Рейтинг: 4.5/5.0 (1903 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
29 Сентября 2016
В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.
Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.
С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.
28 Сентября 2016
Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.
Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?
Семинары
В соответствии с пунктами 10 и 14 Правил проведения аттестации административных государственных служащих, утвержденных Указом Президента Республики Казахстан от 21 января 2000 года N 327 "Об утверждении Правил проведения аттестации административных государственных служащих", ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые:
1) форму Аттестационного листа на административного государственного служащего, подлежащего аттестации;
2) форму Служебной характеристики на административного государственного служащего, подлежащего аттестации.
2. Настоящий приказ вводится в действие со дня государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан.
Утвержден
приказом Председателя Агентства
Республики Казахстан по делам
государственной службы
от 22 июня 2005 года N 02-01-02/81
Аттестационный лист
на административного государственного
служащего, подлежащего аттестации
___ ___
Вид аттестации: очередная - |___|; повторная - |___| (нужное отметить знаком Х)
1. Фамилия, имя, отчество __________________________________
2. Дата рождения "___"_________19___г.
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание, дата их присвоения)____________________________________________________
__________________________________________________________________
4. Занимаемая должность и дата назначения
___________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж - _______________
6. Стаж работы в государственных органах на должностях
государственных служащих - ___________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Мнение аттестуемого: ____________________________________
__________________________________________________________________
9. Оценка деятельности государственного служащего непосредственным руководителем согласно служебной характеристике аттестуемого _____________________________________________________
__________________________________________________________________
10. На заседании присутствовало ______ членов аттестационной
комиссии.
11. Оценка деятельности государственного служащего по результатам голосования* согласно прилагаемому оценочному листу, заполняемому каждым членом аттестационной комиссии:
1) соответствует занимаемой должности и рекомендуется для зачисления в кадровый резерв для занятия должности вышестоящей категории (количество голосов) ____________;
2) соответствует занимаемой должности (количество голосов) _______;
3) подлежит повторной аттестации (количество голосов) _____________;
4) не соответствует занимаемой должности (количество голосов) _____.
Итоговая оценка __________________________________________________
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым они даются) ___________________________________________
__________________________________________________________________
13. Примечания______________________________________________
Председатель аттестационной комиссии: ____________________
(подпись)
Секретарь аттестационной комиссии: ____________________
(подпись)
Члены аттестационной комиссии: ____________________
(подпись)
____________________
(подпись)
____________________
(подпись)
____________________
(подпись)
Дата проведения аттестации "___"»__________ 200___г.
Решение руководителя государственного органа по итогам аттестации _______________________________________________________
__________________________________________________________________
С аттестационным листом ознакомился: _____________________________
(подпись государственного служащего и дата)
Место для печати
государственного органа
* оценки 1) и 3) при проведении повторной аттестации не выставляются
Приложение
к Аттестационному листу
на административного
государственного служащего,
подлежащего аттестации
Оценочный лист
на административного государственного служащего,
подлежащего аттестации
(заполняется членом аттестационной комиссии)
___ ___
Вид аттестации: очередная - |___|; повторная - |___| (нужное отметить знаком Х)
Ф.И.О. ________________________________________________________
Должность _____________________________________________________
Решение члена аттестационной комиссии (одно из перечисленных: соответствует занимаемой должности и рекомендуется для зачисления в кадровый резерв для занятия должности вышестоящей категории*; соответствует занимаемой должности; подлежит повторной аттестации*; не соответствует занимаемой должности): __________________________
__________________________________________________________________
Обоснование членом аттестационной комиссии своего решения:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Член аттестационной комиссии ______________________
(Ф.И.О. подпись)
Секретарь аттестационной комиссии ______________________
(Ф.И.О. подпись)
Дата "___" ____________ 200__ года
* при проведении повторной аттестации не выносится
Утверждена
приказом Председателя Агентства
Республики Казахстан по делам
государственной службы
от 22 июня 2005 года N 02-01-02/81
Служебная характеристика
на административного государственного служащего,
подлежащего аттестации
(заполняется непосредственным руководителем)
Дата назначения на должность ____________________________________
1. Знание стратегических и программных документов в сфере полномочий государственного органа (характеризуются знания и ориентация на задачи, вытекающие из стратегических и программных документов).
2. Исполнение должностных обязанностей (приводится перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие служащий, подлежащий аттестации; оценивается эффективность и добросовестность исполнения служебных обязанностей, проявление творческой инициативы и новаторства при исполнении должностных обязанностей, приверженность основным ценностям государственного органа и обеспечения интересов граждан).
3. Применение профессиональных знаний, а также коммуникационных и информационных технологий (характеризуется уровень и применение в работе профессиональных знаний, коммуникационных и информационных технологий).
4. Соблюдение государственной и трудовой дисциплины, а также норм Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан (налагались ли дисциплинарные взыскания, соблюдение трудовой дисциплины, внутреннего служебного распорядка и норм этики государственного служащего).
5. Личностные качества (коммуникабельность; способность работать с гражданами, способность к самосовершенствованию; лидерство для государственных служащих, занимающих руководящие должности).
6. Итоговая оценка деятельности государственного служащего, подлежащего аттестации:
1) соответствует занимаемой должности и рекомендуется для зачисления в кадровый резерв для занятия должности вышестоящей категории;
2) соответствует занимаемой должности;
3) подлежит повторной аттестации;
4) не соответствует занимаемой должности.
Руководитель структурного подразделения:
Ф.И.О. _____________________ _________________
(подпись)
Дата "____"_____________ 200__ года
Если Вы обнаружили на странице ошибку, выделите мышью слово или фразу и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter
Приложение N 5 к Порядку проведения аттестации государственных гражданских служащих Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации
ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________
2. Год, число и месяц рождения _______________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой
степени, ученого звания __________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил,
__________________________________________________________________
специальность и квалификация по образованию, ученая степень,
__________________________________________________________________
ученое звание)
4. Замещаемая должность государственной гражданской службы на
момент аттестации и дата назначения на эту должность _____________
__________________________________________________________________
5. Стаж государственной службы (в том числе стаж
государственной гражданской службы) ______________________________
6. Общий трудовой стаж _______________________________________
7. Классный чин гражданской службы ___________________________
(наименование классного
__________________________________________________________________
чина и дата его присвоения)
8. Вопросы к государственному гражданскому служащему и краткие
ответы на них ____________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные Аттестационной
комиссией
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
10. Краткая оценка выполнения гражданским служащим
рекомендаций предыдущей аттестации _______________________________
(выполнены,
__________________________________________________________________
выполнены частично, не выполнены)
11. Решение Аттестационной комиссии __________________________
__________________________________________________________________
12. Количественный состав Аттестационной комиссии ____________
На заседании присутствовало ___ членов Аттестационной комиссии
Количество голосов за _____, против ______
13. Примечания _______________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Председатель
Аттестационной комиссии ___________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя ___________________________________
Аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
Аттестационной комиссии ___________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
Аттестационной комиссии ___________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________________________________
Дата проведения аттестации ___________________________________
С аттестационным листом
ознакомился __________________________________________________
(подпись государственного гражданского
служащего, дата)
(место для печати
государственного
органа)
по состоянию на 25 января 2005 года
Аттестация государственных служащих
Закон Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь». определяя порядок прохождения государственной службы, предусматривает проведение обязательной аттестации государственных служащих. Под аттестацией в системегосударственной службы понимается государственная проверка деловой квалификациислужащего в целях определения уровня его профессиональной подготовки и соответствиязамещаемой государственной должности, а также решения вопроса о присвоениигосударственному служащему квалификационного разряда (классного чина,дипломатического ранга), в том числе очередного. Аттестация призвана способствовать совершенствованию деятельности государственного органа по подбору, повышению квалификации и расстановке государственных служащих, определению уровня их профессиональной подготовки и повышению эффективности их деятельности. Регулярное проведение аттестации способствует укреплению аппарата кадров, стимулированию роста квалификации персонала, развитию инициативы и творческой активности государственных служащих.
Аттестация государственного служащего – это государственная аттестация. она проводится аттестационной комиссией и утверждается государственным органом, т.е. государством. Итоги аттестации приобретают юридическое, т.е. обязательное значение как для государственного служащего, так и для государства, в данном случае в лице тех его структур, с которыми находится в государственно-служебных отношениях государственный служащий.
Для государственных служащих установлены сроки прохождения аттестации – каждыетри года. Руководитель государственного органа устанавливает конкретные сроки проведения аттестации для государственных служащих данного органа.
Порядок проведения аттестации установлен Положением о проведении аттестации государственных служащих, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 6 ноября 2003 г. № 489. Однако действие Положения не распространяется на порядок проведения аттестации государственных служащих, должности которых включены в кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь, руководящих кадров государственных органов системы обеспечения безопасности Республики Беларусь, судей общих и хозяйственных судов, прокурорских работников, работников таможенных органов и организаций, подведомственных Государственному таможенному комитету.
Порядок аттестации судей определяется законодательством о судоустройстве и статусе судей; порядок аттестации прокурорских работников – Генеральным прокурором Республики Беларусь; порядок аттестации работников таможенных органов – Государственным таможенным комитетом Республики Беларусь.
Аттестация государственных служащих проводится в целях объективной оценки их практической деятельности, определения уровня профессиональной подготовки, правовой культуры, служебной перспективы. Основными задачами аттестации являются:
Аттестации подлежат все государственные служащие, занимающие соответствующие должности в государственных органах.
От прохождения аттестации освобождаются:
Государственные служащие, впервые поступившие на государственную службу или с перерывом стажа государственной службы не менее одного года, проходят аттестацию по истечении трех лет непрерывного пребывания на государственной службе. Женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода их на работу.
Аттестации не подлежат государственные служащие, имеющие высший класс государственного служащего, если иное не предусмотрено законодательными актами, а также госслужащие, занимающие должности путем избрания.
Основанием для проведения аттестации государственных служащих является приказ (распоряжение) руководителя государственного органа, которым утверждаются:
Приказ (распоряжение) об аттестации государственных служащих доводится до сведения аттестуемых не менее чем за месяц до начала аттестации.
Аттестационная комиссия создается соответствующим государственным органом (организацией), в котором государственные служащие состоят на службе. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, срок и порядок ее работы утверждаются руководителем государственного органа, имеющим право назначения на должность или освобождения от должности соответствующих государственных служащих. В состав аттестационной комиссии включаются руководители структурных подразделений, работники кадровой и юридической служб, независимые эксперты. Председателем аттестационной комиссии утверждается, как правило, один из заместителей руководителя государственного органа.
В необходимых случаях могут создаваться несколько аттестационных комиссий. Это может иметь место при наличии специфики должностных обязанностей служащих в государственном органе.
Аттестация руководителей контрольно-ревизионных служб республиканских органов государственного управления осуществляется аттестационными комиссиями этих органов с участием руководителя (заместителя руководителя) главного контрольно-ревизионного управления Министерства финансов Республики Беларусь, а контрольно-ревизионных служб структурных подразделений местных исполнительных и распорядительных органов – с участием руководителя (заместителя руководителя) контрольно-ревизионного управления Министерства финансов по соответствующей области (г. Минску).
Аттестация государственных служащих, назначение или утверждение которых производится вышестоящими государственными органами, осуществляется аттестационными комиссиями этих органов.
Аттестация членов комиссии проводится на общих основаниях.
На каждого аттестуемого государственного служащего не позднее чем за 10 дней до начала аттестации в комиссию представляется служебная характеристика. подписанная руководителем структурного подразделения или государственного органа (организации). Характеристика должна содержать полную и объективную оценку практической деятельности государственного служащего, уровня его профессиональной подготовки, правовой культуры, умения работать с людьми. Аттестуемый должен быть ознакомлен с характеристикой не менее чем за 7 дней до аттестации.
При несоответствии действительности изложенных в характеристике данных она может быть обжалована в вышестоящем государственном органе или в суде.
Заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии с графиком проведения аттестации. На заседании комиссии ведется протокол. который подписывается председателем и секретарем комиссии. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствуют большинство ее членов.
Аттестация проводится в присутствии аттестуемого и руководителя структурного подразделения или государственного органа (организации). В случае неявки государственного служащего на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине его аттестация проводится в дополнительные дни, предусмотренные графиком.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы на аттестуемого государственного служащего, заслушивает руководителя структурного подразделения и аттестуемого, задает им вопросы, проводит при необходимости тестирование.
Оценка служебной деятельности и деловых качеств государственного служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой государственной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания государственного служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также организаторские способности.
Аттестационная комиссия по результатам аттестации тайным голосованиемпринимает решение:
Решение аттестационной комиссии является рекомендательным.
Решение аттестационной комиссии считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на заседании членов этой комиссии. При равенстве голосов членов комиссии решение принимается в пользу аттестуемого. Голосование проводится в отсутствие аттестуемого. Результаты аттестации государственного служащего объявляются аттестуемому непосредственно после голосования. По результатам аттестации государственного служащего оформляется аттестационный листустановленной формы. Аттестационный лист подписывается всеми членами комиссии, государственный служащий под роспись знакомится с аттестационным листом. Аттестационный лист и служебная характеристика служащего после завершения аттестации хранится в его личном деле.
Аттестационная комиссия по результатам аттестации может рекомендовать руководителю государственного органа направить государственного служащего на повышение квалификации или переподготовку, повысить его в должности, зачислить в резерв кадров государственных служащих.
Аттестационный лист с решением и рекомендациями комиссии с приложением всех материалов аттестации передаются руководителю государственного органа не позднее чем в 5-дневный срок после окончания аттестации для принятия окончательного решения.
Руководитель государственного органа с учетом оценки и рекомендаций комиссииможет принять в установленном порядке решение:
Руководитель может также решить вопрос о присвоении государственному служащему в установленном порядке очередного квалификационного класса, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении государственного служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность.
Решение руководителя оформляется соответствующим приказом (распоряжением).
В случае признания государственного служащего не соответствующим занимаемой государственной должности он может быть переведен, с его согласия, на другую должность, соответствующую его квалификации. При отказе от перевода на другую государственную должность руководитель государственного органа вправе принять решение об увольнении государственного служащего в соответствии с трудовым законодательством.
После проведения аттестации государственных служащих результаты проведения аттестации анализируются, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшения работы с кадрами.
Примерные формы документов, необходимых при проведении аттестации
Образец приказа о проведении аттестации
Наименование государственного органа
Приказ
20.01.2004 № 14
г. Минск
О проведении аттестации
государственных служащих
В соответствии со ст. 36 Закона Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь» и Положением о проведении аттестации государственных служащих, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 6 ноября 2003 г. № 489,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Провести в период с 20 по 27 февраля 2004 г. аттестацию работников
_______________________________________, относящихся к государственным служащим.
(наименование государственного органа)
2. Утвердить списки государственных служащих, подлежащих аттестации (приложение
№ 1).
3. Для проведения аттестации создать две аттестационные комиссии:
3.1. Аттестационная комиссия № 1 по аттестации начальников управлений, отделов и заведующих секторов в составе:
Председатель – И.А.Иванов
Секретарь – А.И.Петрова
Члены комиссии: 1. __________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
2. __________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
3. __________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
3.2.Аттестационная комиссия № 2 по аттестации главных, ведущих специалистов и специалистов в составе:
Председатель – И.А.Сидоров
Секретарь – Г.Н.Зорина
Члены комиссии: 1. __________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
2. __________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
3. __________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
4. Заместителю руководителя ______________________________ И.А. Колосову
(наименование государственного органа)
подготовить характеристики на подлежащих аттестации начальников управлений, отделов и заведующих секторов; начальникам управлений и отделов – на подлежащих аттестации соответствующих специалистов и представить их в аттестационные комиссии не позднее чем за
10 дней до начала аттестации.
Аттестуемых ознакомить с характеристикой не позднее чем за 7 дней до проведения аттестации.
5. Графики проведения аттестации утвердить. Работникам, не прошедшим по уважительным причинам аттестацию в установленный графиком день, установить дополнительный день проведения аттестации 26 февраля 2004 г. (приложение № 2).
6. Приказ довести до сведения руководителей структурных подразделений и работников, подлежащих аттестации.
7. Отделу кадров обеспечить методическую подготовку аттестации, инструктирование руководителей структурных подразделений о подходах к оценке и составлению аттестационных характеристик.
8. Председателям аттестационных комиссий в пятидневный срок после окончания аттестации передать материалы по аттестации руководителю __________________________________
(наименование государственного органа)
для принятия окончательного решения по результатам аттестации.
9. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя
___________________________________ И.А.Колосова.
(наименование государственного органа)
Руководитель государственного органа ПодписьИ.О.Фамилия
Служебная характеристика
Фамилия, имя, отчество
Год рождения
Окончил (какое учебное заведение и когда)
Специальность по образованию
Должность, дата назначения
В характеристике отражаются:
1. Профессионально-деловые качества:
1.1. Знание документов, регламентирующих служебную деятельность.
1.2. Уровень квалификации (глубина специальных, технических, экономических знаний), стремление повышать свою профессиональную компетентность.
1.3. Знание достижений отечественной и зарубежной науки и практики по специальности, тенденции их развития.
1.4. Способность в короткие сроки внедрять все новое, передовое в практику работы, наличие творческого подхода к делу.
1.5. Способность анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения возникших проблем.
1.6. Умение оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.
1.7. Способность на практике применять функции руководства: планировать, организовывать, регулировать, координировать, контролировать и анализировать работу подчиненных (для руководителей).
1.8. Своевременность и степень выполнения должностных обязанностей, способность справляться с большим объемом работы.
1.9. Ответственность за результаты работы.
1.10. Компетентность в вопросах экономики, трудового и хозяйственного законодательства, охраны труда и техники безопасности, экологии и др.
2. Конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад, инициативные дела, качество выполненных работ.
3. Личные качества работника, его авторитет и воздействие на социально-психологический климат коллектива.
3.1. Способность создавать (поддерживать) в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей.
3.2. Способность не допускать конфликтных ситуаций в коллективе, уравновешенность и самообладание при разрешении возникших конфликтов.
3.3. Дисциплинированность, исполнительность, настойчивость в доведении начатого дела до конца.
3.4. Умение взять на себя ответственность, отстаивать свои взгляды.
3.5. Честность, правдивость, скромность.
3.6. Вежливость и тактичность в отношении к руководству, коллегам, подчиненным.
4. Общий культурный уровень, кругозор.
Вывод:
1) соответствует (соответствует при определенных условиях) занимаемой должности;
2) достоин выдвижения на вышестоящую должность;
3) не соответствует занимаемой должности.
Дата, должность и подпись должностного лица, выдавшего характеристику.
Согласен (не согласен)
Дата, подпись аттестуемого
Образец приказа о результатах аттестации
Наименование государственного органа
Приказ
10.03.2004 № 14
г. Минск
О результатах аттестации
государственных служащих
В соответствии с Законом Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь» и Положением о проведении аттестации государственных служащих, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 6 ноября 2003 г. № 489, в
____________________________________ проведена аттестация государственных служащих.
(наименование государственного органа)
В подготовительный период с государственными служащими, подлежащими аттестации, проведены занятия (консультации) по изучению Конституции Республики Беларусь, законов применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей, должностных инструкций и положений.
Руководители структурных подразделений в установленные сроки подготовили подробные характеристики на государственных служащих, подлежащих аттестации, и в установленные сроки представили их в аттестационную комиссию. Аттестуемые работники своевременно ознакомлены с содержанием характеристик.
Приказом от 20 января 2004 г. был установлен срок проведения аттестации, утверждены список государственных служащих, подлежащих аттестации, состав аттестационных комиссий, график проведения аттестации и распорядок работы аттестационных комиссий.
Проведена аттестация 347 государственных служащих, из них начальников управлений – 12, начальников отделов – 42, заведующих секторов – 32, главных специалистов – 107, ведущих специалистов – 123, специалистов – 31.
В соответствии с законодательством не подлежали аттестации 12 государственных служащих (2 беременные женщины, 6 – пребывающие в должности менее года, 2 – впервые поступившие на государственную службу и проработавшие менее трех лет, 2 – работающие менее года после выхода из отпуска по уходу за ребенком).
Аттестационная комиссия работала строго по утвержденному графику и распорядку.
По итогам аттестации 331 государственный служащий признаны соответствующими занимаемой должности, 13 работников признаны неполно соответствующими занимаемой должности с отсрочкой аттестации на один год; 3 работника признаны несоответствующими занимаемой должности.
По результатам аттестации аттестационная комиссия рекомендовала 14 работников направить на повышение квалификации, 9 работников повысить в должности, 17 работников зачислить в резерв кадров государственных служащих.
Вместе с тем отдельные государственные служащие при аттестации показали слабые знания законодательства применительно к исполнению своих должностных обязанностей и слабые знания по организации работы (указать фамилии).
В отдельных случаях были некачественно подготовлены служебные характеристики, которые неполно отражали деловые и личностные качества аттестуемого.
В процессе аттестации выявлены случаи, когда должностные обязанности отдельных специалистов изменились, однако в учетных документах соответствующие записи не были сделаны.
С учетом изложенного
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Результаты аттестации утвердить.
2. Итоги аттестации довести до сведения всех работников ____________________________.
(наименование государственного органа)
3. План мероприятий по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии утвердить.
4. Включить в резерв кадров государственных служащих:
1. ___________________________
(инициалы, фамилия)
2. ___________________________
(инициалы, фамилия)
3. …
5. Обеспечить направление на повышение квалификации следующих работников:
1. ___________________________
(инициалы, фамилия)
2. ___________________________
(инициалы, фамилия)
3. …
6. Провести в феврале 2005 г. аттестацию государственных служащих, признанных неполно соответствующими занимаемой должности.
7. Начальнику отдела кадров при образовании вакансий принять меры к обеспечению перевода на более высокие должности работников, рекомендованных аттестационной комиссией.
8. Отделу кадров предложить работникам, признанным не соответствующими занимаемой должности, перевод на другие должности, соответствующие их квалификации.
9. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя ___________________________________ И.А.Колосова.
(наименование государственного органа)
Руководитель государственного органа Подпись И.О.Фамилия
Формулировки приказа и записи в трудовой книжке об увольнении в связи
с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствиенедостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы
Формулировка записи в трудовойкнижке
УВОЛИТЬ:
ГОЛУБЕВА Виктора Игнатьевича, ведущего специалиста отдела по работе с жалобами и обращениями, 19.03.2004 в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Основание: 1. Решение аттестационной комиссии от 25 февраля 2004 г.
2. Отказ Голубева В.И. от перевода на другую работу.
С приказом ознакомлен Подпись В.И.Голубев
Дата
Уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Формулировки приказа и записи в трудовой книжке о переводе
Формулировка записи в трудовойкнижке
ПЕРЕВЕСТИ:
СОЛОВЬЕВА Игоря Владимировича, ведущего специалиста отдела сводной отчетности, на должность специалиста 2 категории отдела охраны природных комплексов с 22.03.2004 с окладом ______________ рублей в месяц.
Основание: 1. Решение аттестационной комиссии от 25 февраля 2004 г.
2. Заявление Соловьева И.В. о переводе.
С приказом ознакомлен Подпись И.В.Соловьев
Дата
Переведен специалистом 2 категории отдела охраны природных ресурсов.
Указом Президента РФ от 19 марта 2014 г. N 156 в пункт 8 внесены изменения
8. Аттестационная комиссия формируется правовым актом государственного органа в соответствии с частями 9 - 12 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), представитель федерального государственного органа по управлению государственной службой или государственного органа субъекта Российской Федерации по управлению государственной службой, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
В состав аттестационной комиссии в федеральном органе исполнительной власти, при котором в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 4 апреля 2005 г. N 32-ФЗ "Об Общественной палате Российской Федерации" образован общественный совет, а также аттестационной комиссии в органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, при котором в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации образован общественный совет, наряду с лицами, названными в абзаце втором настоящего пункта, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
Кандидатуры представителей общественного совета при государственном органе для включения в состав аттестационной комиссии представляются этим советом по запросу руководителя государственного органа.
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
В зависимости от специфики должностных обязанностей гражданских служащих в государственном органе может быть создано несколько аттестационных комиссий.
9. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
10. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
11. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование государственного органа, подразделения, в которых проводится аттестация;
б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений государственного органа.
12. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
13. Отзыв, предусмотренный пунктом 12 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;
г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
14. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.
15. Кадровая служба государственного органа не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
III. Проведение аттестации
16. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
17. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.
Информация об изменениях:Указом Президента РФ от 19 марта 2013 г. N 208 в пункт 18 внесены изменения
18. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
19. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
20. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
Информация об изменениях:Указом Президента РФ от 19 марта 2014 г. N 156 в подпункт "б" внесены изменения
б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
Информация об изменениях:Указом Президента РФ от 19 марта 2014 г. N 156 в подпункт "в" внесены изменения
в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;
г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
21. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
22. Материалы аттестации гражданских служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.
23. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа или принимается решение представителя нанимателя о том, что гражданский служащий:
Информация об изменениях:Указом Президента РФ от 19 марта 2014 г. N 156 в подпункт "а" внесены изменения
а) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
Информация об изменениях:Указом Президента РФ от 19 марта 2014 г. N 156 подпункт "б" изложен в новой редакции
б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;
Информация об изменениях:Указом Президента РФ от 19 марта 2014 г. N 156 подпункт "в" изложен в новой редакции
в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.
Информация об изменениях:Указом Президента РФ от 19 марта 2014 г. N 156 в пункт 24 внесены изменения
24. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.
25. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Информация об изменениях:Указом Президента РФ от 19 марта 2014 г. N 156 в приложение внесены изменения
Приложение
(с изменениями от 19 марта 2014 г.)
Аттестационный лист государственного гражданского служащего Российской Федерации
Определяется порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих РФ, замещающих должности государственной гражданской службы РФ в федеральном государственном органе, государственном органе субъекта РФ или их аппаратах. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Аттестация проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего. Перечисляются категории служащих, не подлежащих аттестации.
Указ вступает в силу с 1 февраля 2005 г.
Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации"
Настоящий Указ вступает в силу с 1 февраля 2005 г.
Текст Указа опубликован в "Российской газете" от 3 февраля 2005 г. N 20 (приведен с учетом уточнения, опубликованного в "Российской газете" от 15 февраля 2005 г. N 30), в Собрании законодательства Российской Федерации от 7 февраля 2005 г. N 6 ст. 437
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Указ Президента РФ от 28 августа 2015 г. N 441
Указ Президента РФ от 19 марта 2014 г. N 156
Указ Президента РФ от 19 марта 2013 г. N 208
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
