иск в суд о выплате заработной платы образец

Другие статьи

Иск о взыскании заработной платы образец - бланк 2016, скачать в doc

Иск о взыскании заработной платы образец

В ___________ городской суд _________ области
____________________________________

истец: _______________________________
______________________________________

ответчик: ОАО «___________»
_____________________________________

Госпошлина: на основании п.1 ч.1 ст. 333.36 НК
РФ от уплаты госпошлины освобожден

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

На основании трудового договора № _______ от __________ года, заключенного между мной – _____________ и ОАО «__________», я – ____________ в период с _________г. по ___________г. осуществлял трудовую деятельность в ОАО «_________» в должности советника Дирекции по экономике и финансам, в том числе выполнял функции ответственного секретаря конкурсной комиссии по страхованию, а также администратора профиля компании на официальном сайте госзакупок ______________
Из ОАО «________» я был уволен в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата ________ года. Указанное обстоятельство подтверждает запись в трудовой книжке.
Несмотря на моё увольнение, по просьбе и с ведома работодателя я продолжал осуществлять и осуществляю в настоящее время трудовую деятельность в компании Ответчика.
В нарушение действующего законодательства новый трудовой договор и приказ о приеме на работу ответчик мне не предоставил. Подтверждением факта работы в ОАО «________-» является Приказ № __________ от ____________ года «Об утверждении состава конкурсной комиссии по выбору страховой компании на _____-_____ годы», протокол рассмотрения заявок на участие в открытом конкурсе по отбору страховой компании от _________ года, а также иные документы.
На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В мои должностные обязанности входит организация и проведение конкурса по выбору страховой компании на право заключения договоров страхования ответственности аэропорта перед третьими лицами, ведение конкурса по страхованию имущества, ведение конкурса по Добровольному медицинскому страхованию и т.д.
Свои трудовые обязанности я выполняю надлежащим образом, однако Работодатель неоднократно нарушает условия трудового законодательства в части выплаты заработной платы.
После сокращения штата за период работы с _________г. по настоящее время мной были оказаны ответчику услуги на общую сумму _________ рубль ___ коп.
Указанные обстоятельства подтверждают акты сдачи приемки услуг от ___________ года.
Согласно акту от ________ года сдачи-приемки услуг за период с _________ по __________ года ответчик принял оказанные мной услуги на общую сумму _____________ рублей, в т.ч. НДФЛ __________ рублей __ коп. Итого к оплате – ________ рублей __ коп.
В соответствии с актом от ________ года сдачи-приемки услуг за период с ___________г. по _________г. ответчик принял оказанные мной услуги на общую сумму __________ рублей, в т.ч. НДФЛ __________ рублей __ коп. Итого к оплате – __________ рублей __ коп.
Таким образом, задолженность по выплате причитающейся мне заработной платы составляет ___________ рубль. __ коп. Расчет невыплаченной заработной платы:
Согласно акту за период с _________г. по _________г. – ________ рублей ___ коп.
Согласно акту за период с __________ г. по __________ года - ___________ рублей ___ коп.
Итого: _________________
Указанные обстоятельства явились основанием для обращения к ответчику с претензией, однако какого-либо ответа со стороны ОАО «Терминал» не последовало.
Следовательно, имеются основания для обращения в суд с целью взыскания невыплаченных денежных средств.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Однако расчет со мной не был произведен, что существенным образом нарушает мои права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.
Данный факт является недопустимым для работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.
Следовательно, в мою пользу с ответчика надлежит взыскать неполученные денежные средства в полном объеме в размере ________ рубль. ___ коп.
Кроме этого, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №13 от 4 декабря 2000 года, при расчете подлежащих уплате годовых процентов по ставке рефинансирования Центрального банка РФ число дней в году (месяце) принимается равным соответственно 360 и 30 дням, если иное не установлено соглашением сторон, обязательными для сторон правилами, а также обычаями делового оборота.
Расчет процентов, подлежащих взысканию:
____% - ставка рефинансирования
_________ рублей – сумма, подлежащая выплате ___________ года
_________ рублей – сумма, подлежащая выплате ___________ года
30 – количество дней в месяце
По акту от _________ года сдачи-приемки услуг за период с __________ по ___________ года:
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
По акту от __________ года сдачи-приемки услуг за период с _________ года по ____________ года:
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
Итого: _______________ рублей.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи.
Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся мне заработной платы, у меня возник психоэмоциональный стресс.
Моральный вред мне причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, я возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы.
Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы мне также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает меня возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью.
На основании п. 63 упомянутого Постановления Пленума Верховного Суда РФ, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством я имею право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оцениваю в _________ рублей.
Кроме этого, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Следовательно, с ответчика в мою пользу надлежит взыскать _________ рублей – расходы на оплату услуг представителя, что подтверждается квитанцией об оплате, выданной адвокатским образованием.

Исходя из изложенного и руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ, ст. 100 ГПК РФ, -

1. Взыскать с ОАО «_______» в мою пользу заработную плату в размере ___________ рубль. ___ коп.; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере __________ рублей.; компенсацию морального вреда в размере __________ рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере __________ рублей, а всего – __________ рублей ___ копеек.
2. В порядке подготовки дела к судебному разбирательству в целях обеспечения иска, наложить арест на денежные средства и имущество ОАО «____________».

Приложения:
1. Копии искового заявления
2. Копия трудового договора
3. Копия трудовой книжки
4. Копия акта от _______ года сдачи-приемки услуг за период с _______ по ________ года
5. Копия акта от _________ года сдачи-приемки услуг за период с _______ по ________ года
6. Копия претензии
7. Копия протокола рассмотрения заявок от __________ года
8. Копия Приказа № _________ от ____________г.

_______________
« » _____________ года

Советы офисному сотруднику:

Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни
Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
Как понять, что коллектив вас не уважает
На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
Офисные хроники или как противостоять сплетням
Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы
Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.

Юридические услуги

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

о взыскании заработной платы

и денежной компенсации за задержку выплаты

Истец – Шишов Семен Анатольевич с 4 июня 2012 года по 15 июля 2014 года работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Тавис» в должности Менеджера по работе с ключевыми клиентами. Данные о приеме и увольнении содержатся в моей трудовой книжке (Приложение № 3).

Трудовой договор подписанный с моей стороны ответчиком до настоящего времени не предоставлен. Факт наличия трудовых отношений подтверждается Трудовой книжкой и Перечислением ответчиком заработной платы на расчетный счет истца. (Приложение № 3 – Выписка по счету).

За период с "1"сентября 2013 г. по "15"июля 2014 г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 157 500 (Сто пятьдесят семь тысяч пятьсот) руб. Расчет задолженности прилагается (Приложение № 4). Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 9 458 (девять тысяч четыреста пятьдесят восемь) рублей 63 копейки. Расчет прилагается (Приложение № 4).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу отсутствия денежных средств необходимых для удовлетворения своих потребностей в еде, одежде. оплаты проезда, покупки лекарственных средств и т.д. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тавис» в мою пользу 157 500 (Сто пятьдесят семь тысяч пятьсот) рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тавис» в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 9 458 (девять тысяч четыреста пятьдесят восемь) рублей 63 копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тавис» в мою пользу в счет компенсации морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Перечень прилагаемых к заявлению документов:

Копия искового заявления.
Копия Трудовой книжки Шишкова Семена Анатольевича.
Копия Командировочного удостоверения № 00000001212 от 11.09.2014 года.
Расчет задолженности ответчика по основным выплатам и расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением.
Распечатка сведений из ЕГРЮЛ относительно ответчика - Общества с ограниченной ответственностью «СМУ-20 Метростроя» по состоянию на 19 декабря 2014 года.
Копия доверенности на представителя Машенкова Сергея Павловича.
Копия расчетного листка организации ООО СМУ-20 Метростроя за Июль и Август 2014 года.
Копия Претензии о выплате заработной платы от 10.11.2014 года.
Копия квитанции об оплате нотариальных услуг в размере 100 рублей.
Копия выписки по счету банковской карты (ОАО Банк Москвы) за период 01.01.2014 – 11.12.2014 год.
Копия счета на оплату юридических услуг № 33 от 17 декабря 2014 года.
Копия договора оказания юридических услуг № 33/2014 от 17 декабря 2014 года.

Дата подачи заявления: "___" декабря 2014 г.

Представитель истца ______________ Машенков Сергей Павлович

Приложение № 4 к Исковому заявлению о взыскании заработной платы

и денежной компенсации за задержку выплаты

Расчет задолженности ответчика по

основным выплатам и расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Размер заработной платы – 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Срок выплаты – 10 число каждого следующего месяца.

Дата последней выплаты – 10 сентября 2013 года (выплата з/п за август 2013 года.

Дата увольнения – 15 июля 2014 года.

Период задолженности с 1 сентября 2013 года по 15 июля 2014 года

Расчет задолженности ответчика по основным выплатам

Сентябрь 2013 года – 15 000 руб.

Октябрь 2013 года – 15 000 руб.

Ноябрь 2013 года – 15 000 руб.

Декабрь 2013 года – 15 000 руб.

Январь 2014 года – 15 000 руб.

Февраль 2014 года – 15 000 руб.

Март 2014 года – 15 000 руб.

Апрель 2014 года – 15 000 руб.

Май 2014 года – 15 000 руб.

Июнь 2014 года – 15 000 руб.

Июль 2014 года – 7 500 руб.

Итого задолженность по основным выплатам 157 500 рублей.

Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Задолженность (за сентябрь 2013 года) в размере 15000 руб. 00 коп. образовалась за период с 11.10.2013 по 10.10.2014 и составила 360 эффективных дней.