Категория: Бланки/Образцы
Декретный отпуск — это отпуск, который работодатель предоставляет женщине на период беременности и последующих родов, а также на определенный послеродовой срок. Таким образом, данный вид отдыха подразделяется на две части: до и после рождения малыша.
Стоит отметить, что одного заявления будет недостаточно, к нему надо будет приложить соответствующие справки. Без этих документов пособие выплачено не будет. Но обо всем по порядку.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
Это быстро и бесплатно !
Регламентация по ТК РФВсе вопросы, связанные с декретным отпуском, отражаются в Трудовом кодексе Российской Федерации (255 статья). В ней указывается, что женщина, работающая в той или иной организации, имеет право на отдых:
Оба срока суммируют, в результате получается отпуск, средняя продолжительность которого равна 140 дням. Декрет предоставляют женщине на основании наличия у нее факта беременности.
На сроке 30 недель беременной должны выдать больничный лист. Если беременность многоплодная, этот срок сокращается до 28 недель. Данный документ получают в женской консультации, где состоит на учете будущая мать. На основании этой справки и пишут заявление на оформление декрета.
По истечении срока, предусмотренного заявлением, составляют следующий документ – на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3 лет.
Перед отдыхом женщине выплачивают пособие, размер которого исчисляется с учетом заработной платы, рассчитанной за последние два года. Если сотрудница проработала на предприятии менее года, выплачивается минимальный размер денежного пособия по беременности и родам. В любом случае, максимальный размер выплаты не превышает сумму, равную 248 164 рубля. а минимальный размер равен 28 555 рублей (данные на 2016 год). Факт начисления пособия непременно стоит упомянуть, составляя заявку.
Работодатель обязан предоставить женщине отпуск по беременности и родам при наличии соответствующего заявления.
Как грамотно составить гарантийное письмо о приеме на работу — читайте здесь .
Порядок составленияЗаявление о предоставлении декретного отпуска пишут от руки. Оформляют его согласно стандартному для всех подобных документов образцу. В правом верхнем углу указывают:
По центру пишут слово: «Заявление» и далее в произвольной форме излагают текст, где выражается просьба о возможности получения отпуска по беременности и родам на определенный срок, а также просьба о выплате пособия.
После чего заявитель перечисляет предоставленные документы, это:
В конце проставляется число и подпись. Документ составлен, следующее, что требуется сделать – это отнести его в отдел кадров. В десятидневный срок он будет рассмотрен, за этот период бухгалтерия произведет расчет зарплаты за определенный срок, передаст данные в Фонд социального страхования, за счет которого производится выплата, после чего вам выдадут всю сумму целиком.
Здесь вы можете бесплатно скачать пример этого заявления
Право на получение пособия имеют все женщины, которые официально устроены на работе, уволенные в течение последних 12 месяцев по причине ликвидации предприятия, студентки очных отделений.
Если женщина продолжает работать и получать зарплату, не воспользовавшись законным отпуском, то выплата пособия ей не предусмотрена.
Подавать заявление на получение денежных средств можно в срок до шести месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам, но лучше, конечно же, сделать это вовремя, а именно, находясь на 30-недельном сроке беременности. Работодатель не имеет права не предоставить беременной сотруднице декретный отпуск, равно как и не имеет права на невыплату пособия при наличии всех нужных документов.
Подробнее о том, что нужно написать женщине перед декретом, смотрите на следующем видео:
Прилагающаяся документацияДля того чтобы получить деньги на период нетрудоспособности, к заявлению прикладывают оригиналы следующих документов:
Лист нетрудоспособности получают в женской консультации по месту жительства на 30-недельном сроке беременности. Его выдает лечащий врач-гинеколог.
Одновременно врач выписывает и справку о ранней постановке на учет. Справки подписывают как лечащий врач, так и заведующий отделением.
Заявление о замене расчетного года на выплату пособияРодовое пособие, как уже говорилось выше, исчисляется из учета заработной платы за два предшествующих года. Но в случае, если женщина была в декретном отпуске или только недавно из него вышла и намеревается снова стать матерью, ее доход за этот срок, разумеется, будет небольшим.
Что делать в подобной ситуации? Такой случай предусмотрен законом. Женщина в данном случае имеет право и возможность заменить этот срок на другой — более ранний. Но подобную замену можно осуществить только при подаче соответствующего заявления.
Его пишут в такой же форме, как и на предоставление декрета. В тексте нужно обнародовать просьбу о замене предшествующих двух лет более ранними сроками. Примерный текст может быть составлен следующим образом: «В связи с тем, что в … годах я была в отпуске по беременности и затем в отпуске по уходу за ребенком, прошу перенести сроки расчета пособия на … годы».
Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно !
Рождение ребенка, при всей банальности, является, одним из важнейших событий, которое совершается в жизни женщины. Процент вероятности происходящего стремится к 1, а проще говоря рожает женщина в среднем раз в жизни (акцент на слове «в среднем»). Когда срок известного события начинает приближаться, будущей мамочке уже труднее даются обыденные дела, как то уже сложно становится весь день находиться на рабочем месте, продолжительное время быть на ногах, да и просто доехать до работы в условиях мегаполиса нелегко.
Государство, которому здоровая женщина необходима для "пополнения народонаселения", заботливо предоставляет возможность будущей маме спокойно доносить беременность, подготовиться к самому процессу родов, предоставляя ей отпуск. Речь идет о так называемом отпуске по беременности и родам, полагающихся любой дамочке в положении при условии официального трудоустройства, при этом застрахованной в органах обязательного социального страхования.
Период отпуска по беременности и родамСогласно законодательству отпуск для беременных предоставляется начиная от 70 дней до предполагаемого срока родов и 56 дней после случившегося радостного события, общей сложностью состоящий из 126 календарных дней. Для оформления этого отпуска женщина должна находиться в поле зрения официальной медицины, то есть состоять на официальном учете в учреждении здравоохранения, которое и выписывает лист нетрудоспособности, в просторечье-больничный.
Бывают случаи не стандартные, когда рождается не один ребеночек или роды приходят не достигнув рубежа тридцати семи недель, либо протекают с осложнениями - в таком случае срок отпуска становится дольше на две недели, достигая 140 дней, (70+70).
Дополнительный двухнедельный лист нетрудоспособности опять же выдается мед учреждением, в котором наблюдалась мамочка, основанием для этого будет являться запись в истории родов, в личной обменной карточке беременной, которую заверяет главный врач, поставив свою подпись и официальную печать лечебно- профилактического учреждения.
Случается, что мамочке приходиться уйти на больничный при тридцати недельном сроке и вдруг через десять дней происходят роды, в данной ситуации отпуск будет все равно предоставлен в полном объеме, не будет считаться 56 дней + 70, а составит как при осложненных родах 130 дней после случившихся родов.
Для дам имеющим 1-4 категорию пострадавших при Чернобыльской аварии предусматривается увеличение отпуска достигающего в общем 180-ти дней (90 «до» и 90 «после»). Еще раз уточним, что на предоставление листа нетрудоспособности претендуют исключительно женщины, официально состоящие на учете у медиков до дня самих родов.
Приказ на отпуск по беременности и родамРассмотрим случай при котором будущая мама не желала иметь дело со здравоохранительными учреждениями. При этом она несомненно имеет право на получение официального больничного листа, просто срок его будет иным. При обычных родах составит 56, а в случае преждевременных или слишком сложных родов, а также при рождении нескольких наследников-70 дней. 90 дней отпуска будет предоставлен дамам имеющим Чернобыльскую 1-4 категорию.
При наступлении родов намного раньше срока, то есть мама рожает не успев попасть на больничный не достигнув 30 недель, ей дается право на отдых в течении 140 дней при условии, что малыш родился живым, при грустном же стечении обстоятельств срок больничного составит 70 дней и выдается он в роддоме, где именно и происходили сами роды.
Бывают ситуации при которых мамочка уже находится в декрете, то есть в отпуске со старшим ребенком, а то и не одним. Согласно законодательству ей будет так же предоставлен отпуск по беременности на общих основаниях, полноценно оплачиваемый. Если же потенциальная мама просто пребывает в календарном запланированном отпуске и вот наступают роды, при таком развитии событий она как и любая так же имеет право на отпуск по уходу за младенцем со дня, когда врач выписал больничный, а «недогулянные» дни позже наверстываются.
Как оплачивается отпуск по беременности и родамОплата такого отпуска для официально трудящихся мам рассчитывается таким образом: берется среднечасовая, можем ее назвать и среднедневная, зарплата и умножается на само число рабочих дней (рабочих часов), которые приходятся на календарные дни отпуска.
Женщинам, официально не состоящих на работе в учреждениях, расчет производиться по такой же схеме, только за основу берется произведение среднестатистического дохода и общего количества календарных дней, не берутся в расчет праздники и установленные законом нерабочие дни.
Закон предполагает выдачу этой денежной помощи каждый месяц на протяжении предоставленного отпуска, но реальная практика показывает, что чаще вся сумма выплачивается единоразово.
Для расчета самой суммы такого пособия рассматриваются финансовые доходы дамы за шесть месяцев, предшествовавшие наступлению самого отпуска. При ситуации, что будущая мама не успела выработать шестимесячный период, берутся в расчет месяцы официально отработанные. В случае уже пребывания мамочки в декретном отпуске сумма пособия составится из расчета среднемесячного оклада согласно ее тарифной ставке.
Естественно, что выплату пособия осуществляет само предприятие, на котором официально трудоустроена женщина, в официальные сроки выплаты заработной платы, при предоставлении в бухгалтерию соответствующего документа, то есть листа нетрудоспособности.
Фонд государственного страхования выдает такое пособие мамочкам, которые представляют собой предпринимателей, при условии их регистрации СПД, в десятидневный срок с момента назначения.
Любой маме следует помнить, что находясь в декрете уже не будет происходить выплат суммы соответствующей ежемесячной средней зарплате, а будет несколько другая выплата, которую обеспечит Фонд государственного страхования. При отсутствии официального трудоустройства женщина получит пособие через органы социального обеспечения. Сумма эта на сегодняшний день явно недостаточна, о чем надо бы задуматься на законодательном уровне.
Образец заявления на отпуск по беременности и родамВиде: декретный отпуск по беременности и родам.
Заявление на отпуск требуется писать в случаях, если:
Подробнее о том, как правильно написать заявление на отпуск образца 2015–2016 годов, расскажем далее в статье. Важно учесть, что этот документ может быть составлен от руки либо распечатан на принтере, однако подпись заявителя должна быть выполнена собственноручно.
Как правильно писать заявление на отпуск?Заявление на отпуск образца 2015 и последующих годов имеет традиционную структуру — как и в других типах документов, содержащих официальное письменное обращение лица-заявителя.
Определенные трудности в отношении того, как написать заявление на отпуск, могут возникнуть у людей, совершенно не знакомых с нормами делопроизводства.
Как написать заявление на отпуск – пошаговая инструкцияКакпишется заявление на отпуск. Перед тем как составить заявление на отпуск. нужно лист бумаги, на котором оно будет написано (желательно, чтобы это был размер формата А4), визуально разбить на 4 части:
Если у вас возникли трудности с тем, как писать заявление на отпуск. то можно попросить на вашем предприятии образец бланка заявления на отпуск — он, как правило, всегда есть в наличии у сотрудника, ответственного за кадровое производство (или же у бухгалтера). Вы также можете составить заявление с помощью нашего примера (он приведен чуть ниже).
Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпускЗаявление на отпуск образца 2015–2016 годов по своему содержанию и форме не имеет отличий от аналогичных документов, оформляемых в предыдущих годах. Поэтому вы можете использовать при составлении заявления на очередной отпуск образец прошлых лет.
У многих компаний внедрена практика, что такой документ специально не составляется и не подается, если работники были предварительно ознакомлены под подпись с отпускным графиком. Если у служащего не появилось необходимости в переносе своего отпуска на определенный срок, то заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск не требуется.
Образец заявления на ежегодный отпуск, если он не был запланированЗаявление на отпуск образца 2015–2016 годов (если он неплановый) немного отличается от той формы, что была дана выше. Так, если работник планирует уйти в дополнительный или незапланированный отпуск (он может оплачиваться или быть неоплачиваемым), то он должен указать основание для его предоставления.
Заявление на оплачиваемый отпуск образца 2015–2016 годов также должно содержать описание причины, если заявитель намерен пойти не в очередной отпуск, а собирается на учебу, например.
Перед уходом в отпуск в связи с наступлением беременности также следует указать причину — достижение 30-недельного срока — и предоставить соответствующий документ-основание, выданный лечебным учреждением.
Как правильно писать заявление на отпуск в приведенных выше случаях? В этих ситуациях заявление на оплачиваемый отпуск дополняется еще одной фразой — в нем следует сделать указание на документ-основание (его следует приложить к подаваемому документу).
К неоплачиваемым типам отпуска можно отнести и отпуск по уходу за ребенком — чтобы узнать, как заявить о нем, вам следует ознакомиться с нашей статьей «Заявление на отпуск по уходу за ребенком – бланк и образец» .
Есть ли утвержденная форма заявления на отпуск?Заявление на отпуск образца 2015–2016 годов не имеет строго утвержденного формата. В то же время заявление на очередной отпуск. как мы уже выяснили, может и вовсе не подаваться — отдел кадров в этом случае должен лишь составить и своевременно передать работнику соответствующее уведомление о дате и продолжительности планового отпуска (п. 3 ст. 123 ТК РФ).
Поэтому, исходя из того, что бланк заявления на отпуск никем не утвержден, потребуется лишь следовать общим правилам, принятым в делопроизводстве.
Пример заявления на отпуск при его переносеЗаявление на отпуск образца 2016 года в случае его переноса может быть оформлено по такому примеру (текст-образец необходимо писать в просительной части документа):
«В соответствии с утвержденным приказом № _ от _ отпускным графиком очередной оплачиваемый отпуск мне должен быть предоставлен с 16 июня 2016 года сроком на 28 дней.
Согласно ст. 124 ТК РФ, прошу перенести дату начала отпуска на 20 июня 2016 года на такой же срок».
Где скачать заявление на отпуск?Для облегчения понимания принятых в делопроизводстве норм (особенно для людей, далеких от «бумажной» работы) мы составили пример заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск образца 2015 –2016 годов. Скачать готовый образец вы сможете на нашем сайте.
ИтогиЗаявление на отпуск пишется, как правило, в случае отсутствия в компании утвержденного графика отпусков, в свободной форме. Образец заявления на отпуск можно попросить у работодателя или скачать на нашем сайте.
Законодательство РФ дает возможность беременной женщине, официально трудоустроенной, пойти в отпуск по беременности и родам за 70 дней до даты родов. Более того, работница также получит и пособие за дни отпуска.
Для этого нужно написать заявление на отпуск по беременности и родам. образец такого заявления можно скачать ниже.
Данный отпуск в народе именуют «декретный», а выплачиваемое пособие – декретным. Декретное пособие выплачивается за все дни отпуска по беременности и родам, его минимальная продолжительность 140 дней. Если женщина ожидается несколько малышей, то его продолжительность увеличивается.
Расчет пособия производит бухгалтерия на основании дохода работницы за 2 календарных года перед годом ухода в декретный отпуск. Если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2015 году, то пособие будет рассчитано за период с начала 2013 по конец 2014 года.
Заявление на декретный отпуск пишется непосредственно перед уходом в него. В одном заявлении можно изложить сразу две просьбы – предоставить отпуск по беременности и родам и назначить соответствующее пособие.
Часто перед декретным отпуском женщина уходит в основной оплачиваемый, если, конечно, он есть в наличии. При этом сначала пишется заявления на ежегодный отпуск. а перед декретом – на отпуск по беременности и родам.
На нашем сайте вы можете скачать и другие образцы заявлений о предоставлении отпуска:
Как написать заявление на декретный отпуск (по беременности и родам)?Актуальный бланк можно скачать ниже. Просто скачайте его и подставьте свои данные.
Необходимо указать фамилию и инициалы директора той фирмы, где работает беременная женщина, название самой фирмы.
Также следует написать, от кого составлено заявление, кто является заявителем – сама беременная женщина, следует указать ее фамилию, инициалы и должность.
После заголовка в тексте следует указать, какой продолжительности декретный отпуск необходим, и с какой даты его нужно оформить.
В приложении к заявлению нужно перечислить документы, которые подтверждают необходимость предоставления отпуска по беременности и родам. К таким документам относятся листок нетрудоспособности, а также справка из женской консультации, где женщина стоит на учете по беременности и родам.
Эти два документа вместе с заявлением следуем передать в отдел кадров работодателя. На основании заявления будет подготовлен приказ. Бухгалтерия на основании приказа произведет расчет положенного декретного пособия. Если трудовой стаж работницы менее полугода или ее доход слишком мал, то пособие будет минимальным, рассчитанным из МРОТ, который на 2015 год установлен в размере 5965 руб.
На декретный отпуск и получение пособия по беременности и родам могут рассчитывать только те женщины, которые официально трудоустроены. Также его могут получить в минимальном размере женщины, оформленные как ИП в случае, если они добровольно встали на учет в ФСС и платят туда фиксированный страховой взнос.
После рождения ребенка любой из родителей ребенка может оформить отпуск по уходу за ребенком, при этом также пишется заявление, образец которого можно скачать здесь .
Заявление на декретный отпуск образец – скачать .
Поддержите нас, мы старались!
В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2016-го года), не используется понятие «декретный отпуск». Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:
Общие сведенияПраво получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255. 256. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.
За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию. размер которого равен 100% среднего заработка будущей мамы за 2 предыдущих полных года.
Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка. и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ c 1 июля 2016 году равен 7500 рублей ).
Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплату труда, который действует на момент начисления выплаты.
Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие.
Срок декретного отпускаСогласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:
Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30 неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28 неделе .
Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней. Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается, чтобы составить сто восемьдесят четыре дня. Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней .
Важно знать, что преждевременные роды либо задержка родов не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска. Любое продление установленных в закон сроков по причине осложненных родов оформляется путем составления дополнительного листка нетрудоспособности. после чего пишется заявление на дополнительный отпуск .
Порядок оформления декретного отпускаОбщий порядок оформления отпуска по беременности и родам можно описать так: на тридцатой неделе беременности в женской консультации будущая мама получает больничный лист. который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).
После рождения малыша необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком. Важно знать, что в отличие от отпуска по беременности и родам данная часть отпуска может быть оформлена не только на мать, но и на других членов семьи. которые будут заниматься уходом за ребёнком.
Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:
Помните, что грамотная и своевременная процедура подачи всех документов является важнейшей гарантией того, что право мамы на отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка будут реализованы.
Необходимые для оформления декретного отпуска документыНеобходимые документы для ухода в декрет представляются в два этапа: до рождения ребенка и после этого события.
Работающими женщинами указанные документы предоставляются по месту работы или напрямую в Фонд социального страхования (ФСС) в случае участия региона в пилотном проекте «прямые выплаты» .
Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родамЗаявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру:
После подачи заявления и всех необходимых документов работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска. образец которого приводится ниже.
Во время декрета женщины в нашей стране могут рассчитывать на получение четырех видов выплат:
Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.
Другие статьи по теме:В неких организациях данный документ не является неотклонимым, декретный отпуск дают на основании больничного листа, выданного женской консультацией. расположил kate, 25 май.2015 комменты к записи эталонзаявлениянаотпускпобеременностииродамв2015году отключены.
Добавим если главный бухгалтер идет в отпуск, то нужно бросить памятку для служащих с списком дел.
Образец заявления на отпуск по беременности и родам kukuzya ruэталонзаявлениянаотпускпобеременностииродам. Право на 1-ый каждогодний отпуск (на новеньком месте работы) появляется у работника через 6 месяцев непрерывной работы в организации. Если трудовой стаж работницы наименее полугода либо ее доход очень мал, то пособие будет наименьшим, рассчитанным из мрот, который на 2015 год установлен в размере 5965 руб.
Пишем заявление на декретный отпуск - образец на 2015 годГенеральному директору ооо сфера сергееву антону александровичу от менеджера по продажам дмитриевой александры владимировны. нередко перед декретным отпуском дама уходит в основной оплачиваемый, если, естественно, он есть в наличии.
Дан образец заявления на отпуск по беременности и родам декретныйдальше с красноватой строчки идет основная просьба, приблизительно такая прошу предбросить мне отпуск по беременности и родам с (дата открытия больничного листа) по (дата окончания больничного листа). Работница, находясь в декретномотпуске. эталон заявления на декретный отпуск по беременности и родам.
потому их можно сбросить в случайной форме, по аналогии с приведенным выше заявлением на декретный отпуск по беременности и родам. Стандартный бланк - заявление на - содержит просьбу оформить отпуск с указанием периода из листка нетрудоспособности. Если вы в этот период трудлибось в других организациях, то необходимо приложить к заявлению справки о начисленных суммах с этих мест работы, для того чтоб они были учтены при расчете пособия.
чтоб продлить отпуск по беременности и родам в. В шапке заявление указывается должность и фио лица, на имя которого пишется заявление, а также должность и фио сотрудника, который уходит в отпуск по беременности и родам.
Заявлениенадекретныйотпуск - эталон20152016 годов рассмотрен ниже. Также следует написать, от кого составлено заявление, кто является заявителем сама беременная дама, следует указать ее фамлибою, инициалы и должность. Мы не собираем, не храним и не передаем третьим лицам никакую информацию о юзерах веб-сайта. Заявлениенадекретныйотпуск это документ, который содержит просьбу работницы о предоставлении отпускапобеременностииродам и выплате пособия. В статье все тщательно поведано как высчитать декретные выплаты в 2016 году, а также как начисляются и выплачиваются декретные для всех дам.
Сотрудница, готовящаяся стать матерью, имеет право на получение ежегодного отпускного периода наравне с другими работниками организации или предприятия (согласно 260-й статье ТК).
Право на получение такого отдыха возникает у работников через полгода непрерывной трудовой деятельности на одном рабочем месте. но будущие мамы пользуются некоторыми льготами.
Получить у работодателя оплачиваемый ежегодный отпускной период беременная женщина может даже в том случае, если её отпускной стаж меньше указанного в трудовом законодательстве .
Когда возникает необходимость?По общепринятым нормам на каждом предприятии и в организации кадровым отделом разрабатывается собственный график. включающий отпускные периоды для каждого отдельного сотрудника. После того как этот документ был составлен в начале текущего года, он подписывается руководителем. То есть, очерёдность устанавливается работодателем.
Основанием для этого служат предстоящие роды и сама беременность. Ведь на основании 260-й статьи Трудового кодекса работница имеет право получить такой отпуск перед уходом в декрет.
Причины для получения дополнительного оплачиваемого отдыха могут быть разными. Например, у женщины возникли проблемы со здоровьем. Но в качестве законного основания в заявлении указываются именно предстоящие роды.
Необходимо понимать, что уйдя в отпуск до декрета, не стоит рассчитывать на повышенные выплаты. Расчёты в этом случае ведутся стандартно, то есть, в соответствии с размерами оклада.
А вот оплачиваемый ежегодный отпускной период, полученный сразу после декрета, примерно на 60% больше размеров пособия, начисляемого в связи с уходом за малышом. Единственный минус в этом случае — это ограниченный период такого оплачиваемого отдыха (он составляет всего 28 дней). И продлить его до полутора или трёх лет, требующихся для ухода за малышом, невозможно.
Важные моментыКак было сказано выше, для получения отпускного периода женщине необходимо подать заявление непосредственному руководителю.
При этом следует учитывать, что при расчётах в бухгалтерии берут во внимание рабочие года для определения отпускного стажа, и они могут не соответствовать календарным. Например, трудовой контракт был заключён с работницей 26 марта 2015 года. Именно с этой даты будет исчисляться рабочий год и отпускной стаж.
Если стаж работницы меньше полугода, отпускной период предоставляется ей авансом. В этом случае действуют законодательные нормы, согласно которым предстоящие роды являются основанием для начисления оплачиваемых отпускных дней. Обычно это 28 дней, если занимаемая работницей должность не предусматривает начисление дополнительных дней (например, семейным врачам дополнительно даётся три дня для отдыха).
Также следует учитывать, что работодатель обязан предоставить только один отпускной период. Если у работницы накопилось несколько неиспользованных отпускных периодов, получить перед декретом она вправе только один из них. А все неиспользованные дни отдыха можно получить только в случае расторжения трудового контракта (при увольнении ).
Заявление и его структураЗаявление составляется работницей в свободной форме (унифицированного бланка в данном случае законодательством не предусмотрено).
Скачать образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск можно здесь .
Для уточнения формы и содержания этого документа можно обратиться за консультацией к сотрудникам кадровой службы, которые пояснят все нюансы актуальные для конкретной ситуации.
Как мужчине получать декретные выплаты, вы можете узнать пройдя по ссылке !
Из чего состоит процедура получения больничного листа в поликлинике, вы узнаете прочитав статью которая находится тут .
Как подать руководителю?Письменная просьба (заявление) подаётся руководству организации или предприятия сотрудницей минимум за две недели до начала планируемого отдыха. Но лучше сделать это заблаговременно, например, за месяц, чтобы работодатель мог без проблем откорректировать отпускной график.
Если есть какие-то сомнения в добросовестности руководителя (например, он может проигнорировать просьбу), необходимо составить документ в двух экземплярах и копию оставить себе в качестве доказательства неправомерности действий работодателя.
Также необходимо, чтобы заявление было внесено в журнал, предназначенный для регистрации таких документов. Обычно его заполняет секретарь или другой уполномоченный сотрудник.
Чтобы избежать отказа к готовому и зарегистрированному заявлению можно приложить медицинский документ, выданный в женской консультации.
В такой справке врач указывает точный срок беременности, тем самым подтверждая состояние и статус сотрудницы .
После рассмотрения просьбы работодатель издаёт соответствующий приказ, в котором первым отпускным днём указывает дату, вписанную сотрудницей в заявлении. На основании этого приказа производится начисление отпускных средств. которые выдаются бухгалтерией за три дня до начала отпускного периода, указанного в приказе.
Следует учитывать, что даже месяц, отработанный в организации или на предприятии, даёт сотруднице право на ежегодный отпускной период согласно 260-й статье ТК. И получить такой отдых она может исключительно по собственному желанию. Отказ в удовлетворении просьбы в этом случае является неправомерным и служит веским основанием для обращения в трудовую инспекцию.