Рейтинг: 4.8/5.0 (1922 проголосовавших)Категория: Руководства
Главная > Архивные документы: Бухгалтерские консультации >. Просим разъяснить правовое положение лиц, осуществляющих руководство производственной бригадой на промышленном предприятии. Каким образом регламентируется в настоящее время возложение на работника обязанностей бригадира? Следует ли считать "бригадирство" переводом на другую работу и вносить в связи с этим запись в трудовую книжку работника?
. Просим разъяснить правовое положение лиц, осуществляющих руководство производственной бригадой на промышленном предприятии. Каким образом регламентируется в настоящее время возложение на работника обязанностей бригадира? Следует ли считать "бригадирство" переводом на другую работу и вносить в связи с этим запись в трудовую книжку работника?Возложение на работника обязанностей бригадира следует рассматривать как перевод на другую работу, так как согласно ст.72 ТК РФ переводом на другую работу считается изменение трудовой функции или изменение существенных условий договора. В данной ситуации при возложении на работника функции бригадира изменяется трудовая функция (должность), которая была поручена работнику, и соответственно меняются существенные условия договора, к которым относятся, в частности, наименование должности, права и обязанности работника, условия оплаты труда (ст.57 ТК РФ).
Следует отметить, что изменение существенных условий трудового договора возможно только по соглашению сторон в письменном виде, поэтому в подобной ситуации должны быть внесены изменения в трудовой договор (ст.57 ТК РФ).
Что касается правового положения лиц, осуществляющих руководство производственной бригадой, то следует иметь в виду, что в настоящее время никаких особенностей деятельности бригадиров по сравнению с ранее действующим трудовым законодательством в ТК РФ не предусмотрено. Поэтому права и обязанности работников - бригадиров, как и остальных работников, определяются в трудовом и (или) коллективном договоре (ст.57 ТК РФ).
Кроме того, при переводах работника на другую постоянную работу в трудовую книжку должны вноситься соответствующие сведения (ст.66 ТК РФ). Следовательно, при назначении работника бригадиром необходимо внести изменения не только в трудовой договор, но и в трудовую книжку. Порядок ведения и хранения трудовых книжек должен быть утвержден Правительством РФ, но так как до сих пор соответствующее постановление еще не принято, то в части, не противоречащей ТК РФ, продолжает действовать Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", а также Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162, в п.2 которой также указано, что при назначении работника бригадиром производственной бригады в трудовой книжке производится соответствующая запись со ссылкой на приказ (распоряжение) руководителя предприятия либо руководителя производственной единицы.
Ю.Михалычева
Подписано в печать
05.12.2002
"Экономико-правовой бюллетень", 2002, N 12
Новые обязанности на сотрудника возлагают в период отпусков или болезней основных сотрудников. Бывают случаи применения такого возложения обязанностей в то время, когда штатная вакансия временно свободна, а обязанности необходимо выполнять. Встает вопрос, как оформить возложение обязанностей.
Как оформить возложение обязанностей на сотрудника
Для возложения обязанностей на работника руководитель предприятия должен заручиться письменным согласием работника на то, чтобы временно исполнять должностные обязанности в период сотрудника, который временно отсутствует. Для этого с ним следует оформить дополнительное соглашение, в рамках которого оговорить комплекс обязанностей, перечень условий и срок договора, в период которого он будет выполнять новые обязанности.
После того, как дополнительное соглашение будет заключено, следует издать приказ о том, что обязанности будут возложены на данного сотрудника. При совмещении основных и дополнительных обязанностей без отрыва, приказом устанавливается размер доплаты, которая устанавливается за совмещение обязанностей.
Доплата устанавливается в том размере, который существует на данном предприятии, или размер которого устанавливается в данном конкретном случае.
Бывают случаи, когда возложение новых обязанностей на работника не изменяет его должностные обязанности, и они остаются в рамках условий его трудового договора с работодателем, а лишь увеличивает, например, их объем, тогда возможно возложение этих обязанностей без подписания какого-либо дополнительного соглашения. Для того, чтобы это возложение было возможным, руководитель должен издать приказ, которым временно возлагает исполнение обязанностей по той форме, которая установлена на данном предприятии, и соответствует нормам делопроизводства.
Если временные обязанности возлагаются на сотрудника, дополнительное соглашение предварительно не оформляется, то размер оплаты за его труд по временному исполнению обязанностей должен быть оговорен между администрацией предприятия и сотрудником.
Когда приказ о возложении дополнительных обязанностей оформлен, как полагается, копия приказа направляется в бухгалтерию, где производится дальнейший расчет оплаты труда работника по его основной работе и по тем временным обязанностям, которые на него возложены ввиду отсутствия основного сотрудника.
Эти несколько советов помогут вам разобраться, как оформить возложение обязанностей.
© Автор: Елена Дмитриева
При уходе директора организации в отпуск, отправлении в командировку или другой причине отсутствия руководителя назначается временно исполняющий трудовую функцию первого лица фирмы. Для этого нужно составить приказ о возложении обязанностей руководителя на другое должностное лицо.
Вам понадобитсяПри возложении обязанностей директора на другого сотрудника составляется дополнительное соглашение к договору (контракту) с работником. В документе укажите условия замещения руководителя. Пропишите в соглашении сумму доплаты к основной зарплате специалиста. Это может быть часть оклада или процент от вознаграждения. Заверьте документ подписью директора, печатью фирмы. Ознакомьте с соглашением сотрудника под расписку.
При возложении обязанностей руководителя работник не освобождается от исполнения трудовой функции по основной должности.
Теперь составьте приказ о возложении обязанностей. В «шапке» документа напишите наименование организации, затем присвойте распоряжению номер, дату. В качестве темы укажите возложение трудовой функции директора на другого сотрудника, причиной издания приказа будет служить, к примеру, уход в отпуск руководителя или отправка в командировку.
В распорядительной части документа первым пунктом напишите факт возложения обязанностей, укажите персональные данные работника, который будет замещать руководителя во время его отсутствия, название занимаемой им должности. В качестве второго пункта впишите размер доплаты, регулируемой дополнительным соглашением. Укажите срок, на который сотрудник назначается исполняющим обязанности директора.
Согласно ТК РФ возложить обязанности руководителя на другого работника следует на срок, не превышающий одного месяца.
Заверьте приказ подписью руководителя, печатью фирмы. Ознакомьте специалиста, который временно будет исполнять функцию директора, с документом под расписку.
При возвращении директора из отпуска или командировки ранее установленного приказом срока необходимо отменить действие распоряжения о возложении обязанностей путем издания нового соответствующего документа.
При возложении полномочий директора на другое лицо нужно составить приказ, который наделяет сотрудника правом подписи. В распоряжении пропишите перечень документов, которые будет подписывать работник за директора.
Elena Pahomova пишет:
Возможно ли на отдельном производственном участке возложить ответственность за охрану труда на работника, не являющегося РСС, например: 1) бригадира; 2) помошника мастера.
Буду очень благодарна не только за ответ, но и ссылочку на нормативные документы разрешающие или запрещающие это делать. Еще раз обращаю внимание: ответственность именно по ОХРАНЕ ТРУДА, а не промышленной и проч. безопасности!
1. Непонятно, что вы имеете в виду, говоря об ответственности за охрану труда.
2. Единый тарифно - квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденный Постановлением Минтруда России от 15 ноября 1999 г. N 45 содержит требования только к помощникам мастерам химпрома и всяким там помощникам в текстильной пром-ти. К помощникам других отраслей нет требований.
3. В Квалификационным справочнике должностей, руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37, имеются требования к мастерам.
4. Ни в том, ни в другом документах нет слов о прямой ответственности мастеров за ОТ, тем более об ответственности помощников мастеров, а тем более бригадиров!
5. Контроль за выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента на мастера возложен.
6. Надо понимать, что если в должностные обязанности мастера входит контроль за выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, то естественно он несет за это ответственность! Какую вы ещё хотите и каким документом ответственность на него возложить.
7. Прочитайте Постановление от 23 апреля 1991 г. № 1 Пленум ВС РФ «О судебной практике по делам о нарушениях правил охраны труда и безопасности при ведении горных, строительных или иных работ», проконсультируйтесь с юристами, прежде чем сделать то, что вы хотите.
Все материалы я прилагаю.
------------------------------------------------------------------------
Дополняю. Со второго раза я понял. Вы хотите возложить на пом.мастера и бригадира ответственность за ОРГАНИЗАЦИЮ и ПРОВЕДЕНИЕ работ по ОХРАНЕ ТРУДА. Вот это у вас вряд ли выйдет. Вернее, сделать-то вы сможете, но это будет незаконно.
Вы может быть удивитесь, но даже у главного инженера вы не найдете ответственности по охране труда.
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37).
ДИРЕКТОР. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР: не имеет обязанностей по охране труда.
Только у начальника отдела охраны труда имеются такие обязанности: Организует и координирует работы по охране труда на предприятии, осуществляет контроль за соблюдением в структурных подразделениях законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний, мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда.
Изменено: Владимир Юрьевич - 15-12-2011 09:03:25 ( дополнение 2 )
Добрый день коллеги. На соседнем форуме молчат, может здесь будут мнения? Исходя из последнего поста у меня больше уверенности, что мы все правильно делаем. Итак:
Химическое производство. Продукт получается в результате смешивания компонентов, грубо говоря загрузили в реактор порошок, добавили воды, перемешали полчасика и разлили в тару под реализацию. Производство круглосуточное. Днем есть мастер, который несет ответственность за безопасное производство работ и прочее.
Ночью рабочие находятся без ответственного лица. Есть работники которым доплачивают за бригадирство, но в локальных документах это никак не отражено, они такие же аппаратчики синтеза.
Генеральный директор хочет иметь ответственных и ночью. Делать аппаратчика синтеза мастером не хочет, нужно его освобождать от работы а это невыгодно, т.к. в ночь остается 3 человека и смысла он не видит делать освобожденного работника.
Собственно вопрос. Если разработать положение о бригадирстве, прописать права и обязанности бригадира. (расстановка бригады..производственое задание) за безопасные условия труда в ночную смену. когда нет мастера..так можно?
Может такой рабочий нести ответственность за бригаду?
Когда я работала в вагоноремонтном депо, у нас был Бригадир основного производства, в квалификационной инструкии которого прописана:
2.1. Руководить рабочими смены Участка.
2.2. Выполнять работы по установленному технологическому процессу и обеспечивать своевременное выполнение бригадой утвержденного сменного задания по ремонту подвижного состава.
2.3. Производить расстановку рабочих бригады, обеспечивать рабочие места материалами, инструментом и деталями.
2.4. Обеспечивать выполнение работниками бригады требований по охране труда и противопожарных правил.
2.5. Обеспечивать безопасное выполнение работ грузозахватными приспособлениями и грузоподъёмными кранами.
2.6. Проводить инструктаж и обучение рабочих бригады по применению рациональных приемов и методов труда.
но применима ли такая профессия в химическом производстве? Что посоветуете?
Старший аппаратчик-нет в ЕТКС, и какой разряд ему нарисовать? седьмой. но.
Руководствуясь общими положениями ЕТКС выпуск 1 п.7 " В характеристиках работ низших разрядов отдельных профессий исходя из условий производства или характера выполняемой работы записано, что ведение технологического процесса или выполнение отдельных работ производится под руководством рабочего более высокой квалификации. В таких случаях рабочие более высоких разрядов должны уметь руководить рабочими более низких разрядов той же профессии и осуществлять это руководство. Рабочие высших разрядов, занятые ведением технологических процессов, должны руководить рабочими, участвующими в ведении этих процессов." а так же
п.16 " Присвоение квалификационных разрядов рабочим, на которых возложено наряду с основной работой по профессии также выполнение функций по руководству бригадой, должно производиться на общих основаниях. Назначение рабочего бригадиром не может служить основанием для повышения его разряда." можно сделать вывод, что аппаратчик 6 разряда на основании положения о бригадирстве и назначенный руководителем бригады (смены) может руководить бригадой.
Сочиняю сейчас положение о бригадирстве на основе типового (1984 года). выложу позже
Готово. понесла директору
Изменено: Ольга М - 05-12-2014 11:57:38
зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.
ВНИМАНИЕ! При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на Ohranatruda.ru обязательна (для интернет-проектов индексируемая гиперссылка 'hyperlink').
Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации портала.
Использование Пользователем сервисов и контента сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .
На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter .
Чтобы любую страницу сайта отправить в "Мои закладки" нажмите Ctrl+Z. После этого ссылка на выбранную страницу будет у Вас всегда под рукой в разделе "Мои закладки". Сервис доступен только для авторизованных пользователей.
Здравствуйте! У нас Государственное бюджетное учреждение, мы собираемся отправить в ежегодный оплачиваемый отпуск нашего начальника отдела материально-технического снабжения в соответствии с графиком отпусков. В этой отделе всего два человека работают: один начальник отдела, а второй специалист 2 категории. В связи с этим событием нам нужно возложить обязанности начальника отдела на специалиста 2 категории на время его ежегодного отпуска. Хотелось бы получить от Вас образец приказа о возложении обязанностей на время отпуска начальника отдела и какие еще документы нужно оформить при возложении обязанностей в моем случае.
ОтветДля оформления временного замещения одного сотрудника другим Вам необходимо на основании письменного согласия специалиста 2 категории оформить:
Дополнительное соглашение, в котором укажите работу по должности, ее содержание и объем, размер доплаты за временное замещение профессий (должностей), срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу;
Приказ о временном исполнении обязанностей
Типовой формы приказа о временном замещении законодательством не предусмотрено. Поэтому составьте его в произвольной форме.
Дополнительное соглашение к трудовому договору. Временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника (временное замещение)
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 3
к трудовому договору от 07.02.2011 № 348
г. Москва 10.01.2013
«Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова
Александра Владимировича, действующего на основании устава, с одной стороны и
бухгалтер Зайцева Валентина Николаевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с
другой стороны договорились внести в трудовой договор от 07.02.2011 № 348 (далее –
Трудовой договор)следующие изменения:
1. Дополнить Трудовой договор следующим пунктом:
«Работнику поручается в порядке временного исполнения обязанностей
отсутствующего сотрудника выполнение обязанностей начальника отдела метариально-технического снабжения (на период ежегодного оплачиваемого отпуска начальника отдела материально-технического снабжения А.С. Глебовой) с доплатой в размере 25 процентов оклада по замещаемой должности».
2. Все другие условия Трудового договора считать неизменными и обязательными
для исполнения сторонами.
3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному
экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 11.01.2013. Оба экземпляра
имеют равную юридическую силу.
о временном исполнении обязанностей отсутствующего сотрудника (временном замещении)
г. Москва 10.01.2013
В связи с временным отсутствием начальника отдела материально-технического снабжения и в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса РФ
1. Возложить исполнение обязанностей начальника отдела материально-технического снабжения в порядке временного замещения на специалиста 2-й категории Валентину Николаевну Зайцеву с ее согласия с 11 января 2013 года на период ежегодного оплачиваемого отпуска начальника отдела материально-технического снабженич
2. Установить В.Н. Зайцевой доплату за временное замещение в размере 25 процентов оклада по
3. Бухгалтерии при начислении зарплаты руководствоваться настоящим приказом.
4. Отделу кадров ознакомить бухгалтера В.Н. Зайцевус настоящим приказом под подпись.
Основание: дополнительное соглашение от 10 января 2013 г. № 3 к трудовому договору от 7 февраля
Директор А.В. Львов
С приказом ознакомлен (а) В.Н. Зайцева
Подробности в материалах Системы:
1.Ответ: Как оформить временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника другим сотрудником (временное замещение)
Оформление временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника
Порядок оформления временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника зависит от того, кто будет привлечен к такой работе. Для этого работодатель может привлечь:
гражданина, не являющегося сотрудником данной организации ( ст. 59 ТК РФ );
Если для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника организация нанимает гражданина, не состоящего в ее штате, то заключите с ним срочный трудовой договор ( письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4413-6 ).
Если обязанности временно отсутствующего сотрудника будет выполнять другой штатный сотрудник, то организация может привлечь его посредством:
Отличие временного замещения от совмещения
Отличие между совмещением и временным замещением состоит в том, что совмещение профессий (должностей) устанавливается, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена (вакантна). Временное замещение предполагает, что отсутствующий сотрудник числится в организации, но не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности. Например, в связи с отпуском, болезнью, командировкой, повышением квалификации и т. п.
Кроме того, при совмещении можно выполнять дополнительную работу только по другой профессии или должности. При временном замещении сотрудник может выполнять обязанности как по одноименным должностям (профессиям), так и по разным.
Это следует из положений статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.
Рабочее время при временном замещении
Режим временного замещения предполагает нормальную продолжительность рабочего времени. То есть дополнительную работу сотрудник выполняет наряду с основной работой в течение установленного ему рабочего дня (смены). Об этом говорится в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.
Документальное оформление временного замещения
Прежде чем оформить сотруднику временное замещение профессий (должностей), нужно получить его письменное согласие. Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем укажите:
работу по должности, ее содержание и объем;
размер доплаты за временное замещение профессий (должностей);
срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу.
Такой вывод позволяют сделать часть 2 статьи 57, статьи 60.2. 72. часть 2 статьи 151 Трудового кодекса РФ.
Совет редактора: если организация не может определить момент выхода отсутствующего сотрудника на работу, то в дополнительном соглашении конкретную дату окончания временного замещения не фиксируйте. То есть при указании срока окончания временного исполнения обязанностей укажите: «до выхода отсутствующего сотрудника на работу».
На основании дополнительного соглашения издайте приказ о временном исполнении обязанностей (временном замещении). Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено. Поэтому составьте его в произвольной форме .
При необходимости сведения о временном замещении можно указать, например, в разделе «Дополнительные сведения» личной карточки ( раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
Договор о полной материальной ответственности
Если должность (профессия), которую будет временно замещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание или использование денег, товаров, а также иного имущества работодателя, то дополнительно с сотрудником нужно будет заключить договор о полной материальной ответственности ( ст. 241–243 ТК РФ ).
Доплата за временное замещение
При временном замещении должности сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата .
Досрочное прекращение временного замещения
Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. О досрочном прекращении работы в режиме временного замещения сотрудника нужно письменно уведомить не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно уведомить об этом работодателя за три рабочих дня. Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Добрый день! Хотим из штатного расписания вывести должность начальника службы, останется 10 монтажников, и одного из них назначить бригадиром, предусмотреть ему надбавку за бригадирство и повесить на него материальную ответственность за материалы и оборудование. Можно ли так сделать и как это все правильно документально оформить? Нужна ли должностная инструкция бригадиру или какое-нибудь положение?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#2[36646] 17 октября 2008, 7:40
Что можно - это точно! А вот касаемо вопросов оформления - пусть лучше кадровики расскажут.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
#3[36705] 17 октября 2008, 9:40
Да, все это возможно.
Руководство бригадой без освобождения рабочего от своей основной работы, возложение на работника мат.ответственности, установление ДОПЛАТЫ (это не надбавка!) - все это существенные условия труда. Следовательно, необходимо:
1) Уведомление работника об изменениее сущ.условий труда с обоснованием производственных, экономич. организационных причин не позднее чем за 1 мес.с приложением проектов доп.соглашения и дог.о мат.ответственности;
2) Доп.соглашение к тр.договору (контракту)
- прописать отдельными пунктами в тр.договоре (контракте) такую функцию как руководство бригадой, может еще что-то, связанное с выполнением этой обязанности, скажем, ведение учета рабочего времени работников бригады и т.п. Это избавит Вас от составления отдельной инструкции монтажника, который руководит бригадой.
- прописать размер и условия доплаты за руководство бригадой
3)заключение договора о мат.ответственности
4) приказ по личному составу о возложении на работника обязанностей по руководству бригадой и установлении ему соответствующей доплаты, а также о материальной ответственности
Еще что касается доплаты за руководство бригадой.
Ее размер определяется нанимателем, но чаще всего в примерах упоминают такие цифры:
при численности бригады от 5 до 10 человек - 10%,
от 10 до 15 человек - 15%,
свыше 15 человек - 20% тарифной ставки рабочего, назначенного бригадиром.
Такие же цифры приведены в Рекомендациях по оплате труда работников торговли и общественного питания, утв.постановлением Минторга от 30.06.2008 № 98, т.е. я хочу сказать, что они не взяты "с потолка".
Наниматель ВПРАВЕ предусмотреть определенные условия для выплаты такой доплаты (например, при условии выполнения бригадой норм выработки в среднем за месяц или нормированных заданий).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
ВОПРОС: Можно ли принять работника на должность бригадира в строительную организацию? Какие условия оплаты труда ему необходимо установить?
ОТВЕТ: Статьей 19 Трудового кодекса РБ регламентировано, что трудовой договор должен содержать в качестве обязательного условия трудовую функцию работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством РБ. Общегосударственный классификатор РБ «Профессии рабочих и должности служащих» не содержит наименования должности «бригадир». Таким образом, применение наименования «бригадир» в качестве наименования должности является нарушением законодательства о труде.
Кроме того, в данном случае не могут быть правильно (в соответствии с требованиями законодательства) установлены условия оплаты труда такого работника.
Пример
Минским областным управлением Департамента государственной инспекции труда была проведена проверка в строительной организации. В результате данной проверки было выявлено, что работник Петров С.А. принят на работу на должность бригадира. При этом в отношении данного работника нанимателем был установлен 14-й тарифный разряд и соответствующий ему тарифный коэффициент - 3,25. Согласно законодательству о труде в организации, отнесенной к третьей группе ставок руководителей и специалистов, такие тарифный разряд и соответствующий ему коэффициент должны устанавливаться в отношении мастера.
В соответствии с п.1 Декрета Президента РБ от 18.07.2002 № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников РБ.
Пунктом 2 Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123 (далее - Инструкция), регламентировано, что Единая тарифная сетка работников РБ является инструментом тарифного нормирования оплаты труда работников организаций и индивидуальных предпринимателей и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. На ее основе с использованием других элементов тарифной системы: тарифной ставки первого разряда, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей служащих, иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке, определяются тарифные ставки и тарифные должностные оклады работников.
Кроме того, п.13 Инструкции предусмотрено, что отнесение работников к категориям рабочих, руководителей, специалистов и других служащих производится в соответствии с Общегосударственным классификатором РБ «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденным приказом Белстандарта от 30.12.1996 № 234.
Как указывалось выше, наименование должности «бригадир» отсутствует в Общегосударственном классификаторе РБ «Профессии рабочих и должности служащих».
Таким образом, основания для отнесения данного работника к категории служащих и соответственно установления ему тарифного разряда, предусмотренного для должности «мастер», отсутствуют. В связи с этим по результатам проверки нанимателю было выдано обязательное для исполнения предписание о приведении наименования профессии работника Петрова С.А. в соответствие с Общегосударственным классификатором РБ «Профессии рабочих и должности служащих».
Алексей Вышников, начальник отдела по надзору и контролю
за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления
Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и
социальной защиты Республики Беларусь
От редакции: С 1 сентября 2008 г. в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 20.09.2002 № 123, на основании постановления Министерства труда и социальной защиты от 21.07.2008 № 113 внесены изменения и дополнения.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Об установлениии размера доплаты права Mika и разницы между строительством или другими отраслями яв номативке не нашла.При составлении приказа укажите, что переведен бригадиром без освобождения от основной работы с оплатой труда в размере _____, с установлением доплаты за руководство бригадой в размере 10 % и с полной индивидуальной (если согласится) материальной ответственностью, та же формулировка в контракте.Инструкция также нужна и обязательно с ознакомлением работника под роспись.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Инструкция также нужна и обязательно с ознакомлением работника под роспись. а если в контракте будет формулировка "руководство бригадой, ведение учета рабочего времени работников бригады и т.п." зачем инструкция? и вы имели ввиду инструкция бригадира? и не понятно
При составлении приказа укажите, что переведен бригадиром без освобождения от основной работы с оплатой труда в размере я так понимаю, что это не перевод, а изменение существенных условий труда, т.е. добавление каких-то новых функций?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#10[37148] 21 октября 2008, 13:37
[я так понимаю, что это не перевод, а изменение существенных условий труда, т.е. добавление каких-то новых функций?
Руководство бригадой без освобождения рабочего от своей основной работы, возложение на работника мат.ответственности, установление ДОПЛАТЫ - все это существенные условия труда.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .
Порталы для специалистов
Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…
Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?
Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?
Руководство бригадой без освобождения рабочего от своей основной работы, возложение на работника мат.ответственности, установление ДОПЛАТЫ (это не надбавка!) - все это существенные условия труда. Следовательно, необходимо:
1) Уведомление работника об изменениее сущ.условий труда с обоснованием производственных, экономич. организационных причин не позднее чем за 1 мес.с приложением проектов доп.соглашения и дог.о мат.ответственности;
2) Доп.соглашение к тр.договору (контракту)
- прописать отдельными пунктами в тр.договоре (контракте) такую функцию как руководство бригадой, может еще что-то, связанное с выполнением этой обязанности, скажем, ведение учета рабочего времени работников бригады и т.п. Это избавит Вас от составления отдельной инструкции монтажника, который руководит бригадой.
- прописать размер и условия доплаты за руководство бригадой
3)заключение договора о мат.ответственности
4) приказ по личному составу о возложении на работника обязанностей по руководству бригадой и установлении ему соответствующей доплаты, а также о материальной ответственности
Еще что касается доплаты за руководство бригадой.
Ее размер определяется нанимателем, но чаще всего в примерах упоминают такие цифры:
при численности бригады от 5 до 10 человек - 10%,
от 10 до 15 человек - 15%,
свыше 15 человек - 20% тарифной ставки рабочего, назначенного бригадиром.
Такие же цифры приведены в Рекомендациях по оплате труда работников торговли и общественного питания, утв.постановлением Минторга от 30.06.2008 № 98, т.е. я хочу сказать, что они не взяты "с потолка".
Наниматель ВПРАВЕ предусмотреть определенные условия для выплаты такой доплаты (например, при условии выполнения бригадой норм выработки в среднем за месяц или нормированных заданий).
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;)
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:
Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И. директор по персоналу
Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!
С уважением, Валентина У.
Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.
Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.
Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.
Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014
Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.
А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».
Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.
Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа
Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!
Александра Кл. бухгалтер
Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.
О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)
Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".
Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …
Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.
Наталья Ж. инспектор по кадрам
Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока
Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"
Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!
Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.
Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.
«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.
Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!
Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа
Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала
Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.
Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010
Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Юрий К. председатель Совета городской общественной организации
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.
Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва
Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.
Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.
Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.
начальник отдела кадров, г. Москва, 2009
Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
главный бухгалтер, г. Москва, 2009
Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009
Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.
Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области
Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.
Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)
ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.
Л.Н.Р. главный бухгалтер
С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))
Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012
Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.
Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.
ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.
А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012
Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.
Татьяна М. HR-администратор
С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.
Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!
З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис
Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.
Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна
Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<
Наталья Витальевна О.
Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.
Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам
Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
Ирина Викторовна Г.
От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.
Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.
Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!
Светлана Сергеевна (должность не указана)
Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.
Ольга Николаевна (должность не указана)
Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.
Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.
Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.
Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна
Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.
16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам
