Как правильно оформить изменение оклада работнику

В наше кризисное время, в целях экономии на налогах, в большинстве фирм оклады привязаны к МРОТу. Но ежегодно минималка увеличивается, поэтому и встаёт перед кадровиками вопрос, как оформить изменение оклада. По тем же экономическим причинам оклады могут и понижаться. И этим фактом работники, конечно, не могут быть довольны, поэтому и возрастает количество жалоб в ГИТ и судах. Чтобы нареканий со стороны трудовых инспекторов или судей не было, менять оклады нужно по правилам.

[wpsm_ads1] По 57 статье ТК размер оклада обязательно прописывается в трудовом договоре. Поэтому расхожая фраза «оклад не меньше МРОТ» — не законна, хотя ещё применяется некоторыми кадровиками. Должны писаться конкретные цифры!

Если директор в целях экономии в договоре велит указывать именно МРОТ по закону (в 2016 это 6204 руб), то ежегодно приходится договоры менять. Хотя, изменение окладов может и не привязываться к минималке, причины могут быть совсем другие, например:

• повышение в индивидуальном порядке (например, отличному работнику);
• повышение всему коллективу в связи с увеличением доходов;
• понижение из-за изменения штатной структуры или технологии производства.

В любом случае, должна применяться одна и та же процедура.

Оклад – это постоянная величина, которая выплачивается полностью, если норма отработана. Размер обязательно фиксируется в штатном расписании, поэтому если оклад меняется в договоре, то и в штатке его нужно менять.

По статье 72 ТК менять оклад можно только:

• по соглашению;
• если изменилась структура фирмы или технология производства.

[wpsm_titlebox title=»Внимание!» style=»3″]
Важно:если меняется оклад по второй причине, сотрудников нужно предупредить за 2 месяца до плановых перемен !
[/wpsm_titlebox]

Против повышения зарплаты никто возражать не будет, поэтому изменить размер оклада можно по соглашению. При этом алгоритм будет такой:
— к договору составляется допсоглашение;
-издаётся приказ об изменении оклада;
-меняется штатное расписание.

Дополнительное соглашение – это условие об изменении трудового договора в части размера оклада. Составить его можно вот по такому образцу .

Предупреждать об увеличении оклада не нужно, ведь это добровольное соглашение!

В соглашении нужно ставить такое условие: «ежемесячный оклад (или тарифная ставка) с такого-то числа будет составлять столько-то ».

[wpsm_titlebox title=»К сведению» style=»3″]
Кстати. основанием к заключению допсоглашения может быть или служебная записка или распоряжение директора.
[/wpsm_titlebox]

Служебки о повышении окладов иногда пишут начальники отделов, чтобы как-то поощрить труд добросовестных работников. Но увеличить оклады может и директор самолично – персонально или всему коллективу.

На основании соглашения издаём приказ об изменении оклада, образец которого можно скачать тут .

И вышеприведённый приказ, и допсоглашение – это всё основания к изменению штатки. При этом алгоритм будет такой:

• приказом вносим изменения в штатку;
• другим приказом утверждаем расписание.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание – это документ по основной деятельности. Текст его будет примерно таким: «В связи с изменением оклада кассира внести изменения в штатное расписание» .

Соответственно, назначаются ответственное лицо, полномочное разрабатывать штатное расписание.

После этого расписание утверждается.

Такая процедура возможна только в том случае, если ваша фирма претерпела либо изменение структуры, например, вместо одной штатной единицы появилось две, либо если изменилась технология производства.

Можно такой пример привести: раньше слесарь вручную изготавливал какие-то детали, а теперь это делает станок, работнику же нужно только закладывать расходники в оборудование и принимать готовые изделия.

При таком изменении трудовая функция слесаря существенно сократилась, а норма выработки повысилась. Поэтому прежний оклад ему платить уже не рентабельно и по 74 статье ТК оклад можно понижать. Но нужно соблюсти такой алгоритм:

• изменить штатное расписание (основание – изменения технологии или структуры фирмы);
• предупредить работников о понижении оклада за 2 месяца.

[wpsm_titlebox title=»Внимание!» style=»3″]
Нюанс:дата утверждения штатки будет сегодняшняя, но в силу расписание должно вступить только когда пройдёт 2 месяца с момента предупреждения работников!
[/wpsm_titlebox]

[wpsm_titlebox title=»Внимание!» style=»3″]
Важно. в уведомлении нужно прописать все вакансии, на которые сотрудник может претендовать!
[/wpsm_titlebox]

После получения уведомления события могут развиваться так :

• работник согласится с понижением и подпишет допсоглашение;
• работник не согласится с понижением, но может согласиться на перевод (если есть вакансии);
• работник не согласится ни на понижение оклада, ни на перевод.

В последнем случае его можно увольнять по п.7 статьи 77 ТК.

• в тарификации меняется долность и оклад как правильно предупредить работника
• на основании чего можно изменить оклад работника
• скачать образец приказа о увеличении оклада в связи с повышением МРОТ с 01 июля 2016г
• смена оклажов обязатеоьно менять в шр?

Приказа об увеличении зарплаты на всех сотрудников образец

Главная » Кадровые документы » Приказ об изменении оклада. Изменение размера оклада работника в сторону увеличения может быть осуществлено по ходатайству непосредственного начальника или руководителя соответствующим приказом. Для этих целей должностное лицо составляет представление (служебную записку и ее пример тут) с детальным обоснованием причин. При изменении размера оплаты труда в сторону уменьшения пожелание линейного руководителя в расчет не принимается. Процедура изменения и образец приказа, приказа об увеличении зарплаты на всех сотрудников такая процедура проводится только на основании веских причин: это может быть связано с изменениями организационного или технологического характера, оговоренными в статье 74 Трудового кодекса. В частности, поводом для сокращения фонда заработной платы могут быть: изменения в.
Директор всегда знает, приказа об увеличении зарплаты на всех сотрудников кто из его сотрудников против или за. Вот только кроме приказа по. Вышеуказанных сотрудников. В приказа об увеличении зарплаты на всех сотрудников током случие мне нужен положение образец приказа Об увеличении. Если изменены трудовые функции сотрудника, то вы должны представить ему новые должностные инструкции. Полезный совет, помните, что повышая заработную плату, нельзя руководствоваться личными предпочтениями. Например, если вы повышаете заработную плату заместителю главного бухгалтера, то оставить прежнюю оплату главному бухгалтеру нецелесообразно. Источники: как оформить повышение заработной платы. Поиск, рекомендуем посмотреть, ролик можно будет закрыть через 20 секунд, совет полезен? Распечатать. Как оформить повышение зарплаты, не получили ответ на свой вопрос? Спросите нашего эксперта). Neznajka, форум: Полезное. Автор KakProsto, многие приказа об увеличении зарплаты на апелляционная всех сотрудников работодатели стимулируют труд работников, повышая зарплату. В некоторых случаях это просто необязательно.

Путем издания приказа о внесении. Приказа об увеличении размера.

a href ml Оформление повышение оклада сотруднику /a).

Как правильно оформить приказ об изменении оклада и бланк приказа. Сотрудников.

Хотим напомнить, что размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие. Это прописано.

Да, нужен приказ о повышении зарплат. Здесь есть два варианта. Во-первых, в приказе можно просто.

Не могу найти в системе форму приказа по учреждению об увеличении. Что размер зарплаты.

Приказ об увеличении окладов всем сотрудникам образец - Свежие файлы

Есть приказ по предприятию о повышении заработной платы всем. Не могу найти в системе форму приказа по учреждению об увеличении окладов сотрудникам. Добрый день,с нового года увеличиваем всем сотрудникам заработную плату,как грамотно сфорулировать приказ об увеличении окладов,какое основание. Приказ об изменении оклада образец заполнения, бланк скачать. Увеличение оклада сотруднику на предприятии возможно только по инициативе работодателя. Образец приказа о повышение оклада сотрудника. Образец дополнительного соглашение к трудовому договору об увеличении оклада.

Повысить всем сотрудникам оклад на 20. Генеральный директор г.д.повышайкин. Образец приказа об утверждении положения. Образец приказа об изменении оклада. Правомерное уменьшение оклада возможно только тогда, когда положение сотрудника не ухудшается по сравнению с. На основании дополнительного соглашения издается приказ об изменении оклада. Менеджеру по персоналу фиоознакомить всех сотрудников с настоящим. Приказ о повышении окладов и утверждении штатного расписания (образец заполнения). Но такой вариант подойдет, только если изменения в штатное. Изменение размера оклада работника в сторону увеличения может быть осуществлено по ходатайству непосредственного. Образец приказа об изменении оклада. Образец приказа о повышении оклада. Н.б. От 78, приказ об увеличении окладов отделу розничных и отделу оптовых продаж от 151-08. Образец приказа о. Приказ об увеличении окладов отделу. Все изменения.

Образец приказа о повышение оклада сотрудника. Трудовому договору об увеличении оклада. Приказ об. Увеличение оклада. Все оклады сотрудников. Увеличение оклада. Все оклады сотрудников. Образец приказа об. У нас выпущен приказ. Приказы об увеличении оклада. У вас образца. Об увеличении оклада. Оклада образец приказ об. Все приказы.

Образец приказа о увеличении оклада сотрудникам

Главная страница > образец приказа о увеличении оклада сотрудникам

Как оформить изменение должностного оклада сотруднику или директору? Как выглядит образец приказа (уведомления) об изменении оклада. Образец приказа об увеличении должностного оклада. Образец. Вопрос. Здравствуйте! Не могу найти в системе форму приказа по учреждению об увеличении окладов сотрудникам. Пришлите. Необходимо сделать приказ на увеличение оклада сотруднику. подскажите образец приказа, был бух-р у которого был оклад 26 000. Изменение оклада сотруднику сопровождается, как правило, повышением. Образец приказа об увеличении должностного оклада. Например, работодатель принимает решение об увеличении размера должностных окладов путем издания приказа о внесении. Приказ о повышении оклада; Дополнительное соглашение к трудовому договору. Образец приказа о повышение оклада сотрудника. Расчет 4-ФСС за I квартал 2016 года: как изменились форма и порядок. сфорулировать приказ об увеличении окладов,какое основание. Увеличить должностные оклады и тарифные ставки работников с.

Индексация производится путем увеличения должностных окладов ¦. ¦ работников на. Пример 3. Образец приказа об индексации заработной платы. Образец представления о повышении заработной платы сотруднику. Увеличение зарплаты также потребует изменений в трудовом договоре и. По этому если одному из сотрудников по той или иной позиции решено увеличить оклад. Образец Приказа о повышении оклада. Как правильно оформить увеличение и уменьшение оклада. Как правило, об увеличении должностного оклада какому-либо сотруднику. приказ о внесении изменения в штатное расписание (образец на стр.

Образец приказа на увеличение окладов сотрудникам

Мне кажется, вы просто придираетесь к словам, критиковать каждый может.
Цитирую консультант плюс:
"Каждое увеличение окладов должно быть грамотно оформлено документами. Для этого на каждом этапе необходимо сделать следующее.
1. Издать приказ руководителя о повышении зарплат. В приказе нужно указать новые оклады сотрудников и дату, с которой они действуют.
2. Внести изменения в штатное расписание (на основании приказа руководителя).
3. Оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам. В них надо зафиксировать новые оклады и дату, с которой они установлены. Каждое допсоглашение должны подписать руководитель и сотрудник.
Кроме того, повышение зарплат желательно обосновать. чтобы налоговики не смогли его использовать как доказательство того, что раньше компания платила зарплаты без налогов.
Причины увеличения фонда оплаты труда укажите в приказе руководителя. Они могут быть как общеэкономическими (повышение уровня инфляции в стране), так и связанными с переменами в деятельности фирмы. К примеру, зарплаты отдельных сотрудников могут повыситься из-за того, что у них увеличился объем работы, появились новые обязанности или возросла материальная ответственность. Об этом должны свидетельствовать новые должностные инструкции или дополнительные соглашения к трудовым договорам."
А.А.Евсеев
Заместитель директора
по правовым вопросам
ООО "КУЗЬМИНЫХ и ПАРТНЕРЫ"

А.С.Елин
Генеральный директор
Аудиторской компании "Академия Аудита"
Подписано в печать
08.11.2006
Это ответ насчет произв.необход.

Теперь насчет ответственности. За данный приказ может нести отв-ть только дир-р, а может и дир-р и глав. бух. и еще отдел кадров. Как насчет того что глав.бух напишет офиц.письмо дир-ру о том что он не согласен с повышением окладов, дир-р в нем распишется и тогда глав.бух. снимает с себя всю ответственность.
Доп.соглашение является неотъемлемой частью ТД. Хотя судя по вашей логике и трудовые договора можно не заключать, если есть на сотрудника приказ, то он уже принят, а ТД это так бугамомарательство.

Налогообложение - это искусство ощипывать гуся так, чтобы получилось максимум перьев и минимум писку.

Только к тем, которые не подкреплены законодательно.
Хочу обратить Ваше внимание, что в приведенной Вами статейке автор не ссылается ни на одно НПА.

Как насчет того что глав.бух напишет офиц.письмо дир-ру о том что он не согласен с повышением окладов, дир-р в нем распишется и тогда глав.бух. снимает с себя всю ответственность.

Да никак. Размер оплаты труда сотрудников - вне компетенции главбуха. Это прерогатива директора.

Хотя судя по вашей логике и трудовые договора можно не заключать, если есть на сотрудника приказ, то он уже принят, а ТД это так бугамомарательство.

Не поняла, какие мои слова побудили Вас к такому выводу? Я писала как раз об обратном. Допники к трудовым составляются обязательно, и приказом закреплять

3.Подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам сотрудников

- лишнее. Все равно что делать приказ генерального на каждую проводку по бухгалтерии.

З.А.В. если вы так все знаете сами, нефиг задавать вопрос на форуме

Я вопрос не задавала лучше вы сначало прочтите кто задал вопрос и кто как на него ответил. Я посоветовала так сделать по совету аудиторов которые делали в нашей компании обязательный аудит.

Человек вам ответил правильно

Это вы чушь городите, не понимая сути

Вместо того чтобы огрызаться лучше бы мозг включили и ответ прочитали

Ответ анониму:
"Это вы чушь городите, не понимая сути. Вместо того чтобы огрызаться лучше бы мозг включили и ответ прочитали" Из вашей речи я поняла что огрызаетесь вы, причем сами не дали ни какого совета человеку который задал данный вопрос.
Я считаю что лишний раз что-либо прописать не помешает, но еще раз повторю

Налогообложение - это искусство ощипывать гуся так, чтобы получилось максимум перьев и минимум писку.

Если на предприятии ведется штатное расписание и работники получают зарплату в соответствии с ним, то для повышения окладов достаточноо изменить ШР.
Если в договорах с сотрудниками относительно оплаты указано - " в соответствии со штатным расписаниеми". ничего в договорах менять не нужно. Это если понижаете оплату - работник может не согласиться,а при повышениии. ну хотелл бы я посмотреть на такого бессребреника.
Если ШР не ведется, и оклады розданы каждому "в лоб", ну, тогда придется переписывать всех в приказ с новыми окладами. И, соответственно, в договорах, сделать приписку "с такого-то числа установлен оклад. "

на мое мнение, просьба не ссылаться: когда я говорю, складывается впечатление, что я брежу.(с)

Ответ анониму.
Я вопрос не задавала, лучше вы сначала прочтите кто задал вопрос. Я посоветовала сделать как считаю нужным и кстати по совету аудиторов которые делали в нашей компании обязательный аудит и еще я дала ссылку, кто не хочет может не придерживаться этого мнения. Насчет того что я горожу чушь или огрызаюсь, это вы встряли в форум и сразу начали обхаивать окружающих, даже не удосужевшись посмотреть кто первоначально написал вопрос. И кстати, как раз вы и не дали ни какого совета, хотя я понимаю почему, критиковать и обхаивать других легче. Как я понимаю вы умнее чем 3 аудиторских фирмы.

Ответ jul-2000.
Я считаю, что лишний раз не помешает прописать что то в приказе и еще раз повторю что это мое индивидуальное мнение. Я не думаю, что несколько аудиторских фирм будут что то советовать плохое. Я согласна с вами, что это нигде не прописано законодательно, но лучше на всякий случай что то прописать.

Я просто написала как делала я, и если честно не понимаю почему это произвело такой ажиотаж у других.
К сожалению, у нас, без бумажки ты букашка, а с бумажкой человек.

Налогообложение - это искусство ощипывать гуся так, чтобы получилось максимум перьев и минимум писку.

3.A.B. успокойтесь, пожалуйста! Форум для того и существует, чтобы обсуждать какие-то вопросы, высказывать свое мнение, делиться опытом. Желательно подкрепляя свои слова ссылками на НПА.
Насчет аудиторов - они тоже люди. И иногда такого насоветуют - "маме не горюй" Вообще на Клерке было несколько крупных тем по обсуждению аудиторов. Если любопытно - почитайте, например, http://forum.klerk.ru/showthread.php. E8%F2%EE%F0%FB или http://forum.klerk.ru/showthread.php. E8%F2%EE%F0%FB

Спасибо Вам jul-2000, вы истинный бухгалтер, спокойный и уравновешенный.
Зря я завелась.
Кого обидела приношу свои извенения.
Сейчас почитаю ссылки на аудиторов.

Налогообложение - это искусство ощипывать гуся так, чтобы получилось максимум перьев и минимум писку.

А я совершенно согласна с 3.A.B и ее аудиторами.
Любимая формулировка налоговиков в случае непринятия каких-то расходов из-за отсутствия первичных документов или их неправильного оформления звучит примерно так: " Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации".
Не забывайте, что расходы на оплату труда также должны быть подтверждены правильно оформленными документами. Прежде всего, трудовыми договорами, в которых оговорен размер заработной платы. Штатное расписание - внутренний односторонний документ, работник его не подписывает, поэтому этот документ расходы на оплату труда не подтверждает.

ТК РФ.
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Приказ о повышении зар.платы - и есть локальный нормативный акт.

Другая. никто и не говорил про трудовые договоры. Само собой разумеется, что допники к труддоговорам необходимы. Речь шла о том, что помимо этого приказ руководителя, расписывающий причину повышения окладов, излишен.

Из указаний по применению форм первичных документов, утвержденных Госкомстатом, в частности, к форме №Т-3 Штатное расписание:

Штатное расписание
(форма N Т-3)

Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.
В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).
При невозможности заполнения организацией граф 5 - 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.).
Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.
Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

Получается, приказ руководителя нужен в любом случае: либо для изменения размеров оплаты труда, указанных в штатном расписании, либо непосредственно для утверждения повышенных размеров.

Прочитала весь топик.
Сначала хотела сделать так же как и

Если на предприятии ведется штатное расписание и работники получают зарплату в соответствии с ним, то для повышения окладов достаточноо изменить ШР.
Если в договорах с сотрудниками относительно оплаты указано - " в соответствии со штатным расписаниеми". ничего в договорах менять не нужно.

те написать приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с повышением оклада сотрудника.
Те обойтись без доп.соглашения к трудовому договору.
Ведь в трудовом договоре написано:
"заработная плата начисляется в соответствии со штатным расписанием"
то смысл доп.соглашения к Тр.Дог. теряется.
Или нет?

Natasel. прочитайте еще раз #17.

заработная плата начисляется в соответствии со штатным расписанием"

Тогда под штатным расписание все сотрудники должны расписаться.

Я - блондинка, мне можно.

Из указаний по применению форм первичных документов, утвержденных Госкомстатом, в частности, к форме №Т-3 Штатное расписание:

Штатное расписание
(форма N Т-3)
. В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации.
При невозможности заполнения организацией граф 5 - 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.).

См. статью 57 ТК РФ:
"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); "

Ну и как ЭТО понимать? Что именно будет указано в трудовом договоре, какой РАЗМЕР оклада, если в ШР указано процент от. прибыли или КТУ, например?
PS. я уже не говорю про сложности подсчета суммы месячного фонда оплаты в самом ШР.

---->
касательно конструкции "согласно штатного расписания" применить можно, только добавить туда сумму, установленную для должности по ШР. ИМХО

на мое мнение, просьба не ссылаться: когда я говорю, складывается впечатление, что я брежу.(с)

Как оформить повышение зарплаты сотрудникам на разные суммы?

Как правильно оформить документы при повышении зарплаты сотрудникам организации на разные суммы? Какие документы нужны, кроме дополнительных соглашений? Какие приказы нужны (по организации, к штатному расписанию, на каждого сотрудника)? Буду Вам признательна, если ответ будет содержать последовательный алгоритм действий при оформлении повышения зарплаты на разные суммы и примерные образцы необходимых документов.

Порядок повышения размера зарплаты зависит от причин такого повышения. Если повышение зарплаты происходит в целом по организации, нужно:

- заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам;

- издать приказы о повышении зарплаты (по каждому работнику отдельно, чтобы избежать разглашения персональных данных);

- внести изменения в штатное расписание (в данном случае удобнее будет утвердить штатное расписание в новой редакции).

Если повышение зарплаты происходит в связи с изменением организационных или технологических условий труда, работников нужно письменно, под подпись уведомить об этом не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Образцы необходимых документов:

Закрытое акционерное общество «Альфа»

об увеличении оклада

г. Москва 10.01.2013

1. Установить электрику Семенову Ю.С.оклад в размере 25 000 руб.

Основание. Дополнительное соглашение к трудовому договору

2. Главному бухгалтеру А.С. Глебовой обеспечить начисление зарплаты с учетом
повышения, начиная ссентября 2013года.

Генеральный директор А.В. Львов

С приказом ознакомлен(а):

Главный бухгалтер А.С. Глебова

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1

к трудовому договору от 23 апреля 2012 г. № 47

г. Москва 09.01.2013

Закрытое акционерное общество «Альфа», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и электрик Лампочкин Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, договорились внести в трудовой договор от 23 апреля 2012 г. №
47 следующие изменения:

1. Изложить пункт 1.1 трудового договора от 23 апреля 2012 г. № 47 в следующей
редакции: «Работодатель принимает Работника на должность наладчика оборудования.
Работник выполняет свои обязанности в должности наладчика оборудования с окладом
25 000 (Двадцать пять тысяч) руб. в месяц».

2. Все другие условия трудового договора от 23 апреля 2012 г. № 47считать
неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному
экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 10 января 2013 года. Оба
экземпляра имеют равную юридическую силу.

Образец приказа об утверждении штатного расписания в новой редакции приведен в разделе Формы» настоящего ответа.09.01.2013

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Нужно ли издавать индивидуальные приказы об изменении зарплаты, если повышение окладов происходит у нескольких сотрудников?

Ограничений к оформлению приказов в случае, когда событие касается нескольких сотрудников, Трудовой кодекс РФ не содержит.

При этом унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. допускают составление единых приказов на нескольких сотрудников одновременно (например, формы № Т-1а ,№ Т-6а и ряд иных). Работодатель формально вправе издать и единый приказ об изменении зарплаты нескольким сотрудникам по этим формам или разработать собственную форму .

Однако издание такого приказа может быть расценено как разглашение и нарушение защиты персональных данных сотрудников, поскольку в нем фигурируют персональные данные сразу нескольких сотрудников организации – размеры зарплат, о которых информируются другие сотрудники. Так как за нарушение защиты и разглашение персональных данных сотрудников предусмотрена ответственность. во избежание споров и судебных разбирательств использовать единые приказы на нескольких сотрудников при изменении зарплаты не рекомендуется.

2. Ответ: Как повысить оклад (тарифную ставку, сдельную расценку), установленную сотруднику?

Ответ на этот вопрос зависит от причин повышения зарплаты (оклада, тарифной ставки, сдельной расценки). В частности, повышение зарплаты возможно в следующих случаях:

Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие (абз. 5 ч. 2 ст. 57. ст. 135 ТК РФ). Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ ). В этом случае необходимо оформить приказ об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки) и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ ). Подробнее о порядке внесения изменений в трудовой договор см. Как изменить трудовой договор .

Кроме того, если в организации есть штатное расписание. руководитель должен издать приказ о его изменении. При этом организация вправе как внести изменение в существующее штатное расписание, так и утвердить его новую редакцию. Исключением из этого правила является перевод сотрудника на другую более высокооплачиваемую должность, существующую в организации. В этом случае вносить изменение в штатное расписание не нужно, так как такая должность и соответствующий ей оклад в нем уже присутствуют. Подробнее о том, как внести изменения в штатное расписание, см. Как составить штатное расписание .

Если увеличение оклада связано с изменением организационных или технологических условий труда, то перед тем, как заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, нужно соблюсти необходимые процедуры (ст. 74 ТК РФ ).

При индексации зарплаты порядок ее проведения дополнительно пропишите во внутренних локальных нормативных актах организации (ст. 134 ТК РФ ). Например, в Положении об оплате труда. В дальнейшем индексацию зарплаты производите на основании приказа руководителя со ссылкой на соответствующий локальный нормативный акт. После этого оформите дополнительные соглашения к трудовому договору с сотрудниками и внесите изменения в штатное расписание (если оно есть в организации).

3. Формы: Приказ об утверждении штатного расписания

ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

Приказ об изменении оклада работника

Разместил Violet. 15 Окт.2015 / Комментарии к записи Приказ об изменении оклада работника отключены

Приказ о приеме работника на работу заключается в момент приема сотрудника на какую-либо должность в организации. В приказе на прием указывается оклад работника. В процессе работы оклад может быть изменен в сторону увеличения, либо в сторону уменьшения.

Это зависит от многих факторов. В таких случаях необходимо издавать приказ об изменении оклада работника. Скачать образец этого приказа Вы можете на нашем сайте под данной статьей.

Изменение оклада в сторону увеличения возможно при ходатайстве руководителя подразделения, в котором работает сотрудник, оно прикладывается к служебной записке или представлению с указанием причин для повышения зарплаты работнику.

В случае уменьшения оклада только в крайних случаях: изменение производственных процессов, реструктуризация штатного расписания и другие причины. Данные изменения необходимо также отметить в штатном расписании компании.

Трудовым законодательством типовой и унифицированной формы приказа об изменении оклада работника не существует. Поэтому каждое предприятие вправе само разработать собственную форму приказа об изменении оклада работника. В приказе должна быть отражена причина изменения заработной платы работника, должна быть прописана дата и стоять номер приказа об изменении штатного расписания.

Далее необходимо указать данные и сведения о работнике, оклад которого планируется изменить, указать дату, с которой новое изменение вступает в силу, а также непосредственно указать новую величину заработной платы.

Работник должен быть ознакомлен с приказом об увеличении или уменьшении оклада письменно, поставив подпись и дату.

Скачать образец приказа об изменении оклада работника Вы можете на нашем сайте, воспользовавшись следующей ссылкой: Образец приказа об изменении оклада