Рейтинг: 4.4/5.0 (1873 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Бланк договора про полную материальную ответственность кассира. Бланк договору про повну матеріальну відповідальність касира.
Договор о материальной ответственности кассира
Зразок договору, бланк договору можна скачувати без реєстрації по прямих посиланнях у зручному договір про повну матеріальну відповідальність.
Довідник бухгалтера. Форми - Миронівка.com.ua
ДОГОВІР. про повну матеріальну відповідальність працівника. за передані йому підзвітні цінності. м. «_____»____________20_____р.
Про затвердження переліку посад і робіт, які
матеріальну відповідальність. Заговорил аббат, - вы предлагаете мне сделать бланк договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність то,
Повна матеріальна відповідальність — без обмежень
11 июля 2005 г. - Форумы, журнал, вебинары, бланки, календари. Договори про повну матеріальну відповідальність (п. 1 ст. 134 КЗпП). Укладення
[PDF]<<< Бланк договору про повну індивідуальну матеріальну
Договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність є угодою, спрямованим на забезпечення схоронності довірених робітнику матеріальних
Договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність. З метою забезпечення збереження матеріальних цінностей, що належать ТОВ „
Договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність касира · Договір про колективну. Інвентаризаційний опис бланків суворого обліку.
процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности. < Постановление с изменениями
Договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність касира, ЛІГА:ЗАКОН, Бланк форми, от 10.12.2003.
Поблагодарили 6,530 раз(а) в 3,304 сообщениях
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДУ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА N 14 від 29.12.92 м.Київ
Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками
4. За правилами ст.132 КЗпП за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, працівники, з вини яких її заподіяно, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку, крім випадків, коли законодавством вона передбачена у більшому, ніж цей заробіток, розмірі. Якщо межі матеріальної відповідальності були визначені в укладеному з працівником контракті, вона покладається на нього відповідно до умов контракту. Під прямою дійсною шкодою, зокрема, слід розуміти втрату, погіршення або зниження цінності майна, необхідність для підприємства, установи, організації провести затрати на відновлення, придбання майна чи інших цінностей або провести зайві, тобто викликані внаслідок порушення працівником трудових обов'язків, грошові виплати. Згідно зі ст.130 КЗпП ( 322-08 ) не одержані або списані в доход держави прибутки з підстав, пов'язаних з неналежним виконанням працівником трудових обов'язків (так само як і інші неодержані прибутки) не можуть включатися до шкоди, яка підлягає відшкодуванню. При матеріальній відповідальності в межах середнього місячного заробітку він визначається відповідно до затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 Порядку обчислення середньої заробітної плати. а саме виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують вирішенню судом справи про відшкодування шкоди, або за фактично відпрацьований час, якщо працівник пропрацював менше двох місяців, а в разі коли працівник останні місяці перед вирішенням справи не працював або справа вирішується після його звільнення - виходячи з виплат за попередні два місяці роботи на даному підприємстві (в установі, організації).
5. Вирішуючи спори про відшкодування шкоди, заподіяної зіпсуттям або знищенням через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), суди повинні мати на увазі, що на підставі п.1 ст.133 КЗпП несуть матеріальну відповідальність в межах середнього місячного заробітку працівники, які допустили зіпсуття або знищення цих цінностей у ході трудового процесу. На інших працівників з числа службових осіб (наприклад, майстра, технолога), якщо шкода від зіпсуття або знищення через недбалість зазначених цінностей заподіяна внаслідок їх неправильних службових дій (бездіяльності), матеріальна відповідальність покладається у відповідності зі ст.132 КЗпП також в межах середнього місячного заробітку. Відповідальність у тому ж розмірі за зіпсуття або знищення через недбалість інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів покладається на працівника, якщо названі цінності були видані йому в користування у зв'язку з виконанням трудових обов'язків.
Т.е. заключать с ними договора о матответственности практически незачем , но, для острастки и примера, мы когда-то заключали Договора о полной матответственности даже с водителями. Конечно, юридической силы они не имели, зато морально давили.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
Виникла ситуація, при якій необхідно надати для використання "віддаленому працівнику" (в штатах за головним офісом. а працює в іншому місті) в користування мобільний телефон та ноутбук. Бухгалтерія вимагає укладання договору про матеріальну відповідальність цього працівника.
Я знайшов зразки договорів про повну матеріальну відповідальність, однак, посада яку займає "віддалений працівник" не підпадає під перелік посад. затвердженого постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 28 грудня 1977 p. №447/24 з якими може укладатися такі договори.
Ніде не можу знайти типовий зразок договору про обмежену матеріальну відповідальність. Якщо хто-небудь укладав такий договір то будь ласка надайте його варіант.
А разве в этом случае составляется договор?
ст.131,132, 133 КЗоТ,135-1
НПК к ст. 133 КЗоТ:
"Инструменты, измерительные приборы, спецодежда и другие предметы могут выдаваться любому работнику, но такая выдача должна оформляться документально и удостоверяться подписью работника, а ответственность за их порчу, уничтожение наступает в пределах среднего месячного заработка."
Т.е. всякая утварь, неоходимая для работы, выдается работнику на карточку, при получении которой он расписывается за получение (тафталогия). Все, с этих пор он несет ответственность за выданный ему инвентарь и пр.
"Бухгалтерія вимагає укладання договору про матеріальну відповідальність цього працівника." - может, она и вымагае, но пусть укажет, на какую ст. КЗоТ в этом случае ссылается?
Перечень таких должностей и работ утверждён постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. № 447/24 (действующим на территории Украины в соответствии с постановлением Верховного Совета Украины от 12.09.1991 г. № 1545-XII) (далее — Перечень).
Должности, входящие в Перечень :
Работы, входящие в Перечень:
Вопреки расхожему мнению, наличие должности или работы, выполняемой сотрудником в Перечне само по себе еще не является достаточным условием для заключения с ним договора о полной материальной ответственности .
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности может заключаться только при наличии одновременно двух условий:
«Поэтому само по себе наличие должности или работы в Перечне не дает основания для заключения договора о полной материальной ответственности, если в содержании трудовой функции работника, отображённой в должностной инструкции, отсутствуют перечисленные обязанности,» - предупреждает адвокат и партнёр Юридической компании «Закон Победы», Марина Саенко. Такая позиция изложена, в частности, в письмах Министерства труда и социальной политики Украины № 146/06/186-88 от 27.05.2008 г. № 312/13/116-10 от 12.10.2010 г.
В то же время, желание работодателя возложить на работника дополнительную ответственность нередко приводит к тому, что договор о полной материальной ответственности заключается с лицом, чьи должность или работа не указаны в Перечне. «По этому вопросу Пленум Верховного Суда Украины в постановлении № 14 от 29.12.1992 года разъяснил следующее: в случае установления судом, что ответчик не принадлежит к категории работников, с которыми согласно ст. 135-1 КЗоТ заключается договор о полной материальной ответственности, на такого работника может быть возложена лишь ограниченная материальная ответственность (кроме исключений, предусмотренных в ст. 134 КзоТ).»- Объясняет г-жа Саенко.
Здесь следует отметить, что в некоторых случаях на работника может быть возложена полная материальная ответственность за вред, причиненный по его вине предприятию и при отсутствии заключенного с ним договора о полной материальной ответственности (ст. 134 КзоТ):
Согласно ст. 135-1 КзоТ договор о полной материальной ответственности обязательно заключается в письменной форме и только с лицами, достигшими 18-летнего возраста. Договор заключается в двух экземплярах, первый из которых находится у администрации, а второй - у работника. При этом он должен соответствовать типовому договору, утверждённому упомянутым выше постановлением от 28 декабря 1977 г. № 447/24.
«Существенных условий для такого вида договора законодательством не установлено, поэтому следует исходить из общих норм. В договоре в обязательном порядке должны быть указаны: наименование предприятия, должность, фамилия, имя, отчество лица, заключающего договор от имени предприятия, фамилия, имя, отчество, должность работника, заключающего договор, указание работ, исполняемых данным сотрудником, дающих право на заключение такого договора, перечень обязанностей сторон, срок действия договора и порядок возмещения причинённого работником ущерба.» - Считает Марина Саенко.
Ниже приводим образец текста Типового договора, утвержденного Постановлением №447/24:
Типовой договор о полной индивидуальнойматериальной ответственности
В соответствии со статьей 11 Положения о материальнойответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненныйпредприятию, учреждению, организации, утвержденного УказомПрезидиума Верховного Совета СССР 13 июля 1976 г. (ВедомостиВерховного Совета СССР, 1976 г. N 29, ст. 427), письменныедоговоры о полной материальной ответственности могут бытьзаключены предприятием, учреждением и организацией с работниками(достигшими 18-летного возраста), занимающими должности иливыполняющими работы, непосредственно связанные с хранением,обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением впроцессе производства переданных им ценностей, если должности,занимаемые работниками или выполняемые ими работы предусмотрены вспециальном перечне, утвержденном в установленном порядке.
В целях обеспечения сохранности материальных ценностей,принадлежащих
(наименование предприятия, учреждения, организации)
руководитель или заместитель руководителя предприятия ____________
(должность, фамилия, имя, отчество)
организации, именуемый в дальнейшем "администрация", выступая от
имени предприятия, учреждения, организации, с одной стороны, и
(цеха, отдела, участка, секции, склада и т. п.)
(фамилия, имя, отчество),
именуемый в дальнейшем "работник", с другой стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. Работник, занимающий должность (наименование должности)
или выполняющий работу (наименование работы), непосредственно
связанную с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой
или применением в процессе производства переданных ему ценностей,
принимает на себя полную материальную ответственность за
необеспечение сохранности вверенных ему предприятием, учреждением,
организацией материальных ценностей, и в связи с изложенным
а) бережно относиться к переданным ему для хранения или для
других целей материальным ценностям предприятия, учреждения,
организации и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать администрации предприятия,
учреждения, организации о всех обстоятельствах, угрожающих
обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном
порядке товаро-денежные и другие отчеты о движении и остатках
вверенных ему материальных ценностей;
г) участвовать в инвентаризации материальных ценностей,
2. Администрация обязуется:
а) создавать работнику условия, необходимые для нормальной
работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных
б) ознакомить работника с действующим законодательством о
материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб,
причиненный предприятию, учреждению, организации, а также с
действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения,
приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в
процессе производства переданных ему материальных ценностей;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию
3. В случае необеспечения по вине работника сохранности
вверенных ему материальных ценностей, определение размера ущерба,
причиненного предприятию, учреждению, организации и его возмещение
производятся в соответствии с действующим законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб
причинен не по его вине.
5. Действие настоящего договора распространяется на все время
работы с имуществом и другими вверенными работнику материальными
ценностями предприятия, учреждения, организации.
6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых
первый находится у администрации, а второй - у работника.
Адреса сторон договора ___________________________________________
Подписи сторон договора __________________________________________
Дата заключения договора
Видео дня Сервисы сайта Сравнение услуг юристов Полезные ссылки Популярные законы Украины Кодексы Украины Prostopravo.com.uaБесплатные бланки. Типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність, msword, а4. Договор о полной материальной ответственности работника. Бланк формы от. Договор о полной материальной ответственности работника. Декабрь 2015 (1). Договір про повну матеріальну відповідальність. Зразок договору про повну матеріальну відповідальність. Договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність касира. Лист районний суд, від, узагальнення судової практики застосування.
Класифікатор праця і заробітна плата договір про матеріальну відповідальність. Договір про повну матеріальну відповідальність працівника. Договір про повну матеріальну відповідальність вважається укладеним із дня його підписання сторонами. Скачать бесплатно кадровый документ договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність. Бланки форми. Уклали цей договір про повну матеріальну відповідальність (надалі іменується договір) про таке. Ознайомити працівника з діючим законодавством про матеріальну відповідальність працівників і службовців за шкоду, заподіяну. Цей договір складено у двох. Договір про матеріальну відповідальність працівникадоговірпро матеріальну відповідальність. 2015 рік всі. Зразок договору про повну матеріальну відповідальність.договір. Договір про повну.
Типовий договір. Про повну індивідуальну матеріальну відповідальність. З метою забезпечення. Договори про матеріальну відповідальність з. 135 1 кзпп договір про повну. Матеріальна відповідальність. Про повну матеріальну. Договір про повну. Тема повна матеріальна відповідальність. Договір про. Про помну матеріальну. Праця і заробітна плата договір про матеріальну відповідальність. 1914.
30 Янв 2010, 18:45
ДОГОВІР
про повну матеріальну відповідальність
м. Київ 05 листопада 2009 року
Суб»єкт підприємницької діяльності фізична особа-підприємець Рибенко Олег Миколайович, ідентифікаційний номер 3000000071, що діє на підставі свідоцтва про державну реєстрацію фізичної особи-підприємця, № 20880000000022302, (надалі іменується – підприємець), з одного боку, та
громадянин Тимчуков Валерій Іванович, паспорт КР 772414, виданий 1-м відділом ЧМВ УМВС України в Чернівецькій області, 10.01.2003 року, ідентифікаційний номер 2229713454, що мешкає в м. Київ, вул. І.Стасюка, 7, кв. 4, (надалі іменується "матеріально відповідальна особа "), з другого боку,
уклали цей Договір про повну матеріальну відповідальність (надалі іменується "Договір") про таке:
1. В порядку та на умовах, визначених цим Договором, та на підставі п. 1 ст. 134 та ст. 1351 Кодексу законів про працю України.
В категории: Хронология статей Сегодня Новости партнеров Поступления в каталогеДоговор материальной ответственности менеджера по продажам образец
Договор о материальной ответственностиДоговор о полной материальной ответственности, как правило, заключается с работниками, имеющими прямое отношение к использованию и хранении денежных средств и материальных ценностей. В эту группу работников попадают кассиры, бухгалтеры, кладовщики и другие лица. Как правильно составить бланк договора? Скачать образец договора о полной материальной ответственности можно в конце статьи.
Данный документ позволяет работодателю в случае нанесения работником материального ущерба взыскать с виновного всю сумму ущерба полностью. Если такой договор с работников заключен не будет, то взыскать работодатель может только сумму, не превышающую среднемесячный доход сотрудника.
На заметку! Возможно вам также пригодится образец коллективного договора, скачать который можно в этой статье .
Образец бланка договора о материальной ответственности работникаДоговор должен содержать следующие реквизиты:
В бланке договора прописываются обязательства сторон: работника и работодателя. Для работника приводится перечень его обязанностей, работодатель, в свою очередь, должен обеспечить условия для надлежащего исполнения работником своих обязанностей.
Должен быть приведен список действий, которые могут привести к нанесению ущерба работодателю и, следовательно, к полному возмещению материального ущерба. То есть в каких случаях работодатель сможет потребовать с работника возместить причиненный урон.
В договоре можно указать, каким образом будет взыскиваться с работника сумма ущерба, как будет определяться его размер.
Составляется договор о полной материальной ответственности в двух экземплярах: один предназначается для работника, другой остается в кадровом отделе работодателя. На обоих экземплярах должны стоять подписи сторон. Работодатель, помимо подписи, ставит еще печать.
Прикладывается он к трудовому договору, заключенному с работником: скачать бессрочный трудовой договор можно здесь. срочный - в этой статье .
Внесение изменение и дополнений в бланк договора о материальной ответственности должно быть оформлено дополнительным соглашением.
Скачать образец договора о полной материальной ответственности – ссылка.
Договор об индивидуальной материальной ответственностиВ дополнение к трудовому договору может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, требования к которому определены в ст. 244 ТК РФ:
Список не может быть расширен работодателем, хотя в нем перечислены не все виды должностей и работ, связанных с материальными ценностями. Однако материальная ответственность могут вменяться сотрудникам, если их основная работа (должность) не входит в названный перечень, а совмещаемая работа (должность) входит.
Постановлением Минтруда России № 85 также утвержден типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в котором определены порядок его заключения, а также права и обязанности работника и администрации организации.
про повну індивідуальну матеріальну відповідальність
З метою забезпечення схоронності матеріальних цінностей, що належать
(назва підприємства, установи, організації")
керівник або заступник керівника підприємства, установи, організації _________________________________________________________________________________
що називається у подальшому "Адміністрація", виступаючи від імені підприємства, установи, організації, з однієї сторони, і працівник ____________________________________________ (цеху, відділу, дільниці, секції, складу і т. ін.)
що називається у подальшому "Працівник", з другої сторони, уклали цей договір про подане нижче.
1. Працівник, що займає посаду ____________________________________________________
або виконує роботу ________________________________________, безпосередньо пов'язану
(із зберіганням, обробкою, продажем, відпусканням, перевезенням або застосуванням у
_______________________________________________________________________________ процесі виробництва переданих йому цінностей) бере на себе повну відповідальність за забезпечення схоронності довірених йому підприємством, установою, організацією матеріальних цінностей і у зв'язку з викладеним зобов'язується:
дбайливо ставитися до переданих йому для зберігання або іншої мети матеріальних цінностей підприємства, установи, організації і вживати заходів для відвернення шкоди своєчасно повідомляти адміністрацію підприємства, установи, організації про всі обставини, що загрожують забезпеченню схоронності довірених йому матеріальних цінностей вести облік, складати і надавати у встановленому порядку товарно-грошові та інші звіти про рух і залишки довірених йому матеріальних цінностей брати участь у інвентаризації довірених йому матеріальних цінностей. 2. Адміністрація зобов'язується: створювати працівникові умови, необхідні для нормальної роботи з забезпечення повної схоронності довірених йому матеріальних цінностей ознайомити працівника з діючим законодавством про матеріальну відповідальність працівників і службовців за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації, а також з діючими інструкціями, нормативами і правилами зберігання, приймання, обробки, продажу (відпускання), перевезення або застосування у процесі виробництва переданих йому матеріальних цінностей проводити в установленому порядку інвентаризацію матеріальних цінностей.
У випадку незабезпечення з провини працівника схоронності довірених йому матеріальних цінностей визначення розміру шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації, її повернення виконуються згідно з діючим законодавством.
3. Працівник не несе матеріальної відповідальності, якщо шкода заподіяна не з його провини.
4. Дія цього договору поширюється на весь час роботи з довіреними працівникові матеріальними цінностями підприємства та організації.
5. Цей договір складено у двох примірниках, з яких перший знаходиться у адміністрації, а другий - у працівника. Адреса сторін договору:
Адміністрації ____________________________________________________________________ Працівника _______________________________________________________________________ Дата укладання договору ___________________________________________________________
Підписи сторін договору
Кадровое Агентство г. Москвы КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ приветствует Вас на своей страничке!
О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
_________________________________________________, далее именуемый «Работодатель» с одной стороны,
_________________________________________________, далее именуемый "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.
1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба
б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2. Работодатель обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
4. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
5. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника.
6. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.
Дата:___________________ Подписи сторон Договора:
Работодатель ________________________ ___________________________
Работник ________________________ ___________________________
должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества
Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).
Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.
Директора, заведующие, администраторы (в том числе - старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.
Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши старшие медицинские сестры организаций здравоохранения агенты по заготовке и/или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.
Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.
Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.
Работы: по приему и выплате всех видов платежей по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов) по обслуживанию торговых и денежных автоматов по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы, и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.
Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.
Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).
Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.
Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.
Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).
Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.
Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.
Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.
Кадровое Агентство г. Москва
Бизнес-портал Пути успеха_____________И. И. Петров
«____» __________ 200___ г.
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
"___"____________2011 г. г. Москва
В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих ООО «Пути успеха», именуемое в дальнейшем «Общество», в лице главного бухгалтера Макаровой Ольги Владимировны, именуемой в дальнейшем «Администрация», выступающей от имени общества, с одной стороны, и работник (отдела, участка, секции и т.п.) _______________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Работник занимает должность __________________________и выполняет работу, непосредственно связанную продажей переданных ему Обществом ценностей, а также связанную с приёмом, пересчётом, выдачей и хранением денежных средств.
1.2. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за не обеспечение сохранности вверенных ему Обществом материальных ценностей.
2. Обязанности сторон
2.1. Работник обязуется:
– бережно относиться к переданным ему для хранения, продажи или для других целей материальным ценностям общества и принимать меры к предотвращению ущерба
– своевременно сообщать Администрации Общества обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей
– вести учет, составлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей
– участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей.
2.2. Администрация обязуется:
– создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей
– знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности за ущерб, причиненный Работником, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, учёта, приемки, продажи или применения в процессе исполнения трудовых обязанностей переданных ему материальных ценностей
– проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей.
3. Полная материальная ответственность
3.1. Работник несет полную материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине Обществу в случаях:
– когда между Работником и Обществом заключен письменный договор о принятии на себя Работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других материальных ценностей, переданных ему для хранения или других целей
– когда ущерб причинен действиями Работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке
– когда ущерб причинен Работником, находящимся в нетрезвом состоянии
– когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материальных ценностей
– когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.
4. Определение размера ущерба и порядок его возмещения
4.1. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его. С согласия Администрации, Работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.
4.2. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (или бездействие), которым причинен ущерб Обществу.
4.3. Размер причиненного Обществу ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей.
4.4. При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или порче материальных ценностей, ущерб определяется по розничным ценам, а в случае, когда розничные цены ниже оптовых, - по оптовым ценам.
4.5. Действующим законодательством может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего к возмещению ущерба, в том числе в кратном исчислении, причиненного Обществу хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой имущества или ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер.
4.6. Возмещение ущерба Работником производится по распоряжению Администрации, путем удержания из заработной платы работника или путем предъявления Администрацией иска в суд.
4.7. Согласно ст. 160 Уголовного Кодекса РФ, присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного Работнику, наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот МРОТ или в размере заработной платы за период от двух до пяти месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок от шести месяцев до одного года, либо лишением свободы на срок до трех лет.
5. Заключительные положения
5.1. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
5.2. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями Общества.
5.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, из которых первый находится у Администрации, а второй – у Работника.
6. Адреса и подписи Сторон:
