Рейтинг: 4.1/5.0 (1916 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ___
____________________________________ (наименование предприятия или Ф.И.О. работодателя - физического лица), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ____________________________________ (должность, Ф.И.О. руководителя предприятия или уполномоченного лица), действующего на основании _________________________ (устава, положения, и т.п.), с одной стороны, и ___________________________ (Ф.И.О. физического лица), именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Работник принимается на работу _______________________________ (наименование структурного подразделения (цех, отдел, лаборатория и т.д.)).
2. Работник принимается на ____________________________________ (должность в соответствии со штатным расписанием).
Другой вариант п. 2:
2. Работник принимается по _____________________________ (специальность, профессия, квалификация в соответствии со штатным расписанием).
3. Настоящий Договор является договором по основной работе.
Другой вариант п. 3:
3. Настоящий Договор является договором по совместительству.
4. Настоящий Договор заключается на неопределенный срок.
Другой вариант п. 4:
4. Настоящий Договор заключается на срок ______________________ (указать причину заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 ТК РФ).
5. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с ________________________ (дата начала работы).
6. Дата окончания Договора (в случае заключения срочного договора) _________________.
7. Права Работника ____________________________ (на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на получение заработной платы в установленный срок, на бесплатные обеды, на оплату проезда к месту работы и т.д.).
8. Обязанности Работника ___________________________________ (указываются основные характеристики работы и требования к уровню выполнения (по объему производимых работ, качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания), уровню выполнения норм труда, соблюдению правил по охране труда), обязанность выполнения смежных работ, сохранения коммерческой или служебной тайны, условие о выполнении всех обязанностей, указанных в должностной инструкции, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка и т.д.).
9. Права Работодателя ____________________________________ (на применение мер дисциплинарного взыскания в соответствии с ТК РФ при нарушении работником правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, настоящего договора).
10. Обязанности Работодателя __________________________________ (указать конкретные меры для организации производственного процесса, оборудования рабочего места, в целях подготовки и повышения квалификации работника, создания оптимальных условий труда).
Другой вариант п. 10:
10. Работодатель обязуется:
10.1. Обеспечить условия для эффективного выполнения работниками своих функциональных обязанностей.
10.2. Создать благоприятные и безопасные условия труда.
11. Условия труда Работника отвечают требованиям безопасности и гигиены, не являются тяжелыми, вредными или опасными.
Другой вариант п. 11:
11. Характеристика условий труда _________________________ (указывается, является ли работа тяжелой, вредной или опасной, даются иные характеристики условий труда).
Компенсации и льготы, предоставляемые Работнику за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях ________________________________.
12. Режим труда и отдыха Работника (этот пункт необходим, если режим труда и отдыха Работника отличается от общих правил, установленных внутренним трудовым распорядком):
- работнику устанавливается неполный рабочий день (или неполная рабочая неделя) с нормой рабочего времени до ______________ часов в неделю;
- время начала работы _______________;
- время окончания работы ______________;
- перерыв на обед ______________;
- 5-дневная рабочая неделя, с двумя выходными днями, которыми являются ________________.
Другой вариант п. 12:
12. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
Пункт 12 может быть сформулирован еще так:
12. Работник выполняет предусмотренную настоящим Договором работу в режиме гибкого рабочего времени. Работник может начинать и заканчивать работу в пределах с ____________ до _____________.
13. Работнику устанавливается:
- ежегодный оплачиваемый отпуск _________________ календарных дней;
- дополнительный оплачиваемый отпуск календарных (рабочих) дня __________ (указать вид или за что предоставляется).
14. Оплата труда.
14.1. Работнику устанавливается:
должностной оклад в размере ______________ рублей;
надбавки (доплаты и другие выплаты) в размере _____________ рублей.
14.2. Повышение оплаты труда Работника осуществляется в связи с изменением _______________________, а также нормативных правовых актов в сфере оплаты труда в РФ и доводится до Работника в установленном законом порядке.
14.3. Срок выплаты заработной платы ____________________ (указать конкретные числа месяца).
Другой вариант п. 14:
14. Работнику оплачивается каждое сделанное им изделие, соответствующее установленному качеству, в размере ___________________ рублей.
В случае выполнения в течение месяца более ста изделий, начиная со 101-го изделия, каждое изделие оплачивается в размере __________ рублей.
Пункт 14 может быть сформулирован еще так:
14. Работнику устанавливается почасовая оплата в размере ______________ рублей за каждый отработанный час.
15. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью ____________________________.
16. В дополнение к обязательному социальному страхованию, в том числе на случай причинения вреда здоровью в связи с исполнением обязанностей, работнику устанавливаются следующие виды социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: _______________________.
17. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______________________________________________.
18. Работнику ставится условие о неразглашении коммерческой тайны организации _____________________________________________________________.
19. Совмещение профессий ___________________________________ (в связи с данным условием, по договоренности, в п. 14 Договора может быть установлена надбавка за совмещение должностей (профессий)).
20. Обучение Работника за счет средств работодателя без отрыва от производства ______________________________________ (повышение квалификации, переподготовка, обучение вторым и совмещаемым профессиям).
21. Дополнительные к законодательству льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию и другим видам обслуживания, которые могут устанавливаться за счет средств организации и предусматриваются в коллективном договоре, распространяясь на всех членов коллектива: _________________________________.
22. Дополнительные пункты, включаемые в трудовой договор по усмотрению работодателя по условиям труда:
22.1. Подробное описание оснащения рабочего места, которое включает _______________________________________________.
22.2. Создание необходимых санитарно-гигиенических условий труда _______________________________________________.
23. Дополнительные пункты, включаемые в трудовой договор по усмотрению работодателя по охране труда:
23.1. Внедрение современных средств техники безопасности
23.2. Обеспечение работника в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами санитарно-бытовыми помещениями
23.3. Обеспечение работника в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами санитарно-бытовыми устройствами
23.4. Обеспечение работника в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами моющими средствами
23.5. Возмещение вреда, причиненного работнику в результате ____________.
24. Дополнительные пункты, включаемые в трудовой договор со стороны работника:
24.1. Обязательство подчиняться распоряжениям администрации работодателя и выполнять их __________________________________________________.
24.2. Проведение по инициативе работника независимой экспертизы условий труда на своем рабочем месте за счет средств работодателя ___________________________________________.
25. Дополнительные условия, связанные со спецификой труда:
26. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься в случаях:
26.1. Изменений действующего законодательства ________________________.
26.2. Изменений локальных нормативных актов __________________________.
26.3. Изменения Устава ___________________________________________.
26.4. Инициативы любой из сторон настоящего трудового Договора по соглашению сторон.
27. Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового Договора.
28. Настоящий Договор может быть прекращен в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
29. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в организации, а другой - у работника.
30. Реквизиты и подписи сторон:
Полное наименование работодателя
Наиболее востребованным сейчас является такой подвид этой системы, как почасовая оплата. Популярность вызвана тем, что довольно сложно правильно оценить эффективность труда работников непроизводственной сферы потому, что невозможно определить количественные показатели результатов работы .
Какие бывают виды почасовой оплаты
Выделяет 3 вида почасовой оплаты:
По трудовому законодательству рабочая неделя не должна превышать 40 часов. Возможно меньшее количество отработанных рабочих часов при частичной или неполной занятости, но превышать установленную по закону норму нельзя.
Минимальный размер стоимости отработанного часарассчитывается. исходя из тарифной ставки полученной путем деления минимальной заработной платы на продолжительность рабочей недели(40часов). Учитывая разную квалификацию работников и сложность выполняемых работ, стоимость одного часа может намного превышать минимальную, но никогда не может быть меньше.
Заключая трудовой договор, обязательно обращайте на это внимание и заранее оговаривайте размер тарифа, который будет использоваться при расчете вашей заработной платы. Важно, чтобы в договоре была обозначена возможность увеличения размера почасовой оплаты в связи с повышением квалификации или переходе на более сложную работу.
Плюсы и минусы трудового договора с почасовой оплатойВыгоды для работодателя:
Минус состоит в необходимости строгого учета рабочего времени. который необходим для расчета зарплаты и сложностей с мотивацией персонала для эффективной работы в отсутствии дополнительной премии или бонусов.
Выгоды для наемных работников:
Основной недостаток для наемных работников состоит в том, что при простой почасовой оплате, вы не будете получать бонусов и дополнительных премий. Поэтому, заключая трудовой договор с почасовой оплатой необходимо зафиксировать в нем возможность получения надбавок за качество выполненных работ и повышение вашей квалификации.
Работодатель имеет право в силу определенных обстоятельств изменить вашу тарифную ставку. но в соответствии с законом он обязан за месяц в письменной форме предупредить вас об этом, чтобы вы могли принять решение, соглашаться или нет на новые условия.
Внимательно изучайте предложенный вам договор и не бойтесь предлагать внести изменения, если вы являетесь высококвалифицированным работником. Важно правильно составить трудовой договор и только тогда вы сможете быть застрахованы от недобросовестных работодателей, которые, к сожалению, пока еще встречаются.
Почасовая оплата труда в Трудовом кодексе РФ
Под почасовой оплатой труда понимают особую систему вычисления оплаты труда. Ее применение оправдано для отдельных категорий работников.
На сегодняшний день большинство работодателей выбирают данную систему для своих сотрудников, так как она позволяет платить средства только за реально отработанные часы.
Понятие, сущность и особенностиПочасовая система оплаты труда является одной из разновидностей повременной формы присуждения вознаграждения за труд.
Она используется тогда, когда сложно нормировать работу сотрудника.
При расчете заработной платы принимается во внимание не только количество отработанных часов, но и квалификация работника. Например, она применяется для преподавателей.
Что это такое?В законодательстве отсутствует легальная трактовка понятия – «почасовая система оплаты труда». Под данным термином на практике подразумевают особый способ вычисления заработной платы сотрудников.
Почасовая оплата может быть разных видов:
Размер оплаты будет зависеть от количества часов реально затраченных работником на выполнение трудовой функции.
Данный способ очень удобен для совместителей, а также лиц, выполняющих трудовую функцию в режиме неполного рабочего дня или на условиях гибкого графика.
Как мы уже говорили работодатель может стимулировать сотрудника, устанавливая специальные задания, выполнение которых поощряется доплатой.
В каких случаях применяется?Данная система применяется в том случае, когда это предусмотрено в трудовом договоре. заключенном между работником и работодателем.
В последнее время данный метод стал очень популярен среди предпринимателей, которые нанимают сотрудников. Она подходит для следующих работников: преподаватели, репетиторы, няни, бармены, официанты, уборщицы.
Почасовая оплата идеальна для тех сотрудников, которые заняты неполный рабочий день. Она подойдет работникам, чья нагрузка в разные рабочие дни отличается.
Плюсы и минусыПлюсы почасовой системы оплаты:
Для реализации почасовой оплаты труда может понадобиться привлечение специального человека, который будет производить учет отработанного каждым из сотрудников времени.
Порядок применения данной системы может быть установлен в специальном локальном акте, который издается руководителем предприятия и действует в его границах.
Также издается приказ, где непосредственно отражается размер тарифных ставок для отдельных видов профессий.
Условия примененияЭтот режим оплаты труда может использоваться, только когда это предусмотрено в трудовом договоре с конкретным сотрудником.
Если на предприятии действуют локальные документы (положения, приказы), которые определяют порядок использования почасовой системы, то работник должен быть ознакомлен с ними под роспись.
Установлен ли минимальный размер?В настоящее время не принята какая-либо единая минимальная оплата труда за час. Однако разговор о введении такого показателя уже активно обсуждается на законодательном уровне.
Обязательно ли заверять доверенность на получение зарплаты? Смотрите тут .
В каких документах и как отражается?Перед применением почасовой системы оплаты труда необходимо зафиксировать данное правило в следующих документах:
Также в рамках организации может быть разработан специальный документ, который устанавливает порядок расчета суммы оплаты труда.
В трудовом соглашении условие о применении такой системы может быть изложено в свободном виде.
На предприятии может быть издан отдельный приказ о почасовой системе оплаты труда. В штатном расписании оговорка делается в графе «с тарифной ставкой (окладом) и пр.»
Трудовой договорКак оформить в договоре почасовую оплату? В нем должно быть сделано указание об использовании почасовой оплаты и размер тарифной ставки.
Если в регионе применяется районный коэффициент, то следует указать это. Необязательно указывать количество часов, которые должен будет отработать сотрудник, а также продолжительность рабочей недели.
Согласно Трудовому кодексу РФ 2016 ее максимум – 40 часов. Данная норма распространяется на всех сотрудников.
Пример такого договора:
Положение об оплате трудаПоложение об оплате труда выступает, как локальный документ, который разрабатывается в рамках одного предприятия и действует на всех его сотрудников.
С этим документом должны быть ознакомлены все работники, только тогда он имеет силу.
В положении подробно расписывается порядок подсчета длительности отработанного периода, вычисление заработной платы, премирование.
Штатное расписаниеШтатное расписание – документ, который функционирует в рамках одного предприятия. В нем отражается информация по структуре, численности и составу работников.
Штатное расписание имеет определённую форму N Т-3.
Сделать указание о применении почасовой оплаты необходимо в графе — «С тарифной ставкой (окладом) и пр.».
Следует обратить внимание на указание «пр.». Именно оно позволяет включить сюда и «почасовую ставку _____ руб/час». В примечании допустимо сделать отметку — «Повременная система оплаты труда».
В графе, которая определяет суммарную оплату труда, надо написать число, которое получится при умножении почасовой ставки на количество часов, которые сотрудник в среднем отрабатывает в день.
ПриказПриказ о приеме на работу может также содержать указание на применение почасовой оплаты труда.
В этом случае ему необходимо дополнить этот документ графой «с почасовой ставкой ______ руб/час».
На основе каких документов начисляется?Оплата труда осуществляется на основе табеля или иного документа, который применяется для учета фактически отработанного сотрудником времени.
Также используется приказ или трудовой договор, в котором написана величина тарифной ставки.
Порядок перевода на почасовую оплату и ее введенияПеревод на почасовую оплату возможен только по согласию сотрудника.
В такой ситуации заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Оно подписывается и работником, и работодателем. Также сотрудник должен быть ознакомлен с локальными актами, которые регулируют новый порядок вычисления заработной платы.
РасчетРасчет производится с учетом отработанного времени, которое умножается на тарифную ставку. Особые методы подсчета могут устанавливаться локальными актами.
Например, это может быть сложная система премирования в зависимости от достигнутых результатов и общей эффективности конкретного сотрудника.
ФормулыКонкретная формула расчет будет утверждена в локальном акте, принятом на предприятии.
Например, она может выглядеть так:
заработная плата = Тч*Вч, где
Приведем пример расчёта:
Иванова А.П. работает официанткой. Согласно трудовому договору тарифная ставка для нее равна 85 руб/час. В июне она фактически отработала – 160 часов.
Следовательно, ее заработная плата составит: 160*85=13600 руб.
Как рассчитать отпускные?Отпускные рассчитываются по общему принципу – исходя из размера среднемесячного заработка.
Как рассчитать данную величину? Необходимо сложить все фактически полученные средства за последний год и разделить на 12.
Как начисляется районный коэффициент на зарплату? Смотрите здесь .
Как рассчитать повременную заработную плату? Подробнее — тут .
НюансыОсобые моменты связаны с порядком оплаты отпусков. нерабочих праздничных дней и пр. Данные вопросы урегулированы нормами действующего ТК РФ.
Необходимо знать, что решение некоторых моментов остается на усмотрение сторон трудового соглашения. Такие нюансы прописывают в трудовом договоре, локальных актах.
Именно поэтому работнику необходимо внимательно ознакомиться со всей документацией, которая будет ему представлена.
В бюджетном учрежденииСпециальный порядок оплаты труда установлен для работников бюджетной сферы.
Прежде всего, данная система применяется в отношении преподавателей. Расчёт оплаты осуществляется не по обычной формуле, которую мы рассмотрели выше.
При вычислении размера оплаты труда принимается во внимание страж, а также тарифные коэффициенты.
Иностранному гражданинуОплата труда иностранному гражданину производится в том же порядке.
Если трудовым договором предусмотрено использование данной системы, то именно им будут руководствоваться стороны этого соглашения.
Оплата нерабочих праздничных днейВ соответствии с принятым трудовым законодательством, все сотрудники могут претендовать на получение денежного возмещения за эти дни. Однако для данной категории сотрудников расчёт ведется исходя из реально отработанного времени.
Закон говорит о том, что размер компенсации для таких работников устанавливается в локальных документах, то есть вопрос решается на усмотрение работодателя.
РубрикиКорпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.
28 Сен, 2016 г. - 14:21
26 Сен, 2016 г. - 14:48
28 Сен, 2016 г. - 13:45
О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.
08 Сен, 2016 г. - 16:53
(с испытанием срочный с условиями о почасовой системе оплаты,
а также неполным рабочим днем)
г. ____________ "___"_________ ____ г.
____________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
______________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны,
заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается Работодателем для выполнения работы по уходу за ребенком Работодателя ____ года рождения в должности няни.
1.2. Работнику устанавливается испытательный срок - ______ месяца (но не более 3 месяцев). При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
1.3. Работник обязан приступить к работе с "___"________ ____ г.
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.5. Настоящий договор является срочным и действует до "___"______ ___ г.
1.6. Основанием для заключения срочного трудового договора является ____________.
1.7. Местом работы Работника является место проживания Работодателя, расположенное по адресу: _________________.
1.8. Работник имеет _____________________ образование (например, высшее педагогическое образование) (диплом ____________).
1.9. Деятельность Работника осуществляется в нормальных условиях.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник обязан осуществлять следующие действия по уходу за ребенком:
- забирать ребенка из детского сада
- гулять с ребенком _____ после детского сада (не более _______ ч.) в местах, рекомендованных Работодателем
- приводить ребенка по адресу проживания Работодателя
- кормить ребенка ужином в соответствии с меню, составленным Работодателем, не позже _______________
- при необходимости готовить пищу для ребенка с учетом возраста и состояния здоровья ребенка
- мыть ребенку руки, переодевать ребенка в случае необходимости (для соблюдения гигиены, для прогулок, для игр дома)
- укладывать спать ребенка в часы, утвержденные Работодателем
- играть с ребенком в развивающие игры с учетом возраста и состояния здоровья ребенка
- оказывать ребенку в случае необходимости первую медицинскую помощь
- незамедлительно вызывать скорую медицинскую помощь в необходимых случаях, получать консультации по телефону _____________ у лечащего врача ___________ в случаях резкого ухудшения здоровья ребенка, сообщать обо всех происшествиях с ребенком Работодателю по следующим телефонам: ______________.
2.2. Работник также обязан:
2.2.1. Не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам.
2.2.2. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид.
2.2.3. Не иметь вредных привычек: курение, распитие спиртных, в том числе легких алкогольных, напитков.
2.2.4. В случае возникновения невозможности исполнения своих обязанностей по настоящему договору по вине Работодателя незамедлительно информировать об этом Работодателя, а также приложить все усилия для устранения препятствий в исполнении своих обязанностей.
2.2.5. Не оставлять ребенка одного, даже в случае если Работодатель не появляется по адресу, указанному в п. 1.7 настоящего договора, до момента окончания работы Работника.
2.2.6. Постоянно наблюдать за действиями ребенка, в т.ч. во время сна, не отлучаться от ребенка во время прогулки.
2.2.7. Работник не имеет права отказываться от выполнения своих обязанностей по настоящему договору, за исключением случаев, когда невозможность исполнения обязанностей связана с состоянием здоровья Работника и может отразиться на ребенке.
2.2.8. Не кормить ребенка: _______________________________________ (например, сладостями (конфетами, мороженым), чипсами, пирожками, булками и т.п.).
2.2.9. Сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения ребенка, а также иных негативных последствий.
2.3. Работник имеет право:
2.3.1. Самостоятельно выбирать маршрут прогулок с ребенком.
2.3.2. Самостоятельно выбирать одежду для ребенка из имеющейся у Работодателя в зависимости от времени года.
2.3.3. Отказаться от работы по настоящему договору, известив Работодателя об этом за 2 недели.
2.4. Работодатель обязан:
2.4.1. Оплачивать работу из расчета _____________ рублей в час путем выдачи наличных денежных средств Работодателем (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца - _______________.
2.4.2. В уведомительном порядке зарегистрировать настоящий договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
2.4.3. Предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с п. 3.1 настоящего договора.
2.4.4. Соблюдать продолжительность рабочего дня Работника в соответствии с п. 3.2 настоящего договора. В случае если Работодатель не может соблюдать режим рабочего дня Работника, он обязан предупредить об этом Работника любым удобным ему способом и оплатить дополнительную работу Работника.
2.4.5. Обеспечить Работника всем необходимым для оказания им услуг (питание для ребенка, одежда, коляска, игрушки).
2.5. Работодатель имеет право:
2.5.1. В любое время расторгнуть договор с Работником, предупредив его об этом за 2 недели.
2.5.2. В любое время проверять порядок осуществления обязанностей Работником.
3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью ___ (________) часов. Выходными днями являются __________. Выходные дни могут изменяться по согласованию сторон.
Работа у Работодателя не производится в праздничные дни, установленные трудовым законодательством РФ и Правительством РФ. По согласованию сторон это положение может быть изменено.
3.2. Время ежедневной работы Работника составляет _____ часов. Режим работы: с ____ ч. до ____ ч.
3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.
3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
4.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ в случаях:
а) причинения ущерба имуществу Работника
б) задержки выплаты заработной платы
в) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а также:
- совершение Работником действий (бездействия), в результате которых ребенку нанесен вред здоровью, независимо от наличия или отсутствия вины Работника
- несоответствие методов воспитания Работника с приемами воспитания, которые необходимо применять по мнению Работодателя.
5.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами РФ, оформление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (для лица, поступающего на работу впервые).
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
9.1. Работодатель: ____________________________________________________
паспорт: серия ________ N ___________, выдан ______________________________
_______________________________________________ "___"_____________ ____ г.
зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________,
адрес фактического проживания: ___________________________________________.
Как оформить почасовую оплату образец приказа о почасовойПрава и прямые обязанности Сотрудника и Работодателя в сфере охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ. Прямые обязанности Работодателя ______________________________________ (показать точные меры для организации производственного процесса, оборудования рабочего места, в целях подготовки и увеличения квалификации сотрудника, существа подходящих критерий труда) 10. В случае исполнения на протяжении месяца наиболее 100 продуктов, начиная со 101-го продукта, любое продукт оплачивается в объеме ______________ руб..
Работа в weekend и торжественные дни разрешается в норме и на критериях, установленных трудовым законодательством РФ. Работнику кроме того идет поставить собственную подпись со стороны нанимаемого сотрудника. Распорядительная часть указа обязана содержать индивидуальные эти эксперта, его должность, заглавие отдела, также объем тарифной ставки, коя устанавливается для сотрудников с почасовой формой оплаты. Как скоро почасовая плата выплачивается за исполнение нормированного задания и есть шанс получения доплаты, при соблюдении поставленных критерий(порой как скоро компания не имеет нужду в перевыполнении поставленных проектов). Срок воздействия и порядок остановки трудового уговора (причины и причины заключения срочного трудового уговора, ст.
Ассортимент документов для зачисления на работу с почасовой оплатой: Для профессорско-преподавательского состава и служащих БГУ: бумага Уговора возмездного предложения услуг (прилагается) Акт приемки исполненных дел (прилагается). Дата завершения Уговора (в случае решения неотложного уговора) 7. Сообщества привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в норме, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами расторгнуть настоящий договор в порядке и на критериях, которые установлены Трудовым кодексом РФ поощрять Работника за добросовестный успешный труд соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора предоставить Работнику работу в согласовании с его профессией и квалификацией согласно условиям на стоящего уговора обеспечивать безопасность труда и условия, соответствующие притязаниям охраны и гигиены труда оборудовать рабочее место Работника согласно с установленными правилами и требованиями, обеспечивать его оборудованием, оргтехникой, мат-лами, документацией и иными средствами, важными для выполнения им трудовых обязанностей обеспечивать работникам равную оплату за труд одинаковой значения выплачивать в полном размере причитающуюся Труженику заработную оплату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка Общества, а также настоящим уговором осуществлять обязательно социальное страхование Труженика в норме, установленном федеральными законами возмещать вред, причиненный Работнику связанным с исполнением им трудовых повинностей в порядке и на критериях, установленных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами обеспечивать защиту персональных данных Сотрудника от неправомерного их использования и утраты ознакомить Труженика с установленным порядком обработки его персональных данных, его правами и прямыми обязанностями в данной области исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными правовыми актами, содержащими общепризнанных мерок трудового права, реальным договором
2 1 образец трудового договора с работником - трудовойОбразец договора с почасовой оплатой труда. Оценка: 68 / 100 Всего: 20 оценок.
Другие новости по теме:- Методическая разработка воспитательного мероприятия и её анализ. Кроме того, можно поместить образцы эмблем схем, рисунков некоторые .
- Внеклассное мероприятие по теме «Наркотики: мифы и реальность» было. Прослеживается актуальность темы, соответствие воспитательных .
- Суще6ствует стандартный типовой образец, по которому чаще всего заключается Договор безвозмездного пользования жилым помещением, скачать .
- Анализ воспитательного мероприятий Примерная программа изучения ученического коллектива. Аналіз выхаваўчай работы за навучальны год.
Образец трудового договора15 января 2013 г.
Настоящий трудовой договор заключается, с одной стороны, ОАО Наименование организации, в лице председателя Совета директоров ОАО Наименование организации, Иванова Ивана Ивановича, именуемого в дальнейшем Наниматель, а с другой стороны, Петровым Петром Петровичем, в дальнейшем именуемым Работник.
Работник поступает в ОАО Наименование организации (далее - Общество) на должность генерального директора Общества. Условия труда Работника, обязанности сторон по настоящему трудовому договору (далее - Договору), размер оплаты труда Работника, а также прочие условия, вытекающие из наличия трудовых отношений между Работником и Нанимателем, регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации и настоящим Договором.
2. Обязанности и права Работника
2.1. Общие положения
1. К компетенции Работника относятся все вопросы руководства текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, которые согласно Устава Общества отнесены к исключительной компетенции Общего собрания акционеров и Совета директоров Общества.
2. Работник несет всю полноту ответственности перед акционерами Общества за последствия принимаемых им (или подчиненными ему работниками Общества) решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также за финансово-хозяйственные результаты деятельности Общества.
2.2. Обязанности Работника
1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества.
2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений Общества, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства и повышение эффективности работы Общества, рост объемов сбыта продукции и увеличения прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции.
3. Обеспечивает выполнение Обществом обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами.
4. Обеспечивает выполнение Обществом бизнес-планов и обязательств по хозяйственным и трудовым договорам.
5. Обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников Общества.
6. Организует производственно-хозяйственную деятельность Общества на основе использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного использования всех видов ресурсов.
7. Принимает меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
8. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применения принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и за результаты работы всего коллектива, обеспечивает выплату заработной платы в установленные сроки.
9. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности Общества, в пределах предоставленных ему законодательством и Общим собранием акционеров Общества прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам Общества.
10. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности Общества и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Общества в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.
11. Защищает имущественные интересы Общества в районных, арбитражных, третейских судах, органах государственной власти и управления.
2.3. Права Работника
Для исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору Работнику предоставляется право:
1. Без доверенности действовать от имени Общества.
2. Представлять интересы Общества во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
3. Распоряжаться имуществом и средствами Общества с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом Общества, иными нормативными правовыми актами.
4. Открывать в кредитных учреждениях расчетный и другие счета.
5. Заключать от имени Общества трудовые договоры, все виды гражданско-правовых договоров, в соответствии с действующим законодательством и Уставом Общества.
6. Принимать решения о привлечении работников к материальной и дисциплинарной ответственности.
7. Принимать решения о поощрении работников.
8. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и пр.
9. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.
Наниматель обязан соблюдать условия настоящего Договора и трудового законодательства Российской Федерации.
4.Организация и оплата труда. Премирование. Режим труда и отдыха
1. Оплата труда Работника производится на основании повременно-премиальной системы оплаты труда.
2. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере 85000,00 рублей. Оплата производится за фактически отработанное время.
3. К указанному в п.2 месячному должностному окладу применяется повышающий районный коэффициент равный 1,3.
4. Премирование Работника в связи с результатами его труда может производиться по решению Нанимателя. Это положение должно быть оговорено в письменной форме и связано с достижением устанавливаемой Работнику цели.
5. Работнику устанавливается 16-часовая рабочая неделя.
6. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Работник подлежит социальному страхованию в соответствии с действующим в Российской Федерации законодательством, и в предусмотренных законом случаях обеспечивается пособиями по временной нетрудоспособности, иными пособиями, имеет право на пенсии. Обязанность по государственному социальному страхованию Работника лежит на Нанимателе.
6. Срок действия и порядок расторжения Договора
1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.
2. Настоящий договор вступает в силу с 15 января 2013года.
3. Основаниями прекращения настоящего трудового договора являются:
-истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения
-расторжение трудового договора по инициативе работника
-расторжение трудового договора по инициативе работодателя
-перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
-отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией
-отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора
-отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением
-обстоятельства, не зависящие от воли сторон
-нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
4. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
5. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
1. Споры и разногласия между Работником и Нанимателем, связанные с исполнением условий настоящего Договора разрешаются в ходе переговоров, а в случае не достижения сторонами согласия в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
2. Изменения и дополнения настоящего Договора допускаются только по соглашению сторон, в письменной форме и должны быть подписаны сторонами настоящего Договора. Это правило действует и для изменения данного пункта Договора.
Председатель Совета Директоров
Иванов И.И. _____________________
Петров Петр Петрович
Адрес: г.Баранул, ул. Алтайская, 222, кв. 150
Паспорт __________ выдан _________
Договор с почасовой оплатой труда образецЗа 10 дней менеджер заключил 2 договора на продажу автомобилей. Трудовой договор при почасовой оплате - юридическая помощь и юридические консультации. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. В ТД :Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере ___ руб. Вы включите в договор пункт, что в соответствии с п. Объясняя это тем, что у них почасовая оплата труда. Работаю сторожем в организации, в трудовом договоре написано:начало рабочего дня в 20-00 продолжительность 12 часов. В разделе представлен трудовой договор с почасовой оплатой труда- образец документа. Как обойти необходимость выплаты зарплаты в размере не менее МРОТ? Обычно такой трудовой договор заключается на учебный год.
Договор с няней Гражданско-правовой договорг. Москва ____ ___________201__ г.
Гражданин(ка) _________________________________________________________именуемый(ая) в дальнейшем ЗАКАЗЧИК и гражданин(ка) _____________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем ИСПОЛНИТЕЛЬ, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора с няней1.1 Согласно настоящему договору ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется оказать услуги НЯНИ в отношении ребенка (детей) ЗАКАЗЧИКА ______________________________________________________________ указать имя и год рождения
1.2 Оказание услуг осуществляется по адресу:____________________________________________________
1.3 Труд ИСПОЛНИТЕЛЯ по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности ИСПОЛНИТЕЛЯ не связаны с выполнением тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.4 ИСПОЛНИТЕЛЬ подчиняется непосредственно ЗАКАЗЧИКУ.
2. Срок действия договора2.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ должен приступить к выполнению своих обязанностей с ____ __________201 _г.
2.2 Настоящий Договор заключается на срок __________________________(бессрочно).
2.3 Срок испытания 1 месяц. Во время срока испытания при не выполнении ИСПОЛНИТЕЛЕМ трудовых обязанностей ЗАКАЗЧИК имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке.
3. Оплата услуг няни3.1 ЗАКАЗЧИК обязуется за выполненные услуги оплачивать в размере: а) почасовая ставка _______________ (____________________________)руб./час б) сумма в месяц _________________ (____________________________) руб.
3.2 Оплата услуг производится: ежемесячно _______ и ________ числа каждого месяца или еженедельно по ____________________________, наличными денежными средствами. 3.3 Работа в выходные, праздничные дни и сверхурочная работа после ____ часов оплачивается из расчета ______ (_______________) руб/час.
3.4 В случае болезни ИСПОЛНИТЕЛЯ ему предоставляется отдых на период болезни без содержания (или с оплатой _______ % от суммы оплаты услуг указанных в п. 3.1).
3.5 Время отсутствия ЗАКАЗЧИКА и ребенка в городе (отпуск и т.п.), праздничные дни, выпадающие на будни, ЗАКАЗЧИКОМ не оплачивается. Если только стороны не договорились о другом.
4. Режим рабочего времени и отдыха4.1 ИСПОЛНИТЕЛЮ устанавливается _________ -дневная рабочая неделя, с _______ до _______ часов, выходные ___________________________________. ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право сделать обеденный перерыв на рабочем месте _______ мин. в день, в течение дневного сна ребенка.
4.2 По истечении 11 месяцев работы ИСПОЛНИТЕЛЮ может быть предоставлен отпуск, срок которого оговаривается, с оплатой в размере ______ % от суммы оплаты услуг за месяц (при почасовой ставке сумма берется среднеарифметическая за месяц).
5. Обязанности и права няни (ИСПОЛНИТЕЛЯ)5.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ несет ответственность за жизнь и здоровье ребенка (детей) сохранность материального имущества на период рабочего времени за качество и своевременное выполнение порученной работы.
5.2 ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется:
приходить на работу за несколько минут до назначенного времени, чтобы привести себя в порядок, помыть руки, и в назначенное время уже заниматься с ребенком
обо всех обстоятельствах, препятствующих выходу на работу в назначенное время, сообщать по телефону или SMS заблаговременно, не менее чем за 4 часа до назначенного времени. В этом случае ИСПОЛНИТЕЛЬ должен быть готов, что ЗАКАЗЧИК может отказаться от его услуг на этот день, не компенсируя пропущенное время, так как по вине ИСПОЛНИТЕЛЯ изменились обстоятельства ЗАКАЗЧИКА, и он вправе решать, как организовать своё время
по телефону получать согласие ЗАКАЗЧИКА относительно выхода на работу в случаях малейшего недомогания/болезни дни временной нетрудоспособности не компенсируются ЗАКАЗЧИКОМ
7.1 Все споры или разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между сторонами, либо будут рассматриваться в соответствии с Законодательством РФ.
7.2 Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к Договору действительны лишь в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны полномочными представителями обеих Сторон.
8. Адреса и подписи сторонФИО ____________________________________ ФИО ____________________________________
