Рейтинг: 4.4/5.0 (1868 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Наталья Овечкина Гуру (3811), закрыт 2 года назад
Доп. соглашение не заключалось, в трудовом договоре не прописана, установлена на основании положения об оплате труда (без срока). Необходимо ли уведомлять за 2 месяца?
Людмила Кузнецова Высший разум (158274) 2 года назад
Хорошо, что у Вас есть Положение об оплате труда. Но и его следует применять в точном соответствии с ТК РФ, а именно со статьями 60.2 и 151. Дали Вы работнику доплату, то есть не объяснив, за какую именно работу. Это должно быть прописано в досоглашении. Если было оформлено именно так, то Вы б могли поступить в соответствии с частью 4 статьи 60.2: "Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня". А если честно, то вопрос настолько каверзный, что не хочется давать однозначный ответ - лучше бы, конечно, изучить Положение об оплате труда, трудовой договор работника, приказ, в соответствии с которым производилаь доплата.
сергей кошелев Просветленный (20643) 2 года назад
Соглашение является обязательным условием, как расширения зоны обслуживания, так и любого другого поручения доп. обязанностей. Одного Положения мало. По общему правилу, причём не важно чья инициатива, но обязательно письменная, предупреждают за 3 дня до окончания исполнения доп. обязанностей.
Как поступать, решать Вам! Я бы всё таки, если работник не против, оформил бы допник задним числом и если есть возможность дал бы по шее тому кто это придумал.
Надежда Мудрец (15444) 2 года назад
Если надбавка предусмотрена положением об оплате труда, то отмена ее должна быть обоснована, а работник уведомлен о ее отмене не менее, чем за 2 месяца.
В инструкции по рабочей профессии, в разделе 2.13 и 2.14 вменяется в обязанности оператора по добыче нефти обслуживание нагнетательных скважин, при наличии обученности на соответствующий разряд. В той-же инструкции, в разделе 1.6 ссылка на ЕТКС выпуск №6, где в разделе "характеристика работы" для операторов 4 и 5 разрядов (основные на нашем предприятии) отсутствует необходимость обслуживать скважины нагнетательного фонда. Более того, существует профессия "оператор по поддержанию пластового давления" (далее ППД). На нашем предприятии администрация, на основании записи в "инструкции по рабочей профессии", обучает операторов по добыче нефти на операторов ППД, после чего им вменяется в обязанность обслуживание скважин нагнетательного фонда до 15 МПа (до июля 2012 года были отдельные бригады ППД). По трудовому договору работник остается оператором по добыче нефти.
вопрос: должна ли в таком случае, в согласии со статьей №87 КЗОТ РФ, быть предусмотрена доплата? Если да, то как это должно быть отражено в рассчетках работников?
22 Декабря 2013, 10:07 Щипицын Сергей, г. Воткинск
Ответы юристов (7)
На сегодняшний день КЗОТ не существует, а действует Трудовой кодекс РФ.
Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
22 Декабря 2013, 10:11
Есть вопрос к юристу?
Если в локальных нормативных актах у вас предусмотрено возложение дополнительных обязанностей, то в любом случае этот акт не может идти в разрез с Трудовым кодексом и не ухудшать условия труда работников. В таком случае, при Вашем согласии на выполнение дополнительной работы, эта работа должна быть оплачена. В расчетных листках это должно быть отражено как доплата за совмещение по (такой то) должности.
22 Декабря 2013, 10:17
Добрый день Сергей!
Согласен с Натальей
При расширении зон обслуживания составляется служебная записка от Вашего непосредственного руководителя, где указываются обоснования такой необходимости, а также предлагается дополнительное вознаграждение (оплата).
В качестве приложения к служебной записке прикладывается Ваше согласие.
На основании служебной записки и согласия работника оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору и издается Приказ о расширении зон обслуживания работнику.
С уважением, Владислав Быков
22 Декабря 2013, 11:33
Сергей, добрый день!
Статья 60.2 Трудового кодекса РФ предусматривает пять форм дополнительной работы, поручаемой работнику.
1. Совмещение другой профессии.
2. Совмещение другой должности.
3. Расширение зон обслуживания.
4. Увеличение объема работ.
5. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Во всех из перечисленных случаев поручение дополнительной работы допускается только с письменного согласия работника (1), в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором (2), за дополнительную оплату (3).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу (в любой из её форм), ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
При этом работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня .
Во всех этих случаях, описанных в статье 60.2 ТК РФ, предполагается, что такая дополнительная работа изначально трудовым договором, заключенным с работником, не была предусмотрена. Поэтому она и именуется как «дополнительная» работа.
Если же при заключении трудового договора работник был предупрежден в письменной форме о том, что наряду с основными трудовыми обязанностями он обязан выполнять какие-либо дополнительные функции, то это не будет дополнительной работой (в смысле статьи 60.2 ТК РФ).
Насколько следует из Вашего вопроса, «В инструкции по рабочей профессии, в разделе 2.13 и 2.14 вменяется в обязанности оператора по добыче нефти обслуживание нагнетательных скважин, при наличии обученности на соответствующий разряд» .
В случае, если указанная инструкция по рабочей профессии определяет конкретные должностные (трудовые) обязанности работника и с данной инструкцией работник первоначально, при поступлении его на работу, был ознакомлен под роспись, то она по своей сути является составной частью трудового договора. так как конкретизирует определенные трудовые обязанности (трудовые функции) работника соответствующей профессии (должности) у данного конкретного работодателя.
Поскольку же в инструкции по рабочей профессии (а по сути, в трудовом договоре) изначально было указано, что в случае обучения на соответствующий разряд работник будет привлекаться к обслуживанию нагнетательных скважин, то привлечение его к выполнению данных обязанностей не влечет каких-либо изменений трудового договора, дополнения трудовых функций работника новыми (дополнительными) обязанностями. И, соответственно, не предусматривает доплаты за работу, которая уже была предусмотрена трудовым договором при его заключении.
22 Декабря 2013, 12:26
Согласно ст.60 Трудового кодекса РФ
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
У Вас же получается согласно Вашего вопроса: «после чего им вменяется в обязанность обслуживание скважин нагнетательного фонда до 15 МПа (до июля 2012 года были отдельные бригады ППД). По трудовому договору работник остается оператором по добыче нефти.»
Согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
В Вашем случае происходит выполнение дополнительной работы по другой специальности в течение рабочей смены по основной специальности, иными словами происходит совмещение должностей, что несомненно должно быть определено дополнительным соглашением к трудовому договору и оплачиваться в соответствии со ст.151 Трудового кодекса РФ.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
В случае, если согласно Вашего трудового договора обязанность обслуживание скважин нагнетательного фонда отсутствует, то Вы вправе требовать от работодателя заключение дополнительного соглашения к трудовому договору для выполнения данной работы, определить размер оплаты и объем работы.
Либо можете отказаться от выполнения данной дополнительной работы.
22 Декабря 2013, 12:43
Если да, то как это должно быть отражено в рассчетках работников?
Согласно, ст. 136 ТК РФ работодатель при выплате заработной платы обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, иными словами, в расчетном листе обязательно должна быть отражена доплата за совмещение, размер которой, как уже сказано моими коллегами, устанавливается по соглашению между работником и работодателем, доплата за совмещение обычно устанавливается в процентном выражении от оклада по основной должности.
22 Декабря 2013, 12:46
Инструкция по рабочей профессии.
п.2.4 Осуществляет работы по поддержанию заданного режима работы нагнетательных, водораспределительных пунктов (далее по тексту ВРП) при наличии обученности на оператора по поддержанию пластового давления.
Таким образом, данные работы включены в ваш трудовой договор и работодатель имеет право требовать его выполнения. Но, данные работы не входят в ваши профессиональные обязанности по ЕТКС и относятся к другой профессии, что свидетельствует о совмещении вами двух профессий:
1. Одна основная — оператор по добыче нефти.
2. Вторая — оператор по поддержанию пластового давления.
Вам необходимо обратиться с требованием к администрации об оплате выполняемых вами по совместительству обязанностей оператора по поддержанию пластового давления. Если администрация упрётся — идите в суд, тем более, что вы от госпошлины по данному иску будете освобождены. Вы ничего не теряете — а приобретёте весомую доплату. Удачи вам. Статьи кодекса коллеги выше вам привели — не буду дублировать.
P.S. Кстати, в инструкции на должность 4-го разряда два пункта 2.4 — видна явная вставка. На 5-й разряд также видна явная вставка. Дважды прописан п.2.4
22 Декабря 2013, 18:29
Ищете ответ?
доплата за расширенную зону обслуживания. 05.08.2014 06:33:02. Вы не можете использовать расширение зоны обслуживая. РЗО можно только по своей должности. Я думаю что в штатом расписании у вас 1 ставка главного бухгалтера.16 сентября 2015(должность и ФИО работника). ЗАЯВЛЕНИЕ о согласии на выполнение дополнительной работы путем расширения зон обслуживания. 3) размер доплаты за дополнительную
Добрый день!
Доказать это можно только в том случае, если Вы не успеваете справляться с работой и Вас вынуждены привлекать к сверхурочной работе или в выходные дни, что должно оформляться приказами.
Или если у Вас есть какой-то нормативный акт по нормированию труда, устанавливающий объем работ на одного специалиста по Вашей должности.
Вообще, в соответствии со ст. 159 ТК РФ работникам гарантируется государственное содействие системной организации нормирования труда. При этом применение систем нормирования труда, определяемых работодателем, должно происходить с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаться коллективным договором.
Расширение зон обслуживания (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2010). 2. Установить инспектору отдела кадров О.И. Стоговой доплату за расширение зон обслуживания в размере 7 000 (семь тысяч) рублей в
Попробуйте написать служебную записку с просьбой провести фотографию рабочего дня с целью определения фактических затрат рабочего времени и оценки Вашей реальной занятости на протяжении всего рабочего дня, чтобы подтвердить, что рабочего времени на выполнение тех или иных обязанностей не хватает и есть необходимость в увеличении объема работ и, соответственно, в доплате, так как такая доплата устанавливается только по соглашению сторон
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Можем ли мы уменьшить процент доплаты за расширение зоны обслуживания (или изменить его)? Налогообложение в 2016 году: сравнение всех режимов. 50 образцов учетной политики на 2016 год.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Подскажите, плиз, как правильно оформить доплату за расширение зоны обслуживания? Может у кого-то образец есть?))) Татьянка писал(а): не поняла, ведь расширение зоны обслуживания не может быть совмещением (это два разных
Расширяем зоны обслуживания правильно. 18 ноября 2013. Вопрос: Какова процедура установления доплаты работнику за расширение зоны обслуживания?19 ноября 2013
Приказ о выполнении дополнительной работы. Расширение зон обслуживания (образец заполнения). 2. Установить инспектору отдела кадров О.И. Стоговой доплату за расширение зон обслуживания в размере 7 000 (семь тысяч) рублей в
Дополнительное соглашение к трудовому договору о расширении работнику зоны обслуживания (Образец заполнения). "11.2. Доплата за расширение зоны обслуживания - в размере 50% от тарифной ставки уборщицы служебных
Положена ли работнику доплата за совмещение или за расширение зоны обслуживания? Вычет из зарплаты на работе 1 ответ. Трудовая книжка старого образца 1 ответ. Увольнение по сокращению 4 ответа.
Каков порядок установления доплаты работнику за расширение зоны обслуживания? 18 апреля 2013. Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной
образец ходатайства начальнику СО о прекращении уголовного дела по ст. 76 УК РФ 1 ставка. Доплата за расширение зоны обслуживания, как правило, устанавливается по соглашению стороны трудовых отношений и прописывается в дополнительном
Таким образом, как только вы установите работнику расширение зоны обслуживания или увеличите объем работ, то за весь период этот период, вам необходимо работнику производить доплату. Образцы документов.30 октября 2015
Договор о дистанционной работе. Образцы соглашений. Расширение зон обслуживания или увеличение объёма работ. Размер доплаты за совмещение должностей определяется по соглашению сторон в зависимости от содержания и
Если 50% доплата за расширение, то за что ей можно добавить 50% стимулирующих, чтоб выше немного минималки? Приказы образцы о расширении зоны обслуживания, Расширяем зоны обслуживания правильно
Получат доплату за расширение зоны обслуживания? (1 ответ). Здравствуйте. Скажите пожалуйста может ли внутренний совместитель на 0,5 ст. получат доплату за расширение зоны обслуживания?
8. Доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания могут устанавливаться работнику наряду с надбавкой за профессиональное мастерство или высокую квалификацию. Правовая Россия Бусел Образцы документов РФ.
Расширение зон обслуживания (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс Положена ли работнику доплата за совмещение или за расширение зоны обслуживания?
© 2014. All Rights Reserved.
Образец приказа о расширении зоны обслуживания. Оценка: 70 / 100 Всего: 339 оценок.
Другие новости по теме:Расчеты с клиентом производятся только после полного. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т. А уж для новичков - просто находка. Ведь эта доплата в штатке не прописывается и не изменяет текст трудового договора. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в образце приказ на расширение зоны обслуживания всех нововведений в кадровом мире. В документе распоряжении необходимо указать: основание, причины поручения доп. Это будет уже перевод на другую должность если сделать ее с другой трудовой функцией. Логично внести в этот документ, форма которого не унифицирована, раздел об основных условиях дополнительной работы. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Буду рада дальнейшему сотрудничеству.
Журналы книги в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Установить на период вакансии с 01. Если Вы наткнулись на ошибку или неточность, просим сообщить редактору о ошибке в заполнив форму в конце. Однако, если в Вашей организации, в связи с принятым документооборотом, необходимо издать такой приказ, то Вы можете его составить в произвольной форме, поскольку унифицированной формы нет. Не становись подобен зверю!
Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Поэтому изменение круга должностных обязанностей работника их увеличение возможно только с его согласия. Однако, если в Вашей организации, в связи с принятым документооборотом, необходимо издать такой приказ, то Вы можете его составить в произвольной форме, поскольку унифицированной формы нет. Специалист должен по прибытию перезвонить Исполнителю и подтвердить свое нахождение у клиента. Стремись всегда к заветной цели. На сайте с 20 Сен, 2006 Сообщения: 11 Добавлено: 12 Фев, 2007 г. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс.
А уж для новичков - просто находка. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. Работодатель вправе не оплачивать дополнительную работу, если в трудовом договоре или должностной инструкции сотрудника прописана обязанность совмещать свою должность с должностью временно отсутствующего работника со схожей трудовой функцией.
Во всех из перечисленных случаев поручение дополнительной работы допускается только с письменного согласия работника 1в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором 2за дополнительную оплату 3. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
Разместите анонс любого плэйкаста на главной странице сайта. Это могут быть Ваши собственные работы или понравившиеся плэйкасты других пользователей сайта. Каждый анонс добавляется в начало списка анонсов и проведет на главной странице сайта не менее 2 часов. Если все свободные места уже заняты, то Ваша заявка будет добавлена в очередь и появится на главной странице при первой же возможности. Сделайте подарок друзьям и близким, порадуйте себя, представьте интересные плэйкасты на всеобщее обозрение.
Добавляя анонс, вы автоматически соглашаетесь с Правилами размещения анонсов .
Просмотр плэйкаста.
Введите ссылку или номер.
Социальная сеть Cсылка HTML-код BB-код Отправить на Email
Для отправки плейкаста, выберите социальную сеть, в которой находится ваш друг:
Расчет заработной платы, кадровый учет, пособия, командировочные, больничные, отпускные компенсации
юлия-актобе » 26 июн 2009, 12:15
Согласно ТК РК ст.131 п.1 Оплата труда при совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника
1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
У меня вопрос: могу ли я сделать доплату за временно отсутсвующего работника зав.отделу и сотруднику, у них сменный раб.график. думаю, что сотруднику да, это без обсуждения, а вот зав.отделу могу ли. вроде он как выполняет свои обязанности и за отсутствующего?
Тема пока не добавлена ни в одно сообщество
Юлия, сами и ответили, думаю, что можно "дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника". Зав. отдела всё-таки работу сотрудника просто так делать не должен. У него и своя есть, а за дополнительную плату может
У каждого сотрудника в Должностной инструкции должно быть прописано кем он(а) замещается при отсутствии .
Соответсвенно этот сотрудник (замещающий) должен выполнять работу отсутвующего сотрудника без дополнительной оплаты.
Доплачивать можно только в том случае, когда отсутствующего сотрудника некем замещать по штатному расписанию.
На примере.
Допустим в отделе 3 человека: Начальник и два специалиста.
Отсутсвующего начальника замещает его непосредственный начальник - Начальник управления, Курирующий Зам и т.п.
Спецы замещают друг друга.
Тут некому доплачивать - ибо их работа связанная и не требует каких-то дополнительных усилий.
Если же отсутствие сотрудника носит постоянный характер, то это называется иначе - Вакансия, и меры тут должны
приниматься другие - поиск работника на эту должность, реформирование штатного расписания и т.д.
Доплата за совместительство требуется для сотрудника, который не связан с замещаемым одной должностью,
не выполняет по своей основной работе теже действия, что и отсутсвующий сотрудник.
Вобщем, для ответа на вопрос - надо изучить их Должностные инструкции.
irina_PIV » 29 июн 2009, 23:54
А если работник уходит в очередной трудовой отпуск и бязанности возлагаются на другого работника, так как простоя в производстве быть не должно плюс доплата по соглашению сторон (50% к примеру) по статье 131 в этом же нет нарушения закона.
Привет. Мы ищем таланты:Сейчас этот форум просматривают: Nutch generic [add bot]. YandexBot/3.0 и гости: 12
Примечание: не допускается копирование и использование материалов сайта без письменного согласия администрации сайта (если иное не оговорено). В любом случае, необходима гиперссылка на документ
Прошу выслать образец заявления о расширении зоны обслуживания. Сотрудник работает на ставку, руководитель предоставляет работу другого профиля. Например. 100% от одной ставки должности младшего воспитателя. которая еще работает уборщицей.
ОтветПод расширением зон обслуживания понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности. Дополнительная работа на расширения зоны обслуживания может быть поручена работнику только с его письменного согласия (ч. первая ст. 60.2 ТК РФ ). Оно может быть выражено в заявлении сотрудника или оформлено в предложении о расширении зоны обслуживания (увеличении объемов работ, временном замещении) (образец ниже). Оформите с сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение (ст. 72. 151 ТК РФ).
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ (в произвольной форме) о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты. Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1. Рекомендация:Как оформить совмещение профессий (должностей)
Как оформить выполнение работ (носящих продолжительный или разовый характер), которые не входят в трудовые обязанности сотрудника
Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из трех способов:
Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий (должностей).
При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ ).
При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа оплачивается и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.
Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ ).
При этом поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение (ст. 72. 151 ТК РФ).
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ (в произвольной форме) о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты. Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты.*
Также следует помнить, что сведения о совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не вносят в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку (ч. 4 ст. 66 ТК РФ. п. 4. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).
Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Подробнее об этом договоре см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином .
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
2.Статья:Оформляем временное исполнение дополнительных обязанностей
Шаг 1. Определяемся со способом временного исполнения обязанностей
Трудовой кодекс предусматривает три способа выполнения сотрудником дополнительной работы без освобождения от основной: совмещение должностей (профессий), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания), а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 60.2 ТК РФ ). Названные способы объединяет то, что дополнительные обязанности осуществляются без отрыва от основной работы и в течение установленной продолжительности рабочего времени (смены) (ч. первая ст. 60.2 ТК РФ ).* Если такая работа выполняется за пределами рабочего дня, то это будет внутреннее совместительство (ст. 60.1. ч. первая ст. 282 ТК РФ). Выбор работодателем формы исполнения дополнительных обязанностей зависит от характера работы. При этом нужно учитывать особенности каждого из способов.
Совмещение должностей (профессий) – это выполнение сотрудником дополнительной работы по другой должности (профессии) (ч. вторая ст. 60.2 ТК РФ ). Совмещать одноименные должности работник не может. Чаще всего совмещение устанавливается, когда штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена (вакантна). Например, секретарь одновременно со своей работой может временно выполнять трудовую функцию уволившегося кадровика на условиях совмещения, пока на эту должность не примут нового работника.
Увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) – это выполнение работником дополнительной работы по такой же профессии, но в объеме, превышающем установленный трудовым договором (ч. вторая ст. 60.2 ТК РФ ). Например, если уборщица, работая на одну ставку, должна убирать 80 кв. м помещения, то в рамках увеличения объема работ ей можно поручить убирать дополнительно еще 20 кв. м в ее основное рабочее время. Разумеется, если она способна справиться с таким объемом.*
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – это выполнение сотрудником дополнительной работы по такой же профессии или по другой (ч. вторая ст. 60.2 ТК РФ ). При этом предполагается, что замещаемый сотрудник продолжает числиться в организации, но по каким-то причинам не имеет возможности выполнять свои обязанности. Иными словами, временное замещение допустимо только по занятым должностям и не допускается по вакантным. Так, инженер может временно исполнять обязанности завхоза, пока тот находится на больничном.
При этом необходимо иметь в виду, что если исполняющий обязанности работник освобождается от основной работы, то это является временным переводом на другую работу (ч. первая ст. 72.2 ТК РФ ).
Шаг 2. Получаем письменное согласие сотрудника
Дополнительная работа на условиях совмещения, исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника или увеличения объема работ может быть поручена работнику только с его письменного согласия (ч. первая ст. 60.2 ТК РФ ). Оно может быть выражено в заявлении сотрудника или оформлено в предложении о совмещении (увеличении объемов работ, временном замещении) (образец ниже).
Шаг 3. Заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору
После получения согласия сотрудника нужно оформить дополнительное соглашение к его трудовому договору (ч. третья ст. 60.2 ТК РФ ). В нем нужно указать: наименование должности, по которой будет выполняться дополнительная работа, ее содержание и объем; размер доплаты за совмещение должностей (увеличение объемов работ, временное замещение); срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу.
Если совмещение профессий обусловлено наличием вакантной должности в организации, то условие о сроке работы в допсоглашении можно сформулировать следующим образом: «Работнику поручается выполнение обязанностей бухгалтера в порядке совмещения должностей с доплатой в размере 40 процентов оклада по совмещаемой должности с 7 апреля 2014 года до момента закрытия вакантной должности».
При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, когда невозможно точно определить момент его выхода на работу, в допсоглашении с замещающим сотрудником можно указать: «Работнику поручается выполнение обязанностей бухгалтера в порядке совмещения должностей с доплатой в размере 40 процентов оклада по совмещаемой должности с 7 апреля 2014 года до момента выхода отсутствующего сотрудника на работу».
Шаг 4. Издаем приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей
На основе заключенного соглашения издайте приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей (образец ниже). В документе должно быть указание на поручаемую работу, срок ее выполнения и условие об оплате. С приказом работника ознакомьте под роспись (абз. 10 ч. второй ст. 22 ТК РФ ).
Следует помнить о том, что сведения о совмещении профессий, увеличении объема работ (расширении зон обслуживания), исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы не нужно вносить в трудовую книжку1. Однако при необходимости их можно внести в личную карточку сотрудника (образец ниже).
Журнал «Кадровое дело» №4, апрель 20114
* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение
Елена Иванковицер, эксперт БСС «Система Главбух».
Ответ утвержден Наталией Зориной,
ведущим экспертом Горячей линии БСС «Система Главбух»
