Предписание инженера по охране труда об устранении нарушений образец

Я думаю, будет полезным определить некоторые важные моменты и особенности при проведении проверки по охране труда. государственным инспектором труда! Имея в виду должный порядок проведения проверки, права инспектора труда, его обязанности и ограничения в действиях, можно как минимум минимизировать последствия после проведения проверки по охране труда!

Для начинающих, пожалуй, начну с основ проверки как таковой.

Проверка по охране труда подразделяется на плановую и внеплановую проверки. Так же подразделяются на документальные и выездные, но о них я не буду сейчас.

Плановая проверка по охране труда проводиться по строго отведенному регламенту работ государственной инспекции труда. В силу Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля ", проверка по охране труда проводиться не чаще одного раза в 3 года. Учитывая же реальное положение дел инспекций труда, их загруженность в работе, и частоту появления новых и новых форм деятельности, проверка по охране труда может так и не постигнуть Вашу организацию. Так как информация о проведении проверок инспекцией труда является открытой, то можно своевременно подготовиться к проверке по охране труда и спать спокойно. План проведения проверок на текущей год смотрите на официальном сайте государственной инспекции труда своего города. В Новосибирске это git54.rostrud.ru

Теперь что касается внеплановой проверки по охране труда. Такая проверка также отображается в годовом плане проверок. Внеплановая проверка по охране труда может иметь большее количество и частоту ее проведения т.к. ее проведение напрямую зависит от поступления письменных заявлений (жалоб) от сотрудников организации. Принцип таков: чем хуже отношение руководителя организации к своим сотрудникам, в плане трудовых отношений и условий труда на рабочих местах, тем большее количество проверок по охране труда ожидает этого руководителя.

О правилах проведения проверки.

Основной ссылкой в этом разделе, пожалуй, будет все тот же ФЗ № 294 "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля ". Приведу основные статьи и пункты из этого чудо закона, которые стоит иметь в виду.

Пункт 1, статья 13. Продолжительность проверки не может превышать двадцать рабочих дней (20 дней).

Пункт 3, статья 13. В исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения сложных и (или) длительных исследований, испытаний, специальных экспертиз и расследований срок проведения выездной плановой проверки может быть продлен руководителем инспекции труда, но не более чем на двадцать рабочих дней (не более 20 дней).

Статья 16. Результаты проверки должны быть отражены в акте проверки, один экземпляр которого в обязательном порядке вручается представителю работодателя. В этой же статье приводятся требования к форме и содержанию такого акта.

Статья 20. Результаты проверки, проведенной государственным инспектором труда, с грубым нарушением установленных Законом № 294-ФЗ требований к организации и проведению проверок, не могут являться доказательствами нарушения работодателем трудового законодательства.

Имейте в виду, что к таким нарушениям относиться:

- проведение проверки без распоряжения или приказа руководителя инспекции труда

- требование документов, не относящихся к предмету проверки

- превышение установленных сроков проведения проверок

- непредставления работодателю акта проверки.

Так же следует знать что, проверка по охране труда проводиться исключительно в рамках предмета и объекта проверки, обозначенных в распоряжении (приказе) о проведении проверки. К примеру, предметом проверки является трудовые правоотношения. В таком случае, государственный инспектор труда не имеет право проверять документы по охране труда. Инспектор так же не имеет право требовать документы, информацию, образцы продукции, проб обследования производственной среды, если таковые не являются объектами проверки и/или не относятся к предмету проверки.

Стоит еще отметить, что при проведении проверки, инспектор труда не вправе изымать оригиналы документов даже в том случае, если они являются предметом этой проверки.

Об ограничении прав инспектора труда.

Привожу три законодательных документа, которые достаточно серьезно ограничивают полномочия государственного инспектора труда и регламентируют его работу в целом. Итак, об «ограничителях»:

1. Все тот же Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля "

2. Трудовой кодекс Российской Федерации

3. Конвенция № 81, принятая в Женеве от 11.07.1947 Международной организацией труда «Об инспекции труда в промышленности и торговле».

Тут стоит принять во внимание один момент. Эти три нормативных документа в некоторых моментах имеют противоречия. Вот некоторые из них. В соответствии с ФЗ № 294, государственный инспектор труда не имеет право проводить проверку в том случае, если при ее проведении нет руководителя организации или иного доверенного или ответственного лица. Не смотря на это, в противоречие вступает трудовой кодекс Российской Федерации, который дает право государственному инспектору труда не уведомлять о своем присутствии руководителя организации или его доверенного лица (представителя), что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля статья 360 ТК РФ и статья 12 Конвенции МОТ № 81 об инспекции труда. Противоречия имеются в моментах, регламентирующие количество и частоту проведения проверок. В действующем любимом ФЗ № 294, установлено ограничение, а именно проверять организацию не чаще одного раза в 3 года, тогда как в не менее действующей конвенции МОТ № 81 есть статья 16 в которой говориться о том, что предприятия подвергаются проверке столько, сколько надо для обеспечения эффективного применения соответствующих законодательных положений.

Несмотря на то, что все три нормативных документа являются на данный момент действующими, приоритет при проведении проверки имеет замечательный ФЗ № 294 "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля ".

Памятка сотрудников при проверке.

Для минимизирования или полного исключения нештатной ситуации при проверке. Необходимо проводить специфическое обучение персонала по взаимодействию с проверяющими лицами.

Примерная памятки или инструкция (Московский бухгалтер. Октябрь 2004 №10) может содержать следующие пункты:

1. Незамедлительно сообщите об этом по телефону в свою администрацию.

2. Проверьте документы контролеров и, по возможности, снимите с них копии или перепишите оттуда данные (Ф.И.О. инспектора, его должность, подразделение и т.п.).

3. Попросите у контролера копию или экземпляр постановления о проверке.

4. Скажите проверяющему, что все пояснения и ответы на вопросы вы можете давать только с разрешения руководства.

5. Если проверяющие все-таки настаивают на пояснениях, то отказывайтесь, обосновывая это тем, что вы подписали должностную инструкцию и вас уволят, если вы ее нарушите. В крайнем случае отвечайте, что все происходит в соответствии с действующим российским законодательством.

6. Не предъявляйте документы, которые не относятся к предмету проверки.

7. Если инспектор составит протокол о правонарушении, не отказывайтесь ставить свою подпись. Однако рядом с подписью напишите фразу: С возражениями. Если проверяющий спросит, когда вы представите возражения, отвечайте, что уполномоченный представитель фирмы с ним свяжется и обговорит этот вопрос.

8. Всегда держите памятку при себе. Не давайте ее в руки проверяющему.

Как-то так может выглядеть примерная памятка для сотрудников организации.

Примерный перечень документов, запрашиваемых при проверке.

Единственное что можно тут отметить, это когда государственный инспектор труда, для ускорения прохождения проверки по охране труда в организации, запрашивает документы дистанционно, то есть делает запрос на те документы, которые касаются темы проверки. Вы аккуратно подготавливаете эти документы и привозите непосредственно в инспекцию труда. Примерный перечень документов по охране труда я повторно приводить здесь не буду, т.к. я уже делал заметку именно про перечень, посмотреть Вы ее можете здесь «Перечень 95» ЧТО и на основании ЧЕГО — ОХРАНА ТРУДА

Обжалование предписания инспектора

В случае, когда государственный инспектор труда произвел проверку в Вашей организации с явными нарушениями, руководитель (его доверенное лицо) может обжаловать его решение на основании выданным этим инспекторам предписание об устранении нарушений или/и постановлений о привлечении к административной ответственности.

Напомню, что если при проведении проверки явно есть нарушения со стороны инспектора труда, при вручении им этого предписания, напишите рядом с подписью «С возражением». Если инспектор труда спросит, когда вы представите возражения, отвечайте, что доверенное лицо организации с ним свяжется и обговорит этот вопрос.

Далее, выданное предписание может обжаловаться руководителю государственной инспекции труда в Вашем регионе (городе). Данное обращение регламентируется статьей 361 ТК РФ.

Имейте ввиду, что после того как Вы получили постановление о привлечении к административной ответственности (его копию), жалобу можно подать в течении десяти суток (10 суток) со дня вручения. А в суд же можно обратиться в трех месячный срок (3 месяца) со дня, когда стало известно о нарушении прав.

P.S. Помните самое главное, что государственные инспекторы труда, то же люди. Они такие же обычные люди, как и большинство остальных. У них в работе свои заботы, свои проблемы. Излишне бояться их как некто опасных и злых, наивно. Страх перед проверяющим, дает только повод этому проверяющему. Поэтому при взаимодействии с инспектором труда, ведите себя спокойно и обособленно. Поддерживайте диалог. Ведь теперь Вы знаете, как пройти проверку по охране труда в своей организации.

+ БОНУС К ЗНАНИЯМ. Комплект из нормативных документов, на которые делались ссылки в этой заметке. Скачать разумеется их можно бесплатно [скачать комплект ]

Что такое предписание-это форма документа по охране труда, подтверждающая, как окончательный результат, проведенной проверки объекта. участка работ, подразделения организации по выполнению Правил по охране труда, Законодательства РФ. Проверки проводятся самостоятельно специалистом по охране труда по графику или в составе комиссии организации.

Проверки оформляются актами произвольной формы в составе комиссии, актами - предписаний и актами третьей ступени контроля, актами комплексного обследования.

Все формы актов разные и имеют свое назначение и специфическую форму заполнения. Постепенно урок за уроком мы познакомимся со всей документацией в том числе и с формами актом и порядками их заполнения.

Сегодня мы рассмотрим только часто применяемую форму предписания .

При заполнении используем такие инструменты специалиста как :

- правилами по охране труда

Оформляется предписание по форме приложения действующего постановления Министерства труда и социального развития РФ от 08. 02. 2000 г. №14 и выглядит оно так:

Охрана труда в торговле.

Акты проверки и испытаний

Инженеру по охране труда, специалисту службы эксплуата­ции или специалисту но инфраструктуре предлагается образец акта проверки объекта торговли.

(наименование организации, юридический адрес)

«_____» ______________ 20 ___ г.

Мы, нижеподписавшиеся, составили настоящий акт ежегодного испытания стеллажей (наименование объекта), инв. №№ _____Руководствуясь п. 5.4.19 Межотраслевых правил по охране труда в розничной торговли ПОТ РМ. паспортными данными на стеллажи заводов изготовителей, комиссия провела статические испы­тания полок стеллажей в торговом зале (магазине, на складе) нагруз­кой 100 кзс на погонный метр, а также надежность крепления их друг с другом.

Проверялась надежность крепления металлоконструкции в целом к элементам здания.

При обследовании и в результате испытаний выявлены дефекты: ___________________

стеллаж инв. № _____ признать пригодным (непригодным) для дальнейшей эксплуатации

стеллаж инв. № ______ признать пригодным (непригодным) для дальнейшей эксплуатации.

Дата следующего испытания ___________

На стеллажах вывешены таблички с указанием их максимальной грузоподъемности и даты следующего испытания.

Подписи членов комиссии: __________________________________________________

(руководитель подразделения Ф. И.О. подпись)

(представитель технического персонала инженер Ф. И.О. подпись)

(работник Ф. И.О. подпись)

Проведение плановой или внеплановой проверки выполнения правил охраны труда - очень важная часть в сфере обеспечения должной безопасности на производстве или в организации. Любую травмоопасную ситуацию всегда легче предотвратить. Проверка может быть проведена как внутренней комиссией, состоящей из сотрудников, отвечающих за безопасности, так и независимой комиссией. Центр охраны труда уже много лет успешно проводит независимые проверки как в г. Краснодар, так и по всему Краснодарскому краю. Право проведения проверки имеют также государственные органы инспекции охраны труда.

Кем бы ни была проведены мероприятия по проверке, в результате, компания обязательно получает акт проверки охраны труда .

Чем же важен этот документ? Во-первых, такой акт - это экспертное заключение комиссии или инспекции о проведенных мероприятиях. В нем обязательно указывается, какие именно нарушения и несоответствия выявлены. Акт заполняется и подписывается всеми членами комиссии, что проверяла вашу организацию.

Во-вторых, на основе данного акта, руководство должно принять меры по исправлению своих ошибок. Акт проверки охраны труда служит нормативным основанием для приказов в области улучшения безопасности на производстве. Кроме того, компания Центр охраны труда, в дополнение к актам предоставляет список рекомендаций по улучшению охраны труда.

Существует несколько важных моментов при составлении акта проверки. Правильно составленный документ, в соответствии с нормами законодательства, в дальнейшем облегчит вам общение с инспекционными органами.

1. в акте проверки обязательно указываются все выявленные ошибки или неточности. И дело здесь не только в перечислении грубых нарушений, вроде отсутствия защитных средств или захламленность путей эвакуации. Более мелкие, но от того не менее важные детали тоже имеют значение. Наличие приказов руководства о проведении инструктажа, журналов для росписи сотрудниками, даже количество травматических случаев на производстве, хранение средств индивидуальной защиты, наличие и исправность противопожарных приспособлений. Отсутствие, даже такой, казалось бы, мелочи, как приказ руководства в области охраны труда может вылиться в большие проблемы и претензии со стороны инспекторов.
2. акт проверки охраны труда обязательно должен быть подписан всеми членами проверяющей комиссии. Если одновременно проверяют и, скажем, санитарное состояние предприятия, то такой член комиссии составляет отдельный акт, касающийся его непосредственной специализации.

Чем шире и полнее будут описаны все выявленные нарушения, тем легче и быстрее руководитель сможет ликвидировать недочеты.

Центр охраны труда предоставляет свои услуги как по проведению проверки с целью выявления отклонений от правил охраны труда, так и по составлению актов выполненных проверок. Качественный и непредвзятый анализ ситуации на вашем производстве или в организации позволит вам, как директору, максимально быстро принять необходимые меры для исправления ошибок. Так, чтобы даже у любой государственной инспекции не было ни одной претензии к безопасности труда на вашей фирме.

2010-2015 Все права защищены ИП Зубихин Сергей Викторович

(полное наименование предприятия)

г. ____________ «____»___________ 20___ г.

О создании службы охраны труда

В соответствии со статьей 15 Закона Украины «Об охране труда»

1. Создать службу охраны труда в лице инженера по охране труда.

2. Инженер по охране труда в случае выявления нарушения охраны труда имеет право:

- выдавать руководителям структурных подразделений предприятия обязательные для выполнения предписания по устранению выявленных недостатков, получать от них необходимые сведения, документацию и пояснения по вопросам охраны труда

- требовать отстранения от работы лиц, которые не прошли предусмотренные законодательством медицинский осмотры, обучения, инструктажи, проверки знаний и не имеют допуска к соответствующим работам или не выполняют требования нормативно-правовых актов по охране труда

- останавливать работу производства, участков, машин, механизмов, оборудования и других средств производства в случае нарушения, которые создают угрозу жизни или здоровью работающих

- подавать директору представления о привлечении к ответственности работников, нарушающих требования охраны труда.

3. Предписания инженера по охране труда может отменить только директор.

4. Ликвидация службы охраны труда допускается только в случае ликвидации предприятия.

Служба охраны труда подчиняется непосредственно директору.

С приказом ознакомлен: ____________________________________

Может ли инженер по охране труда быть в ответе за пожарную безопасность?

Вы правы, на предприятии назначаются ответственные лица за ТБ, Пром.Б, Пож.Б и экологию. Это главные специалисты по службам ( гл.механик, гл.энергетик), начальники цехов. Отвечает в общем по предприятию где-то главный инженер, так было раньше, сейчас это директор предприятия, в казахстанском законодательстве это прописано. Это на крупных предприятиях. При том что сейчас на предприятиях крупных обязательно есть специалист по пром безопасности, ЧС, и пожарку проверяет он.

На маленьких предприятиях такое бывает, что инженера по ТБ делают ответственным за все, и сам себе он и пишет и устраняет.

Я сама инженер-эколог, последние два года работала нач.отдела Б и ОТ, ООС

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим

в избранное ссылка отблагодарить

Тураза а где в казахстанском закон-ве это написано подскажите пожалуйстААААААААА)) — 2 месяца назад

Тураза а где в казахстанском закон-ве это написано подскажите пожалуйстААААААААА) — 2 месяца назад

В Эколог.кодексе РК ст.199 п.3 п.4 из них понятно кто за что отвечает. В каком-то кодексе еще попадалось конкретно, что ответственность несет первое лицо предприятия. Я поищу, найду напишу. — 2 месяца назад

Отвечает за все сразу и за пожарную безопасность в том числе первый руководитель, если он не назначил приказом кого-то другого. Чаще всего "этот другой" или главный инженер, или зам.директора, т.е. второе после директора лицо, имеющее власть почти равную директорской. А уже ответственный распоряжением раздает обязанности руководителям цехов и подразделений. Ответственными назначаются руководители у которых есть в подчинении народ и материальные ресурсы, потому как соблюдение требований пожарной безопасности денег стоит. А у специалиста по охране труда кроме бумажек и надзорных обязанностей ничего в распоряжении нет, какой смысл его назначать ответственным? Руководитель подразделения - лицо материально ответственное, он может обеспечить свое подразделение средствами пожаротушения, наглядной агитацией, может мобилизовать своих рабочих, например, на ликвидацию сухой травы, а чем, кроме предписаний, может обеспечить пожарную безопасность в цехе инженер по ОТ? Так что ответственный - тот, кто может материально обеспечить исполнение требований пожарной безопасности.

в избранное ссылка отблагодарить

У нас на работе имено так и было.

И предписания инженер по ОТ не себе пишет, а имеющиеся законы и постановления властей выполняет и до всех на работе доводит.

В том числе и до директора.

И за выполнением этих постановлений следит, и других выполнять заставляет.

Например идет к директору или начцеха, и говорит:

"А вон в углу цеха картона насобирали, и рядом сварка, и канистры с маслом. Пожароопасно, нужно принимать меры."

Или "Вон пожарный выход забаррикадировали шаблонами, не дело это, меры нужно принимать."

в избранное ссылка отблагодарить

То что вы написали это неофициальный процесс, официально я как инженер по ОТ должен сделать предписание на имя руководителя о выявленных нарушениях, а он через человека ответственного за ПБ эти самые нарушения устранить и написать мне отчёт об устранении выявленных нарушений. И что же получается тогда, я пишу руководителю, подписываюсь под этим предписанием, а он спускает его мне к исполнению, я выполняю и пописываю отчёт о выполнении своего же предписания, не абсурд?

Я согласен что ПБ является частью ОТ и конечно инженер ОТ в комплексе несёт ответственность за ПБ, по крайней мере в рамках выявления нарушений и оповещения руководителя о них, но вот устранять эти нарушения он сам не должен, а в моём случае мне этим предлагают заняться!

А я не согласен, мне кажется должно быть связующее звено между руководителем и инженером ОТ. — 5 месяцев назад

Вы сигналите о нарушении или недостатках, директор дает приказ в сторону начцеха картонки убрать, или пожарный выход освободить.
Или огнетушителей купить.
А Вы, как ответственный за ПБ- показываете, куда их вешать.
На каждый случай Вас ответственным назначать не будут, Вы и так уже ответственным назначены. — 5 месяцев назад

ну так вот и я о том же, я посмеюсь и не стану ни хрена делать, получается я сам себе начальник, сам себе подчинённый-вот в чём абсурдность ситуации! выполняю я, контролирую я, а виноват в случае чего руководитель, а не я) так выходит ведь) — 5 месяцев назад

Предписание за нарушение охраны труда

Ответственность за состояние охраны труда несет работодатель. Однако если произойдет несчастный случай, специалист по охране труда может оказаться на скамье подсудимых. Избежать такого развития событий можно, если правильно документировать свои действия по контролю за выполнением требований охраны труда. Выдача предписаний нарушителям — один из таких способов.

В задачи службы охраны труда входит контроль за тем, как работники соблюдают законы и иные нормативные правовые акты по охране труда, локальные нормативные правовые акты работодателя (п. 6 Рекомендаций по организации работы службы охраны труда (утверждены постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14 (далее — Рекомендации)). В функции службы охраны труда входит проведение:

• проверок (совместно с представителями подразделений и с участием уполномоченных по охране труда);
• обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда.

Читайте также в системе "Охрана труда":

Аналогичные задачи стоят перед специалистом по охране труда и перечислены в Едином квалификационном справочнике (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. № 559н). Кроме того, специалист должен проверять, как работники обеспечены средствами индивидуальной защиты, контролировать исправность СИЗ.

Чтобы полноценно выполнять свои обязанности, работникам службы охраны труда предоставлено право:

• беспрепятственно в любое время суток посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения работодателя;
• знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда;
• предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;
• контролировать, как выполняются выданные предписания (п. 8 Рекомендаций).

Шаблоны и образцы
Образец заполнения предписания приведен в электронном журнале "Справочник специалиста по охране труда".

Предписание представляет собой требование специалиста по охране труда об устранении обнаруженных нарушений.

Из перечисленного следует, что предписание нельзя выдать простому рабочему. Если он нарушает правила охраны труда, требования следует оформить на его руководителя. Ведь именно он отвечает за безопасные условия труда на конкретном рабочем месте.

В этом документе следует отразить выявленные нарушения правил охраны труда со ссылкой на нормативные акты. Нужно обозначить срок, к которому нарушения нужно устранить.

Рекомендуемая форма предписания приведена в приложении к Рекомендациям.

Предписание нужно оформить в двух экземплярах, один из которых остается у специалиста по охране труда, а второй выдается на руки работнику.

Работник, которому выдано предписание, должен в письменной форме сообщить специалисту по охране труда о том, что нарушения устранены. Об этом также необходимо сделать отметку.

Получив сообщение о выполненном предписании, специалист по охране труда проводит контрольную проверку и ставит подпись в предписании, а также дату, когда проводился контроль.

Анна ДОРОТЮК, заместитель директора Уссурийского центра охраны труда

Планирование работы по охране труда

Планы работы специалиста службы охраны труда (инженера по охране труда) предприятия рекомендуется разрабатывать на основе тщательного анализа условий труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в подразделениях и на предприятии в целом.
Основное время в планах работы специалиста по охране труда (не менее 75% всего рабочего времени) должно быть отведено обследованию производственных объектов структурных подразделений предприятия. При этом особое внимание должно быть уделено цехам и участкам с высоким уровнем производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, с вредными и тяжелыми условиями труда, а также объектам повышенной опасности.
Каждый специалист по охране труда составляет перспективный план работы на год, текущий план на квартал и график обследования подразделений предприятия на месяц.
В плане, в соответствие с постановлением Минтруда России от 27.02.95 г. N 11 «Рекомендации по планированию мероприятий по охране труда», должны быть отражены следующие мероприятия:
- модернизация технологического, подъемно-транспортного и другого производственного оборудования;
- внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами, применение промышленных роботов в опасных и вредных производствах с целью обеспечения безопасности работников;
- совершенствование технологических процессов в целях устранения воздействия на работников опасных и вредных производственных факторов;
- внедрение систем автоматического контроля и сигнализации уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;
- внедрение и совершенствование технических устройств, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током;
- установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты паровых, водяных, газовых, кислотных и других производственных коммуникаций и сооружений;
- механизация и автоматизация технологических операций (процессов), связанных с хранением, перемещением (транспортированием), заполнением и опорожнением передвижных и стационарных резервуаров (сосудов) ядовитыми, агрессивными, легковоспламеняющимися и горючими жидкостями, используемыми в производстве;

- проведение проверок технического состояния машин, оборудования, инструментов и приспособлений;
- снижение до регламентированных уровней вредных веществ в воздухе рабочей зоны, неблагоприятно действующих механических колебаний (шум, вибрация, ультразвук и др.) и излучений (ионизирующего, электромагнитного, лазерного, ультрафиолетового и др.) на рабочих местах;
- устройство новых и совершенствование имеющихся средств коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов;
- приведение естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в цехах, бытовых помещениях, местах массового перехода людей, на территории к нормам;
- механизация работ при складировании и транспортировании сырья, оптовой продукции и отходов производства;
- приведение зданий (производственных, административных, бытовых, общественных, складских), сооружений, помещений, строительных и промышленных площадок к нормам;
- расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений (гардеробных, душевых, умывальных, уборных, мест для размещения полудушей, помещений для личной гигиены женщин, помещений для обогрева или охлаждения, обработки, хранения и выдачи специальной одежды и др.);
- обеспечение работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами и другие.
Планы работы специалиста службы охраны труда утверждаются руководителем предприятия (работодателем), а при наличии на предприятии отдела (бюро) охраны труда - начальником отдела (заведующим бюро).
Планы работы специалиста службы охраны труда предприятия рекомендуется утверждать в следующие сроки:
годовой план - за 1 месяц;
квартальный план - за 10 дней;
месячный график обследования подразделений предприятия - за 1 неделю до наступления планируемого периода.
В плане работы специалиста службы охраны труда рекомендуется предусматривать проведение контроля за соблюдением законодательных и иных нормативных актов по охране труда. Проверку соответствия работы по охране труда требованиям нормативных актов следует планировать по направлениям.
Главная цель обследования предприятия (подразделений предприятия) - выявить нарушения в соблюдении трудового законодательства, законодательства об охране труда, правил, инструкций и иных нормативных актов по охране труда, довести информацию о состоянии условий и охраны труда до работодателя и руководителей структурных подразделений (цехов, участков) с целью принятия необходимых мер по устранению выявленных нарушений.
Обследование производственного подразделения (участка) должно проводиться, как правило, в присутствии руководителя проверяемого подразделения (цеха, участка) или лица, его замещающего. К обследованию рекомендуется привлекать уполномоченных по охране труда профессионального союза (трудового коллектива).
Обследование предприятия может быть комплексным, когда проверяется круг вопросов, и целевым (тематическим), когда проверяются отдельные вопросы охраны труда.
При обследовании производственных объектов специалист службы охраны труда руководствуется межотраслевыми и отраслевыми правилами, нормами, положениями по охране труда, стандартами ССБТ и другой нормативно-технической документацией, содержащей требования безопасности труда.
Перед обследованием производственного объекта специалисту службы охраны труда рекомендуется разработать план проведения проверки.
Независимо от вида и цели обследования, необходимо предусматривать проверку выполнения выданных ранее предписаний по охране труда, в т. ч. и органами государственного надзора и контроля.
По результатам обследования и проверки состояния условий и охраны труда в подразделениях предприятия специалист службы охраны труда предприятия предъявляет должностным лицам и другим ответственным работникам обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.
В предписании излагаются конкретные предложения и требования по устранению выявленных нарушений законодательства об охране труда, правил и инструкций по охране труда, а также законодательства о труде.
По каждому пункту предписания должен указываться конкретный срок его выполнения.
В целях привлечения профсоюзного актива предприятия (цеха) к контролю за выполнением предписания рекомендуется копию предписания передавать в профсоюзный комитет.
В процессе дальнейшей работы специалист службы охраны труда оказывает методическую помощь руководителям подразделений в решении вопросов, указанных в предписании, информирует работодателя о состоянии условий и охраны труда на предприятии и предлагает конкретные меры по устранению недостатков и приведению работы по охране труда в соответствие с действующим законодательством.
Если обследование проводилось совместно с уполномоченным по охране труда профсоюза (трудового коллектива), то, как правило, составляется акт-предписание.
При выявлении в ходе обследования нарушений нормативных правовых актов по охране труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии, специалист службы охраны труда обязан запрещать эксплуатацию машин, оборудования и производство работ в цехах, на участках, рабочих местах с уведомлением об этом работодателя (руководителя подразделения или его заместителя). В предписании о запрещении работы на оборудовании (участке), где допущены грубые нарушения правил по охране труда, которые могут причинить ущерб здоровью работающих или привести к аварии, специалист службы охраны труда в графе "Сроки выполнения" записывает "до устранения нарушения".
Разрешение на возобновление работы на оборудовании (участке) специалист службы охраны труда дает только после получения от руководителя структурного подразделения письменного уведомления об устранении нарушений или на основании личной проверки.
При личной проверке разрешение на возобновление работы цеха, участка или оборудования специалист службы охраны труда дает в письменной форме.
В ходе обследования специалист службы охраны труда обязан требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж по охране труда, обучение и проверку знаний по охране труда или грубо нарушающих правила, нормы и инструкции по охране труда. При этом рекомендуется совместно с руководителем подразделения и руководителем работ составлять акт об отстранении работника от производства работ.
В ходе обследования предприятия (структурных подразделений) специалисту службы охраны труда рекомендуется обращать особое внимание руководства цеха, служб предприятия на повторяющиеся причины нарушений правил по охране труда и законодательства о труде, обусловленные неудовлетворительной работой по охране труда, и ходатайствовать перед работодателем об освобождении от занимаемой должности или о наложении дисциплинарных взысканий на руководящих, инженерно-технических работников и других должностных лиц, допускающих такие нарушения.
По завершении обследования рекомендуется рассмотреть его результаты на совещании. На это совещание приглашаются ответственные инженерно-технические работники и профсоюзный актив предприятия.
Результаты обследования могут быть обсуждены также на расширенных заседаниях профсоюзного комитета.

Источник: журнал «Справочник специалиста по охране труда»

Теги: Охрана труда, планы работы специалиста и инженера по охране труда, обследование производственных объектов структурных подразделений предприятия, перспективный и текущий план работы, проверка состояния условий и охраны труда

Примечание:
Образец плана работы по охране труда в организации можно купить здесь >>

Бланк предписания инженера по охране труда купить в Санкт-Петербурге

По фактам нарушений Правил по охране труда и Законодательства РФ, выявленным в результате проверки (мониторинга) предприятия, подразделения организации, участка работ, государственный инспектор труда составляет соответствующее предписание.

Акт-предписание оформляется на специальном бланке предписания по охране труда в присутствии руководства предприятия (организации) или их законных представителей, общественных инспекторов по охране труда. участвующих в проверке.

Порядок вынесения предписаний по охране труда

При составлении документа инспектор руководствуется правовой базой:

• нормативно-технической документацией;
• правилами по охране труда;
• Трудовым Законодательством.

Предписания выносятся в случаях:

• установления несоответствия производственных условий нормативным, нарушения порядка проведения или просрочка аттестации объекта;
• ввода в действие новых технологических процессов и оборудования;
• профилактических работ по безопасности – в целях предотвращения возникновения аварийных и травмоопасных ситуаций;
• выявления ситуаций, несущих очевидную угрозу здоровью и жизни работников – запрещение или приостановление эксплуатации отдельных производственных объектов.

Для каждого из указанных случаев используется отдельный бланк предписания инженера по охране труда. Акт может содержать несколько выявленных нарушений.

При запрещении (приостановлении) эксплуатации производственных подразделений или оборудования в предписании четко формулируется причина остановки и указываются сроки устранения нарушений. Указанные объекты пломбируются (опечатываются).

Акт действует до момента устранения проблем или вынесения судебного решения.

Правила оформления предписания

Бланк предписания по охране труда заполняется следующим образом:

• указываются личные данные инспектора;
• указываются полные реквизиты предприятия и руководителя;
• перечисляются нормативные правила, законодательные документы, корпоративные стандарты, которые были нарушены, с указанием их полного наименования;
• в таблице подробно описываются все нарушения – с полным их описанием и указанием сроков исправления.

Государственный инспектор труда обязан ознакомить уполномоченное лицо с содержанием предписания. При этом один экземпляр заполненного бланка предписания инженер по охране труда передает для исполнения под роспись.

«РУБЛАНК» изготовит для вас в Санкт-Петербурге бланки предписания по охране труда в соответствии с установленным образцом и в необходимом объеме.

Информация, представленная на сайте, носит справочный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями Главы 28 ГК РФ. Все права защищены © 2010-2016.