образец эффективный контракт в социальной сфере

Другие статьи

Эффективный контракт» для бюджетников

Обсуждения

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 15 апреля 2013 г. N 11-11/10/2-2666

Во исполнение решений, принятых на совещании у Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец 4 апреля 2013 г. (пункт 2 раздела IV протокола N ОГ-П8-74пр), Министерство здравоохранения Российской Федерации по вопросу осуществления в 2013 году выплат медицинскому персоналу первичного звена здравоохранения федеральных учреждений, находящихся в ведении Федерального медико-биологического агентства, сообщает.
В 2007 - 2012 годах в рамках реализации Приоритетного национального проекта "Здоровье" в целях повышения доступности и качества первичной медико-санитарной помощи осуществлялись мероприятия по повышению уровня оплаты труда следующих категорий медицинских работников федеральных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении ФМБА России: врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейной медицины) путем осуществления ежемесячных денежных выплат врачам в размере 10 тыс. рублей, медицинским сестрам - 5,0 тыс. рублей за оказание дополнительной медицинской помощи.
Финансовое обеспечение указанных денежных выплат осуществлялось путем предоставления ассигнований из федерального бюджета.
Денежные выплаты за оказание дополнительной медицинской помощи медицинскими работниками первичного звена относятся к выплатам стимулирующего характера и осуществляются по результатам деятельности медицинских работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Федерального медико-биологического агентства.
Указанные выплаты медицинскому персоналу первичного звена федеральных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Федерального медико-биологического агентства, осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации распределение фонда оплаты труда регулируется коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Федеральные учреждения здравоохранения, находящиеся в ведении Федерального медико-биологического агентства, заключившие договор на оказание и оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию, включенные в реестр медицинских организаций, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования и которым решением комиссии по разработке территориальной программы обязательного медицинского страхования установлен объем предоставления медицинской помощи, подлежащий оплате за счет средств обязательного медицинского страхования, осуществляют стимулирующие выплаты из средств обязательного медицинского страхования через систему тарифов на оплату медицинской помощи в рамках программы обязательного медицинского страхования на территориях субъектов Российской Федерации.
Размер тарифа на оплату медицинской помощи рассчитывается в соответствии с Правилами обязательного медицинского страхования, рассматривается комиссией по разработке территориальной программы обязательного медицинского страхования и устанавливается тарифным соглашением в системе обязательного медицинского страхования субъекта Российской Федерации.

Размер тарифа на оплату медицинской помощи рассчитывается в соответствии с Правилами обязательного медицинского страхования, рассматривается комиссией по разработке территориальной программы обязательного медицинского страхования и устанавливается тарифным соглашением в системе обязательного медицинского страхования субъекта Российской Федерации.
В части 7 статьи 35 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" приведена структура тарифа на оплату медицинской помощи. В тариф включаются в том числе расходы на заработную плату, начисления на оплату труда.
Часть тарифа, выделяемая на заработную плату и начисления на оплату труда, направляется в фонд оплаты труда медицинской организации.
Учитывая изложенное, в целях реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации В.В. Путина от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" Министерство здравоохранения Российской Федерации просит обеспечить сохранение размера заработной платы медицинских работников, в том числе медицинских работников федеральных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении ФМБА России, не ниже уровня 2012 года с учетом денежных выплат, осуществлявшихся ранее в рамках реализации Приоритетного национального проекта "Здоровье".

Вот образец "эффективного контракта" Основное отличие от простых договоров в том, что нужно указывать конкретный вид поручаемой работы, а так же указать конкретно какие стимулирующие и компенсационные выплаты предоставляются работнику, условия их получения http://www.lawinrussia.ru/node/200708

Лилиана. этот образец приложение к Программе поэтапного совершенствования

системы оплаты труда в государственных (муниципальных)
учреждениях на 2012 - 2018 годы, выложенный выше.Пока не утверждена оценка эффекимвности законодательно, смысла его заключать нет.Увязка кстати еще будет с отраслевыми и ведомственными перечнями предоставления государственных услуг.

как быть, если уже поставлен срок с министерства, чтобы до 10 октября все трудовые договоры были перезаключены доп. соглашением на "эффективный контракт", нет времени ждать, точно утвержденного образца(((

До конца февраля все регионы должны разработать дорожные карты (или план мероприятий), обеспечивающие изменения в отраслях социальной сферы и направленные на повышение эффективности образования и науки. Разработка таких дорожных карт является необходимым условием для получения финансирования. О том, что такое «дорожная карта», iBO рассказала Вероника Запалацкая, первый заместитель министра образования Московской области.

– Что такое «дорожная карта»?
– Дорожная карта есть некий план реализации того или иного намерения. Дорожная карта, создаваемая в соответствии с уточнением сроков финансирования объемов, параметров выполнения указов президента, которые дают определенные показатели, задают четкую временную рамку исполнения каждого поручения в рамках указа, должна быть выстроена очень тщательно и полностью обеспечивать достижения показателей в рамках указа и выполнения самого указа и поручений президента.

– Есть ли какие-то трудности в проектировании дорожной карты?
– Я бы не стала говорить о трудностях и проблемах в проектировании. Я бы сказала о том, что степень ее разработки, тщательности и планирования определяется подготовительным этапом. У нас в Московской области было очень много сделано на подготовительном этапе. Все те задачи, которые определены указом президента в сфере образования и социальной сфере, отражены в долгосрочной целевой программе развития образования Московской области на 2013–2015 годы. Она практически имеет формат госпрограммы, и поэтому все направления, цели и задачи, которые есть в дошкольном образовании, в системе общего образования, в системе повышения заработной платы, все практически сведены на долгосрочные целевые программы. Они обеспечены финансово, они обеспечены мероприятиями, они достаточно четко и жестко структурированы, увязаны по времени, по показателям, по срокам. Поэтому на сегодняшний день разработку дорожной карты мы не рассматриваем как проблемную ситуацию, для нас это просто дальнейшее уточнение пошагового плана действия, более детального, нежели сама программа.

– В последнее время очень часто говорят о качестве образования, звучит слово «эффективность». В чем, по-вашему, заключается эффективность образовательного учреждения?
– Эффективность образовательного учреждения можно трактовать как очень широкое понятие, потому что образовательное учреждение ведет очень большую деятельность, но в первую очередь, конечно, образовательную. На сегодняшний день образование понимаем в ключе социализации выпускника. Мне кажется, эффективное образовательное учреждение – это такое учреждение, которое дает наилучшие результаты с точки зрения социализации своих выпускников. Другими словами, оно таким образом реализует свою образовательную программу, чтобы выпускник школы максимально успешно адаптировался, выходя в социум, и нашел свое место в жизни. И при этом выпускник в любом случае должен быть нравственно сформирован, потому что одни учебные, знаниевые результаты, конечно, не могут обеспечить всей полноты тех требований, которые мы имеем сегодня в сфере образования, чтобы ответить на все вызовы современного мира.

– Тогда что такое эффективный контракт?
– Эффективный контракт – это некие договорные отношения про то, каким образом оплачивается труд работника в связи с эффективностью его действия.
В Московской области мы сегодня отрабатываем эффективные контракты с руководителями образовательных учреждений. То есть мы говорим о том, что нам необходимо выстроить и сформировать такой контракт, в основу базы которого лягут основные достижения образовательного учреждения и эффективности работы руководителя. Это как раз тесно связано с тем, о чем я говорила – с воспитанием выпускников и с тем, какие результаты имеет школа. Но это касается эффективного контракта с руководителем образовательного учреждения. А есть еще такой широкий пласт, как эффективный контракт с учителем. Его параметры прописаны в существующей новой системе оплаты труда. Московская область перешла на новую систему оплаты труда с 2007 года. И в понимание новой системы оплаты труда входят дост

Что будет с учительской зарплатой, или Гадания на «Дорожной карте» Минтруда

С 1 сентября нас ждут новые контракты

Министерство образования и науки опубликовало методические рекомендации по разработке показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и работников.

На основе рекомендаций органам государственной власти субъектов РФ и местного самоуправления необходимо разработать и утвердить локальными нормативными актами соответствующие показатели эффективности. Это должно происходить при участии общественных и профсоюзных организаций, и трудовых коллективов.

Для разработки показателей эффективности деятельности руководителя образовательной организации министерство предлагает 17 направлений.

1. Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)

2. Функционирование системы государственно-общественного управления

3. Удовлетворенность населения качеством
предоставляемых образовательных услуг
дополнительного образования

4. Информационная открытость (сайт ОУ, размещение протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда на сайте, участие в процедурах
независимой оценки качества образования)

5. Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних

6. Реализация социокультурных проектов
(школьный музей, театр, социальные проекты, научное общество учащихся, др.)

7. Реализация мероприятий по привлечению
молодых педагогов

8. Реализация программ, направленных на
работу с одаренными детьми

9. Реализация программ по сохранению и
укреплению здоровья детей

10. Организация физкультурно- оздоровительной и спортивной работы (спортивные секции, соревнования)

11. Создание условий для реализации обучающимися индивидуальных учебных планов

12. Реализация программ дополнительного
образования на базе образовательного
учреждения

13. Реализация профильного обучения, предпрофильной подготовки

14. Динамика индивидуальных образовательных результатов обучающихся (по материалам
контрольных мероприятий)

15. Сохранность контингента в пределах
одной ступени обучения (коэффициент выбытия из образовательного учреждения)

16. Отношение среднего балла единого
государственного экзамена (в расчете на 1
предмет) у 10 процентов выпускников с
лучшими результатами единого
государственного экзамена к среднему
баллу единого государственного экзамена
(в расчете на 1 предмет) у 10 процентов
выпускников с худшими результатами
единого государственного экзамена

17. Результаты итоговой аттестации

Выделяется 10 направлений для разработки показателей эффективности деятельности педагогических работников.

Примерные направления для разработки показателей эффективности деятельности
педагогических работников образовательных учреждений
(выдержка из методрекомендаций)

1. Реализация дополнительных проектов
(экскурсионные и экспедиционные
программы, групповые и индивидуальные
учебные проекты обучающихся, социальные
проекты, др.)

2. Организация (участие) системных
исследований, мониторинга индивидуальных
достижений обучающихся

3. Динамика индивидуальных образовательных
результатов (по результатам контрольных
мероприятий, промежуточной и итоговой
аттестации)

4. Реализация мероприятий, обеспечивающих
взаимодействие с родителями обучающихся

5. Участие и результаты участия учеников на
олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.

6. Участие в коллективных педагогических
проектах («команда вокруг класса»,
интегрированные курсы, «виртуальный
класс», др.)

7. Участие педагога в разработке и реализации
основной образовательной программы

8. Организация физкультурно-оздоровительной
и спортивной работы

9. Работа с детьми из социально
неблагополучных семей

10. Создание элементо

Мы, общеобразовательная школа. Учредитель вводит с 1 сентября 2013 новую систему оплаты труда, причина с целью совершенствования системы оплаты труда. Постановление нам прислали 24 июля 2013 г. В настоящей момент все работники (учителя, тех.персонал) находятся в очередном отпуске до 25 августа 2013 г. Можно уведомить о предстоящих изменениях их в период нахождения в отпуске или нужно дождаться выхода, или можно отозвать с их согласия и уведомить. И как соблюсти двух месячный срок уведомления, если учредить издал постановление 17.07.2013 г.

Работодатель может известить работников о предстоящих изменениях условий труда по причинам организационного или технологического характера (в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ) и в период их нахождения в отпуске. Прямых запретов на это трудовое законодательство не содержит. Извещения можно направить по почте заказным письмом с уведомлением о прочтении, а в ситуации, когда времени на предупреждение недостаточно, – более оперативным способом, например, курьерской доставкой. У работодателя должно остаться подтверждение того, что работники были надлежащим образом извещены о предстоящих изменениях, поэтому следует направить два экземпляра, один из которых работник оставит у себя, а второй передаст обратно с подписью об ознакомлении и выражением своего согласия (несогласия) с предстоящими изменениями. Отзывать работников из отпусков с целью извещения о предстоящих изменениях считаем нецелесообразным.

В ситуации, когда пропущен двухмесячный срок предупреждения работников о предстоящих изменениях условий труда, процедура не будет надлежащим образом соблюдена, а восстановить данный срок не представляется возможным, так как определена конкретная дата вступления в силу изменений – 1 сентября.

Следует иметь в виду, что за данное нарушение работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (если оно обнаружится, например, при проведении проверки трудовой инспекции). В данном случае возможен вариант изменения условий труда по соглашению сторон, для которого законодательством не предусмотрено конкретных сроков оформления (в порядке ст. 72 Трудового кодекса РФ).

Переходим на эффективный контракт по правилам

Переходим на эффективный контракт по правилам

Автор: С. П. Фролов

Переход на эффективный контракт вызвал много вопросов у руководителей бюджетных учреждений[1]. Рассмотрим наиболее актуальные.

Предпосылки перехода на эффективный контракт содержатся в Указе Президента РФ № 597[2]. предусматривающем поэтапное совершенствование системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики. Указано, что повышение оплаты должно быть обусловлено достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг.

Обязательность перехода на эффективный контракт заложена в Программе совершенствования оплаты труда[3]. разработанной в соответствии с Указом Президента РФ № 597.

Для каждой социальной сферы деятельности существуют свои базовые документы. разработанные в целях повышения эффективности и качества оказания услуг при переходе на систему эффективного контракта. Например, для сферы образования это План мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки»[4]. Госпрограмма РФ «Развитие образования» на 2013 – 2020 годы[5] .

Что такое эффективный контракт?

В Программе совершенствования оплаты труда дано определение эффективному контракту. Это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности. условия оплаты труда. показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Итак, под эффективным контрактом понимаются трудовые отношения между работодателем и работниками, основанные на :

наличии у учреждения государственного (муниципального) задания и целевых показателей эффективности работы, утвержденных учредителем;
системе оценки эффективности деятельности работников учреждений (совокупности показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество), утвержденной работодателем в установленном порядке;
системе оплаты труда, учитывающей различия в сложности выполняемой работы, а также количество и качество затраченного труда, утвержденной работодателем в установленном порядке;
системе нормирования труда работников учреждения, утвержденной работодателем;
подробной конкретизации с учетом отраслевой специфики в трудовых договорах должностных обязанностей работников, показателей и критериев оценки труда, условий оплаты труда.

Методологическая основа разработки эффективного контракта

При разработке положений эффективного контракта руководителю государственного (муниципального) учреждения в первую очередь следует ориентироваться на Приказ Минтруда РФ № 167[6]. утвердивший соответствующие рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником. Для некоторых сфер деятельности существует еще своя методологическая основа введения эффективного контракта. На федеральном уровне утверждены рекомендации по разработке показателей эффективности для:

медицинских организаций – Приказ Минздрава РФ № 421[7] ,
образовательных организаций – Письмо Минобрнауки РФ № АП-1073/02[8] ;
учреждений культуры – Приказ Минкультуры РФ № 920[9] ;
организаций социального обслуживания – Приказ Минтруда РФ № 287[10] .

Для других сфер деятельности, например, для физкультурно-спортивных организаций, аналогичных рекомендаций пока нет. Впрочем, деятельность физкультурно-спортивных организаций можно рассматривать как оказание социальных услуг согласно п. 1 Приказа Минспорта РФ № 121[11]. и при разработке показателей эффективности руководствоваться Приказом Минтруда РФ № 287. При переходе на систему эффективного контракта этот документ могут использовать и другие учреждения, оказывающие социальные услуги в своей области.

В перспективе все министерства и ведомства в целях реализации в подведомственных бюджетных учреждениях новой кадровой политики, основывающейся на эффективном контракте с работниками, должны:

разработать и внедрить примерные формы трудовых договоров с работником;
уточнить и установить отраслевые нормы труда на основе существующих профстандартов;
подготовить, апробировать и внедрить примерные программы дополнительного профобразования (курсовой подготовки) для руководителей бюджетных учреждений по вопросам разработки и реализации эффективной кадровой политики на основе эффективного контракта.

Нормативные правовые акты и методологическая основа перехода на систему эффективного контракта

Инструктивное письмо о введении эффективного контракта, Письмо Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 12 февраля 20

Инструктивное письмо о введении "эффективного контракта" Образец дополнительного соглашения к трудовому договору с работником в связи с введением "эффективного контракта"

_________________________ "___"____________ 20___ г.
(город, населенный пункт)
_______________________________________________________________________,
(наименование учреждения в соответствии с уставом)
в лице
_______________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующего на основании
________________________________________________________________________
(устав, доверенность)
________________________________________________, именуемый в дальнейшем
"Работодатель", с одной стороны, и ____________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый(-ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны (далее -
стороны) заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому
договору от "___"____________ 20___ г. N _____ о нижеследующем:
1. Внести в трудовой договор от "___"___________ 20___ г. N _______
изменения, изложив его в следующей редакции:*

"__________________________ "___"____________ 20___ г.
(город, населенный пункт)
________________________________________________________________________,
(наименование учреждения в соответствии с уставом)
в лице
________________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующего на основании
________________________________________________________________________
(устав, доверенность)
________________________________________________, именуемый в дальнейшем
"Работодатель", с одной стороны, и _____________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый(-ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны (далее -
стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________

II. Права и обязанности работника

III. Права и обязанности работодателя

IV. Оплата труда

V. Рабочее время и время отдыха

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника,
предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным
договором, настоящим трудовым договором

VII. Иные условия трудового договора

VIII. Ответственность сторон трудового договора

IX. Изменение и прекращение трудового договора

X. Заключительные положения

________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
______________________________________________________________________".
2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой
частью трудового договора от "___"____________ 20___ г. N _____
составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя в личном деле работника, второй
- у работника.
3. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим
дополнительным соглашением, вступают в силу с "___"________ 20___ г.

__________________________________ _________________________________
(наименование организации) (Ф.И.О.)

__________________________________ _____________________ __________
(должность) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись)

Работник получил один экземпляр
настоящего дополнительного соглашения
к трудовому договору
_____________________________________
(дата и подпись работника)

* излагается текст трудового договора в редакции, подготовленной в соответствии с примерными формами трудового договора, утвержденными приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ от 29.12.2012 г. N 1041

Инструктивное письмо о введении "эффективного контракта"

Эффективный контракт

Эффективный контракт

Закон, в котором заложена идея зависимости увеличения оплаты труда специалиста от качества его работы. Рассматривается предложение правительства – эффективный контракт.

Эффективный контракт – это трудовой договор с работником, в соответствии с которым условия получения вознаграждения должны быть понятны каждой стороне. Как следует из примерной формы, в эффективном контракте должны быть уточнены и конкретизированы трудовая функция каждого работника, показатели его деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.

Ключевым моментом такого договора являются критерии эффективности деятельности работника. Разработка критериев предполагает не только активную работу органов исполнительной власти, но и широкое участие профессиональных сообществ, общественных организаций, заинтересованных слоев общества.

Так, например, оценивать эффективность работы директора школы можно, учитывая следующие показатели: позитивная динамика учебных и внеучебных достижений учащихся с учетом особенностей контингента учащихся, расширение спектра образовательных программ и качества образовательных услуг в соответствии с социальным заказом; эффективность воспитательной системы школы, повышение профессионального уровня педагогов школы, развитие материально-технической базы образовательных учреждений.

По мнению родителей учащихся, список необходимо дополнить критериями: создание комфортных условий для всех участников образовательного процесса (учителей, учащихся, родителей), степень открытости образовательного процесса и системы управления школой.

Основания (нормативная база)

Введение эффективного контракта определено:

1. Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

2. Государственной программой Российской Федерации «Развитие образования» на 2013-2020 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 г. № 792-р;

3. Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р (далее — Программа);

4. Приказом Минтруда России №167н от 26 апреля 2013 г. «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» (далее — Рекомендации);

5. Письмом Минобрнауки России от 12 сентября 2013 года № НТ-883/17 «О реализации части 11 статьи 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»» (далее — Письмо).

6.Показателями эффективности деятельности подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования, утвержденными органами местного самоуправления.

Цель введения эффективного контракта

Увязка повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг на основе:

введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности;

установления соответствующих показателям эффективности стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения с отражением в примерных положениях об оплате труда работников учреждений, коллективных договорах, трудовых договорах;

отмены неэффективных стимулирующих выплат;

использования при оценке достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) независимой системы оценки качества работы учреждений, включающей кроме критериев эффективности их работы и введение публичных рейтингов их деятельности.

Что такое эффективный контракт

Переход на эффективный контракт с педагогами предопределен государственной программой РФ «Развитие образования» на 2013–2020 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 г. № 792-р.

Определение эффективного контракта дано в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р:

«Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки».

Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса РФ и не является новой правовой формой трудового договора.

В эффективном контракте в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы:

2.Показатели и критерии оценки эффективности деятельности;

3. Размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом рекомендуемых показателей.

При этом условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Непосредственно в тексте трудового договора должностные обязанности работника должны быть отражены с учетом действующих обязанностей, установленных должностной инструкцией.

Обязательными условиями, включаемыми в трудовые договоры, являются также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Эффективный контракт предполагает также установление норм труда.

Эффективный контракт должен обеспечивать такой уровень зарплаты педагогического работника, который является конкурентоспособным с другими секторами экономики.Эффективный контракт – это достойная оплата за качественный труд.

Рекомендуем сравнить имеющуюся в вашей организации форму трудового договора с формой в приложении 3 к Программе.

Заметим, что изменения определенных сторонами условий трудового договора согласно статье 72 ТК РФ допускаются только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, и не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

1.Ведение эффективного контракта с педагогом в образовательной организации предполагает осуществление определенной организационной и административной работы ее руководства, например:

Проведение разъяснительной работы в педколлективе по вопросам введения эффективного контракта педагога.

Создание в образовательной организации комиссии по проведению работы, связанной с введением эффективного контракта педагога.

Анализ действующих трудовых договоров работников на предмет их соответствия ст. 57 Трудового кодекса РФ и приказу Минтруда России от 24.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта».

Разработка показателей эффективности труда педработников.

Разработка и внесение изменений в такие локальные акты образовательной организации как коллективный договор, должностные инструкции,правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда..

Конкретизация трудовой функции и условий оплаты труда педработника.

Подготовка и внесение изменений в трудовые договоры работников.

Уведомление педработников об изменении определенных условий трудового договора в письменной форме не менее чем за два месяца согласно ст.74 Трудового кодекса РФ.

Работа по введению эффективного контракта должна проводиться в обстановке гласности и обсуждения в трудовом коллективе.

2. Оформление трудовых отношений при введении эффективного контракта осуществляется:

при приеме на работу работник и работодатель заключают трудовой договор в соответствии с ТК РФ. При этом используется примерная форма трудового договора с работником учреждения, приведенная в приложении № 3 к Программе;

с работниками, состоящими в трудовых отношениях с работодателем . оформление осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке, установленном ТК РФ. При этом требуется предупреждение работника об изменении условий трудового договора в письменном виде не менее, чем за 2 месяца (статья 74 ТК РФ).

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключаются в письменной форме в двух экземплярах, один из которых вручается работнику под роспись на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется заключать по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.

В соответствии с Программой завершение работы по заключению трудовых договоров с работниками в связи с введением эффективного контракта предполагается на третьем этапе, охватывающем 2016-2018 годы.

Что даёт введение эффективного контракта

Как сказано в Программе, ее реализация позволит:

повысить престижность и привлекательность профессий работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ);

внедрить в учреждениях системы оплаты труда работников, увязанные с качеством оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ);

повысить уровень квалификации работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ);

повысить качество оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) в социальной сфере;

создать прозрачный механизм оплаты труда руководителей учреждений.

В применении к образовательному учреждению самое главное в введении эффективного контракта с педагогом — это обеспечение качественного образования.

О трудовом договоре с руководителем

В соответствии с федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 280-ФЗ статья 275 Трудового кодекса РФ дополнена положением, согласно которому трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждённой Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время типовая форма такого трудового договора утверждена Постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2013 г.№ 329 «О типовой форме трудового договора с руководителями государственного (муниципального) учреждения»).

Трудовой договор на основе типовой формы заключается с лицом, претендующим на замещение должности руководителя государственного (муниципального) учреждения.

С теми руководителями, которые уже состоят в трудовых отношениях, либо заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, либо по соглашению сторон подписывается новый трудовой договор на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2013 г.№ 329.

Примерная форма эффективного контракта для бюджетников

(применяться с 2012года)

к Программе поэтапного совершенствования

системы оплаты труда в государственных (муниципальных)

учреждениях на 2012 - 2018 годы

с работником государственного (муниципального) учреждения

"__" ___________ 20__ г.

(город, населенный пункт)

(наименование учреждения в соответствии с уставом)

в лице ___________________________________________________________________,

действующего на основании ________________________________________________,

именуемый в дальнейшем «Работодателем», с одной стороны, и

именуемый(ая) в дальнейшем «Работником», с другой стороны (далее – стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по _______________________________________________________________________

(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)

а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:

(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по трудовому договору)

2. Работник принимается на работу: _____________________________________________

(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного

подразделения работодателя, если работник принимается на работу в конкретные филиал,

представительство или иное обособленное структурное подразделение

работодателя с указанием его местонахождения)

3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя ____________________________________________________________________________.

(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)

4. Работа у работодателя является для работника: ______________________

(основной, по совместительству)

5. Настоящий трудовой договор заключается на: _________________________

(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения

определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора

в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)

6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" __________ 20__ г.

7. Дата начала работы "__" ____________ 20__ г.

8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

II. Права и обязанности работника

9. Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

10. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

III. Права и обязанности работодателя

11. Работодатель имеет право:

а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

12. Работодатель обязан:

а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

IV. Оплата труда

13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим

трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

V. Рабочее время и время отдыха

16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) ________________________________________

(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы

19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ календарных дней.

20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______________ в связи __________________________

(указать основание установления дополнительного отпуска)

21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором

22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены ______________________________________________________________

(вид страхования, наименование локального нормативного акта)

24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать):

VII. Иные условия трудового договора

25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.

26. Иные условия трудового договора __________________________________.

VIII. Ответственность сторон трудового договора

27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

IX. Изменение и прекращение трудового договора

29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

X. Заключительные положения

32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора

(дата и подпись работника)

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору
с работником в связи с введением "эффективного контракта"

в лице_______________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании

________________________________________________________________________
(устав, доверенность)
________________________________________________, именуемый в дальнейшем

"Работодатель", с одной стороны, и ____________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый(-ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от "___"____________ 20___ г. N _____ о нижеследующем:

1. Внести в трудовой договор от "___"___________ 20___ г. N _______изменения, изложив его в следующей редакции:*

в лице________________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании

"Работодатель", с одной стороны, и _____________________________________,
(Ф.И.О.)

именуемый(-ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны (далее -
стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

II. Права и обязанности работника
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
III. Права и обязанности работодателя
_______________________________________________________________________
________________________________________________________________________
IV. Оплата труда
________________________________________________________________________
V. Рабочее время и время отдыха
_____________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника,
предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным
договором, настоящим трудовым договором
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
VII. Иные условия трудового договора
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
VIII. Ответственность сторон трудового договора
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________

IX. Изменение и прекращение трудового договора
_________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
X. Заключительные положения
_______________________________________________________________________
________________________________________________________________________
2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой
частью трудового договора от "___"____________ 20___ г. N _____
составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя в личном деле работника, второй
- у работника.
3. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим
дополнительным соглашением, вступают в силу с "___"________ 20___ г.

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
__________________________________ _________________________________
(наименование организации) (Ф.И.О.)

Адрес (место нахождения) Адрес места жительства
__________________________________ _________________________________
__________________________________ _________________________________
Паспорт (иной документ,
удостоверяющий личность)
ИНН ______________________________ серия ___________ N _____________
кем выдан _______________________
дата выдачи "___"_____________ г.
__________________________________ _____________________ __________
(должность) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись)
Работник получил один экземпляр
настоящего дополнительного соглашения
к трудовому договору
_____________________________________
(дата и подпись работника)

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПЕРЕХОДУ НА СИСТЕМУ «ЭФФЕКТИВНЫХ КОНТРАКТОВ»

ДЛЯ РАБОТНИКОВ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЙЧРЕЖДЕНИ

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

Описание