БЛАНК дополнительного соглашения к трудовому договору о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну

БЛАНК дополнительного соглашения к трудовому договору о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну

Примечание. Настоящая форма разработана в соответствии со ст.ст. 49, 57 ТК РФ, ст. 183 УК РФ, Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне".

Дополнительное соглашение
к трудовому договору о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну

[место подписания] [число, месяц, год]

[Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности] [Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и [Ф. И. О.], именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем:
1. Под коммерческой тайной в настоящем Соглашении понимается любая информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании, и к сохранению конфиденциальности, которой обладатель принимает все возможные меры.
2. Перечень информации, относящейся к коммерческой тайне, определен в Положении об охране коммерческой тайны Работодателя.
3. Сведения, составляющие коммерческую тайну, могут быть переданы Работнику устно, письменно, в виде фотографий, в электронном, графическом, а также в любом другом виде.
4. По настоящему Соглашению не могут составлять коммерческую тайну сведения, указанные в п.п. 2 и 3 настоящего Соглашения, которые:
- до момента заключения настоящего Соглашения были публично обнародованы;
- стали общедоступны во время действия настоящего Соглашения, но без виновного участия соответствующей Стороны;
- содержатся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;
- о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;
- о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и о наличии свободных рабочих мест;
- о задолженности Работодателя по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;
- иные сведения, предусмотренные ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне".
5. Работник, подписывая настоящее Соглашение, удостоверяет, что ознакомлен с Положением об охране коммерческой тайны Работодателя.
6. Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие ему известными, в силу выполнения должностных (служебных) обязанностей, а также защищать вышеуказанные сведения от посягательств и попыток их обнародовать третьими лицами.
7. Работник обязуется использовать сведения, полученные при выполнении своих трудовых обязанностей, лишь в интересах Работодателя.
8. Работник обязуется после окончания работы и прекращения трудового договора с Работодателем не использовать информацию, составляющую коммерческую тайну, полученную у Работодателя.
9. Вся информация, составляющая коммерческую тайну и полученная Работником в материальной (схемы, рисунки, письма, фотографии и пр.) и нематериальной формах, является эксклюзивной собственностью Работодателя и используется только на условиях настоящего Соглашения.
10. При прекращении трудового договора Работник обязуется вернуть все сведения, полученные от другой стороны на материальных носителях, а также их копии в течение одного дня с момента первого требования.
11. При отсутствии в действиях Работника состава преступления, в случае умышленного или неосторожного разглашения информации, составляющей коммерческую тайну, несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12. Работник подтверждает, что предупрежден о том, что в соответствии с законодательством РФ разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, может повлечь гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность.
13. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует в течение [указать] с момента прекращения трудового договора.
14. Реквизиты и подписи Сторон:

Работодатель
[вписать нужное]
[вписать нужное]
М. П. Работник
[вписать нужное]
[вписать нужное]

Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору мною получен

[подпись Работника]
[число, месяц, год]

Кадровое Агентство «РЕЗЕРВ-СТОЛИЦА» г Москва

Консультации: тел. 8(495) 543-60-40

Договор о неразглашении коммерческой тайны: скачать образец заполнения

Некоторым работникам по роду своей деятельности приходится сталкиваться с информацией, являющейся конфиденциальной и не подлежащей разглашению. С такими работниками заключается договор о неразглашении коммерческой тайны (конфиденциальной информации). В данной статье предлагаем скачать образец такого договора.

Документ может представлять собой договор или соглашение, в котором оговаривается, какая именно информация является коммерческой тайной, а также работником берется на себя обязательство не разглашать ее третьим лицам.

Также пункт о неразглашении коммерческой тайны может быть прописан в трудовом договоре с работником.

Подписывая договор, работник обязуется хранить информацию, являющуюся конфиденциальной, не распространять ее другим лицам. Как правило, в условиях договора прописывается обязанность хранить тайну не только в течение работы на данном предприятии, но и после увольнения на протяжении определенного промежутка времени, например, нескольких лет.

Если должность работника предполагает полную материальную ответственность, то с ним нужно заключить соответствующий договор. Образец договора о полной материальной ответственности можно скачать здесь .

Данное соглашение или договор (именоваться документ может по-разному) должно содержать сведения о работнике и работодателе, то есть сторонах, между которыми заключается данное соглашение. Эти сведения прописываются вверху договора. Также следует указать дату оформления и название города (населенного пункта).

Содержание договорного соглашения должно включать, прежде всего, определение понятия «коммерческая тайна», то есть должно быть четко обозначено, какая именно информация не подлежит разглашению, также должно быть указано, кому нельзя передавать конфиденциальные сведения (третьи лица — юридические и физические).

Как и в любом другом договоре должны быть прописаны права, обязанности и ответственность для обеих сторон. Для работника, нарушившего обязанности, может быть установлена определенная ответственность.

В договоре нужно оговорить, в течение какого периода действует соглашение о неразглашении коммерческой тайны, причем продолжительность этого периода никак не связана с действием трудового договора. Трудовой договор может быть расторгнут, а соглашении о неразглашении коммерческой тайны и конфиденциальной информации продолжать свое действие.

В разделе прочие положения может быть указана любая информация, необходимая сторонам.

Коммерческая тайна: договор о неразглашении конфиденциальной информации с работником при устройстве (образец)

Часть информации, касающейся работы компании, должна быть засекречена. Не от налоговой, разумеется, а от посторонних глаз. Ваши сотрудники при устройстве на работу берут на себя обязательство о нераспространении конфиденциальной информации. Такое соглашение должен подписать каждый работник. Чтобы ваши информационные права были защищены, мы предоставим образец договора о неразглашении коммерческой тайны с работником и расскажем о том, какая информация должна быть засекречена.

Коммерческой тайной называют сведения о деятельности предприятия. Эта информация должна быть недоступна вашим конкурентам. Свойства, определяющие информацию как коммерческую тайну, и меры, предпринимаемые по ограничению доступа к ней, подробно описаны в ст. 139 ГК РФ.

Коммерческая тайна подразумевает секретные сведения, имеющие научный, технический или деловой характер.

К научно-техническим сведениям относят:

1. Информацию об особенностях конструирования оборудования – чертежи, планы, схемы.
2. Рецептуры.
3. Методы разработки производственных материалов.
4. Новые разработки в модернизации ранее известных технологий.
5. Информацию об используемом программном обеспечении, пароли, предоставляющие доступ к рабочей информации, которая хранится в электронном виде.

К сфере деловой информации относятся:

1. Отчеты о финансовой деятельности, любые бухгалтерские документы.
2. Информация о выгодных способах использования ценных бумаг.
3. Любая информация о прибыли и себестоимости закупаемых материалов.
4. Сведения о планах развития организации.
5. Маркетинговая информация о планах и объемах реализации продукции.
6. Аналитическая информация о конкурентоспособности предприятия.
7. Рекламная информация.
8. Информация о клиентуре, посредниках и конкурентах, условиях сотрудничества с ними, контрактах, поставках.
9. Особенности организации управления бизнесом, распределение обязанностей, условия содержания штатных единиц.
10. Информация, полученная в результате деловой переписки.

Режим коммерческой тайны, согласно ст. 3 ФЗ «О коммерческой тайне», определяется организационными и правовыми мерами, которые принимает правообладатель.

Для сохранения информационного права сотрудникам нужно подписать договор о неразглашении конфиденциальной информации. Оформить такое соглашение можно по образцу .

Ст. 5 ФЗ «О коммерческой тайне» предоставляет информацию о сведениях, которые неправомерно включать в коммерческую тайну в связи со спецификой либо условиями хранения. Чтобы порядок включения информационных сведений в коммерческую тайну был соблюден, нужно следить за тем, как будут храниться эти данные. В первую очередь работодатель должен определить, какие сотрудники будут иметь доступ к секретной информации. Далее нужно составить договор и отдать его на подписание сотрудникам. Скачать его можно здесь (в системе «КонсультантПлюс»). Подписывая этот документ, сотрудник принимает на себя обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

На секретные документы нужно нанести соответствующий гриф и указать дату и данные правообладателя.

Нарушения при использовании коммерческой информации:

1. Похищение документов.
2. Нарушение сотрудником договора о неразглашении конфиденциальной информации.
3. Использование сотрудником секретной информации в личных целях.

Если ваш сотрудник нарушил условия соглашения, то нужно выписать ему штраф. Также возможно увольнение – здесь решать вам. Если решение об увольнении принято, вам нужно позаботиться о доказательной базе и подтвердить, что в вашей организации был введен режим коммерческой тайны.

Если решение об увольнении принято, вам нужно позаботиться о доказательной базе и подтвердить, что в вашей организации был введен режим коммерческой тайны.

Для увольнения работника по причине нарушения коммерческой тайны следует предоставить сведения о получении сотрудником допуска к засекреченной коммерческой информации и о правомерности ее отнесения к коммерческой тайне.

Для расторжения трудового договора нужно оформить документ, фиксирующий, что разглашение коммерческой тайны произошло. На деле это чаще всего докладная записка, в которой нужно указать:

• Ф.И.О лица, обнаружившего факт нарушения;
• информацию, которая была разглашена;
• дату нарушения.

Для правомерности увольнения предпринимателю нужно создать комиссию из сотрудников, имеющих доступ к засекреченным сведениям, и провести внутреннее расследование. Создание комиссии фиксируется приказом, в котором указываются Ф.И.О и занимаемые должности сотрудников, включенных в ее состав.

Комиссия должна выявить обстоятельства правонарушения и найти работников, причастных к этому. Полученные сведения фиксируются актом (в произвольной форме).

В акте нужно указать:

1. Ф.И.О. и занимаемые должности участников комиссии.
2. Дату и время составления акта.
3. Повод для проведения расследования.
4. Информацию о проведенном расследовании.
5. Дату, время и место разглашения коммерческой тайны.
6. Ф.И.О. причастных к нарушению сотрудников и мотивы их действий.
7. Размер материального убытка от разглашения коммерческой тайны.
8. Предложения по дисциплинарному взысканию лиц, причастных к нарушению.

Акт подписывается всеми членами комиссии. Также нужно потребовать у работника письменное объяснение причин (ст. 193 ТК РФ). При отказе работнику следует вручить письменное уведомление под подпись. Если он откажется и от этой процедуры, следует составить акт, фиксирующий это.

Договор о неразглашении информации лучше подписывать при устройстве на работу. Позаботьтесь о хранении важной информации и проинструктируйте сотрудников о возможных санкциях в случае нарушения соглашения. Помните, увольнение за разглашение коммерческой тайны является крайней мерой и требует значительной доказательной базы.

Образец договора и обязательства о неразглашении коммерческой тайны и сопутствующих документов

Первым делом, необходимо разработать комплексный документ. который бы закреплял основные принципы и способы защиты коммерческой информации. Обычно в компаниях составляют Положение о защите коммерческой информации. где отражают бы следующие вопросы:

1. Какая информация подлежит защите.

Можно сказать, это самая важная часть. Следует максимально продумать, какая информация, оказавшись в свободном доступе, принесёт компании вред. Сюда смело можно относить клиентскую базу, сведения о выручке и показателях прибыли, всю интеллектуальную собственность.

После этого, можно разрабатывать на базе Положения иные документы, которые помогут сохранить в тайне важные сведения.

Для чего нужна подписка о неразглашении коммерческой тайны?

Сотрудники, которые, в силу возложенных на них должностных обязанностей, будут работать с информацией, не подлежащей разглашению, принимают на себя дополнительные обязательства.

Некоторые юристы рекомендую включать пункты о неразглашении прямо прописывать в трудовые договоры. заключаемые с конкретным сотрудником, или в Правила внутреннего трудового распорядка, которые действуют в организации.

Проблема здесь в том, что люди при устройстве на работу читают, главным образом, только пункты о зарплате, числах её выплаты и количестве дней отпуска.

Многочисленные права и обязанности, которые занимают, подчас, несколько страниц, просто пробегают глазами.

Такой подход оправдан тем, что большинству людей и так очевидны их обязанности: выполнять трудовую функцию, вовремя приходить на работу, добросовестно трудится.

Всё вроде ясно. Правила внутреннего трудового распорядка никто не читает вовсе, просто подписывают. В связи с этим, целесообразнее всего составить дополнительный документ – соглашение о неразглашении.

Пусть это будет небольшой документ, где будет чётко прописано, от каких действий работник должен воздерживаться, и какая предусмотрена за это ответственность. Вот тут можно быть уверенным, что сотрудник отнесётся серьёзно к подписанию нового, непривычного документа.

Что включает в себя договор о неразглашении коммерческой тайны? В соглашении необходимо подробно расписать несколько моментов:

1. Порядок работы с носителями информации. составляющей коммерческую тайну.

Обычно указывается, что такие документы, магнитные диски, дискеты, флэш-накопители имеют пометку коммерческая тайна. И работать с такими носителями информации можно только в помещениях организации, нельзя их выносить за пределы этих помещений, нельзя снимать копии. хранить документы и электронные носители нужно в сейфе.

При увольнении или уходе в отпуск все носители должны быть сданы руководителю сотрудника. Если будет обнаружена утрата каких-либо материалов. также нужно немедленно известить своего непосредственного руководителя.

Как известно, заключённые договоры между компаниями являются заключительным этапом переговоров. В процессе согласования условий сотрудничества используется устный и письменный обмен данными. Вполне может возникнуть ситуация, когда одной из сторон потребуется от другой некая конфиденциальная информация для принятия окончательного решения.

Чтобы частично урегулировать такое одностороннее и безвозмездное предоставление информации, от компании требуют предоставить письмо о неразглашении коммерческой тайны.

В письме выражаются обязательства не использовать предоставленную конфиденциальную информацию в иных целях, кроме оговоренных сторонами; не предоставлять информацию другим лицам, не предавать публичной огласке.

Также необходимо указать, что ущерб, причинённый владельцу коммерческой тайны лицом, направившим такое письмо, будет компенсирован в полном объёме .

Бывают случаи, когда организация привлекает человека для работы по гражданско-правовому договору. Для такого обстоятельства надо подготовить шаблон расписки о неразглашении.

Только доступ к сведениям, составляющим коммерческую тайну будет производиться на основании конкретного гражданского договора. а не в силу выполнения служебных обязанностей.

Также в расписке будут отсутствовать пункты о дисциплинарной ответственности. по понятным причинам.

Зато подписавший расписку будет извещён о своей материальной ответственности за использование тайных сведений не по назначению или в своих личных целях.

Важно помнить, что все перечисленные документы являются лишь формой закрепления существующих отношений по охране коммерческой тайны. а не страховкой на все случаи жизни.

Доказать, что конкретный работник выдал сведения, составляющие коммерческую тайну, заинтересованным лицам будет крайне сложно. Скорее всего, никто никогда не получит прямых доказательств совершения промышленного шпионажа .

Поэтому руководитель должен, в первую очередь, добросовестно выполнять свою работу: организовать систему мер по сохранению коммерческой тайны. тщательно подобрать кадры для работы с конфиденциальной информацией, следить за работой сотрудников. И не стоит забывать о материальном поощрении сотрудников, которое как ни что другое мотивирует людей сохранять лояльность своей компании.

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны

г. ______________ "___" ________ 20__ г.

Общество с ограниченной ответственностью «___________________________________», именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Директора _______________________, с одной стороны, и (Ф.И.О.)__________________________________, зарегистрированного по адресу: _______________________________________________, паспорт серии____________________ выдан «____»_________ 20__ года _____________________________ именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Предмет соглашения

1.1. Работник принимает на себя обязательство не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными ему в связи с работой в организации.
1.2. Под коммерческой тайной в настоящем соглашении понимается любая информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и к сохранению конфиденциальности которой обладатель принимает все возможные меры.
1.3. Перечень информации, относящейся к коммерческой тайне, определен в Положении об охране коммерческой тайны организации.
1.4. Сведения, составляющие коммерческую тайну, могут быть переданы работнику устно, письменно, в виде фотографий, в электронном, графическом, а также в любом другом виде.
1.5. По настоящему Соглашению не могут составлять коммерческую тайну сведения, указанные в пп. 1.3 и 1.4 настоящего соглашения:
- которые до момента заключения настоящего соглашения были публично обнародованы;
- которые стали общедоступны во время действия настоящего соглашения, но без виновного участия соответствующей стороны.
1.6. Работник, подписывая настоящее соглашение, удостоверяет, что ознакомлен с Положением об охране коммерческой тайны Работодателя.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие ему известными в связи с работой в компании, а также защищать вышеуказанные сведения от посягательств и попыток их обнародовать третьими лицами.
2.2. Работник обязуется использовать сведения, полученные при исполнении своих трудовых обязанностей, лишь в интересах Работодателя.
2.3. Работник обязуется после окончания работы в компании не использовать информацию, полученную в связи с работой в компании, в целях конкуренции с другой компанией.
2.4. Вся информация, составляющая коммерческую тайну и полученная Работником в материальной (схемы, рисунки, письма, фотографии и пр.) и нематериальной формах, является эксклюзивной собственностью Работодателя и используется только на условиях настоящего соглашения.
2.5. При прекращении трудового договора Работник обязуется вернуть все сведения, полученные от другой стороны на материальных носителях, а также их копии, в течение одного дня с момента первого требования.
2.6. В случае разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну по настоящему соглашению, Работник обязан в полном объеме возместить понесенные Работодателем в результате такого разглашения убытки, размер которых определяется независимой экспертной комиссией.
Работник подтверждает, что предупрежден о том, что в соответствии с законодательством РФ разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, может повлечь гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность.

3. Срок действия соглашения

3.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 3 лет с момента прекращения трудового договора.

4.1. Все изменения и дополнения к настоящему соглашению являются действительными лишь в случае, если они сделаны в письменном виде и подписаны сторонами.
4.2. Все споры и разногласия по настоящему соглашению разрешаются путем переговоров. При невозможности разрешения споров в режиме переговоров стороны вправе обратиться в судебные органы.
4.3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой стороны, имеющих одинаковую юридическую силу.

Договор (соглашение) о неразглашении коммерческой тайны - ФорумКадровиков

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о коммерческой тайне (далее - Положение) в целях обеспечения экономической безопасности ООО «____________» (далее - Общество) устанавливает общие нормы о сведениях, составляющих коммерческую тайну (далее - коммерческая тайна), режиме конфиденциальной информации и условиях ее защиты, а также меры ответственности, применяемые за нарушение требований, установленных настоящим Положением.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством РФ, Уставом Общества, должностными инструкциями и иными локальными нормативными актами Общества, утвержденными в установленном порядке.
1.3. Действие настоящего Положения распространяется:
- на работников Общества, работающих по трудовому договору, заключенному с Обществом, которые заключили соглашение о неразглашении коммерческой тайны;
- на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, заключенным с Обществом, взявших на себя обязательство о неразглашении коммерческой тайны;
- на лиц, не состоящих в трудовых отношениях с Обществом, но в силу своего статуса информированы о деятельности фирмы (учредители и т.п.), если их количество превышает одного.

2. Понятия, используемые в настоящем Положении

2.1. Руководитель Общества – генеральный директор или иное должное лицо, уполномоченное приказом генерального директора либо доверенностью. Лица, которые владеют информацией, составляющей коммерческую тайну, на законном основании, ограничили доступ к этой информации и установили в отношении её режим коммерческой тайны.
2.2. Информационная защита - это совокупность организационно-технических и режимных мероприятий, а также мероприятий скрытого контроля, направленных на предотвращение утечки сведений, составляющих коммерческую тайну, лицам, не имеющим право доступа к ним на законном основании.
2.4. Носители сведений составляющих коммерческую тайну, - материальные объекты, в которых сведения находят свое отображение.
2.3.Коммерческая тайна - конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду;
2.4. Информация, составляющая коммерческую тайну, - научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация (в том числе составляющая секреты производства (ноу-хау), которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны (Приложение №1);
2.5. Режим коммерческой тайны - правовые, организационные, технические и иные принимаемые обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, меры по охране ее конфиденциальности;
2.7.Доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, - ознакомление определенных лиц с информацией, составляющей коммерческую тайну, с согласия ее обладателя или на ином законном основании при условии сохранения конфиденциальности этой информации;
2.8.Передача информации, составляющей коммерческую тайну, - передача информации, составляющей коммерческую тайну и зафиксированной на материальном носителе, ее обладателем контрагенту на основании договора в объеме и на условиях, которые предусмотрены договором, включая условие о принятии контрагентом установленных договором мер по охране ее конфиденциальности.
2.9.Контрагент - сторона гражданско-правового договора, которой обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, передал эту информацию.
2.10.Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

3. Полномочия и ответственность руководителя Общества

в области защиты коммерческой тайны.

Руководитель Общества:
3.1. Контролирует организацию и исполнение настоящего Положения.
3.2. Утверждает перечень лиц, допущенных к коммерческой тайне Общества.
3.3. Принимает решения о внесении изменений и (или) дополнений в перечень сведений, оставляющих коммерческую тайну.
3.4. Контролирует разработку и выполнение мероприятий в области защиты коммерческой тайны Общества.
3.5. В пределах своей компетенции решает иные вопросы, связанные с коммерческой тайной, а также ее защитой.
3.6. Руководитель Общества несет ответственность за охрану конфиденциальности информации, обладателем которой являются Общество и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны ее конфиденциальности в соответствии с действующим законодательством.

4. Понятие коммерческой тайны

4.1. Коммерческая тайна представляет собой совокупность сведений о деятельности Общества, отдельных работников, которые в соответствии с настоящим положением отнесены к коммерческой тайне и используются Обществом с целью извлечения прибыли и (или) достижения добросовестного преимущества над конкурентами.
4.2. Информация составляет коммерческую тайну в случае, если она имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации (Общество) принимает меры к охране ее конфиденциальности.

5. Охрана конфиденциальности информации

5.1. Ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией, введения учета носителей коммерческой тайны, системы учета доступа и ознакомления с информацией и контроля за соблюдением данного Положения.
5.2. Система учета лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и лиц, которым такая информация была предоставлена или передана.
5.3. Регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну с работниками Общества на основании трудовых договоров и соглашений, с контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
5.4. Нанесение на материальные носители (документы и т.п.), содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя этой информации (полное наименование и место нахождения Общества).
5.5. Избирательное и обоснованное распределение документов и информации между работниками Общества.
5.6. Рациональное размещение рабочих мест работников, при котором исключается бесконтрольное использование защищаемой информации и строгое соблюдение работниками Общества данного Положения.
5.7. Организация порядка хранения (в сейфах, запирающихся шкафах и т.п.) и уничтожения информации на материальных носителях.
5.8. Персональные компьютеры, в которых размещены сведения, составляющие коммерческую тайну, защищаются паролями доступа.

6. Порядок отнесения сведений к коммерческой тайне

5.1. Отнесение сведений к коммерческой тайне осуществляется путем введения в предусмотренном настоящим Положением порядке ограничений на разглашение и доступ к ее носителям, а также присвоение соответствующего грифа документу на материальном носителе.
5.2. Отнесение сведений к коммерческой тайне осуществляется руководителем Общества в соответствии с принципами обоснованности и своевременности. Обоснованность заключается в установлении целесообразности отнесения конкретных сведений к коммерческой тайне. Своевременность заключается в установлении ограничений на разглашение этих сведений с момента их получения (разработки) или заблаговременно до указанного момента.
5.3. Отнесение сведений к коммерческой тайне на материальных носителях осуществляется путем проставления грифа «Коммерческая тайна» с указанием полного наименования Общества и его адреса место нахождения. В конце документа указывается исполнитель. Для бумажных носителей также указывается ФИО работников ознакомленных с документом, их должность, дата ознакомления и роспись об ознакомлении. Указанные сведения приобретают статус коммерческой тайны с момента проставления указанного грифа. Решение о присвоении грифа и его степени принимает Руководитель Общества.

7. Сведения, составляющие коммерческую тайну

6.1. Сведения, составляющие коммерческую тайну Общества, определены Приложением № 1 к настоящему Положению, являющимся его неотъемлемой частью.
6.2. Перечень сведений конфиденциального характера, определен Приложением №2 к настоящему Положению, являющимся его неотъемлемой частью.
6.3. Изменение и дополнение указанных в перечнях сведений допускается в письменной форме в соответствии с Положением о порядки разработки и регистрации локальных нормативных актов ООО «__________» с обязательным ознакомлением работников с внесенными изменениями и дополнениями под роспись. В противном случае обязательства работника по сохранению коммерческой тайны остаются в прежнем виде.
6.4. Сведения, которые не могут относятся к коммерческой тайне Общества представлены в Приложение № 2 к настоящему Положению.

8. Обязательства и ответственность работника

Для работника устанавливаются основные обязательства и ответственность.
7.1. Выполнять установленный Обществом режим коммерческой тайны.
7.2. Не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются Общество и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях.
7.3. Не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются Общество и его контрагенты, после прекращения трудового договора в течение срока, предусмотренного соглашением между работником и Обществом, заключенным в период срока действия трудового договора, или в течение трех лет после прекращения трудового договора, если указанное соглашение не заключалось.
7.4. Возместить причиненный Обществу ущерб, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
7.5. Передать Обществу при прекращении или расторжении трудового договора, имеющиеся в пользовании работника материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, а также информацию об известных адресах электронной почты Общества и пароли доступа к компьютерам и используемых при выполнении должностных обязанностей паролей к сайтам и программам.
7.6. Нарушение настоящего Положения влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность работника (и в течение трех лет после прекращении трудового договора) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.7. При обнаружении в действиях работника признаков состава преступления Общество направляет соответствующее сообщение в правоохранительные органы.
7.8. Обязательность и ответственность работника по вопросам коммерческой тайны устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении) заключаемого между работником и Обществом и в соглашении о неразглашении коммерческой тайны ООО «_______» подписанным работником
7.8. В случае несогласия с настоящим Положением и отказа работника о заключении соглашения о неразглашении коммерческой тайны и дополнительного соглашения к трудовому договору работник увольняется по соответствующей статье Трудового Кодекса.

9. Порядок допуска к коммерческой тайне

8.1. Доступ работника Общества к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.
8.2.Работник, который в силу своих служебных обязанностей имеет доступ к коммерческой тайне, а также работник, которому будет доверена коммерческая тайна для исполнения определенного задания, обязан в момент приема на работу либо по первому требованию генерального директора ознакомиться с настоящим Положением и подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны и заключить (перезаключить) трудовой договор с Обществом, где отражены функциональные обязанности работника.
8.3. Допуск к коммерческой тайне осуществляется только после подписания работником соглашения о неразглашении коммерческой тайны и трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору.
8.4. Соглашение о неразглашении коммерческой тайны оформляется в письменной форме за подписью работника Общества и является неотъемлемой частью трудового договора, заключаемого с Обществом.
8.5. Соглашение о неразглашении коммерческой тайны оформляется в одном экземпляре, который хранится у Общества.

10. Порядок прекращения допуска к коммерческой тайне

9.1. Допуск работника к коммерческой тайне может быть прекращен в следующих случаях:
- расторжение трудового договора (независимо от причин расторжения);
- однократное нарушение им взятых на себя обязательств, связанных с неразглашением и защитой коммерческой тайны;
- по инициативе руководителя Общества.
9.2. Прекращение допуска осуществляется по решению руководителя Общества, которое оформляется в виде приказа в письменной форме и доводится до сведения работника под роспись.

12.1. Приложение № 1 - Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Общества.
12.2. Приложение № 2 - Перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну Общества.

Приложение 1 Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Общества

1. Наука и техника

1.1 Сведения о целях, задачах, программах перспективных исследований.
1.2. Ключевые идеи.
1.3. Аналитические и графические зависимости, отражающие найденные закономерности и взаимосвязи.
1.4. Данные об условиях экспериментов и оборудовании, на котором они производились.
1.5. Сведения о материалах, из которых изготовлены отдельные узлы.
1.6. Сведения об особенностях конструкторско-технологического, художественно-технического решения изделия, дающие положительный экономический эффект.
1.7. Сведения о методах защиты от подделки товарных знаков.
1.8. Сведения о состоянии программного и компьютерного обеспечения и пароли доступа.

2.1. Сведения об особенностях используемых и разрабатываемых технологий и специфике их применения.

3.1. Сведения о структуре Общества, типе и размещении оборудования, запасах товаров, материалов, комплектующих, готовой продукции и другого имущества Общества.
3.2. Сведения о коммерческих связях Общества.

4.1. Сведения о применяемых оригинальных методах управления Общества, системах планирования и контроля.
4.2. Сведения о подготовке, принятии и исполнении отдельных решений руководителем Общества по производственным, коммерческим, организационным и другим управленческим вопросам.
4.3. Сведения о системе поощрения и мотивации.

5.1. Сведения о размере и составе имущества Общества.
5.2. Сведения о балансах Общества.
5.3. Сведения бухгалтерской отчетности.
5.4. Сведения о кругообороте средств Общества.
5.5. Сведения о финансовых операциях Общества.
5.6. Сведения о размере денежных средств Общества, имеющихся на банковских счетах и в кассе, а также их движении.
5.7. Сведения о долговых обязательствах Общества.
5.8. Сведения о состоянии кредита Общества (пассивы и активы).
5.9. Сведения о системе социальной поддержки работников Общества и ее размерах.
5.10. Сведения о размере прибыли Общества.

6.1. Сведения о планах расширения или свертывания производства различных видов продукции и их технико-экономическое обоснование.
6.2. Сведения о планируемых инвестициях, закупках и продажах.
6.3. Сведения о бизнес-планах Общества, планах развития отдельных направлений.

7.1. Сведения о целях, рассматриваемых вопросах, результатах, фактах проведения совещаний и заседаний в Обществе, принятых решениях, сотрудниках, принимавших участие в их подготовке, и работе.

8.1. Систематизированные сведения о внутренних и зарубежных партнерах, заказчиках, подрядчиках, поставщиках, клиентах, потребителях, компаньонах, спонсорах, посредниках, о других деловых отношениях Общества, а также о его конкурентах, которые не содержатся в открытых каталогах, справочниках и т. п.
8.2. Сведения о планируемых встречах с потенциальными партнерами, поставщиками и т. п.

9.1. Сведения о целях, задачах и тактике переговоров с деловыми партнерами, а также о факте и содержании переговоров с потенциальными контрагентами.
9.2. Сведения о подготовке и результатах проведения переговоров с деловыми партнерами Общества.
9.3. Сведения, составляющие коммерческую тайну контрагентов Общества.

10.1. Условия, тексты договоров о намерениях, коммерческих контрактов, платежей и услуг.
10.2. Сведения о кредитных, торговых, расчетных и иных обязательствах Общества, вытекающие из заключенных Обществом договоров и действующего законодательства РФ.
10.3. Сведения о содержании гражданско-правовых договоров, заключенных Обществом, о ходе их исполнения.

11. Рынок сбыта (сектор рынка)

11.1. Сведения о применяемых оригинальных методах изучения рынка.
11.2. Сведения о направлениях маркетинговых исследований, результатах рыночной конъюнктуры.
11.3. Сведения о рыночной стратегии Общества.
11.4. Сведения о применяемых оригинальных методах осуществления продаж.
11.5. Сведения об эффективности коммерческой деятельности Общества.
11.6. Сведения о регионах сбыта готовой продукции.
11.7. Сведения о клиентах, партнерах.
11.8. Сведения об условиях работы с клиентами.
11.9. Сведения о товарообороте Общества, в т. ч. о размере ежегодной выручки и о размере продаж за отдельный период.
11.10. Сведения о наличии товарных запасов, об ассортименте товаров, пользующихся повышенным спросом.
11.11 Сведения о результатах изучения рынка, содержащие оценки состояния и перспективы развития рыночной конъюнктуры.

12.1. Сведения о методах расчета, о структуре, об уровне цен на продукцию и о размерах скидки.
12.2. Сведения о периодичности расчетов цен и их методике.

13.1. Сведения о подготовке к участию в конкурсе, аукционе и их результатах.
13.2. Сведения о вложении средств в доходные активы (ценные бумаги), в процентные облигации и займы, а также о средствах, внесенных в качестве вкладов в уставный капитал других юридических лиц.

14.1. Сведения о порядке и состоянии организации защиты коммерческой тайны.
14.2. Сведения о порядке и состоянии организации охраны, пропускном режиме, системе сигнализации, перевозках ценных грузов.
14.3. Сведения, составляющие коммерческую тайну предприятий-партнеров и переданные на доверительной основе Обществу.

15. Персональные данные

15.1. Сведения о сотрудниках: домашние адреса, телефоны, места работы и телефоны родственников, состав семьи, прямые телефоны руководителя (учредителей) Общества, а также другие сведения предусмотренные положением о защите персональных данных Общества.
15.2. Сведения о доходах работников Общества.

Приложение № 2 - Перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну

1) содержащихся в учредительных документах Общества, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;
2) содержащихся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;
3) о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;
4) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;
5) о задолженности Общества по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;
6) о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;
7) об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;
8) о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;
9) обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами