Руководства, Инструкции, Бланки

Запрос В Мсэ От Работодателя Образец

Рейтинг: 4.8/5.0 (32 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Заявление о несогласии с решением бюро МСЭ

Форум по медицинскому праву Заявление о несогласии с решением бюро МСЭ. Образец

Руководителю Главного бюро медико-социальной экспертизы
по N области

Прошу пересмотреть решение _______________________бюро МСЭ от "__" __________20XX г.,
_________________________________________________
наименование филиала МСЭ
_____________________________________________________________
т. к. я с ним не согласен по следующим причинам:

Согласно записям врачей-специалистов направивших меня в бюро МСЭ имею следующие заболевания имеющие признаки инвалидности (диагноз и шифр) согласно "Направлению в бюро МСЭ" от дата подписанным председателем КЭР поликлиники № XXX г. N: перечислить основной диагноз и все сопутствующие.

Основания для социальной защиты - перечислить.

Исходя из вышеизложенного прошу:

1. Провести освидетельствование в ФГУ ГБ МСЭ по области N и признать меня инвалидом такой то группы такой то степени.

2. По результатам освидетельствования выдать заверенную копию акта бюро МСЭ.

3. В день освидетельствования сообщить решение ФГУ ГБ МСЭ по обл. N и выдать справку бюро МСЭ установленного образца.

4. В случае отказа в признании инвалидом выдать обоснованный отказ и указать причины по которым не признан инвалидом и не требуется социальная защита.

____________ / _________________ / _____________ подпись

"___" ____________ 20XX г.

Два экземпляра заявления. Сдаем в день отказа в филиале бюро МСЭ. 1 экземпляр под роспись руководителя филиала бюро МСЭ. Либо просим поставить ст. м/с филиала бюро МСЭ штамп с датой и расписаться на Вашем экземпляре.

Ждем месяц вызова в ФГУ ГБ МСЭ по обл. N

запрос в мсэ от работодателя образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Запрос во МСЭ от работодателя

    Медико-социальная экспертиза

    200?'200px':''+(this.scrollHeight+5)+'px');"> МОЖНО ЛИ В БЮРО МСЭ СДЕЛАТЬ ОФИЦИАЛЬНЫЙ ЗАПРОС О ТОМ, ЧТО ИНВАЛИДУ НЕТ ПРОТИВОПОКАЗАНИЙ ДЛЯ РАБОТЫ?

    200?'200px':''+(this.scrollHeight+5)+'px');"> И КАК ПРАВИЛЬНО ЭТО СДЕЛАТЬ?


    Вообще - все показания и противопоказания по характеру и условиям труда конкретного инвалида - должны быть указаны в его ИПР.
    В первую очередь - надо ориентироваться на написанное в ИПР инвалида.
    Если формулировка записей в ИПР инвалида работодателю не ясна, то он имеет право написать официальный письменный запрос на имя руководителя бюро МСЭ, в котором Вы проходили последнее освидетельствование - с просьбой предоставить более развернутые сведения о показанных и противопоказанных Вам по состоянию здоровья видах и условиях труда.

    200?'200px':''+(this.scrollHeight+5)+'px');"> РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИСЛАЛ УВЕДОМЛЕНИЕ И РЕКОМЕНДУЕТ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ПРОГРАММЫ ИПР В ПРОТИВНОМ СЛУЧАЕ ГРОЗИТ УВОЛЬНЕНИЕМ


    Если выполняемая работа противопоказана Вам по состоянию здоровья - то надо просто решить для себя - что важнее - сохранить работу (отказавшись от выполнения написанного в ИПР) или работу потерять - если в ИПР имеются записи, препятствующие продолжению Вашей работы по этой профессии.

    Запрос работодателя в МСЭ об ИПР работника

    Текущее время: 16:31. Часовой пояс GMT +4.

    Copyright © 2007-2016. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру. Ежедневно тысячи жителей больших и малых городов России ищут во всемирной паутине: юридическая консультация, бесплатная юридическая консультация, консультация юриста бесплатно, юридическая онлайн консультация, консультация юриста, юридическая консультация бесплатно онлайн и т.д. Это совсем неудивительно, т.к. юридическая консультация бесплатно в нынешнее непростое время нужна многим. Бесплатная юридическая консультация онлайн или по телефону помогает защитить нарушенные права и избежать еще больших проблем. ФорумЮристов.ру – это юридическая консультация по телефону и онлайн, бесплатная консультация юристов-профессионалов: 8 (499) 403-34-26 (Москва и МО), 8 (812) 309-51-76 (Санкт-Петербург и ЛО).

    Powered by vBulletin® Version 3.8.7
    Copyright ©2000 - 2016, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot

    Работник скрывает инвалидность

    Работник скрывает инвалидность. Как быть?

    По состоянию на: 10.12.2010
    Журнал: Всё для кадровика
    Год: 2011
    Автор: Бурнашева Зульфия Наильевна
    Тема: Необходимые сведения, Обязательные и дополнительные условия
    Рубрика: Есть проблема? Вот решение

      Нормативные документы
        Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (извлечение) Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)
        Профсоюзная инспекция: права работников и охрана труда Указание руководителя – закон для подчиненного? Основания прекращения трудового договора с руководителем организации

    Полгода назад мы приняли на работу В. уборщицей производственных помещений. Недавно она подошла ко мне с просьбой выдать ей характеристику условий труда. Когда я спросила, зачем ей это нужно, она замялась, а потом ответила, что для МСЭ, и очень просила никому не говорить о том, что у нее инвалидность III группы. А мы-то об этом понятия не имели, при приеме на работу она ничего нам не сказала!

    Разглашать персональные данные я, как инспектор по кадрам, конечно, не вправе. Но если у В. возникнут проблемы со здоровьем, моя вина в этом тоже будет. Да и потом, инвалидам по закону положены дополнительные гарантии - если мы их не предоставим, нас привлекут к ответственности. Как быть в этой ситуации? Оставить все как есть, и не выдавать никаких характеристик или потребовать от В. представить документы, подтверждающие инвалидность, и оформить все по закону?

    Такие ситуации, как ваша, - не редкость. Работники часто пытаются скрыть наличие инвалидности. В первую очередь это связано с нежеланием работодателей брать на работу таких сотрудников, ведь им нужно обеспечить специальные условия труда, предоставить гарантии, предусмотренные законодательством. Инвалиды же ради получения работы готовы отказаться от этих льгот, поэтому и не торопятся сообщать работодателю о проблемах со здоровьем.

    Какие же основные гарантии вы обязаны предоставить работнику-инвалиду?

    Гарантия 1. Установление сокращенного рабочего времени:
    • продолжительность еженедельной работы инвалидов I и II групп - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее - Закон об инвалидах));
    • продолжительность ежедневной работы (смены) - в соответствии с медицинским заключением (ст. 94 ТК РФ);

    ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

    Информирование работодателя об инвалидности – право, а не обязанность работника

    Гарантия 2. Привлечение к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00), сверхурочно, в выходные и праздничные дни разрешается только с письменного согласия работника-инвалида и только в том случае, если ему это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. ст. 96, 99, 113 ТК РФ и ст. 23 Закона об инвалидах).

    Гарантия 3. Предоставление ежегодного отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона об инвалидах);

    Ознакомить под роспись работника-инвалида с его правом отказаться от сверхурочной работы, работы в ночное время, праздничные и выходные дни

    Гарантия 4. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по заявлению инвалида продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

    Гарантия 5. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников отдается инвалидам Великой Отечественной войны, инвалидам боевых действий по защите Отечества (ч. 2 ст. 179 ТК РФ) и др.

    В случае отказа работника от реализации ИПР в целом или частично зафиксируйте это письменно, чтобы при необходимости иметь возможность подтвердить факт отказа

    Между тем в настоящее время у работодателя отсутствует возможность узнать об инвалидности работника (как при приеме на работу, так и в процессе его трудовой деятельности), если последний сам не захочет сообщить работодателю указанную информацию. Исключение составляют лишь те случаи, когда сотрудника принимают на работу, требующую предварительного и (или) периодического медицинского осмотра. Однако и при этом могут быть выявлены лишь признаки, свидетельствующие об инвалидности работника, но сама инвалидность не может быть установлена. Для этого работника следует направить на медико-социальную экспертизу.

    Не помогут вам и документы, которые будущий работник должен предъявить при заключении трудового договора. Их перечень установлен ст. 65 ТК РФ, и в них не входят документы, подтверждающие факт инвалидности работника при ее наличии. Впоследствии (в период работы), как мы уже отметили, узнать об инвалидности работника без его участия также не представляется возможным, ведь информация об инвалидности относится к персональным данным, а согласно п. 3 ст. 86 ТК РФ работодатель не вправе запрашивать информацию о работнике у кого бы то ни было без его письменного согласия.

    Персональные данные работника следует получать у него самого. Если его персональные данные можно получить только у третьей стороны, то следует заранее уведомить об этом работника и получить от него письменное согласие.

    Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение (п. 3 ст. 86 ТК РФ).

    Инвалид – лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты (ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

    Следовательно, информирование работодателя о своей инвалидности является правом, а не обязанностью работника, и потребовать от него представления документов, подтверждающих его инвалидность, вы не можете. Работодатель, в свою очередь, не вправе наводить справки о состоянии здоровья работника.

    Однако спешим вас успокоить. Если работник не считает необходимым сообщить о своей инвалидности, то и у вас не возникает никаких обязательств по предоставлению ему соответствующих гарантий. Эта обязанность возникает лишь с момента представления им документов, подтверждающих инвалидность. К таким документам, в частности, относятся:
    • справка медико-социальной экспертизы (форма № 1503004, утв. постановлением Минтруда России от 30.03.2004 № 41);
    • индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР) (форма, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 № 379н).

    Надо отметить, что ИПР является обязательной для исполнения работодателем, но для самого инвалида она имеет рекомендательный характер. Поэтому работник вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Это прямо предусмотрено ст. 11 Закона об инвалидах. В этом случае, как говорит закон, работодатель освобождается от ответственности за ее неисполнение. При этом порядок такого отказа законодательством в настоящее время не установлен. Однако в любом случае такой отказ, на наш взгляд, следует оформить в письменном виде, хотя бы для того, чтобы в дальнейшем при необходимости работодатель имел возможность подтвердить факт отказа работника от выполнения ИПР полностью или частично.

    Индивидуальная программа реабилитации инвалида - разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности (ч. 1 ст. 11 Закона об инвалидах).

    Таким образом, в отсутствие документов, подтверждающих инвалидность, либо в случае их представления работником, но отказа от ИПР работодатель не обязан предоставлять ему гарантии, установленные законодательством для данной категории лиц.

    Требовать от работника представления документов, подтверждающих или опровергающих его инвалидность

    Теперь давайте разберемся, обязаны ли вы дать работнику характеристику условий труда. Для этого стоит обратиться к ст. 62 ТК РФ, согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее чем через три рабочих дня после подачи такого заявления предоставить работнику копии документов, связанных с его работой. То есть для получения копии того или иного документа, связанного с работой, сотрудник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением, а не устно, как это произошло в вашем случае.

    Работодатель не вправе требовать от работника представления документов, подтверждающих инвалиднос ть. Информирование работодателя об инвалидности является правом, а не обязанностью работника.
    Об ответственности работодателя за непредставление работнику-инвалиду гарантий, установленных законодательством, можно говорить лишь в том случае, если работником представлены документы, подтверждающие инвалидность, а работодатель, несмотря на это, не торопится предоставить работнику указанные гарантии.

    Конечно, на практике работники редко обращаются с такой просьбой письменно. Обычно работодатели идут им навстречу и выдают копии необходимых документов по устной просьбе. Но если следовать букве закона, получается, что, пока работник не обратится с письменным заявлением о выдаче того или иного документа, вы не обязаны ему ничего выдавать.

    Напоследок отметим, что документом, подтверждающим характеристику условий труда работника, может служить карта аттестации рабочего места по условиям труда. Ее форма предусмотрена приложением № 2 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569. Такая карта составляется по результатам аттестации рабочих мест, проводимой в каждой организации не реже чем раз в пять лет. При получении от работника письменного заявления с просьбой предоставить ему характеристику условий труда вы можете выдать ему выписку из такой карты, ее копию или отдельно составленный на основании карты документ.

    Оценить и поделиться

    Работника признали инвалидом

    Проверьте установленные у вас сроки выплаты зарплаты

    C 03.10.2016 все работодатели обязаны установить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре даты выплаты зарплаты не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    ФНС определилась с заполнением поля 107 платежки по НДФЛ

    Перечисляя, например, НДФЛ с отпускных и больничных, поле 107 платежного поручения налоговые агенты должны заполнять в формате «МС.ХХ.ХХХХ».

    Работнику-нерезиденту запрещено выплачивать зарплату наличными

    Валютный закон содержит закрытый перечень операций, разрешенных проводить организации-резиденту РФ без использования банковского счета (ч.2 ст.14 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ ). И выплата зарплаты нерезиденту в этом перечне не поименована.

    Командировочные расходы на перелет без посадочного талона не списать

    Покупка авиабилета (как бумажного, так и электронного) сама по себе не подтверждает факт перелета. Для учета в «прибыльных» целях расходов на услуги авиаперевозки необходим еще и посадочный талон.

    Страховые взносы по «обособкам» в 2017 году: как платить

    С 2017 года администрированием страховых взносов будет заниматься ФНС. В связи с этим порядок уплаты взносов частично изменится, в т.ч. новшества коснутся организаций, открывших обособленные подразделения.

    НДФЛ с материальной выгоды по беспроцентному займу: позиция изменилась

    С 2016 года облагаемый НДФЛ доход в виде материальной выгоды от экономии на процентах при получении беспроцентного займа определяется в последний день каждого месяца, в котором действовал договор. И раньше Минфин считал, что за периоды до 2016 года такой доход надо признать на 31.01.2016 г. Но сейчас все изменилось.

    Запоздали с уплатой налога на один день: будут ли пени

    Ни для кого не секрет, что плательщики, не вовремя уплачивающие налоги, должны перечислить в бюджет еще и сумму пени. Но возникает ли такая обязанность у тех, кто уже на следующий день после установленного срока исполнил свою обязанность по уплате налога?

    Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 4 июля 2011 г.

    Е.Ю. Забрамная, юрист, к. ю. н.

    Работника признали инвалидом Какие льготы и в каком порядке нужно предоставить работнику-инвалиду и на что может претендовать сам работодатель

    Когда работник сообщает вам, что его признали инвалидом, сразу возникает множество вопросов. Что с ним делать дальше, надо ли его переводить на другую работу или увольнять? Если инвалид продолжит работу в компании, какие льготы ему положены? И получит ли сам работодатель какую-то выгоду от того, что в организации трудится инвалид?

    Иногда вопросы рождаются еще раньше — когда работник только собирается оформлять инвалидность и требует от работодателя характеристику условий его труда. Зачем и кому она нужна и как ее составить?

    На эти вопросы вы найдете ответы в нашей статье.

    Работник собирается оформлять инвалидность Предупреждаем руководителя

    Если работник-инвалид хочет воспользоваться своими правами и в связи с этим принес справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации, а из них следует, что выполняемая работа ему противопоказана, то ничего не остается, кроме как:

    • <или> перевести его на другую работу;
    • <или> уволить в случае его отказа от перевода на подходящие вакансии либо их отсутстви я п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ .
    • наименование и адрес работодателя;
    • должность, профессию, специальность, квалификацию, стаж работы сотрудника на момент направления в бюро МСЭ;
    • условия и характер выполняемой работы;
    • основную профессию (специальность) и квалификацию по основной профессии (класс, разряд, категорию, звание).

    Вполне возможно, что эти сведения впишут со слов работника. Но не исключено, что их запросят у ва с п. 2 Правил признания лица инвалидом ; п. 8 Порядка. утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.11.2009 № 906н. Ответить на запрос можно в произвольной форме.

    Работник принес вам документы об инвалидности

    Если работника уже признали инвалидом, то ему выдадут два документ а п. 36 Правил признания лица инвалидом :

    1) справку об инвалидности по установленной форм е приложение 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н . В ней указывается группа инвалидности (I, II или III) и срок, на который она установлена (бессрочно или на какой-то определенный период ) пп. 9. 13 Правил признания лица инвалидом .

    Если инвалидность «срочная», то в справке укажут дату следующего освидетельствования работника.

    Помните: когда срок инвалидности истечет, работник должен будет принести вам новую справку об инвалидности. Причем ему могут установить инвалидность и иной группы (как более легкую, так и, наоборот, более тяжелую). А если новую справку он не принесет, то статус инвалида потеряет;

    Обратите внимание на то, что в ИПР указываются лица (органы), которые должны исполнять те или иные реабилитационные мероприятия. И в их число вполне может попасть и ваша организация как работодатель инвалида. Тогда вам нужно сделать все от вас зависящее, чтобы создать своему работнику условия труда, прописанные в ИП Р ст. 11 Закона об инвалидах ; п. 12 Порядка. (приложение № 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 № 379н). А еще в ИПР нужно будет сделать отметку о выполнении (или невыполнении) конкретных реабилитационных мероприятий, например мероприятий по созданию специального рабочего места для инвалида. Отметка должна быть заверена подписью ответственного лица (это может быть как руководитель компании, так и иное лицо, например бухгалтер или кадровик) и печатью организаци и примечание к Индивидуальной программе реабилитации инвалида, выдаваемой федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы (приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 № 379н) .

    Кстати, бюро МСЭ может пригласить представителя вашей организации поучаствовать и в самом процессе разработки ИП Р п. 7 Порядка. (приложение № 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 № 379н) .

    Кстати, работник может принести на работу только справку об инвалидности, чтобы получить общие инвалидные льготы, предусмотренные ТК РФ. И при этом отказаться от реабилитационных мероприятий, прописанных в ИП Р ст. 11 Закона об инвалидах. В этом случае работодатель не несет ответственности за неисполнение ИПР и не должен требовать ее от работника.

    Решаем, что делать дальше

    Если работник принес вам справку об инвалидности и ИПР, то выясните, намерен ли он продолжать работать в принципе и что написано в его документах об инвалидности.

    СИТУАЦИЯ 1. Работник-инвалид увольняется

    Если ваш сотрудник-инвалид не хочет больше работать, смело расторгайте с ним договор и расставайтесь

    Если работника признали инвалидом I группы (со способностью к трудовой деятельности 3 степени), он не хочет и не может больше работать, расторгните трудовой договор с ним по такому основанию, как признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключение м п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ ; пункт 8. подп. «ж» п. 6 Классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1013н ; Определение КС РФ от 15.07.2010 № 1004-О-О. В этом случае бюро МСЭ констатирует полную утрату способности инвалида к труду и не включит в его ИПР какие-либо трудовые рекомендации.

    При увольнении ему нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработк а ст. 178 ТК РФ .

    Если же работника признали инвалидом II или III группы и он не желает работать, то ему придется подавать заявление об увольнении по собственному желани ю ст. 80 ТК РФ. Ведь у него так называемая рабочая группа инвалидност и пп. 9, 10. подп. «ж» п. 6 Классификаций и критериев. утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1013н. В этой ситуации также можно оформить увольнение по соглашению сторо н ст. 78 ТК РФ .

    СИТУАЦИЯ 2. Работник-инвалид желает продолжить работу

    Если работник намерен продолжить работу, но только в тех условиях труда, которые рекомендованы ему в ИПР, то тогда все зависит от того, что именно в ней указано. Здесь возможны три варианта.

    ВАРИАНТ 1. Нынешние условия труда работника полностью соответствуют рекомендациям экспертов, изложенным в ИПР. Например, в ИПР указано, что работнику необходима работа преимущественно в свободной позе, сидя. А он и так работает постоянно в этих условиях в офисе, например, программистом. В этом случае ничего менять не надо, работник будет выполнять прежнюю работу.

    ВАРИАНТ 2. По ИПР работнику требуется изменить условия труда без изменения каких-либо условий трудового договора. Например, необходимо снизить физическую динамическую или статическую нагрузку. Тогда нужно пересмотреть условия, в которых он трудится, способы выполнения работы или уменьшить нормы труда (выработки, обслуживания и т. д. ст. 160 ТК РФ ), если они установлены.

    ВАРИАНТ 3. Работнику нужно изменить условия трудового договора, в том числе, возможно, его потребуется перевести на другую работ у ст. 57. ст. 72. ст. 72.1 ТК РФ. Например, по ИПР ему необходима работа только в дневное время, а он работает в многосменном режиме. Если в компании есть возможность просто изменить ему режим работы с тем, чтобы он выполнял свои прежние трудовые обязанности только в дневное время, то такие изменения нужно оформить соглашением к трудовому договору. В нем необходимо зафиксировать изменение условия трудового договора о режиме рабочего времен и статьи 57. 72.1 ТК РФ .

    Предупреждаем работника

    При отсутствии в компании подходящей инвалиду работы или при его отказе от всех предложенных вакансий его придется уволить. При увольнении работнику будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработк а ст. 178 ТК РФ .

    Но может возникнуть и ситуация, когда потребуется именно перевести работника на другую работу, так как на прежней работе работодатель не может создать ему те условия, которые указаны в ИП Р ст. 72.1 ТК РФ. Тогда:

    • <или> при наличии возможности перевести работника на другую работу и его согласии на перевод заключите с ним соглашение о переводе и на его основании издайте приказ о переводе по форме № Т-5 утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Учитывайте, что при установлении инвалидности на определенный срок дополнительное соглашение нужно заключать также на этот период.

    Не забудьте отразить перевод работника на другую работу в разделе III его личной карточки по форме № Т-2 утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 ;

    • <или> при отсутствии подходящей вакансии либо отказе работника от перевода трудовой договор с ним придется расторгнут ь п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ .
    Предоставляем работнику «общие» инвалидные льготы

    Всем работникам, принесшим справку об инвалидности (независимо от того, принесли они ИПР или нет), должны быть предоставлены следующие льготы.

    1. Сокращенная продолжительность рабочего времени (для инвалидов I и II групп) — не более 35 часов в недел ю ст. 92 ТК РФ .

    Конкретная продолжительность рабочей недели должна указываться в медицинском заключении (в данном случае в ИПР). Там же прописывается продолжительность ежедневной работы инвалид а ст. 94 ТК РФ. А если вдруг в ИПР по этому поводу ничего нет или работник принес вам только справку об инвалидности, то установите ему 35-ча ­со­вую рабочую неделю со следующей продолжительностью ежедневной работы (в зависимости от режима работы, принятого в компании):

    • <или> при пятидневке — 7-ча ­со­вой рабочий день;
    • <или> при шестидневке — 6-ча ­со­вой рабочий день 5 дней в неделю и один 5-ча ­со­вой рабочий день накануне выходного дн я ст. 95 ТК РФ .
    Предупреждаем руководителя

    Оплачивать труд работника-инвалида нужно в полном размере, несмотря на сокращение ему рабочего времени по сравнению с остальными работникам и ст. 92 ТК РФ ; ст. 23 Закона об инвалидах .

    Помните, что работу инвалида в условиях сокращенного рабочего времени нужно оплачивать в полном размере, как если бы он работал все 40 часов в недел ю статьи 91. 92 ТК РФ. То есть окладнику за отработанные 35 часов положен полный оклад.

    А если зарплата инвалида наравне с другими работниками рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки, то размер этой ставки после признания его инвалидом ему нужно увеличить на коэффициент:

    Пример. Расчет часовой тарифной ставки работника-инвалида

    / условие / Работнику установлена 35-ча ­со­вая рабочая неделя. Часовая тарифная ставка работника, выполняющего аналогичную работу в условиях нормальной продолжительности рабочего времени, — 100 руб.

    / решение / Рассчитаем часовую тарифную ставку работника-инвалида.

    1. Определяем коэффициент увеличения часовой тарифной ставки инвалида, исходя из продолжительности установленного ему сокращенного рабочего времени:

    40 ч / 35 ч = 1,143.

    2. Определяем часовую тарифную ставку инвалида с учетом коэффициента:

    100 руб. х 1,143 = 114,3 руб.

    Не забывайте отражать сокращенное рабочее время в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или Т-13 утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Напоминаем, что для обозначения сокращенного рабочего времени используется:

    • <или> буквенный код «ЛЧ»;
    • <или> цифровой код «21».
    Внимание

    Устанавливать сокращенное рабочее время нужно только инвалидам I и II групп и не требуется инвалидам III группы.

    2. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дне й ст. 23 Закона об инвалидах ; ст. 5 ТК РФ .

    Возникает вопрос, как определить продолжительность отпуска инвалида, который часть рабочего года отработал до признания его инвалидом, а часть — уже после такого признания?

    Закон устанавливает право каждого инвалида на отпуск минимум 30 календарных дней. Поэтому такой удлиненный отпуск должен предоставляться каждому работнику-инвалиду — независимо от того, был ли он инвалидом в течение всего рабочего года, за который ему предоставляется отпуск, или нет.

    Отсюда вывод: если после установления инвалидности работник увольняется, например, как лицо, признанное полностью неспособным к трудовой деятельност и п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. то компенсацию за отпуск ему нужно выплатить из расчета 30 календарных дней отпуска за рабочий год.

    Однако есть и иная позиция: если часть рабочего года, за который предоставляется отпуск, приходится на период, когда работник еще не был инвалидом, то за нее отпуск ему предоставляется из расчета 28 календарных дней за рабочий год. А уже за ту часть, которая приходится на период после признания работника инвалидом, — из расчета 30 календарных дней за рабочий год. Такое мнение высказали в Минздравсоцразвития.

    Из авторитетных источников

    КОВЯЗИНА Нина Заурбековна

    Заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

    “ Отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск инвалиду (как и другим категориям, имеющим право на более длительный отпуск, например педагогам) надо предоставлять и оплачивать пропорционально времени, когда он был признан инвалидом. Это более справедливо. Несмотря на то что ТК не предусматривает пропорционального предоставления отпуска (то есть он должен предоставляться в том размере, в каком положен на текущий момент), в целях избежания конфликтных ситуаций мы рекомендуем предоставлять отпуск пропорционально ” .

    3. Привлечение инвалида к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к работе в ночное время возможно только с его согласия и при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья согласно медзаключению (ИПР), представленному по месту работ ы ст. 96. ст. 99. ст. 113 ТК РФ ; ст. 23 Закона об инвалидах .

    При этом инвалиду нужно под роспись вручить извещение о том, что он имеет право отказаться от такой работы. Поэтому если вам, например, необходимо привлечь инвалида к сверхурочке, то в приказ о привлечении к ней нужно включить не только строку, где он распишется о своем согласии (или несогласии) на сверхурочку, но и строку о его ознакомлении с правом отказаться от такой работы.

    Из авторитетных источников

    “ Инвалида нельзя привлечь к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к работе в ночное время, если это прямо противопоказано ему по состоянию здоровья согласно представленному им заключению. Таким заключением является индивидуальная программа реабилитации (ИПР), где учреждением МСЭ конкретизированы условия труда инвалида.

    Следовательно, если работник-инвалид не пожелал воспользоваться ИПР по месту работы, а принес работодателю только справку об инвалидности, где ограничения на сверхурочку и прочие ограничения не фиксируются, то такого работника с его согласия можно привлечь к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и работе в ночное время.

    А если инвалиду такие работы запрещены, что зафиксировано в ИПР, и он представил эту ИПР работодателю, то она и будет тем самым медицинским заключением, которое запрещает инвалиду эти работы ”.

    КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
    Минздравсоцразвития России

    4. Отпуск без сохранения зарплаты по письменному заявлению инвалида до 60 календарных дней в год у ст. 128 ТК РФ .

    С вопросом о том, должен ли инвалид согласовывать конкретное время предоставления такого отпуска с работодателем или последний обязан удовлетворить просьбу работника о предоставлении ему отпуска именно в то время, о котором просит работник-инвалид, мы обратились в Минздравсоцразвития.

    Из авторитетных источников

    “ Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязанности работодателя предоставить инвалиду отпуск без сохранения заработной платы именно в то время, на котором настаивает работник. Поэтому вопрос о конкретном времени предоставления отпуска за свой счет решается по соглашению сторон.

    В любом случае работодатель обязан предоставить такой отпуск до 60 календарных дней в рабочем году на основании письменного заявления работника-инвалида. А это значит, что договариваться придется ”.

    КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
    Минздравсоцразвития России

    Не забудьте внести в раздел IX личной карточки сотрудника-инвалида по форме № Т-2 утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 запись обо всех льготах, на которые он имеет право как инвалид, с указанием номера и даты выдачи справки об инвалидности и ИПР (в случае ее представления). В том числе укажите, что он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней и отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника до 60 календарных дней в году.

    Больничный у работника-инвалида

    Есть еще одна особенность у работников-инвалидов, которую нужно учитывать бухгалтеру компании. По общему правилу продолжительность временной нетрудоспособности вследствие болезни или травмы работника ни на что не влияет. То есть выплатить пособие работнику вы должны за весь период его нетрудоспособности. Работники-инвалиды — исключение из общего правила. Им пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году. А при заболевании туберкулезом — до дня восстановления трудоспособности или пересмотра группы инвалидности из-за заболевания туберкулезо м ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» .

    А вот каких-либо особенностей в расчете пособия инвалидам не т ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ .

    Льготы по налогам и взносам с выплат инвалидам

    Работодатель инвалида имеет право на следующие льготы:

    Прием инвалидов на работу выгоден компании. Она таким образом закроет соответствующую квоту

    • <если> работник получил инвалидность, что подтверждено справкой, то применять пониженный тариф страховых взносов нужно с 1-го числа месяца, в котором получена инвалидность;
    • <если> в результате освидетельствования инвалидность работника не подтверждена, то с 1-го числа месяца, в котором истек срок действия старой справки, использовать пониженные тарифы уже нельзя.

    Сами работники-инвалиды, кроме инвалидов III группы, с даты признания их инвалидами имеют право на стандартный налоговый вычет по НДФЛ в размере 500 руб. за каждый месяц в течение года. Причем право на вычет не ограничено каким-то предельным доходом работник а подп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ. Здесь не идет речь о некоторых «особых» категориях инвалидов, в частности инвалидах-чернобыльцах, которые имеют право на вычет по НДФЛ в размере 3000 руб. за каждый месяц налогового периода.

    Может возникнуть ситуация, когда инвалид решил воспользоваться своими льготами, в том числе и по НДФЛ, не сразу после того, как его признали инвалидом, а позже. У бухгалтеров в связи с этим часто возникает вопрос, можно ли в такой ситуации корректировать вычет по НДФЛ и страховые взносы в фонды. Применять «инвалидный» вычет по НДФЛ и пониженные тарифы страховых взносов можно с даты признания работника инвалидом. Поэтому налоговую базу по НДФЛ и страховые взносы вполне правомерно в такой ситуации пересчитать с даты установления инвалидности согласно справке об инвалидности.

    Если в вашей организации работает свыше 100 человек и вы относитесь к числу тех компаний, которые должны принимать инвалидов на работу по квот е п. 2 ст. 20. ст. 21. п. 1 ст. 24 Закона об инвалидах. то вы можете учесть в этой квоте уже работающего у вас сотрудника, который стал инвалидом.

    Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему « Кадры / оплата труда »: 2016 г.

    Запрос в мсэ от работодателя образец - Новые файлы

    Образец характеристики образец

    23 Ноя 2015, 15:12 Tapkii

    Образец характеристики на сотрудника, характеристика на работника. Иванов иван иванович. Заявление на оплату больничного листа образец исковое заявление у меня есть сайт по. Записи в листке нетрудоспособности выполняются на русском языке печатными заглавными. В ам нужно принять на работу инвалида или работающий сотрудник получил инвалидность.

    Всем привет! Мы делали запрос в суд и нам прислали не копию приговора, а распоряжение об. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. Что такое характеристика на работника? Это официальный документ, в котором руководитель. Об индексации компенсационных выплат. В пункте 8 постановления пленума от 35. Является ли заключение медицинского осмотра, в котором были выявлены противопоказания к. Добрый день, коллеги! У нас в компании сложилась следующая ситуация нашему водителю. Запрос во мсэ от работодателя. Бюро мсэ, в котором вы проходили последнее освидетельствование - с просьбой предоставить более развернутые сведения о.

    Запрос на мсэ. Сведения о характере и условиях трудовой деятельности, до наступления страхового случая (заполняется работодателем). Какие документы я должен пердоставить в мсэ от работодателя при подтверждении группы инвалидности. Ответ на запрос представляется работодателем в. У вас для заполнения этого бланка никаких данных нет это должен заполнить работодатель (инженер по от в. Для мсэ образец заполнения - полезные сведения.). Образец. Принятия решения. (п.18 примерного положения об учреждениях государственной службы мсэ, утвержденного постановлением правительства рф от 13.). Запрос работодателя в мсэ об ипр работника. Общие вопросы трудового права прочие вопросы трудового права.