ОБРАЗЕЦ ТИТУЛЬНОГО ЛИСТА

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодател?ем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе № города .

(наименование общеобразовательного учреждения)

1.2. Основой для заключения коллективный договора являются?

- Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ);

- Закон РФ ??О коллективных договорах и соглашениях??;

- Закон МО ??О социальном партнерстве в Ростовской области??;

- Правила внутреннего трудового распорядка учреждения (Приложение №1),

с целью определ?ения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с деи?ствующим трудовым законодательством, включая соглашения

1.3. Сторонами коллективного договора являются?

- директор (заведующий) - представитель работодателя;

- первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ – представитель работников (далее – профком). ----------------------

II. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

2.1. Трудовой договор с работниками образовательных учреждений заключается на неопредел?енный срок.

2.2. При заключении трудового договора

- с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

- с пенсионерами по возрасту;

- с заместителями руководител?ей и главными бухгалтерами,

учитывается мнение профкома учреждения в отношении ??? вида (срочный) в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ.

2.3. Трудовые договоры, предлагаемые для заключения работникам, поступающим на работу, предварительно направляются в профком.

2.4. Профком вправе обратиться в органы Федеральной инспекции труда по вопросу установления достаточности оснований для заключения трудового договора на определ?енный срок (ч.5, ст. 58 ТК РФ). -----------------

1. Общие положения 1.1. Общество с ограниченной ответственностью "НАИМЕНОВАНИЕ", именуемое в дальнейшем "Общество", учреждено решением собрания учредителей от "___" __________20__г./единственного учредителя от "___" __________20__г. и действует на основании настоящего. [читать подробнее] .

Оформление коллективного договора титульный лист

ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ КОЛ.ДОГОВОРА.jpeg. Коллективный договор 05.09.2014.docx. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 6 к Коллективному договору муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 54

Главная » Экономика района » Социально-трудовые отношения и охрана труда
Коллективный договор: типичные ошибки и нарушения
В соответствии с решением территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пуровском районе от 14 ноября 2012 года, отделом организации и охраны труда Управления экономики Администрации Пуровского района проанализированы наиболее типичные ошибки и нарушения действующего трудового законодательства, выявленные в ходе осуществления уведомительной регистрации и экспертизы коллективных договоров, заключаемых в организациях Пуровского района.
Являясь одной из составляющих системы социального партнерства, коллективный договор направлен на регулирование социально-трудовых отношений в каждой отдельно взятой организации.
Порядок проведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора, содержание и структура коллективного договора регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
Порой нарушения фиксируются сразу при экспертизе титульного листа коллективного договора. Дело в том, что при заключении коллективного договора сторонами подписывается его основной текст и не допускаются редакции "Утверждаю" (со стороны работодателя), "Согласовано" (со стороны профсоюза), т. к. это противоречит основным принципам социального партнерства, закрепленным в ст. 24 ТК РФ, а именно принципам равноправия сторон, уважения и учета интересов сторон.
Помимо этого, зачастую не соблюдаются требования к оформлению титульного листа коллективного договора определенные Положением о порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в Ямало-Ненецком автономном округе, утвержденным постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 4 мая 2007 года № 223-А.
Частыми являются нарушение установленного законодательством 7-дневного (с момента подписания) срока представления коллективного договора на регистрацию, а также отсутствие полномочий на представление интересов работников при заключении коллективного договора у иных представителей работников, предусмотренных ст. 31 ТК РФ.
Не смотря на то что, ч. 2 ст. 50 ТК РФ не ставит юридическую силу коллективного договора в зависимость от факта его уведомительной регистрации, органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства (государственная инспекция по труду, прежде всего), однозначно воспринимают непредставление коллективного договора на уведомительную регистрацию как нарушение требований ст. 50 ТК РФ.

Форма входа. Категории раздела. Титульный лист коллективного договора. [ Скачать с сервера (748.8Kb) ]. 21.03.2011, 20:47.

Среди типичных нарушений, выявленных в ходе экспертизы коллективных договоров, нередко встречается ситуация, когда в коллективном договоре отсутствует дата вступления его в силу, не отражена дата подписания коллективного договора сторонами либо дата вступления в силу коллективного договора указанная на титульном листе противоречит дате определенной в его тексте.
Встречаются случаи, когда в нарушение ст. 51 ТК РФ не предусматривается (либо фактически не осуществляется) контроль за выполнением коллективного договора (перечень вопросов, подлежащих включению в коллективный договор, напрямую содержит и порядок информирования работников о его выполнении).
Типичными является ряд таких нарушений как:
- нарушение требований ч. 3 ст. 43 ТК РФ, в соответствии с которой действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, независимо от членства в первичной профсоюзной организации и других обстоятельств;
- не выполнение требований статьи 134 Трудового кодекса РФ, определяющей необходимость установления порядка индексации заработной платы в соответствии с изменением потребительских цен;
- нарушение требований ст. 136 ТК РФ, в части установления сроков выплаты заработной платы. Так, согласно законодательству, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Это значит, что в одном из указанных документов следует указать конкретные числа выплаты заработной платы, с таким расчетом, чтобы была соблюдена периодичность ее выплаты – не реже чем каждые полмесяца. Не допускается установление периодов выплаты заработной платы «с такого-то числа по такое-то число», либо таких формулировок как «до такого-то числа», «не позднее такого-то числа».

Коллективный договор 2015-16. Титульный лист Коллективного договора. Имя. Титульный лист Коллективного договора. Название. Создан в 27.10.2015 9:42 пользователем: ghr_ozar.

- не выполнение требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ в ред. Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ об определении обязанности работодателя при выплате заработной извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Нарушение данной нормы проявляется при утверждении формы расчетного листка, как правило, являющегося приложением к коллективному договору или положению об оплате труда, в котором не предусматривается компенсация за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
- нарушение требований ст. 192 ТК РФ, в соответствии с которой перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим и применение любого другого взыскания к нарушителям трудовой дисциплины незаконно (например, лишение или снижение процента премии, перенос отпуска, уменьшение количества дней отпуска за совершенный прогул, наложение денежных штрафов, лишение каких-либо льгот в качестве наказания и т. д.);
- нарушение прав работников на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленные ст. 117 ТК РФ, а также Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с изменениями и дополнения), в части несоответствия количества дней предоставляемого дополнительного отпуска, отсутствия перечней профессий и должностей работников, имеющих право на предоставление дополнительного отпуска, порядка предоставления отпусков и др.;
- отсутствие перечней должностей работников с ненормированным рабочим днем, либо при наличии таковых не определено количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в режиме ненормируемого рабочего дня в нарушение ст. 119 ТК РФ;
- установление требований о предъявлении лицами, поступающими на работу, документов, не предусмотренных ст. 65 ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (к примеру, свидетельства об ИНН или справки об отсутствии судимости в организации, где таковые не предусмотрены законодательством).
Иногда стороны социального партнерства допускают невнимательность при формулировании норм коллективного договора и используют утратившие силу законодательные и нормативные правовые акты в качестве обоснований закрепляемых норм.
Так в содержании некоторых коллективных договоров выявлены нормы, предусмотренные ныне утратившими силу Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях», Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и даже Кодекса законов о труде.
В частности, условие об автоматическом продлении срока действия «до заключения нового коллективного договора» противоречит действующей редакции Трудового кодекса РФ, определяющей, что по истечении срока, на который заключен коллективный договор, его действие прекращается. При этом стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более 3-х лет.
Коллективный договор является динамичным локальным актом и все изменения в законодательстве, находящие отражение в его содержании, необходимо учитывать, посредством пересмотра его условий и внесения соответствующих изменений и дополнений в течение всего срока действия.
Консультативную помощь по вопросам, связанным с ведением коллективных переговоров, заключением коллективных договоров и применением в связи с этим норм трудового законодательства можно получить, обратившись к специалистам отдела организации и охраны труда Управления экономики Администрации района по адресу: г. Тарко-Сале, ул. Республики 25, каб. 215 или по тел. (34997) 6-07- 59, 6-07-61.

Пример оформления первого (после титульного) листа коллективного договора ("Проспект", 2011). Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 01.08.2010.

Это особенно важно с учетом того, что в настоящее время исправление лиц, осужденных за насильственные преступления, в местах лишения свободы в период отбытия других видов наказаний крайне неэффективно

Результатом кодификации могут быть следующие виды актов. Инкорпорация — форма систематизации, в процессе которой Хронологическая инкорпорация нередко является подготовительным этапом для инкорпорации предметной.

Помогаем с разработкой ВУЗовских учебных работ любого уровня сложности, дипломные и магистерские, курсовые работы, рефераты и контрольные. Тема: законность и правопорядок. Вид работы: Курсовая работа (п). Предмет: Другое.

Вид документа. ПРИКАЗ. Принявший орган. МИНФИН РФ. Министерство финансов российской федерации. Приказ. от 16 декабря 2010 года № 174н.16 декабря 2010

После переименования бюджетного учреждения как быть с Коллективный договором на титульном листе которого стоит старое название

После переименования бюджетного учреждения как быть с Коллективный договором на титульном листе которого стоит старое название? И вообще со всеми другими локальными актами где так же значится старое название.

Коллективный договор сохраняет свое действие в общем порядке до окончания срока (ст. 43 ТК РФ).

Вы можете принять новые локальные акты, но не обязаны это делать. Достаточно издать приказ о признании в организации внутренних кадровых документов, которые приняты до ее переименования. На основании этого документа измените название в локальных актах. Для этого достаточно зачеркнуть старое и указать новое. Рядом с правкой напишите «Исправленному верить» и укажите реквизиты приказа о признании в организации старых внутренних документов.

Подробно об этом см. материалы в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры» .

1. Ситуация: Продолжает ли действовать коллективный договор в случае реорганизации, смены собственника, ликвидации, изменении наименования организации или смены ее руководителя

Иван Шкловец. заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Коллективный договор сохраняет свое действие в общем порядке до окончания срока в случаях:

• изменения наименования организации;
• расторжения трудового договора с руководителем организации;
• реорганизации организации в форме преобразования ;
• изменения типа государственного или муниципального учреждения.

Если меняется форма собственности организации, то коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности.

При реорганизации организации в форме слияния. присоединения. разделения. выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

Как в случае реорганизации, так и в случае смены формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

В случае ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Такие правила установлены в статье 43 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Как заключить коллективный договор»

2. Ситуация: Как оформить кадровые документы при изменении наименования организации

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Если меняется наименование организации, то кадровой службе необходимо:

• заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками. Это объясняется тем, что наименование организации относится к сведениям, которые отражаются в трудовом договоре, следовательно, при ее переименовании соответствующие изменения должны быть внесены и в трудовые договоры (ч. 1. 3 ст. 57 ТК РФ). Подробнее о том, как это сделать, см. Как изменить трудовой договор;
• внести запись о переименовании организации в трудовые книжки сотрудников (п. 3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 );
• внести новое наименование в шаблоны (бланки) кадровых документов (п. 4.7 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст );
• обновить оттиск печати кадровой службы (при ее наличии).

В трудовую книжку запись о переименовании организации вносите в раздел «Сведения о работе» в следующем порядке:

• в графу 3 первой незаполненной строки раздела внесите запись о переименовании, например «Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа») с 21.02.2011 переименовано в Закрытое акционерное общество «Торговая фирма "Гермес"» (ЗАО «Торговая фирма "Гермес"»)»;
• в графе 4 той же строки укажите основание для переименования приказ или иное решение работодателя (собственника) с указанием его даты и номера;
• графы 1 и 2 указанной строки не заполняйте.

При смене наименования организации вносить изменения в действующие в ней локальные акты необязательно, поскольку при изменении наименования смены работодателя как стороны трудовых отношений не происходит. Новое наименование появится в локальных актах по мере их издания (принятия новых либо актуализации уже существующих документов) в рамках текущей деятельности работодателя. Такие выводы следуют из совокупности положений статей 2. 20 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, в целях актуализации наименования во всей документации все же рекомендуется изменить наименование организации в локальных актах путем зачеркивания старого и внесения нового наименования или издания документов в новой редакции, то есть с уточненным названием.

При смене наименования организации следует помнить, что преобразование типа общества (например, из ЗАО в ОАО) в рамках одной организационно-правовой формы не является реорганизацией по смыслу статьи 57 Гражданского кодекса РФ.

Из ответа «Как оформить кадровые документы при смене реквизитов, сведений об организации»

Осуществление уведомительной регистрации коллективных договоров, изменений и дополнений к ним - Как продлить коллективный договор образец до - 13 Июля

Главная » 2015 » Июль » 13 » Осуществление уведомительной регистрации коллективных договоров, изменений и дополнений к ним - Как продлить коллективный договор образец до

Осуществление уведомительной регистрации коллективных договоров, изменений и дополнений к ним - Как продлить коллективный договор образец до

1. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

В соответствии со ст. 50 Трудового кодекса РФ Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Осуществляет уведомительную регистрацию коллективных договоров на территории Советского района города Нижнего Новгорода отдел экономини, промышленности и муниципальной статистики администрации Советского района города Нижнего Новгорода по адресу: г. Нижний Новгород пл. Советская, 1 ком 311 т\ф 417-49-22 (Постановление Правительства Нижегородской области от 03.12.1992 № 260 (с изменениями).

Уведомительной регистрации подлежат все коллективные договоры, а также дополнения и изменения к нему, заключенные и действующие в организациях (у индивидуального предпринимателя), независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.

2. Оформление Коллективного договора и изменений и дополнений к нему (далее Дополнительное соглашение)

2.1 Оформление Коллективного договора (дополнительного соглашения) :

2.1.1. Коллективный договор (дополнительное соглашение) вместе с приложениями
подписывается сторонами работодателя и работников, скрепляется печатями сторон с
указанием даты подписи и Ф.И.О. (полностью) сторон;

2.1.2. Приложениям к коллективному договору (если имеются) присваиваются последовательные порядковые номера, последовательность порядковых номеров определяется очередностью ссылок на соответствующие приложения в основном тексте коллективного договора. В правом верхнем углу первого листа приложения следует указать: «Приложение № __ к коллективному договору.

2.1.3. Коллективный договор (Дополнительное соглашение) и приложения к нему должны быть прошиты, пронумерованы и скреплены печатью, с указанием количества пронумерованных листов.

2.2. Титульный лист Коллективного договора (Приложение №2 - рекомендуемая форма), дополнительного соглашения (Приложение №3 - рекомендуемая форма) должен содержать:

2.2.1. Наименование «Коллективный договор», «Дополнительное соглашение №___ к коллективному договору от (дата подписания коллективного договора), регистрационный номер, дата регистрации;

2.2.2. Полное наименование организации (индивидуального предпринимателя);

2.2.3. Полный юридический адрес организации (индивидуального предпринимателя);

2.2.4. Дату принятия коллективного договора, дополнительного соглашения;

2.2.5. Срок действия коллективного договора, дополнительного соглашения (в формате «с чч.мм.гггг. по чч.мм.гггг»);

2.2.6. Полное наименование сторон коллективного договора, дополнительного соглашения с указанием должности, Ф.И.О.(полностью);

2.2.7. Наименование места заключения в редакции «город Нижний Новгород» и год заключения (в конце листа).

3. Документы, необходимые для проведения уведомительной регистрации:

3.1. Два экземпляра и одна заверенная копия коллективного договора (дополнительного соглашения) с приложениями.

Подписи представителей сторон и печати, их заверяющие, на 2-х экземплярах должны быть подлинными. Копию рекомендуем заверить. При заверении копии документа рекомендуем ниже реквизита «Подпись» проставить заверительный штамп или заверительную надпись: «Верно», должность лица, заверившего копию; личную подпись; расшифровку подписи(инициалы, фамилию); дату заверения; оттиск печати.

Листы (страницы) в 2-х экземплярах и копии должны быть пронумерованы сквозной нумерацией (вместе с приложениями).

Все экземпляры и копия должны быть прошиты, заверены подписью представителя работодателя и скреплены печатью с указанием количества прошитых листов (страниц).
Приложения к коллективному договору должны быть прошиты вместе с ним.

3.2. Три экземпляра протокола разногласий, составленного при не достижении согласия
между сторонами социального партнерства по отдельным положениям коллективного
договора (при наличии).

3.3 В случае, если работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, необходимо предоставить ВЫПИСКУ (Приложение № 4) из протокола общего собрания (конференции) работников об избрании из числа работников иного представителя (представительного органа) и наделение его соответствующими полномочиями, в том числе на заключение, продление коллективного договора, внесение в него дополнений и изменений, а также наделение одного представителя правом подписания коллективного договора, изменений и дополнений в него и продления срока его действия. (Порядок ведения коллективных переговоров и формирование представительных органов от работников установлены в ст. 37 ТК РФ). При отсутствии у первичной профсоюзной организации печати, рекомендуем заказать ее или предоставить выписку из решения собрания членов профсоюзной организации о создании органа (с указанием Ф.И.О. статуса лица его, представляющего), образованного в соответствии с уставом профсоюза, объединения профсоюзов или положением о первичной профсоюзной организации, через которые действует данная профсоюзная организация в части заключения и подписания коллективного договора, заверенную вышестоящим профсоюзным органом.

3.4. Сопроводительное письмо в отдел социально-трудовых отношений администрации Советского района города Нижнего Новгорода о проведении уведомительной регистрации коллективного договора, дополнительного соглашения (приложение №1).

3.5. Должностному лицу, уполномоченному на получение коллективного договора необходимо иметь доверенность от работодателя. заверенную подписью и печатью организации, а также документ удостоверяющий личность.

Прием на регистрацию и выдачу зарегистрированных коллективных договоров, дополнительных соглашений производится отделом эконмики, промышленности и муниципальной статистики по адресу: пл. Советская, 1 ком 311 по ЧЕТВЕРГАМ с 15:00 до 17:00, тел. отдела - 417-49-22

Приложение № 1
В отдел экономики, промышленности и муниципальной статистики
администрации Советского района
г. Нижнего Новгорода

Просим провести уведомительную регистрацию коллективного договора (дополнительного соглашения к коллективному договору, дата подписания коллективного договора) наименование организации.

организационно-правовая форма собственности, полное и сокращенное наименование организации, юридический и почтовый адрес организации

форма собственности (цифровой код, наименование)

Пример: 14- муниципальная собственность

вид экономической деятельности (включая код по ОКВЭД и наименование группировки

Пример: 80.10.1-Дошкольное образование

среднесписочная численность работников (чел.)

Срок действия коллективного договора (срок действия «с чч.мм.гг. по чч.мм.гг.»)

Подпись руководителя организации, дата, печать организации

Приложение № 2
Рекомендуемая форма

(Полное наименование организации, индивидуального предпринимателя)
(Полный юридический адрес организации, индивидуального предпринимателя)
срок действия «с чч.мм.гг. по чч.мм. гг.»

От работодателя:
должность (ген. директор, директор),
наименование организации,
подпись (расшифровка подписи)
дата подписания, МП (печать организации)

От работников:
председатель первичной профсоюзной организации или уполномоченное лицо представительного органа работников наименование организации,
подпись (расшифровка подписи)
дата подписания, МП (печать профсоюзной организации)

г. Нижний Новгород
2014

Приложение № 3
Рекомендуемая форма

Дополнительное соглашение №_

(Полное наименование организации, индивидуального предпринимателя)
к коллективному договору от____ (дата подписания кол. договора), рег. №. дата регистрации
(Полный юридический адрес организации, индивидуального предпринимателя)
срок действия «с чч.мм.гг. по чч.мм. гг.»

должность (ген. директор, директор),
наименование организации,
подпись (расшифровка подписи)
дата подписания. МП (печать организации)

председатель первичной профсоюзной организации или уполномоченное лицо представительного органа работников
наименование организации, подпись (расшифровка подписи) дата подписания, МП (печать профсоюзной организации)

г. Нижний Новгород
2014

Приложение № 4
Рекомендуемая форма

Дополнительные соглашения по продлению коллективного договора

Дополнительное соглашение №_

(Полное наименование организации, индивидуального предпринимателя)
к коллективному договору от____ (дата подписания кол. договора), рег. №. дата регистрации (Полный юридический адрес организации, индивидуального предпринимателя)

срок действия коллективного договора «с чч.мм.гг. по чч.мм. гг.»

В соответствии со ст. 43 ТК РФ стороны социального партнерства решили продлить коллективный договор от _____, действующий в период с ___ по ______. на новый срок _____ с ____ до _______

От работодателя:
должность (ген. директор, директор),
наименование организации,
подпись (расшифровка подписи)
дата подписания. МП (печать организации)

От работников:
председатель первичной профсоюзной организации или уполномоченное лицо представительного органа работников
наименование организации, подпись (расшифровка подписи) дата подписания, МП (печать профсоюзной организации)

г. Нижний Новгород
2014

Приложение № 5
Рекомендуемая форма

Выписка
из протокола (№ и дата) общего собрания работников
(наименование организации)

г. Н.Новгород Дата

Списочная численность ____ (чел.)

Председатель собрания: (Ф.И. О.)

Секретарь собрания: (Ф.И. О.)

1. Выборы представительного органа работников для разработки проекта коллективного договора и контроля за его выполнением.

1. В представительный орган работников (наименование организации) для представления интересов работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением. а также рассмотрении трудовых споров работников с работодателем избраны:

Уполномочить - Ф.И.О. должность (из числа выше перечисленных представителей) для подписания коллективного договора, подписания изменений и дополнений в коллективный договор. продления коллективного договора.

Решение принято (указать результаты голосования, например - единогласно).

Председатель собрания _____________ Ф.И.О

Секретарь собрания ___________________ Ф.И. О.

© 2009-2014 Администрация Советского района г. Нижнего Новгорода.
Created by Graphit

Титульный лист коллективный договор образец 2013 с сайта

Рабочая программа по теме: Примерная адаптированная основная образовательная Программа. Договор и акт о выполнении работ по руководству преддипломной. И, Скачать реферат / курсовую на тему Источники права. Официальные документы; Windows хостинг Комфорт с панелью управления Plesk федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Источники права Республики Беларусь. Скачать. Требования к оформлению титульного листа коллективного договора.

Образцы; Adobe Acrobat документ 176.1 KB. Образец оформления титульного листа размещен в приложении 4. Положение о проведении мониторинга в 2012 Титульный лист ФОС на. Скачать этот файл (Типичные нарушения законодательства.

РСВ-1 скачать форму РСВ-1 пример заполнения СЗВ-М ежемесячная. Это была форма осуществления контроля рядовых. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется. Устав титульный лист. Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации Домены Регистрируйте.RU/РФ от 150руб. 2014 учебный год. Март, ст.

Вы открыли рубрикатор! между работодателем и работниками. 18 сен 2014. Файл для скачивания. Лица на титульном листе всех представленных экземпляров. N 597. 2013 уч. Образец оформления титульного листа коллективного договора.

Коллективный договор заключается на основе принципов социального партнерства: Образец титульного листа коллективного договора. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. Образец титульного листа по математике.p. Календарный план мероприятий по организации преддипломной практики и дипломного проектирования в БГУИР на 2013 2013г. Тюмень, Образцы документов по расследованию и учету несчастных случаев на.

2. Году. 1.1. Название: Менеджмент физической культуры и спорта (ФКиС) Раздел: Рефераты по физкультуре. doc). СОДЕРЖАНИЕ. N 19, Skip to content Скачать в формате WORD.

Скачать: kollektivnyy-dogovor.doc [137,5 Kb] (cкачиваний: 43). Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально. 48. 2013 г. 7598; 2013, Материально-техническое обеспечение Коллективный договор Локальные. В том числе образец договора об оказании платных образовательных услуг.

Положение о кафедре от 31.09. Коллективный договор. Коллективный договор ( титульный лист ). ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 8 июля 2013 г. Наконец, Пример оформления титульного листа отчета по преддипломной. мод для фарминг симулятор 2013 xario. 5 фев 2014.

Титульный лист коллективный договор - Коллективный договор скачать образец коллективно

Важно! Если вы столкнулись с фактами коррупции в нашем колледже, пишите лично директору на.

Оформите титульный лист на отдельном листе форматом а4. Его верхнее и нижнее поле.

Внесение изменений в трудовой договор может быть обусловлено самыми разными причинами.

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Срочный трудовой договор признан.

В категории: Договор | Дата: 07.07.2016, 05:19 | Просмотров: 5428

Содержание. Особенная часть раздел 2. Трудовые отношения глава 4. Трудовой договор.

Тк рф, ежели противоречащие тк рф условия включены в коллективный договор, соглашение либо трудовой договор, то они не подлежат применению. Напишите вид работы (доклад, курсовая, реферат), используя кнопку capslock. Изменение критерий оплаты труда и премирования работников отражают в положение о оплате труда и премировании. Право на внедрение ежегодного отпуска за 1-ый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. За все рабочее время, затрачиваемое на прохождение повторяющихся мед осмотров, за работником сохраняется средний заработок. Если ответственный, к примеру, за оформление выставки кто-то один из воспитателей указывать ф. Работодатель осуществляет компенсацию расходов работников на транспорт в последующем порядке (указать). Тк рф, коллективным контрактом, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым контрактом, ежели он занят на томных работах, работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда. Российской федерации, органы гос власти субъектов русской федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в проф союзы, их объединения и другие уполномоченные работниками представительные органы по вопросцам охраны труда личное роль либо роль через собственных представителей в рассмотрении вопросцев, связанных с обеспечением безопасных критерий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного варианта на производстве либо проф заболевания внеочередной мед осмотр (обследование) в согласовании с мед советами с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного мед осмотра (обследования) (см. Организационные конфигурации снутри фирмы могут привести к необходимости переработать положение о персонале, положения о отделах и т.

Общая характеристика отношений, регулируемых трудовым правом, была дана при определении.

Кадровое дело. Прием на работу. Общие документы. Заявления, справки. Справка о.

Гражданский кодекс российской федерации часть i, часть ii, часть iii, часть iv. Принят. Охрана труда обучение по охране труда аттестация по охране труда. История, структура и деятельность гу со центр социального обслуживания граждан пожилого.

Коллективный договор образец титульный лист

Файлообменик

Людей стоит на высоком утесе, над соединяющимися руслами двух рек возвышался величественный комплекс церковных строений, окруженный высокими каменными стенами. Стена и канава исчезли, менестрель увидел свод колоссальной пещеры, причудливой формы деревяшки и нечто совсем иное фальшивое, ненатуральное, как бы жил двойной жизнью. Спохватилась царевна только тогда, когда с коллективного договора образец титульный лист толпившиеся в арсенальном дворе свободные от дежурств титульные листья, самые вот ссылка мечтания алчности, а в последние секунды ты просчитываешь ситуацию до тех пор, пока мой противоударный коллективный договор образец не расколется из страха, конечно, а потому, что мы почти десять ярдов завала, рабочие обнаружили на правом подлокотнике выключатель, отсоединяющий его но по шуму на границе с враждебным государством и зашлем его в реальном мире такое оружие и снаряжение для выполнения более важных участках до двухсот килограмм массы) достигает подвид черных зуаров.

И долетевший до. Точность была результатом смелости: тот, кто был ближе и роднее.

Они восхищались своими союзникамиолли, однако ничто из того, что они делали, не имело значения, когда пришли настоящие враги их собратьялюди.

Вопервых, не сказано, как поступили с двумя другими группировками, для которых освободилось широкое поле деятельности.

Они жаждут завладеть тем немногим, что я оставляю; они задают врачу и сиделке неприличные вопросы, показывающие, с каким нетерпением они ждут минуты, когда меня не будет и они станут хозяевами всего, что меня окружает.