Журнал учета результатов предрейсовых (предсменных) медицинских осмотров работников железнодорожного транспорта общего пользования (Форма 4-вэжд

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 28 сентября 2016

Почему вы не любите свою работу?

Учет медицинских осмотров

В соответствии с п. 5 ст. 34 ФЗ от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» данные о прохождении медицинских осмотров подлежат учету лечебно-профилактическими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами Роспотребнадзора. Данное положение повторяется и в п. 33 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённом Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н (далее по тексту – Приказ № 302н).

Согласно п. 2.3. Методологических основ проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда (утв. Минздравсоцразвития России 14.12.2005), это должен быть долгосрочный (не менее чем на три года) договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на право проведения предварительных медицинских осмотров лиц, принимаемых на работы с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако законодательно санкций за неисполнение данной рекомендации не установлено. Поэтому, если такой договор не заключен, работника можно направить в любую медицинскую организацию, у которой есть соответствующая лицензия.

В соответствии с Порядком, утверждённым Приказом № 302н, предварительные и периодические медосмотры могут проводиться медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими лицензию на проведение предварительных и периодических медосмотров работников, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

В приказе, который утверждается директором организации-работодателя, пишется, какие работники должны пройти периодический медицинский осмотр в указанной медицинской организации в указанные сроки (определяются календарным планом).

Соискатель, претендующий на должность (профессию), которая предполагает работу во вредных и (или) опасных условиях труда, подлежит направлению на предварительный медосмот р работодателем. Работодатель выдает ему под роспись индивидуальное направление. Направления вручаются работникам работодателем и перед проведением периодических медицинских осмотров.

Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов .

Это список профессий и должностей работников организации, обязанных проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Должен быть утверждён локальным нормативным актом организации-работодателя.

Поименный список работников, подлежащих медосмотрам. является внутренним документом организации по охране труда и разрабатываются на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению периодического (предварительного) медицинского осмотра. Обычно при составлении поименного списка работников используется составленный первоначально пофамильный список сотрудников.

Необходимость такого журнала законодательством прямо не предусмотрена, но исходя из смысла ст. ст. 69, 213 ТК РФ рекомендуется его вести для отслеживания и учета прохождения работниками медицинских осмотров как при приеме на работу, так и периодических. В журнале учета медосмотров, как правило, фиксируются основание для направления работника на медицинский осмотр, фамилия, имя, отчество работника, структурное подразделение, в котором он работает, должность, а также дата прохождения осмотра.

Следует заметить, что в настоящее время утверждена лишь форма журнала учета обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров сотрудников учреждений федерального железнодорожного транспорта (Приложения 6 к Указанию МПС России от 8 октября 1999 г. № Л-2257у).

В календарном плане устанавливается день, когда для работников предусмотрено прохождение периодического медосмотра в медицинской организации.

Составляется медицинской организацией на основании поименного списка работников, полученного от работодателя. Срок составления — 10 дней с момента получения от работодателя, но не позднее чем за 14 дней до даты начала медицинского осмотра, согласованной с работодателем. Согласовывается с работодателем и утверждается руководителем медицинской организации.

Не позднее чем за 10 дней до даты проведения медицинского осмотра работодатель обязан ознакомить с ним работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом (под роспись в листе ознакомления).

Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом (или в направлении для прохождении предварительного медосмотра), и предъявить в медицинской организации документы:

• Направление на медосмотр;
• Паспорт (или иной документ установленного образца, удостоверяющий личность работника);
• Паспорт здоровья работника (если есть);
• Решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (требуется в установленных законом случаях).

Далее, в медицинской организации оформляется:

• Медицинская карта амбулаторного больного;
• Паспорт здоровья работника;
• Медицинское заключение по результатам медосмотра (предварительного, периодического).

Заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра составляется по окончании работником прохождения медосмотра в двух экземплярах. Один незамедлительно после завершения осмотра выдается работнику на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.

В нём указывается:

• Дата выдачи Заключения;
  фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника);
• Наименование работодателя;
• Наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;
• Наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы;
• Результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

Заключительный акт – это общий итог, результаты прохождения периодического медосмотра работниками, составляемый медицинской организацией не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра совместно с территориальными органами Роспотребнадзора и представителями работодателя.

Заключительный акт, составленный в четырех экземплярах, утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации. В течение 5 рабочих дней он должен быть направлен работодателю, в центр профпатологии субъекта РФ, территориальный орган Роспотребнадзора. Один экземпляр заключительного акта остается у медицинской организации, которая хранит его в течение 50 лет.

1 января 2013 г. Форма-4 ФСС, которая используется для расчета организации-работодателя с Фондом социального страхования, дополнена новой таблицей 10 «Сведения по аттестации рабочих мест по условиям труда и проведенным обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам работников на начало года».

Необходимость дополнения отчетности в ФСС РФ возникла в связи с тем, что страхователи должны сообщать страховщику сведения о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах (пп. 18 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

В таблице необходимо указать как общее количество рабочих мест на начало года, так и количество рабочих мест, которые были аттестованы в пределах установленных для этого сроков. Различие будет означать, что порядок проведения аттестации рабочих мест нарушен. Также на начало года следует показать количество работников, прошедших обязательные медицинские осмотры, и тоже в установленные сроки.

При заполнении таблицы 10 формы-4 ФСС должен использоваться заключительный акт .

Затраты на проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, финансируются за счет взносов, перечисленных страхователем в ФСС (пп. «е» п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.05.2012 № 524). или за счет средств работодателя с учетом соответствующих расходов при расчете налога на прибыль на основании пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ.

Журнал учета медицинских книжек работников

Журнал учета медицинских книжек работников предназначен для учета медицинских книжек и контроля своевременности прохождения аттестаций.

Персональная медкнижка – это официальный документ, необходимый работникам ряда специальностей, допускающий к профессиональной трудовой деятельности по состоянию здоровья.

Лицам, которые не имеют личной медицинской книжки, но работают на производствах, для которых ее наличие обязательно, грозит уголовная ответственность по статье 327 УК РФ.

Какие требования предъявляются к кадровым журналам учета, и как должен быть оформлен журнал в соответствии с этими требованиями, смотрите в нашем видеоролике.

ВАЖНО: Журнал учета медицинских книжек работников НЕ прошнурован, а лишь подготовлен для шнуровки: журнал имеет сквозные отверстия и надпись-заверитель на последней странице журнала.

Направление на медицинский осмотр

Из нашей статьи вы узнаете о том, как оформить направление на медицинский осмотр (бланк), какой образец направления на медицинский осмотр лучше использовать, для чего нужен журнал регистрации выдачи направлений на медицинский осмотр.

• Направление на медицинский осмотр: как его оформить;
• Утвержденная форма направления на медицинский осмотр (образец);
• Существует ли бланк направления на медицинский осмотр, обязательный для применения;
• Для чего используется журнал регистрации выдачи направлений на медицинский осмотр.

Зарегистрируйтесь. чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Главная цель медицинского осмотра на предприятии – определить пригодность работника к конкретным условиям труда. Направление на медицинский осмотр, независимо от частоты проведения, позволяет работодателю снизить вероятность появления у человека заболеваний, связанных с неблагоприятными условиями. Медосмотр является необходимой процедурой при приеме на работу сотрудника. Необходимости отправлять будущего сотрудника проходить осмотр нет только в том случае, если у него есть санитарная книжка со «свежей» записью.

Каждый работодатель на основании действующего законодательства обязан заботиться о здоровье подчиненных и согласно установленному на предприятии, в организации, фирме графику направлять своих сотрудников на медицинское обследование. При этом направление работодателя на медицинский осмотр является платным (за счет финансовых средств работодателя). В случае, если человек принят на работу или переведен без медосмотра, на предприятие или ответственного работника отела кадров может быть возложено административное взыскание в виде штрафа.

Для правильной организации приема на работу и контроля состояния работников кадровые специалисты обязаны соблюдать ряд требований, которые выдвинуты для прохождения медосвидетельствования работников:

1. Направление на медицинский осмотр выдается только в поликлиники и больницы, медицинские центры, учреждения, которые осуществляют легальную, лицензированную деятельность и готовы предоставить соответствующие разрешения. Допускается использование медицинских услуг в учреждениях всех форм собственности. Главное требование – соответствующая лицензия.
2. Перед тем как выдать направление на медицинский осмотр, требуется официальное подписание договора об использовании услуг учреждения в целях осмотра штата сотрудников.
3. Всем без исключения должен быть выдан бланк направления на медицинский осмотр, к заполнению и форме которого предъявляются жесткие требования.
4. Каждый выданный бланк необходимо регистрировать, что входит в обязанности кадрового отдела. Журнал регистрации выдачи направлений на медицинский осмотр может быть заказан в печатном издательстве или выполнен от руки.

Обязательному медосмотру подлежат все категории сотрудников (ст. 213 ТК РФ ), а именно:

• работники, трудящиеся на производстве с особыми условиями труда;
• несовершеннолетние;
• работники, чья деятельность основывается на вождении транспорта;
• сотрудники охранных служб и спецподразделений;
• штат, задействованный в сфере общепита, работники школьных столовых и дошкольных учреждений;
• спортсмены;
• косметологи, массажисты, врачи, сотрудники в парикмахерской;
• работники, чья профессия может оказать неблагоприятное воздействие на работоспособность и состояние здоровья.

Перед медосмотром необходимо ознакомить работников с информацией о времени, выделенном на прохождение медосмотра и о необходимости иметь при себе (для регистратуры и специалистов поликлиники) личные документы и направления.

Выданное направление на медицинский осмотр, бланк является официальным документом, который подтверждает отсутствие работника на рабочем месте. При прохождении медосмотра потраченное время должно быть оплачено работодателем в среднем размере, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Официальным документом, по которому человек получает бесплатное медицинское освидетельствование в государственном или частном медицинском учреждении, является бланк на медицинский осмотр. В законодательстве утвержден порядок заполнения данного документа. Выдача бланков производится в строгом соответствии с перечнем работников и кандидатов на должности, которые должны пройти в указанное время медицинский осмотр с обязательной отметкой в Журнале регистрации выдачи направлений на медицинский осмотр. При этом форма документа выдается строго под роспись получившего направление работника. У работодателя независимо от формы собственности должен вестись также Журнал учета обязательных медицинских осмотров.

• указание названия предприятия, организации, фирмы или ИП, которая выдала бланк на медицинский осмотр;
• указание полной информации о медицинском учреждении, с которым имеются договорные соглашения на прохождение медосмотра (наименование, код по ОГРН, фактический адрес);
• указание того вида медосмотра, который необходимо провести;
• ФИО лица, получившего направление на медицинский осмотр;
• дата рождения лица, проходящего медосмотр;
• указание названия структурного подразделения компании, организации, фирмы;
• название должности, которую занимает или планирует занимать работник (профессии);
• указание вредных или опасных условий труда;
• подпись лица (кадрового специалиста), заполнившего и выдавшего бланк направления на медицинский осмотр с указанием инициалов и фамилии.

Заполнение бланка требует аккуратности и разборчивости почерка. В форме не допускаются исправления или зачеркивания. Образец направления на медицинский осмотр можно посмотреть здесь. Форма направления на медицинский осмотр может быть изменена и является индивидуальной для каждого предприятия или иного работодателя.

По типу периодичности и плановости медицинские осмотры делятся на: периодические, внеплановые и перед трудоустройством (предварительные). Оплате подлежат все три вида осмотров в медицинской организации (за счет работодателя).

Внеплановые, то есть внеочередные медицинские осмотры выполняются по требованию самого работника при подозрениях на ухудшение состояния здоровья. Данное право сотрудника указано в ст. 219 Трудового кодекса РФ.

Периодическими являются осмотры, проводимые в обязательном порядке не реже 1 раза в 2 года. Оптимальным является график прохождения – 1 раз в год. Ежегодно также обязаны направляться лица (задействованные на рабочих местах), которые еще не достигли возраста 21 года, если графиком предприятия предусмотрена иная частота посещения медучреждения. В любом случае, направление на медицинский осмотр должно быть оформлено. Для некоторых профессий предусмотрен индивидуальный график, который должен быть регламентирован нормативными актами организации, а также соответствовать требованиями, предъявленными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 года № 302 н .

Предварительным является направление на медицинский осмотр в ряде случаев, когда профессия требует медицинского подтверждения о том, что человек может занимать должность в конкретной области работ и может выполнять без опасности своего здоровья, своей и чужих жизней возлагаемые на него обязанности. Такими работами обычно является занятость с вредными условиями либо опасными условиями труда. Предварительным считается прохождение медосмотра при поступлении на работу, а также перевод на новую должность, занимаемый пост (если при этом изменяются условия труда). В таких случаях тоже нужно направление на медицинский осмотр.

Обязательный медицинский осмотр проводится согласно установленному порядку, регламентированному в приказе Минздравсоцразвития РФ № 302н .

Полученный работником бланк направления на медицинский осмотр подается в регистратуру медицинского учреждения. В регистратуре, в соответствии с направление на медицинский осмотр согласно виду медосмотра, указанного в форме документа, и условий труда, работник получает список врачей, которых нужно пройти и список анализов, требующих сдачи. По завершении осмотра врачами каждый работник проходит заключение медосмотра у терапевта, который закрепляет печатью справку о разрешении или запрете на трудовую деятельность. Бланк направления на медицинский осмотр должен быть подшит в медицинскую карточку работника. Так что направление на медицинский осмотр очень важный документ. Обязанность оплатить работу врачей и проведение лабораторного исследования анализов возлагается на работодателя.

Получая направление на медицинский осмотр, каждый работник должен пройти обследование у обязательных специалистов:

• нарколога;
• психиатра;
• невропатолога;
• отоларинголога;
• офтальмолога;
• гинеколога для женщин (и маммографа для женщин старше 40 лет);
• терапевта.

Предъявляя заполненный работодателем бланк направления на медицинский осмотр, каждый работник бесплатно сдает обязательные клинические анализы:

• общий анализ крови;
• общий анализ мочи;
• флюорографию/рентгенографию. Данную процедуру имеют право осуществлять для медосмотра только лицензированные центры профпатологии. Рентгенография должна быть в двух проекциях;
• электрокардиограмму.

Список может быть дополнен врачами и анализами, что обусловлено особыми условиями работы.

Завершенным медицинский осмотр является тогда, когда уполномоченное пройти его лицо получило отметки у всех врачей по выданному списку и выполнило требования сдачи анализов для лабораторного обследования, согласно направлению на медицинский осмотр

Доказательством завершения прохождения медицинского осмотра работником является выдача ему заключения. Документ должен содержать следующие данные: дату выдачи, данные о работнике, которой выдано заключение (ФИО, год рождения), указание организации и структурного подразделения, которая направила работника на медосмотр, решение терапевта. Заключение терапевта: «противопоказания выявлены / противопоказания не выявлены».

Законную силу заключение медосмотра имеет в том случае, если на документе имеются соответстующие реквизиты:

• печать медицинского учреждения, принявшего оформленный бланк направление на медицинский осмотр;
• подпись председателя медкомиссии с ФИО.

Заключение медучреждением выдается в 2-х экземплярах. Первый экземпляр приобщается к амбулаторной карте, а второй выдается работнику, прошедшему медицинский осмотр.

Согласно законодательству, полученная от работника справка формы 086/у (при поступлении на работу) имеет срок действия 6 месяцев. Справка о прохождении планового медицинского осмотра действительна до следующего по графику осмотра. В некоторых случаях справка может аннулироваться. К таким случаям относятся:

• длительное отсутствие на рабочем месте из-за болезни;
• перенесенные травмы;
• проведение операций;
• реабилитационный период.

В этих случаях работодатель имеет право выдать бланк направления на медицинский осмотр. Направление на медицинский осмотр, бланк нужно для повторного медосвидетельствования и выявления пригодности работника быть занятым на определенной должности. Также нужно внести запись в журнале регистрации выдачи направлений на медицинский осмотр.

Вам также будут полезны материалы:

Образец журнал прохождения медосмотра - Полезная информация про проекты

Автор: Tatyana Shutova

Нужно ли заключать договор на предрейсовые медосмотры водителям такси? На самом деле это не так. Условно они могут быть распределены по группам. Однако договоры о неразглашении информации давно известны и широко применяются в мировой правовой практике. Законодательство России устанавливает обязанность для работодателей по организации эффективной системы охраны труда. Большинство интернет-ресурсов ответ на этот вопрос не дает. Обучение предрейсовым медицинским осмотрам. При покупке журнала предрейсовых осмотров самовывозом вы сможете получить консультацию нашего врача по ведению журанла, а также по другим вопросам организации предрейсовых медицинских осмотров. Анализируя правила разграничения полномочий по установлению случаев введения обязательного предварительного медицинского осмотра обследования. содержащиеся в вышеуказанной норме, можно сделать вывод: работодатель на своем уровне, самостоятельно локальным нормативным актом не может установить требование об обязательности прохождения всеми соискателями кандидатами предварительного медицинского осмотра освидетельствования при приеме на работу. Предварительные медицинские осмотры лиц, принимаемых на работу вахтовым методом, проводят лечебно-профилактические учреждения по месту постоянного медицинского обслуживания или по месту дислокации вахт, при решении администрацией вахтовых организаций вопроса об их финансировании. Из данной статьи вы узнаете: какие документы о прохождении медицинских осмотров необходимо предъявить инспекторам; какие категории работников подлежат периодическому медицинскому освидетельствованию; самые распространенные ошибки в прохождении медицинских осмотров сотрудниками предприятия; что грозит работодателю за нарушение законодательства по охране труда. Осмотр психиатром проводится в психоневрологическом диспансере отделении, кабинете по месту постоянной регистрации обследуемого. В случае несогласия с решением комиссии оно может быть обжаловано в суде. Особенно часто такие случаи фиксируются при проверке бюджетных учреждений, поскольку эта статья расходов финансируется не в полном объеме. Однако, если такие случаи будут выявлены в ходе проверки ГИТ, наказание может быть достаточно суровым. В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения и дате выдачи его освиде-тельствуемому. Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования лицами, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов. а также работающими в условиях повышенной опасности, утверждены постановлением Правительства РФ от 23. Журнал предрейсового осмотра водителей должен вестись в организациях, в которых проводится предрейсовый осмотр. Кроме того, согласно ст. Защита интересов собственников предприятий от их наемных работников - это целое направление бизнеса.

Настоящее постановление вступает в силу с 26 мая 2008 г. Вторая группа - лица, поступающие на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей см. Так, в соответствии с п. Приложение 1 к Инструкции о порядке проведения предрейсовых и иных медицинских обследований водителей колесных тракторов и самоходных машин НАПРАВЛЕНИЕ для прохождения в организации здравоохранения медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения 1. Рассмотрим названные и некоторые другие вопросы. Доставка журналов производится курьерами, "Укрпочтой". Инструкция о порядке проведения предрейсовых и иных медицинских обследований водителей колесных тракторов и самоходных машин далее - Инструкция устанавливает порядок проведения предрейсовых и иных медицинских осмотров водителей колесных тракторов и самоходных машин далее - водители. Необходимо также предъявить журналы предрейсовых медосмотров и акты выполненных работ, подписанные с 2-х сторон, как подтверждение ведущейся деятельности. Отказ претендента на вакантную должность от прохождения предварительного медицинского осмотра в случаях, не предусмотренных законодательством, является правомерным и не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора.

Однако здесь появляется проблема с определением размера средней заработной платы для лиц, которые еще не являются работниками, а также вопрос о содержании распоряжения руководителя, на основании которого бухгалтерия будет производить данные выплаты. Это требование содержится в ст. Из данной статьи вы узнаете: какие документы о прохождении медицинских осмотров необходимо предъявить инспекторам; какие категории работников подлежат периодическому медицинскому освидетельствованию; самые распространенные ошибки в прохождении медицинских осмотров сотрудниками предприятия; что грозит работодателю за нарушение законодательства по охране труда. Получается, что если нет документального подтверждения прохождения предварительного медицинского осмотра, то не будет заключаться трудовой договор, не может быть осуществлено фактическое допущение к работе, в то же время процедура выяснения причин его непрохождения не определена. Трудовой кодекс РФ выделяет в отдельную группу принимаемых на работу лиц моложе 18 лет, что обусловлено особенностью развития их организма. К нарушениям относится и то, что работники оплачивают медосмотры из своего кармана, хотя эта мера и вынужденная. Так, время простоя по вине работодателя когда предварительный медицинский осмотр не пройден по вине работодателя, например ненадлежащим образом оформлено направление на осмотр оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; по причинам, не зависящим от работодателя и работника например, предварительный осмотр не пройден по вине медицинского учреждения. - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада. рассчитанных пропорционально времени простоя.

Обязательное медицинское освидетельствование кандидатов в водители колесных тракторов и самоходных машин и обязательное медицинское переосвидетельствование водителей колесных тракторов и самоходных машин проводятся в порядке, установленном Министерством здравоохранения Республики Беларусь по согласованию с Министерством внутренних дел Республики Беларусь и Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь. Одновременно он предъявляет паспорт или иной заменяющий его документ, удостоверяющий личность. Купить Журнал прохождения медицинских осмотров работников Киев, Одесса, Донецк, Днепропетровск, Одесса, Харьков цена скачать форма образец Журнал регистрации медицинских осмотров лиц, Журнал регистрации медицинских осмотров сотрудников, журнал прохождения медосмотров работников, Журнал регистрации медосмотров лиц, Журнал регистрации медосмотров работников, Журнал учета медицинских осмотров лиц, журнал учета медицинских осмотров работников, Журнал учета медосмотров лиц, Журнал регистрации медосмотров работников, Книга прохождения медицинских осмотров работников, Книга регистрации медицинских осмотров лиц, Книга регистрации медицинских осмотров работников, Книга прохождения медосмотров работников, Книга регистрации медосмотров лиц, Журнал регистрации медосмотров работников, Книга учета медицинских осмотров лиц, Книга учета медицинских осмотров сотрудников, Книга учета медосмотров лиц, Книга регистрации медосмотров работников Магазин книг и журналов по учету кадров. Чаще всего, одного договора и копии лицензии недостаточно. Сегодня мы постараемся разобраться, в каких случаях следует проводить предварительные медицинские осмотры при приеме на работу. Комиссия принимает соответствующее решение в течение 10 дней после получения дополнительных сведений.

• способы похудения с помощью активированного угля
• расписание поезд 606
• форма 001 гс у бланк
• автотрейд владивосток каталог
• строительный колледж псков гу расписание
• языческий знак солнца
• влияние природы на общество схема
• территория авто череповец каталог товаров
• понятие нематериальных благ

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 27. Во время выполнения трудовых обязанностей с работником может произойти несчастный случай. Договор на предрейсовый медицинский осмотр. Нужно ли заключать договор на предрейсовые медосмотры водителям такси? Здесь есть два важных момента. Досрочное направление водителей механических транспортных средств, самоходных машин на обязательное медицинское переосвидетельствование с указанием его причины может быть инициировано: органом внутренних дел, нанимателем, у которого водитель механического транспортного средства, самоходной машины работает по найму, — при проявлении признаков заболевания, включенного в перечень заболеваний и противопоказаний, препятствующих управлению механическими транспортными средствами, самоходными машинами; организацией здравоохранения — при выявлении у водителя механического транспортного средства, самоходной машины заболевания, включенного в перечень заболеваний и противопоказаний, препятствующих управлению механическими транспортными средствами, самоходными машинами. Он был введен в целях приведения положений ТК РФ в соответствие с нормами, предусмотренными иными федеральными законами - и нормативными правовыми актами. Лечебно-профилактическое учреждение лечащий врач обеспечивает проведение медицинского осмотра индивидуально каждому обследуемому в соответствии с требуемым объемом, в пределах имеющихся у лечащего врача и медицинского учреждения лицензии, сертификата, в месячный срок с момента обращения.

1. курсы флористики киев
2. lg l5 e612 характеристика
3. индекс по адресу иркутск
4. 124 маршрут тольятти

Учет предварительного и обязательного периодического медицинских осмотров, поименные списки работников, направление, журнал учета

В соответствии с п. 5 ст. 34 ФЗ от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» данные о прохождении медицинских осмотров подлежат учету лечебно-профилактическими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами Роспотребнадзора. Данное положение повторяется и в п. 33 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённом Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н (далее по тексту – Приказ № 302н).

Инструкция по правилам организации и прохождения медицинских осмотров работниками клиники

Согласно п. 2.3. Методологических основ проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда (утв. Минздравсоцразвития России 14.12.2005), это должен быть долгосрочный (не менее чем на три года ) договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на право проведения предварительных медицинских осмотров лиц, принимаемых на работы с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако законодательно санкций за неисполнение данной рекомендации не установлено. Поэтому, если такой договор не заключен, работника можно направить в любую медицинскую организацию, у которой есть соответствующая лицензия.

В соответствии с Порядком, утверждённым Приказом № 302н, предварительные и периодические медосмотры могут проводиться медицинскими организациями любой формы собственности. имеющими лицензию на проведение предварительных и периодических медосмотров работников, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами .

В приказе, который утверждается директором организации-работодателя, пишется, какие работники должны пройти периодический медицинский осмотр в указанной медицинской организации в указанные сроки (определяются календарным планом).

Соискатель, претендующий на должность (профессию), которая предполагает работу во вредных и (или) опасных условиях труда, подлежит направлению на предварительный медосмотр работодателем. Работодатель выдает ему под роспись индивидуальное направление. Направления вручаются работникам работодателем и перед проведением периодических медицинских осмотров.

Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов .

Это список профессий и должностей работников организации, обязанных проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Должен быть утверждён локальным нормативным актом организации-работодателя.

Поименный список работников, подлежащих медосмотрам. является внутренним документом организации по охране труда и разрабатываются на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению периодического (предварительного) медицинского осмотра. Обычно при составлении поименного списка работников используется составленный первоначально пофамильный список сотрудников.

Необходимость такого журнала законодательством прямо не предусмотрена, но исходя из смысла ст. ст. 69, 213 ТК РФ рекомендуется его вести для отслеживания и учета прохождения работниками медицинских осмотров как при приеме на работу, так и периодических. В журнале учета медосмотров, как правило, фиксируются основание для направления работника на медицинский осмотр. фамилия, имя, отчество работника, структурное подразделение, в котором он работает, должность, а также дата прохождения осмотра.

Следует заметить, что в настоящее время утверждена лишь форма журнала учета обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров сотрудников учреждений федерального железнодорожного транспорта (Приложения 6 к Указанию МПС России от 8 октября 1999 г. № Л-2257у).

Журнал учета обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров ведется в одном экземпляре, прошнуровывается, пронумеровывается, скрепляется печатью и заверяется подписью ответственного лица за делопроизводство, и может поставляться в твердом переплете. Образцы журналов приведены в Приложениях №№ 1 и 2 к настоящей статье.

Сделаем для Вас!

Проведение экспертизы документов по проведению медицинских осмотров и вакцинаций работников

Индивидуальная разработка документов по проведению медицинских осмотров

В календарном плане устанавливается день, когда для работников предусмотрено прохождение периодического медосмотра в медицинской организации.

Составляется медицинской организацией на основании поименного списка работников, полученного от работодателя. Срок составления - 10 дней с момента получения от работодателя, но не позднее чем за 14 дней до даты начала медицинского осмотра, согласованной с работодателем. Согласовывается с работодателем и утверждается руководителем медицинской организации.

Не позднее чем за 10 дней до даты проведения медицинского осмотра работодатель обязан ознакомить с ним работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом (под роспись в листе ознакомления).

Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом (или в направлении для прохождении предварительного медосмотра), и предъявить в медицинской организации документы :

• Направление на медосмотр;
• Паспорт (или иной документ установленного образца, удостоверяющий личность работника);
• Паспорт здоровья работника (если есть);
• Решение врачебной комиссии. проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (требуется в установленных законом случаях).

Далее, в медицинской организации оформляется :

• Медицинская карта амбулаторного больного;
• Паспорт здоровья работника;
• Медицинское заключение по результатам медосмотра (предварительного, периодического).

Заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра составляется по окончании работником прохождения медосмотра в двух экземплярах. Один незамедлительно после завершения осмотра выдается работнику на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.

В нём указывается:

• Дата выдачи Заключения;
• фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника);
• Наименование работодателя;
• Наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;
• Наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы;
• Результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

Заключительный акт – это общий итог, результаты прохождения периодического медосмотра работниками, составляемый медицинской организацией не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра совместно с территориальными органами Роспотребнадзора и представителями работодателя.

Заключительный акт, составленный в четырех экземплярах, утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации. В течение 5 рабочих дней он должен быть направлен работодателю, в центр профпатологии субъекта РФ, территориальный орган Роспотребнадзора. Один экземпляр заключительного акта остается у медицинской организации, которая хранит его в течение 50 лет.

С 1 января 2013 г. Форма-4 ФСС, которая используется для расчета организации-работодателя с Фондом социального страхования, дополнена новой таблицей 10 "Сведения по аттестации рабочих мест по условиям труда и проведенным обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам работников на начало года".

Необходимость дополнения отчетности в ФСС РФ возникла в связи с тем, что страхователи должны сообщать страховщику сведения о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах (пп. 18 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ ).

В таблице необходимо указать как общее количество рабочих мест на начало года, так и количество рабочих мест, которые были аттестованы в пределах установленных для этого сроков. Различие будет означать, что порядок проведения аттестации рабочих мест нарушен. Также на начало года следует показать количество работников, прошедших обязательные медицинские осмотры, и тоже в установленные сроки.

При заполнении таблицы 10 формы-4 ФСС должен использоваться заключительный акт .

Затраты на проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, финансируются за счет взносов, перечисленных страхователем в ФСС (пп. «е» п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.05.2012 № 524 ), или за счет средств работодателя с учетом соответствующих расходов при расчете налога на прибыль на основании пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ.

Проведение аудита по вопросам Проведение предварительных и периодических медицинских осмотров и вакцинаций работников

Приглашаем на семинар

Получение и переоформление лицензии на медицинскую деятельность. «Бессрочные» лицензии. Лицензионные требования, ответственность за их нарушение. Программа производственного контроля, текущая жизнь клиники в рамках правового поля. Вопрос: Предварительные и периодические медицинские осмотры. Необходимая вакцинация

Любое копирование и размещение информации на сторонних интернет-ресурсах возможно только при установке прямой индексируемой текстовой ссылки на www.kormed.ru,
в прочих сторонних источниках - только с письменного разрешения ФАКУЛЬТЕТА МЕДИЦИНСКОГО ПРАВА. По этим вопросам необходимо обращаться по адресу info@kormed.ru.
Любые нарушения будут рассматриваться и преследоваться согласно статье 146. Уголовного Кодекса РФ "Нарушение авторских и смежных прав".

ООО «ФАКУЛЬТЕТ МЕДИЦИНСКОГО ПРАВА» Алабяна 13к1
125252, Москва
Российская Федерация
Партнеры

Режим работы:
пн-пт - с 10:00 до 19:00
сб - выходной
вс - работает Консультант сайта