Рейтинг: 4.0/5.0 (1906 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Основанием для удержания денежных сумм из заработной платы работника являются:
В первом случае. при добровольном согласии алиментоплательщика на удержание алиментов из зарплаты, ему следует обратиться в бухгалтерию по месту работы и подать соответствующее заявление.
Поскольку удержание алиментов в данном случае – добровольное, работник вправе подать заявление об изменении размера удерживаемых сумм или прекращении удержаний.
Во втором случае. если алименты назначил суд, исполнительный лист передает в бухгалтерию уже не алиментоплательщик, а судебный пристав. Ни заявление работника, ни приказ работодателя об удержании денежных сумм – не требуется.
Однако, следует заметить, ввиду повышенной загрузки судебных приставов исполнителей, получателям алиментов иногда приходится обращаться к работодателю лично – подавать исполнительный лист и заявление об удержании алиментов.
Ни получатель, ни плательщик алиментов, ни бухгалтерия работодателя – не вправе изменять или отменять размер и порядок удержания алиментов, назначенный судом.
Образец заявления на удержание алиментов из заработной платыИтак, как составить заявление об удержании алиментов из зарплаты?
Заявление составляется в произвольной форме с указанием следующих сведений:
Получите бесплатно ответ эксперта-юриста за 5 минут
(Оцените статью первым!)
Новости и аналитика Правовые консультации (практика) Малый бизнес Сотруднику предоставлен беспроцентный заем в размере 100 000 руб. на срок один год. Заработная плата сотрудника составляет 15 000 руб. в месяц. Имеет ли право работодатель удерживать всю сумму заработной платы в счет погашения займа по письменному заявлению сотрудника? Если не имеет, то какую часть он может удержать?
Сотруднику предоставлен беспроцентный заем в размере 100 000 руб. на срок один год. Заработная плата сотрудника составляет 15 000 руб. в месяц.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не вправе удерживать какую-либо сумму из заработной платы работника для погашения займа даже при наличии его заявления.
Согласно части первой ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В ряде случаев для удержания необходимо согласие работника (смотрите, например, часть третью ст. 137 ТК РФ, п. 3 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"). Таким образом, трудовым законодательством установлены ограничения даже на те виды удержаний, которые производятся работодателем с согласия или по просьбе работника.
Однако ни в ТК РФ, ни в иных федеральных законах нет нормы, которая позволяла бы работодателю удерживать из заработной платы своих работников средства с целью перечисления их на исполнение обязательств по договору займа. Поэтому мы полагаем, что работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника какую-либо сумму в счет погашения займа, выданного им работнику, даже если он сам выразит такое желание (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18.07.2012 N ПГ/5089-6-1).
Существует и иная позиция, согласно которой работодатель вправе производить любые удержания из заработной платы работника при наличии заявления последнего (смотрите, например, статью С.Н. Смирнова "Учет удержаний из заработной платы работников" в журнале "Ваш бюджетный учет", N 3, 4, 5, 6, 7 за март, апрель, май, июнь, июль 2007 г.; статью А.Ю. Буниной "Питание работников" в журнале "Бюджетный учет", N 10 за октябрь 2008 г. статью И.В. Семиной "Удержание из зарплаты в счет оплаты ЖКУ" в журнале "Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, за май 2010 г.). Сторонники этой точки зрения утверждают, что трудовое законодательство не содержит ограничений на удержания из заработной платы по заявлению работника. Отмечается также, что подобные отношения имеют гражданско-правовой характер и не являются трудовыми, поэтому ст. 137 ТК РФ и ст. 138 ТК РФ на них не распространяются (смотрите также определение Ленинградского областного суда от 18.08.2011 N 33-4125/2011). При этом, однако, упускается из виду, что заработная плата, из которой производятся удержания, является элементом трудовых отношений. И именно в рамках этих отношений законодателем приняты меры к охране зарплаты от различных удержаний.
Обращаем Ваше внимание, что нормы ст. 137 ТК РФ согласуются и с положениями ст. 8 Конвенции международной организации труда от 01.07.1949 N 95 "Относительно защиты заработной платы".
В соответствии с частью пятой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. То обстоятельство, что законодатель допускает исключения из правила о выплате зарплаты непосредственно работнику, не означает, что с согласия работника его заработная плата может быть перечислена любому лицу. Конституционный Суд РФ в определении от 21.04.2005 N 143-О указал, что нормы части третьей и пятой ст. 136 ТК РФ направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом и не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права и свободы граждан.
Кроме того, для подтверждения исполнения обязанности по выплате зарплаты работодатель должен иметь надлежащим образом оформленные кассовые или платежные документы, четко определяющие, что соответствующая выданная или перечисленная сумма является заработной платой. Платежка с назначением платежа в виде погашения суммы займа таковой не является. Если при этом работнику будет выплачена сумма зарплаты за минусом суммы платы по договору займа, будет иметь место удержание, запрещенное законом (смотрите, например, решения Советского районного суда г. Томска от 12.07.2011 по делу N 2-1758/2011 и от 01.02.2011, Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила от 11.10.2012 по делу N 2-1070/2012).
Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации работодателю необходимо выплатить (перечислить) работнику всю сумму причитающейся ему заработной платы. Получив заработную плату, работник может распорядиться деньгами по своему усмотрению, в том числе направить всю сумму или ее часть на исполнение обязательств по договору займа путем внесения в кассу организации либо перечисления на ее банковский счет.
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
13 марта 2013 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Любую сумму из зарплаты сотрудника компания вправе перечислить напрямую, например за его кредит или за «коммуналку». Причем ограничений по сумме нет – на подобные расчеты можно направить хоть всю зарплату работника. Недавно это подтвердил Роструд. Объяснение такое: по статье 138 ТК РФ размер удержаний не может превышать 20 процентов от месячного заработка, а в исключительных случаях – не более 50 процентов. Но перечисление зарплаты за подобные услуги удержанием не является, если компания делает это по личной просьбе работника. А ее он должен изложить в письменном заявлении.
Как составить такое заявление, нигде не установлено, поэтому форма и содержание могут быть произвольными. Но удобнее утвердить в компании шаблон, чтобы впоследствии работники могли заполнять заявления по единой форме.
В заявлении сотрудник должен указать за какой именно месяц (или месяцы) и в какой сумме он просит перечислить свою зарплату на чужой счет. При этом компания не обязана выяснять, зачем сотрудник это делает, и требовать от него какие-либо документы в подтверждение. Достаточно в заявлении написать реквизиты счета, на который компания будет перечислять деньги. Если сотрудник прикладывает к заявлению отдельную распечатку с реквизитами (например, с сайта банка), то на ней должна стоять его виза. В случае ошибки это подтвердит, что именно он сообщил компании неверные реквизиты, поэтому платеж ушел не туда.
Кроме того, в документе стоит прописать, что расходы на банковское обслуживание несет работник, а не компания и комиссия удерживается из его средств.
Переводить вознаграждение работника в счет его долга на счета третьих лиц и по его просьбе – это право, а не обязанность компании.
Генеральному директору
ООО «Компания»
Иванову И. И.
От Сидорова С. С.
работающего в должности
менеджера отдела продаж
Прошу перечислять причитающуюся мне заработную плату за июнь, июль, август 2011 года в счет моего долга по кредитному договору с ОАО «КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК» в срок, установленный в ООО «Компания» для выдачи заработной платы. Сумма ежемесячного платежа составляет 17 400 рублей. Согласен, что все расходы на комиссию банка будут удержаны из этой суммы.
Реквизиты для перечисления денежных средств:
Банк получателя: Московское ОСБ 8621 ОАО «КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК» г. Москва
БИК 041041041, КПП 770152648
Получатель: Московское ОСБ 8621/013
Сидоров Сергей Сергеевич
23.05.2011 Сидоров Сидоров С. С.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.
Погашение производиться путем удержание зарплаты. КАК НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ на выдачу денег в ПОДОТЧЕТ. Условия погашения займа удержания из заработной платы равными долями начиная с января следующего года оговорены работником в его заявлении о предоставлении займа и в заключенном между сторонами договоре займа. То есть удерживать можно на что угодно и сколько угодно. N 35-ФЗ в пункт 1 статьи 1364 настоящего Кодекса внесены изменения. 1. Погашение идет либо удержанием с зарплаты либо налом от работника в кассу предприятия. Заявляются требования о взыскании с заемщика долга по договору займа как вариант, по расписке. а также процентов за пользование чужими денежными средствами. Здесь вы можете бесплатно скачать данной бумаги Внешний вид документа может отличаться согласно причинам удержания. Также работодатель может удерживать из зарплаты сотрудника часть денежных средств в счет погашения ранее выданного им займа Дебет Кредит 73.
Дебет-Кредит № 16-17. Оформление договора займа с работникомКак грамотно составить документ Для того чтобы ваше заявление было принято и имело силу, оно должно содержать следующие данные: Шапка: Наименование организации, в которую вы подаете бумагу. Так будет более надежно. Стороны будут прилагать все усилия к тому, чтобы решать все разногласия и споры, связанные с настоящим Договором, путем переговоров. Инструкция по применению Премиум-аккаунты Об этом проекте Пресса о нас Поддержка Приложения Разработчикам Рекламодателям Пользовательская реклама Корпоративные решения Пользовательское соглашение. ФИО плательщика, с которого должна быть удержана сумма. Для нового работодателя этот договор никакой силы не имеет. Пример В отчетном году бухгалтер ЗАО «Актив» на основании поручения-обязательства ежемесячно удерживает из заработной платы работника организации С.
В данном же случае, мне кажется, наоборот не в интересах работодателя указывать в договоре на то, что удержания следует производить из зарплаты. По судебным приказам штрафы ГИБДД и проч. Займ, правильно отметили гражданско-правовые отношения. Если с даты подачи заявки на выдачу патента на изобретение. относящееся к такому продукту. как лекарственное средство. пестицид или агрохимикат. для применения которых требуется получение в установленном законом порядке разрешения. до дня получения первого разрешения на применение прошло более пяти лет. срок действия исключительного права на соответствующее изобретение и удостоверяющего это право патента продлевается по заявлению патентообладателя федеральным органом исполнительной власти по интеллектуальной собственности. Краткая форма искового заявления о взыскании долга по расписке: не указываются обстоятельства дела, при которых деньги передавались по расписке, эмоциональная сторона вопроса и прочее. Займ выдается на определенные цели-строительство, обучение,оплата операций и пр. Обратите внимание: удержание заработной платы по поручению-обязательству может осуществляться только с согласия сотрудника. Для разных категорий работников своя налоговая ставка. Internet Explorer 6 не способен корректно отображать большинство сайтов. Лицо. заключившее с патентообладателем на основании его заявления. указанного в настоящей статьи. договор об отчуждении патента на изобретение. обязано уплатить все патентные пошлины. от уплаты которых был освобожден заявитель патентообладатель.
Но на практике бывают ситуации, когда работодатель может не выплачивать сотруднику средства или их часть по некоторым причинам. Уполномоченный орган по труду на основании предложений заинтересованных государственных либо уполномоченных органов осуществляет перераспределение утвержденной квоты между областями. городами Астана и Алматы. в пределах квоты. установленной Правительством Республики Казахстан. В случае извещения Заемщика об изменении процентной ставки и изменения других условий предоставления займа оформления дополнительного соглашения не требуется. Материалы дела свидетельствуют также о том, что между сторонами были разовые сделки по купле-продаже в части отпуска товара, которые подлежат регулированию Главой 30 ГК РФ. Производить взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами от суммы долга 1736052 руб.
Удержать, перечислять - смысл то один я не в правовых смыслах а так понятийных. Уполномоченный орган по труду на основании поступивших предложений уполномоченных органов и заинтересованных государственных органов ежегодно в срок до первого декабря вносит в Правительство Республики Казахстан проект решения Правительства Республики Казахстан об установлении квоты на предстоящий год в процентном отношении к численности экономически активного населения ЗАЯВЛЕНИЕ на выдачу денег в ПОДОТЧЕТ. Согласно постановлению судебного пристава.
Не все специалисты и чиновники согласны с позицией о возможности удержания из зарплаты работника по его заявлению. Даже чиновники Роструда не могут прийти к единому мнению по этому вопросу. Существуют два письма Роструда, разъясняющих позицию данной структуры по вопросу удержания по заявлению работника. В первом из них говорится о том, что это недопустимо в связи с тем, что данная процедура не предусмотрена трудовым законодательством. Чуть позже было выпущено следующее письмо, где чиновники указали на возможность удержания из заработка сотрудника по его заявлению. Обоснованием данной позиции послужило то, что работник волен распоряжаться своим заработком, в том числе и предоставлять работодателю заявление на перечисление денежных средств в качестве оплаты каких-либо услуг или на иные цели.
Заявление от работника на перечисление денежных средств должно включать в себя следующие данные:
1) реквизиты банковского счета третьего лица, на который следует перечислить взысканные денежные средства;
2) для граждан-получателей платежа - ФИО, гражданство, реквизиты документа, удостоверяющего личность, место жительства или место пребывания, ИНН (при его наличии), данные миграционной карты и документа, подтверждающего право на пребывание в РФ;
3) для организации-получателя платежа - наименование, ИНН или код иностранной организации, ОГРН, место государственной регистрации и юридический адрес;
4) размер денежных средств, подлежащих перечислению;
5) период, в течение которого необходимо перечислять денежные средства (месяц, квартал или иной период).
Последние вопросы на форуме эксперта
Доброго времени суток. Подскажите, пожалуйста, входит ли в полномочия судебной коллегии Верховного Суда РФ рассмотрение доказательств по делу? Суд первой инстанции, апелляционная комиссия интерпретировала доказательства (экспертизы) в пользу одной из.
Новые советы от КакПросто
Что делать, если вы разбили товар в магазине
Форс-мажорная ситуация, когда вы в магазине случайно разбили неоплаченный товар, может случиться с каждым. А.
3 апр 2013. Имеет ли право работодатель удерживать всю сумму заработной платы в счет погашения займа по. любые удержания из заработной платы работника при наличии заявления последнего (смотрите, например. 
Правомерно ли удержание части заработной платы сотрудника в счет погашения долга по договору займа? 13:26. производить любые удержания из заработной платы работника при наличии заявления последнего ( смотрите. 
Основаниями для удержания тех или иных сумм из заработной платы работника являются его заявления или заключенные с ним договоры ( например, договор о предоставлении займа). Удержания по договору займа Вы м. 
Распоряжение (приказ) работодателя и согласие работника на обязательные удержания из заработной платы и. письменное заявление работника на удержание из его заработной платы суммы, превышающей 20 процентов. 
10 янв 2013. Сотрудник может распоряжаться своей заработной платой как хочет, если напишет заявление в бухгалтерию компании (см. образец ниже). При этом. Теги: удержание из зарплатызаработная плата работника. 
В категории: Заявления | Дата: 21.03.2016, 23:53 | Просмотров: 4823
Законодатель предоставляет работодателю право на удержание из заработной платы только в случаях. займа, а с оформлением обязательства (заявления-.
И конкретно в рамках этих отношений законодателем приняты меры к охране зарплаты от разных удержаний. Работодатель вправе использовать последующие дисциплинарные взыскания замечание, выговор и увольнение по подходящим основаниям (ст. В договоре указываются сумма займа, срок, на который он выдается, а также порядок возврата займа (полностью либо частями, вносятся средства в кассу либо сумма займа удерживается из зарплаты и т. Работодатель может издать распоряжение о удержании лишь для взыскания причиненного вреда, не превосходящего среднего месячного заработка. Буниной питание работников в журнальчике экономный учет, n 10 за октябрь 2008 г. Тк рф) распоряжение о взыскании вынесено работодателем не позже 1-го месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником вреда (ч.
Работник может самостоятельно написать заявление на удержание у него из заработной платы неизрасходованных. Займы могут быть выданы работникам бюджетных.
подскажите форму искового заявления на уменьшение удержаний из заработной платы по исполнительным листам с 50 % до 20% Добрый день.
Возврат займа путем удержания из заработной платы возможен только по заявлению самого. Скачать Образец заявления сотрудника на удержание из заработной. Заявление на удержание из заработной платы составляет сам работник и подает его. Один из способов возврата займа – удержание причитающихся займодателею. Это если 500 сотрудников на расчетчика, и каждый написал заявление на одно ежемесяное перечисление. Отражение в учете удержаний из заработной платы.
Похожие посты Комментарии
13.05.2016, 20:11 lknp
Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации у работодателя отсутствует право на удержание из заработной платы сотрудника валютных средств в счет погашения приобретенного им займа.
24.01.2016, 11:55 mzcj
Поэтому мы полагаем, что работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника какую-или сумму в счет погашения займа, выданного им работнику, даже ежели он сам выразит такое желание (смотрите также существует и другая позиция, согласно которой работодатель вправе создавать любые удержания из заработной платы работника при наличии заявления крайнего (смотрите, к примеру, статью с.
28.04.2016, 04:32 uzdi
Re: Образец договора займа между работником и организацией.
21.03.2016, 18:23 rayj
В качестве примера данного вида уменьшения заработной платы удержаний в пользу третьих лиц можно привести уплату профсоюзных взносов методом их перечисления за счет заработной платы.
17.10.2015, 15:02 rwzl
При наличии договоренности компании могут создавать расчеты с торговыми предприятиями методом перечисления полной стоимости обретенных их работниками в кредит продуктов.
За отработанное время работнику начислена заработная плата так как 19 июня работнику были выплачены 10 000 руб. Для учета расчетов с работниками за продукты, проданные им в кредит, используйте счет 76 субсчет расчеты по товарам, проданным в кредит. Возврат осуществляется налоговым агентом без помощи других за счет общей суммы налога, удержанного с доходов физических лиц, методом уменьшения перечисляемой в бюджет суммы налога на сумму, причитающуюся к возврату. Однако при определении размера аванса следует учесть практически отработанное работником время (практически выполненную работу) (письмо роструда от 08.
Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 21.01.2011.
Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Заработная плата. Ответственность за невыдачу заработной платы".
Заявление работника об удержании
суммы, излишне выплаченной ему
вследствие счетных ошибок
(образец заполнения)
Генеральному директору
ООО "Малыш"
Петрову П.П.
Директора по персоналу
Степанова С.С.
Заявление
об удержании из заработной платы
Прошу удержать из причитающейся мне заработной платы за ноябрь 2009 г. 5000 (пять тысяч) рублей в качестве возмещения ООО "Малыш" излишне выплаченных мне 10 ноября 2009 года 5000 (пяти тысяч) рублей из-за счетной ошибки.
Подтверждаю свою готовность полностью и добровольно возместить излишне выплаченную мне сумму, не оспариваю размер и основания удержания из заработной платы.
______________ С.С. Степанов
15 ноября 2009 г.
Добровольное удержание осуществляется по заявлению самого труженика.При этом из заработной платы удерживаются суммы, указанные в таком заявлении.
Кто составляет?
Заявление на удержание из заработной платы составляет сам работник и подает его в бухгалтерию или руководителю организации.
Он это делает добровольно, по собственному выбору, руководствуясь своей необходимостью, например, для периодической выплаты профсоюзных взносов, внесения дополнительных платежей в пенсионный фонд, для оплаты кредитов и др.
Оформляя такое заявление, нужно учитывать письмо Роструда ПР/7156-6-1 в котором разъясняется, что ограничения размера удержаний из заработной платы138-я статья ТК касаются только обязательных вычетов.
Гражданский кодекс РФ. Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.29 Сентября 2016
В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.
Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.
С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.
28 Сентября 2016
Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.
Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?
Семинары
