Акт о простое \ Консультант Плюс

Подборка наиболее важных документов по запросу Акт о простое (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Путеводитель по налогам. Практическое пособие по налоговым проверкам Однако, если акт вручен не просто с нарушением срока, но еще и после того, как налоговый орган рассмотрел материалы и вынес решение, налогоплательщик лишается возможности представить возражения (п. 6 ст. 100 НК РФ). Но даже такое нарушение само по себе не будет безусловным основанием для отмены решения согласно п. 14 ст. 101 НК РФ.

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Путеводитель по судебной практике. Аренда. Общие положения Согласно п. 2 ст. 615 ГК РФ арендатор вправе с согласия арендодателя вносить арендные права в качестве вклада в уставный капитал хозяйственных товариществ и обществ или паевого взноса в производственный кооператив, если иное не установлено правовыми актами. Поскольку договор простого товарищества (договор о совместной деятельности) не указан в данной статье, на практике возникают споры о необходимости получения согласия арендодателя для внесения прав аренды в качестве вклада по договору простого товарищества.

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Форма: Акт о простое работников
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Форма: Акт о простое в связи с поломкой оборудования (образец заполнения)
("Зарплата", 2015, N 4)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

IT-блог: Страницы

Фото виолетты бланко

Скачать Фото виолетты бланко >> Скачать (ссылка)

Информация о файле:
Добавлен: 31.07.2015
Скачали: 303
Рейтинг: 114 из 1036
Скорость загрузки: 18 Mbit/s
Файлов в категории: 339

29 июня 2015 г. - фото виолетты бланко:build фото виолетты бланко went well.
Фотографии Виолетты Бланко | 4 альбома | ВКонтакте

Виолетта Бланко uploaded and liked 2 days ago. 3:52. Play next; Play now Виолетта Бланко liked a video 45 minutes ago. 14:08. Play next; Play now
Фото виолетты бланко | Форум

Хорхе Бланко – актер, сыгравший в сериале «Виолетта» роль парня по Биография актеров Виолетта | (*_*): 262152 Фотографии Хорхе Бланко.
Виолетта Бланко - YouTube

Любовь способна менять в лучшую сторону. Подтверждают это утверждение перемены, которые случились с Леоном из сериала «Виолетта».
Виолетта Бланко - Мой Мир@mail.ru

The latest Tweets from Виолетта Бланко. (@HiP2L1Mgkdtm7Iq). Новое фото с #instagram'a лучшей подруги Лодо - «Слишком СЧАСТЛИВА.
Фотографии Виолетты Бланко - Spalili.org

Виолетта Бланко. Войдите на сайт или зарегистрируйтесь, чтобы связаться с Виолеттой Бланко Анна долго разглядывала ваше фото и выдала: Ж. Виолетта Бланко - Буэнос-Айрес, Аргентина, 18 years. User blanko_v@mail.ru on Виолетта Бланко changed their profile photo. 8 January 2014 at 9:40. Виолетта Бланко, Buenos Aires, Аргентина. Войдите на сайт или зарегистрируйтесь, чтобы связаться с Виолеттой 217Фотографии с Виолеттой. Виолетта Бланко Все фотографии Виолетты. 4 альбомаОбзор фотографий · Фотографии со страницы Виолетты. 11 · Фотографии на стене Личные фотографии Виолетты Бланко из ВКонтакте.

Оформление времени простоя

В связи со сложившейся в настоящее время экономической ситуацией в стране нередко наблюдаются сбои в деятельности предприятий. Вынужденная приостановка работы организации (или работодателя – физического лица) либо отдельных ее структурных подразделений обуславливается тяжелым финансовым положением, нехваткой сырья, комплектующих изделий, перерывами в подаче электроэнергии и иными не зависящими от работников причинами. Практикуется остановка производств, в т. ч. и на крупнейших заводах страны, которые выступают главными работодателями для жителей многих городов (градообразующими организациями). В такой ситуации работодатели вынуждены принимать срочные меры к тому, чтобы как-то «выжить» в сложных экономических условиях и сохранить квалифицированные кадры.

Трудовым кодексом (ч. 3 ст. 72 2 ТК РФ) определено: временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера является простоем.

Согласно ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является предоставление работнику работы, обусловленной трудовым договором. Кроме того, в легальном определении трудового договора, данном в ст. 56 ТК РФ, законодатель подчеркивает, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством. Исходя из этого при возникновении простоя как временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера и невозможности обеспечить работников работой (т. е. при неисполнении своих обязанностей), работодатель обязан произвести соответствующую оплату времени простоя.

Простой может возникнуть, кроме того, в следующих случаях:1. Отстранение от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).2. Отказ работника от исполнения трудовых обязанностей из-за возникновения опасности для его жизни и здоровья, если предоставление ему другой работы по объективным причинам невозможно (ч. 5 ст. 220 ТК РФ).3. Отказ работника от работы в случае необеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты согласно установленным нормам (ч. 6 ст. 220 ТК РФ). Приобретение работодателем за свой счет и бесплатное обеспечение работников такими средствами, а также контроль за правильным применением средств защиты является прямой обязанностью работодателя. Поэтому период простоя, вызванный подобной причиной, необходимо рассматривать как простой, возникший по вине работодателя.4. Отсутствие у работника возможности выполнять трудовые обязанности в связи с проведением забастовки (ч. 6 ст. 414 ТК РФ). Для работников, не участвовавших в забастовке, но в связи с ее проведением не имевших возможности выполнять свою работу и заявивших в письменной форме о начале в связи с этим простоя, установлена компенсация за простой не по вине работника.

В соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет возможность предпринять ряд мер для предотвращения простоя.

Так, статья 72 2 ТК РФ в случаях простоя предоставляет работодателю право временно перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. Однако такой перевод допустим только при одновременном выполнении двух условий. Первое: необходимость такого перевода вызвана наличием чрезвычайных обстоятельств, перечисленных в ч. 2 ст. 72 2 ТК РФ, т. е. катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии либо любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части. Второе условие: такой перевод без согласия работника возможен только с учетом его квалификации, так как перевод на работу, требующую более низкой квалификации, возможен исключительно с согласия работника.

Кроме того, при наличии простоя работника в соответствии с ч. 1 ст. 72 2 ТК РФ по соглашению сторон можно перевести на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

Простой – это временная вынужденная приостановка работы. Если работник не находится в отпуске, в командировке, не отсутствует по другой уважительной причине, то он обязан находиться на рабочем месте, не участвуя в производственном процессе. Даже если простой продолжается длительное время, работник обязан своевременно ежедневно являться на работу и находиться на рабочем месте. Отсутствие его на рабочем месте возможно только с разрешения работодателя.

На практике работодатели часто разрешают работникам на период простоя не выходить на работу. Но следует помнить, что в данном случае речь не идет о предоставлении отпуска. Работник должен быть готов явиться на работу и приступить к выполнению трудовой функции по первому требованию работодателя. Если же работник будет отсутствовать на работе без согласования с работодателем, то его отсутствие можно расценивать как прогул со всеми вытекающими из этого последствиями.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ в случае приостановки работы, когда работодателю неизвестно о факте простоя (например в связи с поломкой оборудования и другими причинами, делающими невозможным продолжение выполнения работником трудовой функции), работник обязан известить о начале производственного простоя непосредственного руководителя или иного представителя работодателя.

Законодательством не установлено, в какой форме работник должен это сделать (письменно или устно). Полагаем, что разумно будет сообщить работодателю о возникшем простое в письменной форме (в форме заявления; приложение 1), так как с момента получения такого сообщения у работодателя возникают обязательства по оплате времени простоя, что немаловажно. В противном случае, например если на работника распространяется сдельная система оплаты труда, невыполнение им норм труда в связи с простоем потребует дополнительных доказательств отсутствия его вины. При отсутствии таких доказательств оплата нормируемой части заработной платы будет производиться в соответствии с объемом выполненной работы согласно ст. 155 ТК РФ.

Необходимым условием для оплаты времени простоя является определение моментов начала и окончания периода простоя. В связи с этим целесообразно факт простоя зафиксировать документально, например оформить соответствующий акт (приложение 2) или направить докладную записку (приложение 3) руководителю организации. В этих документах необходимо указать дату и время начала простоя, его продолжительность, причины возникновения и т. п.

Данные документы будут являться основанием для издания работодателем приказа о простое. Унифицированной формы приказа о простое нет. Он составляется в произвольной текстовой форме на бланке приказа по основной деятельности (приложение 4). В этом документе обычно фиксируются: время начала простоя, его причина и продолжительность (если ее можно определить на момент издания приказа). В приказе следует указать, какие работники (подразделения) находятся в простое. Если на момент издания приказа о простое уже известно, по чьей вине он произошел, этот факт также нужно отразить в приказе. В приказе о простое целесообразно указать на необходимость присутствия работников на рабочем месте или освободить работников от присутствия на рабочих местах. Это позволит впоследствии избежать конфликтов по данному вопросу (например, если работник заявит, что получил устное разрешение от работодателя отсутствовать на работе во время простоя). Всех работников, на которых распространяется действие приказа о простое, необходимо ознакомить с приказом под роспись.

Законодательством не предусмотрены какие-либо дополнительные гарантии для отдельных категорий работников при объявлении простоя (например в связи с высокой квалификацией и производительностью труда, наличием иждивенцев, отсутствием в семье других работников с самостоятельным заработком и т. п.).

Время простоя должно отражаться в табеле учета рабочего времени, который ведется по унифицированным формам № Т-12 или № Т-13, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1. В графе 4 формы № Т-13 или в графах 4 и 6 страницы 2 формы № Т-12 отражается буквенный либо цифровой код простоя. Следует обратить внимание, что в зависимости от причин простоя в табеле проставляется различный код.

Орлова Е. В., зам. генерального директора ЗАО «АСМ Аудит»

Следует обратить внимание: Федеральным законом от 25.12.08 № 287-ФЗ внесены изменения в ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». С 1 января 2009 г. работодатель обязан в письменной форме уведомлять орган службы занятости о приостановке производства в течение трех рабочих дней после принятия решения об этом (так же как и при введении неполного рабочего времени). Требований к содержанию такого уведомления (сообщения) действующее законодательство не содержит, и оно может быть оформлено работодателем в произвольной форме.

Прямой ответственности за невыполнение работодателем данной обязанности ответственности не установлено. Однако работодатель может быть привлечен к

административной ответственности по ст. 19.7 «Непредставление сведений (информации)» КоАП РФ: за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом, что влечет наложение административного штрафа: на юридических лиц (работодателя) – в размере от 3000 руб. до 5000 руб.; на должностных лиц (руководителя) – в размере от 300 до 500 руб.

Что касается документирования времени простоя, существует практика ведения листков учета простоя, актов простоя или других аналогичных документов, предназначенных для учета конкретного времени простоя каждого работника. Унифицированной формы таких документов не установлено, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно, включив обязательные реквизиты, перечисленные в п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21.11.96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».

В данных документах отражаются продолжительность времени простоя, его причины и виновные лица (если они установлены). В них могут рассчитываться потери работодателя от простоя, в частности суммы, подлежащие выплате работникам за период простоя, зарплатные налоги с них, амортизационные отчисления по простаивающим объектам основных средств, расходы на коммунальные услуги по законсервированным помещениям и т. п.

Листок учета простоев или другой аналогичный документ обычно подписывает руководитель простаивающего структурного подразделения, так как он отвечает за правильность указания периода простоя и его виновников. На документе, где приведен расчет понесенных работодателем убытков, подпись ставит также ответственный бухгалтер.

Код, проставляемый в табеле в зависимости от причин простоя

Под кодом необходимо указать продолжительность времени простоя. Если простой длился не весь рабочий день, а только его часть, то в табель вводятся дополнительные строки, с тем чтобы отразить, сколько именно времени работник простаивал.

НА № 3‘2007 Вопросы оплаты временной нетрудоспособности во время простоя регулируются Федеральным законом от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Согласно п. 7 ст. 7 данного Закона пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком за это время сохраняется заработная плата (т. е. не ниже 2/3 установленной работнику средней заработной платы или тарифной ставки, оклада (должностного оклада)), но не выше размера пособия, которое данный работник получал бы по общим правилам исчисления пособий.

НА № 2‘2009 Федеральным законом от 25.11.08 № 216-ФЗ, утвердившим бюджет Фонда социального страхования РФ на 2009 г. установлен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия, уплачиваемого в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) за полный календарный месяц в 2009 г. – не более 18 720 руб.

НА № 7‘2007 Определение понятия простоя для творческих работников имеет свои особенности. Согласно ч. 5 ст. 157 ТК РФ не является простоем время, в течение которого творческие работники, работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании или исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с Перечнем профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены ТК РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 28.04.07 № 252, не участвуют в создании или исполнении (экспонировании) произведений или не выступают.

Указанное время может оплачиваться в размере и в порядке, установленном коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом.

В I квартале 2009 г. ООО «Монти» (работодатель) допустило ряд нарушений трудового законодательства: отправление ряда работников в «вынужденные» («административные») неоплачиваемые отпуска; введение при пятидневной рабочей неделе неполного рабочего времени в форме неполной рабочей недели (четырехдневной) для отдельных работников фактически по инициативе работодателя.

Так, согласно приказу от 19.01.09 № 25 «О работе ООО «Монти» в условиях кризиса» (далее – Приказ) в целях сохранения производственно-хозяйственной деятельности общества в условиях негативного воздействия финансового кризиса с целью экономии фонда заработной платы в период с 19 января по 31 декабря 2009 г. директорам по направлениям работы и их заместителям, главным специалистам, начальникам отделов и их заместителям, начальникам участков, инженерно-техническим работникам было предложено по их заявлениям предоставление отпусков без сохранения заработной платы или с установлением с их согласия неполного рабочего времени (из расчета один день отпуска в неделю или неполная четырехдневная рабочая неделя).

На основании Приказа перечисленные в данном документе работники, выбравшие для себя предоставление отпусков без сохранения заработной платы, ежемесячно оформляли на имя генерального директора заявления с просьбой предоставить им «административный» отпуск на 4 конкретных дня соответствующего месяца (по выбору такого работника).

В частности, в заявлении инженера-технолога А. зафиксирована просьба о предоставлении «административного» отпуска 5, 12, 19 и 26 февраля 2009 г. а в заявлении мастера по ремонту оборудования М. – соответственно 4, 11, 18 и 25 февраля 2009 г.

В названных документах работники не указывали причины (обстоятельства) предоставления «административного» отпуска. Между тем указание причины (обстоятельств) в данном случае направлено на соблюдение интересов работника. Законным поводом для такого отпуска могут быть только семейные обстоятельства и другие уважительные причины. Однако анализ текста Приказа позволяет установить иное: это финансовый кризис и необходимость экономии фонда заработной платы.

Согласно ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению. При этом продолжительность данного отпуска определяется по соглашению сторон.

Представляется, что под семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами подразумеваются социальные нужды, возникшие в личной жизни работника, поэтому инициатива предоставления указанного отпуска должна исходить от работника.

В ТК РФ не содержится оснований для предоставления отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Более того, даже в коллективных и трудовых договорах не могут быть предусмотрены отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, в т. ч. и в случаях временной приостановки предприятия.

В разъяснении Минтруда России от 27.06.96 № 6 «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя», утв. постановлением Минтруда России от 27.06.96 № 40 и до настоящего времени сохранившем свою юридическую силу (в части, не противоречащей ТК РФ), подчеркивается: «вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.

Таким образом, ТК РФ не дает работодателю (ООО «Монти») оснований уклоняться от исполнения своих обязанностей, в частности от предоставления работы и своевременной ее оплаты в полном объеме, даже в случаях финансовых затруднений, в т. ч. и при экономическом спаде в условиях финансового кризиса.

Кроме того, предоставлением такого «административного» отпуска работодатель ущемляет трудовые права работников, предусмотренные ст. 157 ТК РФ. Возникшая в ООО «Монти» ситуация должна расцениваться не иначе, как простой по вине работодателя, подлежащий оплате в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Напомним: в случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, работодатель обязан оплатить время простоя в установленном законодательством порядке (ст. 157 ТК РФ). При этом размер оплаты времени простоя зависит от вины сторон трудового договора в его возникновении. ТК РФ не предусматривает конкретного перечня обстоятельств (причин), не зависящих от работодателя и работника, при которых возможно применение ч. 2 ст. 157 ТК РФ.

Фактически по инициативе работодателя на основании приказа ООО «Монти» от 21.01.09 № 27 (со ссылкой на Приказ) для работников, не согласившихся с предоставлением отпусков без сохранения заработной платы, была введена неполная (четырехдневная) рабочая неделя, обусловленная причинами экономического характера, что не соответствует нормам ч. 1 и 5 ст. 74 ТК РФ. При этом работникам не было предложено заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, предусматривающие внесение изменений в такое обязательное для включения в трудовой договор условие, как режим рабочего времени и времени отдыха, что не соответствует требованиям ст. 57 ТК РФ.

Кроме того, из содержания вышеприведенных приказов ООО «Монти» следует, что работодатель вводит неполное рабочее время на срок, превышающий 6 месяцев (с 19 января по 31 декабря 2009 г.), что не соответствует нормам ч. 5 ст. 74 ТК РФ.

Перечисленные нарушения трудового законодательства могут повлечь привлечение работодателя (ООО «Монти») к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере от 30 000 руб. до 50 000 руб. или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ). При этом привлечение юридического лица к административной ответственности не исключает возможности привлечения к такой ответственности руководителя организации в виде административного штрафа в размере от 1000 руб. до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Орлова Е. В. зам. генерального директора ЗАО «АСМ «Аудит»

Акт о приостановке выполнения работ в связи с неблагоприятными погодными условиями

г. [место подписания акта ]

[Наименование организации ], в лице [должность представителя, Ф. И. О. ], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия ], именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны и [наименование организации ], в лице [должность представителя, Ф. И. О. ], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия ], именуемое в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», подписанием настоящего Акта подтверждают следующее:

1. В период с [число, месяц, год ] по [число, месяц, год ] выполнение работ [указать вид выполняемых работ ], производимых на объекте [наименование объекта ], расположенном по адресу: [вписать нужное ], было приостановлено в связи с неблагоприятными погодными условиями [указать конкретное ухудшение погодных условий ], мешающими качественному выполнению работ.

2. Настоящий акт является неотъемлемой частью договора [наименование ] от [число, месяц, год ] № [значение ].

3. Настоящий акт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

[должность, подпись, инициалы, фамилия ]

[должность, подпись, инициалы, фамилия ]

Доступ к полным текстам статей осуществляется по подписке. Несколько статей каждого номера находятся в открытом доступе. Также Вы можете получить один из номеров журнала бесплатно. Если Вам понравился наш журнал, информацию по подписке можно получить здесь. Вот список подписок, которые позволяют читать эту статью:

Акт о приостановлении работ по погодным условиям

Скачать Акт о приостановлении работ по погодным условиям

Информация о файле:
Дата: 3.6.2012
Скачано раз: 379
Место в рейтинге: 427
Средняя скорость скачивания: 13227 КБ/сек.
Похожих файлов: 31

Бельковец, юрист, ведущий эксперт по правовым вопросам. Quote (Саида). А4L. Приостановление строительных работ может быть обусловлено различными причинами Так, утверждена унифицированная форма № КС-17, которая именуется «Акт о приостановлении строительства». В графе 4 стоимость работ и затрат АКТ О ПРИОСТАНОВЛЕНИИ СТРОИТЕЛЬСТВА (форма N КС-17). Комиссия в составе представителей Заказчика и Подрядчика свидетельствуют о том, что ремонтно-строительные работы Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 12.10.2012. Председатель Комитета образования администрации Балаковского муниципального района – Расторгуева Ирина Владимировна Режим работы: понедельник – пятница 08.00 – 17.00, перерыв 12.00 – 13.00. Акт о приостановлении строительства. Нужно составить акт о приостановке работ.погодными условиями. резком изменении погодных условий (гроза, шквальный ветер) 2 к настоящему Порядку), включая формулировку условий возобновления работ; потребовать приостановления. 18 декабря 2012Нормативно-правовые акты. Решение в обязательном порядке фиксируется в акте приостановки работ. Работодатель совместно с представителем первичной профсоюзной организацией обязан составить акт о приостановке производства. Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического ни от работодателя (погодные условия, стихийные бедствия, аварии или перебои в подаче воды, тепла, электроэнергии и т.п.). Работников, в случае приостановки работы по погодным условиям, по возможности КС-17. АКТ № ____ от _. работу на Крайнем Севере и в приравненных к нему районах, изменение условий организации строительства и т.п.). 6.8. О приостановке выполнения работ в связи с неблагоприятными. Муниципальные услуги. Акт о приостановлении строительства по форме КС-17 применяется для оформления приостановления строительства (консервации или прекращения строительства). Автор: В. Закон позволяет скорректировать форму акта о приостановлении строительства под ваши нужды. акт может оформлять не только непосредственно приостановление строительства, то есть его консервацию, но и прекращение строительных работ Работа с реквизитами. Примерная форма акта о простое приведена ниже.

Questo articolo e stato pubblicato in Senza categoria da kkszdfrtd. Aggiungi il permalink ai segnalibri.

Образец акта простоя по вине заказчика

Ни одна организация не может исключать простой по ряду причин, такими причинами может являться заказчик, сотрудник, неполадки с технической стороны, проблемы с поставщиками и т.д. Не зависимо от виновника простоя, он должен быть обязательно зафиксирован актом о простое.

Акт простоя по вине заказчика

Законодательство не регламентирует формат акта о простое, в связи с чем унифицированной формы не существует. Составить и заполнить акт о простое можно самостоятельно. В данном акте требуется указать причину простоя, дату начала простоя, также возможно указать примерную дату окончания простоя. Обязательным является указание причины простоя. Указанием причины простоя и виноватых лиц, определяется по чьей вине начался простой. Соответственно кто должен нести ответственность согласно заключенного договора. В договоре следует указать кем именно устанавливались причины простоя, и кем он засвидетельствован.

Следует отметить, что следует придерживаться формы первичного документа. Регулируется данная форма статьей 9 Федерального закона 06.12.2011 г. № 402-ФЗ.

Если заказчик пытается избежать ответственности путем не подписания акта, вторая сторона должна сделать пометку в акте и подписать лично. Суд может признать данный акт не действительным, если сочтет достаточными основания для не подписания данного акта заказчиком.

Тем не менее, акт подписанный лишь одной стороной не может являться доказательством. В данном случае сотрудникам, которые находятся в простое по вине заказчика следует предоставить иные доказательства для подтверждения своей правоты в суде. Такими могут являться сотрудники работающие с последним, организации, которые являются свидетелями данной ситуации и т.д.

Если сотрудник имеет другие доказательства, которые были описаны выше, акт, который был подписан лишь одной стороной может быть признан в судебном порядке. В противном случае, суд может признать акт не действительным.

Данный акт может являться поводом к судебному разбирательству и подаче требований к заказчику.

Ниже расположен типовой бланк и образец акта простоя по вине работодателя, вариант которого можно скачать бесплатно.

Скачать образец формы бланка Акт о простое, а так же посмотреть пример его заполнения

В любой организации не исключена временная приостановка деятельности из-за технических, технологических, экономических или организационных причин. Такая «заморозка» деятельности может произойти по вине организации, по вине сотрудника или по причинам, не зависящим от организации и работников, например, простой по вине заказчика. Независимо от причин приостановку следует обязательно документально зафиксировать и составить акт простоя (или акт простоя работ).

Порядок оформления простоя специально не регламентирован, форма акта простоя ничем не утверждена, поэтому найти унифицированный бланк акта простоя вам не удастся.

Разработать акт на простой деятельности организации придется самостоятельно. Причем, в зависимости от особенностей деятельности, можно создать отдельные акты, например, акт о простое по техническим причинам (поломка оборудования, непригодность используемых систем, аварии), акт к простою из-за ошибки сотрудника. За образец смело можно взять любой унифицированный документ. Например, простой акт приема-передачи может помочь придумать «шапку». Не забудьте об обязательных реквизитах любого первичного документа (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ). Ну а содержание акта простоя – все обстоятельства и причины приостановки деятельности, дата и время начала простоя, дата вероятного окончания простоя.

Интернет-бухгалтерия «Моё дело» предлагает вам не просто образец акта простоя, а уникальную форму, с комментариями экспертов, замечаниями и примерами. В выделенные строки укажите свои данные согласно приведенным указаниям и рекомендациям, через мгновение у вас на руках будет готовый акт простоя.