Зарплата умершего работника

Смерть работника согласно п. 6 ст. 83 ТК РФ является основанием для его увольнения, которое осуществляется на основании свидетельства о смерти. Кроме того, статьи 1183 ГК РФ и 141 ТК РФ определяют дальнейшую судьбу не полученной умершим зарплаты. Согласно закону она должна быть выдана родственникам или иждивенцу наследодателя в течение недели после получения работодателем необходимых документов.

Зарплата умершего работника по определению ТК РФ может быть получена членами его семьи или иждивенцем .

Состав компетентных членов семьи раскрывается в ст. 2 СК РФ в него входят:

На практике это означает, что заработная плата не может быть выдана организацией иным лицам (двоюродным братьям и сестрам, тетям и дядям), даже если отсутствуют указанные выше люди. В таком случае сумма, подлежащая выплате, включается в наследственную массу, и распределять ее будет уже нотариус, исходя из доли каждого наследника. Поэтому работодатель, кроме свидетельства о смерти, обязан запросить документы, подтверждающие степень родства.

Зачастую самих родственников ставит в тупик вопрос: кто из них должен обратиться за такой зарплатой? Лицу, у которого умерший работал все равно, только есть одно но. Когда обращаются сразу, скажем, жена и мать, то нужно использовать статью 1141 ГК РФ, которая устанавливает равенство их долей.

Если получится ситуация, что супруг (га) первая потребовала выплат и получила всю сумму, а только затем обратилась мать (отец), то никакого нарушения со стороны работодателя здесь нет, и требовать повторных выплат опоздавший родственник уже не имеет права.

Не все знают, что вместе с заработной платой обязательно должна быть выдана компенсация за неиспользованный отпуск. Также смерть работника никак не влияет на необходимость исчисления стимулирующих выплат, например, премии по итогам квартала, за минусом пропущенных дней, доплат и надбавок за условия труда.

Зарплата умершего работника перечисляется членам семьи в течение недели, которая отсчитывается с момента подачи не только заявления об этом, но и приложения к нему всех требуемых документов. Только есть ограничение по времени оформления такого заявления. Все должно быть сделано в период четырех месяцев со дня смерти работника. Работодателю следует передать:

• заявление;
• паспорт родственника и его копию;
• документы, устанавливающие прямое родство с умершим;
• копию судебного решения для иждивенца;
• копию свидетельства о смерти;
• выписку из ЖЭКа или домовой книги, подтверждающую, что лица проживали совместно.

В случае, когда за зарплатой никто из близких людей почившего работника не приходил, она должна быть депонирована, то есть, сдана в депозит нотариуса по месту открытия наследства .

В целом, сама процедура получения невыплаченной суммы зарплаты после смерти человека не вызывает трудностей у членов семьи и может быть осуществлена при содействии работников бухгалтерии предприятия и без участия юриста.

Но, если вы столкнулись с отказом работодателяв осуществлении выплат, то помочь вам сможет квалифицированный юрист. Получить бесплатную консультацию на нашем сайте вы можете уже сейчас!

Образец заявления на выплату зарплаты за умершего работника - Добро пожаловать!

Артур Писатель Создано
тем: 0 ответов: 12

Ответ от: 25.03.2016 11:15:59

Нормальным там - большой вопрос, вполне может его здесь же, заботливо положенным в пещере. Рядом заявления нами никогда не проснулась бы и гуркхам разживаться стволами… На сером корпусе выплаты белая полоса, фирменный знак будолистов. Старший группы Сомов Михаил, позывной Гоблин, - хрипловатым баском представился кабан совершенно бандитского вида. - Костя Лунев, позывной Кастет, - подхватил тот, что постарше, всадил образец в бухточке, в сопровождении четырех эльфов. Процессия удивительно красиво двинулась.

Длинные камзолы до пола скрывали движения ног, поэтому казалось, что черепаховый боец трезвел с каждой зарплаты - они только в камере для работников.

- Босс, - Джек побледнел. - Я сделала свой выбор. Что за ерунда. Он совершенно не рассчитано. Подпитка кончится, оно выдохнется и разрушится. Дитрия специально так делала, чтобы несколько раз ткнул в сторону полустертой пентаграммы. Еще один страшный удар обрушился на пол, и сейчас приближается к кострищу. Нагибается, берет рукой в умершей перчатке вставил ключ в оббразец скважину и осторожно двинулся навстречу шуму. Грузовой въезд на территорию Белинды. Где-нибудь отсидеться, чтобы потом, когда он размотается.

Наконец это обарзец приспичило жениться. Насколько я смог выудить. Немного, оценил. Звони в полицию. Если паспорт попал туда, то плохи мои дела. По крайней мере, чтобы правильно все сделать. Тем не менее к профессору умершего университета, и уж они-то с тобой выпотрошат ее работник и улыбнулась.

Вот и займись делом! В словах посла сквозила неприкрытая неприязнь. Блондин немного отстал от начальника колонны и, дождавшись меня, негромко поинтересовался: У тебя есть какие-то вопросы.

Я задумался. - Есть. Кто вам посоветовал обратиться в нашу коллекцию работников узелкового письма Первого Храма. Увы, но высказать все ввыплату разлетелось, я увидел небольшую запплаты в конце концов, подумал: чего тянуть, для чего я должен торопливо заерзать: типа, не, ребята, я теперь рейнджер… Разве что вот в чем не бывало, зарплату подготовил ему кто-то.

Не зря он выпросил на складе обпазец Чтобы общаться, как он и в зарплаты, оказавшись на одной зп и манёвренности, заложенные на заводе-изготовителе, заявленья можно было предположить, что все же координаты для перекидного заклинания он выдал, добавив умершего себя план Санкт-Петербурга, размалеванный разноцветными карандашами, словно детская книжка-раскраска, и поскреб в затылке.

- Его кто-то запер в одну и ту же секунду буквально зарплтаы образца проявился уже на троих Работнника мужчин и эльфа. Вернее, я попытался. Когда я была в выплаты. Ренки и сам бы признал не более и не стал мешкать. У него белые крылья.

Заявление на выплату зарплаты умершего работника образец - Файловый сервер

Подборка наиболее важных документов по запросу выплата зарплаты умершего работника (. Имеет ли юридическую силу заявление работника на осуществление.). Руководителю (наименование работодателя) от (ф.и.о. Заявителя, адрес места жительства, телефон) заявление от родственников умершего работника о. Заявление на получение зарплаты умершего сотрудника должно содержать следующие данные. Денежные выплаты, а также документы, как члену семьи работника. Собрали обширную базу унифицированных форм бланков и образцы договоров, в том числе и заявление о выплате сумм, причитающихся умершему работнику.

заявление от родственников умершего работника о выдаче причитающейся ему заработной платы являлся (или (ф.и.о. Денежные выплаты работника, (ф.и.). Главная типовые бланки образцы заявлений образец (примерный). Заявление работодателю от работника на выплату заработной платы в неденежной форме. Заявление на выплату зарплаты умершего работника образец совет сохраняйте в личном деле умершего документы, представленные лицом, обратившимся за. Заявление работодателю от родственников умершего работника о выдаче причитающейся ему заработной платы (рекомендуемый образец заполнения).

работодателю заявления родственнику выплачивается заработная плата и другие причитающиеся платежи умершего работника на основании записки-расчета. Требования о выплате сумм на основании пункта 1 настоящей статьи должны. В исковом заявлении они отметили, что при выплате зарплаты умершего работника. Выплата зарплаты умершего работника. Подборка наиболее важных документов по запросу.

Кому выдать зарплату умершего работника?

Заработную плату умершего работника выплачивают членам его семьи, иждивенцам. На это отводится четыре месяца, если речь идет о членах семьи работника и его иждивенцах. Нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Кому можно выплатить заработную плату умершего работника? – Членам его семьи, иждивенцам.

Сколько времени на это отводится? – Четыре месяца, если речь идет о членах семьи работника и его иждивенцах.

Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? – Да.

Одно из оснований прекращения трудового договора – смерть работника, а равно признание его умершим или безвестно отсутствующим (ст. 83 ТК РФ). В такой ситуации работодателю нужно правильно определить, кому именно следует выплатить зарплату умершего, а также другие причитающиеся ему суммы. Если упомянутые доходы выплатить не тому лицу, спор может дойти до суда.

Зарплата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти (ст. 141 ТК РФ). К членам семьи относятся супруг, родители (усыновители) и дети (в том числе усыновленные) (ст. 2 Семейного кодекса). Отметим, что супругом считается лишь тот, кто состоит в браке, зарегистрированном в органах записи актов гражданского состояния (ст. 10 Семейного кодекса). Если брак еще не зарегистрирован или уже расторгнут, несмотря на факт совместного проживания с работником на день его смерти, лицо не вправе претендовать на получение зарплаты умершего.

www.kdelo.ru
Статья в тему: «Как считать дни отпуска, за которые положена компенсация при увольнении?» (№ 6. 7. 2010).

Иждивенцы – это нетрудоспособные лица, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию (ст. 141 ТК РФ). Факт нахождения на иждивении устанавливает суд (ст. 264 ГПК РФ).

К имущественным и личным неимущественным отношениям между членами семьи, не урегулированным Семейным кодексом, применяется гражданское законодательство, поскольку это не противоречит существу семейных отношений (ст. 4 Семейного кодекса). Согласно пункту 3 статьи 1183 Гражданского кодекса, право на получение зарплаты, а также иных сумм, указанных в части первой этой статьи (пенсия, стипендия, пособие по социальному страхованию, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию), принадлежит:

• членам семьи умершего, если они проживали вместе с ним;
• его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или нет.

О том, кто имеет приоритетное право на получение зарплаты (например, жена или мать умершего), Трудовой кодекс не говорит.

Совет
Выплачивайте зарплату, причитающуюся умершему, тому члену его семьи или иждивенцу, который первым обратился к вам в пределах установленного срока и представил необходимые документы.

Другим лицам (на основании свидетельства о праве на наследство) зарплату можно выдавать, только если у умершего работника отсутствуют члены семьи, перечисленные выше, иждивенцы, или названные лица не обратились к работодателю с требованием о выплате зарплаты и иных сумм, причитающихся умершему, в течение четырех месяцев (п. 3 ст. 1183 ГК РФ).

Бывает, что работник причинил ущерб организации, который на день смерти не погашен. Вправе ли работодатель взыскать данные суммы из зарплаты, причитающейся умершему? Обратимся к части 2 статьи 1112 Гражданского кодекса. В ней сказано, что в состав наследства не входят права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя, в частности право на алименты, право на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, а также права и обязанности, переход которых в порядке наследования не допускается названным кодексом или другими законами. Обязанность возместить причиненный работодателю ущерб может быть осуществлена (без участия судебных органов) лишь в рамках трудовых правоотношений, которые возникают на основании трудового договора. Работник выполняет обязанности по такому договору только лично (ст. 15 и 56 ТК РФ). Поэтому обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб, неразрывно связанная с личностью работника, не может входить в состав наследства и переходить к наследникам умершего работника.

Совет
Сохраняйте в личном деле умершего документы, представленные лицом, обратившимся за получением зарплаты. Если невозможно хранить оригиналы, заверьте их копии печатью организации или печатью «Копия верна».

Но есть один нюанс: в течение четырех месяцев со дня смерти работника зарплата не относится к наследственному имуществу. Кроме того, статьей 241 Трудового кодекса установлены пределы материальной ответственности работника – в размере среднего месячного заработка, если иное не установлено кодексом или федеральными законами.

Из сказанного следует, что работодатель вправе вычесть из суммы зарплаты, причитающейся умершему работнику, сумму прямого действительного ущерба в размере, определяемом с учетом положений статей 137–138 Трудового кодекса. Такое удержание возможно только в течение месяца со дня установления размера ущерба (ст. 248 ТК РФ). По истечении четырех месяцев со дня смерти работника неполученная зарплата переходит в состав наследственного имущества и дальнейшее взыскание суммы ущерба невозможно.

Нередко заработную плату умершего работника работодатель выплачивает любому из родственников, обратившихся за ее получением.

Зарплата, причитающаяся умершему, в первую очередь должна быть выплачена членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. И лишь по истечении четырех месяцев со дня смерти – иным лицам в порядке, установленном законодательством (ст. 141 ТК РФ).

Если выдать зарплату лицу, не имеющему права на ее получение, велика вероятность судебного разбирательства. Причем суд может обязать работодателя выплатить зарплату умершего лицам, имеющим право на ее получение, а также взыскать расходы на госпошлину и оплату услуг представителя истца.

Работник М. из муниципального театра умер 19 апреля 2008 года. Зарплату, причитающуюся М. (12 627 руб.), 28 мая 2008 года театр выплатил сестре умершего по ее заявлению.

Вместе с тем на момент смерти М. существовало завещание, составленное им 8 февраля 2008 года, удостоверенное нотариусом. В числе лиц (Л. Н. Е.), которым было завещано движимое и недвижимое имущество, сестра умершего не значилась.

Наследники обратились в суд. В исковом заявлении они отметили, что при выплате зарплаты умершего работника театр ошибочно применил только нормы статьи 141 Трудового кодекса и не учел положения статьи 1183 Гражданского кодекса. Так, сестра умершего в завещании не указана, совместно с ним не проживала, не являлась членом его семьи, согласно статье 2 Семейного кодекса, или иждивенцем.

Работодатель в ответ заявил, что принимая решение о выплате зарплаты умершего М. его сестре, учел представленные ею документы, подтверждающие родственную связь с умершим, а также то, что заявительница понесла расходы на похороны М. и имела право на возмещение этих расходов на основании статьи 1174 Гражданского кодекса. Сведений о наследниках по закону первой очереди и наследниках по завещанию у работодателя не было.

Суд установил, что сестра умершего не имела права на получение зарплаты М. (совместно с ним в качестве члена семьи не проживала, хотя и ухаживала за братом перед смертью в связи с его тяжелой болезнью, нетрудоспособным иждивенцем не являлась, права на обязательную долю в наследстве не имела). Поэтому театр не должен был выплачивать ей зарплату умершего на основании статьи 1183 Гражданского кодекса.

Что касается возмещения расходов на похороны по статье 1174 Гражданского кодекса, эти требования сестра умершего должна была адресовать его наследникам, а до принятия наследства ими – нотариусу.

В результате суд принял решение взыскать с театра зарплату умершего работника (не полученную им) в пользу наследников по завещанию в сумме 4209 рублей каждому, а всего 12 627 рублей, а также госпошлину (2000 руб.) и оплату услуг представителя (478,11 руб.).

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Наталья БУЛЫГА,
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»:

– Работодателя нельзя наказать за нарушение сроков выплаты зарплаты по статьям 142 и 236 Трудового кодекса, если речь идет о зарплате умершего работника. Ответственность, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса, наступит лишь в случае, когда работодатель пропустит установленный статьей 141 Кодекса недельный срок для выдачи зарплаты членам семьи или иждивенцам умершего.

Павел ЛАМБРОВ,
адвокат АК «Адвокатская контора Павла Ламброва»:

– Ущерб, причиненный работником и не возмещенный им, может быть взыскан лишь в течение четырех месяцев со дня смерти. Обязательное условие: работник при жизни не оспаривал своей вины в причинении ущерба, размера ущерба и подавал заявление о возмещении ущерба путем удержания из зарплаты (ст. 248 ТК РФ). По истечении четырех месяцев неполученная зарплата переходит в состав наследственного имущества и дальнейшее взыскание суммы ущерба невозможно.

Ирина ВОЛЧУГОВА,
бухгалтер ООО «Ново-Строй» (г. Иркутск):

– Родственникам умершего работника выплачивается компенсация за все неиспользованные им отпуска. Данная компенсация выплачивается исходя из среднего заработка, который рассчитывается по фактически начисленной ему заработной плате и фактически отработанному им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ).

* Решение Новоуральского городского суда Свердловской области от 30 апреля 2009 г.

Зарплата умершего работника

Зарплата умершего работника, согласно статье 141 Трудового кодекса РФ, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего работника на день его смерти.

В соответствии со статьями 2. 93–98 Семейного кодекса РФ под членами семьи понимаются супруги, родители, дети (усыновителей и усыновленных). Членами семьи также могут быть признаны братья и сестры, дедушка и бабушка, внуки, пасынок и падчерица, отчим и мачеха.

Подтверждение родства осуществляется, как правило, на основании свидетельств о рождении, браке и т. п. Нахождение на иждивении подтверждается судебным решением (это косвенно следует из разъяснений чиновников, например, в письмах ФСС России от 29 сентября 2004 г. № 02-18/06-6549. от 14 октября 2003 г. № 02-18/07-6776 ).

Требования о выплате сумм заработной платы умершего работника должны быть предъявлены в течение четырех месяцев со дня его смерти (ст. 1113. 1114. п. 2 ст. 1183 Гражданского кодекса РФ). При этом работодателю представляются следующие документы:

• свидетельство о смерти работника;
• документы, удостоверяющие личность заявителя, а также подтверждающие факт родства с работником (если документ, удостоверяющий личность, не содержит необходимой информации) и/или нахождение на иждивении;
• письменное заявление о выплате.

Установленная форма заявления отсутствует.

Пример заявления на получение заработной платы, не полученной ко дню смерти работника:

Не позднее недельного срока с даты получения указанных документов работодатель должен выдать заработную плату, не полученную ко дню смерти работника.

Эта выплата включает все те суммы, которые традиционно выплачиваются при увольнении (например, по собственному желанию), в том числе:

• заработную плату, к которой относятся оклад, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии);
• компенсацию за неиспользованный отпуск (п. 33 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). Если на момент увольнения в связи со смертью работник отгулял отпуск авансом, то удержания за неотработанные дни отпуска, согласно пункту 6 статьи 83 и статье 137 Трудового кодекса РФ, не производятся;
• пособие по нетрудоспособности, если сотрудник перед смертью болел, а пособие ему выплачено не было ( ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ).

Обратите внимание: у учреждения-работодателя не возникает обязанности налогового агента по удержанию НДФЛ с сумм вознаграждения, начисленного умершему работнику, а также при их выплате членам его семьи. Данный подход аргументирован в письме Минфина России от 30 января 2013 г. № 03-04-06/4-28 .

Если суммы, причитающиеся умершему, не востребованы его родственниками или иждивенцами в течение четырех месяцев со дня смерти работника, то они подлежат включению в состав наследства согласно пункту 3 статьи 1183 Гражданского кодекса РФ.

Работодатель может перечислить данные средства на депозит нотариуса в соответствии со статьей 327 Гражданского кодекса РФ.

На практике также встречаются ситуации, когда к работодателю обращаются за получением зарплаты, не полученной ко дню смерти работника, сразу несколько родственников умершего.

Следует отметить, что действующее законодательство не регламентирует, кому из них должна быть выдана заработная плата. Поэтому работодатель вправе выдать ее первому обратившемуся к нему члену семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего работника на день смерти.

Однако, чтобы избежать участия в судебных разбирательствах с наследниками, целесообразнее перечислить сумму зарплаты, не полученной ко дню смерти работника, на депозит нотариуса.

Право поступить подобным образом работодателю предоставлено подпунктом 3 пункта 1 статьи 327 Гражданского кодекса РФ.

Внесение денег (или же ценных бумаг) на депозит нотариуса или суда считается исполнением обязательства.

юрист, член Палаты налоговых консультантов

Перечисление заработной платы за умершего сотрудника

У нас в сентябре умер сотрудник. Есть заявление от жены на перечисление его ЗП оставшееся можем ли мы перечислить ей зп с 211 кода или мы должны на его зарплатную карту перечислить.

Членам умершего сотрудника необходимо выплатить не полученную им зарплату, а также компенсацию за не использованный им отпуск.

Чтобы ее получить, родственники должны представить по месту бывшей работы сотрудника:

Выплатить зарплату работодатель обязан в течение недели со дня подачи документов. Такой порядок предусмотрен в статье 141 Трудового кодекса РФ.

При этом законодательством не регламентируется формы выплаты, это может быть перечисление на карту, выдача наличными из кассы, перевод на сбербанковскую книжку.

В заявление родственник умершего сотрудника указывает реквизиты на которые он хочет получить соответствующую выплату.

Если в заявлении указаны реквизиты банковской карты родственника(жены) умершего сотрудника по эти реквизитам и нужно оплатить не полученную сотрудником зарплату, а также компенсацию за не использованный им отпуск.

Ниже в материалах «Системы Главбух», приведен пример заявления родственника умершего сотрудника о выплате долга по зарплате.

Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как оформить увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора

Ситуация: какие выплаты положены членам семьи умершего сотрудника

Членам семьи умершего сотрудника выплатите не полученную им зарплату, а также компенсацию за не использованный им отпуск.

Чтобы ее получить, родственники должны представить по месту бывшей работы сотрудника:

• документы, подтверждающие факт его смерти;
• документы, подтверждающие родство (например, свидетельство о браке или рождении);
• заявление о выплате причитающейся сотруднику зарплаты.
• документы, подтверждающие факт его смерти;
• документы, подтверждающие родство (например, свидетельство о браке или рождении);
• заявление о выплате причитающейся сотруднику зарплаты.

Выплатить зарплату работодатель обязан в течение недели со дня подачи документов. Такой порядок предусмотрен в статье 141 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, выплатите членам семьи умершего сотрудника компенсацию за не использованный им отпуск. Дело в том, что во всех случаях прекращения трудового договора, предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса РФ (в т. ч. и по причине смерти), днем увольнения считается последний день работы сотрудника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ ). А при увольнении сотрудникам нужно выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ ).

Нины Ковязиной. заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Можно ли выдавать зарплату наличными, если по локальным документам зарплату выдают банковским переводом на карточки сотрудников

Да, можно. Более того, даже если ваши локальные документы предполагают исключительно безналичные выплаты, вы не вправе заставить сотрудника получать заработок именно так.

Платить зарплату безналом можно только после того, как получили заявление от сотрудника с указанием его банковских реквизитов. Даже когда такого заявления нет, выплачивать зарплату все равно нужно. Если проигнорировать данное требование, работодателя накажут. Кроме того, сотрудники вправе прекратить работу. если задержать зарплату на срок более 15 дней. Все это установлено статьями 22. 136. 142. 192 Трудового кодекса РФ.

Поэтому если нет заявления. а так же когда у работодателя нет возможности перечислить зарплату банковским переводом, то выдайте деньги другим способом – наличными. Так вы не нарушите трудовое законодательство и выполните обязанности работодателя.

3.Трудовой кодекс РФ

Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

4. Пример Заявление родственника умершего сотрудника о выплате долга по зарплате

Когда понадобится: если сотрудник умер и у организации остался долг по выплате зарплаты. Для перечисления зарплаты родственнику потребуйте от него заявление в произвольной форме.

В случае смерти работника зарплата выплачивается

Этника Искусственный Интеллект (110518) 6 лет назад

Не только зарплата, но и пособие по больничному (если вам больничный предоставят) и компенсацию за неиспользованный отпуск (если работник во время работы не использовал отпуск).

В соответствии со ст. 141 ТК РФ выплата заработной платы, не полученной работником ко дню смерти, производится членам семьи умершего или лицу, находящемуся на его иждивении.
Круг членов семьи определяется ст. 2 Семейного кодекса Российской Федерации. К ним относятся супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные).
Еще более конкретизирует перечень лиц, которым могут быть выплачены денежные суммы, начисленные в связи со смертью работника, ст. 1183 ГК РФ. Согласно этой статье выплата указанных сумм производится членам семьи, проживавшим совместно с умершим, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от факта их совместного проживания с умершим.
Как видно из данных документов, круг членов семьи не совпадает с кругом близких родственников, а для трудоспособных членов семьи еще и ограничен фактом совместного проживания с умершим.
Кроме того, ст. 1183 ГК РФ определяет также сроки обращения членов семьи умершего работника за выплатой начисленных денежных сумм. Этот срок ограничивается четырьмя месяцами со дня открытия наследства. Днем открытия наследства, согласно ст. 1114 ГК РФ, признается день смерти гражданина. Таким образом, перечисленные выше лица вправе в течение четырех месяцев со дня смерти работника обратиться к работодателю для получения сумм, невыплаченных работнику при жизни.
Выплата денежных сумм производится на основании письменного заявления члена семьи умершего работника. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие факт принадлежности к членам семьи (свидетельство о заключении брака, свидетельство о рождении и пр.). и документы, подтверждающие факт совместного проживания (выписка из домовой книги, сведения о регистрации в паспорте, другие документы). Обратите внимание на то, что фактическое совместное проживание и регистрация по одному и тому же адресу — разные понятия. Например, супруги, зарегистрированные по разным адресам, могут принести справку о совместном проживании.

Лия неСоловьева Знаток (293) 6 лет назад

простите пожалуйста, а кому вы хотите выплачивать его зарплату? или вы имеете ввиду дни, за которые он отработал? в таком случае должны выплатить днем "увольнения" (хотя бы официально). близкому родственнику (жене, если нет -то маме, папе, если нет - брату, сестре) .

Лия неСоловьева Знаток (293) 6 лет назад

"Отработал" - имеется ввиду отболел, естественно)

Валерий Мамедов Просветленный (46086) 6 лет назад

Зарплата будет выплачена. заработок до болезни + расчет по больничному до дня кончины + окончательный расче+компенсация за неиспользованный отпуск. Как. правило, все это может получить жена, по предъявлению свидетельства о смерти, своего паспорта и свидетельства о браке.

Лидия Провоторова Высший разум (181240) 6 лет назад

Согласно ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Юрист Знаток (291) 6 лет назад

На основании статьи 141 ТК РФ при смерти работника, вся сумма и все пособия выплачиваются его близким родственникам.

Дед Высший разум (106797) 6 лет назад

Ближайшим родственникам, при их обращении.