Пример Дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада

г. Самара «01 » февраля 2010 г.

Общество с ограниченной ответственностью "ХХХ" именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Акимов Филипп Борисович, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», действующий лично от своего имени, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», руководствуясь Трудовым кодексом РФ, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Стороны пришли к соглашению внести изменение в п. 5.1. Трудового договора №10 от 01.02.2009 г. и изложить его в следующей редакции:
«5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000,00 рублей в месяц».

2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01 февраля 2010 г. и является неотъемлемой частью Трудового договора №10 от 01.02.2009 г.

3. Другие условия Трудового договора №10 от 01.02.2009 г. незатронутые данным соглашением, остаются неизменными.

4. Настоящее дополнительное соглашение согласовано и подписано сторонами в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.

___________________И.И. Иванов
МП

Акимов Филипп Борисович

Паспорт:_______ № _______
Выдан: _____________________________________
____________________________________________

Зарегистрирован по адресу: ___________________
____________________________________________

_____________________ Ф.Б. Акимов

Образец дополнительное соглашение к трудовому договору рк

Скачать Образец дополнительное соглашение к трудовому договору рк

Заявка на персонал [0]. _ Место для подписи. Скачать образец "Дополнительное соглашение к трудовому договору.rar" Формат документа DOC (Word). М.П. КАДРЫ: консультации, образцы документов и др. Универсальная форма дополнительного соглашения. с другой стороны, приняли настоящее дополнительное соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора, о Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы (примерный образец). Образцы документов. » Поиск. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Образцы дополнительных соглашений: Дополнительное соглашение к трудовому договору Дополнительное соглашение к Однако, если вы предпочтете озаглавить документ, например, "Дополнительное соглашение к трудовому договору", - это не будет ошибкой. Новости сайта Уведмления о скидках и акциях Новости трудового законодательства. Пользуйтесь поиском на форуме! Очень нужен образец дополнительного соглашения к срочному трудовому договору о, том что изменяется срок договора. Работа в Уфе и Башкортостане / Работодателю: База трудовых документов / Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о исполнении Настоящее Дополнительное соглашение № 1 является неотъемлемой частью Трудового договора. В случае расторжения рабочего контракта подписывается дополнительное соглашение о расторжении трудового договора. Договор. Образец. Главная » Файлы » Образцы дополнительных соглашений к трудовым договорам. Второй экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договора на руки получил(а)Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении фамилии работника в связи с заключением брака/переменой имени. к трудовому договору от 13.01.2005 N 22-ТД. Трудовой кодекс РК [1]. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Настоящее соглашение составлено и подписано в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу. Дополнительное соглашение N 2.

Дополнительное соглашение к трудовому договору (скачать образец)

Не вызывает сомнений важность правильного оформления трудовых отношений. Основной документ – трудовой договор требует безукоризненного оформления, также важно точно и подробно оформить дополнительные соглашения, которые регулируют различные условия работы. Некоторые случаи предусматривают подписание дополнительных соглашений к договорам.

Изменить трудовой договор может любая из сторон. Работодатель, в частности, обязан объявить об изменениях в таком договоре, как минимум, за два месяца. Все процедуры не только должны быть в точности выполнены, но также правильно оформлены.

Вначале определяется наименование самого соглашения. К примеру, это может быть изменение условий уже подписанного трудового договора.

Главная часть документа – сам текст соглашения. По тому, насколько полно и грамотно составлен договор, можно судить об уровне подготовки составителя. Чтобы изменения были корректно оформлены, необходимо соблюдать следующие правила:

• Все изменения должны быть изложены последовательно, с указанием измененных статей, пунктов и подпунктов
• Благодаря внесенным изменениям отдельные позиции договора должны стать более конкретными
• Если изменяются числа, то в соглашении должен быть употреблен термин «цифры»
• Если условия самого договора не были изменены, а только дополнялись, нужно показывать новую редакцию пунктов (подпунктов)

Изменения, внесенные в положения трудового договора, могут сохранять неизменными соглашения, заключенные ранее. Если в договоре необходимо изменить большое количество положений, то такое соглашение удобнее оформить как трудовой договор с необходимыми изменениями.

Возможно использование следующей формулировки: «Для того чтобы условия договора были более понятны, он излагается отдельным документом, включающим изменения настоящего соглашения. Этот документ является приложением к существующему договору».

На старом договоре должна быть сделана пометка «с (число, месяц, год) используется трудовой договор с изменениями, которые внесены дополнительным соглашением от (число, месяц, год)». Дополнительное соглашение должно заканчиваться уточнением, что те пункты, которые не были изменены, действуют согласно договору. Далее определяется, с какой именно даты вступает в силу соглашение.

Этот документ может охватывать различные стороны трудовых взаимоотношений. В случае появления изменений их нужно обязательно отражать в трудовом договоре, даже если ранее изменения уже были внесены другим допсоглашением.

Иногда стороны изменяют условия договора, которые затрагивают несколько разных частей. Например, за изменением трудовых обязанностей следуют изменения оплаты труда, которые также должны быть отражены в соглашении об изменениях.

Трудовые договора должны регистрироваться в журнале. Аналогично должны регистрироваться и соглашения по изменению трудовых договоров. Выдача таких документов работникам обязательно фиксируется в журнале.

Некоторые примеры соглашений, которыми наиболее часто дополняют трудовые договора:

• Дополнительное соглашение о неполном времени работы, которое устанавливается работнику
• Дополнительное соглашение об установлении сокращенной рабочей недели работнику, который обучается в заведении среднего профобразования, имеющем государственную аккредитацию
• Дополнительное соглашение о временном переводе работника на другую должность
• Дополнительное соглашение о не денежной оплате труда работника
• Дополнительное соглашение о совмещении руководителем какой-либо другой должности временно
• Дополнительное соглашение о компенсации сотруднику затрат на мобильную связь

Профсоюзный портал

(полное наименование учреждения в соответствии с его уставом)

(должность уполномоченного лица: фамилия, имя, отчество)

Действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодателем»,

С одной стороны, и гражданин ___________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от «___» ____________20___ г.

№______ о нижеследующем.

1.Руководствуясь частью 4 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, признать

Утратившим силу раздел (абзац, пункты)__________________________________________

Трудового договора, регулирующий оплату труда работника.

2.Дополнить раздел (абзацы, пункты) трудового договора разделом (абзацем, пунктом)

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается:

- оклад в размере _______________________________________________ рублей,

-название выплаты компенсационного характера __________________________________

В размере __________________за работу__________________________________________

- название выплаты стимулирующего характера ___________________________________

(указываются основания установления стимулирующей выплаты(

3.Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от «___» _______________20___г. №____________________________________

Составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у работодателя в личном деле Работника, второй – у Работника.

4.Изменения в трудовой договор, определенный настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с «___»___________20____г.

5.Адреса и другие сведения сторон

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада

Размер должностного оклада является одним из условий трудового договора, который может быть изменен только по соглашению сторон. В этой статье вы найдете образцы дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада на все случаи.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада наряду с докладной запиской непосредственного руководителя работника и приказом о повышении оклада подтвердит, что расходы на выплату повышенной зарплаты экономически обоснованны (ст. 252, 255 ТК РФ).

Порядок внесения изменений в трудовой договор весьма формализован. Вначале называют стороны, которые вносят изменения в трудовой договор. После чего приводят новую редакцию разделов, пунктов и т. д.

Если в трудовом договоре меняется только размер должностного оклада, то в дополнительном соглашении к трудовому договору потребуется изложить пункт трудового договора, в котором говорится о размере ежемесячного оклада, в новой редакции.

Отметим, что размер заработной платы должен быть прямо указан в изменении к трудовому договору. Отсылка к обновленному штатному расписанию. где установлен новый оклад, не допускается.

Еще одна особенность касается даты вступления в силу изменения: она должна совпадать с датой, начиная с которой действует новая редакция штатного расписания.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе о размере оплаты труда, допустимы только по соглашению сторон. Этот порядок нельзя отменить в трудовом договоре. Даже когда снизить работнику зарплату можно по инициативе компании в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), лучше после уведомления работника о предстоящих изменениях и получения его согласия составить дополнительное соглашение о соответствующих изменениях.

Дело в том, что размер оклада - обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Из статьи 74 ТК РФ не следует напрямую, что изменение условий трудового договора по инициативе работодателя можно оформлять без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Исключение - введение режима неполного рабочего времени локальным нормативным актом компании. Поэтому некоторые трудовые инспекторы считают, что в данном случае все равно действует общее правило статьи 72 ТК РФ, то есть изменения условий трудового договора надо оформить дополнительным соглашением. Отступление от этого правила инспектор труда может посчитать нарушением трудового законодательства.

Унифицированной типовой формы дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада не существует. В документе необходимо сделать ссылку на соответствующий договор с сотрудником, которому снижена зарплата. Подписать соглашение должны, конечно, обе стороны (работник и работодатель).

В соглашении нужно отметить в качестве причины снижения зарплаты уменьшение объема трудовых обязанностей работника или их упрощение. Это касается снижения окладов как по обоюдному согласию сторон, так и по инициативе работодателя. Какими бы ни были изначальные фактические причины уменьшения размера оплаты труда, юридически снижение зарплаты возможно только при соответствующем изменении трудовых обязанностей работника или сокращении его рабочего времени. Иначе налицо противоречие обязательному для работодателя принципу равной оплаты за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Другими словами, если объем и сложность трудовой функции сотрудника остались прежними, то сокращение зарплаты незаконно даже по обоюдному согласию сторон. При проверке трудинспектор может обратить на это внимание и расценить как нарушение трудового законодательства.

Чтобы обосновать уменьшение зарплаты работника, надо подкорректировать его должностные обязанности. Обычно они прописаны в должностной инструкции. Чаще всего она утверждается приказом руководителя организации, а в трудовом договоре на нее делается ссылка, либо инструкция оформляется в качестве приложения к трудовому договору. В таких случаях должностная инструкция является неотъемлемой частью договора, и изменить ее можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Это целесообразно оформить тем же соглашением, которое устанавливает новый, пониженный, размер оплаты труда. Изменение должностных обязанностей послужит причиной снижения зарплаты.

Если должностной инструкции нет, а обязанности перечислены непосредственно в трудовом договоре, то в дополнительном соглашении просто указывают те из них, которые сотрудник больше не должен выполнять.

Изменить систему оплаты труда работодатель может и по своей инициативе, но только если это обусловлено изменениями технологических или организационных условий труда (ст. 74 ТК РФ). При этом компании придется не только запастись документальным подтверждением таких изменений, но и соблюсти все необходимые процедуры, установленные законом.

Во-первых, уведомить не менее чем за два месяца сотрудников о предстоящих изменениях и получить их согласие (несогласие) на работу в новых условиях.

Во-вторых, в случае отказа от работы в новых условиях в течение этих двух месяцев необходимо письменно предлагать сотрудникам вакансии в компании, соответствующие их квалификации, а также нижеоплачиваемую работу и нижестоящие должности. Желательно три раза - при получении отказа, через месяц и непосредственно перед вступлением в силу изменений. А в случае согласия - заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием новых условий оплаты труда.

Сотрудников, которые отказались от новой системы оплаты и от предложенных должностей, работодатель может уволить.

Однако на изменение системы оплаты труда сотрудники могут согласиться сразу. В этом случае ждать два месяца нет необходимости, а можно просто подписать дополнительное соглашение с каждым работником. На его основании руководитель издаст приказ о введении новой системы оплаты труда для данных сотрудников.

Отметим, что если изменить систему оплаты планируется для всего коллектива, то также необходимо будет внести корректировки в Положение об оплате компании и ознакомить с ним сотрудников под роспись. Вносить изменения в систему оплаты (и для всего коллектива, и для отдельных сотрудников) лучше с начала месяца или года, иначе при расчете зарплаты за один месяц по разным системам оплаты возможна путаница.

Дополнительное соглашение к трудовому договору устанавливает способ определения размера зарплаты сотрудника. Поэтому оно входит в состав документов, подтверждающих обоснованность списания расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль. Дополнительное соглашение также обосновывает правильность начисления и уплаты страховых взносов и суммы удержанного НДФЛ.

Составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада можно в произвольной форме.

Скачать Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада (перевод на другую форму оплаты труда) >>

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Дополнительное соглашение к трудовому договору – скачать образец, бланк

Оформление дополнительного соглашения применяется работодателями достаточно часто. Например, при переводе работника в другую местность или на другую должность, при временном переводе беременной женщины, а также в ряде внесения прочих изменений в основной договор.

• Дополнительное соглашение подготавливается в случаях, когда требуется изменить отдельные условия трудового договора (должность, величина оклада, трудовые обязанности и т.д.).

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью действующего договора и бережно хранится каждой из подписавших его сторон. В этой связи его оформление происходит аналогично оформлению стандартного трудового договора.

Ключевые пункты в договоре:

• правой статус и другие сведения о сторонах;
• место и время заключения;
• изменения, которые нужно внести (все изменения надлежит прописывать последовательно, указывая точное место, куда они вносятся – внесение изменений без уточнения пункта или подпункта запрещены);
• дата вступления изменений в силу;
• срок действия доп.соглашения;
• личные подписи и дата подписания.

Документ распечатывается в двух экземплярах, по одному каждой из сторон. В организации документ хранится 75 лет.

Известно, что доп.соглашение может оформляться как по инициативе работника, так и по пожеланию организации, где он трудоустроен.

Если предложение исходит от работодателя, он должен известить об этом сотрудников предприятия письменно, не позднее, чем за 2 месяца до вступления изменений в силу. В одностороннем порядке изменения договора не допускаются. Исключение составляют случаи, когда положение работников после нововведений улучшается.

Подписывая документ, стороны понимают, что все прочие пункты основного договора, не затронутые в дополнительном соглашении, остаются неизменными.временем условия, при которых заключался трудовой договор, изменились, то для приведения основного договора в соответствие с существующими реалиями нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Причиной составления дополнительного соглашения может стать изменение должности, оклада работника, переход на сокращенный рабочий день или расторжение трудового договора. Важно знать, что дополнительное соглашение к трудовому договору не может быть односторонним, то есть работник обязательно должен быть в курсе составления документа. Для составления этого документа используется бланк, который может быть разработан отделом кадров предприятия с учетом специфики деятельности компании. В документ вносятся причины заключения дополнительного соглашения, указываются изменения к основному договору. В зависимости от вида бланка информация вносится в соответствующие строки или пишется в произвольной форме. Документ скрепляется подписями работника и уполномоченного работодателем лица и печатью предприятия.

Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору вы можете ниже.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

DOC Скачайте Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в условия трудового договора - образец, бланк, шаблон для Казахстана

В период работы Работника в трудовой договор заключенный между Работником и Работодателем могут вносится изменения и дополнения (например, в связи с вступлением в силу с 1 января 2016 нового Трудовой Кодекс Республики Казахстан и т.п.). Согласно статье 33 Трудового кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.

Данное Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в условия трудового договора применимо если условия трудового договора изложены в новой редакции.

• работа по Трудовому договору с гражданином Республики Казахстан является основным местом работы Работника и (или) не осуществляется на условиях совместительства;

• работа по Трудовому договору с гражданином Республики Казахстан не выполняется в режиме гибкого рабочего времени, не применяется разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части;

• работа по Трудово му договору с гражданином Республики Казахстан не является сезонной, не осуществляется вахтовым методом или дистанционно, Работник не является домашним или надомным, работа не связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;

• по Трудовому договору с гражданином Республики Казахстан не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;

• Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан заключается на:

• неопределенный срок;

• определенный срок, а именно:

• не менее одного года, кроме субъектов малого предпринимательства со среднегодовой численностью работников не более 25 человек, на которых данное ограничение не распространяется и которые могут заключить Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан на определенный срок любой продолжительности;

• на время замещения временно отсутствующего Работника;

• сторонами Трудового договора с гражданином Республики Казахстан являются лица, соответствующие условиям перечисленным ниже.

• Работодател ь – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

• Работник - дееспособное физическое лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя:
  • являющееся гражданином Республики Казахстан;
  • достигшее возраста 18 лет;
  • не являющееся молодым специалистом, впервые поступающим на работу;
  • не относящиеся к категории Работников, требующей особенностей правового регулирования, в частности: ?
    • ?беременные женщины, женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет и иные лица с семейными обязанностями;
    • инвалиды;
    • граждане, пострадавшие вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне;
    • граждане, пострадавшие в результате Аральской экологической катастрофы;
    • работника, принимавшего участие в миротворческой операции.

• статья 24 Конституции РК;

• Трудовой кодекс Республики Казахстан;

• Закон РК «Об обязательном социальном страховании»;

• Закон РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»;

• Закон РК «О занятости населения»;

• Закон РК "О государственной молодежной политике";

• Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности, утвержденные Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 ноября 2013 года № 572-?-м;

• иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данными правоотношениями.

С данным документом Вам обязательно понадобятся