Заявление на отгул за ранее отработанное время

У большинства работников, которые трудятся на различных предприятиях, и государственных учреждениях, бывают случаи, когда необходимо прийти на работу в выходные или праздничные дни, либо остаться дольше обычного времени, в связи с какими-либо непредвиденными обстоятельствами.

Такое случается довольно часто, поэтому наше законодательство о труде обращает свое внимание на такие ситуации, и становится на сторону работника.

Согласно ТК (трудового кодекса), за труд после окончания рабочего времени, на праздники и выходные дни полагается материальная компенсация, в виде однодневного заработка, либо отгул (другой день отдыха если есть ранее отработанное время).

Но благодаря тому, что не все владеют законами о труде, в вопросе отдыха за ранее отработанное время необходимо разобраться детально.

Самого понятия слова «отгул», в юриспруденции нет, но оно взято со старого трудового законодательства, которое уже не действует. С юридической точки зрения, под отгулом подразумевается предоставление выходного дня, если есть ранее отработанное время.

То есть работник, который выполнял свои трудовые обязанности в нерабочее время, на выходные или праздники, получает право на отдых, за счет уже отработанных внеурочных дней либо часов, когда он не должен был работать. Под рабочим временем подразумевается временной промежуток, в течение которого работник должен прибыть на свое рабочее место, и выполнять свои обязанности, либо норму выработки, которая ему установлена.

Под выходными, праздничными днями, подразумеваются такие даты, по которым работники должны отдыхать, а не выполнять трудовые обязанности (суббота, воскресенье, либо другие дни которые установленные работодателем выходными), а также дни, на которые припадают важные праздники (Новый Год, день Независимости и другие).

Таким образом, под отгулом понимается определенный день. в который работник может не приходить на рабочее место, потому что, он выполнял свои трудовые обязанности в сверхурочное время, либо на праздники, выходные дни, и имеет за это законное право на очередной выходной.

Поняв, что такое отгул за ранее отработанное время, необходимо разъяснить каким образом его можно получить. Прежде всего необходимо обратить внимание, что некоторые работодатели, стараются идти по упрощенному пути, и договариваются с работниками, о том, что те без каких-либо приказов, выходят на работу сверхурочно, либо в праздничные, выходные дни, а затем, выбирают себе день отдыха, по своему усмотрению, и не выходят на работу без каких-либо заявлений.

Это упрощенная система, но она несет в себе некоторые негативные моменты, как для работодателя, так и рабочего, которые состоят в следующем:

• риск получить травму на рабочем месте. и не получить должной компенсации;
• риск работодателя получить срок, за серьезное нарушение трудового законодательства, если с работником произойдет несчастный случай;
• возможность получить штрафные санкции. если на внеурочные работы будут привлечены такие категории работников как одинокие матери, родители, воспитывающие ребенка до 3-х лет, несовершеннолетние, инвалиды.

Поэтому ненадлежащее оформление отгула за ранее отработанное время, может повлечь за собой много негативных последствий.

Те работодатели, которые следуют точке Закона, в обязательном порядке, перед тем, как отпустить работника на отгул, за ранее отработанное время действуют следующим образом:

• выдается приказ. о привлечении работника к труду во внеурочное время, либо праздничный, выходной день;
• его ознакамливают с ним под личную подпись;
• с работником проводится дополнительный инструктаж. о мерах безопасности на рабочем месте;
• обговаривается время (дата) на которую он хочет взять отгул. либо вносятся коррективы в график отпусков, если работник желает присоединить отгул к отпуску;
• после всего этого работник пишет специальное заявление на предоставление ему отдыха за ранее отработанное время, с указанием конкретной даты, когда он будет отдыхать.

В заявлении на отгул за ранее отработанное время должны присутствовать следующие реквизиты:

1. Шапка. в которой указывается должность руководителя предприятия, или лица правомочного принимать решения, о предоставлении работнику отгула, анкетные данные такого лица.
2. Фамилия, имя. и должность работника, который пишет заявление.
3. Слово «заявление».
4. Текст заявления. в котором указать, что «я……..отработал тогда-то (указать дату, и пояснить было это внеурочное время, выходной, праздничный день), в связи с чем прошу предоставить мне дополнительный день (дни) отдыха за ранее отработанное время, с указанием даты, когда работник планирует отдохнуть».
5. В конце ставится дата написания заявления и подпись работника.

Важно понимать, что такое заявление будет действительным, только после того, как лицо, которому оно адресовано также поставит на нем свою подпись.

Как было указано выше, отгул за ранее отработанное время предоставляется только, в четко указанных случаях:

• работа во внеурочное время;
• выход на работу в праздничные, либо выходные дни;
• выход на работу, если работник находится в отпуске.

Если работнику необходим отгул, а у него нет вышеперечисленных обстоятельств, то для его получения, ему необходимо обращаться с письменным заявлением, в котором указывать другие уважительные причины.

Если говорить о сроках таких отгулов за ранее отработанное время, то можно отметить, что количество дней такого отдыха, равняется количеству отработанных праздничных, или выходных дней, либо количества выхода на внеурочные работы.

При этом, работник должен помнить, что за отгулами, он должен обратится на протяжении двух недель, так как именно такой срок установлен трудовым законодательством. По истечении его, работодатель может законным путем проигнорировать эту просьбу.

Понятно, что положение о предоставлении отдыха, за ранее отработанное время, должно четко регулироваться законодательством, дабы работодатели и работники не злоупотребляли этим правом. Поэтому, Законодатель предусмотрел это в нормах статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Именно в ней дается юридическое понятие «отгула за ранее отработанное время», и в каких случаях он может быть предоставлен. При этом сам процесс, предоставление отгула не расписывается, но этот механизм выработан кадровыми службами, и различными письмами-разъяснениями Правительства РФ.

Особенностями отгула за ранее отработанное время, можно назвать следующие:

• он предоставляется после того, как работник выполнил работу в выходной, праздничный день. либо отработал на внеурочных работах, то есть в случае, если был выдан приказ, а человек не вышел на работу (болезнь, другие причины), никакого отгула не будет;
• количество дней отдыха прямо пропорционально отработанным;
• если в течение двух недель, работник не обратится за отгулом. то работодатель, может отказать в такой просьбе;
• законодательством устанавливается альтернатива. по поводу отгулов с учетом ранее отработанного времени, так как работник может потребовать денежную надбавку, за труд во внеурочное время, в сумме дневного оклада, либо двойного оклада, в случае работы по выходным и праздничным дням;
• на такие отгулы могут не рассчитывать беременные женщины. родители, воспитывающие ребенка до 3-х лет, несовершеннолетние работники, так как их запрещается привлекать на внеурочные работы, а также выходы в выходные и праздничные дни, а также инвалиды, которым установлены определенные ограничения.

Процесс оформления отгула, с правовой точки зрения был описан выше. Но для того, чтобы все было в правовом поле, необходимо добавить следующие моменты:

1. О приходе на внеурочный труд. а также выходные и праздники, должен быть выдан приказ, где указывается ФИО работника его должность.
2. После того, как работник обратится с письменным заявлением на предоставление выходного за ранее отработанное время, оно должно быть подписано начальником, и опять-таки должен быть выдан приказ, о предоставлении такого выходного дня, с которым работника должны ознакомить лично под подпись.
3. Обратиться с заявлением на предоставление отгула за ранее отработанное время, человек должен в течение двух недель.

Если работодатель, не выполняет такой процедуры, ему можно поверить, но если с работником, во время отдыха что-нибудь произойдет, работодатель может нести ответственность, а так как, этого никто не хочет, человека могут просто уволить за прогул.

Необходимые реквизиты, которые должны быть в заявлении на отгул, за ранее отработанное время, указывались выше. Единственно, на чем нужно подробно остановиться, о правильности написания такого заявления. Оно ничем не отличается от других заявлений (предоставление отпуска, иных отгулов).

Но, в нем есть особенность, в описательной части такого заявления, должно быть указано, когда именно человек был задействован, на внеурочных работах, либо в выходной, праздничный день, чтобы работники кадров, могли сделать сверку, действительно ли данный работник был задействован на внеурочные работы, а также в выходные и праздничные дни.

Найти компромисс в ситуации, когда работодатель отказывается предоставить отгул за ранее отработанное время, можно всегда. Тут рекомендуется действовать по следующему алгоритму:

• сначала подойти и обсудить этот вопрос с администрацией работодателя;
• если не помогло, обратится с соответствующим заявлением к работодателю. и написать его в двух экземплярах;
• если работодатель отказывается принимать заявление. его нужно зарегистрировать в канцелярии предприятия, и на втором экземпляре должен быть проставлен штамп о его получении, в случае отказа это сделать, можно отправить по почте;
• если это не помогло, можно обратиться в государственные органы по защите прав труда, а затем в прокуратуру и суд.

Из практики, известно, что в случае знания работником своих прав, работодатель вряд ли начнет их нарушать, поэтому регистрация заявления в канцелярии, или отправление его почтой, с уведомлением, заставит работодателя поменять свою позицию.

Важно знать, что выходной день (отгул), за ранее отработанное время предоставляется, только в случае привлечения работника на внеурочные работы, которые могут проводиться, не в установленное трудовым распорядком время, а также в праздничные и выходные дни.

Срок обращения с заявлением о предоставлении такого отгула 14 дней, с момента окончания внеурочных работ. Если работодатель, по каким-то причинам отказывается предоставлять день отдыха, то можно склонить его к этому зная свои права, которые описаны выше.

Заключение трудового договора с несовершеннолетним работником — образец

Продление отпуска в праздничные дни

Особенности гибкого графика работы

Заявление за ранее отработанное время образец - Заявления в суд - Каталог шаблонов бланков

Отгул – дополнительный выходной день для работника может быть предоставлен по согласованию этого вопроса с работодателем. Взять отгул можно за свой счет (без сохранения заработной платы) или в счет отпуска (за ранее отработанное время). В любом случае работник должен написать заявление на отгул.

В данной статье предлагаем скачать образец заявления на отгулы в счет ранее отработанного времени, то есть в счет основного оплачиваемого ежегодного отпуска.

Дополнительный выходной день будет при этом оплачен так, же как и основной отпуск.

Если работник не желает сокращать свой отпуск и хочет отдохнуть его полностью все дни подряд, то можно написать заявление на отгул за свой счет, образец которого можно скачать здесь. В этом случае оплаты за дополнительный выходной день работник не получит, но сохранит свой ежегодный отпуск.

Прежде, чем писать заявление, нужно согласовать вопрос предоставления отгулов с руководством. Оно вовсе не обязано предоставлять дополнительные выходные дни, однако, если причина действительно уважительная и важная, то работник может рассчитывать на отгул.

Как правильно написать заявление на отгулы за ранее отработанное время? Разберемся с этим ниже.

Образец такого бланка представлен в формате word внизу статьи. Пишется заявление в свободной форме лично работником и адресуется руководителю организации (директору).

Для написания может быть использован любой лист бумаги, можно оформить заявление на компьютере, после чего распечатать.

По своему содержанию заявление на отгул в счет отпуска аналогично заявлению на основной ежегодный отпуск .

Необходимо указать количество дополнительных выходных дней, а также указать в тексте, что они берутся в счет ежегодного основного отпуска. Нужно иметь в виду, что понятие «отгул» законодательством не предусмотрено, поэтому употреблять это слово в своем заявлении не нужно.

Также нужно помнить о том, что право на получение основного отпуска работник получает после того, как отработает полгода минимум.

Заявление подписывается заявителем, ставится дата его оформления. В верхнем углу следует указать ФИО директора, название компании, а также свои ФИО. Пример оформления можно скачать в формате word ниже.

Заявление на отгулы за ранее отработанное время образец – скачать.

Михаил Белоус Профи (950) 4 года назад

Ну обычно на предприятиях существуют бланки для этих целей.

Если такового нет то вот схема: в правом верхнем углу пишему кому адресовано заявление (должность ФИО). чуть ниже пишем свои данные (должность ФИО). Далее обычным текстом с красной строки: Прошу предоставить оплачиваемый (или отпуск без содержания) отпуск за ранее отработанное время (с последующей отработкой). Причина: в связи с семейными обстоятельствами. Подпись, дата.

Отгул: существует ли такое понятие?

Начнем с того, что понятие отгул в Трудовом кодексе РФ не предусмотрено. Это чисто разговорный термин, который обозначает незапланированный (дополнительный) выходной день. Но для удобства будем условно называть его отгулом.

Итак, отгул можно получить по согласованию с администрацией организации и в соответствии с частью 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ, в которой говорится о том, что пропущенный рабочий день может быть оформлен как другой день отдыха.

Как вообще предоставляется отгул?

Отгул (выходной) может быть предоставлен работнику в нескольких случаях:

Как пишется заявление?

Людей, работающих по найму, очень много, но кто из них в курсе, как пишется заявление с просьбой предоставить несколько дней отпуска или оплатить неиспользованные дни отдыха? В настоящее время грамотность – показатель не только уровня развития личности, но и профессионализма. Неграмотный управленец не сможет долго руководить компанией, даже в случае, когда большую часть его работы выполняет секретарь. А офисный работник, не представляющий, как составляются официальные бумаги, не продержится на своем месте долгое время. Если есть желание прослыть в коллективе образованным человеком, следует знать, как правильно написать заявление.

В правом верхнем углу документа обычно указываются:
— должность получателя заявления;
— организация, в которой он занят;
— имя, отчество и фамилия адресата – руководителя организации или ее отдела.
Первый и третий пункты — в дательном падеже. То есть при указании в них данных нужно задавать вопрос — «кому».

Далее, пишется, от кого документ. Имя, отчество и фамилию заявителя указывают в родительном падеже. Иными словами — при их написании нужно ставить вопрос — «от кого». Допустимо написание данных заявителя, при котором ставиться вопрос «кого», при этом опускается предлог «от». Таким образом, пишется заявление на отпуск, отгул, на получение компенсации за переработанные часы и по любому другому поводу.

Существует три типа оформления заголовка заявления :

1. Слово «ЗАЯВЛЕНИЕ» располагается посредине документа, сразу после имен получателя и заявителя. При его написании могут использоваться прописные буквы. как в случае с тем словом, которое я указала в первом предложении этого абзаца. После этого заголовка не нужно ставить точку.

2. Многие люди, предпочитающие использовать не только прописные, но и строчные буквы, нередко задумываются над тем, с какой буквы пишется заявление. Правильной мыслью в этом случае будет – с заглавной начинается слово, а прописывается оно строчными. Когда пишется официальное обращение к начальству, в конце заголовка точка не ставится.

3. Допускается и устаревший тип написания, когда документ озаглавливается словом, прописанным только маленькими буквами. В этом случае в конце заголовка ставят точку. Посмотрите на образец, представленный ниже, чтобы запечатлеть в памяти примеры оформления документа.

Рекомендую вам сразу создать образец заявления на отпуск, чтобы через пару месяцев не искать на своем компьютере или в глобальной сети необходимую вам информацию и не вспоминать, как создается нужный вам документ. Сначала составьте шапку официальной бумаги, как описано в предыдущей части этой статьи. Убедитесь, что вы не допустили орфографических или стилистических ошибок. Если вы не в состоянии самостоятельно выявить недочеты, то рекомендую вам прочитать, каким образом можно проверить текст на ошибки.

После этого сохраните документ на компьютере, под названием «Как пишется заявление? Образец». Затем можно приступать к написанию текста. Он должен содержать просьбу о предоставлении ежегодных оплачиваемых дней отдыха. Необходимо указать дату его начала и продолжительность. В нижней части документа, слева прописываются день, месяц и год, когда он был создан, а справа — подпись заявителя. Взгляните на образец, представленный ниже.

Когда женщина находится в положении и должна скоро родить, обычно в женской консультации выдается больничный лист, на основании которого по месту ее работы оформляется декретный отпуск и выделяется денежное пособие. Но если организация, в которой занята будущая мама, требует письменного обращения к вышестоящим должностным лицам, то следует знать, как оно пишется. Шапка создается по тому же принципу, который описан выше в данной публикации. А в тексте документа необходимо указать, чего вы хотите добиться своим обращением. Чтобы вы имели представление, как оно пишется, ниже приведен образец текста официальной бумаги для оформления декрета.

У некоторых людей, занятых на производстве, иногда обстоятельства складываются таким образом, что им необходимо взять несколько дней за свой счет, чтобы уладить какие-то проблемы дома. Например, поухаживать за больным родственником. В этом случае нужно знать, как написать заявление на отпуск, называемый административным. Документ составляется так же, как и в предыдущих случаях, отличается только просьба. Чтобы иметь представление, что именно пишется в официальной бумаге, обратите внимание на образец, размещенный ниже.

Многие люди, являясь специалистами в какой-то области, работают без перерыва. В этом случае они обычно требуют оплатить им время, когда они должны были отдохнуть. Их начальство, как правило, идет им навстречу, выплачивая компенсацию. Однако делается это либо в случае, когда неиспользованных календарных дней положенного им отдыха более двадцати восьми или если заявитель увольняется. Оформляется соответствующий документ так же, как и те, что были описаны выше. Но сама просьба отличается – пишется соответствующий текст. Образец бумаги такого типа размещен под этим абзацем.

Порой у молодых родителей возникает необходимость взять несколько свободных дней, чтобы отвести ребенка в школу, а у взрослых детей — помочь престарелому родителю после перенесенной им операции. Если у вас сложились обстоятельства таким образом, то вам следует знать, как правильно написать заявление в этом случае. Документ оформляется так же, как предыдущие, а основной его текст пишется примерно так, как тот, который содержит образец, размещенный ниже.

В некоторых ситуациях необходимо взять парочку свободных дней, чтобы решить какие-либо проблемы или попросту отдохнуть. Документ по этому случаю оформляется по типу тех, что перечислены выше. А при написании просьбы — разрешить взять отгул, обычно не указывается причина. Хотя если указать вескую, то получить отгул будет гораздо проще. Несколько свободных дней можно брать либо за свой счет, либо за счет отпуска. Образцы, правильно составленных заявлений, вы можете увидеть под этим абзацем.

Если ваш ребенок не может пойти в детский сад, и вы не в состоянии нанять ему няню, то вам следует посвятить пару-тройку лет своему чаду. Чтобы оформить это документально, требуется предоставить в организацию, в которой вы заняты, следующие документы:
— заявление;
— свидетельство о рождении ребенка;
— справку с места работы второго родителя о неиспользовании отпуска по уходу за малышом.
Документ следует составлять так же, как и предыдущие. Но текст просьбы должен быть примерно таким, какой содержит образец, представленный ниже.

Иногда наемному работнику не нравится директор, начальник, размер заработной платы или условия работы. В этом случае он ищет другое место занятости. Но чтобы уйти с предыдущего, необходимо оформить соответствующий документ, в котором следует указать дату и то, что вы желаете покинуть предприятие по своему волеизъявлению. Образец обращения к начальству представлен под этим абзацем. Увольнение работника без отработки, возможно в случае, если у него есть на то веские причины. Например, при поступлении в государственный университет. Но в этом случае придется приложить справку о зачислении.

Чтобы запомнить, как пишется официальное обращение к вышестоящему должностному лицу, необходимо уяснить, что у каждого документа создается шапка с названием компании, именем и должностью получателя документа, а также — указанием данных заявителя. Заголовком является слово «Заявление», после которого обычно не ставится знак препинания. А в нижней части бланка прописывается дата и ставится подпись. Весь текст можно набрать на компьютере или напечатать на печатной машинке, также позволительно написать его от руки на листке бумаги формата А4. Следует помнить, что подпись всегда прописывается вручную, машинная — неприемлема.

Пройдите тест "Правописание -тся и -ться в глаголах"!

Работая,не один год, убедился ,что правильно написанное заявление-лицо работника,его профессионализм. Составить правильно-это показать руководителю,что ты компетентен в вопросах КЗОТа. Такая статья нужна ибо кто то должен восполнять огрехи в школьной программе ,хотя при СССР ,помню, этому даже посвящали урок или два по русскому языку:))))

Спасибо большое за статью)) Очень полезные советы. У меня всегда были проблемы с написанием таких заявлений, аж стыдно, честно говоря… Но благодаря этому сайту и этой статье стал очень образованным человеком… Скопировал себе образцы заявлений и теперь можно с легкостью их писать… Спасибо большое еще раз)))

Как и описано в статье, замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией возможно только при наличии заявления работника и это распространяется на ту часть отпуска, которая не превышает 28 дней. Однако, такая замена не допускается в отношении следующих лиц: беременным женщинам, лицам, не достигших 18 лет, лицам занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях. После того, как работником предоставлено заявление о такой замене необходимо издать приказ, ознакомить его с работником, внести соответствующие записи в личную карточку и внести изменения в график отпусков.

Комментарии, написанные невежами, претендующими на суперграмотность, удаляются без предупреждения. Комментаторы-хамы отправляются в вечный бан на этом ресурсе, без права восстановления доступа. Троллям и грубиянам настоятельно рекомендуется прочитать правила поведения на сайте! >>>>

Заявление на отгул за ранее отработанное время - скачать образец

В данной статье мы затронем тему отгулов, а именно рассмотрим внимательнейшим образом заявление на отгул за ранее отработанное время. Мы узнаем, в каких случаях сотрудник может воспользоваться таким отгулом, положена ли ему в этом случае заработная плата и что нужно знать и помнить, если вы решили воспользоваться этим правом. Помимо всего прочего, в самом конце статьи у вас будет возможность скачать образец заявления на отгул за ранее отработанное время. Но начнем мы с некоторого введения, которое поможет выстроить наше повествование более логично и ясно.

К сожалению или к счастью, у большинства людей нормированный рабочий график, то есть чаще всего мы находимся на работе где-то с 9 утра до 6 вечера. Естественно, что все организации работают схожим образом. Что же делать, если вы, к примеру, захотели обратиться к врачу? Ведь он, как и вы, работает с 9 до 18. Не брать же для этого один день отпуска? Обычно в таких ситуациях сотрудники берут отгул.

Отгул идеально подойдет, если вам, скажем необходимо срочно куда-то отлучиться с работы, либо вы оформляете ипотеку, либо покупаете путевку за границу и так далее

В любом случае, если вы являетесь сотрудником какой-либо компании, то вам будет полезно знать, как оформить отгул за ранее отработанное время.

Но прежде чем мы перейдем к каким-либо формулировкам, давайте попробуем дать определение нашему основному понятию. Итак, отгулом называют, своего рода, бонусный выходной, который оплачивается компанией. Это определение из «старого» Трудового Кодекса Российской Федерации. Вообще, сразу оговоримся, что официального определения у отгула нет. Начиная с 2004 года, ни в одном законодательном документе не встречается такого понятия – «отгул». Поэтому то определение, которое мы дали, не может быть максимально точным и достоверным. Но суть ясна – это выходной, который предоставляется за счет дней, которые были отработаны ранее, когда сотруднику пришлось выйти в свое нерабочее время.

По идее, отгул за ранее отработанное время может быть предоставлен сотруднику в любой момент, и организация в этом вопросе должна идти на встречу сотруднику. Одна ко это действует лишь в теории, и если этика компании не допускает отгулов, то, как правило, они заменяются двойными ставками. Если мы посмотрим в Трудовой кодекс Российской Федерации в статью под номером 153, то увидим, что сотрудник вправе выбирать форму своей компенсации.

Итак, чтобы подойти поближе к главной теме нашей статьи, рассмотрим все случаи, когда сотруднику может быть предоставлен отгул:

• Когда у сотрудника есть переработки. Это, в основном, касается тех сотрудников, которые работают вахтовым методом
• Когда сотрудник был вынужден выйти в нерабочее время. К примеру, в свой выходной или в отпускной. Причем стоит заметить очень важный момент: даже если вы вышли на небольшое время в свой нерабочий день, в знак компенсации вы должны получить полный день-отгул
• Когда сотрудник сдает кровь или её компоненты. В день сдачи сотруднику полагается отгул, который оплачивается компанией

Вообще, как правило, отгул берут на один день, но иногда происходят ситуации, когда сотрудник вынужден взять отгул на несколько дней. Если говорить конкретно, то сотрудник может взять отгул сроком до пяти дней в том случае, если причинами отгула являются следующие события: смерть близкого, рождение детей, свадьба. По сути, наиболее важные события в личной жизни сотрудника. И здесь компания не имеет право отказать ему в предоставлении отгула за ранее отработанное время.

Теперь мы предлагаем вашему вниманию некоторые особенности отгулов за ранее отработанное время, которые необходимо помнить и знать:

• Если вы решили взять отгул за ранее отработанное время, то оформите его в виде документа. Если отгул не будет засвидетельствован в письменном виде, то он автоматически станет прогулом. Обычно сотрудники действуют в следующем алгоритме: сначала подают прошение на отгул руководителю, потом, в случае положительного ответа, компания публикует приказ, которые документально подтверждает предоставление отгула за ранее отработанное время. В этом приказе сотруднику необходимо проставить свои росписи, показывая свою осведомленность с данным документом
• Еще один важный момент. Отгул за ранее отработанное вы можете взять только в течение двух недель с того дня, когда вы отработали нерабочее время. Если вы обратитесь хотя бы на день позже двухнедельного срока, то руководитель имеет полное право дать вам отрицательный ответ. Если вам пришлось выйти на работу во время праздничных дней или, скажем, вы дежурили по каким-то обстоятельствам дольше своей обычной нормы, то срок вашего обращения за отгулом всего десять дней

• Свои нюансы есть и при оформлении отгула за ранее отработанное время у наиболее уязвимых слоев населения: у беременных, у несовершеннолетних детей, у молодых мам, детям которых еще не исполнилось три года. Вся сложность заключается в том, что такие сотрудники не должны перерабатывать по определению, и если вдруг такая ситуация возникла, то руководитель будет предоставлять отгул за ранее отработанное время крайне неохотно. Оно и понятно почему, ведь этими действиями он подтверждает свои нарушения Трудового кодекса Российской Федерации. Если вы хотите в этом убедиться документально, то откройте Трудовой Кодекс на статье под номером 113 и на статье под номером 268
• Есть свои тонкости и в отгулах за ранее отработанное время тем сотрудникам, которые находятся в командировке. В тех случаях, когда работник копании едет в командировку в праздничные или выходные дни, ему полагается вполне законный отгул, который полноценно оплачивается, или заработную плату за рабочие часы, но в двойном размере

  Помните об этих тонкостях предоставления отгула

  Скачать образец заявления на отгул за ранее отработанное время