Об утверждении Положения о порядке присвоения квалификационных разрядов работникам бюджетной сферы

Документ по состоянию на август 2014 г.

В соответствии с п. 2.1 Инструкции об оплате труда работников таможенных органов Российской Федерации на основе Единой тарифной сетки, утвержденной приказом ГТК России от 30.11.2000 N 1082, приказом Северо-Западной тыловой таможни от 22.04.2003 N 94 "О создании тарифно-квалификационной комиссии таможни" и в целях упорядочения трудовых отношений с работниками бюджетной сферы таможни приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке присвоения квалификационных разрядов работникам бюджетной сферы таможни (далее - Положение).

2. Тарифно-квалификационной комиссии Северо-Западной тыловой таможни (далее - СЗТТ), созданной приказом СЗТТ от 22.04.2003 N 94, руководствоваться в своей работе настоящим Положением.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа осуществлять заместителю начальника таможни подполковнику таможенной службы В.В.Прощаеву.

Начальник
Северо-Западной тыловой таможни -
заместитель начальника управления
полковник таможенной службы
В.А.Бойков

УТВЕРЖДЕНО
приказом Северо-Западной
тыловой таможни
от 29.08.2003 N 228

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке присвоения квалификационных разрядов работникам бюджетной сферы таможни разработано в соответствии с требованиями постановления Правительства РФ от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", приказа ГТК России от 30.11.2000 N 1082 "Об утверждении Инструкции об оплате труда работников таможенных органов Российской Федерации на основе Единой тарифной сетки", постановления Госкомтруда СССР от 31.01.1985 N 31 и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 3-30 "Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР", а также с учетом положений иных нормативных и правовых актов по вопросам установления квалификационных разрядов работникам.

Положение определяет общий порядок присвоения (изменения) квалификационных разрядов работникам бюджетной сферы СЗТТ (далее - работники) с целью установления работникам конкретных разрядов оплаты труда, в зависимости от имеющейся квалификации и сложности выполняемых работ.

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на работников по профессиям и должностям, для которых в штатном расписании таможни установлены диапазоны тарифных разрядов Единой тарифной сетки (далее - ЕТС).

1.3. Настоящее Положение является организационным документом по порядку установления соответствия образования, стажа работы по специальности, выполняемой работы, профессиональных навыков и знаний работника - тарифно-квалификационным характеристикам с учетом условий труда и сложности выполняемых работ.

1.4. Основными задачами присвоения квалификационных разрядов работникам являются:

а) стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной подготовленности работников таможни;

б) обеспечение работникам возможности повышения уровня оплаты труда в зависимости от сложности и условий труда.

2. Организация рассмотрения вопроса о присвоении квалификационного разряда

2.1. Вопрос о присвоении (изменении) квалификационного разряда работника рассматривается на заседании тарифно-квалификационной комиссии СЗТТ (далее - Комиссия).

2.2. Право на повышение квалификационного разряда имеют в первую очередь работники:

- качественно выполняющие свои должностные (трудовые) обязанности и установленные нормы труда более высокого квалификационного разряда не менее трех месяцев и добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям;

- прошедшие дополнительное обучение, окончившие курсы повышения квалификации, переподготовки и т.д.

2.3. Не представляются к повышению квалификационного разряда работники, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания.

2.4. Основаниями для рассмотрения Комиссией вопроса о присвоении (изменении) квалификационного разряда работнику является заявление работника, представление начальника структурного подразделения таможни, в котором работник выполняет трудовую функцию, согласованное с заместителем начальника таможни, курирующим соответствующее структурное подразделение СЗТТ.

Заявление о присвоении (изменении) квалификационного разряда подается работником на имя председателя Комиссии в письменной форме в отдел кадров таможни (секретарю Комиссии).

Одновременно с заявлением работника начальник структурного подразделения таможни, в котором работник выполняет трудовую функцию, направляет в отдел кадров СЗТТ (секретарю Комиссии) представление на присвоение (изменение) квалификационного разряда работнику (приложение к Положению), содержащее характеристику на работника, составленную в произвольной форме, и другие необходимые сведения.

2.5. Заседания Комиссии по вопросу присвоения (изменения) квалификационных разрядов работникам проводятся в сроки, установленные регламентом работы Комиссии.

Дата заседания Комиссии доводится до сведения работника и его непосредственного начальника не позднее чем за две недели до дня его проведения.

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 состава Комиссии.

Заседание Комиссии ведет ее председатель или по его поручению заместитель председателя Комиссии.

Заседание комиссии проводится в присутствии работника, в отношении которого рассматривается вопрос о присвоении (изменении) квалификационного разряда, и непосредственного начальника работника.

Для рассмотрения вопроса о присвоении (изменении) квалификационного разряда работнику Комиссия при необходимости вправе привлекать для участия в заседании Комиссии квалифицированных специалистов данной профессии или специалистов других служб СЗТТ.

3. Порядок принятия решения о присвоении квалификационного разряда

2.6. Комиссия непосредственно на заседании рассматривает заявление работника и иные представленные документы, а также заслушивает сообщение непосредственного начальника работника о трудовой деятельности работника.

2.7. Присвоение квалификационного разряда работнику производится на основе тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, установленных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих или в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

При этом тарифицируемая работа сопоставляется Комиссией с соответствующими работами, описанными в тарифно-квалификационных характеристиках, и с типовыми примерами работ, помещенными в справочнике.

2.8. Проверка Комиссией соответствия работника заявленному квалификационному разряду и тарифно-квалификационным характеристикам проводится путем проведения устного экзамена.

Работник, которому присваивается (изменяется) квалификационный разряд, должен в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой соответствующего разряда устно ответить на вопросы Комиссии из раздела "Должен знать" тарифно-квалификационной характеристики.

Работник также должен ответить на вопросы, вытекающие из требований к общему уровню профессиональных знаний, в частности, знание своих должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, знание положений, инструкций и других руководящих материалов, правил и норм по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности, правил пользования средствами индивидуальной защиты, знание требований, предъявляемых к качеству выполняемых работ, требований по рациональной организации труда на рабочем месте.

Работник при присвоении более высокой квалификации кроме работ, перечисленных в его тарифно-квалификационной характеристике, должен уметь выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками работников более низкой квалификации, а также руководить работниками более низких разрядов этой же профессии.

2.9. После проведения устной проверки знаний работника Комиссия:

- оценивает уровень профессиональной подготовленности работника, основываясь на тарифно-квалификационных требованиях по рассматриваемому квалификационному разряду;

- определяет уровень сложности выполняемых работником работ и конкретные условия труда данного работника;

- определяет степень участия работника в решении задач, поставленных перед соответствующим структурным подразделением;

- оценивает эффективность выполняемой работником работы;

- оценивает личностные качества работника.

2.10. По результатам вышеуказанных оценок с учетом представленных документов Комиссия принимает одно из следующих решений:

а) о соответствии работника требованиям тарифно-квалификационных характеристик заявленного квалификационного разряда и присвоении работнику данного квалификационного разряда;

б) о несоответствии работника требованиям тарифно-квалификационных характеристик заявленного квалификационного разряда.

2.11. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов открытым голосованием. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу работника.

Решение Комиссии, принимаемое в присутствии работника, сообщается работнику сразу после голосования.

2.12. Решение Комиссии и ход заседания отражаются в протоколе заседания Комиссии, оформление которого осуществляется секретарем Комиссии. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

Результаты голосования отражаются в протоколе.

Протоколы заседания Комиссии хранятся в отделе кадров таможни.

4. Реализация решений Комиссии

4.1. На основе решения Комиссии о присвоении работнику квалификационного разряда не позднее чем через 10 дней со дня принятия решения приказом начальника таможни работнику присваивается соответствующий квалификационный разряд.

4.2. В приказе о присвоении работнику квалификационного разряда указывается соответствующий присвоенному квалификационному разряду разряд оплаты труда на основе ЕТС и размер тарифной ставки оплаты труда.

Квалификационный разряд и соответствующая ему тарифная ставка оплаты труда устанавливаются работнику со дня принятия решения Комиссии о присвоении работнику квалификационного разряда.

4.3. Очередной квалификационный разряд работнику присваивается в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации и настоящим Положением порядком.

4.4. Присвоенный работнику квалификационный разряд и наименование профессии подлежат занесению в трудовую книжку.

4.5. Споры, связанные с вопросами присвоения квалификационных разрядов работникам таможни, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

Начальник правового отделения
советник Российской Федерации 3 класса
С.М.Мизун

Приложение
к Положению о порядке
присвоения квалификационного разряда
работникам бюджетной сферы таможни

Начальник отдела кадров
подполковник таможенной службы
С.Л.Суворов

Нужно положение(порядок) повышения разрядов (разрядная сетка, требования и т

Добрый день. нужно положение(порядок) повышения разрядов (разрядная сетка,требования и т.д.).

Повышение квалификационных разрядов сотрудникам производится в том же порядке, что и присвоение разрядов на основании Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30. Разряд присваивается в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника в зависимости от квалификационных требований и трудовых навыков конкретного работника.

Образец положения о присвоении (повышении) квалификационных разрядов приведен в разделе «Подробности» ниже.

(Вы можете подробно ознакомиться с порядком присвоения (повышения) квалификационных разрядов работникам, перейдя по данной ссылке .)

Подробности в материалах Системы:

Формы документов: Образец положения о присвоении (повышении) квалификационных разрядов работников

УТВЕРЖДАЮ
Директор «Альфа»
________ А.В. Львов
09.01.2013

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке присвоения (повышения)
квалификационных разрядов работников

г. Москва 09.01.2013

Настоящее Положение определяет порядок присвоения (повышения) или понижения квалификационных разрядов работникам «Альфа» (далее – Организация) с целью установления работникам конкретных разрядов оплаты труда, в зависимости от имеющейся квалификации и сложности выполняемых работ.

Действие настоящего Положения распространяется на работников по профессиям и должностям, для которых в штатном расписании Организации установлены диапазоны тарифных разрядов (тарифная сетка).

Присвоение (повышение) квалификационных разрядов сотрудникам Организации производится в соответствии с Общими положениями, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30.

Разряд присваивается (повышается) сотруднику в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника (Постановление Минтруда РФ от 12 мая 1992 г. № 15а) (далее – ЕТКС) в зависимости от квалификационных требований и трудовых навыков конкретного сотрудника.

[Вы можете включить тарифно-квалификационные характеристики разрядов профессий, актуальных для Вашей организации, в качестве приложения к Положению. Для примера мы использовали профессию крановщика:]Тарифно-квалификационные характеристики разрядов профессий работников указаны в Приложении № 4 к настоящему Положению.

Право на повышение разряда имеют в первую очередь работники, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев и добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям .

Сотрудники, успешно прошедшие полный курс теоретического и производственного обучения по соответствующим учебным программам, по общему правилу, допускаются к квалификационным экзаменам без предварительной проверки теоретических знаний и сдачи пробы.

В отдельных случаях, определяемых Организацией по согласованию с профсоюзом (при наличии такового), присвоение работникам высших квалификационных разрядов (групп квалификации), которым по уровню квалификации требуется среднее специальное образование, высшие разряды (группы квалификации) возможно и сотрудникам, не имеющим среднего специального образования, но обладающим требуемым уровнем знаний и высоким профессиональным мастерством.

Повышение разряда осуществляется в том же порядке, что и присвоение разряда. При этом Организация не вправе устанавливать сотруднику более высокий разряд, чем предусмотрено квалификационными требованиями ЕТКС.

Порядок присвоения (повышения) работнику
квалификационного разряда

Присвоение сотруднику квалификационного разряда (как и его повышение) осуществляется с учетом сложности выполняемых им работ, имеющихся в Организации.

Инициатором присвоения разряда может выступить сам сотрудник, направив соответствующее заявление. Бланк заявления, а также образец его заполнения приведены в Приложении № 1 к настоящему Положению.

Инициатором присвоения разряда может выступить также руководитель сотрудника, направив соответствующее представление. Бланк представления, а также образец его заполнения приведены в Приложении № 2 к настоящему Положению.

Для присвоения разряда сотрудникам в Организации создается (приказом по Организации) квалификационная комиссия, в состав которой входят:

председатель комиссии (главный инженер или его заместитель);

заместитель председателя (представитель профсоюзной организации);

члены комиссии (начальник отдела (бюро) или инженер по производственно-техническому обучению, начальник отдела труда (организации труда) и заработной платы, инженер (специалист) по охране труда, руководитель соответствующего структурного подразделения, председатель совета бригадиров или член совета бригадиров (при наличии)).

При необходимости квалификационная комиссия вправе для рассмотрения вопроса о присвоении / изменении разряда привлечь квалифицированных рабочих данной профессии или специалистов других служб, а также представителей органов государственного надзора.

Квалификационная комиссия производит оценку теоретических знаний сотрудника посредством устного или письменного опроса (теста), а также практических умений и навыков на примере отдельного выполненного сотрудником практического (пробного) задания.

Организация проверки квалификационной комиссией теоретических знаний сотрудников и сдачи ими пробы является обязанностью мастера, прораба, начальника смены или другого руководителя соответствующего подразделения Организации.

Для проведения квалификационных экзаменов председатель квалификационной комиссии разрабатывает и утверждает экзаменационные билеты, которые должны содержать не более 3-4 теоретических вопросов. Краткое наименование и характеристика практического (пробного) задания представляются в квалификационную комиссию в письменном виде за два дня до проведения квалификационного экзамена за подписью руководителя подразделения и исполнителя задания. Документы, необходимые для проведения тарификации, в квалификационную комиссию представляет руководитель соответствующего подразделения Организации.

Сотрудник, которому присваивается (повышается) квалификационный разряд, должен в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой соответствующего разряда устно (или письменно) ответить на вопросы из раздела «Должен знать» и сдать пробу, то есть самостоятельно выполнить отдельные работы, указанные в разделах «Примеры работ» или «Характеристика работ» устанавливаемого разряда из числа имеющихся в организации.

При сдаче пробы сотрудник должен выполнить установленные нормы выработки, времени, обслуживания при обеспечении необходимого качества работ. Если по тем или иным причинам пробные работы не могут быть выполнены, оценку уровня практической подготовки сотрудника дает мастер участка.

Если работа, выбранная в качестве пробы для присвоения (повышения) сотруднику квалификационного разряда, требует участия под его руководством других сотрудников, то необходимая для этого бригада (звено) на время сдачи пробы организуется руководителем соответствующего подразделения Организации.

Присвоение квалификационных разрядов сотрудникам, на которых возложено наряду с основной работой по профессии также выполнение функций по руководству бригадой, должно производиться на общих основаниях. Назначение сотрудника бригадиром не может служить основанием для повышения его разряда.

Заседание квалификационной комиссии

Заседание квалификационной комиссии проводится по мере необходимости и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Заседание комиссии ведет ее председатель, а при его отсутствии – заместитель председателя.

По результатам проверки экзаменов и сдачи пробы комиссией путем голосования принимается решение, присвоить или не присвоить новый разряд.

Решение об оценке деятельности сотрудника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

При равенстве голосов членов комиссии решение принимается в пользу экзаменуемого сотрудника.

По итогам проведенного экзамена квалификационная комиссия оформляет на каждого экзаменуемого:

заключение на квалификационную (пробную) работу;

заключение о достигнутом сотрудником уровне квалификации.

Заключение квалификационной комиссии оформляется протоколом .

Протокол составляется в одном экземпляре, в котором проставляется оценка и дается рекомендация о присвоении / неприсвоении разряда сотруднику. Данный протокол подписывают председатель и члены квалификационной комиссии, принявшие участие в голосовании.

Результаты проверки сотрудника

На основе протокола администрация Организации по согласованию с соответствующим профсоюзом присваивает работнику квалификационный разряд. что оформляется приказом (бланк приказа и образец его заполнения приведены в Приложении № 3 к настоящему Положению).

Если сотрудник после присвоения (повышения) разряда начал выполнять иную трудовую функцию, отличающуюся от той, которая была ранее предусмотрена трудовым договором, то оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием в нем новых условий (квалификационного разряда, содержания работы, размера оплаты труда и т. д.). Также Организация оформляет приказ о переводе работника, вносит записи в его личную карточку и трудовую книжку.

Если же присвоение (повышение) разряда сотруднику не повлекло никаких изменений в его профессиональной деятельности, то дополнительное соглашение к трудовому договору не оформляется. Организация отражает присвоение (повышение) разряда и наименование профессии в личной карточке и трудовой книжке работника.

Представление на присвоение квалификационного разряда образец

Фамилия, имя, отчество Обухова Раиса Ивановна

Год рождения 1972

Окончила Белорусский государственный университет в 1994 г.

Специальность по образованию юрисконсульт

Должность, дата назначения главный специалист по кадрам, 3 января 2005 г.

1. Профессионально-деловые качества:

1.1. Зарекомендовала себя как работник, имеющий отличные знания документов, регламентирующих ее трудовую деятельность: Трудовой и Гражданский кодексы РБ, Указов Президента РБ, постановлений Минтруда и соцзащиты РБ, решений Конституционного Суда РБ и др.

1.2. Имеет высокий уровень квалификации в области трудового законодательства, самостоятельно повышает свою профессиональную компетентность.

1.3. Творчески подходит к делу.

1.4. Анализирует новую ситуацию и принимает соответствующие решения возникших проблем в рамках своей компетенции.

1.5. Оперативно принимает решения по достижению поставленной цели.

1.6. Выполняет должностные обязанности своевременно, справляется с большим объемом работы.

1.7. Обладает высоким чувством ответственности за результаты своей работы.

1.8. Компетентна в вопросах экономики, трудового и хозяйственного законодательства, охраны труда и техники безопасности.

2. Конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад, инициативные дела, качество выполненных работ.

Со стороны руководителей замечаний по качеству выполнения работ не было.

3. Личные качества работника, его авторитет и воздействие на социально-психологический климат коллектива:

3.1. Поддерживает в коллективе атмосферу доброжелательности.

3.2. Не допускает конфликтных ситуаций в коллективе уравновешена при разрешении возникших конфликтов.

3.3. Дисциплинированна, исполнительна, настойчива в доведении начатого дела до конца.

3.4. Умеет отстаивать свое мнение.

3.5. Честна, правдива, скромна.

3.6. Вежлива и тактична в отношении к руководству, коллегам, подчиненным.

4. Общий культурный уровень, кругозор.

Интересуется политикой и спортом.

Фамилия, имя, отчество: Сидоренко Андрей Андреевич

Год рождения: 1973

Окончил: Белорусский государственный экономический университет

Специальность по образованию: правоведение

Должность, дата назначения: юрисконсульт II категории, 10.03.2005

Сидоренко Андрей Андреевич работает в частном унитарном предприятии "А" в должности юрисконсульта с 10 марта 2005 года. За время работы на предприятии зарекомендовал себя с положительной стороны, должностные обязанности выполняет добросовестно и в срок, грамотно и аккуратно ведет необходимую документацию.

Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера. Осуществляет методическое руководство правовой работой в организации, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.

Принимает участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества организации.

Постоянно проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности организации.

Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.

Постоянно занимается повышением общеобразовательного и культурног уровня.

С работниками предприятия поддерживает тесные дружеские отношения, пользуется заслуженным авторитетом и уважением коллектива.

Дисциплинирован, исполнителен, с работниками предприятия вежлив.

Принимает активное участие в культурно-массовых и спортивных мероприятиях.

Вывод: соответствует занимаемой должности, а также достоин выдвижения на вышестоящую должность.

Под аттестацией работников следует понимать организационно-правовой порядок установления квалификации специалиста, его способности к самостоятельной, научной и практической работе, проводимой с помощью аттестационной комиссии на основе оценки проделанной им работы за какой-либо период.

Критерии оценки – деловые и личностные качества

Специальность по образованию

Должность, дата назначения

1. Профессионально-деловые качества

1.1. Знание документов, регламентирующих его трудовую деятельность.

1.2. Уровень квалификации (глубина специальных, технических, экономических знаний), стремление повышать свою проф. компетентность.

1.3. Знания достижений отечественной и зарубежной науки и практики по специальности, тенденция развития.

1.4. Способность в короткие сроки внедрять все новое и передовое в практику работы, наличие творческого подхода к делу

1.5. Способность анализировать новую ситуацию и принимать соответствующее решение возникших проблем.

1.6. Предприимчивость, умение оперативно принимать решения по достижению поставленной задачи, повышению конкурентоспособности продукции.

1.7. Своевременность и степень выполнения должностных обязанностей, способность справиться с большим объемом работы.

1.8. Ответственность за результаты работы.

1.9. Компетентность в вопросах экономики, трудового и хоз-го законодательства, охране труда и техники безопасности, экологии и др.

2. Конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад, качество выполенных работ.

3. Личные качества работника, его авторитет и воздействие на социально-психологический климат коллектива.

3.1. Способность создавать (поддерживать) в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей.

3.2. Способность не допускать конфликтных ситуаций в коллективе, уравновешенность и самообладание при разрешении конфликтов.

3.3. Дисциплинированность, исполнительность, настойчивость в доведении начатого дела до конца.

3.4. Умение взять на себя ответственность, отстаивать свои взгляды.

3.5. Честность, правдивость.

3.6. Вежливость и тактичность в отношении к руководству, коллегам, подчиненным.

3.7. Общий культурный уровень.

Соответствует (соответствует при определенных условиях) занимаемой должности, достоин выдвижения на вышестоящую должность, не соответствует занимаемой должности.

Основные цели и задачи проведения квалификационной аттестации работника. Формы организационной работа по подготовке к экзамену. Создание и работа аттестационной комиссии. Условия присвоения специалистам квалификационных категорий и подведение итогов.

реферат [21,4 K], добавлена 06.12.2008

Принципы, цели и функции аттестации госслужащих в РФ. Предметы оценки при проведении аттестации. Необходимость разработки профессионально-квалификационных моделей, включающих перечень качеств, знаний, умений и навыков, которыми должен обладать работник.

курсовая работа [40,5 K], добавлена 27.08.2012

Оценка соответствия уровня профессиональной подготовки государственных служащих квалификационным требованиям. Процедура организации и порядок проведения аттестации государственных служащих. Принципы, цели и функции. Состав аттестационной комиссии.

курсовая работа [29,7 K], добавлена 26.07.2009

Процедура проведения аттестации муниципальных служащих и порядок ее подготовки, принятия решений по результатам аттестации. Общая характеристика управления образования Центрального района г. Челябинска, совершенствование методики проведения аттестации.

курсовая работа [48,6 K], добавлена 10.03.2012

Значение аттестации муниципальных служащих. Порядок проведения аттестации муниципальных служащих. Анализ проведения аттестации муниципальных служащих и ее результатов в Старощербиновском сельском поселении Щербиновского района Краснодарского края.

дипломная работа [56,5 K], добавлена 25.02.2008

Категория аттестации в трудовом законодательстве. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Правовое регулирование аттестации работников в трудовом праве России. Результаты аттестации как основание для принятия решения работодателем.

дипломная работа [117,2 K], добавлена 12.02.2011

Понятие, цели и задачи аттестации кадров государственной службы. Основные принципы и законодательная база аттестационной деятельности, ее механизм и инструментарий. Проведение заседания аттестационной комиссии. Методы оценки государственных служащих.

дипломная работа [77,0 K], добавлена 25.11.2012

Эволюция норм и судебного толкования присвоения или растраты: проблемы субъективной стороны. Вверенное имущество как предмет присвоения или растраты. Проблемы отграничения присвоения и растраты от смежных преступлений. Некоторые спорные положения.

реферат [45,5 K], добавлена 18.11.2011

Особенности правового положения судей, присяжных и арбитражных заседателей. Конституционно-правовые гарантии принципа независимости судей в Российской Федерации. Основные обязанности присяжного заседателя. Полномочия квалификационных коллегий судей.

курсовая работа [52,5 K], добавлена 15.11.2012

Уголовно-правовой анализ содержания понятий присвоения и растраты. Анализ квалифицирующих признаков преступления. Отграничение неоднократного присвоения (растраты) от продолжаемого. Причинение гражданину ущерба в крупном и особо крупном размере.

курсовая работа [78,8 K], добавлена 29.04.2012

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Присвоение квалификационных категорий специалистам

Квалификационные характеристики большинства должностей специалистов в разделе «Квалификационные требования» Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 32 (с последующими изменениями и дополнениями) (далее - ЕКСД), предусматривают конкретные требования к образованию и стажу работы, предъявляемые к специалисту при приеме на работу, а также при присвоении ему квалификационных категорий (квалификационное категорирование). Квалификационное категорирование отражает ступени профессионального роста работников по соответствующим должностям.

Действующее трудовое законодательство (ст. 61 Трудового кодекса Республики Беларусь), а также квалификационное категорирование указанных должностей предоставляют нанимателю право присваивать квалификационные категории специалистам, принятым на работу по таким должностям.

Должности специалистов (например, бухгалтер, экономист, инженер и др.), квалификационными характеристиками которых предусмотрено названное квалификационное категорирование, имеются в штатном расписании практически в каждой организации.

Настоящая статья может служить пособием при организации работы по присвоению квалификационных категорий специалистам.

Присвоение квалификационных категорий специалистам должно производиться в установленном порядке в соответствии с законодательством о труде.

Основные правила присвоения квалификационных категорий специалистам содержатся в Общих положениях ЕКСД, в соответствии с которыми присвоение специалистам квалификационных категорий производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных ЕКСД с учетом рекомендаций аттестационной комиссии. Указанная норма Общих положений ЕКСД предполагает соблюдение следующих отдельных норм при присвоении квалификационных категорий специалистам:

1. Наниматель самостоятельно определяет конкретный порядок присвоения специалистам квалификационных категорий.

2. Присвоение специалистам квалификационных категорий производится по результатам аттестации. Основанием для этого являются рекомендации аттестационной комиссии, которая создается в организации.

3. При присвоении квалификационных категорий по конкретным должностям необходимо руководствоваться квалификационными требованиями, содержащимися в квалификационной характеристике соответствующей должности, предусмотренной ЕКСД.

Таким образом, в организации необходимо установить единый порядок присвоения специалистам квалификационных категорий, который должен соответствовать нормам законодательства о труде.

Этот порядок может быть предусмотрен в коллективном договоре либо в отдельном разделе коллективного договора. В случае, если в организации отсутствует коллективный договор, порядок присвоения квалификационных категорий может устанавливаться в отдельном локальном нормативном правовом акте. С учетом того, что присвоение квалификационных категорий специалистам производится по результатам аттестации, этот порядок может содержаться в примерном Положении об аттестации на присвоение специалистам квалификационных категорий, которое утверждается нанимателем.

Автор полагает, что в таком Положении целесообразно предусмотреть следующие разделы:

2.Организация и сроки проведения аттестации.

3.Образование и состав аттестационной комиссии.

4.Регламент работы аттестационной комиссии.

5.Реализация и подведение итогов аттестации.

Примерное Положение об аттестации специалистов на присвоение квалификационных категорий будет рассмотрено в следующем номере журнала.

В организациях, имеющих в своем составе обособленные подразделения, данным Положением могут быть определены отдельные нормы, регулирующие порядок присвоения квалификационных категорий специалистам для указанных подразделений. Например, приказ о проведении аттестации может издаваться руководителем обособленного подразделения, который определяет сроки проведения аттестации, состав аттестационной комиссии и др.

Аттестация проводится в целях объективной оценки профессионального уровня специалистов, морального и материального стимулирования профессионального роста, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения ответственности работников за выполнение профессиональных обязанностей, развития творческой и деловой инициативы.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ НА ПРИСВОЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ СПЕЦИАЛИСТАМ

Проведению аттестации на присвоение квалификационных категорий специалистам (далее - аттестация) предшествует организационная работа, которая осуществляется кадровой службой организации при участии руководителей структурных подразделений, представителей профессиональных союзов и, как правило, включает в себя:

-подготовку приказа о проведении аттестации

-составление списков специалистов, подлежащих аттестации

-определение состава аттестационной комиссии

-подготовку графиков проведения аттестации

-подготовку документов на специалистов, подлежащих аттестации

-проведение разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

Для практического применения приведем образец оформления приказа о проведении аттестации.

Образец оформления приказа о проведении аттестации

Меркулов Александр Павлович, начальник отдела маркетинга

Зуевский Максим Владимирович, начальник отдела подготовки кадров

Григорьева Светлана Петровна, начальник отдела по труду и заработной плате

Свирид Виктор Максимович, экономист отдела по труду и заработной плате

Большакова Наталья Константиновна, юрисконсульт отдела кадров

Серов Александр Михайлович, член профсоюзного комитета.

Секретарь - Шичкина Александра Валерьевна, инспектор по кадрам.

4.Установить следующий график заседаний аттестационной комиссии для проведения аттестации на присвоение квалификационных категорий специалистам:

17.05.2011 - отдел маркетинга, отдел по труду и заработной плате

23.05.2011 - отдел кадров, отдел материально-технического снабжения

31.05.2011 - отдел информационных технологий, служба безопасности.

5.Руководителям структурных подразделений подготовить характеристику и представление на каждого аттестуемого в срок до 10.05.2011.

6.Шичкиной А.В. инспектору по кадрам, подготовить бланки аттестационных листов и довести до сведения всех структурных подразделений материалы для проведения аттестации.

3. АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ

Состав, численность аттестационной комиссии и другие условия проведения аттестации могут определяться в организации с учетом порядка, предусмотренного Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784.

Аттестационная комиссия может назначаться из числа руководящих работников и высококвалифицированных специалистов организации. В ее состав могут входить представители вышестоящих государственных органов (организаций), а также профессиональных союзов.

В организации в зависимости от ее структуры, осуществляемых видов деятельности и других особенностей может создаваться одна или несколько аттестационных комиссий, имеющих различный количественный и качественный состав.

Кроме того, аттестационные комиссии могут быть как постоянно действующими, так и создаваться специально для проведения аттестации для определенной группы специалистов. В случае создания постоянно действующей (действующих) комиссии (комиссий) издается соответствующий приказ, который в дальнейшем не дублируется. Для практического применения приведем образец оформления такого приказа.

Образец оформления приказа о создании аттестационной комиссии

4. ПОДГОТОВКА ДОКУМЕНТОВ К АТТЕСТАЦИИ

Для проведения аттестации в организации могут быть разработаны образцы документов, которые заполняются в каждом структурном подразделении на каждого специалиста, кандидата на присвоение квалификационной категории.

Примерами таких документов могут быть представление к присвоению квалификационной категории, характеристика, аттестационный лист и др.

Для присвоения квалификационной категории специалисту в аттестационную комиссию руководителем организации (структурного подразделения), в подчинении которого находится аттестуемый специалист, вносится представление, если иное не предусмотрено отдельными нормативными правовыми актами. Приведем примерную форму такого представления.

Примерная форма представления к присвоению квалификационной категории

к присвоению квалификационной категории

1.Фамилия, имя, отчество______________________________________________________________

2.Число, месяц, год рождения__________________________________________________________

(наименование учебного заведения)

5.Наименование организации, структурного подразделения__________________________________

7.Общий стаж работы___________________________________________________________________

8.Стаж работы по специальности (в отрасли)____________________________________________

9.Стаж работы в предыдущей категории___________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

10.Повышение квалификации (прохождение переподготовки)_________________________________

11.Характеристика качества выполняемой работы__________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

представляется к присвоению______________ квалификационной категории.

(структурного подразделения) ____________ ____________

С представлением ознакомлен ____________ ____________

На каждого работника, подлежащего аттестации, руководителем структурного подразделения составляется и подписывается характеристика, с которой этот работник должен быть ознакомлен. Данная характеристика вместе с должностной инструкцией представляется в аттестационную комиссию в определенный Положением об аттестации специалистов на присвоение квалификационных категорий срок (например, не позднее чем за 14 дней до начала аттестации). Характеристика должна содержать объективную оценку практической деятельности работника, его профессионально-деловых и личностных качеств. В целях повышения эффективности практической деятельности работника, его профессионального уровня, стимулирования карьерного роста характеристика может содержать отдельные рекомендации. Приведем примерную форму такой характеристики.

Примерная форма характеристики на представление работника к аттестации

Фамилия, имя, отчество_________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________

Дата рождения _______________________

Окончил _______________________________________________________ в _________________году

Специальность по образованию___________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________

Должность, дата назначения_____________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1.Профессиональные и деловые качества:

1.1.Знание документов, регламентирующих трудовую деятельность аттестуемого.

1.2.Уровень квалификации, стремление повышать свою профессиональную компетентность.

1.3.Своевременность выполнения должностных обязанностей, способность справляться с большим объемом работы.

1.4.Ответственность за результаты работы.

1.5.Компетентность в вопросах экономики, трудового и хозяйственного законодательства, охраны труда и техники безопасности, экологии и др.

1.6.Конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад, инициативные дела, качество выполняемых работ.

1.7.Личные качества работника, его авторитет и воздействие на социально-психологический климат коллектива.

1.9.Умение взять на себя ответственность, отстаивать свои взгляды.

1.10.Вежливость и тактичность в отношении к руководству, работникам.

(структурного подразделения) ____________ ________________

С характеристикой ознакомлен ____________ ________________

Во время работы аттестационной комиссии на каждого аттестуемого заполняется аттестационный лист. Приведем примерную форму такого листа.

Примерная форма аттестационного листа

1.Фамилия, имя, отчество______________________________________________________________

2.Число, год и месяц рождения_________________________________________________________

5.Ученая степень, ученое звание_______________________________________________________

6.Наименование структурного подразделения_____________________________________________

7.Должность, дата назначения на должность_____________________________________________

8.Общий трудовой стаж_________________________________________________________________

9.Стаж работы в Организации___________________________________________________________

10.Трудовой договор (контракт) заключен (продлен) на срок_____________________________

12.Численный состав аттестационной комиссии___________________________________________

13.Присутствовало на заседании членов комиссии___________________________

14.Результаты голосования членов аттестационной комиссии:

15.Решение аттестационной комиссии по результатам аттестации___________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

16.Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

17.Решение нанимателя по итогам аттестации и дата его принятия _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Председатель комиссии ____________________ (____________________)

Секретарь комиссии ____________________ (____________________)

Члены комиссии: ____________________ (____________________)

Дата аттестации _________________

С аттестационным листом ознакомлен _________________________________________

(подпись аттестуемого и дата)

5. ОСНОВНЫЕ НОРМЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ПРИ ПРИСВОЕНИИ СПЕЦИАЛИСТАМ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ

К аттестации допускаются специалисты, имеющие предусмотренные квалификационными характеристиками образование и стаж работы по соответствующим должностям. Специалисты, работающие в условиях неполного рабочего времени, допускаются к аттестации для присвоения квалификационных категорий по занимаемой должности на общих основаниях.

При работе по совместительству квалификационная категория специалисту может быть присвоена в том же порядке, что и по основной должности. квалификационная категория специалист аттестация

Аттестационная комиссия при рассмотрении вопросов о присвоении квалификационных категорий специалистам руководствуется ЕКСД, а также нормами Общих положений ЕКСД, а при необходимости - иными нормативными правовыми актами.

Так, квалификационные категории присваиваются по тем должностям специалистов, по которым квалификационными характеристиками ЕКСД предусмотрено внутридолжностное категорирование, и в том порядке и на условиях, которые предусмотрены соответствующими квалификационными требованиями. При этом квалификационные категории могут быть присвоены специалистам как высшего уровня квалификации (бухгалтер, экономист, аудитор, инженер и т.д.), так и специалистам среднего уровня квалификации (техник, техник-программист и т.д.).

Например, аттестационная комиссия при аттестации инженера-программиста на присвоение ему квалификационной категории должна руководствоваться квалификационной характеристикой инженера-программиста, которой установлены следующие квалификационные требования:

1.Для присвоения II квалификационной категории: высшее образование соответствующей квалификации по направлениям образования «Вычислительная техника», «Естественные науки» и стаж работы в сфере информационных технологий не менее 2 лет.

2.Для присвоения I квалификационной категории: высшее образование соответствующей квалификации по направлениям образования «Вычислительная техника», «Естественные науки» и стаж работы в сфере информационных технологий в должностях специалистов высшего уровня квалификации II квалификационной категории не менее 1 года.

В том случае, если квалификационное категорирование не предусмотрено квалификационной характеристикой той или иной должности, либо в случае отсутствия квалификационной характеристики в ЕКСД наниматель не вправе самостоятельно устанавливать категорирование и присваивать категорию работнику. Например, квалификационные требования квалификационной характеристики должности «Секретарь приемной руководителя» не предусматривают внутридолжностное категорирование, и, следовательно, работник не может претендовать на присвоение ему квалификационной категории по названной должности.

Общими положениями ЕКСД установлено, что квалификационные категории присваиваются работникам последовательно (2, 1, высшая) и в дальнейшем их подтверждение не требуется, если иное не предусмотрено законодательством.

Например, учитывая, что для присвоения 2 квалификационной категории квалификационными требованиями квалификационной характеристики должности «Бухгалтер» предусмотрено наличие стажа работы в должности бухгалтера без категории не менее 3 лет, то присваивается вначале 2 квалификационная категория не ранее чем через 3 года работы в должности бухгалтера без категории, а 1 квалификационная категория может быть присвоена еще через 3 года работы. В дальнейшем присвоенная бухгалтеру квалификационная категория учитывается в том числе и при приеме на работу по этой должности к другому нанимателю.

Наряду с регламентированным порядком, изложенным выше, в соответствии с Общими положениями ЕКСД в порядке исключения специалисту, не имеющему квалификационной категории и назначаемому (принимаемому) на должность, может быть присвоена квалификационная категория при условии наличия у него стажа работы, предусмотренного квалификационными требованиями квалификационной характеристики соответствующей должности, в том числе опыта работы на руководящих должностях по данному направлению деятельности. При этом учитывается имеющийся у него практический опыт работы, а также деловые, личностные качества специалиста, уровень его профессиональных знаний, умений и навыков.

Вместе с тем автор полагает, что понятие «в порядке исключения» означает, что указанный порядок исключения может применяться только в отдельных случаях, в частности, при наличии у работника продолжительного стажа работы в должностях по соответствующему направлению деятельности.

Предлагаем рассмотреть следующие примеры присвоения специалистам квалификационных категорий в порядке исключения:

У работника имеется высшее образование и стаж работы 15 лет в должности заместителя главного бухгалтера и 5 лет - в должности главного бухгалтера. Вправе ли наниматель присвоить такому работнику, принятому на должность бухгалтера, в порядке исключения 1 квалификационную категорию?

В соответствии с квалификационными требованиями по должности бухгалтера для присвоения 2 квалификационной категории работнику необходимо иметь первоначально стаж работы в должности бухгалтера без категории не менее 3 лет, а затем, для присвоения 1 квалификационной категории, - в должности бухгалтера с присвоенной 2 квалификационной категорией не менее 3 лет (в общей сложности - 6 лет стажа по направлению деятельности).

В рассматриваемом случае у работника имеется стаж работы в должностях руководителей более 6 лет и, следовательно, наниматель вправе присвоить ему в порядке исключения 1 квалификационную категорию (минуя 2).

Работник имеет высшее экономическое образование. Он принят на работу маркетологом. Вправе ли наниматель присвоить такому работнику в порядке исключения квалификационную категорию по должности маркетолога?

Решение о присвоении маркетологу квалификационной категории принимается нанимателем на основании рекомендаций квалификационной комиссии. Работнику, имеющему высшее экономическое образование, но занимающему должности специалистов в маркетинговых службах (например, должность маркетолога), по решению нанимателя может быть присвоена 2 квалификационная категория при условии наличия практического опыта работы по этому направлению деятельности не менее 3 лет, а также профессиональных качеств, необходимых для выполнения должностных обязанностей. 1 квалификационная категория может быть присвоена работнику в порядке исключения при условии наличия у него в общей сложности стажа работы по данному направлению деятельности не менее 6 лет.

Вправе ли наниматель присвоить квалификационную категорию бухгалтеру, имеющему среднее специальное экономическое образование?

В соответствии с квалификационными требованиями по должности «Бухгалтер» для присвоения 2 и 1 квалификационных категорий требуется наличие у работника высшего профессионального (экономического) образования.

С учетом изложенного, присвоить работнику квалификационную категорию по должности бухгалтера возможно лишь при получении им соответствующего образования.

При присвоении квалификационной категории специалистам наниматель вправе, наряду с требованиями квалификационной характеристики, предусматривать в установленном порядке также дополнительные требования к знаниям работника, его профессиональной подготовке, стажу работы и др.

Например, в качестве дополнительных требований могут быть установлены следующие требования и условия:

-обязательное повышение квалификации

-знание иностранного языка

-знание специальных правил и инструкций по направлению деятельности и др.

По некоторым должностям специалистов, наряду с квалификационными требованиями, предусмотренными в квалификационных характеристиках, дополнительные требования установлены в соответствующих нормативных правовых актах.

Например, в соответствии с п. 17 Общих положений ЕКСД при назначении на должности руководителей и специалистов во внешнеэкономические и маркетинговые службы организаций предъявляются дополнительные квалификационные требования:

-знание основ идеологии белорусского государства

-знание законодательства, регулирующего внешнеэкономическую деятельность государства

-владение иностранными языками в объеме, необходимом для работы с документами по профилю работы

-навыки работы на персональном компьютере.

Указанные требования необходимо соблюдать при аттестации названных работников.

Специальные требования к квалификации предъявляются также к специалистам по таможенному оформлению, которые изложены в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 24.05.2007 № 675 «Об установлении квалификационных требований к специалисту по таможенному оформлению и утверждении Положения о порядке проведения аттестации на соответствие квалификационным требованиям лиц, претендующих на получение квалификационного аттестата специалиста по таможенному оформлению» (с последующими изменениями и дополнениями). В качестве таких специальных требований, в частности, установлены:

-высшее образование без предъявления требований к наличию стажа работы либо среднее специальное образование и стаж работы в сфере таможенного дела, внешнеэкономической деятельности не менее 3 лет

-наличие квалификационного аттестата специалиста по таможенному оформлению

-прохождение курсов повышения квалификации специалистов по таможенному оформлению один раз в 3 года.

Особенности присвоения квалификационных категорий специалистам в отдельных отраслях регулируются соответствующими нормативными правовыми актами. Например, квалификационные категории медицинским работникам присваиваются в соответствии с Инструкцией о порядке присвоения (снижения, лишения) квалификационных категорий медицинским (фармацевтическим) работникам, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22.12.2008 № 232 (с последующими изменениями и дополнениями). Данная Инструкция регламентирует порядок присвоения квалификационных категорий по должностям медицинских работников независимо от вида деятельности организации, в которой они работают. В то же время для других специалистов, работающих в организациях здравоохранения, применяется порядок присвоения квалификационных категорий, установленный нормами Общих положений ЕКСД.

Специальные нормы законодательства действуют также в отношении работников, занимающих педагогические должности (учитель, воспитатель, преподаватель, мастер производственного обучения, методист и др.). В частности, Положение об аттестации педагогических работников системы образования (кроме высших учебных заведений) Республики Беларусь, утвержденное постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 30.11.2000 № 55, регламентирует порядок и условия присвоения квалификационных категорий (2, 1 и высшей) педагогическим работникам.

Помимо вышеизложенного, следует иметь в виду, что с учетом норм Общих положений ЕКСД производная должность «Ведущий» - самостоятельная должность, не являющаяся ступенью категорирования.

Трудовые споры, которые возникают по вопросам присвоения квалификационных категорий специалистам, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

6. РАБОТА АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

Перед началом аттестации аттестационная комиссия рассматривает представленные к аттестации документы и оценивает имеющиеся у каждого кандидата образование и стаж работы на предмет соответствия квалификационным требованиям.

Аттестация проводится с участием аттестуемого специалиста и руководителя соответствующего структурного подразделения.

В случае неявки специалиста на заседание аттестационной комиссии аттестация переносится на другой срок. Такой перенос срока аттестации может оформляться протоколом аттестационной комиссии.

Аттестация специалиста, как правило, проводится в форме собеседования. Секретарь комиссии зачитывает характеристику работника, а непосредственный руководитель характеризует аттестуемого работника, в том числе говорит о соответствии профессиональной подготовки работника занимаемой должности (выполняемой работе), об отношении к работе и выполнению должностных обязанностей, о психологической совместимости аттестуемого работника с другими членами трудового коллектива, приводит объективные показатели (результаты работы) аттестуемого за последний отчетный период, его предложения по совершенствованию производственной деятельности, труда и управления на рабочем месте, высказывает свои рекомендации по итогам предыдущей аттестации.

Аттестационная комиссия также заслушивает сообщение аттестуемого о работе, в котором освещаются следующие моменты:

-согласен он или не согласен с представленной на него характеристикой

-если не согласен, то с чем именно

-что, по мнению аттестуемого, препятствует более эффективной работе по направлению его деятельности

-каковы необходимые условия для повышения производительности и качества его труда

-выполнены или не выполнены им рекомендации по итогам предыдущей аттестации (если не выполнены, то в следствие каких причин).

Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

Оценка трудовой деятельности работника основывается на его соответствии требованиям к занимаемой должности, определении его конкретного участия в решении поставленных перед подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности, повышения эффективности работы и др. При этом должны учитываться профессиональные знания работника, опыт работы, повышение квалификации.

При присвоении квалификационной категории учитывается сложность выполняемых специалистом трудовых функций, степень самостоятельности при их выполнении, его ответственность за выполненную работу, инициативное и творческое отношение к работе, эффективность и качество труда, а также опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, профессиональными знаниями и др.

7. ОФОРМЛЕНИЕ ИТОГОВ АТТЕСТАЦИИ

Ход аттестации отражается в соответствующем протоколе, который оформляется секретарем аттестационной комиссии.

По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

-присвоить соответствующую квалификационную категорию

Указанное решение отражается в протоколе. Для практического применения приведем образец оформления такого протокола.

После принятия решения и оформления его в протоколе результаты аттестации объявляются аттестуемому. На основании решения аттестационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении квалификационной категории специалисту. Для практического применения приведем образец оформления такого приказа.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Конституция Республики Беларусь. Принята на республиканском референдуме 24 ноября 1996г. / Минск « Беларусь» 1997.

Трудовой кодекс Республики Беларусь, принят Палатой Представителей 8 июня 1999 года. Одобрен Советом республики 30 июня 1999 года / Мн. Амалфея 1999. - 240с. ЮРИДИЧЕСКАЯ СПРАВОЧНО-ИНФОРМАЦИОННАЯ АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА «ЮСИАС» - 2011г.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Под ред. Василевича Г.А. Издательство Амалфея. / 2003. - 1120с.

Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др. Под общ. ред. Семенкова В.И. / Мн. Амалфея, 2001 - 592с.

Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков Под общ. ред. Семенкова В.И. / Мн. Амалфея, 2002 - 672с.

Трудовое и социальное право: Учебник/под общей редакцией В.И. Семенкова. Мн. Амалфея, 1999.-664с.

Трудовое право: Учебник/В.И Семенков, Г.А. Василевич Г.Б. Шишко и др. Под общ. ред. В.И. Семенкова. - 3-е изд. перераб. и доп. - Мн. Амалфея, 2006с.

Трудовое право Республики Беларусь: Практическое пособие / Важенкова Т.Н. - Мн. УП «Молодежное», 2003.

Трудовое право Республики Беларусь, Краткое изложение курса / В.А. Круглов. - Мн. Дикта 2004. - 75с.