Интересует дополнительное соглашение к срочному трудовому договору

Во многих организациях, исходя из отсутствия запрета на продление срочного трудового договора в ТК РФ, работник пишет заявление о своем согласии продлить срок трудового договора. Далее работодатель и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором меняется условие о сроке трудового договора, и на основании этого издается приказ (распоряжение) о продлении трудового договора. В практике встречаются случаи, когда в срочный трудовой договор включаются условия о возможной его пролонгации на основании заявления работника. Некоторые работодатели кроме дополнительного соглашения к трудовому договору больше никаких документов не оформляют.

В случае если работодатель заинтересован в долговременных отношениях с работником, можно ничего не делать и ничего не оформлять. Работник продолжает с согласия работодателя работать, а трудовой договор по правилам ст. 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок.

Все же необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, изменив в нем пункт, касающийся срока трудового договора, и дополнить фразой: "С такого-то числа считать договор заключенным на неопределенный срок".

В случае же, когда работодатель заинтересован в работнике только на определенный период времени или срок трудового договора с генеральным директором определяется уставом организации, ТК РФ не закрепляет положений о порядке продления срочного трудового договора. Статья 58 ТК РФ содержит норму: если работодатель и работник своевременно не оформят факт прекращения срочного трудового договора и работник продолжает работать, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Анализируя судебную практику, независимо от того, будут ли работодатель и работник продлевать срок трудового договора путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, в судебном порядке данные трудовые отношения могут быть признаны как заключенные на неопределенный срок.

Поскольку в ТК РФ не содержится статей, определяющих порядок продления срочного трудового договора, следует действовать по общему правилу:

- уведомить работника о прекращении трудового договора;

- ознакомить под роспись с приказом (распоряжением) об увольнении;

- рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск;

- оформить личную карточку работника;

- внести в трудовую книжку соответствующую запись.

Только после проведения увольнения работника при его согласии продолжать работу оформлять все необходимые документы о приеме на работу, а именно:

- издать приказ (распоряжение) о приеме на работу;

- оформить личную карточку;

- внести соответствующую запись в трудовой книжке.

29 Сентября 2016

В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.

Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.

С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.

28 Сентября 2016

Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?

Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору бланк

По окончании срока его действия человек может быть только уволен. Но если на следующий день его опять принимают на работу по новому срочному трудовому договору, то работодатель обязан заключить бессрочный трудовой договор. Иначе разрешить данную ситуацию невозможно. Таким образом, можно заключить только новый договор, соответственно, он дополнительное соглашение к срочному трудовому договору должен отличаться от предыдущего. Срочный трудовой договор, срок которого. Таким образом, продление срока трудового договора по соглашению сторон в рамках установленного статьей 59 Трудового кодека общего срока (пять лет) при возникновении спора может быть признано судом допустимым. Но эта процедура напрямую не предусмотрена законодательством и в определенной степени противоречит части четвертой статьи 58 Трудового кодекса, что влечет риски признания «продленного» срочного договора заключенным на неопределенный срок. Кроме того, инспекторы ГИТ могут усмотреть в этом нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ). Предпочтительнее использовать процедуру прекращения срочного трудового договора и заключения нового, если для этого сохранились соответствующие основания (письмо Роструда от г. ). При отсутствии таких оснований неоднократное перезаключение срочного.

Все зависит от основания заключения срочного трудового договора. Его вы вправе, оформив к трудовому договору дополнительное соглашение в. 5064, статьи по теме, с работником был заключен срочный трудовой договор. За три дня до окончания договора с ним было составлено доп. Соглашение на продление договора еще на месяц. Сейчас доп. Соглашение тоже заканчивается. Можно ли продлить его еще на месяц? Доп. Соглашением вы изменяете срок трудового договора, соответственно вы это можете делать сколь угодно. Нет, расторгать срочный трудовой договор для этого не обязательно. Вы вправе перевести сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, на другую постоянную должность. Это обусловлено тем, что трудовое законодательство предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный в том числе в части изменения срока его окончания (такая позиция содержится в письме Федеральной службы по труду и занятости России от г. 4413-6). А поскольку перевод связан с изменением трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (ч. Первая статьи 72.1 ТК РФ вам следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Такое соглашение. Можно ли в этом случае «продлить» срок трудового договора, т.е. По соглашению сторон оформить дополнительное соглашение к.
«Мы приняли сотрудника по срочному трудовому договору. И форма заключили дополнительное соглашение к существующему трудовому договору». 26 июн. 2015 г. Анастасия ЦуминаИсточник: Учёт. Налоги. Право, чтобы продлить трудовые отношения с сотрудником, с которым заключен срочный договор, проще всего заключить с ним дополнительное соглашение об изменении первоначального срока договора. Многие считают такой порядок незаконным, так как в Трудовом кодексе он прямо не предусмотрен. Но Роструд считает такой вариант вполне приемлемым (письмо от 4413-6). Есть нюансы, которые необходимо учесть при оформлении дополнительного соглашения. Иначе изменения в трудовой договор не будут иметь силы. Во-первых, надо, чтобы в соглашении говорилось именно о том, что стороны изменяют, а не продлевают первоначальный срок. Статья 72 ТК РФ допускает возможность изменения первоначальных условий трудового договора, а значит. 1772, вопрос, у нас работает сотрудник, принятый на работу по срочному трудовому договору. На момент окончания действия договора никто не потребовал его расторжения, и он фактически стал бессрочным. Что нужно делать в этом случае? Заключить дополнительное соглашение или издать приказ? Ответ, трудовой кодекс не требует какого-либо документального оформления в случае, когда срочный договор становится бессрочным. Условие о срочном характере автоматически утрачивает силу, если к моменту истечения периода действия договора ни работник, ни работодатель не потребовали его расторгнуть (ч. четвертая ст. 58 ТК РФ). В то же время, если это предусмотрено правилами кадрового документооборота вашей организации, можете оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником. Этой позиции придерживается Роструд. В своем письме от г. он рекомендует работодателям. Г. Можно ли заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору. Как правильно оформить доп. Соглашения к трудовому договору? 7 июл. 2014 г. Договора о предоставления информации по аренде - Договор аренды оборудованияг. 2016 г.Гр. паспорт: серия, выданный, проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Арендодатель с договора о предоставления информации по аренде одной стороны, и в лице, действующего на основании, именуемый в дальнейшем «Арендатор с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор о нижеследующем:1. Предмет договора1.1. Арендодатель обязуется предоставить во.
Читать далее.
Податкова накладна з 01 03 14 - На форумі є дуже корисна тема про особливості заповнення та порядку виписки податкової накладної в окремих випадках. В ній надано відповіді на багато питань з приводу заповнення окремих реквізитів ПН. Податкова накладна. Особливості виписки та заповнення. Також є тема Єдиний реєстр податкових накладних (реєстрація, помилки, звірка відомостей) Минулий пост на блозі був про особливості заповнення.
Читать далее.
Медосмотра для электромонтера при работе с высотой - Стоимость оформления - 1000 рублей, при трудоустройстве, где будущий род деятельности будет связан с высотой, требуется в обязательном порядке предъявить потенциальному работодателю специальную медицинскую справку, так называемый «допуск к работе». В противном случае, о работах на высоте и речи быть не может, впрочем, как и об успешном трудоустройстве на желаемую и перспективную должность, даже в.
Читать далее.
Декларация о доходах ип усн 2013 - Декларация УСН 2013, скачать которую вы можете непосредственно здесь. ИП, применяющих декларация о доходах ип усн 2013 в 2013 году УСН с объектом налогообложения доходы. В работе часто необходима помощь квалифицированного специалиста. Система «Моё дело» гарантирует Вам круглосуточную экспертную поддержу по любым вопросам бухгалтерского учёта, налогообложения, расчётов с сотрудниками. Вы хотите всегда быстро и грамотно.
Читать далее.

Образец дополнительного соглашения к срочному трудовому договору - Много интересного

Главная » Жалоба » Образец дополнительного соглашения к срочному трудовому договору

обозначенная доплата выплачивается работнику в порядке и в сроки, определенные в п. Срочному трудовому контракту (примерный эталон дополнительного соглашения приводится.). И поменять его нельзя, можно только поменять статус работника с совместителя на сотрудника, принятого на основную работу, но осуществляется это только методом увольнения-приема.

дескать, раз работодатель с работником практически не желают расторгать трудовые дела, нет оснований оформлять увольнение и вновь заключать трудовой контракт. На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о продлении деяния трудового контракта (примерный эталон приводится в разделе бумаги стр. Можно ли установить испытательный срок приказом о приеме на работу, ознакомив с ним работника? Базы пакета кадровика (версия проф) (кликните на интересующую вас базу, и можете скачать.).

эталон извещения об неверном перечислении средств анализируем. Очень нравится ваш журнальчик кадровик-практик и его справочная база икс! тут собраны и разбиты на темы все советы.

Последний вариант очень нежелателен, хотя в маленьких организациях полностью вероятен, так как кадровый работник может вспомнить, какое условие под каким номером было сначала в трудовом контракте. Особенности срочного трудового контракта. Признание срочного трудового контракта пожизненным. Дополнительное соглашение к трудовому контракту об изменении режима работы (эталон) (doc 25.512 кб).

Есть ряд особенностей, которые нужно учесть, нанимая сезонных работников. Дополнительное соглашение к трудовому контракту о продлении срока эталон. Не нужно рыться в книжках, журнальчиках, в вебе и посещать семинары. Как обычно, сначала напомним некие главные положения трудового кодекса рф, касающиеся срочного трудового контракта.

И переводом в вашем случае может считаться действо без конфигурации профессии при поручении работы в другой местности. Нельзя написать слова средней месячной заработной платы поменять словами должностного оклада. При оформлении этого отпуска целенаправлено письменно (под подпись) уведомить работницу о ее будущем увольнении в связи с истечением срока трудового контракта.

Изменение срока трудового договора

Срок трудового договора может изменяться как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения. Но возможно это только в определенных законом случаях. Как изменить срок трудового договора? Можно ли преобразовать бессрочный трудовой договор в срочный? Когда срочный трудовой договор становится бессрочным? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

• каким образом происходит изменение бессрочного трудового договора на срочный;
• как оформить изменение срока срочного трудового договора, который заключен с беременной женщиной;
• нужно ли заключать дополнительное соглашение об этом;
• каковы последствия продления срока срочного трудового договора.

Зарегистрируйтесь. чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Если изначально с работником был заключен бессрочный трудовой договор, то его нельзя преобразовать в срочный путем заключения дополнительного соглашения. Дело в том, что это два разных вида договоров. Если работодатель включает условие о сроке в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения, он рискует, что такое соглашение будет оспорено работником в суде. Поэтому если есть необходимость изменить трудовой договор с бессрочного на срочный, надо расторгнуть бессрочный трудовой договор с работником (в случае его согласия) и заключить новый трудовой договор – срочный.

Более распространена обратная ситуация, когда срочный трудовой договор преобразуется в бессрочный. В большинстве случаев это происходит автоматически, когда срок окончания трудового договора был пропущен, то есть когда ни работник, ни работодатель не заявили о намерении расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока (ч. четвертая ст. 58 ТК РФ).

Кроме того, на практике многие кадровики просто забывают включить в трудовой договор условие о сроке. В этом случае такой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Существуют случаи, когда срок срочного трудового договора может продлеваться. Они определены законодательством.

Случай 1. Когда истечение срока трудового договора выпадает на беременность работницы. В этой ситуации работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности женщины или до окончания отпуска по беременности и родам (если такой отпуск ей предоставлялся) (ч. вторая ст. 261 ТК РФ).

Случай 2. Он касается работников вузов. Если работник высшего учебного заведения избирается по конкурсу на замещение должности научно-педагогического работника, которую он занимал ранее, то новый трудовой договор с ним может не заключаться. В этом случае по соглашению сторон срок старого трудового договора продлевается с ним на срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ч. восьмая ст. 332 ТК РФ).

Ситуация 3. Он касается спортсменов. Закон разрешает временный перевод спортсмена к другому работодателю. При таком переводе с работником заключают срочный трудовой договор до одного года (ч. первая, вторая ст. 348.4 ТК РФ). В случае если спортсмен продолжает работать на временной работе по истечении этого срока и никто не потребовал прекращения договора, он может быть продлен на срок, определенный соглашением сторон, или на неопределенный срок (ч. седьмая ст. 348.4 ТК РФ).

Обращаем внимание! Продление срока действия срочного трудового договора во всех иных случаях имеет риск признания такого договора бессрочным.

Так Верховный Суд РФ в определении от 24 июня 2014 года № 41-КГ14-10указал, что Трудовым кодексом не предусмотрена возможность продления срока срочного трудового договора (за исключением вышеперечисленных случаев). Поэтому продление срока договора означает признание работодателем этого договора бессрочным.

Как уже было сказано, допсоглашение к трудовому договору об изменении его срока можно заключить только если срочный трудовой договор преобразуется в бессрочный. В документе нужно указать его порядковый номер, реквизиты трудового договора, к которому составлено соглашение, дату и место его составления. В преамбуле указывается наименование работодателя и уполномоченное на заключение соглашения лицо и Ф.И.О. работника. В теле соглашения прописываются основные изменения, которые вносятся в трудовой договор. Допсоглашение подписывают работник и работодатель. Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, один экземпляр вручается работнику, о чем он ставит свою подпись.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1

к трудовому договору от 19 января 2015г. № 25

г. Воронеж 8 июля 2015 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Цитадель» (далее – ООО «Цитадель»), именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора Семенова Григория Викторовича, действующего на основании устава, с одной стороны и кассир Полухина Мария Ивановна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 19 января 2015 г. № 25 следующие изменения:

1. Изложить пункт 1.3 трудового договора от 19 января 2015 г. № 25 в следующей редакции: «Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок».

2. Другие условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

Генеральный директор Семенов Г.В. Семенов

Работник: Полухина М.И. Полухина

Экземпляр дополнительного соглашения на руки получила. Полухина 08.07.2015

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>

Продление срочного трудового договора

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Mr. Smith писал(а):

Моглу ли я оформить проление контракта дополнительным соглашением?

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №1
к контракту от 00.00.2009

00.00.2010 г. Минск

идет стандартная шапка про нанимателя и работника и далее заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Стороны договорились продолжить трудовые отношения на условиях предусмотренных контрактом № 00 от 00.00.0000 сроком на два месяца с 00.00.0000 по 00.00.0000.
2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью контракта № 00 от 00.00.0000. измените "контракт" на "срочный ТД" и срок "на период отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет"

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Подскажите ,работник был принят на время отсутствия ос.работнка в отпуске по уходу за ребенком, с ним был заключен срочный труд. договор, сделана запись в трудовой «принята на работу продавцом по срочному трудовому договору»,основной работник выходит из отпуска, принято решение с временным работником заключить новый срочный трудовой договор на время отсутствия другого продавца в отпуске по уходу за ребенок. как правильно все оформить. дополнительное соглашение о продлении трудовых отношений или необходимо новый срочный договор, и какую запись нужно сделать в трудовой книжке в данном случае?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#4[385982] 24 октября 2012, 14:34

ромашка
вам по идее придется уволить с той должности и принять на новую, если вы хотите новый договор.
но наверно проще - переводом
ПЕРЕВЕСТИ:
ф.и.о. работающую в должности ________ по СТД на время выполнения обязанностей сотрудника ф.и.о. находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3х лет, на должность __________ на условиях СТД на время выполнения обязанностей сотрудника ф.и.о. находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3х лет

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации:
Работница, медсестра, принята на время нахождения медсестры в отпуске по уходу за ребенком, которая выходит на работу 20 апреля. По идее ее нужно увольнять 19 апреля. НО руководитель увольнять ее не желает и предложил перевести ее на место другой медсестры, которая также находится в отпуске по уходу за ребенком. Как правильно это оформить? Это будет ПЕРЕВОД? Либо это будет продление срочного трудового договора? Нужно ли заключать новый трудовой договор? И еще: можно ли перевести эту работницу на место другой медсестры до 19 апреля Например 28 марта?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?

Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору образец

Роберт Алексеев (Москва)
выхожу из отпуска и босс говорит,что чел,котор.меня замещал остаётся постоянноА мне должностьНИЖЕ по статусу.ЗАКОННО?

Дарья Орлова
Конечно, работодатель нарушил трудовое законодательство. Во-первых, в соответствии со ст. 114 ТК РФ на время отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Во-вторых, если с работником, который вас замещал на время отпуска.

Альберт Новиков
Конечно законно! Он имеет полное юридическое ( Да и человечески-моральное) право оставить ЛЮБОГО на той должности, на какой хочет. Захочет - уберет вашего зама и вместо него техничку поставит. И никто ему и слова не скажет. Если кто-.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Агата Ковалёва (Москва)
А у кого-нибудь есть пример трудового договора?

Дарья Орлова
Трудовой договор с работником гор._20__г. 1. Предмет трудового договора 2. Срок трудового договора 3. Общие условия трудового договора 4. Обязанности сторон 5. Оплата труда 6. Рабочее время и время отдыха 7. Отпуск 8. Социальное.

Альберт Новиков
Будет завтра. ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) 1. Предприятие (организация) __наименование) в лице _должность, ф.и.о.) именуемое в дальнейшем "Предприятие", и гражданин _ф.и.о.) именуемый в дальнейшем "Работник".

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Демьян Сергеев (Москва)
сотрудник устроен на время, как перевести сотрудника на постоянно

Дарья Орлова
Оформить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, приказ и соответственно внесение записей в личную карточку и т.д.

Альберт Новиков
Просто перезаключить договор. Полностью согласна что надо переоформить договор на бессрочный (это по ТК РФ).

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Роберт Ильин (Москва)
Кадровики, помогите составить срочный трудовой договор и трудовой договор подряда на оказание услуг подбора персонала

Дарья Орлова
Срочный трудовой договор В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры заключаются на неопределенный срок или на определенный (срочный трудовой договор) срок. При заключении срочного трудового договора обязательно должны быть.

Альберт Новиков
проще через Яндекс ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Дата заключения настоящего трудового договора: «_» _ 200__г. Место заключения настоящего трудового договора: _. _,(Указывается фамилия, имя, отчество работника) именуем__ далее Работник, с одной.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Полина Путина (Мск)
Увольнение или перевод на другую должность.

Дарья Орлова
Работодатель нарушил трудовое законодательство. Перевод с бессрочного трудового договора на срочный не может быть осуществлен через дополнительное соглашение. Можно предположить, что если с вами работодатель заключил дополнительное.

Альберт Новиков
вы должны были из декрета выходить на свою должность, ту, которую занимали до уходу в декрет. вы же сами, подписав доп.соглашение, согласились на перевод на временную работу, на декретную ставку. теперь на эту ставку возвращается.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Чтобы продлить трудовые отношения с сотрудником, с которым заключен срочный договор, проще всего заключить с ним дополнительное соглашение об изменении первоначального срока договора. Многие считают такой порядок незаконным, так как в Трудовом кодексе он прямо не предусмотрен. Но Роструд считает такой вариант вполне приемлемым (письмо от 31.10.07 № 4413-6).

Есть нюансы, которые необходимо учесть при оформлении дополнительного соглашения. Иначе изменения в трудовой договор не будут иметь силы.

Во-первых, надо, чтобы в соглашении говорилось именно о том, что стороны изменяют, а не продлевают первоначальный срок. Статья 72 ТК РФ допускает возможность изменения первоначальных условий трудового договора, а значит, и его первоначального срока. Продление же срока, строго говоря, возможно только в случае беременности временной сотрудницы (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В других ситуациях все же будет корректнее использовать формулировку «изменение срока».

Во-вторых, если срок договора меняется из-за того, что сотрудник переходит на новую должность или в другое подразделение, то в соглашении об изменении срока необходимо упомянуть еще и о переводе на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ). Например, изначально временного сотрудника взяли для замены отсутствующего постоянного работника, а после его выхода хотят, чтобы временный сотрудник заменил уже другого работника (см. пример соглашения).

В-третьих, обговорить с сотрудником условия об изменении срока договора лучше не позднее чем за три дня до его окончания.

Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования … Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много.

Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору

Формы документов: Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору

Пример дополнительного соглашения к трудовому договору, когда срочный трудовой договор признается бессрочным

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 3

к трудовому договору от 21 апреля 2007г. № 47 г. Москва 23.04.2012 «Альфа», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора Александра

Владимировича Львова, действующего на основании устава, с одной стороны и электрик

Алексей Владимирович Лампочкин, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны

договорились внести в трудовой договор от 21 апреля 2007 г. № 47 следующие изменения: 1. Изложить пункт 1.2 трудового договора от 21 апреля 2007 г. № 47 в следующей

редакции: «Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок». Все

другие условия трудового договора от 21 апреля 2007 г. № 47 считать неизменными и

обязательными для исполнения сторонами. 2. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по

одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 23 апреля 2012 года.

Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. Подписи сторон: Работодатель Работник Закрытое акционерное общество «Альфа»

Адрес: 125008, г. Москва,

ул. Михалковская, д. 20

БИК 044583222 Алексей Владимирович Лампочкин

паспорт серии 46 02 № 545177

выдан УВД Воскресенского р-на

г. Москва, бул. Яна Райниса,

Дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора (Образец заполнения)

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N 10

к срочному трудовому договору от 01.06.2011 N 23

Общество с ограниченной ответственностью "Ключ" в лице директора

Шумелко Александра Ивановича (далее - Наниматель), действующего на

основании Устава, с одной стороны, и Копейко Андрей Сергеевич (далее -

Работник), с другой стороны (далее - Стороны), заключили настоящее

дополнительное соглашение (далее - Соглашение) о нижеследующем:

1. Дополнить пункт 6 срочного трудового договора подпунктом 6.1:

"6.1. Срок действия трудового договора продляется на 2 месяца с

01.09.2011 до 31.10.2011 включительно".

2. Остальные условия вышеуказанного трудового договора остаются

неизменными, и Стороны подтверждают по ним свои обязательства.

3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах - по одному для

каждой из Сторон.

4. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания его

Сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора.

Подпись А.И.Шумелко Подпись А.С.Копейко

Когда это законно и как оформить

Электронный журнал: e.kdelo.ru

Можно ли преобразовать срочный трудовой договор в бессрочный? Обязан ли работодатель продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной? Как продлить полномочия генерального директора, если его избрали на новый срок? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала Кадровое дело.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. первая ст. 79 ТК РФ ). В ряде случаев он автоматически становится бессрочным. Также закон допускает его временное продление для отдельных категорий работников. Кроме того, бывают ситуации, когда такая возможность напрямую законом не предусмотрена, но компания заинтересована в продолжении работы сотрудника в течение определенного времени после окончания срока трудового договора. Рассмотрим, что нужно учесть работодателю в указанных случаях, чтобы продление стало законным.

Как происходит преобразование срочного трудового договора в бессрочный

По общему правилу, трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Поэтому закон предусматривает возможность преобразования либо переквалификации срочного договора в бессрочный. Можно выделить две причины, по которым в интересах работников происходит такое изменение.

Причина 1. Срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения. В соответствии с законом признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок происходит, если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора и сотрудник продолжает работу (ч.

Дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора (Образец заполнения)

Открыть документ в галерее:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N 10

к срочному трудовому договору от 01.06.2011 N 23

Общество с ограниченной ответственностью "Ключ" в лице директора

Шумелко Александра Ивановича (далее - Наниматель), действующего на

основании Устава, с одной стороны, и Копейко Андрей Сергеевич (далее -

Работник), с другой стороны (далее - Стороны), заключили настоящее

дополнительное соглашение (далее - Соглашение) о нижеследующем:

1. Дополнить пункт 6 срочного трудового договора подпунктом 6.1:

"6.1. Срок действия трудового договора продляется на 2 месяца с

01.09.2011 до 31.10.2011 включительно".

2. Остальные условия вышеуказанного трудового договора остаются

неизменными, и Стороны подтверждают по ним свои обязательства.

3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах - по одному для

каждой из Сторон.

4. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания его

Сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора.

Подпись А.И.Шумелко Подпись А.С.Копейко

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Соглашение»:

Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально.

Дополнительное соглашение на продление срочного трудового договора образец бланк

замещения работника, который на какое-то время отсутствует;

если сама работа по своей природе является временной, либо сезонной;

если лицо направлено на работу заграницу;

если работа связана с временными действиями по улучшению состояния предприятия, его расширению, и работа выходит за рамки обыкновенной деятельности работодателя;

временный работник находится на месте для прохождения практики, стажировки;

и многие другие случаи, которые закреплены в федеральных законах.

сначала указывается на то, кто является сторонами в договоре, их наименования либо имена, на основании чего действуют, в лице кого;

далее должна быть формулировка «…заключили доп. соглашение о следующем:»;

после этого идет непосредственно пункт, касающийся сроков договора, он должен звучать примерно так: «Дополнить пункт №5 договора пунктом 5.1: «5.1. Срок действия договора продлевается на 4 месяца с 02.11.2015 до 31.03.2016 включительно»;

далее следует указать, что остальные условия трудового договора остаются неизменными;

можно указать, что данный документ составлен в двух экземплярах - по одному для каждой стороны,

а также что он вступает в силу с того момента, как он подписан с двух сторон.

Ниже расположен типовой бланк и образец дополнительного соглашения на продление срочного трудового договора вариант которого можно скачать бесплатно.

Подписаться на рассылку