Правила внутреннего трудового распорядка - образец 2015

Правила внутреннего трудового распорядка.doc

Правила внутреннего трудового распорядканеобходимы любой компании. Они помогают дисциплинировать работников и исключают ненужные трудовые конфликты. Из нашей статьи вы узнаете о составных частях этого документа и применяемых при его разработке нормативных требованиях.

Правила внутреннего трудового распорядка необходимы и работникам, и работодателям. Коммерческие фирмы сами разрабатывают этот документ и могут указывать в нем все необходимые аспекты. Государственным учреждениям такая свобода недоступна - для их правил внутреннего трудового распорядка предусмотрен жесткий регламент. К примеру, правила ВТР для работников центрального аппарата Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка утверждены приказом Росалкогольрегулирования от 11.08.2014 № 247.

Правила внутреннего трудового распорядка коммерческих фирм создаются на основе трудового законодательства с учетом внутрифирменной специфики. При этом основополагающий термин этого локального акта - трудовой распорядок, который напрямую связан с определением дисциплины труда - это обязательное для всех работников подчинение внутрифирменным правилам поведения.

Важно! Определение правил внутреннего трудового распорядка дано в ст. 189 ТК РФ: локальный нормативный акт, содержащий основные права и обязанности сторон трудового договора, режим работы и отдыха, меры взыскания и поощрения и иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Исходя из этого определения, правила внутреннего трудового распорядка могут быть оформлены отдельным локальным актом, с которым под роспись знакомятся все сотрудники. Однако не будет считаться нарушением, к примеру, включение распорядка в виде отдельного раздела или приложения в коллективный договор (ст. 190 ТК РФ).

Если в компании отсутствуют специальные требования к работникам, а все правила ВТР отражены в трудовых договорах, положении о премировании или внутренних инструкциях, компания может ограничиться только ими и отказаться от составления отдельных правил внутреннего трудового распорядка .

Разрабатывая правила внутреннего трудового распорядка, необходимо исходить из перечисленных в ст. 189 ТК РФ важных составных элементов, не забывая при этом о корпоративных нюансах. Каждая фирма сама решает, в каком объеме и составе он будет оформлен.

Примерное содержание правил ВТР:

• общие положения (назначение правил, цели разработки, сферы распространения и иные организационные моменты);
• прием и увольнение работников;
• права и обязанности работодателя и работников;
• время работы и отдыха;
• дисциплина труда (взыскания и поощрения сотрудников);
• заключительные положения.

1-й (общий) организационный раздел, помимо перечисленного, может включать термины и определения, использованные в данных правилах.

Описание процедур, связанных с поступлением, переводом или увольнением работников, может быть дополнено списком документов, требуемых от работника при поступлении на работу и оформляемых в самой компании в процессе трудовой деятельности работника.

Важно! Вопросам приема на работу посвящена ст. 68 ТК РФ, а процесс увольнения требует соблюдения требований ст. 77-84.1, 179-180 и других статей ТК РФ.

При разработке правил в части прав и обязанностей работодателя и работников требуется не только формальное перечисление, но и проверка их соответствия требованиям трудового законодательства (ст. 21, 22 ТК РФ).

Ущемление работников в правах, а также возложение на них излишних обязанностей со стороны работодателя недопустимо. В этом значительное влияние на содержание и состав правил ВТР может оказать профсоюзный комитет или иной орган, стоящий на страже соблюдения законных интересов работников компании.

Остальные части правил внутреннего трудового распорядка рассмотрим далее.

Периоды труда и отдыха в правилах ВТР описываются отдельно. В первую очередь работники должны твердо знать время начала и окончания работы, а также длительность обеда и регламентированных перерывов. Не ознакомленный с режимом работы компании работник может систематически опаздывать и не подозревать о том, что он нарушает дисциплину труда.

Из правил ВТР работники узнают, какие дни недели в компании считаются выходными, и выясняют нюансы наступления и длительности очередного календарного отпуска.

Если работа организована сменами, отражению подлежат все временные рабочие аспекты: количество смен в сутки, их продолжительность, время начала и окончания каждой смены и т.д.

Если компания не оформляет отдельно локальный акт о ненормированной работе, в правилах ВТР необходимо указать как минимум перечень должностей с ненормированным рабочим днем и условия выполнения обязанностей работниками за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Важно! Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день признается особым трудовым режимом, когда руководство привлекает работников к работе за пределами временных рамок трудового дня.

Не следует забывать, что учитывать отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего дня время необходимо. Вести такой учет обязывает работодателя ст. 91 ТК РФ. Организовать этот процесс можно, применяя любой разработанный самой компанией бланк или привычные унифицированные формы Т-12 или Т-13.

Скачать бланки и образцы унифицированных форм табелей можно на нашем сайте:

Важно! Ненормированный труд не оплачивается в повышенном размере, но вознаграждается дополнительным отпуском (минимум 3 дня по ст. 119 ТК РФ). Максимальное количество дней такого отдыха законодательно не регламентировано, но его длительность, установленная работодателем, должна быть закреплена в распорядке.

Представителю профсоюзов следует проконтролировать содержание правил ВТР на наличие оговорки, в отношении каких работников нельзя применять ненормированные условия работы. К ним, в частности, относятся несовершеннолетние, беременные сотрудницы, инвалиды и др.

Соблюдение трудовой дисциплины - один из важнейших и требующих скрупулезной проработки вопросов. Без этого правила ВТР будут недостаточными и неполными. «Дисциплинарному» вопросу уделяют особое внимание, а в отдельных отраслях не ограничиваются разделом правил ВТР, а разрабатывают отдельные положения или дисциплинарные уставы.

К примеру, такой устав есть у морских транспортников (утвержден постановлением Правительства от 23.05.2000 № 395), а у железнодорожников действует отдельное положение о дисциплине (утв. постановлением Правительства от 25.08.1992 № 621).

«Дисциплинарный» раздел состоит из 2 частей: о взысканиях и поощрениях. В основе раздела о наказаниях лежит ст. 192 ТК РФ, в которой дисциплинарный проступок определен как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, за которое может последовать 3 вида взысканий (замечание, выговор и увольнение). Никаких иных наказаний трудовым законодательством не предусмотрено.

О дополнительных взысканиях речь может идти только в случаях наложения на сотрудника специальной дисциплинарной ответственности. Они указываются в федеральном законодательстве или дисциплинарных уставах для отдельных категорий работников (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Примером может служить ФЗ «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ, относящий к числу дополнительных мер взыскания предупреждение о неполном соответствии и освобождение от замещаемой должности гражданской службы.

Важно! Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание будет законным, если работодатель будет соблюдать определенную процедуру (затребует у работника письменное объяснение, составит акт, оформит приказ и др.).

В правилах ВТР необходимо также предусмотреть все случаи, когда дисциплинарное взыскание снимается (ст. 194 ТК РФ).

Правила ВТР могут не содержать раздел, посвященный поощрениям, если данный вопрос уже нашел отражение в иных локальных актах фирмы.

Если этот вопрос нигде не затрагивается, в правилах ВТР должна отразиться как минимум информация о видах поощрений (благодарность, премия и др.) и причинах материального или морального стимулирования (за работу без брака и т.д.).

Важно! Раздел правил внутреннего трудового распорядка. посвященный поощрениям, позволяет безбоязненно учитывать премии и стимулирующие надбавки в составе зарплатных расходов при расчете налога на прибыль (ч. 1 ст. 255, п. 21 ст. 270 НК РФ).

Не ошибиться с признанием зарплатных расходов в налоговом учете поможет статья«Ст. 255 НК РФ (2015): вопросы и ответы»

При оформлении правил внутреннего трудового распорядка можно применять не только собственные внутрифирменные разработки, но и Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 № 213, в части, не противоречащей ТК РФ.

Созданный в 80-е годы типовой распорядок необходимо корректировать с учетом современных требований. К примеру, внутрифирменные правила современной коммерческой фирмы могут основываться на вышеуказанных типовых правилах и включать дополнительную информацию, связанную со спецификой ее деятельности.

В состав правил ВТР включаются отдельные части, описывающие, к примеру, схему применения магнитных пропусков и соблюдения пропускного режима, а также требования к внешнему виду сотрудников (обязательное ношение в рабочее время форменной одежды с логотипом фирмы или ее элементов и др.). Кроме того, не лишним будет описание требований к внутренней корпоративной культуре поведения работников фирмы (формат телефонного и личного общения с клиентами, регламент проведения рабочих встреч и обсуждений и т.п.).

ООО «ХХХ», совершенствуя свою систему безопасности, ввело в офисе пропускной режим. Разработанные ранее на основе постановления № 213 внутрифирменные правила трудового распорядка откорректировали - дополнили главой, посвященной вопросам пропускного режима следующего содержания:

«7. Пропускной режим и работа с магнитными пропусками.

7.1. Проход в офис фирмы и выход из нее осуществляются работниками посредством магнитного пропуска “Охрана-М1”. Получение пропуска производится в службе безопасности фирмы (каб. 118) под роспись.

7.2. В случае потери или повреждения пропуска работнику необходимо незамедлительно сообщить об этом заместителю директора по безопасности.

7.3. Работник, получивший пропуск, несет материальную ответственность за его порчу или утерю. Работник обязан возместить стоимость изготовления пропуска, если после проведения расследования службой безопасности будет подтверждена вина работника в его порче или утрате».

Полный текст главы о пропускном режиме вы найдете на нашем сайте, где размещен образец правил внутреннего трудового распорядка .

Каким бы способом фирма ни воспользовалась, главное при создании такого документа - соблюдение законодательно установленных требований и описание всех необходимых специфичных особенностей деятельности фирмы.

Правила внутреннего трудового распорядка - 2015, образец которых вы можете скачать на нашем сайте, нужны всем фирмам. При их разработке необходимо основываться на требованиях трудового законодательства и отражать специфику деятельности фирмы.

Грамотно составленные правила трудового распорядка помогают не только дисциплинировать работников и избегать трудовых конфликтов, но и обосновать контролерам выплаченные работникам поощрения, стимулирующие их к качественному исполнению трудовых функций.

Правила внутреннего трудового распорядка для ООО

Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный документ, который должен быть на каждом предприятии. Этот документ является письменным изложением дисциплины труда на конкретном предприятии в зависимости от специфики трудовой и хозяйственной деятельности.

В ст. 189 ТК РФ сказано, что дисциплина труда – это правила поведения на предприятии в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Правила разрабатываются в полном соответствии с трудовым законодательством и распространяются на всех работников. Перед тем как подписать с работником трудовой договор, работодатель должен ознакомить его с Правилами. Знакомство соискателя с документом подтверждается его подписью.

Если этого не сделать, то работника нельзя будет привлечь за нарушения дисциплины труда. Подписывая с работодателем трудовой договор, работник берёт на себя ответственность за соблюдение данных Правила.

В законе не установлена унифицированная форма Правил, но составлять их нужно с учётом раздела 7 ТК РФ. Документ не должен нарушать нормы ТК и ухудшать условия труда работников. Он может их только улучшить! Например, установить дополнительные надбавки тем работникам, которые регулярно выполняют свою работу сверх нормы.

В документе не должно быть таких положений, как «работник, принятый на работу с испытательным сроком не получает надбавок за отличную работу». Это противоречит нормам ТК РФ. За это работодатель будет наказан по ст. 5. 27 КоАП РФ.

Правила разрабатываются работодателем с учётом мнения профсоюзной организации, если таковая есть на предприятии. Если её нет, то работодатель единолично разрабатывает макет Правил и утверждает его.

• Общие положения – на кого они распространяются, как пересматриваются или изменяются, другую общую информацию;
• Нормы о приёме, переводе и увольнении;
• Перечень документов, которые соискатель должен представить работодателю при приёме;
• Обязанности работника по исполнению условий трудового договора, трудовых функций и дисциплины труда;
• Обязанности работодателя по обеспечению работников работой и рабочим местом, по оплате труда своих работников и обеспечении безопасности для здоровья;
• Режим работы – время начала и окончания рабочего дня, продолжительность трудовой недели, число смен в сутки, количество работников, которые имеют ненормированный рачий день, а также их должности. Если на предприятии введён сменный график работы, то необходимо указать начало и окончание каждой смены, её продолжительность, количество смен в трудовой неделе;
• Время отдыха своих сотрудников – предоставление обеденного перерыва, его продолжительность, предоставление дополнительных перерывов, в зависимости от специфики выполняемой работы. Некоторым категориям работников необходимо дополнительное время отдыха. Например, согласно ст. 109 ТК РФ, некоторые работники должны иметь дополнительные перерывы для обогревания и отдыха. В Правилах обязательно нужно указать, сколько человек имеют такие обязательные перерывы и продолжительность этих перерывов;
• Выплата заработной платы сотрудникам – сроки и конкретные дни выплат;
• Система поощрения за выполненную работу, в соответствии со ст. 191 ТК РФ – объявление благодарности, выплата премий, вручение ценных подарков и прочее;
• Ответственность обеих сторон за нарушение условий трудового договора, Правил и дисциплины труда.

Трудовая инспекция, проводя проверку на предприятии, в первую очередь требует предъявить Правила. Если этого документа на предприятии нет или он составлен с нарушением норм законодательства, то работодатель будет отвечать за это нарушение в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

• Должностное лицо, которое несёт ответственность за разработку Правил, наказывается штрафом от 1 до 5 тысяч рублей. Лицо, которое является ответственным за разработку и согласование Правил назначается приказом работодателя. Как правило, им является начальник кадровой службы или юрист по трудовым вопросам;
• Сам работодатель, как юридическое лицо, также наказывается штрафом в размере от 30 до 50 тысяч рублей. Альтернативой штрафу является приостановление деятельности ООО на срок до 90 суток.

• На должностное лицо будет повторно наложен штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей или его дисквалифицируют на срок от 1 года до 3-х лет;
• Сам работодатель, как юридическое лицо, будет уплачивать штраф в размере от 50 до 70 тысяч рублей.

Скачать образец правил внутреннего трудового распорядка для ООО в формате .doc вы можете
по этой ссылке

ООО ЧОО - Святогор - Правила внутреннего трудового распорядка

внутреннего трудового распорядка

ООО ЧОО «Святогор»

Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в ООО ЧОО «Святогор», порядок приема и увольнения, основные обязанности, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1. ПРИЕМ НА РАБОТУ

1.1. На работу в частную охранную организацию принимаются граждане Российской Федерации не моложе 18 лет (в соответствии с Законом РФ № 2487-1 от 11.03.1992г. «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»; в редакции Закона РФ № 272-ФЗ от 22 декабря 2008 года.

Прием на работу в Организацию производится на основании заключенного трудового договора.

1.2. При приеме на работу в Организацию требуется предоставить:

- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- страховое свидетельство пенсионного страхования;

- документы воинского учета;

- удостоверение частного охранника;

- другие документы согласно требованиям действующего законодательства РФ.

В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу Организация может провести тестирование по правовой, специальной, медицинской и физической подготовке.

Прием на работу в Организацию осуществляется с прохождением испытательного срока продолжительностью до 3 месяцев в зависимости от должности.

Прием на работу оформляется приказом, который объявляется Работнику под роспись в 3-х-дневный срок со дня подписания трудового договора.

1.3. При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Организация обязана:

- ознакомить Работника с порученной работой, условиями оплаты труда и должностной инструкцией;

- ознакомить с иными локальными нормативными актами;

- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии;

-предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну Организации, и об ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

1.4. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а именно:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе Работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ);

5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Организации, изменением подведомственности (подчиненности) Организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 74 ТК РФ);

8) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 73 ТК РФ);

9) отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом за две недели. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе Организации Работник должен быть предупрежден об этом за 1 месяц.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Прекращение трудового договора оформляется приказом по Организации.

2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

2.1. Работники ООО ЧОО «Святогор» обязаны:

- добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовых договорах, должностной Инструкции. соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения непосредственного руководителя;

- качественно и в срок выполнять служебные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

- обеспечивать поддержание порядка на рабочем месте;

- соблюдать правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности;

- не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведений, полученных в силу служебного положения, определенных специальными документами Организации как коммерческая (служебная) тайна, распространение которой может нанести вред Организации или ее Работникам.

2.2. Обязанности, которые выполняет Работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

2.3. Работник имеет право на:

2.3.1. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.

2.3.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.4. Работник имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

3.1. Организация обязана:

- соблюдать законодательство о труде;

- предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);

- соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в установленные сроки ( два раза в месяц 15 и 30 числа следующего за фактически отработанным);

3.2. Организация имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Работника исполнения должностных обязанностей. бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения настоящих Правил трудового распорядка Организации;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими Правилами, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

- способствовать Работнику в повышении им своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

Организация имеет другие права, предусмотренные законодательством РФ о труде.

3.3. Организация при осуществлении своих обязанностей должна стремиться к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Организации.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. В соответствии с действующим законодательством для работников Организации устанавливаются следующие режимы работы:

Для работающих по режиму пятидневной рабочей недели.

пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье)

- начало работы 9 оо ,окончание 18 оо ;

-обеденный перерыв с 13 00 до 14 00.

Для работающих в суточную смену по скользящему графику.

- начало работы – 08.00 ; окончание работы – 08.00 следующего дня;

- обеденный перерыв два часа( по 1 часу в первой и второй половине смены);

- технологические перерывы через каждые 3 часа по 10 минут.

Выходные дни предоставляются поочередно согласно скользящему графику сменности. Междусменный отдых устанавливается не менее 42 часов(ст.110 ТК).

График работы составляется ежемесячно и вывешивается на доступном месте для ознакомления работников за месяц до начала работы.

4.2. Очередность предоставления отпусков устанавливается с учетом производственной необходимости и пожеланий работников и закрепляется в графике отпусков.

4.3. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников, согласно действующему законодательству, установлена 28 календарных дней.

5.1. За высокопрофессиональное безупречное выполнение должностных обязанностей, применяются следующие меры поощрения работников Организации:

- награждение ценным подарком.

Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения сотрудников и заносятся в трудовую книжку Работника.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

6.1. Трудовая дисциплина включает в себя соблюдение Закона «О частной детективной и охранной деятельности в РФ», должностной инструкции, других внутренних документов и нормативных актов Организации.

За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие взыскания:

- увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение может быть применено за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня); за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; за нарушение Работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, а также за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя.

6.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководством Организации.

6.3. До применения взыскания от Работника отбираются объяснения. В случае отказа Работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Отказ Работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под роспись в 3-дневный срок.

6.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя.

6.7. Не начисление премии.

Работнику премия не начисляется в размере до 100% за нарушение следующих Правил:

-За самостоятельное оставление места несения службы.

-За самовольное изменение установленной формы одежды.

-За передачу специальных средств посторонним лицам.

-За допуск родственников, знакомых в служебное помещение охраны.

-За нахождение на охраняемом объекте в нерабочее время.

-За допуск на объект лиц, не имеющих на это право или прибывших в неустановленное время.

-За отдых в неустановленное время, отвлечение от несения службы, прием какие-либо предметов от посторонних лиц, с помощью которых заинтересованные лица могут нейтрализовать охрану.

-За передачу охраны объекта посторонним лицам.

-За несанкционированное вскрытие охраняемых помещений, пользование предметами, находящимися под охраной и принадлежащими Заказчику.

-За пользование междугородной и международной телефонной связью, не относящейся к несению службы, передачу средств связи и документации посторонним лицам.

-За появление на смене в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения, с признаками похмельного синдрома.

-За невыход на смену без уважительной причины.

-За разглашение служебной и коммерческой тайны.

Работнику премия не начисляется:

- За опоздание на смену от 10 до 30 мин без уважительной причины на 10%, более 30мин или повторно в течении месяца до 100%.

-За курение в не отведенном месте на 20%, повторно до 100%.

-За нетактичное обращение с посетителями объекта, представителями Заказчика и сотрудниками организации до 50%, повторно до 100%.

-За отсутствие на смене удостоверения частного охранника до 50%.

-За нарушение правил ведения переговоров по радиосвязи до 50%.

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до Работника при приеме на работу под роспись.

Правила внутреннего трудового распорядка - образец и бланк

• Документы ККМ и ККТ
• Должностные инструкции
• Деловые письма
• Документы по учету материалов
• Бланки и формы доверенностей

Оформляется или как отдельный нормативный документ или как приложение к коллективному трудовому договору. Первый лист ПВТР может быть оформлен на фирменном бланке предприятия. Весь свод правил размещается в открытом доступе для свободного прочтения каждому из сотрудников в любое время.

Правила внутреннего распорядка составляются индивидуально для каждого предприятия юридическим или кадровым подразделением, с учетом специфики работы данного предприятия.

Форма ПВТР строго не регламентирована, но должна содержать в себе, с учетом норм трудового права и действующего законодательства, следующие пункты:

• Общие положения - суть последующего перечня правил.
• Порядок приема и увольнения сотрудников - что собой будет представлять процедура приема на работу/увольнения, каковы условия испытательного срока, как осуществляется перевод на другую должность; необходимые для всего перечисленного документы.
• Основные обязанности сотрудников (на основании статьи 21 ТК РФ).
• Основные обязанности работодателя (на основании статьи 22 ТК РФ).
• Рабочее время на предприятии - особенности трудового графика: продолжительность рабочей смены (в сутках, недели), выходные, время обеда; оплата сверхурочной работы, в праздники, в выходные; отпуск работника и его оплата, и др. Здесь же могут оговариваться специальные условия работы (режим) для определенных категорий профессий (тех, кто работает на свежем воздухе, или в тяжёлых условиях труда, и прочее).
• Поощрения за успехи в работе - какие меры материального и морального поощрения могут использоваться работодателем.
• Ответственность за нарушение дисциплины - виды дисциплинарных взысканий, которые могут применяться работодателем за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, что является таковым, порядок наложения взыскания и снятия его.

Также могут быть дополнительно введены дополнительные положения - о порядке разрешения споров, о нераспространении служебной информации и прочее.

Запрещается вводить правила, ухудшающие положение работников согласно трудовому праву.

Дата составления правил соответствует дате его утверждения. Утверждает ПВТР, после согласования с представителями всех отделов, профсоюза (если есть), советом трудового коллектива и т.п. генеральный директор предприятия.

Если у сотрудников на стадии рассмотрения Правил появляются какие-либо замечания, руководитель предприятия может или внести в составленные ПВТР изменения, или вынести эти замечания на всеобщее обсуждение.

После утверждения ПВТР с ними знакомят под расписку каждого работника предприятия. Так же поступают и при приёме на работу новых сотрудников.

Скачать другие бланки документов на 2016 год

Программа для розничных магазинов, оптовой торговли, интернет-магазинов и сферы услуг

• Торговый и складской учет
• Интеграция с фискальными регистраторами
• CRM, заказы и сделки
• Печать первичных документов
• Банк и касса, взаиморасчеты
• Интеграция с интернет-магазинами
• Интеграция со службами доставки
• Интеграция с IP-телефонией
• Email и SMS рассылка
• КУДиР, налоговая декларация (УСН)