Руководства, Инструкции, Бланки

трудовой договор на почасовую оплату труда образец

Рейтинг: 5.0/5.0 (1384 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР No. _____

"___"_________ ____ г.

_____________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице __________, действующ____ на основании __________, с одной стороны, и __________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается к Работодателю в организацию: _______________ в отдел _____________ для выполнения работы по должности __________________ с окладом ________ (_______________) рублей в месяц.

1.2. Работник обязан приступить к работе с "___"______ ____ г.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.4. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно ________________________________________________.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:

2.3. Работодатель обязан соблюдать все требования, предусмотренные действующим законодательством РФ.

2.4. Работодатель и Работник вправе осуществлять все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и коллективным договором.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя) ______________________________

- почасовая оплата ________________________________

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. За неисполнение или за ненадлежащее исполнение своих обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5.1. Основания для прекращения настоящего трудового договора определяются в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ.

5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

7.1. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование, виды и условия которого предусмотрены федеральным законодательством РФ.

7.2. Работодатель обязан открыть на имя работника накопительный пенсионный счет, гарантирующий получение дополнительной пенсии и производит ежемесячные страховые выплаты по:

- индивидуальному накопительному счету - в размере ___% от размера заработной платы работника (размера тарифной ставки или оклада);

- семейному накопительному счету - из расчета ___% от размера заработной платы работника (размера тарифной ставки или оклада) на семью.

8. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

паспорт: серия __________, No. ___________, выдан ______________

________________________________ "___"______________ ____ г.

зарегистрирован по адресу: __________________________________

9. ПОДПИСИ СТОРОН

(указать должность): __________/____________(Ф.И.О.)

Другие статьи

Почасовая оплата труда трудовой договор образец - Развлекательный сервис

Трудовой договор с почасовой оплатой труда -

Задержался на работе получил больше ведь работал больше чем положено. потому считаю, что пакет кадровика оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим. Подскажите существует ли типовой трудовой контракт на. Трудовых издержек во временном эквиваленте при почасовой оплате труда. Подскажите, пожалуйста, где можно отыскать эталон трудового контракта с почасовой оплатой труда.

Обеспечение работника в согласовании с действующими санитарными нормами и правилами санитарно-бытовыми помещениями 23. Я преподаю особые дисциплины в группах по специальности документационное обеспечение управления и архивоведение. Нравится то, что собрана большая база документов, не нужно находить в вебе нормативные документы. В разделе представлен трудовой контракт с почасовой оплатой труда- эталон документа.

Трудовой договор при почасовой оплате

мировоззрение администрации форума может не совпадать с воззрением участников форума. В документе, как и в любом другом традиционном тд, должна быть указана последующая информация наименование сторон датаместо подписания. увеличение оплаты труда работника осуществляется в связи с изменениемпункт 14 может быть сформулирован еще так 14. Как обойти необходимость выплаты заработной платы в размере не наименее мрот.

к примеру, для работников до 18 лет предусмотрена наибольшая длительность рабочей недели 36 часов. как следует, часовая тарифная ставка для их должна быть не ниже 2,36 грн. В неких журнальчиках есть страницы для ответственных за ведение журнальчика. Как правило, длительность рабочего времени меньше чем 40 часов в неделю устанавливается на предприятии не для всех, а только для отдельных категорий работников. В этом случае качество выполняемых обязательств не оказывает влияние на размер получаемого вознаграждения, которое остается постоянным.

Трудовой контракт с почасовой оплатой труда эталон бланк.ниже размещен типовой бланк и эталон трудового контракта с почасовой оплатой труда вариант которого можно скачать безвозмездно. реальным контрактом инсталлируются последующие условия оплаты труда. нужно составить аннотацию, а никаких нормативных актов нигде нет!

Заключение договоров на условия почасовой оплаты труда

Телефон: +7 495 250 6623; +7 495 250 6781; кабинет 214 (гл.корп.)

Для сокращения сроков оформления документов к Акту приема-сдачи образовательных услуг необходимо прикладывать расписание учебных занятий.

  • в расписании количество часов и даты проведения занятий должны полностью совпадать с Актом.
Претендентам на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава на условиях почасовой оплаты необходимо пройти процедуру оформления в Учебно-методическом управлении РГГУ:
  1. Представить документы ведущему документоведу Учебно-методического управления Протасовой Галине Леонидовне в 214 кабинет (корп. 6) согласно перечню;
  2. После оказания образовательных услуг по договору необходимо составить АКТ приема-сдачи образовательных услуг на условиях почасовой оплаты (почасовка) по образцу (см. КОММЕНТАРИИ по оформлению Акта).

Перечень документовдля неработающих в РГГУпо основному месту трудовой деятельности*преподавателей (п.п.4-9 представляется единовременно ):

  1. Служебная записка на имя ректора РГГУ (в произвольной форме обоснование для принятия на работу преподавателя по оказанию образовательных услугна условиях почасовой оплаты ) с визой начальника Учебно-методического управления ;
  2. Договор в 3-х экземплярах ( с визой заведующего кафедрой/руководителя подразделения (в правом нижнем углу договора));
  3. Учебная работа (нагрузка), подписанная деканом факультета/руководителем подразделения, заведующим кафедрой и преподавателем;
    • См. Положение о порядке планирования индивидуальной нагрузки. (Приказ от 24.10.2014 № 01-260/осн "О внесении частичных изменений в Положение "О порядке планирования индивидуальной нагрузки ППС РГГУ ");
  4. Копия диплома о высшем образовании;
  5. Копия диплома об ученой степени и/или звании;
  6. Копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
  7. Копия ИНН;
  8. Копия паспорта гражданина РФ (стр. 2-3; 5 "Место жительства");
  9. Заверенная копия трудовой книжки.
При оформлении договора на следующий семестр представляется:
  1. Служебная записка на имя ректора РГГУ (в произвольной форме обоснование для принятия на работу преподавателя по оказанию образовательных услуг на условиях почасовой оплаты ) с визойначальника Учебно-методического управления ;
  2. Договор в 3-х экземплярах ( с визой заведующего кафедрой/руководителя подразделения (в правом нижнем углу договора));
  3. Учебная работа (нагрузка), подписанная деканом факультета/руководителем подразделения, заведующим кафедрой и преподавателем;
    • См.Положение о порядке планирования индивидуальной нагрузки. ( Приказ от 24.10.2014 № 01-260/осн "О внесении частичных изменений в Положение "О порядке планирования индивидуальной нагрузки ППС РГГУ") ;
  4. Справка с основного места работы.
Перечень документов дляработающих в РГГУ по основному месту трудовой деятельностипреподавателей
(представляется единовременно ) :
  1. Служебная записка на имя ректора РГГУ (в произвольной форме обоснование для принятия на работу преподавателя по оказанию образовательных услуг на условиях почасовой оплаты ) с визойначальника Учебно-методического управления ;
  2. Договор в 3-х экземплярах ( с визой заведующего кафедрой/руководителя подразделения (в правом нижнем углу договора));
  3. Учебная работа (нагрузка), подписанная деканом факультета/руководителем подразделения, заведующим кафедрой и преподавателем.
    • См. Положение о порядке планирования индивидуальной нагрузки. (Приказ от 24.10.2014 № 01-260/осн "О внесении частичных изменений в Положение "О порядке планирования индивидуальной нагрузки ППС РГГУ") .

*Дляоформления расчетной (зарплатной) банковской карты необходимо обратиться вкабинет 121а(гл.корп.), телефон: +7(499)973-4329 к ведущему инженеру (по оформлению платиковых карт) Лейпи Светлане Леонидовне;

-заполнитьАнкетуклиента – физического лица на получение расчетнойбанковскойкарты,
-представить копию паспорта,
-представить копию Страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).

Срочный трудовой договор с почасовой оплатой - МКОУ «Староалейская СОШ №2»

Срочный трудовой договор с почасовой оплатой

Срочный трудовой договор № _______

г. ____________ _______________ 20____ г.

_____________ (наименование образовательной организации), далее «работодатель», в лице _____________(должность руководителя образовательной организации) _____________________________ (Ф.И.О.), действующего на основании доверенности №________________________________________

и гражданин(ка) __________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество

ученая степень и ученое звание

именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

  1. Работник принимается на работу в _____ на должность Работника на условиях почасовой оплаты _______________________________________________________________

для преподавания ______________________________________________________________________

(наименование рабочей программы)

1.2. Срок действия:

начало работы ______________ окончание работы _____________

2.1. Выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие его индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса.

2.2. Бесплатно пользоваться оборудованием, лабораториями и источниками информации в порядке, предусмотренном уставом ОО, а также услугами других структурных подразделений в соответствии с Коллективным договором.

2.3. Имеет право на организационное и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности.

3. Права работодателя

3.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с преподавателем.

3.2. Принимать локальные нормативные акты

3.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка ОО.

4. Обязанности Работника

4.1. Обеспечивать выполнение обязанностей по занимаемой должности с соблюдением требований, установленных законодательством об образовании, Уставом ОО и иными локальными нормативными актами.

4.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка .

4.3.Своевременно оповещать администрацию о невозможности по уважительной причине выполнить обусловленную трудовым договором и расписанием учебных занятий работу.

5. Обязанности работодателя

5.1. Создать условия для успешного выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

5.2. Своевременно информировать Работника обо всех существенных изменениях в организации учебного процесса и учебных планов, объемов нагрузки, учебного расписания и т.д.

5.3. Обеспечить Работнику безопасные условия труда.

6. Порядок оплаты труда

6.1.За выполняемую работу работодатель выплачивает заработную плату Работнику в зависимости от количества отработанных часов.

Стоимость 1 часа составляет __________________ рублей.

6.2. Оплата труда предусмотрена из средств _________________________________________

6.3 Основанием для выплаты заработной платы является ЗАЯВЛЕНИЕ работника.

7. Заключительные положения

7.1. Стороны несут ответственность за невыполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

7.2. Изменения и дополнения к настоящему договору вносятся в письменном виде по взаимному согласию сторон.

7.3.Настоящий договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ

7.4. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится у работодателя, другой - у Работника.

7.3. Другие условия ______________________________________________.

С Уставом ОО, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и положением о порядке проведения аттестации работников ОО ознакомлен(а)

Дата _________________ Подпись______________________

________________ _________________ ____________________

подпись, печать подпись

дата _________________ дата _____________________

Юридические адреса сторон

Как оформить правильно доп

Как оформить правильно доп. соглашение о переводе на почасовую оплату? Вопрос

У нас такая ситуация на предприятии. Две бригады, опасный производственный объект. Работники работали по графику сменности два через два (по 10,5ч.), где суббота, воскресенье и праздничные выходные, тарифная ставка оклад. Сейчас работников переводим на почасовую оплату труда с фиксированной тарифной ставкой за час, с графиком сменности. График у каждого работника будет меняться, каждый месяц, где два, три дня по 10,5ч. следующий день, два по 8ч. следующий день, два выходной, но при этом суббота, воскресенье и праздничные выходные. Сумма часов будет у каждого разная (118,5; 124; 137; 131,5) за май, за норму часов в месяц при 40ч. не выходим. Вопрос: как оформить правильно доп. соглашение о переводе на почасовую оплату? Как прописать режим работы при таком скользящем графике?

Ответ

Ответ на 1 вопрос: как оформить правильно доп. соглашение о переводе на почасовую оплату?

Чтобы установить работникам почасовую оплату труда, нужно предусмотреть ее в Положении об оплате труда организации. В дополнительных соглашениях к трудовым договорам нужно указать, что сотруднику установлена повременная оплата труда, и указать размер часовой ставки.

Также нужно внести изменения в штатное расписание: в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр. руб.» укажите размер оплаты труда за час работы в рублях, а в графе 10 «Примечания» − «Почасовая оплата труда» и дайте ссылку на локальный документ, который регулирует порядок оплаты труда в организации (например, Положение об оплате труда).

По согласованию с работниками допсоглашения можно оформить сразу (ст. 72 ТК РФ). Если сотрудники откажутся, изменить условие оплаты труда можно будет по инициативе работодателя с уведомлением за два месяца только в случае, если такие изменения вызваны изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Если сотрудник откажется от перехода на почасовую оплату, нужно предложить ему другую работу. В случае отказа от предложенных вакансий или при отсутствии в организации подходящей работы сотрудника по истечении двухмесячного срока предупреждения нужно уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Ответ на 2 вопрос: Как прописать режим работы при таком скользящем графике?

  • продолжительность рабочей недели;
  • продолжительность ежедневной смены. в том числе неполной смены;

Об этом говорится в части 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ.

Необходимо составлять график сменности (ст. 103 ТК РФ) с соблюдением следующих требований:

  • время начала и окончания работы ;
  • время перерывов в работе;
  • число смен в сутки ;
  • чередование рабочих и нерабочих дней.

Чтобы составить корректный график, необходимо определить учетный период, например месяц, квартал или год. С учетом количества сотрудников, объема выполняемых работ и общего числа смен в сутки распределите смены и определите их примерную продолжительность. Определите число рабочих дней (смен) за учетный период. Затем рассчитайте суммарное количество часов по сменам каждого сотрудника в учетном периоде. Сравните полученный результат с нормой рабочего времени за учетный период. С учетом сравнения скорректируйте график в части продолжительности смен и их частоты (при необходимости).

Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ ).

Важно: график сменности составьте так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. График не должен предусматривать сверхурочную работу.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как изменить трудовой договор

Основания для изменения

В каких случаях нужно вносить изменения в трудовой договор c сотрудником

Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом неважно, какие условия договора нужно изменить: обязательные или дополнительные .*

В общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК РФ ). Кроме того, в исключительных случаях при наличии определенных обстоятельств организация может изменить трудовой договор и в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ ).

Порядок внесения изменений

Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником

По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1 .

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров. то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

Пример оформления изменения обязательных условий трудового договора

В организации имеется вакантная должность бухгалтера, на которую переводят кассира А.В. Дежневу.

Для внесения изменений в трудовой договор с Дежневой оформлено дополнительное соглашение. На основании соглашения издан приказ по форме № Т-5 и объявлен сотруднику под подпись. Запись о переводе на другую должность внесена в трудовую книжку Дежневой и в раздел III ее личной карточки по форме № Т-2.

Особые случаи изменения трудового договора

В каких случаях изменения в трудовой договор с сотрудником нужно вносить в особом порядке

В некоторых случаях, перед тем как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, необходимо выполнить ряд процедур, предусмотренных законодательством. В частности, это касается изменений трудового договора по причинам, связанным с:

Изменение организационных или технологических условий труда

Как внести изменения в трудовой договор, если они вызваны сменой организационных или технологических условий труда в организации

К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника.

Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ ).

Если дополнительное соглашение не будет оформлено своевременно, но сотрудник продолжит работать в новых условиях после уведомления об изменениях, то это означает, что сотрудник фактически согласился с такими изменениями. Правомерность такого подхода подтверждают суды (см. например, апелляционное определение Московского областного суда от 12 марта 2013 г. № 33-3298/2013 ).

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, то организация обязана предложить ему другую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, если в организации есть подходящие вакансии. Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях следует, только если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями. Такой порядок закреплен в части 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Если работник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить:

Уволить сотрудника работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора. Возможность досрочного увольнения законодательством не предусмотрена. Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая 2012 г. № ПГ/3382-6-1 и подтверждается судебной практикой (см. например, апелляционное определение Челябинского областного суда от 21 апреля 2014 г. № 11-4312/2014 ). Единственный вариант – это договориться с сотрудником и оформить увольнение раньше, но по другому основанию, например по соглашению сторон. выплатив привлекательную сумму компенсации.

При увольнении сотрудника в связи с отказом от работы в новых условиях у работодателя на случай спора с сотрудником должны быть доказательства, которые подтвердят, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Об этом говорится в пункте 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Если работодатель не сможет предоставить таких доказательств и связать одно с другим, то изменение условий трудового договора, а значит, и увольнение сотрудников, которые отказались продолжать работу в новых условиях, могут признать незаконными (см. например, определение Московского городского суда от 6 июля 2010 г. по делу № 33-19889 ).

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Ответ: Как отразить почасовую оплату труда в штатном расписании

Нина Ковязина. заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

При почасовой оплате труда заработная плата сотрудника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанных часов. Такой вид оплаты является частным случаем повременной оплаты труда. Если в организации применяют унифицированную форму штатного расписания, то в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр. руб.» укажите размер оплаты труда за час работы в рублях, а в графе 10 «Примечания» − «Почасовая оплата труда» и дайте ссылку на локальный документ, который регулирует порядок оплаты труда в орг

  • продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы (ч. 2 ст. 91 ТК РФ );
  • для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены не должна превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ );
  • рабочая смена, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ );
  • смена в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ );
  • работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ );
  • еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ ).
    • переводом сотрудника на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ );
    • временным переводом сотрудника на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ );
    • переводом сотрудника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ );
    • изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ );
    • изменением подведомственности организации, ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ ).
    • изменения в технике и технологии производства (например, внедрение нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника);
    • структурную реорганизацию производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса);
    • иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.
    • по сокращению на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с выплатой всех компенсаций – если речь идет об изменении рабочего режима, а именно о введении неполного режима (ч. 6 ст. 74 ТК РФ );
    • в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ также с выплатой компенсации – во всех остальных случаях (ч. 3 ст. 178 ТК РФ ).

Форум: трудовой договор с почасовой оплатой Форум Главбух

Re: трудовой договор с почасовой оплатой

Здравствуйте.в трудовом договоре прописано:
. Работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени Работодатель ежемесячно обязуется выплачивать 5000 руб. (Пять тысяч рублей) в месяц, в том числе уральский коэффициент 15 %.
В случае, если работник отработал меньшее количество часов, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.
. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день, гибкий рабочий график

работник работает когда по 8 часов в день а бывает и меньше, соответсвенно у него получается сумма меньше МРОТ. правильно ли составлен ТД может быть что то добавить?

Меню пользователя Вика_13

Ваши права в разделе

Вы не можете создавать новые темы

Вы не можете отвечать в темах

Вы не можете прикреплять вложения

Вы не можете редактировать свои сообщения

Текущее время: 04:56. Часовой пояс GMT +3.

Powered by vBulletin® Version 3.8.4
Copyright ©2000 - 2016, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot

Трудовой договор с почасовой оплатой труда: образец составления и оформления документа

Особенности заключения трудового договора с почасовой оплатой труда, образец оформления Понятие

Почасовая оплата – это денежное вознаграждение за труд, которое рассчитывается нанимателем на основании отработанного сотрудником количества времени. Подобный способ начисления зарплаты удобен в тех случаях, когда характер работы предполагает ненормированный график .

В таком случае удобнее всего учитывать количество отработанного человеком времени в часах, начисляя за каждый час установленную денежную сумму .

ВАЖНО! При подобной форме расчета с сотрудником иногда может иметь значение не только количество часов его занятости, но и качество выполнения поставленных задач. квалификация специалиста.

По этой причине помимо фиксированной суммы за каждый час работы дополнительно предусматривается возможность начисления премий. Подобное преимущество для сотрудника вносится в трудовой договор.

Почасовая оплата часто устанавливается для преподавателей, занимающихся частным репетиторством, для нянь, домработниц, барменов и официантов. для ряда иных категорий трудящихся.

При этом общее время труда не должно превышать максимальную норму — 40 часов в неделю.

Правила почасовой оплаты труда фиксируются в локальных нормативных актах и в трудовом договоре, заключаемом с сотрудником.

Положения локальных документов не должны противоречить нормам трудового законодательства. Так, в соответствии со ст. 135 ТК. при выполнении человеком с повременной оплатой труда обязанностей разной квалификации начисление зарплаты производится на основании проделанной работы более высокой квалификации.

Виды

Выделяют три разновидности почасовой оплаты труда:

  1. Простая форма оплаты подразумевает наличие фиксированной стоимости часа и начисление зарплаты четко за количество отработанных часов. Подобная схема расчета с сотрудниками чаще всего применяется в бюджетных учреждениях. В этом случае качество выполняемых обязанностей не влияет на размер получаемого вознаграждения, которое остается неизменным.
  2. На размер оплаты может влиять количество и качество исполняемых человеком обязанностей. Это выражается в том, что помимо получения фиксированной суммы за каждый отработанный час сотрудник, также, получает премию в соответствии с показателями своей деятельности. Размер оплаты за час и размер премии должны быть указаны в подписанном сторонами трудовом договоре.
  3. Оплата может производиться с учетом установленной тарифной ставки за час и возможности получения доплаты при соблюдении всех постановленных условий. Подобный вариант используют фирмы, которым необходимо выполнение сотрудниками в срок конкретных нормированных заданий без перевыполнений существующих планов.
Формула расчета

Самым простым и удобным способом расчета дохода сотрудника с почасовой оплатой является установка тарифной ставки за час. В этом случае в трудовом договоре указывается величина тарифной ставки и порядок расчета дохода сотрудника за расчетный период на основании данной величины.

Общий заработок за расчетный период (З) складывается из фактически отработанного количества часов (Ч), умноженного на тарифную ставку (Т).

Пример трудового договора с почасовой оплатой труда:

Например, при заключении трудового договора с няней указывается, что час ее работы стоит 200 рублей.

При этом у няни нет фиксированного графика.

В такой ситуации единственным способом организации расчета является использование данной формулы.

Если представить, что в конкретном месяце няня с тарифной ставкой 200 рублей/час отработала в общей сложности 90 часов, то ее месячный доход будет составлять 200*90 = 18000 рублей.

Если сотрудник с почасовой оплатой труда работает посменно, то рассчитать его общий заработок за период (З) можно, умножив количество отработанных смен (С) на величину тарифной ставки (Т).

Например, у продавщицы с почасовой оплатой, работающей по графику 2/2 с 8 до 20, на месяц приходится 14 смен. При стоимости одного часа работы 100 рублей, за 12 часов одной смены заработок составляет 1200 рублей (100*12). Соответственно при 14 сменах в месяц сотрудница получает 14*1200=16800 рублей.

Преимущества и недостатки

Работодатели и сотрудники получают от почасовой оплаты труда определенные преимущества. но существуют у данного способа и минусы .

Преимущества для работодателей :

  • экономия средств. поскольку оплачивается только реально отработанное время;
  • эффективное планирование деятельности сотрудников и производственного процесса;
  • точность расчета денежного вознаграждения;
  • установка оптимальных сумм зарплаты для совместителей. специалистов с неполным рабочим днем;
  • возможность предоставления неоплачиваемых выходных в любое время.

Минусы для работодателей:

  • сложность контроля за фактически отрабатываемым временем каждым сотрудником;
  • необходимость выделения одного или нескольких лиц, которые будут осуществлять учет и контроль;
  • недостаток мотивации у персонала к качественному исполнению своих обязанностей из-за отсутствия, как правило, премий и надбавок.

Преимущества для сотрудников :

  • получение дохода за фактически отработанное время при отсутствии четкого трудового графика;
  • возможность совмещения нескольких работ в разных организациях;
  • возможность выстраивания своего трудового графика с учетом разной нагрузки. То есть сотрудники могут работать меньше часов в затишье и больше часов, в том числе перерабатывать, в более напряженный период;
  • легкость расчета размера своего дохода.
  • стремление работодателей использовать людей по максимуму приводит к большим объемам трудовых обязанностей, которые необходимо исполнять за час;
  • часто отсутствие премий. надбавок и бонусов;
  • недостоверные суммы дохода при отсутствии в трудовом договоре записей о размере тарифной ставки и порядке оплаты за расчетный период.
Правила составления

При составлении и подписании трудового договора с почасовой оплатой труда, сторонам необходимо обращать внимание на наличие следующих положений в документе:

Условия оплаты

В тексте договора должен быть отдельный пункт, в котором указывается стоимость одного часа рабочего времени нанимаемого. Это сумма является фиксированной ставкой. Должен быть указан порядок определения заработка за расчетный период.

Также, в трудом договоре должны оговариваться правила оплаты работы в праздничные и выходные дни. правила расчета отпускных и оплаты сверхурочных и т.д.

В статье 112 ТК указано, что оплата рабочих выходных и праздников включает не только сумму за отработанное количество часов, но и дополнительную компенсацию. Ее размер должен быть определен нормативными актами, трудовым договором. Сумма отпускных рассчитывается на основании количества отработанных за 12 месяцев дней и полученного за этот период дохода.

Даты оплаты

В трудовом договоре должны быть указаны конкретные даты перечисления или выдачи денежных средств сотруднику. Оплата может производиться еженедельно, раз в две недели и т.д.

Премии

Если для нанимателя имеет значение количество и качество выполняемых сотрудником обязанностей, то помимо основной ставки в размер заработка включается премия.

ВНИМАНИЕ! Размер премии устанавливается заранее и отражается в трудовом договоре. В документе должны быть прописаны и условия начисления премии.

Возможность повышения заработка

При желании наниматель может принять решение о повышении заработной платы.

В этом случае к существующему договору прилагается дополнительное соглашение, в котором указывается новая величина тарифной ставки за час труда.

Уровень дохода сотрудника может повышаться в результате перевода его на другую более высокооплачиваемую должность с повышением оклада.

Данные изменения, также, должны быть отмечены в трудовом договоре. Повышение заработка происходит и в результате переработок. труда в праздники и выходные и т.д.

Наличие аванса

В Трудовом кодексе не определяется понятие «аванс». Указывается только тот факт, что работодатель обязан производить выплаты не реже 2 раз в месяц. При желании можно указывать конкретный размер аванса в договорах, либо в локальных актах.

Но при почасовой оплате труда определить заранее сумму невозможно, поскольку она будет складываться из фактически отработанного времени за первую часть месяца и каждый раз может отличаться.

По этой причине в заключаемом договоре с почасовой оплатой достаточно указать не менее двух дат в месяце. в которые будут производиться выплаты. Сама сумма аванса будет рассчитываться на основании отработанного количества часов.

Иные разделы

ВАЖНО! В договоре обязательно указывается срок его действия. Трудовой договор с почасовой оплатой труда может быть бессрочным, либо действовать определенный период. Во втором случае указывается дата окончания трудовых отношений.

Возможно оформление трудового договора с испытательным сроком. В этом случае устанавливается его продолжительность. Если после окончания указанного срока работник продолжает исполнять обязанности, испытание автоматически считается пройденным и сотрудник принимается на постоянной основе.

Помимо оплаты труда наниматель должен предоставлять социальные гарантии сотрудникам: ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный отпуск, перечисление взносов в пенсионный фонд и т.д. Все гарантии должны быть внесены в трудовой договор.

Таким образом, почасовая оплата труда является способом расчета заработка сотрудников с ненормированным режимом работы.

Подобный вид трудовых отношений имеет свои преимущества и недостатки. При составлении договора сторонам важно уточнять все условия подобного сотрудничества .

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

09.07.2016 в 01:31

Всем доброго времени суток. Столкнулась с полнейшим произволом на работе…По договору оплата производится за каждый час, а работаем не 40 часов, а 50 в неделю!Первый месяц все было нормально, но потом постепенно они стали задерживать нас все больше и больше на работе. Когда мы попросили оплату и за эти часы, нам сказали, что не положено, так как вы работаете не по графику, а овер тайм. А кто не хочет, пусть уходит. Как теперь доказать в суде, что наши права нарушены, что нас задерживают?

07.07.2016 в 00:46

Почасовая оплата я считаю хороший выбор работодателя чтобы заинтересовать работника. Задержался на работе получил больше ведь работал больше чем положено. Это как с процентами чем больше поработал тем больше получил. Так что заинтересовав сотрудника и качество будет лучше.