Исковое заявление о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки

Данное информационное поле создано в поддержку начинающим юристам по составлению исковых заявлений в суд, и отражает ответы на вопросы, которые наиболее часто упоминаются в Ваших вопросах:
Иск - это процессуальное средство защиты нарушенного или оспариваемого субъективного права или охраняемого законом интереса.
Исковое заявление – внешняя форма выражения иска. Имея юридическое образование и опыт по составлению исковых заявлений, можно точно и без ошибок определить, что именно стоит указывать в исковом заявлении, а что нет, на чем следует особенно сконцентрировать внимание суда. Можно, составить исковое заявление на основе имеющихся в суде образцов или взять шаблон из правовых баз (Консультант Плюс, Гарант и т.п.).

межмуниципальный (районный)
суд г. _______________________

Истец: _______________________
(Ф.И.О.)

Ответчик: ____________________
(название организации)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СВЯЗИ С
ЗАДЕРЖКОЙ ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

Я, _____________________________________ работал в организации (Ф.И.О. истца)
______________________________ с ______________ по ______________
(название организации)
в должности ____________________. Приказом N ______ от ___________ я уволен с занимаемой должности по ст. _________ Трудового кодекса РФ с _______________ (указать дату увольнения).
В соответствии со статьей 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. Однако до настоящего времени трудовая книжка мне не выдана, несмотря на мои неоднократные обращения.
Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В связи с изложенным и на основании статей 62, 234 ТК РФ,

1. Взыскать с _________________ (наименование организации-работодателя) заработную плату в размере ______________________________ руб. за время задержки выдачи трудовой книжки с ____________ по день ее фактической выдачи.
Приложения:
1. Копия искового заявления ответчику.
2. Иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае их
отсутствия или отказа администрации в их предоставлении -
истребуются судом).

"__"____________ 200_ г. _______________(Подпись)

Если вы не нашли исковое заявление или вам необходима юридическая консультация по составлению искового заявления в суд - обращайтесь непосредственно к нам. Лучшие адвокаты Москвы обязательно вам помогут в решении любых спорных судебных вопросов.

Юридическая помощь в самых актуальных разделах:

ПОДАТЬ в суд на работодателя за невыплату заработной платы

Порой, что бы добиться справедливости приходится обращаться в суд. Как раз такой случай — это нежелание работодателя платить зарплату. Или постоянные задержки в выплатах — что тоже является поводом написать заявление.

Но одно дело подать иск, а другое — выиграть дело. В статье ответим на вопросы: в каких случаях имеет смысл судиться? Как это делать? Поговорим о сроках и затронем основные моменты.

Что бы суд вообще состоялся, очень важно не пропустить сроки. Согласно 392 статье ТК РФ:

“Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. ”

Три месяца. Однако суд учтёт, если время было пропущено по уважительным причинам. Незнание закона к таковым не относится, а вот временная нетрудоспособность — да.

Важный нюанс: Если вы продолжаете работать у работодателя, имеющего перед вами задолженность, то подать на него в суд вы имеет право даже по пришествию 3 месяцев! Это гарантируется постановлением № 2 Плениума ВС РФ от 17 марта 2004, где сказано (п. 56), что

“заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер ”

Что делать тем, кто уволился и прошло более 3-х месяцев?

Неужели таким людям не получить кровно заработанное? Отнюдь. Обратиться в суд можно по статье 145 УК РФ. Время на подачу такого обращения не 3 месяца, а 2 года (гарантируется 78 статьёй УК РФ).

Статья 145 Уголовного Кодекса РФ рассматривает дела о невыплатах заработной платы, пенсий пособий и т.п. Условия. вам не должны были платить ЗП полностью в течении двух месяцев или частично задерживать её в течении 3-х. Под частично невыплатой подразумеваются платежи, размер которых менее 50% от вашего нормального оклада.

Заявление и необходимые документы

Что бы запустить процесс судопроизводства необходимо написать соответствующее заявление. Ниже приводится примерный образец, как это можно сделать:

Тем не менее, мы рекомендуем воспользоваться помощью юриста, а не готовым шаблоном, потому что все дела уникальны. Что должно быть в вашем заявлении:

1. максимально точно изложенные факты в выверенных формулировках;
2. ссылка на законы, подтверждающие правомерность вашего обращения;
3. грамотно составленные и юридически обоснованные требования.

Документы: копия рачётного листа, который выдавался работодателем.

копия платёжных ведомостей (берётся из бухгалтерии предприятия)

справка о задержке в выплатах

документ, подтверждающий, что вы официально числились работником в данной фирме.

Из последнего вытекает, что подавать в суд на работодателя за невыплату заработной платы человеку, который работал не официально, или получал “чёрную”, в конверте ЗП — не имеет особого смысла. Дело вернут с пометкой, что “недостаточно сведений”.

Похожие записи

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Иски о восстановлении нарушенных трудовых прав, в том числе иски о взыскании заработной платы могут быть поданы в суд общей юрисдикции (по гражданским делам) по месту жительства работника, являющегося истцом по делу о взыскании заработной платы. Возможна подача искового заявления о взыскании заработной платы по месту нахождения работодателя, представители которого будут являться ответчиками.

При составлении искового заявления о взыскании заработной платы работник может потребовать не только собственно взыскания заработной платы и процентов за пользование его средствами, но и возмещения морального вреда, который ему причинен в результате бездействия работодателя и нарушения основополагающих конституционных прав работника.

При рассмотрении судебных дел о взыскании заработной платы, суды поддерживают требования работников, однако для того, чтобы рассмотрение дела о взыскании заработной платы принесло свои плоды, исковое заявление о взыскании заработной платы должно быть составлено грамотно и юридически безупречно.

Подавая исковое заявление о взыскании заработной платы, работник должен быть готов к тому, что работодатель будет всячески противиться решению суда, выдвигая различные аргументы и обоснования своей позиции. При этом на стороне работодателя при рассмотрении дел о взыскании заработной платы выступают юридические органы компании, ее кадровые службы и так далее. Словом, администрация предприятия при рассмотрении дел о взыскании заработной платы готова будет упорно защищаться.

Именно поэтому работник, подавая исковое заявление о взыскании заработной платы, также должен заручиться квалифицированной юридической поддержкой.

Кроме того, при составлении такого заявления о взыскании заработной платы необходимо произвести и некоторые экономические расчеты: размер процентов за пользование работодателем заработной платой работника при ее взыскании, обоснование и расчет морального вреда, нанесенного работнику, и так далее.

Также при составлении искового заявления о взыскании заработной платы необходимо соблюдать и основные требования к составлению иска: логичное, ясное и четкое изложении специальным юридическим языком, обоснование законных требований по взысканию заработной платы, ссылки на конкретные нормы законодательства и т.п.

Таким образом, при написании искового заявления о взыскании заработной платы необходим квалифицированный профессиональный подход. И он тем более важен для истца, что поможет добиться выполнения его требований о взыскании заработной платы в соответствии с законом, несмотря на возможность по-разному толковать и применять нормы законодательства.

Исковое заявление о взыскании денежных средств (заработной платы) с работодателя

Ответчик: ООО "Спецстрой»

г. Волгоград, пр. им. В. И. Ленина,

ХХ.ХХ.2012 года между мной и ООО «Спецстрой» заключено трудовое соглашение. С момента подписания трудового соглашения мной осуществлялась трудовая деятельность по ХХ.ХХ.2012г. Директором ООО «Спецстрой» по результату выполнения трудовой деятельности подписан акт о приемке выполненных работ.

Заработная плата, которая указана в акте о приемке выполненных работ до настоящего момента мне не выплачена в размере ХХХХХХ рубля.

ХХ.ХХ.2012 года работодатель обязан был произвести со мной расчет, в связи с моим увольнением и выдать, причитающиеся мне суммы. Однако, до настоящего момента (ХХ.ХХ.2012 года), денежные средства мне не выплачены.

Я считаю, что действиями работодателя мне был причинен моральный вред, выразившийся – физических и нравственных страданиях, выразившихся в претерпевании обиды и унижения, когда я был вынужден ходить и выпрашивать свою заработанную заработную плату у работодателя, а теперь я вынужден обратиться в суд за понуждением работодателя выплатить мне то, что мне и так положено по закону и договору. Компенсации моральный вред подлежит на основании ст. 237 ТК РФ.

Моральный вред я оцениваю в 5000 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 91,94,98, 100, 131, ГПК РФ,

1. Взыскать с ответчика в мою пользу:

- невыплаченную заработную плату в размере ХХХХХХ рубля за период с ХХ.ХХ.2012г. по ХХ.ХХ.2012г.

- 5 000 рублей – компенсацию морального вреда;

1. Копия искового заявления – 1 экз.
2. Копия трудового соглашения - 2 экз.
3. Копия акта выполненных работ – 2 экз.
4. Справка об оплате доверенности – 2 экз.
5. Копия и оригинал квитанции об оплате услуг адвоката – 2 экз.
6. Копия доверенности -1 экз.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работники, обращающиеся в суд за защитой своих прав, освобождены от уплаты государственной пошлины.

30 октября 2012 г.

Дела трудовые

В ТК РФ упоминаются индивидуальные трудовые споры и коллективные трудовые споры. Коллективный трудовой спор отличается от индивидуального тем, что одной из сторон в споре выступает коллектив предприятия или его часть, профсоюз, иное объединение работников.

Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником. Разногласия могут возникнуть по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора. Также индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и бывшим работником, а также лицом, которое пожелало заключить трудовой договор с работодателем, но получило отказ работодателя.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников, и (или) их представительного органа, и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации и должно быть рассмотрено в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника.

В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах установленного срока.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

— наименование организации (фамилия, имя, отчество предпринимателя, наименование структурного подразделения);

— фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

— даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

— фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

— суть решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

— результаты голосования.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок.

Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

В случае если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в 10-дневный срок, то работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (работодателя, профсоюза), когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

— работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

— работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

— об отказе в приеме на работу;

— лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

— лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

По спорам об увольнении следует обращаться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске сроков обращения в суд по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу такого работника компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Еще раз заострим внимание на том, что предварительное обращение в комиссию по трудовым спорам не является обязательным.

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям должны применяться положения ТК РФ.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В (наименование) районный суд

Истец: (Ф.И.О. адрес, контакты)

Ответчик: (наименование, адрес юридический,

адрес фактического местонахождения, контакты)

о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

Я, (Ф.И.О.), работал (указать должность, выполняемые трудовые

функции) в (на) (наименование фирмы, организации, учреждения) в период

Приказом (указать реквизиты) я был уволен (указать основание

Увольнение считаю незаконным по следующим обстоятельствам (указать

обстоятельства, на основании которых истец считает увольнение

Я не работаю с (число, месяц, год).

В соответствии со ст. 394 ТК РФ прошу суд:

1. Восстановить меня на работе (должность, выполняемые трудовые

функции) в (на) (наименование фирмы, организации, учреждения).

2. Взыскать с (наименование фирмы, организации, учреждения) в мою

пользу средний заработок за время вынужденного прогула в период с (число,

месяц, год) по день восстановления на работе.

В числе приложенных документов должны быть:

— копия приказа о приеме на работу;

— копия приказа об увольнении;

— сведения о размере заработной платы (минимум за последние два календарных месяца — чтобы определить средний заработок);

— копия искового заявления;

— иные документы, подтверждающие обоснованность требований истца.

Порядок и сроки уплаты заработной платы определены ст. 136 ТК РФ.

Установлена обязательная выдача расчетных листков: при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как правило, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В (наименование) районный суд

Истец: (Ф.И.О. адрес, контакты)

Ответчик: (наименование, адрес юридический,

адрес фактического местонахождения, контакты)

о взыскании заработной платы

Я, (Ф.И.О.), работаю (должность, выполняемые трудовые функции) в (на)

(наименование фирмы, организации, учреждения) с (указать дату).

В период (указать) мне начислена, но не выплачена заработная плата.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем

каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового

распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно

выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)

других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их

с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300

действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от

невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего

дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета

включительно (ст. 236 ТК РФ).

Общая сумма задолженности по зарплате с учетом компенсации составляет

Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной

платы (вариант: комиссия по трудовым спорам отсутствует).

На основании изложенного и в соответствии со ст. 136, 236 ТК РФ прошу

1. Взыскать с ответчика (наименование) в мою пользу задолженность по

зарплате в период (указать) в сумме (указать).

2. Взыскать с ответчика (наименование) в мою пользу денежную

компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в

Итого к взысканию: (указать сумму).

В числе приложенных документов должны быть:

— копия приказа о приеме на работу;

— сведения о размере заработной платы (минимум за последние два календарных месяца — чтобы определить средний заработок);

— копия искового заявления;

— письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной платы;

— иные документы, подтверждающие доводы истца (копия решения комиссии по трудовым спорам, выписки из внутренних документов организации, например из положения о премировании, и т.д.).

Взыскание заработной платы возможно также и на основании судебного приказа, в том случае, если она начислена, но не выплачивается. Согласно пп. 1 п. 1 ст. 23 ГПК РФ дела о выдаче судебного приказа рассматривает мировой судья.

Мировому судье (Ф.И.О. судебный участок)

Заявитель: (Ф.И.О. адрес, контакты)

Должник: (наименование, адрес юридический,

адрес фактического местонахождения, контакты)

о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате

Я, (Ф.И.О.), работаю на (в) (наименование, адрес юридический, адрес

фактического местонахождения, контакты) в должности (указать).

Мне начислена, но не выплачена заработная плата за период (указать).

Общая сумма долга по зарплате с денежной компенсацией составляет

В соответствии со ст. 236 ТК РФ и ст. 122 — 123 ГПК РФ прошу суд:

Выдать судебный приказ на взыскание с должника в мою пользу

задолженности по зарплате за период (указать), а также денежной

компенсации в сумме (указать).

В числе приложенных документов должны быть:

— справка о занимаемой должности;

— справка о заработной плате;

— расчет задолженности;

— копия заявления.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Приведем примерную форму искового заявления о восстановлении на работе и возмещении морального вреда.

В (наименование) районный суд

Истец: (Ф.И.О. адрес, контакты)

Ответчик: (наименование, адрес юридический,

адрес фактического местонахождения, контакты)

о восстановлении на работе и возмещении морального вреда

Я, (Ф.И.О.), работал (указать должность, выполняемые трудовые

функции) в (на) (наименование фирмы, организации, учреждения) в период

(Число, месяц, год) я уволен по следующему основанию (указать

соответствующую статью ТК РФ).

Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям (привести доводы

в свою пользу, например обстоятельства, подтверждающие уважительность

причин отсутствия на рабочем месте, что и кто может это подтвердить и

В связи с незаконностью увольнения считаю, что ответчик

(наименование) должен выплатить мне заработную плату за все время

вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления на работе из

расчета среднемесячного заработка.

Незаконные действия ответчика (наименование) причинили мне

нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии

со ст. 237 ТК РФ. Моральный вред оценивается мною в сумме (указать).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 237, 394 ТК РФ, прошу

1. Обязать ответчика (наименование) восстановить меня в должности

(указать наименование) и взыскать с него в мою пользу заработную плату за

дни вынужденного прогула в период (указать).

2. Взыскать с ответчика (наименование) в мою пользу компенсацию за

причиненный моральный вред в размере (указать).

В числе приложений должны быть:

— копия искового заявления;

— копия приказа о приеме на работу;

— копия приказа об увольнении;

— справка о заработной плате;

— ходатайство о вызове свидетелей и т.д.

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

— увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РФ. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться иные основания.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В (наименование) районный суд

Истец: (Ф.И.О. адрес, контакты)

Ответчик: (наименование, адрес юридический,

адрес фактического местонахождения, контакты)

о снятии дисциплинарного взыскания

Я, (Ф.И.О.), работаю в должности (указать должность, выполняемые

трудовые функции) в (на) (наименование фирмы, организации, учреждения) в

соответствии с трудовым договором (указать реквизиты).

Приказом от (указать реквизиты) на меня наложено дисциплинарное

взыскание в виде (указать вид дисциплинарного взыскания) за совершение

следующих действий (изложить).

Считаю незаконным применение в отношении меня дисциплинарного

взыскания по следующим основаниям (изложить обстоятельства дела, которые

могут доказать незаконность применения данного дисциплинарного

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано

работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по

рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Комиссия по трудовым спорам в организации отсутствует (вариант:

отказала в снятии дисциплинарного взыскания).

На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 193 ТК РФ прошу

Отменить наложенное на меня приказом (реквизиты) дисциплинарное

взыскание в виде (указать вид дисциплинарного взыскания).

В числе приложений:

— копия искового заявления;

— копия приказа о приеме на работу;

— копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания;

— копия решения комиссии по трудовым спорам или справка об отсутствии ее в организации;

— ходатайство о вызове свидетелей и т.д.

Если в процессе рассмотрения спора суд придет к выводу о том, что формулировка основания увольнения неправильна или незаконна, то он обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Если к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовали поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В (наименование) районный суд

Истец: (Ф.И.О. адрес, контакты)

Ответчик: (наименование, адрес юридический,

адрес фактического местонахождения, контакты)

об изменении формулировки причины увольнения и о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

(Число, месяц, год) ответчик (наименование) уволил меня, (Ф.И.О.), с

формулировкой (указать). Данная формулировка не соответствует

обстоятельствам и закону (обстоятельства, доказательства, пункт, статья

ТК РФ или закона).

Я обратился к ответчику с требованием изменить формулировку причины

моего увольнения на (причина и основание увольнения в точном соответствии

с формулировкой ТК РФ или иного федерального закона).

Ответчик мне не ответил (отказался добровольно исполнить мои

требования; указать, чем он это обосновал).

Неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения

препятствовали мне в поступлении на другую работу, что подтверждается

(привести доказательства, описать обстоятельства, указать свидетелей).

Сумма моего среднего заработка за время вынужденного прогула к

моменту подачи иска составила (указать).

На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 391, 394 ТК РФ

1. Обязать ответчика изменить формулировку причины моего увольнения

на (указываются причина и основание увольнения в точном соответствии с

формулировкой ТК РФ или иного федерального закона).

2. Взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за все время

вынужденного прогула в сумме (указать).

В числе приложений:

— копия искового заявления;

— копия приказа об увольнении;

— копия требования в адрес ответчика;

— иные письменные доказательства.

Достаточно большое количество споров возникает по поводу прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, например при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Данный пункт как основание для прекращения трудового договора может быть применен только по отношению к тому работнику, который принят на работу на место (должность) работника, незаконно уволенного с работы и позднее восстановленного на прежнее место работы (в должности) решением государственной инспекции труда или суда.

Основанием для увольнения с работы работника в данном случае будет являться соответствующее решение о восстановлении на этой работе работника, ранее ее выполнявшего.

При отсутствии решения государственной инспекции труда или суда о восстановлении на работе того или иного ранее уволенного работника работник, занимающий его рабочее место (должность), не может быть уволен по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (например, не может быть уволен работник, принятый на место уволенного и восстановленного на прежнее место работы работника по решению самого работодателя).

Другой пример: сотрудник был призван на военную службу, но впоследствии освобожден от ее несения и вернулся на то же место работы. В данном случае п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ также неприменим.

Работнику, подлежащему увольнению с работы в связи с восстановлением на этой работе работника, ранее ее выполнявшего, работодатель обязан согласно ч. 2 ст. 83 ТК РФ предложить другую имеющуюся в организации работу.

Только в том случае, если работодатель не имеет возможности перевести работника на другую работу или работник отказывается от перевода, прекращение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ будет являться правомерным.

При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

В (наименование) районный суд

Истец: (Ф.И.О. адрес, контакты)

Ответчик: (наименование, адрес юридический,

адрес фактического местонахождения, контакты)

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

Начиная с (число, месяц, год) я, (Ф.И.О.), в соответствии с трудовым

договором (указать реквизиты) работал у (в) (наименование организации) в

должности (указать) с заработной платой (указать).

(Число, месяц, год) в соответствии с приказом (реквизиты) я был

уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Считаю мое увольнение незаконным по следующим причинам:

— ответчик не предлагал мне (все) вакантные должности или работу,

соответствующую моей квалификации;

— ответчик не предлагал мне вакантные нижестоящие должности или

— (указать иные обстоятельства и доказательства, подтверждающие

Выходное пособие в размере двухнедельного заработка мне (указать,

выплачивалось или нет).

Размер моей средней заработной платы составляет (указать сумму)

рублей. За время вынужденного прогула в период (указать) взысканию в мою

пользу подлежит (указать сумму) рублей.

В соответствии с п. 2 ч. 1 и ч. 2 ст. 83, а также ст. 139, 391, 392,

394 ТК РФ, ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ прошу суд:

1. Восстановить меня, (Ф.И.О.), в должности (указать) в (наименование

2. Взыскать с (наименование организации) в мою пользу средний

заработок за время вынужденного прогула в период (указать) в сумме

В числе приложений:

— копии приказа о приеме истца на работу и трудового договора;

— копия приказа об увольнении истца;

— копия решения государственной инспекции труда или суда о восстановлении на работе ранее уволенного работника (или служащего) и выписка из приказа о его восстановлении;

— справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия (если было выплачено);

— справка о заработной плате истца;

— письменный расчет заработной платы за время вынужденного прогула;

— доказательства, подтверждающие обоснованность доводов истца;

— копия искового заявления для ответчика.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.

Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Например, работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.

В (наименование) районный суд

Истец: (Ф.И.О. адрес, контакты)

Ответчик: (наименование, адрес юридический,

адрес фактического местонахождения, контакты)

о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

В период (указать) я в соответствии с трудовым договором (реквизиты)

работал у (в) ответчика (указать) в должности (указать), размер

заработной платы (указать).

Приказом (реквизиты) я уволен с занимаемой должности по статье

(указать) ТК РФ. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска

с последующим увольнением я не подавал.

При увольнении мне в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплачена денежная

компенсация в размере (сумма) рублей за неиспользованный отпуск в

количестве (указать) дней.

Я обратился к ответчику с требованием о выплате причитающейся мне

компенсации. В удовлетворении моих требований ответчик отказал по

следующим причинам: (описать причины либо указать, что ответа не

В соответствии со ст. 127, 391, 392, 395 ТК РФ, руководствуясь ст.

22, 24, 131, 132 ГПК РФ, прошу суд:

Взыскать с ответчика в мою пользу невыплаченную компенсацию в размере

1. Копия искового заявления ответчику.

2. Копии приказа о приеме на работу и трудового договора.

3. Доказательства, подтверждающие обоснованность ваших доводов

(например, графики отпусков, документ с указанием продолжительности

полагающегося вам отпуска и времени, за которое вы не пользовались

4. Справка о заработной плате за 12 последних календарных месяцев и