Должностная инструкция генерального директора

1.1. Генеральный директор ООО «Сказка» (далее – предприятие, общество) руководит производственной и финансово-хозяйственной деятельностью предприятия в пределах полномочий, предоставленных ему законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, уставом предприятия, внутренними нормативными документами предприятия, трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.
1.2. Генеральный директор предприятия несет всю полноту ответственности за последствия принимаемых им решений, сохранность и эффективное использование имущества и финансово-хозяйственные результаты деятельности предприятия.
1.3. Генеральный директор предприятия подчиняется непосредственно общему собранию учредителей ООО «Сказка».
1.4. Права и обязанности генерального директора на время его отсутствия переходят к заместителю генерального директора или другому должностному лицу, назначаемому приказом генерального директора.
1.5. Генеральный директор руководствуется в своей деятельности:
- ТК РФ, иными законами и нормативно-правовыми актами РФ;
- уставом ООО «Сказка», правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами предприятия;
- решениями общего собрания учредителей ООО «Сказка»;
- настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности генерального директора

Генеральный директор предприятия выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Руководит финансово-хозяйственной деятельностью предприятия, обеспечивает выполнение предприятием возложенных на него задач, организует работу и взаимодействие всех структурных подразделений предприятия.
2.2. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия, организует подготовку необходимых документов и совершение соответствующих действий для лицензирования уставной деятельности предприятия.
2.3. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед государственными бюджетами и внебюджетными фондами, заказчиками и кредиторами.
2.4. Организует разработку и внедрение максимально эффективных систем управления и организации труда, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта, в целях повышения технологического уровня, качества и экономической эффективности работ, рационального использования производственных ресурсов и их экономного расходования.
2.5. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, делегирует отдельные направления деятельности другим должностным лицам Общества.
2.6. Обеспечивает и контролирует выполнение решений общего собрания учредителей, Совета директоров Общества, предоставление сведений, отчетности о деятельности Общества и объяснений по вопросам руководства деятельностью Общества общему собранию учредителей, Совету директоров и ревизорам Общества.
2.7. Обеспечивает сохранность имущества и материальных ценностей предприятия, защиту его имущественных интересов в суде и государственных органах.
2.8. Организует материально-техническое обеспечение предприятия.
2.9. Организует систему обеспечения предприятия квалифицированными кадрами, рационального использования их профессиональных знаний, умения и опыта, проведение обучение и аттестаций сотрудников.
2.10. Организует разработку штатного расписания предприятия, должностных инструкций для его сотрудников.
2.11. Организует ведение бухгалтерского и финансового учета, отчетности и делопроизводства предприятия, а также все необходимые мероприятия по осуществлению внутреннего контроля на предприятии.
2.12. Организует и контролирует выполнение сотрудниками предприятия их должностных обязанностей, требований законодательства и локальных нормативных актов предприятия, принимает меры по предотвращению и устранению нарушений и недостатков в работе структурных подразделений и сотрудников предприятия.
2.13. Выполняет иные управленческие обязанности по вопросам оперативно-хозяйственной деятельности предприятия.

3. Права генерального директора

Генеральный директор предприятия имеет право:
3.1. Составлять и подписывать документы предприятия в соответствии со своей компетенцией.
3.2. Представлять интересы предприятия без доверенности в государственных органах, в отношениях с иными организациями и учреждениями.
3.3. Заключать и расторгать от имени предприятия любые договоры, в том числе гражданско-правовые и трудовые.
3.4. Открывать все виды счетов предприятия в банках.
3.5. Утверждать штатное расписание. правила внутреннего трудового распорядка и другие внутренние документы предприятия.
3.6. Распоряжаться имуществом и денежными средствами предприятия.
3.7. Выдавать доверенности на право действия от имени предприятия.
3.8. Принимать на работу и увольнять работников предприятия.
3.9. Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности работников предприятия.
3.10. Определять систему, размер и формы оплаты труда и иного материального поощрения работников предприятия.
3.11. В порядке, определяемом законодательством РФ и уставом ООО «Сказка», выносить вопросы, выходящие за пределы его компетенции, на рассмотрение общего собрания учредителей.
3.12. Принимать иные решения и совершать иные действия в пределах своей компетенции.

4. Ответственность генерального директора

Генеральный директор несет ответственность:
4.1. За невыполнение либо несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За нарушение трудовой дисциплины. правил техники безопасности и противопожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка предприятия.
4.3. За несоблюдение локальных нормативных актов предприятия, касающихся сохранения коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

Должностная инструкция генерального директора

Должностная инструкция – это локальный документ, который должен быть на каждом предприятии. Он разрабатывается специалистами отдела кадров совместно с юристами с учётом специфики деятельности работодателя и выполняемых работником трудовых функций. Инструкция должна соответствовать действующему законодательству.

Генеральный директор есть на каждом предприятии, поэтому и должностная инструкция генерального директора ООО должна присутствовать на каждом предприятии. За её отсутствие трудовая инспекция вправе наложить на работодателя штраф в соответствии со ст. 5. 27 КоАП РФ.

Перед тем как подписывать с соискателем трудовой договор, он должен ознакомить его с должностной инструкцией. Работник должен поставить свою подпись на последнем листе. Если этого не будет сделано, то привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение своих должностных обязанностей практически невозможно.

• Осуществление общего руководства предприятием;
• Осуществление руководства над производственно – хозяйственной деятельностью;
• Осуществление руководства над финансового – экономической деятельностью;
• Решение всех текущих вопросов по предприятию, за исключением тех, которые относятся к компетенции Общего собрания или собрания учредителей;
• Контроль над выполнением решений, которые были приняты на Общем собрании или учредителями;
• Организация эффективного взаимодействия всех структурных подразделений;
• Направление деятельности структурных подразделений на получение максимальной прибыли, на совершенствование производства, улучшение качества производимой продукции;
• Принятие мер по увеличению конкурентоспособности предприятия на рынке;
• Обеспечение выполнения работодателем всех своих обязанностей перед государственными органами, а также перед бюджетами всех уровней;
• Соблюдение законности всех действий предприятия;
• Принятие мер для решения проблем, которые возникают в ходе деятельности предприятия;
• Разработка основных требований для выполнения основных работ;
• Содействие в работе внутренних аудиторов с целью повышения показателей экономической эффективности всего предприятия;
• Ежеквартальная и ежегодная оценка деятельности предприятия;
• Несение ответственности за свою деятельность перед законом;
• Несение ответственности за свои решения перед Общим собрание или собранием учредителем;
• Разработка и составление отчётов по всем показателям деятельности предприятия;
• Решение иных вопросов, которые возложены на генерального директора нормативными актами и законами РФ, а также Уставом предприятия.

Должностные обязанности генерального директора могут быть несколько шире или уже. Это зависит от специфики деятельности предприятия, а также от его места на рынке.

Скачать образец должностной инструкции генерального директора.doc вы можете
по этой ссылке

Должностная инструкция генерального директора и его заместителя ООО - скачать образец

Генеральный директор ООО – это лицо, занимающееся управлением Общества. Он ничем не отличается от остальных работников фирмы, имеет свои права и обязанности, которые отражены в должностной инструкции.

1. Должность генерального директора должна быть прописана в Уставе организации. Общество с ограниченной ответственность выступает в качестве работодателя, а директор – наемного рабочего. В мелких фирмах, генеральный директор может сочетать в себе и Учредителя и главного бухгалтера и вести кадровое производство. Все это возможно лишь в том случае, когда все эти должности прописаны в должностной инструкции.
2. Должность генерального директора утверждают учредители на общем собрании.
3. В компетенцию учредителей также входит обозначение требований и профессиональных качеств генерального директора, его опыт. Документально фиксируются должностные обязанности и правомочия. На основе этих данных составляется должностная инструкция.

О своих действиях генеральный директор должен отчитываться перед Учредителями.

1. Учредители. На общем собрании Учредители составляют трудовой договор и должностную инструкцию директора, которая включает в себя все права и обязанности претендента на должность директора.
2. Юрист. Если Учредители не компетентны в вопросе составления должностной инструкции, то это дело можно поручить юристу, имеющему опыт в работе.

Традиционным документом может выступать образец, изложенный в ГОСТ Р. 6.30 — 2003.

Стоит обратить внимание, что договор о взятии на работу директора и должностная инструкция не составляются под определенного человека. Эти документы выступают шаблоном, и под них подбирается подходящий человек.

Как и любой другой документ, инструкция директора, а именно содержащиеся в ней обязанности, может меняться по требованию Учредителей, или по иным причинам. В таком случае, генеральный директор должен будет ознакомиться с новым документом и подписать.

Специфика предприятия и сфера деятельности компании – это то, от чего зависит структура должностной инструкции.

Но есть общие положения, характерные для каждой фирмы:

1. Общие требования к директору. определенные знания, навыки, опыт в сфере работы Общества, которые должны быть отличительной чертой директора; прописывается какими документами должен руководствоваться директор при работе с подчиненными; регулируются вопросы назначения, смещения, увольнения и временного замещения должности директора.
2. Обязанности директора. оформляется функция гендиректора. Организаторские обязанности: руководить, организовывать, собирать, контролировать, оповещать, представлять интересы и иные функции, с максимальным описанием каждого пункта.
3. Правовые аспекты: прописываются все права гендиректора, его возможности.
4. Ответственность гендиректора: уголовная, административная, материальная и иная ответственность гендиректора.

«01» августа 2015 г.

1. Требования к директору.
   • Генеральный директор руководит ООО, его производственной и хозяйственно-финансовой деятельностью.
   • Генеральный директор полностью подчиняется общему Учредительскому собранию ООО «Арбуз».
   • Замещать генерального директора может его заместитель или иное лицо, назначенное на должность по приказу гендиректора.
2. Обязанности директора.
   • Соблюдает законность всей деятельности предприятия, а также подготавливает необходимые документы для лицензирования фирмы.
   • Регулирует отношения между государственными и частными фонами, предприятиями.
   • Ведет переговоры с кредиторами, инвесторами, заказчиками.
   • Разрабатываем максимально эффективную систему управления, целью которой будет являться повышение качества продукции и увеличение продаж.
   • Внедряет и контролирует предложения Учредителей в развитие фирмы.
3. Организаторские обязанности.
   • Регулирует и организует работу, контролирует все структурные подразделения.
   • Обеспечивает предприятие всем необходимым оборудованием за счет финансов предприятия.
   • Организует работу высококвалифицированных кадров на предприятии.
   • Гендиректор поводит проверку знаний и профессиональных качеств рабочих. Организует учебные курсы для повышения квалификации рабочих, если это необходимо.
   • Проводит проверку должностных обязанностей рабочих. Устраняет все недочеты, ошибки кадров.
4. Правовые аспекты. Гендиректор имеет право:
   • 4.1 Принимать на работу сотрудников и увольнять их.
   • 4.2 Подписывать документы в рамках компетентности должности.
   • 4.3 Заключать договора с кредитными, бюджетными и частными организациями.
   • 3.4 Начислять зарплату.
   • 3.5.Открывать счета в банках.
5. Ответственность гендиректора.
   • Гендиректор является материально ответственным лицом. а также защищает интересы имущества в суде.
   • Гендиректор несет ответственность за несоблюдение правил распорядка, пожарной безопасности и иных мер.

1. Общие требования.
   • Заместитель генерального директора находится в подчинении гендиректора.
   • Заместитель гендиректора назначается и увольняется с должности приказом гендиректора.
   • Все остальные общие требования соответствуют требования генерального директора.
2. Обязанности заместителя генерального директора.
   • Оповещает гендиректора о возникших чрезвычайных ситуациях.
   • На заместителя гендиректора возлагаются те же обязанности, что и на гендиректора.
3. Права заместителя генерального директора.
   • Руководить рабочим персоналом.
   • Давать указания, поручения, издавать приказы.
   • Заместитель гендиректора может представлять интересы предприятия на совещаниях, на встречах.
   • Иметь доступ к документам.
   • Имеет право требовать от гендиректора обеспечение организационно-технических условий.
4. Ответственность
   • На заместителя гендиректора распространяется та же ответственность, что и на гендиректора.

После составления перечисленных выше документов издается приказ о назначении генерального директора. подписывается трудовой договор и должностная инструкция.

Если в Общество входит несколько Учредителей. то выбирается один представитель среди них, который ратифицирует инструкцию. В случае если основателем ООО выступает один человек, и он же является генеральным директором, то он на основе указа сам подписывает для себя документы.

Скачать должностную инструкцию генерального директора в формате MS Word.

Если основателем ООО считается один человек, и он сам считается генеральным директором, то он сам составляет для себя (генерального директора) должностную инструкцию и сам же ее утверждает. Но, если ссылаться на Трудовой кодекс, то во всех этих действиях нет необходимости, если и Учредитель, и генеральный директор это одно и то же лицо.

В России есть одна инспекция – ФСТиЗ – это служба по труду и занятости, именно она может проверять наличие такой должностной инструкции на предприятии. Именно для нее и необходим этот документ.

Общество с ограниченной ответственностью считается самой распространенной формой предприятия, так как ИП в некоторых моментах ограничено, к тому же фирмы с правовой формой деятельности ООО более престижно, но в тоже время более ответственны перед третьими структурами.

От того, чем будет заниматься Общество будет зависеть напрямую и должностная инструкция генерального директора.Например, нельзя под один шаблон должностной инструкции генерального директора применить для фирмы, сфера деятельности которой относятся к медицине и компанию, занимающуюся производством мягкой мебели.

• Строительная фирма. Ключевым моментом в должностной инструкции генерального директора строительной фирмы будет обеспечивать предприятие заказами, путем проведения переговоров с поставщиками строительной продукции. Особое внимание директору необходимо уделить безопасности строителей на рабочих местах, и предпринять меры при возникновении чрезвычайных ситуаций.
• Мебельная фабрика. В компетенцию генерального директора на мебельной фабрике входят переговоры с поставщиками мебельной фурнитуры. На директора также ложится ответственность за содержание помещений по изготовлению мебели в пожарной безопасности, и безопасности рабочих при работах на станках.
• Торговое предприятие. На «плечи» гендиректора в торговой сфере ложится знание законодательства защиты потребителей, товарных знаков, лицензирование продукции, правил хранения, реализации и транспортировки кондитерских изделий.
• Стоматологический кабинет. Генеральный директор, он же главврач, несет полную ответственность за действия медицинского персонала. Отвечает за подбор квалифицированного персонала.

Видно, что из приведенных выше примеров, каждая организация отличается конкретными должностными инструкциями генерального директора, да и персонала в целом на фирме.

Как заверить копию трудовой книжки правильно?

Трудовой договор с генеральным директором ООО

Тестирование главного бухгалтера на профессионализм

Должностная инструкция генерального директора ООО - образец 2016

Должностная инструкция генерального директора ООО - образец 2016года - это внутренний распорядительный документ, который содержит в себе основные полномочия, функции, а также права и обязанности руководителя. О том, как она составляется и какие сведения должны быть в ней отражены, расскажем далее.

Образец должностной инструкции генерального директора ООО.doc

Должностная инструкция — это документ, порядок составления которого не регламентирован никакими нормами, поэтому каждый работодатель вправе решить, использовать ли ее в процессе своей деятельности и какие ведения должны в нее включаться, а также вправе самостоятельно установить порядок внесения изменений и утверждения этого документа.

Составляя должностную инструкцию, следует руководствоваться следующими документами:

• Конституцией РФ;
• Трудовым кодексом РФ;
• профстандартами;
• Единым квалификационным справочником должностей;
• Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• коллективным договором;
• штатным расписанием;
• положением/инструкцией о делопроизводстве.

Конкретно для должности генерального директора должностная инструкция составляется с учетом правил ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ и устава общества.

Внутренние документы общества могут вводить или ограничивать полномочия директора, однако необходимо учитывать, что совершенную таким директором за пределами полномочий сделку признают недействительной, только если вторая сторона знала об ограничении полномочий (ч. 1 ст. 174 ГК РФ).

Должностная инструкция генерального директора не является обязательным документом.

Не принят и даже не опубликован в виде проекта профстандарт по должности генерального директора. Это связано с тем, что руководитель предприятия должен разбираться и обладать знаниями в той области, в которой работает соответствующее предприятие. Соответственно, общий стандарт для любого руководителя разработать трудно.

Существует ряд профстандартов, касающихся деятельности руководителя в определенной области, например:

1. Для руководителей в области спорта принят профстандарт, утвержденный приказом Минтруда РФ от 29.10.2015 № 798н.
2. Директор строительной организации должен назначаться на должность в соответствии с профстандартом, утвержденным приказом Минтруда РФ от 26.12.2014 № 1182н.
3. Для директора предприятия питания разработан профстандарт, утвержденный приказом Минтруда РФ от 07.05.2015 № 281н.
4. Для управляющего гостиничным комплексом разработан профстандарт, принятый приказом Минтруда РФ от 07.05.2015 № 282н.
5. Руководитель нефтебазы должен обладать знаниями и умениями, прописанными в профстандарте, утвержденном приказом Минтруда РФ от 24.02.2015 № 109н.

Действующим трудовым законодательством прописан перечень прав и обязанностей для работников в целом (ст. 21 ТК РФ).

Образец должностной инструкции финансового директора ООО состоит, как правило, из четырех разделов:

1. Общие положения:
   • указанная должность относится к категории руководителей;
   • порядок назначения и освобождения от занимаемой должности финансового директора;
   • порядок подчиненности финансового директора;
   • перечень должностей, которые подчиняются финансовому директору;
   • порядок перехода прав и обязанностей на время отсутствия финансового директора;
   • требования по уровню знаний, квалификации, предъявляемые к лицу, назначаемому на указанную должность;
   • перечень нормативных актов, которые обязан знать финансовый директор;
   • список нормативно-правовых актов, которыми в своей деятельности руководствуется указанное должностное лицо.
2. Должностные обязанности, вменяемые указанному лицу. Для разработки указанного раздела необходимо привлекать руководителя предприятия, юриста, а также начальника кадровой службы.
3. Права, которыми обладает финансовый директор, необходимые ему для разрешения поставленных задач.
4. Ответственность, которую несет финансовый директор, при исполнении своих служебных обязанностей.

Утверждается данный документ руководителем организации.

Составить образец должностной инструкции директора ООО можно, используя следующие сведения:

1. Общие сведения включают в себя следующие данные:
   • генеральный директор является руководителем;
   • перечень лиц, которым подчиняется генеральный директор;
   • порядок назначения ответственного лица на время отсутствия руководителя;
   • перечень актов, которыми в своей деятельности должен руководствоваться генеральный директор;
   • порядок назначения, освобождения от должности;
   • требования по уровню знаний и квалификации, предъявляемые к лицу, назначаемому на должность генерального директора;
   • знания, которыми должен обладать и руководствоваться в своей деятельности генеральный директор.
2. Перечень должностных обязанностей генерального директора.
3. Список прав, которыми обладает руководитель при осуществлении своей деятельности.
4. Ответственность, которую может понести генеральный директор.

Скачать образец инструкции можно, пройдя по ссылке:

Должностная инструкция генерального и финансового директора составляется по общим правилам, применимым и к другим работникам, и содержит в себе перечень основных полномочий, прав и обязанностей.

Должностная инструкция директора (ООО, ЗАО, ОАО) – скачать образец

Единоличный исполнительный орган (далее – Е.и.о.) – это должностное лицо, действующее от имени организации на основании учредительных документов и обладающее правом осуществлять руководство текущей деятельностью данной организации.

В зависимости от организационно – правовой формы (ООО, ОАО, ЗАО и д.р.) и условий, прописанных в учредительных документах организации, Е.и.о. может избираться по решению общего собрания участников/акционеров и совета директоров (наблюдательного совета).

К Е.и.о. относятся:

• директор;
• генеральный директор;
• президент;
• председатель правления;
• и иное.

В качестве Е.и.о. может быть избрано постороннее лицо, так и один из участников/акционеров общего собрания.

В качестве Е.и.о. (директора) может выступать только физическое лицо, за исключением случая, если функция единоличного исполнительного органа передана управляющему - юридическому лицу.

К лицу, претендующему на должность Е.и.о. чаще всего, предъявляются следующие требования: наличие высшего образования, стажа работы на руководящих должностях в определенной отрасли не менее 5 лет.

После избрания лица на должность Е.и.о. с ним заключается трудовой договор и издается приказ о вступлении в должность. От имени организации трудовой договор с Е.и.о. в основном, заключает председатель общего собрания.

Несмотря на статус лица занимающего должность Е.и.о. на него распространяются такие же требования, что и на других работников при приеме на работу.

После вступления в лица в должность Е.и.о. кадровые специалисты составляют должностную инструкцию директора (президента, председателя правления и т.п.- в зависимости от того как называется должность).

Перечень всех прав и обязанностей Е.и.о. (директора) устанавливаются должностной инструкцией.

Должностная инструкция может составляться кадровыми специалистами в произвольной форме или в соответствии с Квалификационным справочником должностей утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 г. № 37 (далее – Квалификационный справочник).

В соответствии с Квалификационным справочником должность Е.и.о. (директора) отнесена к категории «руководитель».

В разделе 1 Квалификационного справочника прописаны квалификационные характеристики директора предприятия.

Должностная инструкция директора является основным организационно-правовым документом, в котором четко определяются место и значение Е.и.о. в структуре организации.

В должностной инструкции Е.и.о. прописываются следующие сведения:

• трудовые функций (например: руководство производственно – хозяйственной и финансово – экономической деятельностью организации, создание безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда и т.д.)
• уровень профессиональной подготовки Е.и.о. (образование, опыт работы, стаж, перечень профессиональных знаний и специальных навыков и т.д.);
• перечень знаний, методов и средств, которые должен уметь применять Е.и.о. (например: законодательные и нормативные правовые акты регулирующие деятельность организации, методы управления организацией, порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров и т.д.).

Образец должностной инструкции директора (Е.и.о.) может быть оформлена как самостоятельный документ или как приложение к трудовому договору.

Е.и.о. должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, о чем ставится его виза об ознакомлении на самом документе, либо на специальном бланке.

Должностная инструкция для единоличного исполнительного органа

"Руководитель" несет ответственность перед "Организацией" за прямой ущерб, причиненный "Организации" его виновными действиями (бездействием), в т.ч. за разглашение служебной (коммерческой) тайны, если иные основания и размер ответственности не установлены законодательством.

При определении оснований и степени ответственности "Руководителя" принимаются во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

Исключается ответственность "Руководителя" за убытки, которые понесла "Организация" в результате нормального хозяйственного риска и/или форс-мажорных обстоятельств.

Требования к квалификации "Руководителя" установлены на основании требований документа "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. постановлением Минтруда от 21 августа 1998 г. № 37 ).

Квалификация "Руководителя" должна соответствовать следующим требованиям:

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

• Тарифы
• Интеграция с 1С
• Партнерам
• Для СМИ
• Проекты
• О компании
• Видеогид
• Блог
• Способы оплаты
• Лицензии и сертификаты

• Правила использования сервиса
• Правила использования информации с сайта
• Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab