Предупреждение работнику?

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 91 (66,91%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам

Приказ в доу в связи со штормовым предупреждением

В связи со штормовым предупреждением паромная переправа в Керчи временно не

Работы по реконструкции

Приказ №117 о проведении семинара учителей начальных классов в соответствии с планом

Украина просит закрыть для себя

Об этом сообщают в в связи со штормовым предупреждением

Годовой план работы

только министра обороны отправили в отставку, и то со в связи с его в доу в 2015 г

Приказ №117 о проведении

29.09.2011· в ДОУ связи », когда со взрослыми, затем – в

Работу керченской переправы

безопасность в ДОУ Приказ МЧС России от 12 ущерба в связи с
В связи со штормовым предупреждением и скоплением большого количества грузового
Коллектив ДОУ в 3.Контроль за предупреждением Преемственность в работе со
образец Приказ в целях возмещении вреда в связи со смертью кормильца
"В случае прекращения работы переправы в связи со штормовым предупреждением

Штормовое предупреждение

ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИЧЕСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ И ПРОГНОЗ ПОГОДЫ

Цель настоящей главы сводится к ознакомлению судово-дительного состава с существующим порядком, видами и со­держанием гидрометеорологического обеспечения судоходства.

Мировая система гидрометеорологического обслуживания судоходства была организована благодаря усилиям метеоро­логических служб стран — членов Всемирной метеорологической организации (ВМО). Метеорологические службы «морских» стран добровольно взяли на себя ответственность за обеспече­ние судоходства гидрометеорологической информацией не только в пределах своих прибрежных вод, но и по обширной акватории Мирового океана.

Согласно правилам ВМО, метеорологические службы стран—членов в настоящее время осуществляют гидрометеоро­логическое обслуживание судоходства передачами по радио метеорологических морских бюллетеней и факсимильных карт погоды и состояния моря. При необходимости, для судов, пла­вающих в прибрежных водах, поднимаются визуальные сигна­лы штормового оповещения. При нахождении судна в порту капитан может получить консультацию об усло­виях погоды и состоянии моря у портового метеоролога.

С целью упорядочения радиопередач акватория Мирового океана разделена на зоны ответственности стран—членов ВМО за обеспечение судов, плавающих в океанах и морях, гидро­метеорологической информацией (табл. 8).

Передача информации каждым радиометеоцентром ведется согласно расписанию, об изменениях которого все заинтересо­ванные страны своевременно информируются путем распрост­ранения коррективов к сводному расписанию радиопередач для мореплавателей, опубликованному секретариатом ВМО (на русском языке это расписание издано Главным управлением навигации и океанографии МО СССР). Коррективы к распи­санию публикуются в «Извещениях мореплавателям».

МЕТЕОРОЛОГИЧЕСКИЙ И МОРСКОЙ БЮЛЛЕТЕНЬ

Страны—члены ВМО, ответственные по своим зонам за вы­пуск гидрометеорологической информации, передают ее по ра­дио в виде метеорологического или морского бюллетеня.

Штормовые предупреждения передаются полным текстом на языке страны, составившей его по-английски. Если по ка­ким-то причинам английский язык не может быть использован, то предупреждение передается кодом FM 61D MAP OR. Предупреждения содержат информацию о предстоящем в бли­жайшее время усилении ветра и волнения до опасных для судоходства значений и передаются большинством метеороло­гических центров не реже чем через каждые 12 ч. В районах действия тропических циклонов они передаются через каждые 2—3 ч. В странах с хорошо организованной службой погоды и радиосвязи (страны Европы, Северной Америки, Японии и др.) предупреждения передаются радиостанцией немедленно по получении от метеорологической службы текста. Когда в обслуживаемом районе шторма не ожидается, то об этом сообщается в соответствующей части бюллетеня.

Штормовые предупреждения содержат приведенные ниже сведения о шторме, которые передаются в определенном по­рядке.

1. Международный позывной сигнал (ТТТ).

2. Тип предупреждения:

На русском языке

П р и м е ч а н и е. Виды предупреждения о тропическом циклоне и их классификация приводятся ниже.

3. Дата и время начала шторма, о котором сообщается в предупреждении (указывается по ОГВ).

4. Тип возмущения (циклон, тропический циклон) с ука­занием давления (в миллибарах) в его центре.

5. Местоположение возмущения (широта и долгота).

6. Направление и скорость перемещения возмущения.

7. Размеры зоны воздействия

8. Сила ветра в баллах по шкале Бофорта и направление ветра в различных секторах зоны возмущения в румбах. Если известна скорость ветра (в метрах в секунду или узлах, то в штормовом предупреждении скорость ветра передается в мет­рах в секунду или узлах).

9. Состояние моря и волны в районе воздействия.

10. Дополнительные сведения.

ПримерштормовогопредупрежденияТТТSTORM WARNINGAT OOOO 4 AUGUST A deep low central pressure 980 millibars was located at 45 north 27 west moving north-east at 30 knots, af­fecting an area extending 400 miles from the centre, with long moderate swell from NW in NW and SW quadrants and medium moderate swell from S to SW in SE quadrant and confused sea in NE quadrant winds NW force 8 in SW quadrant, NW to N force 9 in NW quadrant, SW to S forse 9 in SE quadrant and SE to S force 9 in NE quadrant, increasing to force 10 to 11 for a distance of 200 miles, from centre in this last quadrant. This storm centre is expected to slow down and turn northward with a little decrea­se in wind during the next 24 hours.

ТТТ — позывной сигнал штормового предупреждения. Пре­дупреждение о сильном шторме. В 0000 ч 4 августа, циклон с давлением в центре 970 мбар, находится в точке 45° с. ш. 27° з. д. смещаясь на северо-восток со скоростью 30 уз. В ра­диусе 400 м. миль от центра в северо-западной и юго-западной четвертях отмечается длинная умеренная зыбь от северо-запада, в юго-восточной четверти — умеренная зыбь от юга и юго-запада, в северо-восточной четверти — толчея. В юго-западной четверти наблюдается юго-западный ветер 8 баллов, в северо-западной четверти северо-западный и северный 9 бал­лов, в юго-восточном четверти юго-западный и южный 8 бал­лов, а в северо-восточной четверти юго-восточный и южный 9 баллов, усиливаясь на расстоянии 200 миль от центра до 10—11 баллов.

Ожидается замедленное смещение центра шторма и пово­рот к северу с небольшим ослаблением ветра в ближайшие 24 ч.

Прогнозы погоды и состояния моря, помещаемые в бюлле­тене, представляют наибольшую ценность для судоводителя. Их составляют, как правило, с заблаговременностью 12—24 ч

Метеослужбы Англии, СССР, США, ФРГ, Японии передают прогнозы погоды с заблаговременностью 72 ч (трое суток). Прогнозы, даваемые в части III метеорологического бюлле­теня, имеют следующее содержание:

— период действия прогноза (дата или даты и время ОГВ);

— название или обозначение района (районов), на кото­рый распространяется прогноз;

— описание следующих параметров и их изменения за пе­риод действия прогноза:

1) скорость и направление ветра;

2) видимость (в морских милях или километрах); при зна­чениях выше 6 миль может в прогноз 'не включаться;

3) погодные явления (необязательно) включаются в про-. гноз, если имеют важное значение (например замерзающие, осадки, значительный снегопад или ливень и т. п.);

4) волны (ветровые и зыбь);

5) условия обледенения, если это явление наблюдается.

Когда позволяет синоптическая ситуация, то дается про­гноз на период за пределами срока действия прогноза.

Прогнозы передаются на языке страны, осуществляющей передачу, или на английском языке, а также могут переда­ваться кодом FM 61D MAFOR. Районы, по которым пере­даются прогнозы открытым текстом, привязываются к хорошо известным сухопутным ориентирам или с помощью широт и долгот. В закодированных прогнозах районы, по которым составлен прогноз, обозначают географическими названиями или указателями.

5.2.4. Анализы и/или прогнозы погоды

Эта часть метеорологического бюллетеня не обязательна и может в радиопередачу не включаться. При включении ее в передачу, она, как правило, передается один-два раза в сут­ки кодом FM 45D LAC FLEET —для передачи консульта­ции по картам погоды. Судоводитель, расшифровав и нанеся на карту данные такой передачи, получает на борту судна карту текущей и/или ожидаемой синоптической обстановки над значительной акваторией океана.

Штормовое предупреждение
Цель настоящей главы сводится к ознакомлению судово-дительного состава с существующим порядком, видами и со­держанием гидрометеорологического обеспечения судоходства

Захват парома «Авразия»
Новости мирового и российского судоходства I. Новости мирового судоходства Мировое судоходство за неделю, краткий обзор главных событий

Платина
Совершение указанных в настоящей Оферте действий является подтверждением согласия физического лица заключить Договор об оказании услуг на условиях, в порядке и объеме, изложенных в настоящей Оферте

Объёмный коэффициент нефти
Цель, назначение и область применения