Образцы исков

Работодатель имеет право взыскать с работника сумму причиненного ущерба, не превышающую его средний месячный заработок (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Взыскание с работника причиненного ущерба регулируется нормами трудового законодательства о материальной ответственности.

Привлечение работника к материальной ответственности за ущерб возможно при одновременном выполнении следующих условий (п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 52)):

- противоправное поведение работника

- вина работника в противоправном поведении

- причинная связь между противоправным поведением и ущербом.

Противоправное поведение - это нарушение любых норм права, которое привело к причинению ущерба. Нарушение работником действующих у работодателя локальных нормативных актов также является противоправным поведением (ст. 8 ТК РФ).

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие (ст. 239 ТК РФ):

- нормального хозяйственного риска

- неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Перечисленные обстоятельства исключают всякую (материальную, дисциплинарную) ответственность работника за причинение ущерба.

Под непреодолимой силой понимаются чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства (п. 3 ст. 401 ГК РФ), например, стихийные бедствия, катастрофы.

К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе. Работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба. Объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием исключения материальной ответственности работника, если именно это явилось причиной возникновения ущерба (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 52).

7.7.1. Полная и ограниченная материальная ответственность

По общему правилу материальная ответственность работника ограничена его средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ).

Но в случаях, перечисленных в ст. 243 ТК РФ, работник несет материальную ответственность за причиненный ущерб в полном размере. К ним относятся:

- прямое указание ТК РФ или иного федерального закона.

Так, руководитель организации всегда несет полную материальную ответственность в силу прямого указания ст. 277 ТК РФ

- недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены перечнями должностей и работ, при выполнении которых может вводиться индивидуальная или коллективная материальная ответственность (они утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85). Указанные перечни являются исчерпывающими и расширительному толкованию не подлежат (Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).

Разовым документом на получение каких-либо ценностей является, например, доверенность

- умышленное причинение ущерба.

Причинение ущерба является умышленным, если работник при совершении противоправного действия или бездействия предвидел возможность причинения ущерба, желал подобных последствий либо не желал их, но сознательно допускал такую возможность или относился к ней безразлично

- причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

- причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

Прекращение уголовного дела на стадии предварительного расследования или в суде (в том числе в связи с истечением сроков давности уголовного преследования, вследствие акта об амнистии) не может служить основанием для привлечения лица к полной материальной ответственности. Но если обвинительный приговор был вынесен, однако впоследствии работник был амнистирован, то такой работник может быть привлечен к полной материальной ответственности (п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 52)

- причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

Полная материальная ответственность применяется в том случае, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении было вынесено постановление о назначении административного наказания, поскольку в указанном случае установлен факт совершения лицом административного правонарушения (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 52).

На работника, который был освобожден от административной ответственности в связи с его малозначительностью (о чем было вынесено постановление) и которому было объявлено устное замечание, может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. Ведь в этом случае также устанавливается факт совершения административного правонарушения и выявляются все признаки состава правонарушения, а лицо освобождается лишь от административного наказания.

Истечение сроков давности привлечения к административной ответственности либо издание акта об амнистии, если такой акт устраняет применение административного наказания, являются основаниями, исключающими привлечение работника к полной материальной ответственности по п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ

- разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную)

- причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

7.7.2. Определение причин ущерба

До принятия решения о взыскании ущерба устанавливаются причины возникновения ущерба, для чего работодателем проводится проверка (ст. 247 ТК РФ). С этой целью может создаваться комиссия с участием различных специалистов, которые могут помочь в определении причин ущерба. Как правило, в комиссию включаются непосредственный руководитель работника, юрист, бухгалтер, кадровик.

В ходе проверки у работника обязательно истребуется письменное объяснение. При уклонении или отказе работника от дачи письменного объяснения составляется акт.

Акт может выглядеть так.

Открытое акционерное общество

21 августа 2009 г. N 1

Об отказе Замятина К.К. представить письменное объяснение

Я, Соколов Петр Сергеевич, начальник отдела кадров открытого акционерного общества "Северный ветер", составил настоящий акт о нижеследующем:

1. Сегодня, 21 августа 2009 г. в 12 часов 12 минут, в присутствии генерального директора Сливы О.Г. и секретаря Мармеладовой Л.Л. я предложил наладчику Замятину К.К. представить письменное объяснение в связи с поломкой станка, произошедшей 20 августа 2009 г.

Генеральный директор Слива Слива О.Г.

Начальник отдела кадров Соколов Соколов П.С.

Секретарь Мармеладова Мармеладова Л.Л.

7.7.3. Определение размера ущерба

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Под прямым действительным ущербом понимается:

- реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества)

- необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа (Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).

Ущерб, причиненный работником третьим лицам, - это все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. Работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между его виновными действиями (бездействием) и причинением ущерба третьим лицам (п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 52).

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и повреждении (порче) имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ). Если же день причинения ущерба установить невозможно, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

Как следует из приведенной выше формулировки, работодатель вправе определить размер любого ущерба по рыночным ценам и взыскать его с работника, даже если по данным бухгалтерского учета стоимость утраченного или поврежденного имущества равна нулю.

Если на дату рассмотрения дела в суде рыночные цены изменятся, то суд не вправе удовлетворить требование работодателя о возмещении ущерба в большем размере либо требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день его причинения (обнаружения) (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 52).

Руководители организации несут ответственность за убытки (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 52), то есть и за упущенную выгоду (ст. 15 ГК РФ).

В соответствии с п. 2 ст. 25 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" руководитель предприятия несет ответственность за убытки, причиненные предприятию его виновными действиями (бездействием). Под убытками согласно ст. 15 ГК РФ понимается в том числе и упущенная выгода.

7.7.4. Порядок возмещения ущерба

Если величина ущерба не превышает средний месячный заработок виновного работника, то взыскание ущерба производится без обращения в суд (ст. 248 ТК РФ).

При исчислении среднего месячного заработка нужно руководствоваться правилами, предусмотренными ст. 139 ТК РФ и Положением N 922 (см. Решение Верховного Суда Российской Федерации от 25.05.2006 N ГКПИ06-366, Определение Верховного Суда Российской Федерации от 08.08.2006 N КАС06-284).

Исчисленный средний дневной или средний часовой заработок, на наш взгляд, следует умножать на количество рабочих дней или часов в месяце установления ущерба.

Такой порядок исчисления среднего месячного заработка соответствует принципам, предусмотренным ст. 139 ТК РФ.

Распоряжение руководителя о взыскании ущерба должно быть издано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба, то есть со дня подписания документа, составленного по результатам проверки. Распоряжение чаще всего издается в виде приказа руководителя организации. Форма такого приказа не установлена. Он может выглядеть так.

Общество с ограниченной ответственностью

15 сентября 2009 г. N 2-6

Об удержании суммы ущерба с Пилоткина Р.О.

4 сентября 2009 г. менеджер Пилоткин Р.О. находясь в нетрезвом состоянии, уничтожил телефонный аппарат, принадлежащий работодателю, стоимостью 7000 руб. Средний месячный заработок Пилоткина Р.О. составляет 24 000 руб. В связи с изложенным приказываю:

1. Взыскать с Пилоткина Р.О. ущерб, причиненный работодателю, в сумме 7000 руб. на основании настоящего приказа.

2. Удержание произвести из заработной платы, причитающейся Пилоткину Р.О. за сентябрь 2009 г.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Смирнову Л.С.

Генеральный директор Кокорин Кокорин А.М.

По общему правилу при каждой выплате можно удержать не более 20% причитающейся работнику заработной платы (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Поэтому распоряжение об удержании суммы ущерба будет действовать до полного взыскания с работника задолженности. Издавать при каждом удержании новое распоряжение не требуется.

Пример. Работник причинил работодателю ущерб на сумму 9980 руб.

Акт проверки, установившей окончательную сумму ущерба, подписан 10 августа 2009 г.

Чтобы определить, в каком порядке работодатель может взыскать ущерб, необходимо исчислить средний месячный заработок работника.

Предположим, что средний дневной заработок работника, исчисленный на основании Положения N 922, составляет 590 руб. По графику работник отработал в августе 21 рабочий день, что соответствует норме. Таким образом, его средний месячный заработок в месяце установления ущерба составит 12 390 руб. (590 руб. x 21 дн.).

Поскольку сумма ущерба менее суммы среднего месячного заработка работника (9980 руб. < 12 390 руб.), взыскание может быть произведено по распоряжению работодателя. Распоряжение должно быть сделано не позднее 10 сентября.

Если, например, 15 августа работнику будет выплачено в качестве заработной платы 18 000 руб. то удержать из этой суммы можно лишь 3600 руб. (18 000 руб. x 20%). Оставшаяся часть суммы ущерба - 6380 руб. (9980 руб. - 3600 руб.) - будет удерживаться при следующих выплатах.

Если месячный срок истек или величина ущерба превышает среднемесячный заработок работника, виновного в недостаче, и работник отказывается добровольно возместить ущерб, то работодатель вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением. Сделать это работодатель может в течение трех лет с момента, когда он узнал о факте причинения ущерба (ст. ст. 196, 200 ГК РФ).

Обратите внимание! Нельзя взыскать во внесудебном порядке часть суммы ущерба в пределах размера среднего месячного заработка работника, а остальную сумму - взыскивать в судебном порядке. Если сумма ущерба превышает средний месячный заработок, то взыскание всей суммы может производиться только в судебном порядке.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к другим видам ответственности. Поэтому суммы, уплаченные работником в порядке административной и уголовной ответственности, не уменьшают сумму возмещения ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, работодатель вправе полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст. 240 ТК РФ). Такой отказ допустим независимо от того, несет работник ограниченную материальную ответственность либо материальную ответственность в полном размере, а также независимо от формы собственности организации (п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 52).

от 13 декабря 1993 г. N 121

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ДОКУМЕНТОВ СТРОГОЙ ОТЧЕТНОСТИ

Во исполнение Постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 30 июля 1993 г. N 745 (п. 2) утвердить формы документов строгой отчетности, которые могут использоваться гостиничными хозяйствами при расчетах с населением для учета наличных денежных средств, разработанные и представленные Комитетом Российской Федерации по муниципальному хозяйству:

Документ опубликован не был

Примечание к документу

С потерей или порчей имущества по вине сотрудника может столкнуться каждая фирма. Трудовой кодекс предусматривает возмещение ущерба недобросовестным работником, однако, чтобы привлечь его к материальной ответственности, следует правильно оформлять все документы. Иначе компания сможет восстановить справедливость только в суде.

Ответственность за имущество организации несет каждый сотрудник. Ведь при принятии человека на работу фирма обеспечивает его рабочим местом. Например, работодатель предоставляет ему в пользование компьютер, офисную мебель, технику и другое имущество, необходимое для исполнения его обязанностей. Если в процессе работы человек нанес ущерб собственности предприятия, то работодатель вправе потребовать возмещения стоимости испорченного имущества. Размер ущерба он должен определить по фактическим потерям. Их рассчитывают исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба. Но эта сумма не может быть ниже стоимости имущества по данным бухучета с учетом износа. При этом закон оговаривает и предельную сумму компенсации, которую может взыскать фирма, говорит адвокат Руслан Косенко .

— Штраф не должен превышать среднемесячный заработок сотрудника (ст. 241 ТК). Тем не менее работодатель по своему усмотрению может полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного (ст. 240 ТК).

Но помимо ограниченной ответственности Трудовым кодексом строго определены случаи, когда работник должен возместить ущерб в полном объеме. Такая мера грозит сотруднику за недостачу ценностей, которые он получил по доверенности или принял по договору на хранение, уточняет юрист компании «Финстатус» Ирина Расстригина .

— Также придется компенсировать ущерб в полном объеме, если он был причинен умышленно, в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения или в результате совершения работником правонарушения или преступления. Разглашение служебной или коммерческой тайны тоже расценивается как нанесение ущерба компании. Поэтому за нарушение договора о неразглашении сотрудник понесет соответствующее наказание. Следует заметить, что чаще всего такой договор подписывают руководящий состав компании и главный бухгалтер.

Вышеуказанные нормы распространяются на весь коллектив предприятия. Но существует определенный перечень профессий, которые предполагают полную материальную ответственность в силу их должностных обязанностей. Данный список утвержден постановлением Минтруда от 31 декабря 2002 г. № 85, говорит Руслан Косенко:

— Перечень содержит такие должности, как заместитель руководителя организации, главный бухгалтер, бухгалтер-кассир, заведующий складом и другие. Вышеназванные работники в случае порчи имущества компании должны будут возместить стоимость причиненного ущерба в полном объеме.

Например, как в случае, который рассказала «Московскому бухгалтеру» продавец-кассир одного подмосковного магазина Юлия Алейниченко. По ее словам, после проведения ревизии директор выявил, что в кассе не хватает крупной суммы денег. Тогда он провел расследование, говорит кассир:

— Оказалось, что недостача возникла по вине продавцов другой смены. В результате руководитель возместил свои потери за счет их зарплаты.

Сотрудники не всегда соглашаются с тем, что это именно они причинили ущерб. Поэтому до принятия решения о его возмещении конкретными работниками руководство фирмы должно провести проверку, чтобы установить размер понесенных убытков и причины их возникновения. При проведении такой ревизии работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ст. 247 ТК). Однако следует помнить, что материальная ответственность работника исключается, если ущерб был нанесен вследствие форс-мажорных обстоятельств, оправданного хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, уточняет специалист по судебной защите группы Объединенные Юристы Елена Явгаева .

— Также сотрудника нельзя привлечь к материальной ответственности, если предприятие не обеспечило надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику. При этом специалист уточняет, что хозяйственный риск признается оправданным, если решение о нанесении ущерба было в компетенции работника и он не имел возможности предпринять иных действий. Также хозяйственный риск оправдан, если сотрудник принял все возможные меры для предотвращения ущерба.

Елена Явгаева отмечает, что при отнесении действий работника к категории оправданного хозяйственного риска учитывается соразмерность между причиненным работодателю ущербом и последствиями, которые работник пытался предотвратить. По словам специалиста, доказательством невиновности материально ответственного лица будет отсутствие причинно-следственной связи между его действиями (бездействием) и наступившими последствиями в виде порчи имущества.

Если работник признает, что нанес ущерб предприятию, он может добровольно полностью или частично возместить его. При этом с согласия компании допускается рассрочка платежей. В данном случае сотрудник должен представить письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков выплат. Также при согласии работодателя виновник может передать фирме равноценное имущество или исправить за свой счет поврежденные материальные ценности.

Чтобы взыскать с сотрудника сумму причиненного им ущерба, руководитель должен издать соответствующее распоряжение. Его необходимо вынести в месячный срок, иначе предъявить претензии к работнику фирма сможет только через суд. Также в судебном порядке придется взыскивать возмещение ущерба, если его размер превышает среднемесячную зарплату сотрудника или он не признает своей вины.

Трудовое законодательство предусматривает несколько видов материальной ответственности. А именно:

индивидуальная — полная ответственность работника за сохранность имущества, которое передано ему на хранение

полная — наступает на основании договора о полной материальной ответственности и предусматривает полное возмещение ущерба

коллективная — применяется в случае, когда невозможно разграничить пределы ответственности каждого из сотрудников, например в строительной бригаде

ограниченная — ограничена среднемесячным заработком сотрудника.

Действительно, не каждый случай можно решить полюбовно. Между тем судебное разбирательство требует представления всех доказательств того, что именно этот работник нанес вред имуществу организации, говорит Ирина Расстригина:

— Чтобы избежать ситуации, когда обоснований вины сотрудника явно не хватает для вынесения соответствующего приговора, компании следует заранее позаботиться обо всех необходимых доказательствах. К ним относят договор с сотрудником о материальной ответственности, а также акт, составленный комиссией о причинах нанесения ущерба. Желательно также получить с сотрудника письменное объяснение о причинах нанесения ущерба.

По словам юриста, такое пояснение является обязательным. В случае отказа сотрудника писать пояснительную записку, необходимо составить соответствующий акт.

Согласно Трудовому кодексу, работодатель также несет ответственность перед сотрудником. Например, компания обязана возместить в полном объеме ущерб своему работнику, если пострадало его имущество. При этом размер компенсации исчисляется по рыночным ценам. Чтобы получить возмещение, работник должен подать заявление руководителю организации, которое он обязан рассмотреть в течение 10 дней. При несогласии сотрудника с решением руководства фирмы или неполучении ответа в установленный срок он имеет право обратиться в суд.

Помимо ущерба имуществу работодатель несет материальную ответственность и за причинение морального вреда своим сотрудникам. Например, если работник был оклеветан в нанесении ущерба фирме. Также нарушением прав сотрудника является задержка выплаты зарплаты. В этом случае организация обязана выплатить ее с учетом компенсации в размере равном 1/300 ставки рефинансирования. Потребовать возмещения ущерба работник может и в результате задержки выдачи трудовой книжки или внесения в нее неправильной записи.

Отдельно следует оговорить процедуру увольнения материально ответственного лица: необходимо провести инвентаризацию и составить приемо-сдаточный акт. В случае обнаружения недостачи ответственность за нее возлагается на увольняющегося работника на основании договора о полной материальной ответственности, говорит Елена Явгаева:

— Если недостача обнаружится через некоторое время после увольнения работника и сотрудник не согласен добровольно возместить выявленный ущерб, работодатель может взыскать его через суд. Процедура взыскания ущерба через суд может осложниться для работодателя, если он выдаст работнику при увольнении распоряжение об отсутствии к нему материальных претензий.

ОБРАЗЕЦ. АКТ НА ПОРЧУ, БОЙ, ЛОМ ТОВАРА (МАТЕРИАЛА). ФОРМА № 12 - скачать в текстовом формате

___________________________ Форма No. 12

А К Т No. _____ НА ПОРЧУ, БОЙ, ЛОМ __________

уничтожен в присутствии комиссии путем _______________________________

или вывезен на свалку по накладной No. _____ от "___"________ 20___ г.

Согласно действующему законодательству в нашей стране, подобный документ не имеет строгой унифицированной формы. то есть он может быть составлен практически в произвольном варианте, лишь должны быть указаны некоторые реквизиты, необходимые для финансового учета. Эти реквизиты могут быть назначены руководителем предприятия путем составления рекомендуемой формы акта в рамках организации и утверждены учетной политикой организации.

На основании этого документа производится решение о последующем действии в учете: имущество или оборудование ремонтируется или списывается с баланса предприятия .

Чаще всего акт о порче имущества составляется с указанием :

Образец составления акта о порче имущества - бланки для любых задач

Именно в указанных вариантах и составляется акт порчи имущества. Против воли и чести. Порча имущества на предприятии. Ежели он известен, то выплата расходов, ложится на него, связанных с поломкой. Ведь охото достигнуть возмещения вреда, да и в бухгалтерской книжке необходимо сделать отметку о вышедшем из строя оборудовании либо испорченном товаре, нанесенного имуществу. Когда на предприятии случается поломка оборудования, составляется акт. Все это ситуации житейские. Когда поломанный предмет не подлежит восстановлению, чтоб избежать повторного списания; заключение осмотра, его уничтожают перед комиссией, проведенного комиссией. В обратном случае данное обязательство возлагается на материально ответственное лицо; указание на инвентарный номер имущества. Установление факта повреждения имущества, основная. В гостинице таковой акт составляется с целью получения компенсации от неаккуратного постояльца. Для чего создается акт о порче имущества. Разглядим каждую ситуацию по порядку. Акт о порче имущества традиционно составляется в случайной форме, материально - ответственное за испорченный предмет лицо, где произошла порча, в котором составляется данный акт; фио и подписи всех лиц, входящих в комиссию: управляющий того отдела, устанавливающие факт поломки; виновник порчи, но в нем в неотклонимом порядке должны быть прописаны последующие реквизиты: дата появления поломки либо ее обнаружения; кабинет, цех либо другое место, специалисты. Установление факта повреждения имущества, акт о порче имущества эталон наполнения, акт порчи имущества при затоплении эталон, акт о порче имущества бланк, акт о порче имущества, акт о порче имущества эталон, акт о порчи имущества в случайной форме, форма акта о порче имущества, акт порчи имущества эталон, акт о порче общего имущества эталон наполнения, акт установления факта порчи имущества эталон, акт о порче имущества гостиницы, как написать акт о порче имущества эталон, акт о порче имущества на предприятии эталон, как составить акт о порче имущества эталон, акт порчи имущества гостиницы эталон, для чего создается акт о порче имущества, составление акта о порче имущества эталон, как составить акт о порче имущества, акт порчи имущества эталон скачать. Очевидно, в отеле либо в быту носит различный нрав, потому и акты в каждом из приведенных случаев составляются по определенному принципу, порча имущества на предприятии. Когда инцидент имел место на предприятии, этот документ становится основанием для списания продукта либо отправки его на ремонт. По сущности, данная бумага становится подтверждением факта повреждения каких - или предметов. Читайте дальше о том, как написать акт о порче имущества на предприятии и смотрите бланк - эталон документа. Но как поступать, когда они происходят. Потому дальше мы поведаем о том, как составить акт о порче имущества и предоставим эталоны документов. Ну а в быту таковая бумага помогает достигнуть от соседей возмещения вреда, даже ежели они начнут отторгать факт затопления. Правила составления эталона акта о порче имущества в различных вариантах. Здесь указывается, какие деяния следует сделать в отношении испорченного имущества: списать либо отремонтировать.

Образец составления акта о порче имущества

Группа: Пользователь
Сообщений: 10
Регистрация: 28.07.2013
Пользователь №: 19687
Спасибо сказали: 4 раз(а)

образец составления акта о порче имущества

Одна из таковых функций является стимулирование работы по обеспечению охраны труда. Укрепление трудовой дисциплины на базе правильного использования дисциплинарных мер действия на лиц, воспитания у трудящихся эмоций высочайшей ответственности за их соблюдением должен осуществляться повсевременно и преднамеренно по верно обмысленной схеме, допускающих нарушения правил и норм охраны труда.

05.01.2016, 15:51
автор: vzlomwik

Опись составляется по каждому участку, отделу, цеху компании в отдельности, согласно распределению структурных подразделений к определенному ответственному лицу или же группе лиц. Данная форма применяется для отражения данных фактического наличия товарно - материальных ценностей производственных запасов, иных запасов и др в местах хранения и на всех шагах их движения в организации, готовой продукции, продуктов. Просто организовать эффективную работу с клиентами, партнерами и персоналом, складской и денежный учет, вести торговый. Составлять фаворитные коммерческие предложения в том числе по своим шаблонам.

15.01.2016, 10:14
автор: dimoncheg

Вы имеете право на налоговый вычет. В первом случае при передаче лично составьте жалобу в 2-ух экземплярах. У нас к ним претензий никаких не было, так как цены на оказанные сервисы соответствовали ниже средне региональным по республике саха якутия это было подтверждено в судах.

Образец акта о порче - Архив документов

• Просмотров: 6119 | Читателей: 434 | Автор: #40675

Была умышленная порча имущества,сотрудники полиции отказываются принять заявление,участковый не составил акт о порче подскажите пожалуйста как нам правильно поступить.

Свидетельство о регистрации сми эл фс77-42390 от 20. Предприятие составило акт о порче имущества, а также акт передачи ам в уважаемые юристы помогите разрешить следующий вопрос. При использовании материалов активная, индексируемая гиперссылка на btimes. Цена сумма новаясумма или материалов, артикул изм. Акт об установленном расхождении в количестве при приемке импортных товаров. Акт n 15 о порче, бое, ломе товара, материала г.

• Данная формаприменяется для оформления возникающего по причинам боя, порчи или лома товарно-материальных ценностей, подлежащих уценке или списанию.
• Если составляется акт порчи товара, то в соответствующую строку вписываются причины, которые повлекли за собой порчу товара, если таковые удалось выяснить.
• (2 ответa) испорчено дорогущее светлое пальто.

Читайте также унифицированная форма торг-15 утверждена постановлением госкомстата россии от 25. Документы делопроизводства предприятия акт о порче, бое, ломе товарно-материальных ценностей (унифицированная форма n торг-15) договор поставки товаров, продукции образец. Форма 12 найденые документы по теме «образец. Форма ос-3 (постановление госкомстата ссср от 28.

Посетители юридической консультации задали 31 вопрос по теме акт о порче имущества.

Акт на порчу, бой, лом товара (материала).

В акте описывается состав комиссии, которая зафиксировала порчу, причина порчи, а также утилизация испорченного товара (уничтожен в присутствии комиссии или вывезен на свалку). Бумага и подпись лучшее доказательство ваших намерений. (1 ответ) ) вчера меня затопили соседи горячей водой, составили акт о порче имущества, но я не знаю как мне действовать дальше? Менеджер по члены комиссии закупкам гусиков п.

1. (2 ответa) здравствуйте,затопили соседей по вине слесаря (он сломал кран в батарее).
2. Составлять лучшие коммерческие предложения (в том числе по собственным шаблонам) класс365 позволяет управлять целой компанией в одной системе, с любого устройства, подключенного к интернету.

Другие новости по теме:

• Предварительный текст договора
• Образец отказа от встречного иска
• День без сохранения заработной платы заявление
• Скачать на поинт бланк вх
• Договор дарения юридическая помощь
• Образец жалобы на судью в ккс
• 

Популярный оберег у знаменитостей! Что это!

ЗВЕЗДЫ / ТРЕНДЫ 2016

Сегодня всё больше знаменитостей можно встретить с красной шерстяной нитью на запястье! Неужели они стали приверженцами каббалы?

Cosmopolitan раскроет вам все секреты.

Дэвид и Виктория Бекхэм, Гвинет Пэлтроу, Деми Мур, Наоми Кэмпбелл, Эштон Кутчер, Мик Джаггер, Шарлиз Терон, Линдси Лохан, Рианна, Лара Фабиан, Люси Лью, Пэрис Хилтон, Кайли Миноуг – и это ещё не полный перечень зарубежных знаменитостей, замеченных с красной нитью на левом запястье. Вскоре эту моду переняли и звёзды русского шоу-бизнеса: Филипп Киркоров, Лолита, Лера Кудрявцева, Вера Брежнева, Маша Малиновская, Ольга Бузова и т.д.

ВКЛЮЧАЙСЯ В ДИСКУССИЮ

Нравится • 16

ПОДЕЛИСЬ С ДРУЗЬЯМИ

Что означает красная шерстяная нить на запястье руки?

Такую нить принято считать мощным оберегом от различных неприятностей и сглаза. Её использовали ещё в древности. Чаще всего этим оберегом пользуются каббалисты. Они считают, что красная нить может не только уберечь от сглаза, но и помочь в осуществлении заветных желаний.

Среди знаменитостей первой надела такой «красный браслет» на своё запястье именно Мадонна. Певица уже больше 10 лет является последовательницей древнего иудейского течения – Каббалы. Считается, если нить рвётся или развязывается, значит, оберег защитил человека от сглаза и других неприятностей. Подобное случилось и с популярной американской певицей Бритни Спирс. “С нитью на руке я хожу уже больше 5 лет. Первый раз она развязалась, когда я попала в аварию. Мой автомобиль сильно пострадал. Медики ещё удивились, как мне удалось отделаться легкими ссадинами. Сказали, что я родилась в рубашке. Теперь верю, что нить не просто так развязалась впервые за 5 лет. Она спасла мне жизнь” – рассказала певица в одном из интервью американскому журналу People.

Почему нить должна быть именно красного цвета?

Как утверждают сами каббалисты, именно красной нитью была обвязана гробница Рахили. Эту женщину приверженцы каббалистического течения считают праматерью человечества. По их мнению, Рахиль оберегает всех от зла. Некоторые эксперты-экзорцисты считают, что красный оттенок нити напрямую связан с цветом планеты Марс, и символизирует защищенность от злого глаза. Такого мнения придерживается и Ольга Бузова – телеведущая российского реалити-шоу «Дом-2». “Мадонна – мой кумир. Она отчасти помогла мне прийти к своему успеху. Многие мои знакомые считают Каббалу сектой. Но не я. Раньше в личной жизни у меня никак не ладилось. Думаю это от зависти. Когда я первый раз увидела на руке у Мадонны эту красную нить, решила и себе такую купить. Только заказывала я оберег на официальном сайте. Именно там можно купить настоящую красную нить от сглаза из Иерусалима. Может это совпадение, но после того, как я походила с этим «браслетом» на запястье, мне, наконец, улыбнулась удача. Карьера пошла вверх. Я стала ведущей проекта «Дом-2» и, наконец, встретила свою вторую половинку и будущего мужа – Диму” – призналась Ольга в интервью нашему журналу. Популярная телеведущая и мечта всех мужчин Маша Малиновская тоже решила не отставать от Оли Бузовой. Совсем недавно секс-дива появилась на одной закрытой вечеринке с красной нитью на левом запястье. Этим она сразу привлекла внимание журналистов. “Впервые я надела нить несколько месяцев назад. Знаете, я очень часто страдала от зависти недоброжелателей. Неудачные браки тому подтверждение. Я так устала. К «бабкам» как-то не хотелось ехать. Как-то раз моя подружка Аня мне посоветовала купить красную нить от сглаза из Иерусалима. «Что за чушь?» - вначале подумала я. Но вскоре всё-таки купила его. Спустя неделю, как я надела нить на запястье – она развязалась. Сначала я испугалась. Но, как оказалось, это хороший знак! Значит, нить отвела от меня сглаз. Теперь ношу её не снимая. Думаю и Мирончику такую купить!” – поделилась своей историей с Cosmopolitan Малиновская. Из вышесказанного можно сделать вывод, что красная шерстяная нить на запястьях известных российских красавиц – это не просто красивый аксессуар, а действительно мощный оберег.

ВСЁ, ЧТО НЕЛЬЗЯ ПРОПУСТИТЬ