Рейтинг: 4.9/5.0 (1876 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Аттестация сотрудников может проводиться в разных случаях – как для определения профессиональной пригодности занимаемой должности, так и определение его слабых мест, требующих проведение дополнительного обучения. Для определения уровня знаний может быть создана комиссия, которая может вынести свое решение по аттестационному листу работника.
Что такое аттестация и аттестационный листПонятие аттестации означает выявление у сотрудника его профессиональных навыков, а также его делового потенциала. Данная проверка организуется для того, что выявить следующее: соответствует ли сотрудники занимаемой им должности или нет, для этого применяется аттестационный лист.
Аттестационным листом является документ, содержащий необходимые сведения об аттестуемом сотруднике, которые были получены в ходе проведении проверки его на профпригодность. Как таковой официальной формы данного листа не установлено на государственном уровне, поэтому его можно оформлять на официальном бланке организации, при этом следует соблюдать общие правила оформления.
Структура документа
Непосредственная цель проведения аттестационного мероприятия влияет на содержание и форму листа, оформление и утверждения которого может производиться непосредственно аттестационной комиссией. Помимо этого данный документ является неотъемлемым приложением, которое закреплено в Положении о правилах проведения аттестации сотрудников в организации.
Так, например, оценка сотрудника может проводиться как с целью повышения его уровня квалификации, так и с целью установления соответствия им занимаемой должности.
В структуру листа включатся следующие разделы:
Обсуждение и заключение по сотруднику выносится при его отсутствии путем проведения голосования и заносится в протокол заседания комиссии. после чего полученные результаты вносятся в аттестационный лист. Далее все присутствующие члены комиссии, принимавшие участие в голосовании ставят свою подпись в документе. Далее в документе расписывается специалист отдела кадров и лист заверяется печатью организации.
Прошедшие аттестацию работники должны ознакомиться с ее результатами, после чего они должны согласиться с указанной в листе информацией, поставив в соответствующем месте свою роспись. Если по каким-то причинам работник не согласен с проведенной аттестацией и не желает расписываться, в этом случае необходимо составить акт об отказе сотрудника. который визируется членами аттестационной комиссией и сотрудником.
Образцы аттестационных листов
Скачать общую форму бланка аттестационного листа.
Скачать аттестационный лист для медицинского работника. 
Бланк аттестационного листа для государственного служащего.
Скачать аттестационный лист для учителя, педагога.
Аттестация выступает организационной формой оценки, с помощью которой удается определить уровень и качество знаний, специальных навыков и особых умений работников. Проведенное мероприятие позволит оценить результаты работы сотрудников за определенный временной промежуток. Расскажем, как иметь с этим делo.
Необходимость проведенияПериодическая проверка сотрудников на профессиональную годность повсеместно встречается на отечественных предприятиях. Это мероприятие зарекомендовало себя в качестве полезной, но необязательной процедуры. В соответствии с нормами законодательства, аттестация работников подлежит неукоснительному проведению лишь в организациях, которые специализируются на выполнении определенных видов деятельности.
Остальным работодателям, которые не попали в закрепленный на государственном уровне список, закон не запрещает периодически проверять профессиональные навыки подчиненных.
Аттестационный лист – это важный документ, который содержит все необходимые сведения о сотруднике. Достоверные данные получают в случае соблюдения общепринятых норм и рекомендаций. Образец аттестационного листа позволит провести процедуру без нарушения установленного регламента.
Бланк и особенности заполненияУнифицированного образца аттестационного листа не предусмотрено. Поэтому документ принято оформлять на фирменном бланке. Его содержание и форма будут напрямую зависеть от итоговых целей проведения аттестации. Мероприятие можно проводить не только с целью повышения квалификации, но и выявления соответствия занимаемой должности.
Структура аттестационной документации должна включать следующие разделы:
Пример заполнения аттестационного листа, правила оформления и порядок должны строго выполняться.
Зачастую, обсуждение профессиональной деятельности специалиста и формирование выводов делают в отсутствие работника с помощью голосования. Его результаты должны быть отражены в аттестационном листе и завизированы подписями членов, участвующих в согласовании результатов.
Затем работник изучает содержание аттестационного листа и визирует его росписью. При отказе от ознакомления все члены комиссии должны составить акт об этом.
За разработку положения, посвященного проведению аттестации, ответственна комиссия, но при условии тесного сотрудничества с кадровой службой. Предварительно подготовленный вариант текста подлежит согласованию и утверждению руководством фирмы.
Содержательную часть положения составляют на основании документации, которая регулирует деятельность компании в части управления персоналом. При этом основное внимание уделяют процедуре и аттестационному листу – образцу как типовому (примерному) документу.
Структура положения об аттестации представлена:
Для правильного оформления результатов проведенной проверки можно просто скачать подходящий аттестационный лист на соответствие занимаемой должности – образец.
Получение достоверных итоговых оценок проведенной аттестации будет напрямую зависеть от многих факторов. И в первую очередь, от качества подготовки и последующего проведения оценочных процедур.
Порядок аттестации работниковНа подготовительном этапе определяют и утверждают состав комиссии, окончательные сроки выполнения мероприятий и графики. Также комиссия проводит разъяснительную работу среди персонала относительно целей и утвержденного порядка проведения мероприятия. Далее готовят необходимую документацию на аттестуемых специалистов, а именно: служебные характеристики, аналитику (показатели работы за период) и т. д.
Аттестацию проводят, как правило, в присутствии руководящего состава организации. Комиссия выслушивает все сообщения аттестуемых сотрудников и внимательно рассматривает представление руководящего состава подразделения с сопровождающими материалами.
С помощью открытого голосования деятельность работника оценивают по следующим параметрам:
Результаты голосования обязательно заносят в аттестационный лист (его составляют в 1 экземпляре). Он визируется всеми членами комиссии.
Таким образом, аттестация в компаниях является полезным мероприятием, которое позволит повысить качество труда персонала.
Обязательным условием получения квалификационной категории для медицинских сестер является профессиональная аттестация. В качестве инструмента контроля за компетентностной характеристикой сотрудницы медучреждения выступает индивидуальная аттестационная работа.
Данный документ содержит подробные сведения о кандидате, претендующем на категорию, в числе которых информация об имеющемся образовании, квалификации и профессиональных навыках.
К тексту аттестационной работы прикладывается отзыв на деятельность медицинского работника, заверенный подписями его коллег и руководителя.
Аттестация медицинских сестер на категориюАттестация медицинских сестер на категорию доступна сотрудницам медучреждения, имеющим определенную продолжительность профессиональной деятельности по данной специальности.
Для получения 2-й категории – стаж деятельности по профессии медицинской сестры должен насчитывать не менее 2-х лет, для 1-й категории – не меньше пяти лет, в свою очередь, на присвоение высшей категории могут рассчитывать медсестры, чья профессиональная деятельность ведется более 8 лет.
Повышение квалификации медицинских сестер регламентируется положениями приказа Министерства здравоохранения «О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории" и может производиться через каждые пять лет.
Аттестация старших медсестер – специалистов, назначаемых на должность при наличии среднего профессионального образования, проходит в русле «Сестринского дела», «Общей практики» и «Педиатрии».
Высшая степень профессиональной квалификации требует систематического подтверждения, а значит, образовательный процесс для медицинской сестры на этом этапе не прекращается.
Если ситуация складывается так, что очередная аттестация медсестры закончилась неудачей, вероятно, категория будет снята. Это существенно отразится на размере заработной платы. Решение о повышении квалификационного уровня на более высокий принимается медсестрой самостоятельно и на добровольной основе.
Систематическая аттестация медсестер на категорию, тесты на повышение квалификации – залог успешного профессионального будущего.
За прослушиванием лекций по повышению квалификации следует подача документов на рассмотрение аттестационной комиссией и итоговый экзамен. Заключительный этап аттестации требует от медицинской сестры блестящих знаний не только теоретических основ, но и прикладных нюансов работы – нормативной документации и праворегулирующих актов, регламентирующих работу среднего звена медперсонала.
Регламент аттестации одинаков как для работников медицинской, так и фармацевтической сферы - тех, кто желает повысить квалификационную категорию.
Категория, полученная медсестрой, признается действующей внутри Российского государства в пятилетний период, начало которого отсчитывается с момента издания распорядительного документа. С этой же даты работнику начисляют выплату стимулирующих, общая сумма которых зависит от уровня квалификационной категории.
Главным законодательным документом, регламентирующим аттестацию медработников и фармацевтов, выступает № 323 - ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации. На основе положений данного закона построена система присвоения квалификационных категорий тем, у кого прекращается период их действия.
В том случае, если срок категории истекает у медсестер, пребывающих в отпуске по причине беременности, родов или ухода за малолетним ребенком – они вправе подтвердить имеющуюся квалификацию, подав заявление на рассмотрение компетентных членов комиссии.
В структуре документов, содержится оформленное по образцу заявление, годовой отчет о профессиональных успехах и аттестационный лист .
Отчет медицинской сестры должен содержать следующие элементы:
Характеристика профессиональным и личным качествам медсестры может быть дана пациентами лечебного учреждения – что послужит дополнительным плюсом к работе сотрудницы.
К аттестационным работам медицинских сестер предъявляются различные требования, зависящие от специализации медучреждения, в котором кандидат на категорию занимается профессиональной деятельностью.
Документы, поступающие на рассмотрение комиссии, проходят процедуру регистрации и в течение 7 дней передаются на ознакомление председателю собрания.
При выявлении нарушений в представленном перечне документов секретарь обязан уведомить аттестуемого об отказе, разъяснив при этом его причины. В такой ситуации за специалистом остается право на повторную подачу заявки после исправления недочетов.
Председательствующий член комиссии обязан определиться с экспертным составом не позднее двух недель с момента регистрации представленных данных. Рассмотрение заявок экспертами должно произойти не позднее 30-ти дней со дня регистрации данных.
В этот же период комиссия утверждает заключение, оговаривает точное место и дату проведения тестового испытания и индивидуальной беседы со специалистами медучреждений.
С недавнего времени аттестация специалистов медучреждений может проходить в дистанционной форме, а также в виде заседания выездной комиссии.
Изменения в порядке предоставления документов на получение категории коснулись документов, выданных специалистам иностранными медучреждениями. Новые требования подразумевают наличие нотариально заверенного перевода подобной документации (см. материалы в ЭС «Контроль в ЛПУ» - получить доступ>> ).
Многие специалисты ошибочно отождествляют понятия «аттестация» и «аккредитация».
Аккредитация – обязательная процедура, проводимая один раз в пять лет, и определяющая уровень подготовки медицинского персонала с высшим или средним образованием к осуществлению профессиональной деятельности. Данный процесс выступает итоговым показателем качества профессиональных знаний и умений, приобретенных специалистом за годы учебы.
Все документы заверяются в установленном порядке по месту работы, в отделе кадров. Фамилия Главный врач И. Рекомендации и решение аттестационной комиссии. Фамилия ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ АТТЕСТАЦИОННОЙ РАБОТЫ - белые листы формата А4 210х 297 ; - тип шрифта Times New Roman; - размер шрифта - 14 пт; - печатается на одной стороне листа; - межстрочный интервал - 1,5; - выравнивание текста- по ширине; - красная строка - 1,25 см. Организация лечебно- охранительного режима. Копия трудовой книжки с уточнением начальника отдела кадров продолжает работать в настоящее время ; 6. Оценки деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, один экземпляр которого хранится в личном деле работника, а другой передается работнику. Рецензия отзыв на аттестационный отчёт врача даётся высококвалифицированным специалистом соответствующего профиля, не являющимся непосредственным руководителем аттестуемого, желательно, членом аттестационной комиссии. В некоторых регионах могут потребовать справки о сдаче тестов в течение предшествующих 12 месяцев по вопросам: ВИЧ-инфекции; организации и тактики медицинской службы гражданской обороны, организации экстренной медицинской помощи и оказании неотложной врачебной помощи; дезинфекции и стерилизации. Работник знакомится с документом под роспись, а если отказывается от ознакомления, то составляется акт членами комиссии по проведению аттестации. Фамилия Главная медицинская сестра И.
Образцы документовВсе документы заверяются в установленном порядке по месту работы, в отделе кадров. Ознакомиться с образцом заполнения Аттестационного листа, а также скачать форму бланка Аттестационного листа пользователи системы «Мое дело» могут по ссылке: «». Форма бланка системы оценки отчета специалиста. Полковник медицинской службы в отставке, доктор медицинских наук. Аттестационный лист можно получить у секретаря аттестационной комиссии. При аттестации переаттестации частнопрактикующих врачей или работающих в учреждениях частной формы собственности могут потребовать копию лицензии на право медицинской деятельности для физических или юридических лиц Успехов!
См. такжеДокументы необходимые для прохождения аттестации врачей на квалификационную категорию:
1. Личное заявление [01.08.2016] на имя председателя комиссии; ОБРАЗЕЦ [01.08.2016]
2. Аттестационный лист (заполненный в печатном вид е) ; ОБРАЗЕЦ
3. Копии документов об образовании(заверенные в отделе кадров): копия диплома, удостоверения об интернатуре, или профессиональной переподготовке (при смене специальности), копия документа, подтверждающего последнее усовершенствование; копия сертификата;
4. Копия документа о присвоении имеющейся квалификационной категории (при наличии);
5. Отчет о профессиональной деятельности, лично подписанный специалистом, согласованный с руководителем и заверенный печатью организации, работником которой является специалист (отчет должен содержать анализ профессиональной деятельности за последние три года работы, включая описание выполненных работ, данные о рационализаторских предложениях, выводы специалиста о своей профессиональной деятельности, предложения по ее совершенствованию); ОБРАЗЕЦ
6. Копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке;
в случае изменения фамилии, имени, отчества — копия документа, подтверждлающего факт изменения фамилии, имени, отчества;
Аттестационные документы вкладываются в папку-скоросшиватель с прозрачной обложкой.
Документы направляются в адрес органа государственной власти или организации, создавших аттестационную комиссию, через отдел кадров ГБУЗ СО «СОКБ №1» не позднее четырех месяцев до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории, в противном случае квалификационный экзамен может быть проведен позднее даты окончания срока действия имеющейся квалификационной категории.
ПРИКАЗ от 23 апреля 2013 г. N 240н "О ПОРЯДКЕ И СРОКАХ ПРОХОЖДЕНИЯ МЕДИЦИНСКИМИ РАБОТНИКАМИ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМИ РАБОТНИКАМИ АТТЕСТАЦИИ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ"
Аттестационный лист – это документ, содержащий важные сведения о профессиональных качествах сотрудника, полученных в ходе аттестации. Единой формы аттестационного листа законодательством не предусмотрено, поэтому каждое предприятие (организация) составляет его в произвольной форме на фирменном бланке, исходя из собственных потребностей. Форма и содержание документа зависят от целей проведения аттестации (например, повышение квалификации сотрудника или установление соответствия профессиональных качеств и навыков сотрудника занимаемой должности). Аттестационный лист разрабатывается и утверждается аттестационной комиссией и является неотъемлемым приложением Положения о проведении аттестации .
В большинстве случаев аттестационный лист состоит из следующих разделов:
Порядок оформления и правила составления аттестационного листа предусмотрены Положением об аттестации и должны выполнятся согласно ему. Обсуждение профессиональных качеств сотрудника и принятие решения по нему осуществляется путем голосования членов аттестационной комиссии в его отсутствие. Результаты голосования отображаются в листе аттестации и заверяются аттестационной комиссией. Аттестационный лист с результатами голосования доводится до сведения сотрудника, который ставит под ним свою подпись после ознакомления. В случае отказа от подписи оформляется соответствующий акт.
Приложение N 1 к Порядку и срокам прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23 апреля 2013 г. N 240н
<1> Указываются уровень имеющегося образования (среднее, высшее, послевузовское или дополнительное профессиональное образование), тематика курса повышения квалификации или профессиональной переподготовки (для сведений о дополнительном профессиональном образовании), наименование присвоенной специальности, номер и дата выдачи документа об образовании, наименование организации, выдавшей документ об образовании.
<2> Указываются даты начала и окончания трудовой деятельности в соответствующей должности, наименование организации-работодателя, ее местонахождение.
<3> Указываются имеющаяся квалификационная категория, наименование специальности (должности), по которой она присвоена, и дата ее присвоения.
<4> Указываются имеющиеся ученые степени, ученые звания и даты их присвоения.
<5> Указываются сведения только о печатных научных работах, включая наименование научной работы, дату и место публикации.
<6> Указываются регистрационный номер и дата выдачи соответствующих удостоверений.
<7> Включает сведения о результативности профессиональной деятельности специалиста, его деловых и профессиональных качествах (в том числе оценка уровня ответственности, требовательности, имеющихся умений, практических навыков).
<8> Указываются реквизиты протокола заседания Экспертной комиссии, на котором принималось решение о присвоении специалисту квалификационной категории.
Каждый может, не задумываясь, сказать, кто такая медсестра и какую роль она играет в лечебном учреждении. Она хозяйка в любом отделении больницы. От нее зависит, насколько успешным будет результат лечения, это ее каждый день видят пациенты и именно ей задают вопросы. На аттестацию медсестры мало кто из пациентов обращает внимание. Однако это является прямым подтверждением ее профессионализма. И вряд ли кто-то задумывался над тем, какую роль в лечебном процессе она играет. А между тем работа медсестры хоть и не всегда заметна, зато ее сложно переоценить.
Напрасно многие думают, что профессия медицинской сестры не позволяет развиваться, и добиться продвижения по службе практически невозможно. Сегодня отношение к ней как специалисту заметно изменилось. И даже если возможность занять должность старшей медсестры отделения или главной медсестры остается довольно призрачной, подтвердить и укрепить свой профессионализм при желании можно всегда. Нужно лишь ставить перед собой цели и добиваться их.
Для многих специалистов среднее профессиональное образование является лишь ступенью для осуществления более важной цели. Оно может стать этапом на пути к получению квалификации врача. Многие, стремящиеся к получению звания врача, используют эту возможность, чтобы проверить силы, утвердиться в своем решении.
Зачем врачу медсестра?Безусловно, первую скрипку в больнице играет врач. Он осматривает пациента, принимает решения, производит назначения, контролирует работу медсестер. Он - главный. Однако врач не всегда сможет выполнять все свои назначения, а между тем думать, как поступать дальше. Причем думать ему приходится не об одном, а сразу о нескольких пациентах, нуждающихся в лечении. И когда обследования сделаны, а лечение расписано, начинается работа медсестры. И она может длиться долго, недели или даже месяцы. И только от медсестры, от ее усилий, терпения, сострадания зависит, насколько эффективным будет лечение.
Раньше медицинская сестра считалась лишь тенью врача, а сегодня она - самостоятельный высококвалифицированный специалист. Она выполняет функции хозяйки в отделении, пока врач занимается назначениями, обследованиями. У каждого своя важная работа и свои обязанности.
Какое образование должна иметь медицинская сестра?Сегодня получить средне-специальное образование недостаточно для того, чтобы считаться профессионалом. Учебное заведение дает хорошую базовую теоретическую подготовку, общие знания. А получение опыта начинается с практики. Поэтому младший и средний медицинский персонал регулярно повышает свою квалификацию. Аттестация медсестер давно стала регулярной процедурой, позволяющей оценить уровень теоретических знаний и практических навыков, которые они приобретают в результате профессиональной деятельности.
Результатом такого периодического контроля становится аттестационная работа медицинских сестер. Она пишется лично медсестрой и содержит подробную информацию о претендентке на квалификационную категорию. В таких работах, помимо информации об оконченном учебном заведении и квалификации, обычно описываются основные навыки, которыми владеет медсестра. А также специфика и особенности лечебного учреждения, в котором она выполняет свои обязанности. Одним из разделов такой работы является характеристика на медсестру. Для аттестации это немаловажный раздел, который пишет она сама, а подписывают сотрудники отделения.
После прохождения аттестации, которая повторяется с определенной периодичностью, медицинской сестре присваивается определенная категория. Сначала вторая, затем первая и, наконец, высшая. И даже если медсестра имеет высшую квалификационную категорию, это не значит, что ее обучение закончилось. Категорию нужно будет подтверждать. И если медсестра по каким-то причинам не пройдет аттестацию, она ее лишится. А это, в свою очередь, скажется на оплате ее труда.
Поэтому высшую категорию присваивают работникам со стажем, которые уверенно выполняют свои обязанности. Однако им, так же как и остальным, следует внимательно следить за всеми изменениями в сфере здравоохранения, за новыми технологиями. Ведь медицинская сестра высшей категории в лечебном учреждении - один из самых высококлассных специалистов.
Аттестация и стаж работыОбязательной является аттестация медсестер на категорию при наличии определенного трудового стажа по специальности. Так, например, претендовать на 2-ю категорию может специалист, отработавший не менее 3 лет, на 1-ю категорию – не менее 5 лет, а на высшую – не менее 8 лет. В исключительных случаях и при наличии соответствующих рекомендаций этот срок может быть сокращен. Последующее подтверждение категории осуществляется через каждые 5 лет. Нужно заметить, что процедура аттестации медицинских сестер регламентирована законодательством.
Конечно, кого-то может настораживать мысль о постоянной учебе. И поэтому аттестация медсестер на высшую категорию для многих не является привлекательной. Однако решение об этом принимается самостоятельно и добровольно.
Но не только формальное получение категории является целью для многих работников в белых халатах. Такое повышение квалификации позволяет получить прибавку к заработной плате, что уже совершенно иной аргумент. Это существенная мотивация для постоянного самосовершенствования и прохождения аттестации.
Порядок аттестации среднего медицинского персоналаПосле того как курс повышения квалификации будет пройден, медсестра готовит пакет документов в аттестационную комиссию, а потом сдает выпускной экзамен. Для успешной сдачи такого экзамена теоретических знаний недостаточно. Также внимание уделяется нормативным и правовым актам, которые регулируют деятельность среднего медицинского персонала.
Пакет документов для комиссии включает в себя заявление установленного образца, отчет о работе за последний год и аттестационный лист. Отчет на аттестацию медсестры должен быть обязательно подписан руководителем лечебного учреждения. Ведь в нем содержится перечень выполняемых манипуляций, перечисляются специфические навыки. От пациентов тоже может быть предоставлена характеристика на медсестру. Для аттестации ее как специалиста это будет существенным дополнением. Ведь многие благодарные пациенты долгое время помнят доброе к себе отношение и с радостью предоставят все необходимые отзывы.
Аттестационная работа медицинских сестер пишется в соответствии со специализацией лечебного учреждения, в котором они работают. Ведь специфика, например, у хирургического и физиотерапевтического отделений совершенно разная. И навыки требуются различные. Поэтому такая работа должна содержать подробное описание всех процедур и манипуляций, которыми владеет медсестра. Должны быть подробно описаны техника выполнения, используемые в работе оборудование и приспособления.
Медсестра: профессия или призвание?Помимо владения основными манипуляциями, которые обязана выполнять медсестра, она должна уметь ассистировать врачу, когда он оказывает первую помощь пациенту. Квалифицированная сестра милосердия, имеющая высшую категорию и богатый опыт работы, сумеет заранее предугадать, что в определенной ситуации может потребоваться врачу. Она не станет расспрашивать и спорить. Она знает, как правильно и эффективно работать, чтобы помочь пациенту в преодолении болезни.
Сегодня научно-технический прогресс существенно облегчает работу медицинских сестер. Различная электронная аппаратура вовремя подает сигнал, когда требуется внимание медработника, фиксирует основные показатели жизнедеятельности пациента и помогает выполнять массу различной повседневной работы. А для того чтобы успевать за развитием медицины, и нужна аттестационная работа.
Медицинских сестер с каждым годом становится все больше. Сегодня эта специальность столь же популярна, как, скажем, работа бухгалтера. Каждый, кто решил посвятить себя выхаживанию больных, отдает себе отчет в важности и нужности профессии. Выполнение такой работы не должно быть только обязанностью или повинностью. Настоящей медсестрой может стать только та, которая способна сочувствовать, сопереживать, помогать и поддерживать. Недаром раньше их называли именно сестрами милосердия.
Статус среднего медицинского персонала в лечебном учреждении неуклонно повышается. Именно для этого проводится аттестационная работа. Медицинских сестер, вчерашних выпускниц, которые ставят перед собой высокие цели, становится все больше. А это говорит о возрастающей популярности профессии среди молодежи.
Таким образом, постоянное повышение квалификации позволяет медицинской сестре не только подтвердить статус профессионала, но и удовлетворяет ее потребность в самореализации. И пусть пациенту часто все равно, какую категорию имеет медсестра. В тот момент, когда он нуждается в помощи, она единственная, кто всегда находится рядом. Именно потому, что медицинская сестра издавна считается сестрой милосердия.
