Минимальная заработная плата

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

В соответствии с Законом Республики Беларусь от 17.07.2002 N 124-З "Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы" утверждаемая в установленном порядке месячная и часовая МЗП применяется как государственный минимальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной нормы труда и является низшей границей оплаты труда работников. Это означает, что размер начисленной работнику заработной платы не может быть меньше МЗП.
Можете и это прочитать:

Свиток: ИНДЕКСИРУЕМ МЗП

В условиях быстрорастущей инфляции для коммерческих организаций, выплачивающих работникам заработную плату в минимально допустимом законодательством размере, особую актуальность приобрел вопрос о необходимости индексации минимальной заработной платы (далее - МЗП) и правильности уплаты обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее - Фонд).

Заработная плата работника не может быть меньше МЗП, поскольку она выступает минимальным стандартом в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда (ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь). Предусмотренный законодательством размер МЗП является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников (ч. 3 ст. 3 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 N 124-З "Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы" (далее - Закон N 124-З)).
Размер МЗП ежегодно устанавливается Правительством с 1 января. Так, в текущем году согласно Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 20.12.2010 N 1844 "Об установлении размера минимальной заработной платы" МЗП составляет:
- месячная - 460000 руб.;
- часовая - 2710 руб.
При этом Законом N 124-З в течение года установлена ее индексация в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учетом инфляции. Хотя МЗП не относится к денежным доходам, подлежащим обязательной индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь от 21.12.1990 N 476-XII "Об индексации доходов населения с учетом инфляции" (далее - Закон N 476-XII), но в силу прямого указания в ином законодательном акте в отношении МЗП применяются условия и механизм такой индексации (ст. 2 Закона N 124-З, ст. 1 Закона N 476-XII; Инструкция о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденная Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.05.2009 N 57). Тем самым индексация МЗП обеспечивает соблюдение минимального уровня государственных гарантий в области оплаты труда.
Из вышеуказанного можно сделать вывод, что под размером МЗП, установленным законодательством, понимается МЗП с учетом индексации.
Особенно актуально это в текущем году, поскольку в связи с высокими темпами роста инфляции размер МЗП индексировался уже дважды: в апреле и мае, возможна и дальнейшая индексация.
В случае если начисленная работнику заработная плата окажется меньше минимального размера (т.е. меньше МЗП с учетом индексации), следует произвести доплату до ее уровня.
Напомним, что за несоблюдение требований трудового законодательства наниматель несет ответственность согласно ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

Законодательством предусмотрен минимальный размер отчислений в Фонд. Он определяется исходя из начисленных в пользу работника выплат и должен быть не менее суммы взносов, исчисленной из размера МЗП, установленной законодательством и проиндексированной в месяце, за который начислены взносы. При этом если работник занят неполное рабочее время и (или) неполный месяц, обязательные взносы за истекший месяц должный быть не менее суммы этих взносов, исчисленной из МЗП (с учетом индексации) пропорционально времени, отработанному в соответствующем месяце (п. 5 Положения об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 N 40 (далее - Положение N 40)). Объектом начисления обязательных страховых взносов в Фонд являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям (ст. 2 Закона Республики Беларусь от 29.02.1996 N 138-XIII "Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь").

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ НА ЗАМЕТКУ ¦
¦ Условие об обязательной уплате минимальной суммы взносов в Фонд не¦
¦применяется при исчислении взносов с выплат, начисленных в пользу лиц: ¦
¦ - выполняющих работы по гражданско-правовым договорам; ¦
¦ - находящихся в лечебно-трудовых профилакториях и привлекаемых к¦
¦выполнению оплачиваемых работ; ¦
¦ - работающих в общественных и религиозных организациях¦
¦(объединениях) ¦
L--------------------------------------------------------------------------

В случае нарушения трудового законодательства и выплаты работнику зарплаты в размере ниже установленного отчисления в Фонд производятся в размере не менее суммы, определенной исходя из проиндексированной МЗП.
Рассмотрим порядок расчета зарплаты и размера отчислений взносов в Фонд.
Пример.
Согласно штатному расписанию работнику установлена ежемесячная заработная плата в размере 460000 руб. В апреле, мае и июне работником отработаны все рабочие дни по графику. Выплата заработной платы производится 10-го числа месяца, следующего за месяцем начисления. Взносы в Фонд уплачиваются ежемесячно.
В связи с тем что размер индексации МЗП за апрель на момент выплаты
зарплаты за этот месяц еще не известен, работнику выплачивается зарплата в размере 460000 руб. и с этой суммы исчисляются взносы в Фонд - 161000 руб. (460000 x (34% + 1% ).
В апреле МЗП с учетом индексации составила 491920 руб. за май работнику выплачивается зарплата в этом размере и производится доплата за апрель в размере 31920 руб. (491920 - 460000). Взносы в Фонд составят 183344 руб. (491920 + 31920) x (34% + 1% ).
В мае МЗП с учетом индексации составила 541350 руб. за июнь работнику выплачивается зарплата в этом размере и производится доплата за май в размере 49430 руб. (541350 - 491920). Взносы в Фонд составят 206773руб. ((541350 + 49430) x (34% + 1% )).
При этом суммы начисленных взносов на произведенные работнику доплаты до МЗП с учетом индексации не рассматриваются как не внесенные в установленный срок суммы отчислений в Фонд, следовательно, пени на эти суммы не начисляются (п. 15, 17 Положения N 40)

Отметим, что аналогичный порядок применяется при исчислении взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белгосстрах (п. 6 Положения о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.10.2003 N 1297).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Индексация зарплаты

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

в ЛНПА прописано что индексация зарплаты в связи с инфляцией производится на основании трудового законодательства. и организация комерческ4ая на 100%. вот так. А в трудовом законодательстве вот что прописано.
Статьей 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата определена как вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
В соответствии с нормами статьи 58 ТК индексация заработной платы осуществляется в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством .
Общий порядок индексации доходов граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства, имеющих на территории Республики Беларусь доходы в денежных единицах Республики Беларусь, в связи с инфляцией, вызываемой ростом цен на потребительские товары и услуги на территории Республики Беларусь, определен Законом Республики Беларусь от 21.12.1990 года № 476-XII «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».
Порядок индексации заработной платы так же нашел свое отражение в Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий (далее – Инструкция), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.05.2009 №57.
В соответствии со статьей 1 Закона об индексации, индексация представляет собой корректировку величины не имеющих единовременного характера доходов физических лиц в денежных единицах Республики Беларусь из бюджетных источников (пособия, стипендии, заработная плата по месту работы, денежное довольствие) в целях частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.
В то же время, физическим лицам, получающим денежные доходы на территории Республики Беларусь из других источников. возмещение потерь от инфляции может (. ) осуществляться за счет средств организаций по основаниям, предусмотренным коллективными договорами (соглашениями) .
Т.е. для работников, чьи доходы выплачиваются за счет средств бюджета, индексация будет носить обязательный характер. Для всех остальных - на усмотрение нанимателя или по нормам, предусмотренным в ЛНПА организации.
В Вашей организации предусмотрена банальная отписка - в соответстви с законодательством. А законодательство не обязывает руководителя коммерческой организации в однозначном порядке осуществлять индексацию.
Теперь Вам остается только убедить нанимателя, что индексация заработной платы в Вашей организации есть крайне необходимая процедура. Директор издает приказ и индексируете на основании этого приказа. Если нет - то на нет и суда нет.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!

#7[307116] 16 августа 2011, 17:32

Добрый день. Была на семенаре и там сказали, что если работник проработал полный месяц и ему начислено меньше чем МЗП, то ему доплачивается до этой суммы. В расчетном должна быть строчка Индексация. вопрос, в данном случае, не по МЗП, как я понял.
Или, все же, по МЗП. Guff.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Хорошо, в данной ситуации все понятно, но объясните тогда следующее на счет МЗП: коль зарплату наниматель коммерческой организации может индексировать, а может и не индексировать, как тогда поступать с доплатой до уровня минимальной заработной платы, допустим за июль 2011 года: следует руководствоваться на сумму МЗП в 460 000 руб, или все таки на МЗП проиндексированную на уровень потребительских цен, которая составляет 611 730 руб. Как тут поступать?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Конечно - на МЗП, проиндексированную на уровень роста потребительских цен! МЗП - это социальная гарантия и к уровню прибыльности организации или ее формы собственности никакого отношения не имеет. Это гарантия, которую государство обязывает нанимателя обеспечить работнику.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!

Подскажите, а как правильно оформить приказ на индексацию з/п работникам?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от №57

(Текст с изменениями и дополнениями на декабрь 2013 года)

Документ зарегистрирован в Национальном реестре правовых актов РБ 27 мая 2009 г. N 8/20984

На основании подпункта 6.13-2 пункта 6 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. N 1589 "Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь", в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7 февраля 2005 г. N 127 Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий.

2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

1. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с Законом Республики Беларусь от 21 декабря 1990 года "Об индексации доходов населения с учетом инфляции" (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Беларускай ССР, 1990 г. N 2, ст. 19), пунктом 3 Указа Президента Республики Беларусь от 30 августа 1996 г. N 344 "О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий" (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1996 г. N 25, ст. 642) и определяет порядок и условия проведения индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также в случае несвоевременной выплаты заработной платы, пенсий, стипендий и пособий.

2. Индексация денежных доходов населения в связи с инфляцией представляет собой корректировку величины не носящих единовременного характера доходов физических лиц, выплачиваемых из бюджетных источников в денежных единицах Республики Беларусь, с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.

3. Индексации подлежат следующие виды денежных доходов физических лиц, выплачиваемых из бюджетных источников:

3.1. заработная плата со всеми предусмотренными законодательством надбавками, доплатами и премиями, за исключением выплат, носящих единовременный характер, и материальной помощи;

3.2. пособия по безработице, предусмотренные Законом Республики Беларусь от 15 июня 2006 года "О занятости населения Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г. N 94, 2/1222);

3.3. стипендии, в том числе исчисленные с учетом повышений, повышающих коэффициентов, надбавок к стипендиям за успехи в учебе, научной и общественной работе, выплачиваемые обучающимся в соответствии с законодательством;

3.4. стипендии клиническим ординаторам;

3.7. стипендии работникам, направленным на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в очной (дневной) форме обучения в другой населенный пункт;

3.8. стипендии гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органа по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполнительного комитета (далее - орган по труду, занятости и социальной защите);

3.11. денежное довольствие военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, Следственного комитета Республики Беларусь, органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям и органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, резервистов, военнообязанных, курсантов, суворовцев и воспитанников воинских частей;

3.12. выплаты, осуществляемые на основе среднего заработка.

4. Физическим лицам, получающим денежные доходы на территории Республики Беларусь из других источников, возмещение потерь от инфляции осуществляется нанимателями в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.

5. Индексация денежных доходов производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превысит пятипроцентный порог.

Размер индекса потребительских цен, применяемый при индексации, сохраняется на весь период до очередного превышения пятипроцентного порога.

6. При индексации денежных доходов используется индекс потребительских цен, публикуемый Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь.

7. Индексация денежных доходов осуществляется в пределах норматива, устанавливаемого законодательством Республики Беларусь.

8. Выплата индексированного дохода осуществляется с месяца, следующего за тем, в котором наступили условия индексации, и производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы, пособий, стипендий, денежного довольствия.

9. Индексация может осуществляться в виде единовременного пересмотра размеров оплаты труда (ставок, окладов), пособий, стипендий, денежного довольствия.

В качестве базового уровня цен для дальнейшей индексации принимается месяц, с которого вводятся новые размеры оплаты труда (ставки, оклады), пособий, стипендий, денежного довольствия.

10. Индексация осуществляется за счет источников, из которых производятся соответствующие выплаты:

10.1. работникам организаций, финансируемых из бюджета, а также лицам, указанным в подпункте 3.11 настоящей Инструкции, - за счет бюджета;

10.2. работникам структурных подразделений бюджетных организаций, содержащимся за счет привлекаемых внебюджетных источников, - за счет этих средств;

10.3. лицам, получающим стипендии, в том числе исчисленные с учетом повышений, повышающих коэффициентов, надбавок к стипендиям за успехи в учебе, научной и общественной работе, обучающимся за счет средств республиканского или местных бюджетов, - за счет средств соответствующего бюджета;

10.4. руководящим кадрам государственных органов, государственных организаций, лицам из их резерва, направляемым в Академию управления при Президенте Республики Беларусь на переподготовку в очной форме получения образования, - за счет средств, предусмотренных в бюджете на финансирование государственного заказа;

10.5. лицам, зарегистрированным в качестве безработных в органах по труду, занятости и социальной защите, а также гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов по труду, занятости и социальной защите - за счет средств, направляемых на финансирование мероприятий по обеспечению занятости населения;

10.6. физическим лицам, получающим доходы из других источников, - за счет средств, предназначенных на их выплату.

11. Индексация доходов, получаемых от выполнения работ по совместительству, производится с учетом размера проиндексированного дохода по основному месту работы. Сумма проиндексированного дохода по основному месту работы и дохода по совместительству не должна превышать норматива индексации, установленного законодательством Республики Беларусь.

12. Индексации подлежат заработная плата, все виды пенсий, стипендий и пособий, задержка выплаты которых составляет календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным законодательством, локальным нормативным правовым актом нанимателя, трудовым договором (контрактом) работника (далее - несвоевременно выплаченные суммы).

13. Индексацию несвоевременно выплаченных сумм производят организации независимо от форм собственности по месту их начисления.

14. Индексации не подлежат суммы заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, своевременно не востребованные и не полученные их получателями.

15. Индексация несвоевременно выплаченных сумм осуществляется в полном размере за каждый месяц в отдельности путем их корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки.

При индексации используется индекс потребительских цен, публикуемый Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь.

16. Индексация несвоевременно выплаченных сумм осуществляется за счет источников, из которых они выплачиваются.

17. Индексация взысканных в соответствии с законодательством заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат производится в порядке, установленном пунктом 15 настоящей Инструкции.

18. Взысканные в соответствии с законодательством заработная плата, гарантийные и компенсационные выплаты индексируются независимо от источников за счет средств юридических и физических лиц, по вине которых возникла необходимость осуществления указанных взысканий.

Об утверждении Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также

1. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с Законом Республики Беларусь от 21 декабря 1990 года "Об индексации доходов населения с учетом инфляции" (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Беларускай ССР, 1990 г. N 2, ст. 19), пунктом 3 Указа Президента Республики Беларусь от 30 августа 1996 г. N 344 "О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий" (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1996 г. N 25, ст. 642) и определяет порядок и условия проведения индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также в случае несвоевременной выплаты заработной платы, пенсий, стипендий и пособий.

2. Индексация денежных доходов населения в связи с инфляцией представляет собой корректировку величины не носящих единовременного характера доходов физических лиц, выплачиваемых из бюджетных источников в денежных единицах Республики Беларусь, с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.

3. Индексации подлежат следующие виды денежных доходов физических лиц, выплачиваемых из бюджетных источников:

3.1. заработная плата со всеми предусмотренными законодательством надбавками, доплатами и премиями, за исключением выплат, носящих единовременный характер, и материальной помощи;

3.2. пособия по безработице, предусмотренные Законом Республики Беларусь от 15 июня 2006 года "О занятости населения Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г. N 94, 2/1222);

3.3. стипендии студентам высших учебных заведений и учащимся учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и профессионально-технического образования;

3.4. стипендии аспирантам, клиническим ординаторам, докторантам;

3.5. стипендии иностранным гражданам, обучающимся или проходящим стажировку в учреждениях образования и научных учреждениях в соответствии с международными договорами Республики Беларусь;

3.6. стипендии руководящим кадрам государственных органов, государственных организаций, лицам из их резерва, направляемым в Академию управления при Президенте Республики Беларусь на переподготовку в очной форме получения образования;

3.7. стипендии работникам, направленным на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в очной (дневной) форме обучения в другой населенный пункт;

3.8. стипендии гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органа по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполнительного комитета (далее - орган по труду, занятости и социальной защите);

3.9. стипендии слушателям подготовительных отделений высших учебных заведений, учреждений, обеспечивающих получение среднего специального образования;

3.10. стипендии курсантам первоначальной подготовки учреждений образования Министерства внутренних дел Республики Беларусь ;

3.11. денежное довольствие военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям и органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, резервистов, военнообязанных, суворовцев и воспитанников воинских частей;

3.12. выплаты, осуществляемые на основе среднего заработка.

4. Физическим лицам, получающим денежные доходы на территории Республики Беларусь из других источников, возмещение потерь от инфляции осуществляется нанимателями в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.

5. Индексация денежных доходов производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превысит пятипроцентный порог.

Размер индекса потребительских цен, применяемый при индексации, сохраняется на весь период до очередного превышения пятипроцентного порога.

6. При индексации денежных доходов используется индекс потребительских цен, публикуемый Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь.

7. Индексация денежных доходов осуществляется в пределах норматива, устанавливаемого законодательством Республики Беларусь.

8. Выплата индексированного дохода осуществляется с месяца, следующего за тем, в котором наступили условия индексации, и производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы, пособий, стипендий, денежного довольствия.

9. Индексация может осуществляться в виде единовременного пересмотра размеров оплаты труда (ставок, окладов), пособий, стипендий, денежного довольствия.

В качестве базового уровня цен для дальнейшей индексации принимается месяц, с которого вводятся новые размеры оплаты труда (ставки, оклады), пособий, стипендий, денежного довольствия.

10. Индексация осуществляется за счет источников, из которых производятся соответствующие выплаты:

10.1. работникам организаций, финансируемых из бюджета, а также лицам, указанным в подпункте 3.11 настоящей Инструкции, - за счет бюджета;

10.2. работникам структурных подразделений бюджетных организаций, содержащимся за счет привлекаемых внебюджетных источников, - за счет этих средств;

10.3. студентам высших учебных заведений и учащимся учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и профессионально-технического образования, аспирантам, клиническим ординаторам, докторантам, иностранным гражданам, обучающимся или проходящим стажировку в учреждениях образования и научных учреждениях в соответствии с международными договорами Республики Беларусь, слушателям подготовительных отделений высших учебных заведений, учреждений, обеспечивающих получение среднего специального образования, курсантам первоначальной подготовки учреждений образования Министерства внутренних дел Республики Беларусь, получающим стипендии за счет бюджета, - за счет бюджета;

10.4. руководящим кадрам государственных органов, государственных организаций, лицам из их резерва, направляемым в Академию управления при Президенте Республики Беларусь на переподготовку в очной форме получения образования, - за счет средств, предусмотренных в бюджете на финансирование государственного заказа;

10.5. лицам, зарегистрированным в качестве безработных в органах по труду, занятости и социальной защите, а также гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов по труду, занятости и социальной защите - за счет средств, направляемых на финансирование мероприятий по обеспечению занятости населения;

10.6. физическим лицам, получающим доходы из других источников, - за счет средств, предназначенных на их выплату.

11. Индексация доходов, получаемых от выполнения работ по совместительству, производится с учетом размера проиндексированного дохода по основному месту работы. Сумма проиндексированного дохода по основному месту работы и дохода по совместительству не должна превышать норматива индексации, установленного законодательством Республики Беларусь.

12. Индексации подлежат заработная плата, все виды пенсий, стипендий и пособий, задержка выплаты которых составляет календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным законодательством, локальным нормативным правовым актом нанимателя, трудовым договором (контрактом) работника (далее - несвоевременно выплаченные суммы).

13. Индексацию несвоевременно выплаченных сумм производят организации независимо от форм собственности по месту их начисления.

14. Индексации не подлежат суммы заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, своевременно не востребованные и не полученные их получателями.

15. Индексация несвоевременно выплаченных сумм осуществляется в полном размере за каждый месяц в отдельности путем их корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки.

При индексации используется индекс потребительских цен, публикуемый Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь.

16. Индексация несвоевременно выплаченных сумм осуществляется за счет источников, из которых они выплачиваются.

17. Индексация взысканных в соответствии с законодательством заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат производится в порядке, установленном пунктом 15 настоящей Инструкции.

18. Взысканные в соответствии с законодательством заработная плата, гарантийные и компенсационные выплаты индексируются независимо от источников за счет средств юридических и физических лиц, по вине которых возникла необходимость осуществления указанных взысканий.