Анкета для приема на работу - скачать образец заполнения и категории анкеты

Получив положительный отклик на резюме, соискатель ждет приглашения на собеседование, но до этого необходимо заполнить анкету. Обычно она составляет 2-4 листа с различными вопросами.

При заполнении анкеты работник сможет:

1. Лучше узнать компанию, свои должностные обязанности и корпоративную культуру. В анкетах часто описываются реальные рабочие ситуации, чтобы узнать, как поведет себя будущий работник.
2. Понять требования самого работодателя – это может быть отсутствие вредных привычек у соискателя, близкое от работы место проживания или личные особенности характера (стрессоустойчивость, внимательность, умение решать несколько задач одновременно).
3. Рассказать о себе более подробно, чем в резюме, выделить свои сильные стороны и достижения.

С помощью анкеты работодатель сможет:

1. Получить всю интересующую его информацию о кандидате и понять, нужно ли допускать работника до собеседования.
2. Собрать данные о работнике в письменном виде, и уже после собеседования ознакомиться с ними еще раз. Это понадобится в ситуациях, когда на одно место несколько претендентов и выбор будет делаться на основе результатов беседы и заполненной анкеты.
3. Добавить данные сотрудника в его личное дело: копии документов, пожелания к рабочему месту и заработной плате.

Анкета составляется юристами предприятия и работниками отдела кадров. Компания имеет право проверить данные через свою службу безопасности и узнать, нет ли у соискателя работы судимостей или кредитов в банках, о которых он не сказал.

Опросник подразделяется на несколько блоков:

1. Информация о работнике.
2. Уровень образования.
3. Профессиональные навыки.
4. Опыт работы и мотивация сотрудника.
5. Дополнительная информация.

1. Фамилия Имя Отчество.
2. Дата и место рождения.
3. Гражданство.
4. Паспортные данные.
5. Адрес проживания и прописки.
6. Контактный номер телефона.
7. Семейное положение.
8. Воинская обязанность.

1. Наличие судимости (у самого соискателя или его родственников).
2. Наличие кредитов в банке.
3. Состояние здоровья.
4. Условия проживания (собственная квартира, снимается).
5. Данные о ближайших родственниках (ФИО, адрес проживания, контактный телефон).

Из этого блока информации работодателей больше всего интересует: адрес проживания, здоровье и семейное положение.

Работодатели предпочтут сотрудника, который:

1. Живет недалеко от работы, и не будет опаздывать.
2. Редко берет отгулы и больничные.
3. Не уйдет в декретный отпуск хотя бы ближайшие два года.

Заполняя анкету, нужно обратить внимание на контактные данные – они должны быть записаны верно. Иначе в случае положительного ответа, компания не сможет связаться с соискателем.

В этом разделе опросника отображается основное и дополнительное образование кандидата на работу.

Заполнение графы основное образование подразумевает:

1. Название учебного заведения.
2. Дата поступления и выпуска.
3. Название факультета и специальности.
4. Средний балл диплома.

Дополнительным образованием считаются курсы, прохождение которых пригодится для будущей должности. Пишется их название, срок и место прохождения.

Наличие большого списка образовательных программ и тренингов говорит о разносторонней развитости кандидата и его стремлению к получению новых знаний. Такие кандидаты считаются более перспективными, поэтому заполняя анкету нужно отметить все пройденные курсы.

Опросники создаются для различных должностей.

В зависимости от специфики обязанностей, могут быть перечислены следующие навыки:

1. Умение пользоваться компьютером.
2. Знание офисных программ.
3. Навыки работы с оргтехникой.
4. Знания иностранных языков.
5. Наличие прав, категория, опыт вождения.
6. Знание техники продаж и общения с клиентами.

Следует реально оценивать уровень своих познаний, чтобы работодатель понимал, что сотрудник умеет, а чему его придется научить.

В анкете нужно описать свою трудовую деятельность за 5 лет, или несколько последних мест работы. Если работа была неофициальной, ее тоже следует внести в перечень (отметив, что официальной записи в трудовой книжке нет).

Студенты, только закончившие университет, и не имеющие опыта работы, могут записать прохождение преддипломной практики как трудовую деятельность (с пометкой, что это был процесс обучения).

При описании опыта работы необходимо внести:

1. Название организации, ее адрес.
2. Период работы.
3. Должность.
4. Обязанности.

Часто в анкете присутствует вопрос о причине увольнения – нужно грамотно объяснить, что именно не устраивало на предыдущем месте работы (невозможность карьерного роста, смена руководства). Также необходимо внести контактный телефон последнего работодателя, готового дать рекомендацию.

Работодатель хочет понять, что нужно работнику: карьерный рост, получение опыта, высокая заработная плата.

Поэтому в анкетах часто есть задания, в которых нужно расставить приоритеты (1-самое важное для сотрудника, 7-самое неактуальное):

1. Высокая зарплата.
2. Удобный график.
3. Дружный коллектив.
4. Получение новых знаний.
5. Возможность самостоятельно принимать решения.
6. Улучшение работы предприятия.
7. Комфортные условия в офисе.

По тому, как соискатель расставил приоритеты, можно понять, насколько он подходит для определенной должности.

В анкете обязательно присутствует вопрос об ожидаемой заработной плате – на испытательный срок и в перспективе. Работодатель хочет понять, как оценивает себя работник и подойдет ли ему предлагаемая зарплата.

Часто соискателя ставят в тупик вопросы о том, почему он хочет работать именно в этой фирме/на этой должности. Нужно просто по-честному описать, чем понравилось это предложение: место работы рядом с домом, удобное время, высокая зарплата. Так работодатель поймет, что сотрудник заинтересован в этой работе.

Соискателю придется ответить еще на ряд вопросов:

1. Готовы ли вы к командировкам.
2. Как вы относитесь к сверхурочной работе.
3. Ваше хобби (перечислите несколько).
4. Какие преимущества организация получит, если наймет именно вас.
5. Кем вы видите себя через 5 лет.
6. Опишите свои сильные и слабые стороны.

Скачать образец анкеты при приеме на работу в формате MS Word.

На эти вопросы нужно постараться ответить максимально подробно. Работодателю интересно, чем сотрудник занимается в свободное от работы время – так можно лучше понять, что это за человек. Вопрос о видении себя через 5 лет расскажет о навыках планирования соискателя.

Вопросы о преимуществах для организации и своих сильных сторонах, заполнить необходимо – именно это поможет выделиться из массы других претендентов на должность. Слабые стороны также нужно описать – это покажет, что человек видит свои недостатки и работает над собой.

Претендент на должность­­­­­­­­­­­­­­­­­­_______________________________________________________

Фамилия Имя Отчество_________________________________________________________

Дата рождения_____________ Полных лет___________ Гражданство__________________

Контактный телефон__________________Электронный адрес_________________________

Желаемый уровень заработной платы:

На время испытательного срока__________________________________________________

После окончания испытательного срока___________________________________________

Опишите свои сильные стороны (не менее трех)____________________________________

Опишите свои слабые стороны (не менее трех)_____________________________________

Против проверки сообщенных мною сведений не возражаю.

Дата заполнения____________________ Подпись__________________________

1. Отвечая на вопросы, нужно писать правду, ведь компания может проверить данные. Узнав, что ответы в опроснике были ложные, работодатель потеряет доверие к такому сотруднику.
2. Собираясь заполнять анкету, необходимо взять с собой весь пакет документов: паспорт, диплом, ИНН, СНИЛС, трудовую книжку и свидетельство о браке. Подойдут также копии документов или их фотографии.
3. Вопросы составляются совершенно разными людьми, поэтому они могут быть любые. И личного характера: хобби, наличие вредных привычек. И делового: откуда узнали о вакансии, почему хотите работать именно у нас.
4. Заполнять анкету нужно разборчивым почерком, не допуская ошибок. Неграмотность человека сразу бросится в глаза работодателю и может его оттолкнуть.
5. Продумайте заранее полные и оригинальные ответы, чтобы заполнить анкету быстро и качественно.
6. Не оставляйте пустых строк и прочерков – это может не понравиться работодателю.

Соблюдая эти несложные советы, реально оценивая свои навыки и не боясь их показать, соискатель успешно заполнит анкету и получит приглашение на собеседование.

Анкета соискателя на прием на работу - 2 образца

Перед проведением собеседования с соискателем ему предлагается заполнить анкету на приме на работу. Данная анкета позволяет рекрутеру лучше узнать соискателя, оценить его знания, умения, потенциал, жизненные цели.

Если анкета составлена правильно, то рекрутер сможет выбрать грамотного специалиста, подходящего на должность. Обычно анкета, помимо основных биографических сведений, содержит также дополнительные вопросы и тесты для раскрытия личности соискателя.

В данной статье предлагаем скачать краткий бланк анкета на прием на работу, а также подробную анкету соискателя. Первый вариант можно использовать для приеме на работу работников, к которым не предъявляются высокие требования к их знаниям, умениям. Если же принимается на работу специалист или представитель руководящей должности, то следует заранее получше узнать человека, для этого нужно задать дополнительные вопросы — для таких соискателей лучше скачать подробную анкету. Бланки обеих анкет можно скачать внизу статьи.

Как правило, соискатель перед собеседованием направляет свое резюме, в котором уже приведены основные сведения о соискателе. Анкета может во многом повторять резюме, тем не менее рекомендуется предлагать заполнить этот бланк, впоследствии анкета включается в состав личного дела работника.

Содержание анкеты может отличаться в зависимости от того, на какую должность принимается человек. К каждой конкретной должности могут предъявляться разные требования, потому и содержание анкеты может отличаться.

Неизменными для любой анкеты соискателя являются стандартные автобиографические сведения:

• ФИО;
• пол;
• семейное положение;
• наличие детей;
• адрес, телефон;
• паспортные реквизиты
• сведения о ближайших родственниках;
• образование;
• опыт работы.

В дополнение к этих характеристикам добавляют необходимые для должности вопросы, помогающие раскрыть личность соискателя.

Прежде всего, выясняют, насколько данная работа ценна для человека, какие у него планы относительно дальнейшей трудовой деятельности. Работодателю нужно понимать, сможет ли он удовлетворить потребности работника в будущем.

Если на работу принимается руководитель, то нужно оценить его как управляющего персоналом, сможет ли он взаимодействовать с людьми и завоевать авторитет среди подчиненных.

В анкете могут задаваться различных вопросы психологического характера, помогающие выявить сильные и слабые стороны человека.

Хорошо, если имеются рекомендательные письма с предыдущих мест работы или учебы, их следует также принести на собеседование.

В качестве примера вы можете скачать образцы анкет ниже.

Краткая анкета соискателя образец — скачать .

Подробная анкета на прием на работу образец — скачать .

Образец анкеты соискателя работы - Личные данные - Сборник документов - Бланки для юриста

Прием нового сотрудника – дело важное. От того, насколько грамотно отобран кандидат, зависит успех его трудовой деятельности в компании. Для отбора подходящего на вакантную должность человека устраиваются собеседования, на которых соискателям предлагают заполнить анкету на прием на работу.

Представленные для скачивания образцы анкеты могут быть изменены в соответствии с нуждами компании, одни пункты можно убрать, другие добавить.

Выбором нового работника занимается, как правило, кадровая служба. В крупных организациях это целое подразделение, состоящее из нескольких специалистов во главе с начальником. В более мелких – это может быть и один кадровый работник. В некоторых организациях кадровых специалистов и вовсе нет, а функцию отбора соискателей выполняет руководитель организации или другой уполномоченный на это работник.

Кто бы не проводил собеседование с кандидатами, как правило, сначала предлагается соискателю заполнить специальную анкету, которая поможет понять соискателя лучше, выявить его сильные и слабые стороны, определить, насколько он соответствует вакантной должности.

В зависимости от должности и требуемого уровня навыков и знаний для вакантного места, бланк анкеты может меняться. Например, на должность руководителя подразделения анкета соискателя должна быть более серьезной и насыщенной пунктами, чем анкета при приеме на работу грузчика.

Выше представлены две ссылки для скачивания образцов анкеты соискателя: сокращенный и расширенный вариант.

Как правило, анкета на прием на работу должна включать следующие сведения:

Анкета при приеме на работу

Основная задача анкеты - сбор работодателем информации о претенденте, с целью выявления у него личностных качеств (психологических, физических, эмоциональных), для занимания предлагаемой должности. Сведения, указанные в анкете, в последствии используются кадровым отделом для составления личного дела работника.

Типового бланка для данного документа не предусмотрено, поэтому организации вправе сами разработать форму, включив в неё только те пункты, которые они считают значимыми для себя. Но желательно соблюдать меру. Не стоит сильно "раздувать" анкету вопросами, поскольку зачастую заполняется она на этапе собеседования, в условиях ограниченного времени. Целесообразно включить в неё вопросы, связанные с гражданством, местом жительства претендента, наличием у него судимостей, а также запросить у него какие-то дополнительные биографические данные.

Анкетирование людей, при их трудоустройстве, используется не везде. Зачастую это связано с тем, что сведений, содержащихся в резюме соискателя, бывает достаточно.

Зачастую заполнить анкету просят в крупных организациях или на предприятиях, но заранее об этом никогда не говорится соискателям, поэтому, чтобы быть во всеоружии, кроме резюме желательно взять на собеседование и другие документы, которые помогут успешно ответить на те или иные вопросы.

Анкета заполняется от руки. поэтому рекомендуем предварительно ознакомиться с её содержимым, чтобы не допустить в бланке исправлений и помарок. В анкете желательно отвечать на все вопросы, а если ответа не имеется, вместо того, чтобы оставлять пустое поле лучше сделать соответствующую запись.

Работодателю необходимо помнить, что он вправе собирать информацию о соискателе только с его письменного разрешения, и не может запрашивать сведения о его личной жизни, а также политических и религиозных убеждениях. Также работодателям не стоит забывать о соблюдении конфиденциальности в отношении полученной информации, поскольку в случае её утечки это может привести к уголовной ответственности.

Вместе с анкетой также ищут:

Анкета при приеме на работу, jбразец и бланк анкеты соискателя

Анкета – документ, с помощью которого происходит сбор информации о претенденте на предлагаемую должность. На ее основании работники отдела кадров составляют личное дело. Бланка типовой формы нет, так как невозможно создать полностью информативную анкету. Поэтому у каждой организации имеется своя форма анкеты, которая собирает данные о работнике, которые являются значимыми для данного предприятия.

В ней всегда отражаются такие вопросы как: гражданство, место жительства, судимости, биографические данные. В связи с тем, что анкету заполняют на этапе собеседования, нужно ограничить объем вопросов.

Сейчас, при устройстве на работу, соискатели приносят резюме, поэтому использование анкет распространено не везде, так как сведений, содержащихся в резюме, бывает достаточно. Некоторые организации, предлагая заполнить анкету, оценивают. чтобы понять какими качествами он обладает.

Чаще всего анкетирование применяется на крупных предприятиях. Обычно соискателям об этом не сообщают, поэтому, кроме резюме желательно взять другие документы, положительно влияющие на успешное трудоустройство.

Анкета заполняется от руки. поэтому, перед заполнением необходимо ознакомится с вопросами и мысленно на них ответить, чтобы не допустить на бланке ошибок и исправлений. Желательно заполнять все пункты анкеты (если какой-нибудь пункт не имеет отношения к соискателю, то нужно поставить «не имеется»), чтобы проверяющий понял, сознательно или нет, соискатель пропустил пункт.

Работодателю необходимо помнить, что он не имеет права собирать информацию о соискателе, которая затронет его политические, религиозные убеждения, а данные о личной жизни только с письменного разрешения. На любом этапе работы с персоналом организация обязана соблюдать конфиденциальность. В противном случае это может привести к уголовной ответственности.

Материалы для скачивания

Бухгалтерские бланки, формы бухгалтерской и налоговой отчетности, а также прочие образцы и шаблоны документов.

Анкета соискателя на прием на работу образец скачать

Поиск подходящего кандидата на вакантную должность – длительный процесс. Сначала работодатель рассматривает резюме потенциальных соискателей, а затем вызывает наиболее понравившиеся кандидатуры на собеседование.

Как составить интересное резюме, можно прочитать в этой статье .

Помимо устной беседы с человеком, многие работодатели предлагают потенциальным работникам заполнить анкету соискателя. Этот документ помогает получить наиболее полную информацию о гражданине, ищущем работу. Предлагаем скачать внизу статьи образцы анкеты на прием на работу, предлагаем подробный и сокращенный примеры оформления данного документа.

Возможно вам пригодится информация о том:

Анкета соискателя составляется работодателем в произвольной форме. В ней он может задать большую часть интересующих его вопросов. Чаще всего составлением опросного листа занимается сотрудник отдела кадров.

Согласно Трудовому Кодексу, юридическое лицо не может размещать в анкете соискателя вопросы, касающиеся религиозных убеждений человека и его политических суждений. Работодатель может включить в опросный лист анкеты вопросы, касающиеся личной жизни кандидата, но человек, ищущий работу, имеет право на них не отвечать.

Нередко компании включают в опросную анкету вопрос о том, был ли соискатель судимым, или находились ли под следствием его родственники.

Структура анкеты соискателя на прием на работу должна иметь примерно следующий вид:

• персонально-информационный раздел;
• блок вопросов, касающихся образования и опыта работы;
• блок, посвященный личностным качествам человека и рекомендательный раздел.

В персонально-информационном разделе потенциальный кандидат обычно указывает свои данные: ФИО, номер паспорта, контактную информацию, возраст, семейное положение, наличие детей. В этом же разделе целесообразно задать вопросы, касающиеся уровня желаемой заработной платы, готовности к командировкам и иных существенных аспектов.

В разделе об уровне образования безработный гражданин указывает информацию о своей основной и дополнительной специальности (при наличии), а также предоставляет информацию о пройденных курсах повышения квалификации, переподготовке. В разделе об опыте работы большинство работодателей просят указать соискателя минимум последние три места работы с кратким описанием функциональных обязанностей.

В разделе, касающемся личных качеств кандидата, компания, ищущая сотрудника, может попросить кандидата указать свои сильные и слабые стороны личности, отношение к вредным привычкам, цель работы именно в их компании, хобби и иные вопросы.

Рекомендательный раздел лучше также включить в анкету на прием на работу. По указанным кандидатом номерам телефонов работник отдела кадров сможет получить независимую оценку профессиональных качеств кандидата, данную его бывшими работодателями.

Грамотно составленная анкета соискателя при приеме на работу поможет представителю работодателя сделать правильный выбор при найме сотрудника.

Анкета на прием на работу образец сокращенный — скачать .

Анкета соискателя на прием на работу образец подробный — скачать .

Анкета соискателя на прием на работу - образец скачать

Вашей организации может потребоваться кто угодно, будь то монтажник или бас-гитарист. Обычно исчерпывающие данные может дать собеседование: контакт глаз, оценка внешнего вида и прочее. Но только представьте себе поток, хлынувший на собеседования к вашим кадровикам! Дело можно существенно упростить, составив анкету соискателя на прием на работу. Уже на этой стадии можно будет отсеять основную массу «отбраковки».

Анкета предлагается для заполнения соискателем перед проведением собеседования. Важно правильно составить текст и вопросы анкеты, чтобы от нее действительно была польза для лица, проводившего собеседования.

В качестве примера предлагаем скачать два образца анкеты соискателя: сокращенный упрощенный вариант для простых должностей и расширенный более подробный для высококвалифицированных специальностей. Бланки для скачивания находятся внизу статьи.

Зачастую пункты анкеты повторяют резюме .

«Усреднённую» анкету на прием на работу можно условно разделить на 4 части.

Первая часть касается контактов соискателя. Очень важно, чтобы контактов было как можно больше. Во-первых, в случае недобросовестного отношения к труду человека всегда можно будет найти либо через родных, либо через знакомых. Во-вторых, если претендент укажет свой аккаунт в соцсети, всегда можно просмотреть его страницу и сделать ряд выводов в его пользу или наоборот.

Вторая ступень анкеты – образование. Во-первых, всегда можно убедиться, смежная ли его специальность (не говоря уже о ее наличии) с деятельностью вашей организации. Во-вторых, не будет лишним посмотреть, насколько давно окончен ВУЗ. Судите сами: если человек окончил ветеринарный колледж восемь лет назад и не имел соответствующего опыта работы, он вряд ли помнит, с какой стороны подходить к козе.

Третья – и самая важная часть – карьера. На этой ступени обычно «слетают» многие. Необходимо узнать не только то, где именно работал ваш претендент, но и как долго. Очень важно, чтобы в анкете была графа «Контактные данные организации». Часто мы ленимся звонить по ним и уточнять, насколько хорош был наш претендент. Случается, что о претенденте там слыхом не слыхивали.

Ну, и на сладкое – часть четвертая, самая интересная – можно сказать, творческая. Профессиональные и личные качества. Начнем с профессиональных: здесь наврать сложно, или ты умеешь работать в той или иной сфере, или нет, третьего не дано. Поэтому заранее позаботьтесь, чтобы в анкете был полный и свыше того список программ, используемых вашей организацией. Что касается личных качеств, чаще всего это самая мало информативная часть. Большинство пишет «коммуникабелен, стрессоустойчивый, легко схожусь с людьми». Но ведь в вакансии и мы пишем «дружный коллектив, стабильный заработок» — всё на доверии!

Не лишним будет к подобным анкетам на прием на работу прикреплять простецкие психологические тесты, такие как устойчивость к нестандартным ситуациям и тяга к алкоголю. Сюрпризы не нужны никому. На просторах интернета таких множество, все вполне объективны и не требуют специальных навыков для обработки.

Сокращенная анкета соискателя на прием на работу образец — скачать .

Расширенная анкета на прием на работу образец — скачать .