Совмещение должностей

Совмещение должностей (совмещение профессий) — это дополнительная оплачиваемая работа по другой должности (профессии), которая выполняется в течение рабочего дня (смены) наряду с основной работой.

При оформлении совмещения и назначении доплаты важно не перепутать совмещение должностей (профессий) с другими способами возложения на работника дополнительной работы. Рассмотрим условия, при которых работник может совмещать должности (профессии) и получать за это доплату.

Совмещение должностей (профессий) допускается при одновременном выполнении следующих условий:

• работник имеет профессиональную подготовку или навыки, опыт выполнения трудовых обязанностей по совмещаемой должности (профессии);
• специфика совмещаемой работы позволяет выполнять ее в течение рабочего дня (смены) без освобождения от основной работы на основном рабочем месте без перемещения в другое подразделение, на другую территорию;
• должность, которую работник совмещает, предусмотрена штатным расписанием того же работодателя;
• количество совмещаемых одним работником профессий (должностей) неограниченно. Неограниченно также количество работников, между которыми может быть распределена дополнительная работа по одной профессии (должности) при соблюдении перечисленных выше условий;
• дополнительная работа поручается работнику на основании соглашения сторон;
• каждая из сторон вправе прервать совмещение профессий (должностей), известив другую сторону за три рабочих дня.

Перечень условий определен частями 1—3 статьи 60.2, статьи 151 Трудового кодекса, письмом Роструда от 31.08.2012 № 1180-6-1 .

Одним из условий выполнения дополнительной работы является срок. Срок устанавливает работодатель с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). Он может быть установлен:

• как отрезок времени между определенными датами (например, на период с 1 по 31 марта 2015 года);
• путем указания на конкретное основание отмены совмещения (например, на период отсутствия штатного работника).

По общему правилу в силу положений части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения сотруднику полагается доплата. Размер доплаты следует определять с учетом содержания и объема дополнительных обязанностей (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Доплата за выполнение дополнительной работы на условиях совмещения может быть установлена следующим образом:

• в виде фиксированной величины;
• в процентах к окладу по совмещаемой профессии (должности);
• в процентах к окладу по основной должности работника.

Величина доплаты или порядок ее расчета должны быть зафиксированы как в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, так и в приказе о совмещении должностей (профессий).

Также в компании может быть принят единый порядок определения размеров доплат. Его можно зафиксировать в положении об оплате труда или ином аналогичном локальном нормативном акте, например в коллективном договоре (ч. 1 ст. 8 и ст. 149 ТК РФ). Тогда в дополнительном соглашении или приказе можно лишь дать ссылку на такой документ. Однако важно при этом, чтобы работник с ним был ознакомлен.

Обратите внимание: доплаты за совмещение увеличивают средний заработок, исходя из которого оплачивают отпускные, пособия, а также время пребывания в командировке.

Пример
Сотрудник ООО «Пирамида» Михайлов И.В. написал заявление об увольнении с 8 октября 2016 года. Ему положена компенсация за 11,67 дня неиспользованного отпуска. Для компенсации расчетным является период с 1 октября 2015 года по 30 сентября 2016 года. Расчетный период отработан полностью.

Ежемесячный оклад Михайлова за последние 12 месяцев — 10 000 руб. С 1 августа по 30 сентября 2016 года работник еще не получал доплату за совмещение профессий — 50 процентов от оклада.

Зарплата за расчетный период — 130 000 руб. (10 000 руб. × 12 мес. + 10 000 руб. × 50% × 2 мес.). Среднедневной заработок — 369,74 руб. (130 000 руб. 12 мес. 29,3 дн.). Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении — 4314,87 руб. (369,74 руб. × 11,67 дн.).

Для начисления доплаты за совмещения должностей (профессий) нужны первичные документы, оформляющие договоренности сторон о возложении на работника дополнительной работы.

Предложение работодателя. Если инициатором возложения на работника дополнительной работы является работодатель, он обязан сделать предложение работнику в письменной форме. С целью унификации документов компания может разработать типовой бланк предложения о совмещении.

Согласие работника. В соответствии с частью 1 статьи 60.2 ТК РФ выполнение дополнительной работы может быть поручено работнику только с его письменного согласия. Согласие работника может быть получено различными способами. Работник вправе сделать соответствующую надпись на предложении о совмещении или сам выступить инициатором выполнения дополнительной работы на условиях совмещения и подать заявление.

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Трудовая функция — одно из обязательных условий трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Поскольку совмещение допускается только по другой профессии (должности), круг должностных обязанностей работника расширяется. Такое изменение нужно письменно зафиксировать (ст. 72 ТК РФ), заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ, письмо Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897 ).

Совмещение профессий можно оформить и на стадии заключения трудового договора. Тогда все условия дополнительной работы следует отразить непосредственно в трудовом договоре.

Приказ о возложении на работника дополнительных трудовых обязанностей на условиях совмещения. На основании заключенного дополнительного соглашения или трудового договора, если совмещение установлено при его заключении, руководитель издает приказ о совмещении должностей.

Если срок истек, а необходимость в совмещении осталась, то условие о сроке может быть пересмотрено, о чем должны быть составлены дополнительное соглашение и соответствующий приказ.

Важно!
В трудовую книжку запись о совмещении не вносится. Это не предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Если работник настаивает, чтобы в трудовой книжке была сделана запись о совмещении, может выдать справку о выполнении работы по совмещаемой должности за определенный период.

Основанием для прекращения совмещения может быть:

• истечение первоначально установленного срока совмещения;
• прием на вакантную должность основного работника;
• у работодателя отпала необходимость в совмещении;
• работник не желает далее выполнять дополнительную работу на условиях совмещения.

В первых двух случаях совмещение прекращается автоматически. А если установленный срок не истек, сторона — инициатор прекращения совмещения должна уведомить другую сторону о своих намерениях за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ). Работодатель должен вручить работнику соответствующее письменное уведомление, а работник — направить работодателю соответствующее заявление. Досрочное окончание совмещения нужно зафиксировать приказом.

Несмотря на то что у работника есть и основная, и дополнительная работа, учет отработанного времени ведется в табеле учета рабочего времени только по основной работе. Результаты труда по совмещаемой профессии (должности) могут быть зафиксированы иными документами, если в этом возникнет необходимость.

Например, водитель совмещает должность экспедитора. Тогда в табеле учета рабочего времени следует проставить фактическое количество рабочих часов, отработанных водителем. А свидетельством о выполнении работы экспедитора будут росписи работника в накладных, сопровождающих перевозку грузов.

И. Артамошкина ,
специалист по трудовому праву

Совмещение должностей в одной организации: оплата по ТКРФ

Если в компании не хватает специалиста, один работник может выполнять обязанности сразу нескольких в рамках трудового дня. Совмещение имеет положительные стороны и для владельца организации, и для специалиста. Хозяин компании устранит нехватку сотрудников, а работнику полагается доплата за совмещение должностей ТК РФ. Действующее законодательство четко регламентирует процедуру. Чтобы выполнить операцию правильно, требуется знать нюансы ее осуществления.

Перед тем, как переходить к нюансам оформления, необходимо разобраться, что такое совмещение должностей? Совмещение – это реализация новых функций в рамках одного трудового договора.

Решив работать на нескольких должностях, специалист должен выполнять больший объем работы. Совмещение оформляется, если на предприятии имеются свободные должности, которые пока никто не занял. При появлении кандидата на вакансию, сотрудник возвращается к своим обязанностям.

Совмещение возможно и при временном отсутствии работника организации.

Действующее законодательство позволяет на время передать обязанности другому специалисту, если:

• рабочий находится в отпуске без сохранения заработной платы;
• человек заболел и не может выполнять деятельность в компании;
• работник находится в отпуске по уходу за ребенком.

Возможность совмещения должностей должна быть указана в локальных документах предприятия. В табеле учета рабочего времени дополнительное количество отработанных часов не отображается.

Задумавшись, как оформить совмещение должностей на одном предприятии, владелец организации должен обратиться к действующему законодательству. Нормативно-правовая база регламентирует процесс оформления трудового договора согласно статье 60.2ТК РФ .

В Трудовом кодексе РФ прописано, что сотрудник имеет право в любой момент отказаться от совмещения и прекратить выполнение деятельности.

Действующее законодательство позволяет выполнять совмещение не только в рамках работы на 1 предприятии. Если человеку не хватает денежных средств, он может получить дополнительную работу в другой организации в рамках совместительства.

Решив найти дополнительную работу, человек должен помнить:

• сотрудник может выбрать дополнительную должность по своему усмотрению;
• работа в рамках совместительства не должна мешать выполнению основной деятельности;
• на втором предприятии с сотрудником будет заключен дополнительный трудовой договор;
• на количество времени, которое сотрудник может посвятить дополнительной работе, накладывается ограничение;
• внесение записей в трудовую книжку осуществляется с согласия работника.

При совместительстве человек может посвятить дополнительной работе только часть свободного времени. Его размер не должен превышать 50% от нормы.

Запрещается работать на двух предприятиях с вредными для здоровья условиями.

Порядок назначения на должность и осуществление трудовой деятельности не отличается от устройства на основную работу. Различия состоят в процедуре увольнения. Человек, работающий в организации по совместительству, считается временно нанимаемым лицом. Когда работодатель сумеет найти постоянного работника на должность, он наделен правом попросить сотрудника покинуть организацию.

Совместительство и совмещение – разные понятия, которые регулируются разными нормами права. Совмещение возможно только в рамках одной компании и одного трудового договора.

Возможность совмещения напрямую зависит от образования и навыков специалиста. Человек не сможет выполнять деятельность о которой ничего не знает. Так, учитель истории не сможет заменить педагога алгебры, хотя профессии находятся в одной категории. Однако повар способен выполнять обязанности уборщика или посудомойщика.

Кроме наличия знания, человек должен соответствовать определенным требованиям. В первую очередь, это наличие 18 лет и соответствующей квалификации.

Совмещение профессий, должностей, понятие, порядок оформления и прочие нюансы должны быть прописаны в трудовом договоре. Если планируется, что человек начнет выполнять деятельность на нескольких должностях сразу, информацию о совмещении требуется сразу внести в основной документ работника. Нюансы выполнения деятельности прописывают в разделе «Особые условия» или «Трудовая функция». Здесь же работодатель должен указать все нюансы перечисления заработной платы за выполнение дополнительной деятельности. Если оформляется совмещение должностей в одной организации, оплата по ТК РФ должна быть сразу прописана.

Когда дополнительные функции возлагаются на работника, уже давно осуществляющего деятельность на предприятии, с ним заключается дополнительное соглашение. Оно выступает приложением к трудовому договору.

В бумаге указываются все нюансы выполнения обязанностей и вознаграждения, которое работник получит за деятельность. К оформлению дополнительного соглашения предъявляются те же правила, которые регламентируют процесс выполнения составления трудового контракта. Подписание документа происходит по обоюдному согласию сторон, которое фиксируется в письменной форме. Размер оплаты устанавливается по договоренности. Чтобы упростить процесс составления документации, владелец бизнеса может использовать образец приказа о совмещении должностей на одном предприятии.

Нормативно-правовая база регламентирует процесс оформления трудового договора согласно статье 60.2 ТК РФ

Действующее законодательство не обязывает составлять дополнительные документы, чтобы зафиксировать согласие работника на совмещение. Для регламентации дополнительной деятельности достаточно оформить дополнительное соглашение. Однако на практике на предприятиях применяются внутренние бумаги, регламентирующие процедуру.

Для подтверждения согласия со стороны работника используются два метода:

1. Написание работником заявления с положительной резолюцией владельца организации;
2. Написание докладной записки со стороны хозяина компании, в которой тот аргументирует необходимость и предлагает подчиненному принять дополнительную должность.

При выборе первого способа инициатором совмещения должностей выступает сам работник. Если владелец организации предпочел второй метод, ему потребуется получить согласие со стороны сотрудника. Тот имеет право отказаться от предложения и продолжить осуществлять деятельность на своем прежнем рабочем месте. Вне зависимости от решения специалиста, оно должно быть закреплено на бумаге.

Найм на новую работу подразумевает прохождение испытательного срока. Однако если работник уже длительное время выполняет деятельность на предприятии, при совмещении должностей испытательный период не назначается. Человек уже прошел его. Порядок отпуска не меняется. На период отдыха человек, занимающий две должности в одной организации, освобождается от выполнения всех функций. По этой причине дополнительных дней по совмещению не полагается. Однако размер отпускных может существенно измениться.

Если сотрудник организации работал на двух должностях внутри компании в расчетный период, при вычислении положенной суммы будет учитываться общий объем заработной платы. Факт касается и выплаты пособий. Их размер увеличивается пропорционально общему объему заработной платы.

Чтобы процесс был выполнен в соответствии с действующим законодательством, требуется соблюсти ряд условий. Все нюансы выполнения деятельности должны быть указаны в дополнительном соглашении.

В документе в обязательном порядке должна присутствовать информация о:

• виде дополнительной деятельности, которую придется выполнять специалисту;
• объем работы и ее содержание;
• величине заработной платы;
• периоде, на протяжении которого сотрудник должен выполнять больший объем работы.

Когда процедура составления бумаги будет завершена, необходимо выпустить приказ о совмещении личного состава. Установленной формы для документа не существует. По этой причине приказ должен быть выпущен в свободной текстовой форме на бланке приказов. Обязательно должна присутствовать отметка о дате, с которой сотрудник приступает к выполнению обязанностей.

Если человек осуществляет деятельность за временно отсутствующего сотрудника, в приложении к трудовому договору должна быть указана дата завершения выполнения обязанностей.

В Трудовом кодексе РФ прописано, что сотрудник имеет право в любой момент отказаться от совмещения и прекратить выполнение деятельности. Срок, на который заключалось дополнительное соглашение, значения не имеет.

Чтобы уйти с дополнительной должности до окончания периода совмещения, человек должен предупредить работодателя в письменной форме за 3 дня до планируемого действия.

Если человек, предоставляющий работу, решит наказать подчиненного и применит к нему санкции и взыскания за досрочное оставление должности, он нарушает права работника. Сотрудник получит все основания для обращения в суд.

Если в качестве инициатора досрочного расторжения дополнительного соглашения выступает работодатель, требуется оформить уведомление. Бумага составляется в двух экземплярах. Одна копия направляется сотруднику, а другая остается у работодателя. Специалист должен оставить подпись на документе, подтверждающую, что он ознакомлен с информацией. Расторжение договора о совмещении должно фиксироваться документально.

Совмещение позволяет работнику существенно увеличить размер заработной платы, а владельцу организации закрыть пустующую должность. Однако увеличение нагрузки способно негативно отразиться на состоянии здоровья сотрудника. По этой причине человек должен несколько раз взвесит решение о совмещении должностей.

Приказ о совмещении должностей

Выполнение дополнительных рабочих функций требует обязательного документального оформления для придания официального статуса такой трудовой деятельности. Одним из основных документов в этом случае является приказ, изданный руководством организации или предприятия.

Этот документ должен соответствовать всем требованиям трудового законодательства, иметь подписи и мокрую печать организации. Именно приказ, изданный после подписания дополнительного соглашения с работником, позволяет изменить для него рабочий график и порядок начисления должностного оклада .

Совмещением считается выполнение дополнительных трудовых функций без прекращения основной трудовой деятельности. Сотрудник, рабочие функции которого были расширены с его письменного согласия, должен выполнять в течение рабочего дня (смены) как основные, так и дополнительные обязанности.

Такая трудовая деятельность возможна только в пределах одного предприятия, организации или учреждения.

Согласно 68-й статье Трудового кодекса руководитель, принявший работника на должность по совмещению, обязан издать отдельный приказ. На оформление и подписание этого документа законодательством отводится трёхдневный срок.

Основная функция документа — узаконивание новых трудовых отношений, а также внесение корректировки в рабочий график и оплату труда для конкретного сотрудника.

Важно, чтобы соблюдались сроки издания документа, а также чтобы его содержание соответствовало всем требованиям трудового законодательства. В частности, требуется обязательная отсылка на уже действующий договор, который был дополнен или изменён через подписанное дополнительное соглашение.

У приказа этого типа нет единой (унифицированной) формы заполнения.

Но при этом на многих предприятиях, в учреждения и организациях существует установленный бланк такого документа, которым и пользуются руководители.

• Вверху указывается полное наименование юридического лица и название документа.
• Чуть ниже вносится дата издания документа, его регистрационный номер и место издания (название населённого пункта).
• Далее по пунктам излагаются все основные распоряжения руководства.
• В первом пункте вписывается фамилия, имя и отчество работника, желающего стать совместителем. Указывается его основная должность и должность, которая будет получена по совмещению.
• Во втором пункте вносится информация по размерам дополнительной оплаты труда .
• Здесь указываются цифры, обозначенные в дополнительном соглашении. Также фиксируется регистрационный номер соглашения и дата его подписания.
• В третьем пункте даётся распоряжение ознакомить указанного сотрудника с данным приказом.
• Внизу ещё раз перечисляются реквизиты соглашения (дата подписания, номер регистрации) — это документальное основание для издания приказа.
• Затем указывается должность руководителя, ставится его подпись, а в скобках даётся её расшифровка.

Образец приказа о совмещении должностей можно скачать здесь .

Прежде чем составить договор и дополнительное соглашение работодатель должен выяснить, соответствует ли предложенная работам всем признакам совмещения:

1. Будет ли сотрудник трудиться в пределах одного предприятия или организации. Если идёт речь о работе в филиале или представительстве, у сотрудника должна быть возможность быстро перемещаться между рабочими местами (основным и дополнительным).
2. Расширенные трудовые функции подразумевает совмещение только одной должности или профессии.
3. Работник будет трудиться всю смену или рабочий день без отрыва от основной трудовой деятельности.
4. За дополнительную работу ему назначается доплата в размере, предусмотренном локальными документами.

Идёт речь именно о расширении трудовых функций, не требующем оформления отдельного договора. Работник будет выполнять функции аналогичные его основной рабочей деятельности (обычно совмещение доступно коллегам, находящимся в одной рабочей группе). Например, дворник не сможет совместить обязанности бухгалтера. Но такая возможность есть у другого бухгалтера, который способен заменить отсутствующего коллегу или занять свободное рабочее место.

Необходимо учитывать правильность формулировки.

Для рабочих специальностей применяется формулировка «совмещение профессий», в то время как офисные работники и руководящий состав «совмещает должности».

1. Подготовить свободное место. Под этим термином подразумевается проверка штатного расписания. Обычно совместитель замещает временно отсутствующего коллегу. Но на вакантные места допускается приём совместителя на постоянной основе (до приёма на эту должность любого другого работника, желающего исполнять обязанности в полном объёме).
2. Заручиться письменным согласием сотрудника. Его работник выражает двумя способами: через подписание уведомления (предложения) от работодателя, и через подачу заявления руководству.
3. Оформить дополнительное соглашение. Без этого документа издавать приказ нельзя, так как, в приказе даётся отсылка на уже готовое соглашение (его регистрационный номер и дату подписания).

Правильный расчет заработной платы очень важен. Узнайте о важных нюансах этого процесса в нашей профессиональной статье .

Если вас отправили в командировку в выходные то вам нужен наш материал !

Подготовкой приказа всегда занимаются сотрудники кадрового отдела. От руководителя требуется подписание готового бланка. После чего документ передаётся для ознакомления заинтересованному работнику и тот ставит на нём свою подпись, выражая согласие.

Хранится приказ в личном деле работника. Срок хранения документов такого типа составляет не менее 75 лет.

Документ может оформляться как на отдельном чистом листе формата А4, так и на типовом бланке, форма которого принята на конкретном предприятии или в организации.

Готовый и подписанный приказ считается законным основанием для начала дополнительной трудовой деятельности. Без этого документа документальное оформление будет считаться незавершённым.

СРОЧНО ПОМОГИТЕ? Как правильно оформить приказ на совмещение должностей?

1. Установить ИВАНОВУ ИВАНУ ИВАНОВИЧУ совмещение должностей учёного секретаря и заведующего отделом с 02.12.2011 г. до закрытия вакансии в связи с приемом работника .
2. Определить Иванову И.И. перечень обязанностей по совмещаемой должности заведующего отделом археологии в должностной инструкции заведующего отделом.
3. Установить Иванову И.И. доплату за совмещение должностей в размере 11 399 (одиннадцать тысяч триста девяносто девять) рублей ежемесячно.
Основание: дополнительное соглашение № _____ от 02.12.2011 г.; представление зам. директора по научной работе Красина К.К. от 02.12.2011 г.
Директор (подпись)
Главный бухгалтер (подпись)
С приказом ознакомлен:
Учёный секретарь (подпись) Думая что так правильней, а то что зачеркнуто не надо.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка

Мне нравится вариант:"Возложить. "

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

возложить
консультант не смотрели?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
"Ирис"
(ООО "Ирис")
Почтовый адрес: 137582, Москва, Осенняя ул. дом 132
Тел./факс 654-32-10/654-32-11
E-mail: iris@yandex.ru
Юридический адрес: 164321, Москва, пр. Строителей, д. 17

Приказ
о совмещении должностей Галкиной И.П.

На период отсутствия штатного главного бухгалтера поручить заместителю главного бухгалтера Галкиной И.П. с 20.09.2010 выполнение обязанностей главного бухгалтера в объеме 50% работы главного бухгалтера в порядке совмещения должностей, с ежемесячной доплатой в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) руб.

Генеральный директор Ливанов С.В. Ливанов

С приказом ознакомлена:
Заместитель главного бухгалтера Галкина И.П. Галкина
17.09.2010

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

нет, не смотрела. "консультант не смотрели?", а можно ссылку.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
"Ирис"
(ООО "Ирис")
Почтовый адрес: 137582, Москва, Осенняя ул. дом 132
Тел./факс 654-32-10/654-32-11
E-mail: iris@yandex.ru
Юридический адрес: 164321, Москва, пр. Строителей, д. 17

Приказ
о совмещении должностей Галкиной И.П.

На период отсутствия штатного главного бухгалтера поручить заместителю главного бухгалтера Галкиной И.П. с 20.09.2010 выполнение обязанностей главного бухгалтера в объеме 50% работы главного бухгалтера в порядке совмещения должностей, с ежемесячной доплатой в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) руб.

Генеральный директор Ливанов С.В. Ливанов

С приказом ознакомлена:
Заместитель главного бухгалтера Галкина И.П. Галкина
17.09.2010 Общество с ограниченной ответственностью "Верона"
(ООО "Верона")

О поручении выполнения дополнительной
работы в порядке совмещения должностей

На основании ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ и в связи с необходимостью осуществления приема, регистрации документов, поступающих в организацию, а также внутренней корреспонденции и наличием вакансии

1. Поручить в период с 24.10.2011 по 30.12.2011 в порядке совмещения должностей секретарю руководителя Е.П. Степановой выполнение дополнительной работы по должности делопроизводителя в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.
2. За выполнение трудовой функции по должности делопроизводителя установить секретарю руководителя Е.П. Степановой ежемесячную доплату в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Основание: дополнительное соглашение от 19.10.2011 N 40/09-тд-01 к трудовому договору от 17.08.2009 N 40/09-тд.

Генеральный директор Воробьев С.Ф. Воробьев

С приказом ознакомлена:
секретарь руководителя Степанова Е.П. Степанова
19.10.2011

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Большое спасибо за ответы.
Подготовлю такой вариант:
"О поручении выполнения дополнительной
работы в порядке совмещения должностей"
На основании ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ и в связи с необходимостью осуществления приема, регистрации документов, поступающих в организацию, а также внутренней корреспонденции и наличием вакансии
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Поручить в период с 24.10.2011 до закрытия вакансии в порядке совмещения должностей секретарю руководителя Е.П. Степановой выполнение дополнительной работы по должности делопроизводителя в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.
2. За выполнение трудовой функции по должности делопроизводителя установить секретарю руководителя Е.П. Степановой ежемесячную доплату в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
Основание: дополнительное соглашение от 19.10.2011 N 40/09-тд-01 к трудовому договору от 17.08.2009 N 40/09-тд.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Ещё вопросик, как правильно оформить ДС к ТД ?
Дополнительное соглашение № 01 от 02.12.2011 г. к ТД № __ от ___
"о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей"
". именуемый в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», на основании заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.02.2006 г. № 04/2006 о нижеследующем:
1. С согласия Работника и в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ на период с 2 декабря 2011 г. до закрытия вакансии Работнику в порядке совмещения должностей поручается выполнение дополнительной работы по должности «заведующего отделом археологии» в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определённой трудовым договором. С должностной инструкцией «заведующего отделом» работник ознакомлен.
2. Работнику за выполнение трудовой функции по должности заведующего отделом археологии на период с 2 декабря 2011 г. до закрытия вакансии устанавливается ежемесячная доплата в размере 11 399 (одиннадцать тысяч триста девяносто девять) рублей.
3. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы по должности «заведующего отделом археологии», а Работодатель – досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую Сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
4. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами и действует до закрытия вакансии.
5. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № 04/2006 от 01.02.2006 г. составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится в делах Работодателя, другой передаётся Работнику.
РАБОТОДАТЕЛЬ (подпись) РАБОТНИК (подпись)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Дополнительное соглашение N ____
к трудовому договору N ___ от ___________
о временном совмещении

г. Москва 12 октября 2009 г.

Общество с ограниченной ответственностью "Малыш", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Генерального директора ______________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
_____________________, занимающий должность Директора по персоналу, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от "__" ________ ____ г. N __ о нижеследующем:
1. С согласия Работника и в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ Работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности Начальника отдела кадров за дополнительную оплату.
2. Работнику поручается выполнение следующих дополнительных должностных обязанностей: ______________________________________________________________.
3. Поручаемая Работнику дополнительная работа будет осуществляться до "___" ________ 2010 г. без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.
4. За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу Работник получает дополнительную оплату в размере ________ (________________________) рублей в месяц.
5. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую Сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
6. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора N _____ от "__" ________ ____ года.
7. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится в делах Работодателя, другой передается Работнику.

РАБОТНИК: РАБОТОДАТЕЛЬ:
___________________ /ФИО/ ООО "Малыш"

Место жительства: Место нахождения:

Паспорт гражданина РФ, Почтовый адрес:
код подразделения ИНН:

________________________ /_________/ _________________________ /_________/

"_____" ____________________ 2009 г. "_____" _____________________ 2009 г.

Дополнительное соглашение получено "__" _______ 2009 г. ___________________
(подпись)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

при совмещении, как сотрудник должен подписывать документы, если они касаются должности "зав. отделом". пример: И.О. зав. отделом (подпись), или просто зав. отделом (подпись).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Зав. отделом ( подпись).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Если по совмещаемой должности - то основной должностью. т.к. он не переведен на нее и не оформлен по совместительству, а на него возложены обязанности по должности .

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка

получается, что все документы он должен будет подписывать как учёный секретарь? А есть какие-нибудь нормативные док-ты, где можно посмотреть кто, за что подписывается.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

У меня такой вопрос: На работника было возложено совмещение основной работы с обязанностями работника, который находится в отпуске по уходу. Нужно было составлять ДС к трудовому договору или достаточно соглашения сторон? Сейчас в одностороннем порядке нужно снять это совмещение, т.к. теперь другой работник будет выполнять эти обязанности. За какой срок нужно уведомить работника и как правильно это оформить?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.