Руководства, Инструкции, Бланки

образец договор возмездного оказания услуг с работником

Рейтинг: 4.8/5.0 (479 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Можно ли заключить договор возмездного оказания услуг с работником, который числится в штате организации? Какие последствия несет работодатель, если о

Новости и аналитика Правовые консультации (практика) Малый бизнес Можно ли заключить договор возмездного оказания услуг с работником, который числится в штате организации? Какие последствия несет работодатель, если он оформил договор возмездного оказания услуг с работником, который числится в штате? Может ли работник выполнять одну и ту же работу в организации по трудовому договору и договору возмездного оказания услуг в одно и то же время?

Можно ли заключить договор возмездного оказания услуг с работником, который числится в штате организации? Какие последствия несет работодатель, если он оформил договор возмездного оказания услуг с работником, который числится в штате? Может ли работник выполнять одну и ту же работу в организации по трудовому договору и договору возмездного оказания услуг в одно и то же время?

Предваряя ответ на заданные Вами вопросы, отметим, что штатное расписание (форма штатного расписания (форма N Т-3) утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 N 1) является локальным нормативным актом работодателя (ст. 8 ТК РФ), определяющим структуру организации и численность должностей (в конкретных подразделениях и в целом), предполагаемых к занятию работниками, т.е. лицами, с которыми организацией заключены трудовые договоры. Иными словами, штатное расписание фиксирует структуру организации лишь с точки зрения трудовых правоотношений; в нем никак не отражаются гражданско-правовые связи организации (в том числе работы, выполняемые для организации лицами по гражданско-правовым договорам).
Согласно п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Гражданские права могут быть ограничены только на основании федерального закона и в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. В силу своего добровольного волеизъявления (ст. 421 ГК РФ) работник вправе вступить с организацией в гражданско-правовые отношения, например, заключив договор возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ), на которые трудовое законодательство не распространяется (часть восьмая ст. 11 ТК РФ).
Каких-либо ограничений на заключение гражданско-правовых договоров между организацией и ее работником (штатным сотрудником) гражданским законодательством не установлено. То есть заключение организацией с одним и тем же физическим лицом одновременно гражданско-правового и трудового договора не противоречит действующему законодательству и наличие одного не исключает другого. Следовательно, само по себе заключение гражданско-правового договора со своим работником правомерно и не несет для организации никаких негативных правовых последствий.
Что же касается Вашего третьего вопроса, то хотим отметить, что, хотя заключение одновременно гражданско-правового договора и трудового договора на выполнение одной и той же работы формально не противоречит нормам законодательства, с практической точки зрения, оно может предполагать лишь выполнение такой работы в разное время (по трудовому договору - в рабочее время (часть 1 ст. 91 ТК РФ), по гражданско-правовому - вне его), иначе у работодателя отсутствуют законные основания для выплаты работнику должностного оклада по трудовому договору, поскольку в свое рабочее время тот не исполнял свои должностные обязанности по трудовому договору, а выполнял работы по иному, гражданско-правовому, договору (часть 4 ст. 129 ТК РФ).
В случае возникновения между гражданином и организацией спора окончательно решить вопрос о квалификации сложившихся между ними отношений (являются ли они трудовыми или гражданско-правовыми) может только суд.
Часть четвертая ст. 11 ТК РФ предусматривает, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Как отмечается в определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, рассматривая вопрос о признании сложившихся между работодателем и работником отношений либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ.
Таким образом, даже если между сторонами заключено соглашение, названное договором об оказании услуг, а стороны в нем именуются исполнителем и заказчиком, такой договор может быть квалифицирован судом как трудовой, если по существу возникшие между сторонами отношения отвечают признакам трудовых. Иными словами, если возникнет вопрос о переквалификации гражданско-правого договора в трудовой, то оцениваться сложившиеся между сторонами отношения будут в целом. О фактическом наличии трудовых отношений между сторонами договора могут свидетельствовать, в частности, подчинение сотрудника правилам внутреннего трудового распорядка (ее режиму труда и отдыха) организации, другим ее локальным нормативным актам, предоставление организацией сотруднику оплачиваемых отпусков, начисление ему заработной платы, выплата премий, внесение записи о работе в трудовую книжку и иные признаки.
По вопросу переквалификации гражданско-правовых договоров с физическими лицами в трудовые мы рекомендуем Вам ознакомиться с судебной практикой, например определением СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.03.2008 N 25-В07-27, постановлениями ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006 N А33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1, от 11.07.2006 N А33-19664/2005-Ф02-2961/06-С1, ФАС Северо-Западного округа от 09.01.2008 N А56-45362/2006.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Волкова Мария

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

образец договор возмездного оказания услуг с работником:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Договор возмездного оказания услуг по предоставлению персонала - образец РБ 2016

    Договор возмездного оказания услуг по предоставлению персонала Текст документа:

    г. _____________ "__" ________ ____ г.

    ______________, именуем___ в дальнейшем "Заказчик", в лице __________, действующ___ на основании ____________, с одной стороны, и ______________, именуем__ в дальнейшем "Исполнитель", в лице ____________, действующ___ на основании ________, с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", а по отдельности "Сторона", заключили настоящий договор (далее - Договор) о нижеследующем.

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.2. Предоставление работников Заказчику не изменяет и не прекращает трудовые правоотношения между работниками и Исполнителем. Исполнитель в качестве нанимателя самостоятельно выполняет все обязанности и реализует права, вытекающие из трудовых правоотношений с работниками.

    1.3. Предоставление работников Заказчику не ведет к установлению трудовых или гражданско-правовых правоотношений между работниками и Заказчиком.

    1.4. Предоставление работников Заказчику не ведет к установлению между Заказчиком и Исполнителем отношений подряда: Исполнитель не принимает на себя обязательств по достижению какого-либо определенного результата (результатов) деятельности работников, по передаче его Заказчику.

    2. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ

    2.1. Услуги по предоставлению Исполнителем работников оказываются на основании письменной заявки Заказчика, ее рассмотрения и подтверждения Исполнителем в срок _____________ со дня ее получения.

    2.1.1. Обязательства Исполнителя по предоставлению работников возникают в отношении работников, в части предоставления которых заявка Заказчика была им подтверждена.

    2.2. Для предоставления Заказчику работников Стороны согласуют в заявке следующие условия (выбрать нужное / дополнить другими условиями):

    2.2.1. требования к профессиональным навыкам работников (специальность, профессия, квалификация, др.);

    2.2.2. описание направленности поручений, подлежащих исполнению работниками согласно: должностным / рабочим инструкциям / ЕКСД / ЕТКС (выбрать нужное);

    2.2.3. требуемое количество работников;

    2.2.4. срок, на который предоставляются работники, даты начала и окончания этого срока;

    2.2.5. график сменности предоставляемых работников;

    2.2.6. дополнительно: _______________________________________________.

    3. СТОИМОСТЬ И ОПЛАТА УСЛУГ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ РАБОТНИКОВ

    3.1. Стоимость Услуг, предоставляемых Исполнителем, составляет ______ (_________) рублей, в том числе НДС _____ (___________) рублей в месяц, что составляет ________ (________) рублей.

    3.2. Заказчик оплачивает услуги Исполнителя (выбрать нужное):

    - путем перечисления денежных средств в сумме, указанной в п. 3.1, на расчетный счет Исполнителя не позднее _____ числа по окончании каждого месяца.

    - путем перечисления денежных средств в сумме, указанной в п. 3.1, в срок __________________________________________.

    4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    4.1. Исполнитель обязуется:

    4.1.1. предоставить для оказания Услуг работников в соответствии с п. 1.1 Договора в срок и на условиях, согласованных в заявке (п. 2 Договора);

    4.1.2. являясь нанимателем работников, обладать в их отношении правами и обязанностями, установленными для нанимателя законодательством Республики Беларусь;

    4.1.3. выплачивать работникам заработную плату;

    4.1.4. обеспечить выполнение работниками их обязанностей согласно ст. 53 Трудового кодекса Республики Беларусь;

    4.1.5. нести ответственность за возможное причинение работниками вреда Заказчику;

    4.1.6. осуществлять обязательное страхование работников в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь;

    4.2. Исполнитель вправе:

    4.2.1. согласовывать с Заказчиком порядок оказания Услуг;

    4.3. Заказчик обязуется:

    4.4.1. оплачивать Услуги Исполнителю согласно п. 3 Договора;

    4.4.2. информировать Исполнителя в течение ____ (_____) часов о каждом происшествии с работником, в результате которого Заказчику был причинен какой-либо ущерб, обо всех фактах порчи, хищения, поломки или иного повреждения имущества Заказчика, о фактах невыхода работников на работу, появления работников в состоянии опьянения, нарушения работниками трудовой дисциплины и т.п.;

    4.4.3. обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям трудового законодательства и законодательства об охране труда;

    4.4.4. обеспечить работников оборудованием, техникой, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими функций, предусмотренных п. 1.1 Договора;

    4.4.5. соблюдать установленную законодательством продолжительность рабочего времени работников;

    4.4. Заказчик вправе:

    4.4.1. не допускать к оказанию Услуг согласно Договору работников, появившихся на территории Заказчика в состоянии опьянения, сообщив об этом Исполнителю в течение _____________;

    4.4.2. требовать у Исполнителя возмещения ущерба, причиненного работниками при оказании Услуг по Договору;

    5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    5.1. Сторона, не исполнившая или ненадлежащим образом исполнившая обязательства по Договору, обязана возместить другой Стороне убытки в полном размере сверх предусмотренной Договором неустойки.

    5.2. В случае просрочки оплаты (п. 3 Договора) Заказчик обязан уплатить неустойку (пеню) в размере __________________ от неуплаченной, несвоевременно уплаченной суммы за каждый день просрочки.

    5.3. Во всех других случаях неисполнения обязательств по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь

    Примечание. Для расчета штрафных санкций см. Калькулятор расчета пени и процентов за пользование чужими денежными средствами.

    6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения принятых обязательств по Договору Стороны несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Республики Беларусь.

    6.2. Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до "__" ________ 20__ г.

    6.3. Каждая из Сторон вправе отказаться от исполнения Договора в одностороннем порядке, письменно предупредив другую Сторону не менее чем за _________. В этом случае договор считается расторгнутым с даты, указанной в таком предупреждении.

    6.4. Стороны будут стремиться к разрешению всех возможных споров и разногласий, которые могут возникнуть по Договору или в связи с ним, путем переговоров.

    6.4.1. Досудебный претензионный порядок урегулирования споров применяется / не применяется (выбрать нужное).

    6.4.2. Споры, не урегулированные путем переговоров (если применяется претензионный порядок, то путем направления претензий), разрешаются в хозяйственном суде ___________________________________________.

    6.5. Во всем остальном, не предусмотренном Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Республики Беларусь.

    6.6. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, - по одному для каждой из Сторон.

    7. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме:
    • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
      Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
    • Как грамотно составить договор займа
      Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
    • Правила составления и заключения договора аренды
      Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
    • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
      В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

    Новое за 30 сентября 2016

  • Внесены корректировки в

    Договоры по тегам

    Советы работнику офиса

    Плохие привычки, которые способны стать хорошими

  • Почему вы не любите свою работу?

  • Договор возмездного оказания услуг с работником образец

    • Фильмы
    • Игры
    • Музыка
    • Софт
    • Книги
    По вашему запросу найдено договор возмездного оказания услуг с работником образец

    Договор возмездного оказания услуг | RussianPeople.ru * Договор возмездного оказания услуг Юридические услуги по составлению. Организация заключает с работником договор возмездного оказания.Договор безвозмездного оказания услуг (образец. * Договор возмездного оказания услуг с физическим лицом и его образец Вопрос от Азаматова Ахмада: Помогите составить договор возмездного. договор возмездного оказания услуг - Заключение трудового. * Страница 1 из 3 - договор возмездного оказания услуг - отправлено в Заключение трудового договора, прием на работу. Гражданско-правовой договор ИП с работником | Век вендинга * 18 май 2011. Договор подряда и договор возмездного оказания услуг. ИП с работником это договор на конкретное оказание услуг. Образец примерного Договора подряда на выполнение работ ИП с физическим лицом. "Одноразовые" работники, или Как не ошибиться при найме. * 27 мар 2014. Но суд может легко переквалифицировать этот договор в трудовой и. законы · Формы, образцы, бланки · Заказать интересующий документ. является факт заключения с работником договора гражданско-правового. Договор возмездного оказания услуг отличается от договора подряда. Договор возмездного оказания услуг по предоставлению. * Договор возмездного оказания услуг по предоставлению персонала ( аутстаффинг). права, вытекающие из трудовых правоотношений с работником.Примерные формы гражданско-правовых договоров. * Форма дополнительного соглашения о внесении изменений в договор возмездного оказания преподавательских услуг. Формы акта сдачи-приемки. Договоры возмездного оказания услуг и вопросы налогообложения * По договору возмездного оказания услуг исполнитель. Работником является физическое лицо, заключившее трудовой договор с работодателем.Гражданский договор с работодателем: осторожно, ловушка. * Договор, который в данном случае был заключен с работником, и по. Сходство трудового договора и договора о возмездном оказании услуг в том, что. Договор возмездного оказания услуг по проведению. * Формы (образцы) договоров». Договор возмездного оказания услуг по проведению периодических. Предрейсовые медицинские осмотры могут проводиться медицинским работником как на территории Заказчика по адресу. Гражданско-правовой договор с "работником" на оказание услуг * По договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию. почте комплект 100 образцов документов из «Пакета Кадровика».Гражданско-правовой договор со штатным работником. * 11 ноя 2010. заключение с работником договора совместительства (ст. 282 ТК. По договору возмездного оказания услуг исполнитель по заданию. Договор возмездного оказания услуг - образец. Типовые. * Договор возмездного оказания услуг: образцы с приложениями, виды договора оказания услуг. Описание договоров на возмездное оказание услуг .Договоры. Инструкции * Готовые договоры. №1 Договор о реализации турпродукта туристу ( возмездное оказание услуг). наиболее часто используемый договор с туристом.2.4. Договор оказания услуг | Труд творческих работников. * По общему правилу договор возмездного оказания услуг предполагает личное исполнение обязанностей работником: привлекать других лиц можно. Договор на оказание бухгалтерских услуг - компания ENEXFIN * Договор возмездного оказания бухгалтерских услуг гарантирует правильное. Образец договора на предоставление бухгалтерского сопровождения. документов производится работниками Исполнителя либо Заказчика по. Составляем правильно акт выполненных работ: правила. * Скачать образец; Несколько слов о капитальном строительстве; Важные моменты. организациями или организацией и работником осуществляется на основании договора подряда или возмездного оказания услуг, поскольку. договор возмездного оказания услуг * Например: «Образец договора аренды». Договор оказания парикмахерских услуг. г. 1.2 настоящего договора возмездного оказания услуг. 1.2.Гражданско-правовой договор с работником (образец) * 9 ноя 2009. о выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ; - возмездного оказания услуг; - перевозки;К проблеме соотношения трудового договора и гражданско. * 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется. Причиной заключения работником трудового договора с работодателем является. Трудовое право как ярчайший образец частно-публичного права.

    Скорость: 9370 Kb/s

    Договор возмездного оказания услуг по предоставлению персонала (лизинга персонала) (образец заполнения) 2016 - образец

    Договор возмездного оказания услуг по предоставлению персонала (лизинга персонала) (образец заполнения) Договор возмездного оказания услуг по предоставлению персонала N ____ (лизинга персонала)

    Общество с ограниченной ответственностью "Работник", в лице директора С.В. Петрова, именуемое в дальнейшем "Исполнитель", действующего на основании Устава, с одной стороны, и общество с ограниченной ответственностью "Партнерство" в лице директора О.Ф. Артамоновой, действующего на основании Устава, с другой стороны, именуемое в дальнейшем "Заказчик", именуемые вместе в дальнейшем "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Предмет договора

    1.1. Исполнитель обязуется оказать услуги по предоставлению своих сотрудников, т.е. с которыми у Исполнителя заключены трудовые договоры, для оказания юридических услуг, определенных приложением N 1 (приложение N 1 - это должностная инструкция будущего сотрудника), а Заказчик - вносить платежи за оказываемые услуги.

    1.2. Заказчик имеет право по истечении срока действия настоящего договора заключить с сотрудником Исполнителя трудовой договор, уплатив Исполнителю платеж в тройном размере (в зависимости от квалификации и востребованности профессии работника платеж может быть увеличен или уменьшен).

    1.3. Услуги оказываются по месту, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем Заказчика.

    1.4. Отношения между Исполнителем и сотрудником строятся на основе трудовых отношений, что подтверждает надлежаще оформленный трудовой договор N 3 от 7 января 2009 года (приложение N 2).

    2. Срок действия договора

    2.1. Услуги оказываются в течение 3 (трех) лет. 2.2. Датой начала оказания услуг считается 9.00 часов 25 сентября 2009 года (время московское), в офисном здании Заказчика по адресу: гор. Саратов, ул. Разина, д. 5, оф. 7.

    3. Права и обязанности Сторон

    3.1. Исполнитель обязуется:

    3.1.1. Предоставить для оказания услуги сотрудника, обладающего необходимыми знаниями (приложение N 3 - диплом), квалификацией (приложение N 4 - ученые степени, звания), опытом работы (приложение N 5 - трудовая книжка).

    3.1.2. Выступать работодателем для сотрудника, нести за него всю ответственность по закону.

    3.1.3. Выплачивать сотруднику заработную плату и выступать в качестве налогового агента, т.е. правильно высчитывать и перечислять все необходимые налоговые отчисления.

    3.1.4. Обеспечить выполнение сотрудником всех обязанностей, согласно ст. 21 ТК РФ.

    3.1.5. Обеспечить, чтобы при оказании услуг сотрудник руководствоваться пожеланиями и указаниями Заказчика, если они не затрагивают сферу профессиональной компетенции Исполнителя.

    3.1.6. Нести ответственность за действия сотрудника.

    3.1.7. Осуществлять обязательное страхование сотрудника в порядке, установленном федеральным законом.

    3.1.8. Возмещать вред, причинный сотруднику в связи с исполнением обязательств по договору, а также компенсировать моральный вред.

    3.2. Исполнитель вправе:

    3.2.1. Направлять свои возражения по поводу жалоб, замечаний на работу сотрудника, давать объяснения по поводу ненадлежащего исполнения обязательств сотрудником.

    3.2.2. Согласовывать с Заказчиком порядок оказания услуг.

    3.3. Сотрудник обязуется:

    3.3.1. Добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные для него локальными нормативными актами Заказчика и приложением N 1 к настоящему договору.

    3.3.2. Незамедлительно сообщать Заказчику либо непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Заказчика, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Заказчика, если Заказчик несет ответственность за сохранность этого имущества.

    3.3.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работников Заказчика.

    3.3.4. В рабочее время не заниматься решением любых посторонних вопросов, не относящихся к деятельности Заказчика.

    3.3.5. Бережно относиться к имуществу Заказчика.

    3.3.6. Не разглашать выявленные в ходе работы или сообщенные ему сведения, являющиеся информацией конфиденциального характера или составляющие коммерческую тайну.

    3.3.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Заказчика, без разрешения его руководства.

    3.3.8. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

    3.4. Заказчик обязуется:

    3.4.1. Оплатить услуги Исполнителю согласно пункту 4 настоящего договора.

    3.4.2. Не производить никаких изменений в должностных обязанностях сотрудника без согласования с Исполнителем.

    3.4.3. Информировать Исполнителя в течение 2 (двух) часов о каждом происшествии с сотрудником, в результате которого Заказчику был причинен какой-либо ущерб, обо всех фактах порчи, хищения, поломки или иного повреждения имущества Заказчика.

    3.4.4. Соблюдать все права сотрудника, предоставленные ему трудовым законодательством, а именно:

    3.4.4.1. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

    3.4.4.2. Обеспечить сотрудника оборудованием, техникой, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения обязательств по договору.

    3.4.4.3. Знакомить сотрудника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с деятельностью сотрудника.

    3.4.4.4. Обеспечивать бытовые нужды сотрудника, связанные с исполнением обязанностей по договору.

    4. Сроки и порядок расчетов

    4.1. Размер платежей по договору составляет 10 000 (десять тысяч) рублей.

    4.1.1. Общая сумма складывается из:

    4.1.1.1. Оплаты работы сотрудника в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей.

    4.1.1.2. Оплаты услуг Исполнителя - 5% ежемесячной зарплаты сотрудника на сумму 2000 (две тысячи) рублей. (Сумма рассчитывается как % от ежемесячной зарплаты сотрудника и зависит от сложности работы, квалификации сотрудника.)

    4.2. В случае изменения заработной платы сотрудника размер платежа изменяется пропорционально.

    4.3. Платежи производятся не позднее 10 (десятого) числа расчетного месяца.

    4.4. Заказчик вправе по согласованию с Исполнителем погасить полностью или частично все платежи до срока наступления платежа.

    5. Ответственность Сторон

    5.1. В случае просрочки в оплате платежей по настоящему договору Заказчик уплачивает Исполнителю неустойку в размере 3% просроченной к перечислению суммы за каждый день просрочки.

    5.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение условий договора Исполнитель уплачивает Заказчику неустойку в виде штрафа в размере 30% от стоимости договора.

    5.3. За любой ущерб или вред, причиненный третьему лицу в процессе оказания услуг, отвечает Исполнитель.

    5.4. Уплата неустойки не освобождает Стороны от исполнения возложенных на них настоящим договором обязательств.

    6. Форс-мажор

    6.1. Ни одна из Сторон настоящего договора не несет ответственности перед другой Стороной за невыполнение обязательств, обусловленных обстоятельствами непреодолимой силы, возникшими помимо воли и желания Сторон, которых нельзя предвидеть или избежать, включая объявленную или фактическую войну, гражданские волнения, эпидемии, блокаду, землетрясения, наводнения, пожары и другие стихийные бедствия, акты государственных органов и действия властей.

    6.2. Документ, выданный соответствующим компетентным органом, является достаточным подтверждением наличия и продолжительности действия обстоятельств непреодолимой силы.

    7. Разрешение споров

    7.1. В случае возникновения разногласий между Сторонами по поводу исполнения или толкования настоящего договора они подлежат урегулированию мирным путем в порядке досудебного разбирательства: путем непосредственных переговоров, обмена письмами, уточнения условий договора, составления необходимых протоколов, обмена телеграммами и факсами между Исполнителем и Заказчиком. Переговоры могут вести юристы как представители Сторон.

    7.2. Если между Сторонами не будет достигнуто взаимоприемлемое решение, то спор подлежит разрешению в Арбитражном суде Саратовской области.

    7.3. Конфликты и трудовые споры, возникающие между Заказчиком и сотрудником, решает Исполнитель.

    8. Заключительные положения

    8.1. По соглашению Сторон настоящего договора Исполнителем могут быть приняты к выполнению дополнительные виды услуг.

    8.2. Изменения и дополнения к договору совершаются в письменной форме и подписываются Сторонами.

    8.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой Стороны.

    8.4. Все уведомления и сообщения должны направляться в письменной форме. Сообщения будут считаться исполненными надлежащим образом, если они посланы заказным письмом, по телефону, телефаксу или доставлены лично по юридическим (почтовым) адресам Сторон с получением под расписку соответствующими должностными лицами.

    8.5. Заголовки отдельных пунктов настоящего договора приводятся лишь для удобства ссылок и никоим образом не сказываются на значении и толковании какого-либо положения настоящего договора.

    8.6. Заказчик гарантирует, что все условия настоящего договора ему понятны и приняты им без оговорок и в полном объеме.

    8.7. По вопросам, не нашедшим отражения в договоре, Стороны руководствуются действующим законодательством.

    9. Юридические адреса и реквизиты Сторон:

    9.1. В случае изменения адресов, банковских реквизитов или контактных телефонов, а также сведений об уполномоченных лицах Исполнитель (Заказчик) информирует об этом другую Сторону письменно (без оформления дополнительного соглашения) в пятидневный срок.

    Договор возмездного оказания услуг с работником

    Договор возмездного оказания услуг с работником

    Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ рассмотрели следующие вопросы. Можно ли заключить договор возмездного оказания услуг с работником, который числится в штате организации? Какие последствия несет работодатель, если он оформил такой договор? Может ли работник выполнять в организации одну и ту же работу в одно и то же время по трудовому договору и по договору возмездного оказания услуг?

    Автор: Цезарева Татьяна, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Прежде всего отметим, что с внесением изменений в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (далее - Закон № 421-ФЗ), вступивших в силу с 1 января 2014 года, заключение гражданско-правовых договоров. фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая ст. 15 ТК РФ). Однако смысл указанных изменений заключается в установлении законодателем запрета на заключение гражданско-правовых договоров, прикрывающих, по сути, трудовые отношения, а не в запрете на заключение с физическим лицом гражданско-правовых договоров вообще (смотрите, например, решение Арбитражного суда г. Москвы от 25.06.2014 по делу № А40-148485/2013).

    Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими возмездное выполнение работ (оказание услуг), могут быть как трудовой договор. так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.д.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора (смотрите, например, определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О, решение Верховного Суда РФ от 12.03.2012 № ГКПИ11-2256, апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 15.01.2015 по делу № 33-59/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 15.01.2015 по делу № 33-129/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда г. Санкт-Петербурга от 17.03.2015 по делу № 33-3247/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 18.03.2015 по делу № 33-2388/2015, апелляционное определение Московского городского суда от 16.04.2015 № 33-9836/15 и другие).

    Соответственно, если воля сторон договора действительно не направлена на возникновение трудовых отношений, передача по мере необходимости выполнения отдельных видов дополнительно возникающих работ (услуг) физическим лицам на основе договоров оказания услуг (выполнения работ и другое) не противоречит законодательству (смотрите, например, постановления Третьего арбитражного апелляционного суда от 11.08.2014 № 03АП-3627/14, от 19.02.2014 № 03АП-7366/13 ). Поэтому организация вправе привлекать граждан по договорам гражданско-правового характера (смотрите также постановления Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 04.08.2014 № Ф06-13037/13 по делу № А12-23895/2013, от 22.07.2014 № Ф06-12635/13 по делу № А12-22662/2013, от 17.07.2014 № Ф06-12590/13 по делу № А12-22661/2013).

    При этом законодательство не запрещает заключать гражданско-правовые договоры в том числе и с лицами, уже работающими в данной организации по трудовым договорам (смотрите, например, постановления Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.11.2014 № 17АП-12867/14, ФАС Поволжского округа от 07.06.2008 № А55-14265/2007 ). Таким образом, организация вправе заключить со своим штатным сотрудником договор возмездного оказания услуг. Одновременное существование между сторонами трудового и гражданско-правового договоров не является нарушением закона.

    В заключение отметим, что во избежание споров в гражданско-правовом договоре не следует использовать терминологию трудового законодательства. Использование в его тексте таких присущих трудовому праву терминов, как «должность», «заработная плата», «прием на работу », «увольнение», «режим работы», может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового договора.

    Договор возмездного оказания услуг: образец заполнения

    Договор возмездного оказания услуг: образец заполнения

    Договор возмездного оказания услуг может быть заключен как между физическими, так и между юридическими лицами. Он подразумевает выполнение исполнителем определенной услуги в установленные сроки, за которую заказчик обязуется заплатить оговоренную сумму денег.

    В данной статье разберемся, как правильно составить данный договор, типовой договор возмездного оказания услуг можно скачать внизу статьи. Образец представлен для скачивания в формате word, скачать бланк можно бесплатно.

    Виды договоров возмездного оказания услуг

    К ним относятся договора по оказанию услуг:

    Некоторые из них подлежат лицензированию. В таком случае исполнитель обязан предварительно получить лицензию на выполнение определенных работ.

    Форма договора на возмездное оказание услуг зависит от их вида. Например, он может быть публичным и заключаться путем присоединения заказчика к уже существующему договору (это могут быть услуги связи, страховые услуги и другие).

    Как составить договор возмездного оказания услуг?

    Существенными условиями являются описание услуги, которую исполнитель обязан предоставить, и цены за качественно выполненную работу, которую заказчик должен будет уплатить. Срок произведения оплаты и ее порядок обязательно оговариваются в пунктах договора.

    Сроки и место исполнения услуг могут не оговариваться бланком договора, поскольку они часто определяются положениями обязательственного права. В противном случае, эти условия предварительно оговариваются сторонами и фиксируются в бланке.

    Если исполнитель по вине заказчика не может выполнить согласованные сторонами услуги, он может потребовать от заказчика всю сумму, определенную договором. Если же невозможность выполнения услуги связана с обстоятельствами, не зависящими не от одной со сторон, исполнитель вправе требовать от заказчика возмещения фактически понесенных им затрат.

    Исполнитель может не приступать к выполнению работ или приостановить их, если заказчик своими действиями (бездействиями) препятствует их выполнению. В таком случае исполнитель может отказаться от выполнения работ по договору, а также потребовать возмещение понесенных им затрат.

    Исполнитель также вправе отказаться от выполнения услуг, но при условии полной компенсации заказчику убытков, понесенных им в связи с расторжением договора.

    Заказчик вправе в любой момент контролировать ход выполнения поставленных им задач исполнителем, не вмешиваясь в хозяйственную деятельность исполнителя. Если заказчик обнаруживает, что исполнитель работает настолько медленно, что сдать работу в срок у него никак не получится, он имеет право отказаться от услуг исполнителя и требовать возмещения понесенного им ущерба.

    После выполнения исполнителем работ заказчик проверяет качество их выполнения. Если работы были выполнены с отступлениями от договора либо при обнаружении других недостатков, заказчик вправе требовать от исполнителя устранения выявленных несоответствий.

    Правильное оформление договора возмездного оказания услуг

    Важно уметь правильно составлять данный бланк, чтобы при ведении судебных разбирательств или других споров он имел юридическую силу.

    Он должен быть составлен в письменной форме в количестве экземпляров, равных количеству участников договора. В нем четко должны быть указаны все права и обязанности исполнителя и заказчика, а также, какая ответственность лежит на каждой со сторон за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей.

    В бланке должны быть прописаны критерии оценки качества выполненных услуг и условия их приемки.
    После составления и согласования он должен быть подписан каждым участником договора.

    К договору может быть также приложена спецификация, образец которой можно скачать по этой ссылке .

    Оцените, пожалуйста, статья была полезна для вас?

    Возможно ли заключение договора возмездного оказания услуг

    Возможно ли заключение договора возмездного оказания услуг Вопрос

    Возможно ли заключение договора возмездного оказания услуг гардеробщика в детском развлекательном центре с несовершеннолетним гражданином? Установлено ли законодательством количество часов на оказание услуг в день несовершеннолетних граждан?

    Ответ

    Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки с письменного согласия своих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя (п. 1 ст. 26 ГК РФ). То есть Вы вправе заключить договоров возмездного оказания услуг с несовершеннолетним от 14 до 18 лет только лишь с письменного согласия. До 14 лет несовершеннолетние не вправе самостоятельно совершать сделки (оказывать услуги) (ст. 28 ГК РФ). Количество часов в день по гражданско-правовому договору не предусмотрено. Аналогичное ограничение предусмотрены лишь трудовым законодательством — ст. 92 ТК РФ.

    Также обращаю Ваше внимание, что заключение договора на оказание услуг гардеробщика представляется не совсем корректным, так как гардеробщик — это должность, следовательно уже только это основание является достаточным основанием для переквалификации ГПД в трудовой договор.

    Отмечу, что в Вашей ситуации достаточно высокий риск признания отношения трудовыми со всеми вытекающими негативными последствиями — налоговыми, административными, материальными.

    Стоит учитывать последствия признания договора трудовым. Налоговая и иная экономия по сравнению с выплатами по трудовому договору является не такой уж и ощутимой. Ответственность в случае переквалификации ГПД в трудовой значительно выше.

    Трудовой договор оформляется, в случае если сотрудника принимают на работу на продолжительное время и на конкретную специальность (должность). На время выполнения определенной работы сторонами заключается договор гражданско-правового характера. К таким договорам относятся договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские и другие.

    Особенности ГПД. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат. Заказчик, в свою очередь, обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 ГК РФ).

    В договоре ГПХ необходимо указать начальный и конечный срок выполнения работы, можно также предусмотреть промежуточные этапы выполнения работы (ст. 708 ГК РФ).

    Подрядчик, если договором не предусмотрено иное вправе исполнять работу не лично, а с привлечением субподрядчика (ст. 706 ГК РФ).

    Положениями ГК РФ не предусмотрено внесение в трудовую книжку такого сотрудника сведений о выполняемой им работе по гражданско-правовому договору, соответственно ни о каком трудовом стаже в данной ситуации речь не идет.

    Социальные гарантии ГК РФ не предусмотрены.

    Также в договоре ГПХ указывается цена за работу с компенсацией (п. п. 1 и 2 ст. 709 ГК РФ).

    Порядок оплаты выполненной по договору подряда работы определен ст. 711 ГК РФ. Обычно оплата осуществляется после окончательного выполнения всех работ. Однако можно предусмотреть поэтапную оплату, либо предоплату.

    Договором можно предусмотреть материальную ответственность по договору. Например, при случайной гибели или случайном повреждении результата выполненной работы до ее приемки заказчиком ответственность несет подрядчик. В случае просрочки передачи или приемки результата работы риск несет сторона, допустившая просрочку (ст. 705 ГК РФ).

    Санкции, которые можно применить к подрядчику при некачественном исполнении работ предусмотрены ст. 723 ГК РФ.

    Вознаграждение, полученное физическим лицом за выполненную работу по гражданско-правовому договору, является объектом обложения НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ). При этом обязанность по исчислению, удержанию и уплате в бюджет суммы налога возложена на заказчика, поскольку оно в данной ситуации является налоговым агентом (п. 1 ст. 226 НК РФ). Датой фактического получения дохода в денежной форме признается день его выплаты (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ).

    Также выплаты по договору ГПХ являются объектом обложения страховыми взносами (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Однако они не попадет в базу для начисления уплачиваемых в ФСС РФ взносов на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    Особенности трудового договора. По трудовому договору работодатель предоставляет работнику обусловленную трудовую функцию, своевременно и в полном размере выплачивает ему заработную плату. Сотрудник, в свою очередь, выполняет возложенную на него работодателем трудовую функцию и соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

    В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор заключается на неопределенный срок либо на определенный (срочный трудовой договор). В отдельных случаях возможно заключение и срочного трудового договора.

    Трудовой договор заключается на выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации.

    При приеме на работу (при увольнении) вносится запись в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ).

    Сотрудник подчиняется правилам внутреннего трудового договора и должен быть с ними ознакомлен до начала работы (ст. 68. ст. 56 ТК РФ).

    Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). При этом, заработная плата выплачивается непосредственно сотруднику не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).

    При приеме на работу по трудовому договору сотруднику помимо общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст. 165 ТК РФ.

    Материальная ответственность сотрудника ограничивается прямым действительным ущербом. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с сотрудника не подлежат (ст. 238 ТК РФ).

    В соответствии со ст. 192 ТК РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

    Заработная плата также является объектом обложения НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ). Налоговым агентом в данном случае является работодатель. Датой фактического получения дохода признается последний день месяца, за который был начислен доход в соответствии с трудовым договором (п. 2 ст. 223 НК РФ).

    Также заработная плата является объектом обложения страховыми взносами (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ), в том числе взносы на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    В Письме Управления ФНС по г. Москве от 25.12.2007 № 21-11/123985@ названо пять различий между трудовым и гражданско-правовым договорами:

    — присвоение сотруднику должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или закрепление за ним конкретной трудовой функции;

    — оплата процесса труда (а не его конечного результата) в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами работника, с учетом доплат, надбавок, поощрительных выплат, компенсаций и льгот;

    — обеспечение сотруднику соответствующих условий труда;

    — обеспечение сотруднику видов и условий социального страхования;

    — соблюдение сотрудником правил внутреннего трудового распорядка организации.

    Свидетельствовать о фактически сложившихся трудовых отношениях могут следующие факты: указание в договоре конкретной трудовой функции; постоянный характер работы; необходимость выполнения работ определенного рода, а не разового задания; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя; распространение на гражданина действия правил внутреннего трудового распорядка (устава, положения о дисциплине) и соблюдение их гражданином; включение работника в штатное расписание; регулярная выплата вознаграждения два раза в месяц; включение гражданина в производственную деятельность организации (зависимость выполнения работы от осуществления другими работниками своих трудовых функций в определенное рабочее время); наличие дисциплинарных взысканий за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей; перезаключение договора по истечении его срока в течение длительного периода времени; и др.

    Для признания судом сложившихся отношений трудовыми необходима совокупность нескольких обстоятельств, однако такая совокупность определяется судами в каждом случае по-разному.

    Например, ФАС Волго-Вятского округа (Постановление от 25.05.2009 № А29-7237/2008 ) рассматривал кассационную жалобу по делу о переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые (в связи с неуплатой взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний). Судом было установлено, что физические лица выполняли работу по конкретной трудовой функции, связанной с регулярной производственной деятельностью предприятия, — исполнение обязанностей водителя, охранника, экспедитора, выполнение погрузочно-разгрузочных работ и др. Суд пришел к выводу, что фактически между сторонами договоров имели место трудовые отношения.

    Также в одном из Постановлений было отмечено, что выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества, то есть по этому критерию суды также оценивают фактически обстоятельства.

    Кроме того, Если договоры регулярно перезаключаются на новый срок или продлеваются, значит, имеет место не разовое задание, а присутствует трудовая функция, которую регулярно выполняет сотрудник (Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 14.08.2008 № А33-368/08).

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

    ПИСЬМО УФНС РОССИИ ПО МОСКВЕ ОТ 25.12.2007 № 21-11/123985@

    «В соответствии с пунктом 3 статьи 238 НК РФ в налоговую базу (в части суммы налога, подлежащей уплате в ФСС России) помимо выплат, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 238 НК РФ, не включаются также любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, авторским договорам.

    При этом налогоплательщикам-организациям следует учитывать, что существенными условиями работы по трудовому договору, определяющими ее отличие от выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам, являются:

    — присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или закрепление за ним конкретной трудовой функции;

    — оплата процесса труда (а не его конечного результата) в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами работника, с учетом доплат, надбавок, поощрительных выплат, компенсаций и льгот;

    — обеспечение работнику соответствующих условий труда;

    — обеспечение работнику видов и условий социального страхования;

    — соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка организации.

    По этим признакам договоры, заключенные организацией с физическими лицами, могут быть квалифицированы как трудовые в отличие от гражданско-правовых договоров, которые этими признаками не обладают*».