Личная карточка воинского учета военнообязанного для заполнения (Образец заполнения) - образец РБ 2016

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 30 сентября 2016

Почему вы не любите свою работу?

Заполнения личной карточки на гос службу образец

Заполнения личной карточки на гос службу образец

СодержаниеЗаполнение личной карточкиСкачатьЛичная карточка работника это документ, который заводит кадровая служба на каждого сотрудника при его трудоустройстве. Она необходима для ведения учета труда персонала в организации. Личная карточка включается в состав личного дела и заполняется сотрудником отдела заполнения личной карточки на гос службу кадров на основании приказа о приеме на работу, паспорта гражданина РФ, трудовой книжки, документа об образовании, страхового свидетельства государственного пенсионного страховании, документов воинского учета и других документов, предусмотренных законодательством страны, а также сведений, сообщенных работником. Заполнение личной карточки Бланк личной карточки сотрудника имеет типовую форму Т-2, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от г. 1. Данный документ состоит из 11 разделов и содержит следующую информацию. В разделе Прием на работу, переводы на другую работу заполнения личной карточки на гос службу с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1a) и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма N Т-5 администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 6 форм. В разделе Отпуск ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. Раздел Дополнительные сведения заполняется для полноты учета сведений о сотрудниках, обучающихся в учебных заведениях, учета работающих инвалидов и др. Источник: Образец заполнения бланка личной карточки работника Источник: Кадровые документы, унифицированные бланки в MS Excel В раздел: Программа. Личная карточка работника - образец заполнения (форма Т 2).

Работника на. Личной карточки. Карточку. При заполнении пункта 5.

ОК 018-95, утв. Постановлением Госстандарта России от 412 (окин). Заполнение графы \ Гражданство\ гражданство. Код по окин, гражданин Российской Федерации 1, гражданин Российской Федерации и иностранного государства 2 (в случае двойного гражданства указывается гражданство какого именно государства) Иностранный гражданин 3 (указывается какого государства лицо без гражданства 4, языки, которыми владеет работник, указываются полностью без сокращений. Степень знания языка в текстовой форме указывается следующим образом. Сведения о знании языков, степень знания языка Код по окин владею свободно 3 читаю и могу объясняться 2 читаю и перевожу со словарем 1 При кодировке графы Знание иностранного языка указывается два кода, при этом первый. Личная карточка Т-2 маркера заполняется на. Личная карточка Т-2. Для заполнения личной. Если сотрудник учится на четвертом, пятом или шестом курсе вуза, делается запись о неоконченном образовании на основании справки учебного заведения, студенческого билета или зачетной книжки. А если студент только поступил в учебное заведение и учится на начальных курсах, то в личную карточку нужно записывать то образование, которое заполнения личной карточки на гос службу имеется у него в момент устройства на работу. Допустим, студент до поступления в вуз искового окончил среднюю школу. Значит, у. Пункт 2. Воинское звание - делается отметка подлежит призыву .Пункт 5. Категория годности к военной службе - делается запись на основании данных из приписного свидетельства гражданина (на 1 странице в разделе 1 Общие сведения после слова признан) в виде буквы соответствующей категории (А, Б, В или Г).Пункт 8 заполняется, если работник достиг предельного возраста пребывания в запасе или признан не годным к воинской службе по состоянию здоровья. В этом случае в графе пишется снят с воинского учета по возрасту или снят с воинского учета по состоянию здоровья .Раздел 3. Прием на работу, переводы на другую работуВсе данные должны вносится в.

Личная карточка работника нужна для того чтобы производить полный и всесторонний учет персонала на предприятии. В зависимости от количества сотрудников личные карточки работников располагаются в алфавитном порядке или же делятся по структурным подразделениям. Если вы хотите узнать, как заполнить личную карточку работника, то данная статья поможет вам разобраться в данном вопросе. Бланк личной карточки работника имеет унифицированную форму Т-2. Бланк формы Т-2 личной карточки работника отражает все сведения касательно личности работника. Заполнение личной карточки работника. Бланк формы Т-2 состоит из четырех страниц, которые содержат в себе тематические блоки. В момент заполнения личной карточки работника, на первых двух страницах указываются общие.

15 подсказок к вопросам, которые могут возникнуть у вас во время заполнения личной карточки работника

Большинство сотрудников бухгалтерии наравне со своими прямыми обязанностями ведут еще и кадровое делопроизводство компании. Вместе с тем, бухгалтеру нужно оформить все документы также правильно, как это бы сделалал опытный кадровик. Из статьи, подготовленной нашими коллегами из журнала "Зарплата", вы узнаете все тонкости заполнения личных карточек работников.

Общие вопросы по оформлению личной карточки работника

Прежде чем перейти к основным вопросам, которые интересуют кадровиков и бухгалтеров при заполнении формы № Т-2 "Личная карточка работника", напомним, что форма № Т-2 и Указания по ее заполнению (далее - Указания по заполнению личной карточки) утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 .

Пригодится в работе:

Вопрос № 1. Личная карточка работника: унифицированная форма или самостоятельно разработанная?

Согласно части 4 статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" коммерческие организации с 1 января 2013 года вправе самостоятельно разрабатывать формы первичных учетных документов.

При этом обязательными к применению согласно письмуМинфина России от № ПЗ-10/2012 остаются формы первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии с другими федеральными законами (например, формы кассовых документов).

Личная карточка работника (форма № Т-2 ) в упомянутом письме не названа. Возникает вопрос: можно ли разработать личную карточку самостоятельно? Специалисты Роструда России в письме от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1 считают, что да.

Совершенно видоизменять этот документ нет необходимости. Тем более что в некоторых нормативных документах содержится требование об использовании именно унифицированной формы № Т-2. например:

- в пункте 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. В нем говорится, что с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, вносимая в трудовую книжку. Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики;

- пункте 23 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом Вооруженных сил РФ от 11.04.2008. Согласно данной норме организации ведут воинский учет призывников и военнообязанных запаса по личным карточкам работников (форма № Т-2 ) в разделе II "Сведения о воинском учете".

Полагаем, что целесообразнее всего взять за основу унифицированную форму, немного доработать ее, устранив недостатки: убрать лишние строки и добавить недостающие.

Вопрос № 2.С какого момента нужно вести личную карточку работника

Указаниями по заполнению личной карточки конкретного срока, с которого нужно ее завести, не предусмотрено. Как правило, ее заводят после издания приказа (распоряжения) о приеме на работу. В ней дублируют записи о приеме на работу, внесенные в трудовую книжку работника.

Вопрос № 3.Какие документы и сведения необходимы для заполнения личной карточки работника

Личная карточка заполняется на основании:

- приказа (распоряжения) о приеме на работу по форме № Т-1 или форме, самостоятельно разработанной работодателем; - паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
- трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж;
- страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
- документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
- сведений, сообщенных о себе работником.

В отдельных случаях может предусматриваться необходимость предьявления дополнительных документов.

Вопрос № 4.Сколько нужно хранить личные карточки работников

Согласно пункту 658 приказа Минкультуры России от 25.08.2010 № 558 личная карточка работника должна храниться 75 лет.

Вопрос № 5.Можно ли вести личную карточку в электронном виде

Указания по заполнению личной карточки не содержат рекомендаций, в каком виде нужно вести этот документ - электронном или бумажном. Поэтому возможны оба варианта. Но учитывая, что с некоторыми записями работник должен быть ознакомлен под роспись, а работник, ответственный за ведение личной карточки, должен заверять все вносимые исправления под роспись, использование формы № Т-2 на бумажном носителе неизбежно.

Вопрос № 6.Что делать, если работник отказывается заверить своей подписью сведения, внесенные в личную карточку

Указания по заполнению личной карточки, а равно иные нормативные правовые акты не предусматривают правовых последствий отказа работника в проставлении личной подписи в разделах III "Прием на работу и переводы на другую работу" и XI "Основания прекращения трудового договора (увольнения)" личной карточки. Следовательно, правила, как оформлять такой отказ, нормативно не установлены.

В этой ситуации возможны следующие варианты действий:

- нужно внести в личную карточку отметку о том, что работник отказывается от проставления подписи;
- составить акт (форма акта не установлена, следовательно, он может быть составлен в свободной форме) об отказе работника от проставления подписи;
- одновременно внести в личную карточку указанную запись и составить акт об отказе работника от проставления подписи.

Если у работника изменились какие-то данные (например, фамилия в связи с вступлением в брак), новые сведения в его личную карточку вносит работник кадровой службы и заверяет их своей подписью с указанием даты внесения изменений. Неправильный текст или суммы он зачеркивает одной чертой так, чтобы можно было прочитать исправленное. Над зачеркнутым надписывает исправленный текст или суммы (п. 4.2 Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утвержденного Минфином СССР от 29.07.83 № 105 ).

Пример 1 У сотрудницы изменилась фамилия: была Макарова, стала Фролова. Как внести исправления в личную карточку работницы?

Решение При изменении работником фамилии прежняя фамилия в пункте 1 раздела "Общие сведения" зачеркивается одной чертой, а справа или сверху указывается новая фамилия.

Также следует указать, на основании какого документа внесены изменения. Это можно сделать на поле личной карточки напротив строки, где зачеркнута прежняя фамилия и написана новая. Данную запись работник, ответственный за ведение формы № Т-2. заверяет своей подписью и проставляет дату внесения изменений. Документ, на основании которого внесены сведения, во избежание претензий проверяющих органов (трудовой инспекции) лучше указать в разделе "Дополнительные сведения".
Формулировка может быть следующей: "Фамилия Макарова изменена на фамилию Фролова на основании свидетельства о заключении брака серии VII-АИ № 456789, выданного Чкаловским отделом ЗАГС г. Екатеринбурга от 17.05.2013". Новую запись ответственный за ведение кадрового делопроизводства также заверяет своей подписью с указанием даты её внесения.
В связи с изменением фамилии соответствующие исправления также вносятся в пункт 11 раздела "Общие сведения", в котором указаны данные паспорта работника.

В этом случае разрешается включить в форму № Т-2 дополнительные строки. Согласно постановлению Госкомстата России от 24.03.99 № 20 "Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации" форматы бланков, указанных в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, являются рекомендуемыми и могут изменяться.

Пример 2 Работник владеет тремя иностранными языками, а в форме № Т-2 для внесения информации об этом предусмотрено только две строки. Как внести сведения о владении третьим языком?

Решение В такой ситуации компания вправе добавить в пункт 5 "Знание иностранного языка" дополнительную строку к имеющимся в форме № Т-2 двум строкам.

Нюансы заполнения личной карточки работника

В стандартных ситуациях заполнение личной карточки работника вопросов не вызывает. Рассмотрим некоторые случаи, которые Указаниями по заполнению личной карточки не регулируются.

Сведения об образовании нужно вносить в пункт 6 "Образование" раздела "Общие сведения". При этом необходимо указать код по ОКСО, соответствующий специальности работника, выбрав его из Общероссийского классификатора специальностей по образованию ОК 009-2003 (документ утвержден постановлением Госстандарта России от 30.09.2003 № 276-ст ).
Но в некоторых случаях этот код не заполняется.

Пример 3 При приеме на работу сотрудник предъявил диплом о высшем образовании по специальности, которой нет в Общероссийском классификаторе специальностей по образованию ОК 009-2003. утвержденном постановлением Госстандарта России от 30.09.2003 № 276-ст. Какой код по ОКСО нужно указывать в личной карточке работника?

Решение Такая ситуация возможна, когда подготовка специалистов по данной специальности была прекращена до утверждения указанного классификатора. В этом случае графу для указания кода по ОКСО можно оставить незаполненной.

Чтобы заполнить пункт 8 "Стаж работы (по состоянию на "__" ________20__ г.)" раздела "Общие сведения", понадобится рассчитать стаж работы сотрудника по состоянию на дату заполнения его личной карточки.

Согласно Указаниям по заполнению личной карточки стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет и на другие льготы, установленные в организации, и др.) рассчитывается на основании записей в трудовой книжке и (или) иных подтверждающих соответствующий стаж документов.

Для подсчета стажа может быть использован порядок, установленный в пункте 61 Инструкции по заполнению форм документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, утвержденной постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 № 192п. В соответствии с этим порядком продолжительность общего трудового стажа определяется путем суммирования отдельно дат конца и дат начала указанных периодов. Разница этих сумм составляет продолжительность общего трудового стажа. Поскольку днем увольнения считается последний день работы, необходимо к общему трудовому стажу по каждому случаю увольнения, добавить еще один день. Если сотрудник устроился на работу впервые, вместо стажа работы в пункте 8 личной карточки проставляются нули.

Один день по случаю увольнения добавляется только к периодам, относящимся к трудовой деятельности застрахованного лица, к иным периодам это правило не применяется.

Пример 4 У работника ООО "Липень" в трудовой книжке имеются следующие записи по состоянию на 23.07.2013:
- с 12.04.1999 по 31.07.2001 - работа в ЗАО "Березень";
- с 01.08.2001 по 27.12.2004 - работа у ИП Зарев А.П.;
- с 11.01.2005 по 31.08.2009 - работа в ООО "Цветень";
- с 01.09.2009 по 14.11.2011 - работа в ЗАО "Кресень";
- с 21.11.2011 по настоящее время - работа в ООО "Липень".
Рассчитаем общий трудовой стаж работника по состоянию на 23.07.2013.

Решение Сначала суммируем даты конца периодов работы сотрудника. Полученная величина равна 126.45.10038 (23.07.2013 + 14.11.2011 + 31.08.2009 + 27.12.2004 + 31.07.2001).
Затем суммируем даты начала периодов работы сотрудника. Полученная величина равна 46.33.10025 (21.11.2011 + 01.09.2009 + 11.01.2005 + 01.08.2001 + 12.04.1999).
А теперь найдем разницу полученных сумм.
Она равна 80.12.13 (126.45.10038 – 46.33.10025), или 14 лет 2 месяца 20 дней. Прибавим 4 дня.
Получится, что по состоянию на 23.07.2013 общий трудовой стаж работника равен 14 годам 2 месяцам 24 дням.

Вопрос № 11. Сведения о составе семьи: нужно ли получать согласие родственников работника на внесение персональных данных в его личную карточку

Пункт 10 "Состав семьи" раздела "Общие сведения" заполняется на основании паспорта сотрудника и иных документов, а также сведений, которые он сообщил.

В графы для указания состава семьи могут быть вписаны родственники, находящиеся на иждивении работника или проживающие вместе с ним.

При этом работодателю не нужно получать согласие близких родственников работника на обработку персональных данных в объеме, предусмотренном унифицированной формой № Т-2 "Личная карточка работника".

Такие разъяснения Роскомнадзора по вопросам, касающимся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве, опубликованы на сайте http://www.rsoc.ru.

В личной карточке работника не предусмотрено специального раздела для сведений о работе по совместительству. На практике такие сведения вносят в один из разделов:
- в раздел III "Прием на работу и переводы на другую работу";
- раздел X "Дополнительные сведения".

Вопрос № 13.Работник повышал квалификацию у предыдущих работодателей: как внести информацию об этом в его личную карточку

В Указаниях по заполнению личной карточки этот вопрос не рассмотрен. На практике в раздел V "Повышение квалификации" обычно вносят сведения о повышении квалификации только во время работы сотрудника в данной организации.

Указания по заполнению личной карточки не содержат рекомендаций, какие награды, поощрения и почетные звания заслуживают внесения в раздел VII "Награды (поощрения), почетные звания" личной карточки работника. Логично предположить, что вносить нужно те же, что внесены в трудовую книжку работника, а именно:

- сведения о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
- почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;
- других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

При этом записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, ни в трудовую книжку, ни в личную карточку не вносятся (п. 24 и 25 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

В разделе VIII "Отпуск" ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых сотруднику в период работы в организации, в том числе и отпусков без сохранения заработной платы.

Отпуск за свой счет. При заполнении сведений об отпуске без сохранения заработной платы не всегда возможно указать период, за который предоставляется такой отпуск (при рождении ребенка, регистрации брака и других случаях, перечисленных в абзаце 6 части 2 статьи 128 ТК РФ ). В такой ситуации некоторые специалисты в графах 2 и 3 раздела VIII проставляют прочерки. Но это неправильно.

Поскольку из расчетного периода для предоставления отпуска исключаются отпуска свыше 14 календарных дней в году без сохранения содержания, то просто необходимо указывать, за какой рабочий год эти отпуска предоставлялись.

Оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения. В разделе VIII "Отпуск" также указываются сведения об отпуске, который работодатель предоставляет работнику для лечения в соответствии с подпунктом 10 пункта 2 статьи 17 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ. Напомним, что данной нормой предусмотрено предоставление оплачиваемого отпуска для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.

Если все строки заполнены. Для учета всех видов отпусков работника в разделе VIII предусмотрено всего 12 строк.

Если все они заполнены и для новых записей в данном разделе нет места, заводить новую личную карточку не нужно. Достаточно вложить в нее дополнительный лист со строками и графами, аналогичными строкам и графам раздела VIII "Отпуска".

На вкладыше указать его номер, когда он заведен и кем: "Вкладной лист в личную карточку работника № 1. Заведен бухгалтером Саяпиной О.П.", напротив записи поставить подпись и дату.

Статья подготовлена по материалам
наших коллег из журнала "Зарплата"

Заполняем личную карточку работника по примеру (образцу) в РФ на 2016 год

Внимание! Информация в статье могла устареть. Все самые актуальные сведения по любым юридическим вопросам - в консультациях наших юристов.

Личная карточка работника – это особый документ, который заполняется на всех сотрудников по данному месту работы. Сюда входят все работники, включая тех, кто работает по сезонам или трудоустроен временно. Заводить ее должны с того момента, когда между сотрудником и работодателем подписывается трудовой договор. Закрывают ее, только в случае увольнения работника или расторжения с ним договора.

Она нужна для тех редких случаев, когда человек теряет свою трудовую книжку. Тогда его личная карточка, будет служить доказательством его трудового стажа у этого работодателя.

Некоторые, путают личную карточку с личным листком. хранящимся в отделе кадров, или с анкетой. Анкета и личный лист заполняются самими работником, и только в том случае, если на данном предприятии это предусмотрено. Личная карта работника заполняется сотрудником отдела кадров, на основании приказа о принятии человека на работу.

Все организации должны обязательно вести личные карты, согласно постановлению №1 Федеральной службы государственной статистики, которое было принято 5 января 2004 года. Стоит заметить, что предпринимателей данное правило не касается.

Для заполнения личных карт, применяют форму № Т-2. Сама карта, печатается на специальных бланках с кодом по ОКУД 0301002, имеющих формат 2А4. На предприятии необходим только один экземпляр карточки.

Форма № Т-2, имеет 4 страницы, каждая из которых разделена на блоки. На первых двух страниц пишется общая информация о сотруднике, а остальные страницы, заполняются в процессе трудовой деятельности человека.
Также, при ее заполнении, требуется указание кодов классификации. Это ОКИН( категория граждан), ОКСО(Специальность), ОКПДТР( должность и разряд) и код профессии.

Не рекомендуют использовать в карточке знаки двоеточия (:), черточки (/), и знак равно(=). Заполнять можно как вручную, так и на компьютере или печатной машинке. В последнее время, их вообще стали заводить в электронном виде.

Личные карточки, должны храниться в отделе кадров, в недоступном для посторонних людей месте. То есть, доступ к ним, должен быть только у сотрудников кадровой службы.

Они разделяются по отделениям предприятия, а внутри каждого отделения – по алфавиту, в зависимости от буквы, с которой начинается фамилия.

Карточки тех, кто уже уволился и не работает здесь, хранятся отдельно. Их разделяют в соответствии с годами прекращения работы, а внутри – также, в алфавитном порядке. Если руководствоваться постановлением Комитета статистики, то срок их хранения составляет 75 лет.

• Распоряжение или приказ о принятии сотрудника на работу;

• Свидетельство пенсионного страховании;

• Военный билет (для мужчин);

• Аттестат или диплом о соответствующем образовании;

• Документы, подтверждающие получение дополнительных профессиональных навыков, если таковые имеются;

• Автобиография работника, заполненная им самим.

1. Общие сведения.

2. Сведения о воинском учете.

3. Сведения о приеме на работу, а также, о карьерном росте.

5. Повышение квалификации.

6. Переподготовка в профессиональном плане.

7. Сведения о наградах, премиях и т.д.

9. Предоставляемые льготы, в соответствии с российским законодательством.

10. Дополнительная информация.

11. Сведения о причинах увольнения.

Для начала, заполняется верхняя часть бланка карты.

Сюда, в определенные разделы, вносятся все необходимые коды, наименование организации, и ее юридический адрес.

Далее, записывается табельный номер сотрудника, присвоенный ему при устройстве на работу, номер ИНН, и номер свидетельства пенсионного страхования. Сотрудник обязан предоставить его работодателю, в соответствии с первой частью 65 статьи ТК РФ.

В графе «Алфавит», проставляется буква, с которой начинается фамилия работника. Чуть ниже указывается характер работы ( постоянная или временная), ее тип ( основная или по совместительству), и пол устраивающегося ( мужской или женский).

В самом разделе «Общие сведения», сначала заполняют места, где должны быть указаны коды информации: ОКАТО, ОКИН, ОКСО, ОКПДТР.

А далее, в соответствии с паспортными данными, идут:

– ФИО сотрудника;

– дата и место рождения;

– степень знания языка (в том числе, и иностранных);

– информация об образовании (заполняется на основании предоставленных документов);

– профессия, с указанием ее кода, и кода должности;

– общий стаж работы;

– сведения о состоянии в браке (в том числе, информация о разводах);

– состав семьи (указываются только близкие родственники);

– паспортные данные (серия и номер, место и дата выдачи);

– место жительства (по прописке и фактическое).

Этот раздел заполняется на основании военного билета (для тех, кто служил) или, ссылаясь на временное удостоверение (для тех, кто находится в запасе). Те, кто еще не призывался на военную службу, обязаны предоставить соответствующее удостоверение гражданина.

В нужных пунктах раздела, указываются категория запаса, состав, кодовое обозначение, категория годности и состояние на воинском учете.

Для тех, кто еще только собирается на службу в ряды российской армии, во всех пунктах, фиксируется запись – «Подлежит призыву».

Этот раздел заканчивает вторую страницу формы № Т-2. Внизу страницы, сотрудник кадровой службы, занимающийся заполнением личной карточки сотрудника, обязан проставить свою подпись и дату. В следующей строчке, работник, на которого эта карта заведена, должен проставить личную подпись, ориентируясь на которую, ему будут выдавать заработную плату.

Этот раздел, считается одним из наиболее важных. Все записи здесь делаются на основании приказов о принятии на работу, о переводе на другую должность, или об увольнении работника и расторжении с ним трудового договора.
Все сведения, должны быть внесены с указанием соответствующих статей Трудового кодекса РФ.

Здесь указывается дата прохождения аттестации сотрудником и решение комиссии, со ссылкой на протокол результатов аттестации.

Этот раздел, заполняется на основании предоставленных сотрудником удостоверений о повышении квалификации, или на основании данных, поступающих из центра подготовки кадров.

Внесению подлежит следующая информация:

• Сроки обучения, с указанием даты начала и конца;

• Вид повышения квалификации;

• Наименование того учебного заведения, где сотрудник получал знания;

• Вид документа (свидетельство или удостоверение).

Аналогично с этим, заполняется и раздел «Переподготовка в профессиональном плане».

Указываются все виды поощрения, применявшиеся к работнику, в соответствии со статьей 191 ТК РФ.

Здесь указываются сведения обо всех видах отпусков, которые брал работник, за время его деятельности у данного работодателя. Сюда входит ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по уходу за ребенком (часть вторая статьи 121 ТК РФ).

Обязательно указываются даты, когда работник ушел в отпуск, и когда он из него вышел. Так как, места в этой графе очень мало, то его, зачастую, не хватает. В связи с этим, оформляется дополнение личной карточки, по той же форме № Т-2, куда и вносится необходимая информация.

Тут указываются все льготы, на которые работник имеет право, опираясь на российское законодательство.

Сюда вносятся любые данные, по желанию работодателя.

Можно ли менять данные в личной карточке работника?

Да, менять данные можно. Для этого, старую информацию, работник кадровой службы зачеркивает одной чертой. После этого, в свободном месте рядом, вносится новая информация, и заверяется сотрудником отдела кадров.
Еще, возможна замена страницы, на которой были внесены изменения. Полностью менять личную карточку работника, не рекомендуется, так как, потом будет очень сложно восстановить всю старые данные.

Если же, работник кадровой службы, случайно ошибся, то ошибочные данные зачеркиваются и записываются правильные. Ниже пишется надпись «Исправлено», и ставится подпись.

1. Где взять коды ОКИН, ОКАТО, ОКСО?
– Все ваши коды вы можете посмотреть на регистрационном свидетельстве из статистики.

2. Обязательно ли ведение личных карточек работников?
– Да, обязательно для всех, кроме ИП.

3. Как хранить личные карточки действующих и уволенных сотрудников?
– Отдельно друг от друга.

4. Возможно, ли заполнять карточку частично на компьютере, частично от руки. Или это нарушение?
– Да, возможно.

5. Сколько, по времени, должна храниться личная карточка сотрудника?
– 75 лет.

Заполняем личную карточку работника по примеру (образцу) в РФ Reviewed by nalogov on Апр 03. Личная карточка работника - это особый документ, который заполняется на всех сотрудников по данному месту работы. Сюда входят все работники, включая тех, кто ра Личная карточка работника - это особый документ, который заполняется на всех сотрудников по данному месту работы. Сюда входят все работники, включая тех, кто ра Rating: 0

Статья актуальна и затрагивает все изменения на 2016 год

Дополнения на отпуск в личной карточке образец

Дополнения на отпуск в личной карточке своими руками

Личная карточка заполняется на работников всех категорий, принятых на. Отпуск. Социальные льготы, на которые работник имеет право в. А в случае появления у работника новых льгот дополнения.

После того как раздел «Отпуск» окажется полностью заполненным, в личную карточку сотрудника вносят дополнение. Для этого на.

Берется чистый лист бумаги А4, озаглавливается Дополнение к личной. Вкладной лист 1 к личной карточке Иванова И. И. потом VII отпуск внизу.

Как заполнить декларацию о возврате налога за обучение украина
Как заполнить декларацию о возврате налога за обучение украина - П. Однако заключение соглашений как заполнить декларацию о возврате налога за обучение украина об избежании двойного налогообложения позволяет снять эту проблему более полно. Поэтому количество таких соглашений увеличивается по мере развития сотрудничества между государствами участниками СНГ. Соответственно у налоговых служб возникает необходимость постоянного взаимодействия для обеспечения их действенного применения. 1. Законодательство государств участников СНГ.
Заявление прошу предоставить 50льготу за содержание ребёнка
Заявление прошу предоставить 50льготу за содержание ребёнка - 4.1. Принятие наследства 4.2. Срок для принятия наследства 4.3. Наследственная трансмиссия 4.4. Отказ от наследства 4.5. Свидетельство о праве на наследство 4.6. Приобретение общей собственности наследников 4.7. Охрана наследственного имущества 4.8. Ответственность наследника по долгам наследодателя. Глава IV. Приобретение наследства4.1. Принятие наследстваОбщие заявление прошу предоставить 50льготу за содержание ребёнка положения. В соответствии со ст.
Жалоба на постановление об административном правонарушении о
Жалоба на постановление об административном правонарушении о - Начнем с самого простого с жалобы на неправомерные действия сотрудников ДПС. Итак, если по жалоба на постановление об административном правонарушении о вашему мнению сотрудник при привлечении вас к ответственности допустил какие-либо нарушения, вы можете подать соответствующую жалобу вышестоящему начальству. Копию всегда можно направить в прокуратуру или УСБ. При подаче такой жалобы следует учесть, что.
Как правильно написать коллективную жалобу в прокуратуру на работодателя
Как правильно написать коллективную жалобу в прокуратуру на работодателя - Могу ли я подать кассационную жалобу, если решение суда было вынесено 9 месяцев назад?
Трудового договора с оператором газовой котельной
Трудового договора с оператором газовой котельной - Ответственность за организацию и осуществление производственного контроля возлагается на первого руководителя энергопредприятия и лица, на которых возложены такие обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации. В соответствии со статьей 17 Федерального закона 1 лица, виновные в нарушении требований промышленной безопасности, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 1.2 Указания к производственным инструкциям. На.

IP/Host:.-, дата регистрации. сообщений: 46,977, re: Личные карточки Т-2. Вопрос: Закончилось свободное место в разделе Отпуск личной карточки работника. Что делать в этом случае: оформить новую личную карточку или можно распечатать последнюю страницу и подклеить ее к имеющейся карточке? Ответ: В настоящее время применяется унифицированная форма личной карточки N Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата России от N 1. Личная карточка ведется в течение всей трудовой деятельности работника у данного работодателя. Действительно, раздел 8, в который заносятся сведения о предоставленных отпуска, является одним из самых заполняемых разделов формы N Т-2. Поэтому на практике возникают ситуации, когда строки в указанном разделах заканчиваются. Постановлением Госкомстата России от N 20.

Следовательно, после окончания раздела Отпуск в личную карточку работника следует внести дополнение. Для этого необходимо.

Где и как отображать дальнейшие отпуска работника. Внесение дополнений в личную карточку каким-либо иным образом, кроме создания.

Игры
16.03.2016, 23:20
Расчета выбросы загрязняющих веществ в атмосферный воздух передвижными объектами
Описание тематических блоков и заполнение формы личной карточки. С 1 по 5 целесообразнее заполнять после ухода работника в отпуск, а графу 6-. Его «Дополнение к личной карточке работника ФИО вложить в сам бланк.

Музыка
16.03.2016, 23:20
Заполненный дневника по организационно экономической практике
Скачайте формы по теме, да, обязательно. Личная карточка это обязательный документ, который должны вести все работодатели независимо от их организационно-правовой формы на каждого сотрудника (п. 2 постановления Госкомстата России от г. 1, п. 12, 41 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от г. 225). Раздел «Отпуск» относится к обязательным реквизитам личной карточки. После того как раздел «Отпуск» окажется полностью заполненным, в личную карточку сотрудника вносят дополнение. Для этого на чистом листе бумаги соответствующего формата делают запись «Дополнение к личной карточке работника» (форма Т-2 указывают дату заполнения и вносят данные сотрудника (фамилию, имя, отчество, дату рождения, должность и структурное подразделение, а также.

Программы
16.03.2016, 23:20
Описание маршрута на весь срок пребывания в шенгенской зоне
В разделе 8 «Отпуск» Унифицированной формы Т-2 «Личная карточка» мало строк и они уже все заполнены. Где и как отображать дальнейшие отпуска работника? 9 Мая Всероссийский праздник День победы.

Для дома и офиса
16.03.2016, 23:20
Титульный лист отчета по лабораторной работе
И могу ли я завести новейшие карточки на всех служащих, которые мне нужны, с теми строками. Ежели сотрудник берет часть ежегодного оплачиваемого отпуска, вид отпуска, то в графе, сделайте о этом отметку. Количество дополнений неограниченно, потому вести унифицированную форму можно в течение почти всех лет. Как быстро сделать кадровый учет, либо 20 нормативных актов, которые должен знать каждый кадровик. Поздравляем с деньком кадрового работника. Можно ли завести новейшие карточки сотрудника ежели в личной карточке т-2 закончились строки для наполнения отпусков. Минтруд рф утвердил 6 проф стандартов. Комментарий к федеральному закону от Имейте в виду, что в графе, в любом случае.