БМЗ теряет своих рабочих

Работники Белорусского металлургического завода в Жлобине все чаще покидают родное предприятие, уезжая на заработки в Россию и Украину.

- Отток специалистов с нашего предприятия начался ближе к августу, когда люди поняли, что делать им здесь больше нечего, - сообщил " Белорусскому трибуналу " один из рабочих предприятия. - Всего с конца лета с БМЗ уволилось порядка 800 человек. Думаю, что к концу года эта цифра легко может перевалить за тысячу.

Жлобинчанка Алина рассказала нам, что ее муж уволился с завода еще в начале июля.

- Поначалу он решил открыть свое ИП, заняться ремонтом квартир в Жлобине и ближайших городах. Но потом стало ясно, что в кризис эта ниша не сильно востребована, и он решил ехать в Москву на стройку.

Алина говорит, что на заводе ее муж, будучи простым рабочим, зарабатывал менее двух миллионов рублей. В Москве его зарплата близка к десяти миллионам (1000 долларов), что позволяет нормально существовать семье из трех человек.

Между тем, еще летом вице-премьер Владимир Семашко сообщил белорусам, что на БМЗ планируется наладить новое производство. В частности, планы у руководства завода появились большие - к примеру, внедрить новое листопрокатное производство.

«По сути, рядом с БМЗ надо построить еще один завод - можем создавать совместное предприятие, отдельно взятый проект, и скорее всего так и будет», - сообщил тогда Семашко.

Интерес к белорусскому гиганту черной металлургии проявили и австрийцы, в частности, FIS Finance&Investment Servies GesmbH, пообещавший проспонсировать новое производство.

- Насколько я знаю, сейчас на заводе идет активный набор новых рабочих, - рассказал нам менеджер одного из жлобинских предприятий. - Многие наши сотрудники устроились на завод водителями, электриками, станочниками. Зарплата у них действительно выше среднегородского уровня, однако разве 2 миллиона - это сейчас деньги? Поэтому, естественно, что и они вскоре могут уехать на заработки за границу.

Получается, что никакие заверения Лукашенко о стабильности на будущий год не удержат рабочие силы в границах родного Отечества.

- Даже если мне продлят контракт на следующий год и повысят зарплату, я не уверен, что с обещанной инфляцией в 22% я смогу прокормить двоих детей и жену, - говорит рабочий Владимир. - Поэтому, как только найду что-нибудь в России, сразу напишу заявление об уходе.

Почему-то вспомнилась старая реклама про стаю лебедей и смотрителя озера, который очень мудро сказал: «Чтобы лебеди не улетали, им не крылья подрезать надо, а лучше кормить!».

Вот и спрашивается, что будет делать наш «великий кормчий», когда с 1 января 2012 года заработает Единое экономическое пространство и профессионалы смогут на законных основаниях ехать работать уже не только в Россию, но и Казахстан?

Заметили ошибку? Выделите текст, нажмите Ctrl+Enter и оставьте замечание!

Бмз жлобин руководство

Сфера деятельности: производство металлокорда для лидеров шинного производства, стали, бортовой проволоки, проволоки РМЛ и др.

Белорусский металлургический завод состоит из четырех основных, связанных общей технологической цепочкой, производств: сталеплавильного, прокатного, трубного и метизного. Завод производит проволоку, изделия из проволоки, стальные трубы, строительные металлические изделия.

Год основания: 1984.
Форма собственности: республиканское унитарное предприятие.
Руководитель: генеральный директор – Савенок Анатолий Николаевич .

По объему товарной продукции Белорусский металлургический завод входит в число пяти крупнейших предприятий республики. Доля БМЗ в валютной выручке, поступающей в страну из-за рубежа, составляет около 15%.

Белорусский металлургический завод в основном формирует местный бюджет Жлобина и Жлобинского района. Как сообщается на сайте предприятия, БМЗ финансировал 85% расходов на строительство в Жлобине спортивно-оздоровительного комплекса, включающего в себя Ледовый дворец, 50-метровый плавательный бассейн, аквапарк и другие спортивные объекты. Предприятие финансирует хоккейную команду "Металлург-Жлобин" и волейбольную команду "ГВК-Металлург", которые участвуют в чемпионатах Республики Беларусь. За счет собственных ресурсов обеспечивает материальную базу Жлобинского металлургического техникума, где обучается 420 учащихся.

Контакты:
Адрес: 247210, Гомельская область, г. Жлобин, ул. Промышленная 37
Телефон: +375 2334 5-48-21
Факс: +375 2334 2-47-05
E-mail secr.um@bmz.gomel.by
Сайт: www.belsteel.com

Если вы заметили ошибку в этом тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

28 сентября 2016

*На правах рекламы

17 сентября 2016

В пресс-службе предприятия заявили, что доплаты забирать не станут, если будет "подтверждена их необходимость".

12 сентября 2016

На фоне Минска, где в одном из округов неожиданно одержала победу выдвиженка от ОГП Анна Канопацкая, на Гомельщине все прошло без сенсаций и потрясений. Все 17 новых парламентариев - это так называемые люди "из списка". Никаких оппозиционеров, предпринимателей и миллиардеров.

9 сентября 2016

С началом стройки или капитального ремонта на домовладельца "ложится" груз ответственности по выбору инженерных систем и комплектующих будущего жилья, в частности, систем отопления и водоснабжения. *На правах рекламы

31 августа 2016

Топ-6 крупнейших мировых строительных компаний, работающих сегодня в Беларуси.

26 августа 2016

В чем белорусы превосходят соседей, а где уступают.

Мужчины запугивали двоих знакомых, угрожали физическим насилием, однажды пригрозили пистолетом. Для большей убедительности уверяли, что если кто обратится в милицию, то у них все схвачено.

Эксперты предполагают, что, если корпус действительно упал, это обернется для Беларуси потерей времени и денег. Вероятнее всего, после инцидента 300-тонную конструкцию придется еще раз проверять на безопасность.

По итогам работы за второй квартал 2016 года ОАО "БМЗ — управляющая компания холдинга "БМК" получило прибыль от реализации продукции в объеме 240,4 млрд неденоминированных рублей, в то время как первый квартал текущего года предприятие закончило с убытком в 362,4 млрд

На предприятии гарантировали, что Европейская комиссия получит ответы на все интересующие ее вопросы и разъяснения, необходимые для принятия соответствующих решений.

Три преподавателя БНТУ, которых обвиняли в злоупотреблении служебными полномочиями, получили наказание в виде лишения свободы на срок от 3 до 4 лет с отсрочкой на 2 года.

В июне этого года в Соликамске, где находятся рудники и обогатительные фабрики "Уралкалия", была зарегистрирована компания "Верхнекамский электромеханический завод".

В канун профессионального праздника Белорусский металлургический завод по традиции организовал для жлобинчан День открытых дверей.

В аутсайдерах — многострадальный БМЗ, автопром, все цементные заводы, то есть традиционно почти все получатели господдержки. По сравнению с первым кварталом прошлого года прибыль 25 лидеров сократилась на 36,3%, а убыток 25 слабейших вырос в 3,3 раза.

По его словам, отвязка от доллара будет чрезвычайно вредна как для энергосистемы, так и для страны.

В "Белэнерго" также сообщили, что действие нормы, согласно которой предприятия, имеющие задолженность за энергоресурсы, должны их оплачивать по повышенным тарифам, приостановлено.

Ученые настаивают на полной невиновности — и приводят в пользу этого ряд аргументов.

В течение трех месяцев на базе Минторга должно быть создано Министерство антимонопольного регулирования и торговли. Инициаторами создания мощного антимонопольного органа выступали бизнес-союзы. Но сегодня деловые круги говорят лишь спасибо за шаг вперед, но пока это немного не то, о чем просил бизнес.

Фигуранты "дела профессоров" настаивают на своей невиновности, а их адвокаты просят оправдательного приговора.

Гости спорят, есть ли экономический смысл в строящейся АЭС, атомной энергетике для Беларуси вообще, найдем ли мы рынки сбыта для энергии с АЭС и окупится ли проект строительства станции.

TUT.BY выяснял, как последние три года работает десятка самых часто упоминаемых нуждающихся в господдержке, помощь которым только в прошлом году потянула на несколько триллионов рублей.

FINANCE.TUT.BY посмотрел, как за прошлый год изменилась среднесписочная численность крупных предприятий.

К примеру, совокупный чистый убыток трех модернизированных цементных заводов превысил 1 трлн рублей.

3 мая в Минске начинает работу Белорусский промышленный форум - крупный международный выставочный проект, который проводится под патронажем Правительства Республики Беларусь. *На правах рекламы

Один из бывших директоров предприятия за решеткой, следующий - избежал такой участи. Третий на подходе?

Один из самых непростых пунктов опубликованной на сайте правительства программы — "восстановление конкурентоспособности промышленного комплекса". Комплекс этот, незаметно хиреющий в последние годы, за 2015 год очевидно сдал. TUT.BY выяснял, за счет чего планируется вернуть промышленному комплексу былую мощь.

У Белорусского металлургического завода есть все шансы выйти из непростой ситуации, которая сложилась в металлургической отрасли, более сильным. Такое мнение журналистам высказал премьер-министр Андрей Кобяков.

За последние годы главной проблемой мировой металлургии стало значительное снижение уровня потребления металлопродукции, что привело к формированию избыточного предложения и резкому падению цен на рынке.

Из производителей товаров народного потребления отмечены несколько производителей молочной продукции, в том числе - "Савушкин продукт" Александра Мошенского, могилевский производитель хлебобулочной продукции "Домочай", которого на рынке называют поставщиком белорусского руководства, а также переживающая не самые простые времена "Милавица".

Среди них - и компания ООО "Биоком", чей учредитель - уже бывший сенатор Андрей Павловский, обвинялся в неуплате налогов. Он был задержан КГБ, а через полгода помилован президентом.

Крупнейший промышленно-технологический форум составе широко известных международных специализированных выставок "Машиностроение". "Литметэкспо. Литье и металлургия". "Сварка и резка" и "Защита от коррозии. Покрытия" пройдет с 5 по 8 апреля Футбольном манеже г. Минска. *На правах рекламы

В ближайшее время Беларусь, в лице МИД страны, заявит о себе в качестве заинтересованной стороны.

Мотивом для недовольства со стороны Eurofer стали большие объемы поставок арматуры по "нерыночным" ценам из Беларуси. Возможное введение антидемпинговой пошлины может негативно сказаться на финансовом положении жлобинского предприятия.

Дискуссия либералов и консерваторов в Беларуси продолжается уже около года с периодическими резкими обострениями на разных уровнях. Аналитик Сергей Чалый в нескольких последних передачах "Экономика на пальцах" анализировал аргументы противников реформаторов, изложенные экономистом и публицистом Георгием Грицем.

На мировом рынке сегодня не может быть пустых ниш. Искать надо те, где ты сможешь стать не последним. И заниматься расширением своей доли.

БМЗ намерен начать беспрецедентный набор кадров - Гомель

Около 1150 новых рабочих мест готовится предложить Белорусский металлургический завод в будущем году. Это первый столь масштабный набор кадров в истории предприятия. Здесь уверены, что на интересное предложение откликнутся не жители не только Жлобина, но и ближайших районов.

В пресс-службе предприятия рассказывают, что беспрецедентное число дополнительных рабочих мест появится благодаря модернизации. С пополнением завод вырастет до 13 тысяч работающих. Набор на некоторые вакансии уже открыт.

Например, сейчас завершается реконструкция электросталеплавильного производства, и дополнительный персонал нужен для работы на машине непрерывного литья заготовки №2, где появятся новые участки. Здесь ждут 38 новых специалистов ремонтных служб. Еще 52 дополнительных рабочих места созданы в копровом цехе. В декабре на этом производстве вводится в эксплуатацию известково-обжигательная установка №3. Поэтому уже объявлен набор как технологического (обжигальщики извести, машинисты кранов), так и ремонтного (электромонтеры, слесаря по ремонту оборудования) персонала.

Самое большое количество рабочих мест — 1020 — будет создано после запуска в декабре 2014 года ключевого объекта программы модернизации — мелкосортно-проволочного производства. По сути, это новый мини-завод с собственной инфраструктурой, которому понадобятся как инженерно-технический состав, так и золотые руки рабочих специальностей. Комплектование кадров для производства начнется в первой половине нового года.

Дорога на БМЗ достаточно проста. Можно напрямую обратиться в управление кадров или следить за сайтом завода, где в ближайшее время появится раздел «отправить резюме».

Работники БМЗ боятся, что у них заберут доплаты «за совмещение»

В распоряжении редакции FINANCE.TUT.BY оказался приказ за подписью генерального директора Белорусского металлургического завода Анатолия Савенка об отмене некоторых доплат на предприятии.

Фото документа предоставили обеспокоенные рабочие, которые переживают, что начнут получать меньше. Мы выяснили, что имело в виду руководство завода и чего ждать работникам.

Тот самый приказ

«Начисление доплат просто станет более объективным и обоснованным»

В приказе говорится об отмене с 1 ноября 2016 года доплат за совмещение профессий, расширенную зону обслуживания, дополнительный объем работ, и оптимизированный персонал. Поэтому работники предприятия испугались, что им придется выполнять прежний объем работ за меньшие деньги, и посчитали это ущемлением своих прав.

«В Приказе, о котором идет речь, очень важно читать не только его название и первый пункт, а весь документ полностью, — комментируют ситуацию в пресс-службе БМЗ. — Тогда становится понятно, что речь идет не об отмене перечисленных доплат, а об их подтверждении».

Предприятие сообщает, что в последние годы проводились модернизация производства, оптимизация бизнес-процессов и реорганизация структурных подразделений, что, в свою очередь, «могло повлиять как на объемы выполняемых сотрудниками работ, так и на структуру их функциональных обязанностей».

К примеру, работник выполнял дополнительную работу и получал за это доплату. После проведенной модернизации эта функция могла быть автоматизирована или передана другому специалисту.

«Чтобы урегулировать все такие нюансы и упорядочить систему оплаты труда, было принято решение произвести пересмотр имеющихся доплат, — говорят в пресс-службе. — В настоящее время руководителям структурных подразделений до 30 сентября необходимо подготовить обоснования на каждого специалиста, получающего одну из доплат. Если их необходимость будет подтверждена, то комиссией будет принято решение о сохранении доплаты сотруднику».

В пресс-службе также подчеркнули, что общая сумма средств, направляемых по заводу на осуществление перечисленных выплат, «не будет уменьшена, а значит, их начисление просто станет еще более объективным и обоснованным».

Так что руководство предприятия просит сотрудников, у которых еще остались какие-либо сомнения в отношении опубликованного приказа, «обратиться за разъяснениями к специалистам по данным вопросам. Сделать это очень просто».

«Пересмотр доплат не связан с экономией»

На предприятии утверждают, что документ не связан с экономией денежных средств. «Это лишь более эффективное их использование». Однако, уточняют в пресс-службе, сегодня на БМЗ с учетом «не самой благоприятной внешнеэкономической обстановки уделяется пристальное внимание экономии»

Но в первую очередь речь идет об энергоресурсах, а также снижении «расходных коэффициентов» сырья и материалов.

Кстати, ранее БМЗ заявлял о «значительном улучшении» экономических результатов деятельности по итогам второго квартала 2016 года. Кроме того, руководство высказало надежды на сохранение положительной динамики и во втором полугодии.

Напомним, БМЗ по итогам 2015 года возглавил перечень самых убыточных ОАО страны. Тогда он вложился в несколько дорогих инвестпроектов, но попал на серьезный спад спроса, в том числе — на продукцию новых производств. В итоге жлобинский гигант получил в конце прошлого года господдержку в виде разрешения на выпуск валютных облигаций на 240,5 млн долларов, чтобы рассчитаться с банками по кредитам.

Головной боли БМЗ добавило антидемпинговое расследование, которое Еврокомиссия начала 31 марта 2016 года.

Бмз жлобин руководство

ОАО «БМЗ-управляющая компания холдинга «БМК», придерживаясь принципов, заложенных в основу Глобального Договора ООН, признает своих работников важнейшей ценностью и выстраивает взаимоотношения с ними на основе социального партнерства, общности целей и уважения взаимных интересов.

Целями корпоративной политики ОАО «БМЗ - управляющая компания холдинга «БМК» в области управления персоналом предусмотрено:

• формирование системы регулирования трудовых отношений и развитие социального партнерства на основе баланса интересов работников и предприятия;
• совершенствование систем мотивации работников, обеспечение конкурентоспособного уровня компенсационного пакета работников, увязанного с ростом производительности труда, коллективными и индивидуальными результатами трудовой деятельности;
• развитие персонала (отбор, найм, оценка, обучение, продвижение) для обеспечения подразделений БМЗ работниками с необходимыми профессионально-квалификационными характеристиками;
• повышение уровня охраны труда, улучшение социально-бытовых условий на производстве и предоставление работникам и членам их семей дополнительных возможностей для оздоровления;
• развитие корпоративной культуры, обеспечение социальной стабильности и благоприятного морально-психологического климата в трудовых коллективах;
• развитие корпоративных социальных программ.

Развиваясь и постоянно совершенствуясь, завод связывает свой успех со сплоченным и активным коллективом профессионалов. Одна из основных целей ОАО «БМЗ - управляющая компания холдинга «БМК» – создание «компании приоритетного выбора», основанной на честности, увлеченности, творческом подходе, оптимизме, стремлении к самосовершенствованию каждого сотрудника. Построение системы управления ОАО «БМЗ - управляющая компания холдинга «БМК» предполагает вовлечение кадров в процесс принятия решений, оптимизации бизнес-процессов, совершенствования производственной и социальной деятельности компании. Таким образом, каждый человек ощущает собственный вклад в достижение общей цели.

Применяемые методы управления персоналом Общества направлены на сохранение рабочих мест, поддержание достойного уровня заработной платы, оптимальное перераспределение трудовых ресурсов, способствующие повышению инвестиционной привлекательности и динамичному развитию предприятия. Сотрудники предприятия – основной элемент успеха в достижении наших целей. Самые современные технологии неконкурентоспособны без профессионалов своего дела, поэтому мы с особым вниманием относимся к решению кадровых вопросов.

ОАО «БМЗ-управляющая компания холдинга «БМК» является крупнейшим работодателем в регионе производственной деятельности и осознает свою экономическую и социальную роль перед обществом, оказывая на него воздействие посредством создания высокого уровня социальной защиты и благоприятных условий труда для своих работников, реализации эффективных социальных и экологических программ, проектов и мероприятий в сфере управления персоналом.

Общая численность персонала завода более 12000 чел. Доля работников завода в экономически активном населении региона присутствия составляет около 30 %.

Имидж стабильно работающего предприятия делает ОАО «БМЗ-управляющая компания холдинга «БМК» привлекательным для потенциальных работников и решает вопрос обеспеченности кадрами в будущем.

В 2013 году для удовлетворения потребности в персонале на завод из числа жителей региона было отобрано, с учетом уровня компетентности кандидатов, и принято 532 работника.

Большое значение на предприятии уделяется приему и адаптации молодых специалистов. Учитывая темпы роста объема производства, в 2013 году завод трудоустроил 143 молодых специалистов. На 2014 год запланировано значительное увеличение числа заявляемых выпускников высших учебных заведений – около 100 человек, и средне-специальных учебных заведений - около 200 человек, и их трудоустройство на БМЗ.

ОАО «БМЗ–управляющая компания холдинга «БМК» обеспечивает всем работникам Общества равные возможности для реализации потенциала в процессе своей трудовой деятельности, справедливую и беспристрастную оценку результатов работы, подбор персонала при приеме и должностное продвижение на основе профессиональных навыков, умений и знаний.

Масштабы компании позволяют работникам реализовать свои профессиональные амбиции, получить новый опыт и повысить уровень квалификации. Реализуя подходы в социальной сфере, предприятие делает основной упор на внутренний кадровый потенциал при подборе и осуществлении назначений на должности руководителей и специалистов.

Для воплощения долгосрочной стратегии развития предприятия на ОАО «БМЗ-управляющая компания холдинга «БМК» сформирован многоуровневый кадровый резерв руководящих работников. Резерв призван удовлетворять потребность Общества в руководящих кадрах, владеющих набором базовых управленческих компетенций. С целью развития необходимых для руководителя компетенций и создания реальной перспективы профессионального и должностного продвижения работников организована поэтапная подготовка резерва кадров в соответствии с действующей Системой. Программами обучения предусмотрена подготовка резерва от уровня мастера дотоп-менеджера с учетом специфики выполняемой работы («Школы молодого руководителя» и «Школы управления»).

На кадровый резерв, как на приоритетную категорию персонала, направлены программы и тренинги по развитию корпоративных и менеджерских компетенций. К подготовке привлекаются специалисты ведущих учреждений образования Республики Беларусь.

Реализуя программы развития кадрового потенциала и повышая эффективность деятельности структурных подразделений, ОАО «БМЗ – управляющая компания холдинга «БМК» ежегодно организует ротацию специалистов. Ротация кадров используется как метод снижения монотонности, рутинности труда, обогащения содержания профессиональной деятельности за счет большего разнообразия функций и как один из факторов трудовой мотивации. Кроме того, ротация способствует приобретению более разностороннего практического опыта, необходимого для выдвижения на ту или иную руководящую должность.

ОАО «БМЗ-управляющая компания холдинга «БМК» признает право работников на достойное, экономически обоснованное вознаграждение за результаты труда, стремится обеспечивать своих сотрудников работой и заработной платой, которые повышают их уровень жизни.

По уровню заработной платы Общество занимает достойное место среди валообразующих предприятий Министерства Промышленности Республики Беларусь.Среднегодовая заработная плата на предприятии составила в 2013 году 770,5 дол. США

Главной целью одного из стратегических направлений политики Белорусского металлургического завода является постоянное повышение производительности и качества труда персонала эффективное применение действующих форм и систем оплаты труда, направленных на производство высококачественной, конкурентоспособной продукции, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника и повышение благосостояния работников.

Немаловажным элементом корпоративной культуры предприятия является система нематериального стимулирования работников, включающая в себя социально-психологический, кадровый и профессиональный аспекты.

Особое внимание на Белорусском металлургическом заводе уделяется стимулированию и заинтересованности персонала в экономии материальных и энергетических ресурсов, повышению производительности труда, усилении ответственности за качество выпускаемой продукции, повышении эффективности производства, а также развитию творческой активности при помощи проводимых производственных соревнований.

Одной из важнейших составляющих корпоративной культуры и эффективным способом повышения мотивации работников компании являются корпоративные награды. С целью морального стимулирования, укрепления славных трудовых традиций, увеличения роли и значимости человека труда на заводе проводятся торжественные мероприятия по посвящению в молодые металлурги, чествованию трудовых династий, по занесению в заводскую Книгу почета и на Доску почета, чествование победителей производственных соревнований на ежегодном празднике труда – «Профессиональный Олимп Во всех структурных подразделениях Общества имеются «Аллеи Славы», стенды «Передовики производства» с фотографиями лучших работников цеха.

Для большинства работников завод стал частью судьбы: одних он позвал из далеких уголков бывшего СССР, другие работают здесь всю сознательную жизнь и создали трудовые династии.

Неоценимый вклад в становление Белорусского металлургического завода внести специалисты, которые пришли на завод в 1984 году. Они поднимали предприятие и во многом благодаря этим людям марка БМЗ сейчас известна во всем мире. Многие из них трудятся и по сей день, продолжают династии их дети и внуки.

Доброй традицией предприятия стало чествование трудовых династий, чьи представители в третьем поколении продолжают вносить свою лепту в развитие белорусской металлургии. На заводе действует Положение и присвоении Почетного звания «Трудовая династия ОАО «БМЗ – управляющая компания холдинга «БМК».

Большое значение на предприятии уделяется приему и адаптации молодых специалистов.

Организация планомерной работы с молодыми специалистами является одним из приоритетных направлений кадровой политики предприятия. Наличие постоянно развивающегося кадрового потенциала в лице молодых специалистов – это важнейшее условие преемственности руководящих кадров, повышения эффективности управления, обеспечения устойчивого социально-экономического развития завода.

На заводе создан Совет молодых специалистов, основными задачами которого являются: адаптация молодых работников на производстве, профессиональный рост, занятия научно-технической и рационализаторской деятельностью.

Для развития творческой активности, повышения интеллектуального потенциала молодежи, привлечения молодых специалистов к научно-техническому творчеству, выявления перспективных молодых сотрудников, на базе Общества ежегодно проводятся научно-технические конференции молодых работников. При этом активное участие в конференции принимают как молодежь Общества, так и студенты и аспиранты ведущих вузов Республики Беларусь.

Состав холдинга БМК

ул. Промышленная, 37, г. Жлобин. Гомельская область, РБ, 247210
Телефон: + 375 2334 5-45-20, 5-46-31. Факс: + 375 2334 3-10-70, 3-16-35
e-mail: ofwork@bmz.gomel.by
www.belsteel.com

ОАО «Речицкий метизный завод»

г. Речица, ул. Фрунзе, 2, Гомельская область, Республика Беларусь, 247500
Телефон: (+375 2340) 6-52-20, Факс: (+375 2340) 6-52-60
e-mail: info@rmz.by
www.rmz.by

ОАО "Могилевский металлургический завод"

212030, г.Могилев, ул.Курако, 28
Телефон: (+375 222) 26-74-77, Факс: (+ 375 222) 70-21-74
e-mail: mmz@mmz.by
www.mmz.by

ОАО "Завод "Легмаш"

211390, г. Орша, Витебская обл. Восточный переулок, 17
Телефон: (+375 216) 31-39-73, Факс: (+375 216) 31-40-22
e-mail: legmash@vitebsk.by
www.legmash.by

ОАО "Белвторчермет"

220005, г. Минск, ул. Платонова, 20Б-7
Телефон: (+375 17) 239-80-01, Факс: (+375 17) 239-80-02
e-mail: minsk@bvm.by
www.bvm.by

ОАО "Белцветмет"

223017, Минский район, пос. Гатово, Бытовой корпус
Телефон: (+375 17) 503-37-97, Факс: (+375 17) 503-37-99
e-mail: belcvetmet@rambler.ru
www.bcvm.by

ОАО "Жлобинский карьер формовочных материалов"

247210, Гомельская область, г.Жлобин, п. Вирский, ул. Подгорная
Телефон: (+375 2334) 98-1-37, Факс: (+375 2334) 98-1-44
e-mail: pesok@tut.by
www.karer.by

ОАО "Кобринский инструментальный завод "СИТОМО"

225305, Брестская обл. г. Кобрин, ул. Пролетарская, 127
Телефон: (+375 1642) 2-11-63, Факс: (+375 1642) 2-58-16
e-mail: sitomo@brest.by
www.sitomo.by

ОАО "Минский подшипниковый завод"

ОАО "БЕЛНИИЛИТ"

ОАО "Полесьеэлектромаш"

225644, Брестская обл. г. Лунинец, ул. Красная 179
Телефон: (+375 1647) 2-43-30, Факс: (+375 1647) 2-67-11, 2-41-66
e-mail: polesie@yandex.ru
www.rotor.brest.by

ПТУП "Сервисный центр "БМЗ""

СУП "Жлобинметаллургстрой"

247210, г. Жлобин, Гомельская область, ул. Волкова,38
Телефон: (+375 2334) 4-71-21, Факс: (+375 2334) 5-53-40
e-mail: zhms@zhms.by
e-mail: admin@zhms.by

ТУП "Металлургтранс"

ул. Промышленная, 37, г. Жлобин,
Гомельская область, РБ, 247210
Телефон: (+375 2334) 5-65-94. Факс: (+375 2334) 5-60-55
e-mail: metallurgtrans@mail.ru

ТПУП "Металлургторг"

ул. Промышленная, 37, г. Жлобин,
Гомельская область, РБ, 247210
Телефон: (+375 2334) 5-63-61. Факс: (+375 2334) 5-40-83
e-mail: metorg@metorg.by

СУП "Папоротное"

247214, Гомельская обл. Жлобинский р-н,
а/г Папоротное, ул. Крупской, 1
Телефон: (+375 2334) 6-61-30. Факс: (+375 2334) 6-63-17
e-mail: paporotnoe@mail.ru