная как раз и прописывает ЧТО спрашивать. И на основании чего влепляют выговор, если ЧТО спрашивать не прописано? А то что

так то по факту является же обязанностью в т.ч. подготовка тендерных документов. простите, и где это записано? Как, какие документы, в каком количестве. В любом случае это где-то должно быть расписано. Что написано в трудовом договоре?

что за всяко разно сотрудник может в общем то подвергнуться депремированию В положении о премировании это всяко-разное и должно быть прописано.
Пакет документов вы приготовили? Приготовили. А почему выговор? - вот это работодатель и должен объяснить. Нельзя наказывать работника "за упущенную выгоду" - надо еще доказать, что она была бы, и почему ее упустили. Не факт, что тендр вы не выиграли именно потому что какой-то документ был не такой, какой нужен. В ответе так и прозвучало, что "имярек" подготовил неправильно документы?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

подскажите, пожалуйста, как поступить.У нас ночью случилась авария (вышло из стоя оборудование,из-за чего на 11 ч. много тысяч домов остались без интернета и КТВ). Произошла авария ночью.Но до одного из начальников отделов не смогли дозвониться, из-за чего конечно же, ликвидация последствий затянулась. Но строго говоря НИГДЕ не прописано,что он обязан ночью брать трубку, нет даже по сути регламента взаимодействия служб в аварийной ситуации. Теперь ему хотят выговор объявить. В объяснительной начальник отдела написал, что он спал и не слышал ничего, а они бы (звонившие) могли бы тогда кому-то другому из сотрудников его отдела позвонить. вообщем все вокруг г. ны, а он -шарик надувной (извините, не сдержалась! ).Очень, конечно, хочется ему выговор обюъявить (есть за что, поверьте!), но вот не будет ли потом проблем??

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

но вот не будет ли потом проблем. Думаю, что будут. На основании чего ему выговор объявлять? Ну, допустим кто-то напишет докладную, а что собственно он в ней напишет, что сотрудник трубку не взял? Так мало ли где у него телефон лежал. Вы же сами писали, что

НИГДЕ не прописано,что он обязан ночью брать трубку, нет даже по сути регламента взаимодействия служб в аварийной ситуации. Я бы не стала так рисковать. А наказать можно денежкой. Не заплатить чего-нибудь (премию или еще чего, не знаю просто что входит в з/п Ваших сотрудников).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Не думай. Если думаешь-не говори. Если думаешь и говоришь-не записывай. Если думаешь, говоришь и записываешь - не подписывай. Если думаешь, говоришь, записываешь и подписываешь - не удивляйся.

Формулировка приказа о дисц

werty77. полагаю, что правильно делать как в ТК за "неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей", выразившееся в ". ".
А вот подобное:

за халатное отношение

- это лирика, т.к. что такое халатность в ТК не указано.

Статья 192 Трудового кодекса определяет дисциплинарный проступок как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Нужно заметить, что в законодательстве впервые дано легальное понятие дисциплинарного проступка, что является, в свою очередь, необходимым условием для квалификации конкретного деяния в качестве дисциплинарного проступка и отграничения его от преступлений и административных правонарушений.
Исходя из приведенной формулировки понятия дисциплинарного проступка, можно выделить признаки данного правонарушения. Действие или бездействие работника признается дисциплинарным проступком при одновременном наличии следующих условий:
а) если действие или бездействие носит противоправный характер, т.е. работник нарушает свои юридические обязанности;
б) если противоправное действие (бездействие) является виновным, т.е. совершено умышленно или по неосторожности;
в) если не исполнена трудовая обязанность, вытекающая из данного трудового правоотношения.
Следовательно, работник не должен привлекаться к дисциплинарной ответственности за несовершение действий, не входящих в круг его трудовых обязанностей, и тем более за поступки, находящиеся за пределами трудовых отношений.

Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Главная / Дисциплинарная ответственность / Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей - пример

Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей – примердисциплинарного взыскания, находящегося вкомпетенции работодателя. В каких случаях может быть объявлен выговор, какие действия должен выполнить работодатель для этого и какие последствия повлечет такое наказание для сотрудника, будет рассказано в статье далее.

Основные виды взысканий, которые можно применять для всех категорий сотрудников (где бы они ни работали), закреплены в ст. 192 ТК РФ. К ним относятся:

В большинстве случаев работодатель вправе сам решать, какое именно наказание выбрать для сотрудника; исключение составляет лишь увольнение, так как тут есть определенные ограничения со стороны закона. Уволить сотрудника могут только за отдельные проступки, прямо перечисленные в законе; а вот объявить сотруднику выговор или вынести замечание — вопрос, решение которого находится лишь в компетенции работодателя. Он может даже заменить увольнение выговором, если захочет дать еще один шанс сотруднику.

Если работодатель хочет объявить сотруднику выговор за то, что тот не исполнил свои должностные обязанности, то он должен придерживаться следующего алгоритма действий:

1. Зафиксировать факт неисполнения должностных обязанностей. Например, составить акт, где было бы указано, что в определенный период сотрудник отсутствовал на рабочем месте, или же попросить нескольких сослуживцев подтвердить отсутствие сотрудника в письменном виде.
2. Запросить от самого работника письменные объяснения. Если он их не представит, нужно будет составить соответствующий акт.
3. Издать приказ об объявлении выговора и ознакомить с ним нарушителя под подпись. Если сотрудник откажется его подписывать, нужно будет также составить соответствующий акт.

Например, Иванов А. А. впервые нарушил правила трудового распорядка, отсутствовав на рабочем месте 3 часа. Такое нарушение в трудовом законодательстве относится к категории неисполнения сотрудником своих должностных обязанностей. Уволить за это нельзя, поэтому директор решил объявить сотруднику выговор, оформив его следующим приказом:

О наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора

№ 25 от 25 мая 2015 года

В связи с отсутствием Иванова А. А. занимающего должность менеджера в ООО"Старт", на рабочем месте 20 мая 2015 года в период с 9 до 12 утра

• объявить выговор Иванову А. А.;
• ознакомить Иванова А. А. с данным приказом в течение 3 дней под подпись.

1. Докладная записка начальника отдела кадров Петрова И. И. от 20 мая 2015 года.

2. Акт о совершении работником дисциплинарного проступка от 20 мая 2015 года.

3. Объяснительная записка Иванова А. А. от 21 мая 2015 года.

Генеральный директор Авраменко А. Г.

С приказом работник ознакомлен(Иванов А. А)

Наличие выговора может послужить основанием для лишения премии, хотя тут нужно учитывать и Положение о премировании, если такое действует в компании. Однако урезать зарплату сотруднику, получившему выговор, не могут, так как это противоречит сути дисциплинарного взыскания и законодательству.

Выговор действует год, после чего сотрудник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, хотя работодатель при желании может снять взыскание и раньше, оформив это действие отдельным приказом. Повторное же неисполнение сотрудником своих должностных обязанностей при наличии действующего выговора может стать основанием для применения более строгого вида взыскания — увольнения.

Таким образом, объявление сотруднику выговора — это реализация права работодателя наказать его за неисполнение трудовых обязанностей. Для применения данного дисциплинарного взыскания нужно придерживаться порядка, установленного в ТК РФ, т. к. иначе у сотрудника будут причины оспорить его правомерность. При этом работодатель должен помнить, что на объявление выговора у него есть только месяц со дня обнаружения проступка.

Выговор за халатное отношение к работе образец - результат сформирован

Имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе выговор. Сведения о взысканиях в трудовую книгу не вносятся (за исключением варианта, в согласовании с которым. Приказ - правовой акт, издаваемый управляющим органа управления, действующего на базе единоначалия для обеспечения основной и оперативной деятельности. В вариантах, когда после внедрения взыскания нарушение длится, может быть применение еще 1-го дисциплинарного взыскания. За небрежное отношение к технике, а конкретно за то. В неприятном случае данное небрежное отношение служащих к собственному.

Приложения к проектам приказов должны визироваться исполнителем, подготовившим их, руководителями структурных подразделений. заглавие работа с неблагополучной семьей раздел рефераты по педагогике тип реферат. трибуналом первой инстанции установлено, что в согласовании с трудовым контрактом. С схожей ситуацией доводилось сталкиваться и в других, занимающихся продажами, компаниях.

трибуналом постановлено в ублажении исковых требований отказать, по резонам кассационной жалобы т. задачка пополнения прайс-листов в торговом зале возложена на всех менеджеров зала, при этом не назначен ответственный за выполнение этих работ. Нет, выговор раздельно делать не только ссможете, но и нужете. И тогда у вас будет пространное количество уловок для выражения недовольства работой собственных служащих, в конце концов, признать испытательный срок непройденным. За тот час который стоишь в очереди чего только не услышишь от работников почты.

Заместитель вообщем не считая фразы только по паспорту никаких комментариев по данному вопросу дать не смогла. Тем более таким основанием будет выполнение должностных обязательств служащими в критериях, отличающихся от обычных. Размышляя об исследовании истории и географии русского страны, я вспоминал, как на. Приказы по личному составу оформляются на бланках формата а4 и имеют последующий состав реквизитов нумеруются приказы в течение календарного года. Через денек ему бъявляют выговор за многократное невыполнение. Ответственности в виде выговора, лишения премии по итогам работы за февраль. Приказы вступают в силу с момента их подписания, но время от времени в тексте приказа может быть указана другая дата вступления его в юридическую силу. И воззрений, относительно корректности выбора тех или других способов воздействия на служащих, тоже может быть несколько. Отслеживание операций обработки рпо по почтовому идентификатору (или внутрироссийскому 14-символьному, или интернациональному). небрежное отношение к должностным обязательствам ссможете быть.

Что по закону требуется соблюсти руководству, чтобы доказать что у работника - халатное отношение к обязанностям?

Элька! Мудрец (14155), закрыт 7 лет назад

Мария Величко Мастер (2009) 7 лет назад

Халатное отношение к исполнению обязанностей предполагает систематическое неисполнение работником своих должностных или рабочих обязанностей, что должно быть зафиксировано в докладных записках непосредственного руководителя, распорядительных документах и объяснительных того работника к ним. Халатность того или иного работника определяется путем проведения анализа выявленных нарушений и упущений, особенно если они частоповторяющиеся, и работником к сведению и устранению не принимаются.

Элька! Мудрец (14155) 7 лет назад

есть такая статья? увольнение за халатное отношение

Мария Величко Мастер (2009) Насколько знаю, статьи увольнение за халатное отношение к исполнению обязанностей, НЕТ. Но, вот ввиду несоответствия занимаемой должности, после проведения аттестации (ответ в следующем вопросе) уволить можно, сложно, но можно.

выговор, предупреждение, объяснительная, приказ. и всё в письменном виде с подписью сотрудника что он информирован.

Элька! Мудрец (14155) 7 лет назад

информирован? а если работник ставит свою подпись в ознакомлении и "НЕ согласен"?

Евгения***** Профи (700) в данном случае вопрос спорный. могут просто провести аттестацию, экзамены, тестирование и т.д. и сделают так что вы его не пройдете, а вам нужно работать там где у вас палок в колесах не меряно, все равно выживут, раз на то дело пошло, но по спорить можно, в суд обратиться, может компенсацию выбьете..а уйти лучше с гордо поднятой головой.

Для начала, должны быть какие-то предупреждения, выговоры, но сейчас как-то проще, просто увольняют, без пособия и пенсий и правды не найдёшь.

АЛЕНА Искусственный Интеллект (119796) 7 лет назад

Посмотреть в его трудовой договор и прочитать что входит в его прямые обязанности. Если что-то из указанного в договоре по его вине не делается, можно против него выдвигать указанную формулировку.

Юра Питерский Высший разум (410583) 7 лет назад

халатное отношение - это фуфло, ТК РФ не предусмотрено. нет такой формулировки в ТК РФ.

есть: невыполнение или ненадлежащее выполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ)
только им не говорите.

Елена Коваленко Мудрец (19497) 7 лет назад

Халатное отношение - это фраза из советских времен, в переводе на язык ТК - это ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей. За неоднократный такой проступок можно уволить по п. 5 ст. 81

Элька! Мудрец (14155) 7 лет назад

какими документами доказывают ненадлежащее исп. раб. своих обязанностей?

Приказ о наказании за неисполнение должностных обязанностей работника

Трудоустройство по той или иной специальности подразумевает определенные требования к квалификации будущего сотрудника. После приема на работу у специалиста появляются трудовые обязанности, круг которых определяет должностная инструкция.

Должностная инструкция — это положение, в котором определены рабочие аспекты профессиональной деятельности. Данный нормативный документ определяет необходимый квалификационный уровень, а также ряд профессиональных обязанностей.

Должностные инструкции составлены для профессий: бухгалтера, менеджера по продажам, инженера ПТО, кладовщика, кассира, продавца-консультанта, делопроизводителя, подсобного рабочего, слесаря-механика, оператора ЭВМ, оперуполномоченного уголовного розыска,табельщика, медицинской сестры,кастелянши, санитарки, экономиста, методиста, уборщицы, охранника, юриста, социального педагога, воспитателя детского сада, архивариуса, учителя в школе, архивариуса, повара, секретаря, маркетолога, уборщика служебных помещений, слесаря-ремонтника, директора, водителя, специалиста по охране труда, сторожа, администратора гостиницы, дворника, супервайзера, техника, официанта, торгового представителя, юрисконсульта, экспедитора, юриста, специалиста по кадрам, заведующего склада, руководителя и т.д.

Ниже познакомимся с должностными обязанностями по некоторым профессиям, поскольку в большинстве своем они пересекаются и предполагают в первую очередь выполнения поставленных задач сотрудником в срок и качественно.

Первое — это наличие профессионального образования. Далее идет знание необходимых в работе законов и нормативных актов. К прямым обязанностям бухгалтера следует отнести:

• ведение бухгалтерского учета (учет имущества и хоз. операций);
• составление калькуляций себестоимости продукции;
• контроль за первичными документами;
• отображение на счетах бух.учета произошедших хоз. операций, связанных с движением основных и денежных средств;
• составление отчетной документации;
• проведение инвентаризации;
• начисление заработной платы;
• начисление и оплата налогов и т.п.

В тему: Банкротство физических лиц в 2016 - пошаговая инструкция как оформить

Как правило, приведенные обязанности являются типовыми для бухгалтера и при составлении должностной инструкции должна учитываться специфика предприятия. Нарушение установленных норм обязательно повлечет за собой наказание в виде штрафа, который будет назначен после подписания соответствующего приказа начальников.

Менеджер по продажам должен:

• увеличение продаж;
• привлечение новых клиентов, их поиск по различным каналам;
• поддержание контакта с уже привлеченной клиентурой;
• ведение коммерческой документации и отчетности;
• проведение выставок и презентаций товара;
• консультированию по ассортименту продукции.

Менеджер по продажам должен иметь высшее образование и хорошо разбираться в компьютерных программах — Word, Excel, 1С. Если человек принят на работу на соответствующую должность, но не справляется с ней к нему могут быть применены санкции в виде приказа о наказании за неисполнение должностных обязанностей.

Экономист на рабочем месте наделен следующими обязанностями и полномочиями:

• расчет материальных и финансовых расходов;
• экономический анализ показателей текущего периода с базисным периодом;
• планирование эффективной экономической политики предприятия;
• определять с помощью расчетов на сколько эффективна трудовая и производственная деятельность организации и т.п.

Чтобы трудоустроиться на должность экономиста необходимо иметь высшее экономическое образование. Что касается личных качеств, то в этой профессии приветствуется аналитический склад ума, способность к анализу экономических событий, логика.

Теперь познакомимся с должностными обязанностями маркетолога они следующие:

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

• анализ потребительского рынка — изучение потребностей покупателей, их покупательской способности;
• анализ продукции конкурентов — изучение сильных и слабых сторон товаров-аналогов, ознакомление с их рекламой;
• поиск и привлечение новых клиентов для сбыта продукции — проводится через звонки, опросы, проведение выставок и т.д.

В тему: Негаторный иск в гражданском праве - пример и заполненный образец

Как видим, правила данной профессии схожи с теми, что предписаны для менеджеров по продажам и экономистов, следовательно и наказание за их несоблюдение будет схожим — штраф вплоть до увольнения.

Здесь, на первый взгляд, все кажется простым и понятным, однако помимо непосредственного приготовления пищи повар обязан:

• знать технологию производства и рецептуру блюда;
• соблюдать санитарные требования, установленные СЭС;
• планировать меню;
• утверждать состав комплексных обедов;
• изучать предложения, жалобы и требования клиентов к качеству блюд;
• проводить инструктаж официантов и т.д.

Если копать глубже, можно и вовсе прийти к выводу, что повар — профессия творческая, поэтому наказывать за нее, скорее всего, будут разве что по причине несоблюдения санитарных норм, но никак не за изменения рецепта блюда и т.д.

Трудовые дела секретаря имеют следующее содержание:

• прием и отправка корреспонденции;
• ответы на телефонные звонки, переадресация их руководителю;
• прием посетителей;
• сдача дел в архив;
• обеспечение рабочего места руководителя необходимой оргтехникой, канцелярскими принадлежностями и т.д.

Наряду с системой премирования находиться и методы наказания за нарушение и неисполнение служебных обязанностей. В частности в качестве воздействия на нерадивого сотрудника могут быть вынесены замечание или выговор за ненадлежащее исполнение должностных норм. Выговор является мерой дисциплинарного взыскания и на основании изданного приказа вносится в трудовую книжку и личное дело работника, которое хранится на предприятии.

Согласно Трудовому кодексу РФ дисциплинарное взыскание бывает трех видов:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующей статье.

Данный перечень является исчерпывающим.

Чтобы привлечь работника к дисциплинарной мере ответственности за халатное исполнение служебных обязанностей, необходимо наличие письменного приказа. Его можно составить на основании нарушения внутреннего порядка и должностной инструкции.

Сегодня действует следующий образец приказа, пример которого приведен тут:

Ошибки в работе делают многие работники и по разным причинам. Некоторые сотрудники возможно уже знакомы с объяснительной запиской. В этом разделе вы тоже имеете возможность ознакомиться с ее текстом, формой и правилами оформления.

В тему: КБК реквизиты для ЕНВД для ИП

Такая записка составляется на имя руководителя организации (офиса). В т.н. шапке справа пишем должность и ФИО, слева — дату и наименование структурного подразделения (отдела). Посередине пишем название «Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей».

Основная часть записки — переходим к объяснению действий. Подробно указываем причины, по которым вы не обеспечили выполнение служебных ролей надлежащим и установленным образом (в тексте должны прослеживаться нотки раскаяния и сожаления о содеянном поступке). В конце пишем строку, в которой обязуемся впредь такого не допускать. Ниже ставим дату и подпись.

Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, пример

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас такая ситуация: старший зоотехник отпустил проданную корову с фермы покупателю не спросив у последнего никаких документов подтверждающих куплю-продажу. В следствии чего руководитель сказал издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Что мне написать в основании?

05 Октября 2012, 12:02 Елена, Город не указан

Уточните где вы хотите писать основание - в приказе?

В приказе в обязательном порядке должны быть:

факт (вид) нарушения трудовой дисциплины,

время его совершения или обнаружения,

документы, послужившие основой для издания приказа,

В основании приказа может быть написано: докладная записка руководителя подразделения ФИО от ______2012 г. акт об установлении выдачи имущества без надлежаще оформленных документов, и т.п.

Т.е. пишутся документы которые подтверждают совершение сотрудником нарушения трудовой дисциплины.

Не забудьте отобрать письменные объяснения у провинившегося сотрудника.

05 Октября 2012, 14:19

Дело в том что она сама руководитель подразделения, и докладную на неё написать некому, но нарушение имело место. И акт об установлении выдачи имущества без надлежаще оформленных документов она сама же не будет на себя писать. Есть только устное распоряжение генерального директора! Как быть в этом случае?

05 Октября 2012, 14:34

Город не указан

Дисциплинарное взыскание - это ответственность за совершение дисциплинарного поступка.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т.п.).

Неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника не может считаться виновным. (например, при отсутствии необходимых материалов, нетрудоспособности).

Статья 192 Трудового Кодекса РФ дает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания, которые оговариваются отдельными нормативными актами.

В соответствии со статьей 193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. К объяснительной записке работника обычно прикладывается докладная записка руководителя структурного подразделения. Указанные документы, вместе с актом, служат основанием для принятия решения о дисциплинарном взыскании.

Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то также составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Данный приказ должен содержать следующие реквизиты:

• факт (вид) нарушения трудовой дисциплины,
• время его совершения или обнаружения,
• документы, послужившие основой для издания приказа,
• вид взыскания.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Более подробно о приказе дисциплинарного взыскания тут http://blanker.ru/doc/prikaz-vziskanie

05 Октября 2012, 14:30

В настоящее время законодательно утвержденной унифицированной формы приказа (распоряжения) о наказании работника нет, поэтому работодатели вправе разработать их самостоятельно в произвольной форме. Однако, так как дисц. взыскание может быть наложено на работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, то сначала нужно установить какую норму данный работник нарушил. Порядок продажи коровы с фермы должен быть установлен соответствующим правовым актом организации, правилами внутренного распорядка, должностными инструкциями работника. Поэтому формулировка приказа должна быть следующей: "За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении п. ( должностной иснтрукции, Устава, положения, Правил внутренного распорядка, т.п.) ПРИКАЗЫВАЮ: Иванову И.И. объявить выговор (основание: заключение служебной проверки, акт, представление начальника отдела, т.п.)."Если соответствующий НПА отсутствует, то работника наказывать не за что, так как сначала должны быть норма, которую надо соблюдать при ознакомлении с ней, затем можно привлечь к ответственности за ее нарушение. Основанием может быть акт составленный и другим подразделением организации. например кадровым, в котором будет отражено нарушение. Также проведение служебной проверки по факут нарушения может быть поручено руководителей любому работнику организации.

05 Октября 2012, 14:39

В данном случае может иметь место докладная записка руководителя того подразделения, кто занимается оформлением документов. Нужно знать порядок оформления и выдачи имущества, который установлен в вашей организации.

Для того, чтобы правильно оформить приказ о привлечении, на предприятии на основании данной докладной записки можно издать приказ о проведении проверки по данному факту. В приказе сформировать комиссию в составе не менее 3-х человек, председатель комиссии может быть лицо, равное по должности проверяющему (но не ниже). Данная комиссия будет собирать документы и сможет затребовать от работника письменные объяснения, на основании результатов комиссии (оформленной в качестве заключения) директор вашего предприятия примет решение о привлечении или не привлечении работника к ответственности. И вот такое заключение и его материалы будут являться основанием для наложения взыскания.

могу скинуть примерные образцы приказов и заключения.

05 Октября 2012, 14:51

Согласен с Максимом Алексеевичем. Для того, чтобы привлечение к ответственности было законным, работодателю необходимо собрать доказательства не только самого факта, но самое главное того, сто он произошел в результате неисполнения или неадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей. В противном случае всякое привлечение к ответственности не законно и в случае обжалования такой приказ очень легко будет отменен. Поэтому необходимо по данному факту провести разбирательство в рамках которого должны быть получены объяснения с самого прдпоогаемого нарушителя, собраны документы подтверждающие обязанности работника и подтверждающие факт невыполнения им обязаностей. после этого может быть издан приказ в соответствии со ст 19З ТК РФ. В основание приказа можно указать: материалы разбирательства

05 Октября 2012, 15:10

Вот еще один проверенный вариант.

Издайте приказ о проведении по данному факту служебной проверки, поставьте срок ее проведения, доведите приказ до старшего зоотехника под роспись. Ее проведение поручите комиссии из трех незаинтересованных лиц. В ходе проверки истребуйте подробное объяснение у старшего зоотехника, пригласите письмом (явится или нет - его право) для разъяснения ситуации покупателя, проведите другие мероприятия (пусть они и носят где-то формальный характер, к примеру - пересчет КРС за день до и за день после инцидента и проч.проч.), и в итоге по результатам проведенной служебной проверки, если независимая комиссия придет к выводу и установит недобросовестное, ненадлежащее исполнение служебных обязанностей СЗ, растрату имущества КРС работодателя, и подводя итог в заключении служебной проверки, резюмирует: предлагаю старшему зоотехнику ФИО объявить выговор. После этого на основании заключения и материалов служебной проверки работодатель обоснованно вправе вынести приказ о взыскании с соблюдением при этом требований статей 192 и 193 Трудового Кодекса.

Конечно, при этом я согласен с коллегами выше, что если нет локальных норм о порядке выпуска проданных КРС за территорию, если не идеален трудовой договор и должностная инструкция со старшим зоотехником, то последняя вправе добиться отмены "несправедливого" приказа. Но ведь смысл взыскания не только в том, чтобы наказать работника, а чтобы он прочувствовал, что действовал неверно. И если ей (СЗ) будет охота ходить по инстанциям, объясняться по третьему разу, то какие дальнейшие отношения её ожидают на предприятии. Тем более, что все инстанции, куда она обратиться, будут внимательно знакомиться с материалами служебной проверки.

Считаю риск вредных последствий для работодателя минимальным и допустимым, а пользу от вышеназванных мероприятий - очевидной.

К тому же, на предприятии теперь уже наверняка появятся необходимые локальные НПА для избежания таких случаев в будущем.

05 Октября 2012, 20:20

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.