Рейтинг: 4.0/5.0 (1842 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Образцы по теме: Соглашение. Труд
Дополнительное соглашение N _____ к трудовому договору от "____" _________ 200_____ г. N ___1. Внести изменения в трудовой договор от "____" _____________ 200___ г. N ____ и дополнить его следующим пунктом:
"Работнику поручается в порядке совмещения должностей (или профессий) выполнение обязанностей по должности (или профессии) _____________________ с доплатой за совмещение в размере ______ от оклада по основной должности с "____" _________ 200___ г.
Дополнительное соглашение о совмещении работником должностей (приложение к трудовому договору)Раздел: Образцы документов
Тип документа: Соглашение
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Размер файла документа: 3,0 кб
Cкачать образец документа
Дополнительное соглашение о совмещении работником должностей (приложение к трудовому договору) бесплатно
"___"________ ____ г.
______________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель" в лице ______________, действующ___ на основании _______________, с одной стороны, и гр. ________________________ именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Помимо работы по должности ___________________, обусловленной трудовым договором N __ от "___"________ ____ г. Работник обязуется выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные обязанности по должности _______________, а именно:
2. За выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных п. 1 настоящего соглашения, работнику устанавливается доплата в размере _______(_______________) рублей в месяц (вариант: в размере ____% от должностного оклада, предусмотренного пунктом ___ трудового договора N _____ от "___"________ ____ г.).
3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора N ________ от "___"________ ____ г. и вступает в силу с "___"________ ____ г.
4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя.
Оформляем совмещение должностей: шпаргалка для кадровика
11 октября 2013
Как бы ни был силен в компании дух товарищества и взаимовыручки, почти всегда на просьбу о помощи коллеге сотрудник формально имеет право заявить: Это не моя работа. Совсем другое дело, если расширение функционала оформлено официально. В материале Rabota.ru вы найдете пошаговую инструкцию по оформлению совмещения и предупреждение о возможных проблемах.
Совмещение должностей часто становится неизбежным для замены важного сотрудника, ушедшего в отпуск, в особенности - в декретный. Также оно может оказаться полезным для выживания в трудные для компании времена, в особенности в условиях дефицита рабочей силы. Как правильно оформить совмещение?
Совмещение: правовой статусСтатья 60.2 Трудового кодекса РФ называет совмещением выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Под это определение, помимо совмещения, подпадает также расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Различие между этими явлениями заключаются по большей части в формулировках, которые будут использованы в сопутствующих документах.
Формулировка совмещение профессий применяется для рабочих специальностей, а совмещение должностей - для служащих, специалистов и руководителей.
Какие должности можно совмещать?Как правило, совмещение должностей возможно в рамках одной категории работников: рабочие, служащие, специалисты и т. д. Но это, скорее, традиция, так как действующее трудовое законодательство такой нормы не содержит.
Ограничения на возможности совмещения должностей налагаются другими условиями. Например, новой должности может не соответствовать квалификация работника, или же работа на должности требует дополнительных документов (например, медицинского допуска).
Срок совмещенияСрок указывается в каждом документе, сопровождающем процедуру оформления совмещения. Обязательным условием является дата начала выполнения дополнительной работы. Если совмещение устанавливается на определенный срок, то указывается и дата его окончания.
Пошаговая инструкция1. Подготовка должности
Если речь идет именно о совмещении должностей как таковом (в отличие от расширения зоны обслуживания), то необходимо соблюсти следующие условия:
а) должность должна присутствовать в штатном расписании
б) должность должна быть вакантной.
Последнее условие не вытекает напрямую из требований ТК, но часто принимается во внимание судами и инспекцией. Иногда специально для совмещения в штатное расписание вводится новая должность.
Стоит помнить, что не является вакантной временно не занятая должность, то есть если замещающий ее работник находится в отпуске, в том числе в декретном. Для поручения дополнительной работы по временно не занятой должности используется формулировка исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
2. Письменное согласие работника
В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия. Такое согласие можно оформить двумя способами:
1) С подачи сотрудника - он пишет заявление с просьбой возложить на него в порядке совмещения обязанности по желаемой должности (Приложение 1 ). Как вариант: в порядке расширения зоны обслуживания или в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. В последнем случае наряду с должностью указывается имя временно отсутствующего сотрудника. Затем руководитель организации дополняет заявление своей положительной резолюцией с поручением начальнику отдела кадров подготовить проекты соответствующих документов.
2) С подачи руководства - составляется докладная записка руководителя отдела с просьбой возложить на сотрудника обязанности по совмещаемой должности (Приложение 2 ). В свою очередь сотрудник дополняет докладную записку своим письменным согласием с подписью Согласен на совмещение должностей. Затем накладывается резолюция руководителя.
В заявлении или докладной записке уже может содержаться указание срока совмещения, если оно будет оформлено на определенный срок.
3. Дополнительное соглашение к трудовому договору
Совмещение затрагивает трудовые функции работника, а они являются предметом трудового договора. Следовательно, совмещение требует заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору (Приложение 3 ). В соглашение обязательно должны быть включены следующие параметры:
1) Вид дополнительной работы (совмещаемая должность, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или зона обслуживания).
2) Срок выполнения дополнительной работы.
3) Содержание дополнительной работы, то есть дополнительные трудовые функции.
4) Если основанием для подготовки дополнительного соглашения стало заявление работника, указывается, что обязанности возлагаются на сотрудника по его просьбе.
4. Приказ по личному составу
Основанием для начала работы по совмещению является соответствующий приказ по личному составу (Приложение 4 ). Он составляется на основании дополнительного соглашения в свободной форме на бланке приказов по личному составу. Приказ обязательно должен содержать ряд элементов:
1) Вид дополнительной работы (совмещаемая должность, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или зона обслуживания).
2) Должность, по которой устанавливается совмещение (если дополнительная работа поручается именно в порядке совмещения).
3) Срок выполнения дополнительной работы.
4) Содержание дополнительной работы, то есть дополнительные трудовые функции.
5) Заранее оговоренный размер вознаграждения за дополнительную работу.
6) Особые условия (если требуются).
Особые условия - это новая ответственность или новые полномочия, необходимые для выполнения дополнительных функций. Например, для должности кассира - материальная ответственность, для специалиста кадровой службы - ответственность за ведение трудовых книжек, для руководящей должности - право подписи и право принятия управленческих решений.
Оплата дополнительной работыСтатья 60.2 ТК РФ подчеркивает, что работа по совмещению оплачивается дополнительно. Размер дополнительной оплаты, в соответствии со статьей 151 ТК РФ, устанавливается по соглашению сторон. Доплата начисляется в соответствии с фактически отработанным временем, то есть если сотрудник совмещал должности не полный месяц, то дополнительная оплата начисляется только за период совмещения. Кстати, на иски о взыскании доплаты за совмещение должностей приходится немалый процент трудовых споров.
Б. В. А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью [данные изъяты] о взыскании доплаты за совмещение должностей, признании увольнения незаконным и компенсации морального вреда.
Истица работала в компании в должности менеджера. Наряду с работой, определенной трудовым договором, ответчиком ей была поручена дополнительная работа по другой профессии - кассира-операциониста. В общей сложности в ноябре-декабре 2011 года истица проработала на условиях совмещения 13 дней. Ей была положена доплата в размере 3 900 руб. однако указанные денежные средства ей ответчиком выплачены не были. Более того, под давление руководства она была вынуждена написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Суд не удовлетворил требования истицы в части признания увольнения незаконным: каких-либо доказательств того, что это заявление было написано ею под давлением и по принуждению руководства ответчика, она не предоставила. В подтверждение же факта работы на условиях совмещения должностей истицей были представлены графики работы сотрудников приемки заказов за ноябрь и декабрь 2011 года, где согласно объяснениям истца время работы на условиях совмещения должностей менеджера и кассира-операциониста обозначено условным обозначением НК. Также истица представила суду письменные доказательства, в том числе дополнительное соглашение к трудовому договору. Суд счел требования истицы о взыскании с ответчика доплаты за работу на условиях совмещения должностей подлежащими удовлетворению.
Решение Таганского районного суда г. Москвы от 17.07.2012 по делу 2-1309/12
Примеры судебной практики предоставлены порталом РосПравосудие .
Оплата может быть установлена как в абсолютных, так и в относительных единицах. Например - 6 000 руб. в месяц или 40% от оклада работника в соответствии со штатным расписанием.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ дополнительная оплата за совмещение должностей является заработной платой. Значит, в ее отношении применяются надбавки компенсационного характера. Например, за работу в районах Крайнего Севера (статьи 315-317 ТК РФ) или за работу вахтовым методом (статья 302 ТК РФ). Необходимость в начислении коэффициентов к доплате за совмещение подтверждается судебной практикой.
Б. Н. А. обратилась в суд с иском к своему работодателю о взыскании доплаты за совмещение должности. В обоснование заявленных требований истица указала, что с 07.12.2009 работает в компании ответчика в должности [данные изъяты]. С 01.03.2011 на нее с ее согласия были возложены дополнительные обязанности по вакантной должности [данные изъяты] с установлением доплаты в размере 4100 руб. Указанная компенсационная доплата в соответствии со ст.129 ТК РФ является заработной платой, на которую согласно Приказу МО РФ от 10.11.2008 555 подлежат начислению процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент.
Ответчик же утверждал, что в приказах были указаны конкретные суммы доплат, применение к ним надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента не предусматривалось.
Суд напомнил, что оплата труда работника за совмещение с учетом положений действующего законодательства, статей 60.2 и 151 ТК РФ, является обязанностью работодателя в силу прямого указания закона об этом. Также, в соответствии со ст. 315,316 и 317 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Исходя из этого, суд удовлетворил требования истца в полном объеме.
Решение Североморского городского суда от 10.01.2012 по делу 2-1952/2011
Образец. Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности)Образец. Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности) - скачать в текстовом формате
Новости бизнесаМировые цены на нефть снижаются на ожиданиях статистики по запасам
Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 27 May 2015 21:41:00 +0300
Мировые цены на нефть демонстрируют отрицательную динамику в среду на фоне укрепления американской валюты, а также ожиданий статистики по коммерческим запасам нефти в США, свидетельствуют данные торгов.
ЦБ: задолженность россиян перед банками составляет 10,8 трлн руб
Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 27 May 2015 21:44:09 +0300
10,8 трлн руб. составила задолженность россиян перед банками на 1 мая, из них 3,6 трлн - ипотека, и более 6 трлн - необеспеченных потребительских кредитов.
Российская наноиндустрия заработала за год почти триллион рублей
Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 27 May 2015 21:34:57 +0300
Выручка наноиндустрии в России за прошлый год достигла почти триллиона рублей, сообщил в среду глава корпорации Роснано Анатолий Чубайс. При этом общая выручка наноиндустрии РФ в 2014 году — 946 млрд руб. Для Китая это немного, но для российской экономики уже заметно.
Байден: США могут предоставить Украине гарантии еще на $1 млрд
Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 27 May 2015 20:28:17 +0300
Вице-президент США Джо Байден заявил, что США могут предоставить гарантии еще на $1 млрд долга Украины, если страна продолжит реформы.
Moody’s отказалось от прогноза по спаду ВВП России в 2016 году
Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 27 May 2015 19:34:32 +0300
Международное рейтинговое агентство Moody s улучшило прогнозы по динамике ВВП России в 2015 – 2016 годах, сообщает Интерфакс. По прогнозам аналитиков Moody s, в 2015 году снижение экономики составит 3%, в 2016 году ожидается стагнация.
Совет директоров «Роснано» рекомендовал не выплачивать дивиденды-2014
Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 27 May 2015 10:40:15 +0300
Совет директоров Башнефти принял решение рекомендовать акционерам компании выплатить дивиденды по итогам 2014 года в размере 113 рублей на одну обыкновенную и привилегированную акцию. Об этом говорится в сообщении компании. Всего на выплату дивидендов может быть направлено 20,07 млрд рублей.
В Нижнем Новгороде открыты продажи дешевых билетов в Крым
Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 27 May 2015 17:15:00 +0300
Первыми продажи в Симферополь открыла Red Wings: с 27 мая на их официальном сайте, а также в авиакассах города можно приобрести билет до Крыма за 2500 рублей в одну сторону.
Аксенов: кредитовать бизнес в Крыму будут ВТБ, ВЭБ и Россельхозбанк
Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 27 May 2015 15:14:12 +0300
Три крупных российских банка разрабатывают программы кредитования бизнеса в Крыму, сообщил 27 мая глава республики Сергей Аксенов на региональной конференции Общероссийского народного фронта (ОНФ).
Доллар впервые за три недели поднялся выше 52 рублей
Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 27 May 2015 17:05:00 +0300
Во второй половине дня курс доллара стоил 52,02 рубля — это выше на 1,07 рубля значений предыдущего закрытия. Евро поднимался до 56,50 рубля — рост составил порядка 1,075 рубля. Таким образом, американец обновил трехнедельные максимумы, евро — максимумы с 18 мая, передает Интерфакс.
Росавиация с июня начинает субсидирование перевозок в Крым
Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 27 May 2015 14:18:52 +0300
Стоимость льготного билета составит от 2500 до 12 500 рублей. Субсидирование начинается с 1 июня, в этом году на эти цели будет выделено из бюджета 611,8 миллиона рублей. Предусматривается возможность субсидирования полетов в Симферополь по 43 направлениям.
Инфляция в РФ остается на уровне 0,1% пятую неделю подряд
Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 27 May 2015 16:04:00 +0300
По данным Росстата, инфляция в России за период с 19 по 25 мая составила 0,1%. Предыдущие четыре недели рост цен составлял также по 0,1%. Заместитель министра финансов России Максим Орешкин 26 мая заявил, что ведомство не исключает инфляцию на уровне 10,5% за 2015 год по оптимистичному сценарию.
Минкрыма изучает возможность работы в Крыму российских госбанков
Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 27 May 2015 15:20:18 +0300
Министерство по делам Крыма изучает совместно с госбанками возможность работы в Крыму, на данный момент кредитные организации анализируют предполагаемые риски. С таким заявлением выступил глава ведомства Олег Савельев, передает РИА Новости.
Шувалов назвал неутешительными последние цифры по экономическому росту
Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 27 May 2015 16:45:39 +0300
Первый вице-премьер Игорь Шувалов заявил в среду, 27 мая, на встрече президента Владимира Путина с членами правительства, что последние цифры по экономическому росту неутешительные, передает Интерфакс.
«Газпром» получил от «Нафтогаза» очередные $30 млн предоплаты за газ
Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 27 May 2015 15:32:38 +0300
Газпром получил от Нафтогаза Украины 30 миллионов долларов в качестве предоплаты за поставки российского газа, сообщил РИА Новости представитель управления информации Газпрома. Получил, — сказал собеседник агентства в ответ на вопрос о получении российской компанией платежа Нафтогаза.
Налоги в консолидированный бюджет РФ в январе-апреле выросли на 15%
Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 27 May 2015 16:37:00 +0300
В консолидированный бюджет РФ в январе-апреле 2015 года поступило налогов на сумму 4,9 трлн рублей, что на 14,7% больше показателя аналогичного периода 2014 года, в федеральный бюджет было зачислено 2,5 трлн рублей налогов, на 19% больше прошлогоднего уровня.
Дополнительное соглашение N 2 к трудовому договору от 22.10.2006 N 98
ООО "Каприз" в лице директора Котова Александра Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", и гражданка РФ Карлова Анна Петровна (паспорт 3526 N 123456, выдан 25.02.2002 Автозаводским РУВД г. Самары), именуемая в дальнейшем "Работник", заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы в должности инспектора по кадрам за дополнительную оплату (ст. ст. 60.2 и 151 ТК РФ).
2. Установить следующие должностные обязанности Работника в должности инспектора по кадрам:
- оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством;
- оформлять приказы о предоставлении отпуска работникам в соответствии с графиком отпусков;
- осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
- формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
- заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки;
- выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
3. Работнику за выполнение дополнительной работы производится дополнительная оплата в размере 3000 (трех тысяч) руб. 00 коп.
4. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
5. Срок, в течение которого Работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается с 01.09.2010 по 31.12.2010.
6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
7. Реквизиты сторон:
Источник: "Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 11
RSS. Совмещение на время отпуска. Рубрика: Кадровое делопроизводство. Надо: -письменное согласие работника на совмещение - ДС -приказ http Логично внести в этот документ, форма которого не унифицирована, раздел об основных условиях
Как правильно оформить временное исполнение обязанностей отсутствующего (ежегодный отпуск)? Вопрос
Добрый день. Как правильно оформить временное совмещение (на время отпуска) экспедитору на должность водителя? Обязательно ли делать следующее: 1. дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении; 2. писать предложение работнику от имени работодателя о совмещении 3. писать заявление работнику о согласии о совмещении? Достаточно ли только сделать только приказ по организации о размере суммы совмещения и приказа о совмещении по конкретному сотруднику? А также какую минимальную сумму можно установить за совмещение ( конкретные суммы, например не менее 100 рубл), И в каких нормативных документах должно быть прописано о совмещении и размер доплаты за совмещение (можно ли о совмещении указать только в должностной инструкции)? Ответ
Вопросы оформления работникам совмещения регулируется в настоящее время статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ. Из данных статей следует, что совмещение работнику может быть установлено с его письменного согласия. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем также с письменного согласия работника. Кроме того, размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
Учитывая данные факты, наличие дополнительного соглашения к трудовому договору является обязательным, так как, во-первых, это прямое требование законодательства, а во-вторых, позволит отразить согласие работника на совмещение, а также содержание и объём подобного совмещения.
Что касается предложения работнику о совмещении, то подобный документ в процедуре оформления совмещения, действующим законодательством не предусмотрен. Таким образом, создание такого документа не обязательно. Однако, если Вы всё же его оформите, рисков для работодателя не будет.
Письменное согласие работника на совмещение, является, как было указанно выше, обязательным документом. Однако, необходимо учесть, что унифицированной формы подобного документа нет. Кроме того, заключение дополнительного соглашения к трудовому договору является согласованным актом сторон трудовых отношений. Следовательно, подписание работником такого соглашения свидетельствует о его согласии на установленные в соглашении условии, и может расцениваться как его письменное согласие на соответствующие условия.
Таким образом, если в дополнительном соглашении определены все условия, на которые работник должен дать свое согласие в письменном виде, то оформление дополнительного документа (письменного согласия) будет являться не обязательным.
Совместительство (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ) - регулярно оплачиваемая работа в свободное от основной работы время. Продолжительность отпуска совместителей, как и основных работников, не может составлять менее 28
Что касается приказа о совмещении, то одного его будет недостаточно, как было указано выше, также необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. А уже на основании данного соглашения допустимо издать соответствующий приказ.
Конкретный размер доплаты, который полагается работнику за совмещение должностей, действующим законодательством не установлен. Частью второй статьи 151 Трудового кодекса РФ определено только, что размер доплаты устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Учитывая данный факт, следует подходить взвешено к вопросу о доплате. Если, например, работник совмещает должность, по которой установлен оклад в 30 000 рублей и должен выполнять не менее половины объёма работы по данной должности, то установление ему доплаты в 100 рублей, может быть успешно оспорено в суде. Таким образом, рекомендуем подходить к вопросу о доплате в каждом случае установления совмещения индивидуально, и отталкиваться от фактического содержания работы и её объёма.
Необходимость прописывать об условиях совмещения, в каких либо нормативных документах, помимо дополнительного соглашения к трудовому договору с работником, действующим законодательством не установлена. Соответствующие условия могут быть внесены, по инициативе работодателя в любой локальный нормативный акт. Что касается должностной инструкции, то данный документ определяет, как правило, трудовую функцию работника. И если в ней будет указано, что работник, в определённых ситуациях исполняет дополнительные обязанности, то это также будет являться трудовой функцией работника. То есть, оформлять в данном случае совмещение и доплату за него будет не надо, так как работник и так получает заработную плату за выполнение своих должностных обязанностей. То есть, условия о совмещении и о доплате за совмещение, в должностную инструкцию вносить не следует. Вполне допустимо установить соответствующие условия в коллективном договоре или ионом локальном нормативном акте (Ответ: Как установить доплату за совмещение профессий или временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника).
Подробную процедуру оформления работнику совмещения, Вы сможете найти в приложении.
Подробности в материалах Системы:
Ответ: Как оформить совмещение профессий (должностей).
Условия для совмещения
Совмещение профессий (должностей) характеризуется следующим:
сотрудник должен быть согласен на совмещение;
срок, в течение которого сотрудник будет совмещать другую работу, устанавливается по соглашению сторон (например, до того как будет найден сотрудник на вакантную должность);
•Совмещение работы и отпуска по уходу (463)•Совмещение во время декретного отпуска (212) Сколько дней отпуска платить за совмещение? (1 ответ). Работник основная должность программист (отпуск 28к/д), есть совмещение преподавателя.
совмещать разные должности (профессии) сотрудник должен в одной и той же организации (иначе это будет уже внешнее совместительство);
выполнять и основную, и свою дополнительную работу сотрудник будет в пределах установленной продолжительности рабочего дня (как правило, восемь часов в день) (иначе это будет внутреннее совместительство).
Об этом сказано в статьях 151 и 60.2 Трудового кодекса РФ.
Ограничение по должностям при совмещении
Совмещать одноименные должности (профессии) сотрудник не может. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. Этим совмещение профессий (должностей) отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. При временном исполнении обязанностей сотрудник может исполнять обязанности как по одноименным, так и по разным должностям (профессиям). Это следует из положений части 2 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, ограничения на совмещение должностей предусмотрены в отношении руководителя организации. А именно:
руководитель не должен входить в состав органов, осуществляющих функции контроля и надзора в данной организации. То есть он не может совмещать обязанности ревизора, аудитора и т. п.;
руководитель не может совмещать должность главного бухгалтера. Это ограничение не распространяется на организации малого и среднего предпринимательства, при условии что они не относятся к кредитным. Руководителю кредитной организации совмещать должность главбуха запрещено во всех случаях.
Такой порядок предусмотрен частью 2 статьи 276 Трудового кодекса РФ, а также статьей 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.
Оформление совмещения новичку
Отдельный трудовой договор на совмещение с сотрудником оформлять не нужно.
Если совмещение устанавливается новому сотруднику при приеме на работу, то в трудовом договоре с ним отразите как условия выполнения основной работы, так и условия выполнения работы по совмещению. На основе договора издайте приказ о приеме на работу и укажите в нем на совмещение профессий (должностей).
Оформление совмещения уже работающему сотруднику
Если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику, обязательно получите его согласие на совмещение ( ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Согласие сторон на совмещение оформите в виде дополнительного соглашения к трудовому договору ( ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). В нем укажите:
работу (должность), которую сотрудник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем;
срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу;
размер доплаты за совмещение профессий (должностей).
Такие требования к оформлению совмещения предусмотрены в части 3 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.
На основе заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий (должностей). Типовая форма такого документа законодательством не предусмотрена, поэтому приказ составьте в произвольной форме.
Договор о полной материальной ответственности
Если должность (профессия), которую будет совмещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание или использование денег, товаров, а также иного имущества работодателя, то дополнительно с сотрудником заключите договор о полной материальной ответственности ( ст. 241–243 ТК РФ).
Доплата за совмещение
При совмещении профессий (должностей) сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата.
Досрочное прекращение совмещения
Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня. Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Ответ: Как установить доплату за совмещение профессий или временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника.
Привлечение к дополнительной работе
Привлечь сотрудника к выполнению дополнительной работы можно, оформив:
совмещение профессий (должностей);
временное замещение.
Документальное оформление
За совмещение профессий (должностей) установите доплаты к зарплате сотрудника в коллективном договоре или другом локальном документе (ст. 149 и 8 ТК РФ). Размер этих доплат может быть любым, их конкретный размер определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
Аналогичный порядок действует и в отношении доплат за временное замещение. Необходимость установить доплату возникает только в том случае, если на период временного замещения сотрудник не
Как узнать, что работник идет в отпуск по основной работе? Продолжительность отпуска при совмещении должностей 9 сентября 03:30. Обязательно ли во время отпуска по основной работе (56 дней) оформлять отпуск по совместительству (28
(Ф.И.О.) И еще, есть несколько замечаний: 1. Если внутренее совмещение является временным, например, на время отпуска, то вносить Работникам предоставляются следующие виды отпусков: 1) трудовые отпуска: основной отпуск; абзац исключен
Меню
В случае необходимости защиты авторских прав можно предоставить в качестве доказательства авторства и даты создания произведения данное свидетельство. Схема проезда. офис в Москве
Договор мены риски при покупке квартиры
Договор на приобретение квартиры необходимо регистрировать в Росреестре. Риски при покупке. Это может быть договор купли-продажи, дарения, мены, передачи квартиры в собственность или свидетельство о праве на наследство, свидетельство
Авторские права архитектора
Действие авторских прав архитектора на произведение ограничивается территорией того государства, в котором это произведение создано.
Административный регламент инспекции государственного строительного надзора
2. Государственным гражданским служащим Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области применять административный регламент при осуществлении регионального государственного контроля17 апреля 2014
Необходимо подготовить Предложение этому сотруднику, у которого будет дополнительная работа (увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания)ст. ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса. далее образцы, меняйте совмещение на доп.работу и подписывайте.
Предложение
N 25 от 15.11.2010
Уважаемая Наталья Петровна, предлагаем Вам в соответствии со ст. ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации на период отсутствия кассира Смирновой Елены Ивановны в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы за дополнительную оплату:
- должность - кассир;
- срок выполнения дополнительной работы - с 01.12.2010 по 28.12.2010;
- размер дополнительной оплаты - 7000 руб.
О принятом решении просим вас сообщить в отдел кадров до 19.12.2010.
Потом подготовить Доп.соглашение, где указать конкретный вид работы и за что она будет отвечать.
ООО "ПромТорг", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Говорунова Сергея Алексеевича, и гражданка РФ Морозова Наталья Петровна (паспорт: серия 61 00 N 789456, выдан 01.03.2003 Советским РОВД г. Рязани), действующая в своих интересах и от своего имени, именуемая в дальнейшем "Работник", руководствуясь достигнутым соглашением, договорились о нижеследующем:
1. С письменного согласия Работника в соответствии со ст. ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительная работа по должности кассира за дополнительную оплату.
2. Должностные обязанности Работника по должности кассира: осуществляет операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность; получает по оформленным в соответствии с установленным порядком документам денежные средства и ценные бумаги в учреждениях банка для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов; ведет на основе приходных и расходных документов кассовую книгу; сверяет фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком; составляет описи ветхих купюр, а также соответствующие документы для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые; передает в соответствии с установленным порядком денежные средства инкассаторам; составляет кассовую отчетность.
3. Работнику за выполнение дополнительной работы производится дополнительная оплата в размере 7000 (семь тысяч) руб. 00 коп.
4. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, - с 01.12.2010 по 28.12.2010.
5. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Ну, а потом уже приказ.
В связи с предоставлением кассиру Смирновой Елене Ивановне ежегодного оплачиваемого отпуска и в соответствии со ст. ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:
1. Поручить главному бухгалтеру Н.П. Морозовой выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по должности кассира за дополнительную оплату.
2. Установить главному бухгалтеру Н.П. Морозовой за дополнительную работу в порядке совмещения по должности кассира дополнительную плату в размере 7000 (Семь тысяч) руб. 00 коп.
3. Определить срок, в течение которого главный бухгалтер Н.П. Морозова будет выполнять дополнительную работу в порядке совмещения по должности кассира, с 01.12.2010 по 28.12.2010.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Основание: Согласие сотрудника на совмещение должностей от 17.11.2010;
Соглашение N 1 от 19.11.2010.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Вот ссылочка, там в моем посте есть примеры оформления доков. Надо:
-письменное согласие работника на совмещение
- ДС
-приказ
http://kadrovik-info.ru/topic/14901/
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Ничего себе заморочка, да я б у себя в Детсаду с ума сошла, так все оформлять заморочно, там на дню по 5 подмен было и так постоянно, специфика такая. До меня оформляли, как я описала выше, у них была проверка, не придрались и я продолжала так же. сейчас работаю на другом предприятии, но уверена, что все так там и продолжается. И если одна и та же должность одни функции, то зачем допник, приказа посто не хватит?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Татьяна, в Вашем примере приказа и допа поручается разная работа (главбуху за кассира), а у меня одна и таже работа. В этом и проблема (
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Александра, у вас скорее выполнение работы временно отсутствующего работника
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Варианты оформления замещения
Существуют следующие варианты кадрового оформления замещения временно отсутствующего работника:
- временный перевод;
- совместительство;
- срочный трудовой договор;
- совмещение профессий (должностей).
Совмещение профессий (должностей)
Согласно ст. 60.2 ТК РФ работнику с письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
При этом поручаемая сотруднику дополнительная работа может осуществляться путем:
- совмещения профессий (должностей);
- расширения зон обслуживания;
- увеличения объема работ.
Отметим, что для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника сотруднику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) .
Срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Учтите, что работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Как правило, совмещение оформляют посредством подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и издания соответствующего приказа. При этом внесение записи в трудовую книжку не производится.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Если они оба фельдшеры, то не надо никаких допников. Надо Фельдшеру № 2 написать заявление, типа "Прошу разрешить доплату за совмещение в размере 0,75 % (ну или 0,50) на период отпуска Ивановой М.И." В приказе лучше указывать конкретную сумму на совмещение.
Татьяна, в Вашем примере приказа и допа поручается разная работа (главбуху за кассира), а у меня одна и таже работа. В этом и проблема ( Проблемы нет, это расширение зон обслуживания, которые так же решаются путем совмещения.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят.
Прошу помощи. Запуталась.
На время отпуска глав.буха ее должность исполняла бухгалтер. С бухгалтера я брала согласие на исполнение, делала ДС к ТД и приказ.
Перешла в другую школу. Начали разбираться, оказывается они вообще не делали ДС. На заявлении "отпускника" писали, что другой работник согласен исполнять обязанности и делали приказ (в приказе работник делал пометку, "согласен" и расписывался).
У меня возникли сомнения. Перелопатила весь Инет. Нашла два мнения. Одни - делают ДС (в случае совмещения работы на период отпуска), другие делают Соглашение о совмещении.
Очень скоро нужно отправить в отпуск зама по УВР. За него будет работать зам по АХЧ. Как это оформить? Можно ли вообще обойтись только приказом о совмещении и согласием работника? Нужен ли еще ДС (СоС)?
ПОМОГИТЕ.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
Нужно Соглашение о совмещении, в котором прописываются все условия (срок, оплата, обязанности), а так же письменное согласие и приказ.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .
© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
