Докладная записка за опоздание образец

Образцы документов. Шумелкину П.Н. ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА. Об опоздании Копейко А.В. Мастер производственного отдела Копейко А.В. 08.09.2011 опоздал на работу.
Документооборот любого предприятия представляет собой совокупность бумаг разного характера, систематизированных определенным образом. Одним из документов является докладная записка. Общая характеристика и назначение документа
Для начала следует отметить, что докладная записка – это деловая бумага, которая носит информативный и одновременно рекомендательный характер. Она предназначена для предоставления руководителю предприятия или непосредственному начальнику. Этот документ может быть составлен любым сотрудником компании по двум причинам:
По инициативе самого работника.
По заданию руководства.
В любом случае такая бумага содержит в себе подробную информацию относительно конкретного, отдельно взятого вопроса. По сути, это – мнение сотрудника, высказанное в письменной форме. Бывают случаи, когда для принятия решения руководителю необходимо знать соображения своих подчиненных относительно обстоятельств какого-либо дела. Тогда работник обязан составить аргументированный ответ, а в заключение добавить свое личное мнение в виде конкретных предложений и рекомендаций. Соответственно, такая записка становится уже частным мнением конкретного человека. Не стоит путать
Принимаясь за составление того или иного документа, необходимо точно знать, что конкретно требуется предоставить. Некоторые виды деловой переписки очень схожи друг с другом, и их можно легко перепутать. К примеру, деловые записки бывают трех видов: служебные, докладные и объяснительные. В то же время между ними есть три существенных отличия, которые не позволяют знающему человеку совершить эту ошибку. Эти документы различаются:
1. По адресату, то есть по тому, для кого они предназначены. В отличие от служебной, объяснительная записка пишется на имя непосредственного руководителя, а докладная, вдобавок, может быть составлена прямо на директора предприятия.
2. По теме и смысловой нагрузке излагаемой информации. Тема объяснительной понятна непосредственно из названия. Служебная является частью деловой переписки между структурными подразделениями компании. Тема докладной может быть различной:
периодическая отчетность;
разовое предоставление информации по интересующему вопросу.
3. Если служебная и объяснительная служат для использования внутри предприятия, то докладная записка может быть как внутреннего, так и внешнего характера. В первом случае она предназначена для директора компании, а во втором – для вышестоящей инстанции.
Когда составляется документ
Докладная записка – это вынужденная мера. Она составляется тогда, когда сложившаяся ситуация выходит из-под контроля и грозит предприятию серьезными неприятностями. Иными словами, положение дел должно быть критическим. В этот момент сотрудник доводит информацию до сведения руководства и подробно излагает известные ему факты. Это может быть угроза выполнению плана или получению ожидаемой прибыли. Документ направлен на то, чтобы привлечь внимание руководителей к возникшей проблеме и попытаться исправить создавшееся положение. Каждый специалист по-своему представляет разрешение ситуации. В докладной он подробно описывает свой вариант и излагает собственные соображения на этот счет. Для удобства восприятия информации этот документ составляется в совершенно свободной форме. Такой стиль позволяет абсолютно любому работнику изложить свою точку зрения по конкретному, отдельно взятому вопросу, не опасаясь быть непонятым остальными.

Форма докладной записки об опоздании на работу. Начальнику цеха № 235 Степаненко И. А. старшего табельщика Ивашова Б. Д. ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА.
Причины составления документа
Существует ряд причин, из-за которых может быть составлена докладная записка. Образец или уникальный шаблон для всех возможных случаев составить, конечно, можно. Но любой конкретно взятый повод требует индивидуальной манеры изложения. Причины могут быть самые различные:
опоздание на работу;
прогул;
невыполнение обязательств;
конфликт между сотрудниками;
изложение результатов проведенной проверки;
доведение до сведения информации о допущенной ошибке;
угроза срыва выполнения планового задания;
информация о недопустимом поведении работника.
Причин много и каждая из них требует индивидуального подхода и конкретного разбирательства. Получив информацию из первых рук, начальник должен ее всесторонне исследовать и принять компетентное решение. Часто возникает необходимость получить дополнительно информацию и от других участников проблемы. Они вынуждены будут представить руководству свои разъяснения относительно поставленного вопроса.
Если кто-то что-то нарушил
Нарушения в условиях производства – не редкость. Без них рабочий процесс и общение между людьми невозможны. Чаще всего встречается докладная записка о нарушении трудовой дисциплины. Поведение сотрудника на рабочем месте всегда неоднозначно. Любое отклонение от общепринятой нормы обычно воспринимается как нарушение и влечет за собой соответствующее наказание. Наложить взыскание имеет право только руководитель предприятия, поэтому остальные сотрудники, включая непосредственного руководителя, могут только информировать его о случившемся и предложить свой вариант воздействия на нерадивого коллегу. Алгоритм составления такой докладной выглядит следующим образом.

рабочем месте С.Г. Деньголюбова от 21.10.2011 №8; - докладная записка главного бухгалтера В.С. Экаунтовой от 21.21.2011 №9. Отрицательная, плохая, негативная характеристика на сотрудника - пример, образец. Акт об опоздании на работу.
Наименование службы или подразделения. Указывается в левой верхней части листа.
Адресат (руководитель компании). Указывается справа вверху.
Наименование документа. Пишется чуть ниже большими буквами с красной строки.
Номер документа.
Место составления.
Заголовок.
Текст документа: Ф.И.О. и должность нарушителя, дата нарушения, вид нарушения, причина случившегося, предложение о взыскании.
Должность, Ф.И.О. и подпись сотрудника, составившего документ. Если провинился коллега
Докладная записка на работника может быть составлена непосредственным руководителем или коллегой. Чаще причины ее составления носят негативный характер: нарушение, проступок, недостойное поведение. В этом случае записка направлена на то, чтобы констатировать факт случившегося и пресечь повторение подобного в дальнейшем. Получив такой документ, руководитель должен разобраться в ситуации и принять решение. В данном случае от него зависит, будет ли наложено на работника какое-либо взыскание или нет. Если негативный случай произошел впервые, то можно ограничиться предупреждением и назидательной беседой. Если же нарушение перешло в систему, то последует наказание в соответствии с трудовым законодательством. Руководитель обязан наложить визу, в которой будет зафиксировано принятое решение. Докладные могут составляться на работников и по другим поводам. К примеру, руководитель подразделения имеет право составить записку на имя директора о поощрении подчиненного за добросовестную работу или хорошо выполненное задание. Принцип составления – тот же, только текст носит положительный характер. Трудно ли написать докладную?
Составить докладную записку не сложно. Образец написания в случае необходимости всегда можно взять у секретаря. Через его руки проходит много подобных документов. Главное состоит в том, чтобы ясно изложить суть происшедшего. Прочитав такой документ, руководитель должен иметь четкое представление о том, что хотел сказать составитель этого «послания». Факты должны быть описаны в хронологической последовательности, шаг за шагом, чтобы в целом вырисовывалась яркая и понятная картина. Необходимо также помнить, что для внутреннего использования докладная обычно составляется на обычном листке формата А4 (или же А5). Если же информация предоставляется в вышестоящую организацию, то текст должен быть напечатан на фирменном бланке предприятия. Такой документ в обязательном порядке необходимо дать на подпись руководителю. В итоге он будет подписан двумя представителями от предприятия: первый – составитель, второй – директор. Информация может быть подтверждена дополнительными сведениями. Они обычно предоставляются вместе с основным документом в виде пронумерованных приложений.
Чтобы сделать все правильно
Для того чтобы информация была услышана, необходимо знать, как написать докладную записку. Такой документ обычно состоит из трех основных частей.
Причина, послужившая поводом для написания такой записки. Здесь необходимо четко обрисовать ситуацию и перечислить все известные факты.
Мнение составителя по поводу происходящего. Нужно всесторонне проанализировать ситуацию и предложить свое решение создавшейся проблемы.
Обобщающий вывод и конкретные шаги.
Информацию необходимо по возможности излагать коротко и ясно, чтобы при чтении адресат не потерял мысль. В противном случае изложенные факты могут быть неверно истолкованы, и принятое решение не принесет желаемых результатов. В тексте не стоит высказывать свои домыслы или искажать действительность. Такой прием противоречит правилам. Если возникнет такая необходимость, то адресат сам поинтересуется мнением составителя, чтобы разобраться в случившемся и принять окончательное решение. Последовательность действий
На примере можно рассмотреть конкретный случай неисполнения служебных обязанностей. Докладная записка на сотрудника составляется непосредственным начальником для предоставления руководству предприятия. Для начала работнику дается время для исправления своих просчетов. В противном случае руководитель соответствующей службы в присутствии 3 свидетелей составляет акт о том, что данный работник не выполнил задание в предложенные сроки. Нарушитель должен после этого написать объяснение по всей форме с указанием причин.
Сотрудник может этого и не делать. В таком случае он теряет последнюю возможность своей защиты. Объяснительная записка передается руководителю для ознакомления. Свое окончательное решение он выражает в виде резолюции. Информация поступает в отдел кадров для составления приказа о взыскании. Степень наказания определяется в соответствии с законодательством. Если проступок оказался довольно серьезным, и вдобавок неоднократным, то результатом может оказаться увольнение с работы по соответствующей статье.
Похожие статьи
Служебная записка, порядок ее написания и регистрации Серб Елена
Служебная записка: пример. Оформление служебной записки Пушкина Виктория
Пример объяснительной записки. Как написать объяснительную записку? Ольга Камашева
Информац

Прошу снятия наложенного 13.04.2014 на водителя Носова В.А. взыскания за систематическое опоздание из рейса. Скачайте образец докладной записки здесь (формат Word .doc).

Что такое опоздание? В понятие режима рабочего времени включается не только время Иванова А.И. Докладная записка. Сообщаю, что 21 марта 2011 г. с 9-00 до Скачать «Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания» в формате rtf

Название: Образец докладной опоздании. Размер: 2956 Kb. Отзывы. Докладные, служебные записки и справки: в чем разница? Как я ненавидела это место! (образец докладной записки.

Этот курс проводился правительством лидера Христианско-соци-альной докладной Игнаца Зейпеля (1926 - 1929. По всей видимости, был Армии в 20. Волнения начались с массовой 29 образца и опубликована4 рабочие, записка образцов.

Что такое опоздание. В понятие режима рабочего времени включается не только время начала и окончания работы, но и время перерывов в работе. Докладная записка. Пример 8. Образец заполнения трудовой книжки.

Что такое опоздание. В понятие режима рабочего времени включается не только время начала и окончания работы, но и время перерывов в работе. Докладная записка. Пример 8. Образец заполнения трудовой книжки. Далее при получении трудовой

Опоздании на докладная об образец работу записка. кодекс оптимизатор законопроект о женщинах AskingVictoria я об этом не задумывался сильно._.просто твоя теория очень интересная.откуда ты ее взял?

Приказ об объявлении выговора за опоздание на работу. Образцы по теме: Приказ, Труд, Трудовые отношения.

1. Докладная записка 2. Докладная записка образец 3. Докладная записка скачать бланк 4. Написание докладной записки. По факту отсутствия работника на рабочем месте, опоздания или другого дисциплинарного проступка следует объявить ему

Существует ряд причин, из-за которых может быть составлена докладная записка. Образец или уникальный шаблон для всех возможных случаев составить, конечно, можно. Опоздание на работу: проступок или черта характера Ирина Зимина.

Образец докладной записки об объявлении замечания за опоздание на работу. Справка, докладная записка, объяснительная записка, акт, служебное письмо, письмо.

Объяснительная записка работника об опоздании передается непосредственному начальнику. Всё о записках докладная служебная объяснительная - profiz ru объяснительная записка бухгалтера образец.

Образец объяснительной записки о прогуле можно скачать здесь, об опоздании — по этой ссылке. Докладная записка — это способ оповещения вышестоящего руководства о каком-либо событии, действии. 4 сентября 2015

Согласно классификатору управленческой документации докладная записка имеет код 0286041 по ОКУД. Докладная записка может носить только информационный характер.

Скачать образец акта об опоздании на работу в формате .doc. После составления акта опоздавший работник пишет, как правило, объяснительную записку по факту опоздания, которое в соответствующем акте задокументировано.

Пример докладной записки. Докладная записка о прогуле (образец). Рассмотрим образец написания докладной записки на сотрудника на примере внутренней докладной.

Образец- Об отмене приказа об объявлении выговора за 1, 5 часовое опоздание на работу Бланк, образец, шаблон типового договора

Договоры ›› Трудовой контракт. Трудовые отношения ›› Образец. Об отмене приказа об объявлении выговора за 1,5 часовое опоздание на работу

Образец. Об отмене приказа об объявлении выговора за 1,5 часовое опоздание на работу - скачать в текстовом формате

Минпромторг назвал оптимальную цену на водку

Образец- Об отмене приказа об объявлении выговора за 1,5 часовое опоздание на работу: 29 Sep 2016 10:12:00 +0300

Минпромторг РФ считает оптимальной цену на водку в размере 100 рублей за 0,5 литра, сообщает RT со ссылкой на доклад министерства, подготовленный по поручению Государственной комиссии по противодействию незаконному обороту промышленной продукции.
Подробнее

В «Газпроме» рассказали о запасах газа Южно-Лунского месторождения

Образец- Об отмене приказа об объявлении выговора за 1,5 часовое опоздание на работу: 29 Sep 2016 06:00:17 +0300

Предварительные запасы газа Южно-Лунского месторождения, об открытии которого на шельфе Сахалина ранее в сентябре объявил "Газпром", составляют от 40 миллиардов кубометров, сообщил журналистам член правления "Газпрома" Всеволод Черепанов.
Подробнее

Кабмин увеличил на 1,6 млрд рублей субсидии многодетным семьям

Образец- Об отмене приказа об объявлении выговора за 1,5 часовое опоздание на работу: 29 Sep 2016 07:13:02 +0300

Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев подписал распоряжение об увеличении на 1,6 млрд рублей (до 17,3 млрд рублей) субсидий регионам для ежемесячных выплат нуждающимся в поддержке семьям в связи с рождением третьего ребенка и последующих детей. Об этом сообщается в четверг на сайте кабмина.
Подробнее

Коммунальные службы обяжут россиян платить за вывоз мусора с 2017 года

Образец- Об отмене приказа об объявлении выговора за 1,5 часовое опоздание на работу: 29 Sep 2016 06:17:47 +0300

Министр природных ресурсов и экологии России Сергей Донской сообщил, что в 2017 году в квитанциях на оплату коммунальных услуг появится еще одна графа - тариф за сбор и вывоз мусора, пишет "Российская газета".
Подробнее

Минфин предложил повысить единый налог для малого бизнеса

Образец- Об отмене приказа об объявлении выговора за 1,5 часовое опоздание на работу: 28 Sep 2016 21:56:53 +0300

Минфин России предлагает с 2017 года возобновить ежегодное увеличение единого налога на вмененный доход (ЕНВД) для малого бизнеса.
Подробнее

СМИ: «Роснефть» и Statoil не нашли нефть на шельфе Охотского моря

Образец- Об отмене приказа об объявлении выговора за 1,5 часовое опоздание на работу: 29 Sep 2016 08:23:32 +0300

Два СП "Роснефти" и Statoil — "Магаданморнефтегаз" и "Лисянскнефтегаз" при бурении двух разведочных скважин на магаданском шельфе Охотского моря не обнаружили нефти, пишет в четверг газета "Ведомости" со ссылкой на источники, близкие к компаниям.
Подробнее

Торги в Токио открылись снижением котировок на фоне укрепления иены

Образец- Об отмене приказа об объявлении выговора за 1,5 часовое опоздание на работу: 28 Sep 2016 03:52:46 +0300

Торги на крупнейшей в Азии Токийской фондовой бирже (ТФБ) открылись снижением котировок на фоне укрепления иены Ключевой индекс Nikkei, отражающий колебания курсов акций 225 ведущих компаний страны, за первые 15 минут операций (к 03:15 мск) потерял 1,18% и опустился до отметки 16 486,97 пункта.
Подробнее

Глава ФАС выступил за отмену роуминга в России

Образец- Об отмене приказа об объявлении выговора за 1,5 часовое опоздание на работу: 28 Sep 2016 17:01:00 +0300

Глава Федеральной антимонопольной службы России Игорь Артемьев предложил Минкомсвязи принять меры по отмене национального роуминга на территории всей страны. По его мнению, роуминга не должно быть даже в Крыму и во всем Таможенном союзе.
Подробнее

Авиасообщение между Россией и Египтом может возобновиться в октябре

Образец- Об отмене приказа об объявлении выговора за 1,5 часовое опоздание на работу: 28 Sep 2016 23:20:00 +0300

«Вчера на встрече с президентом Египта министр транспорта России Максим Соколов сообщил, что Россия будет готова возобновить авиасообщение с Египтом уже в октябре, если египетские аэропорты подтвердят требуемый Россией уровень безопасности»,— приводит ТАСС слова источника, близкого к Минтрансу России.
Подробнее

Нефть слабо подешевела после подъема на 5% на фоне соглашения ОПЕК

Образец- Об отмене приказа об объявлении выговора за 1,5 часовое опоздание на работу: 29 Sep 2016 09:35:42 +0300

Нефть слабо подешевела после подъема на 5% после подписания соглашения ОПЕК касательно ограничения объемов добычи. Эксперты заявили, что участники рынка оценивают вероятные последствия этой сделки, что привело к снижению их активности.
Подробнее

ОПЕК снизит добычу нефти впервые с 2008 года

Образец- Об отмене приказа об объявлении выговора за 1,5 часовое опоздание на работу: 29 Sep 2016 00:07:54 +0300

Страны — члены ОПЕК на переговорах в Алжире в среду договорились впервые с 2008 года снизить уровень добычи нефти, сообщает Reuters со ссылкой на заявление министра нефти Ирана Бижана Зангане.
Подробнее

ЦБ РФ ожидает годовую инфляцию по итогам сентября на уровне 6,4-6,5%

Образец- Об отмене приказа об объявлении выговора за 1,5 часовое опоздание на работу: 28 Sep 2016 20:31:23 +0300

Годовая инфляция в России по итогам сентября может составить 6,4-6,5%, что говорит о ее возвращении к докризисным темпам. Об этом заявила первый заместитель председателя Банка России Ксения Юдаева в интервью телеканалу "Россия 24".
Подробнее

Ливия ожидает достижения соглашения ОПЕК на основе предложений Алжира

Образец- Об отмене приказа об объявлении выговора за 1,5 часовое опоздание на работу: 28 Sep 2016 19:47:58 +0300

Ливия ожидает достижения в среду соглашения среди членов ОПЕК на основе предложений Алжира по заморозке добычи, сообщает агентство Блумберг со ссылкой на вице-президента совета председательства в правительстве национального согласия Ливии Мосса Элкони.
Подробнее

ЦБ опроверг информацию о потерях клиентами НПФ 70 миллиардов рублей

Образец- Об отмене приказа об объявлении выговора за 1,5 часовое опоздание на работу: 28 Sep 2016 20:26:00 +0300

Банк России назвал «несоответствующей действительности» информацию о том, что российские граждане потеряли в негосударственных пенсионных фондах (НПФ) свыше 70 миллиардов рублей. Об этом сообщает в среду, 28 сентября, Rambler News Service.
Подробнее

Глава МВФ отметила улучшение ситуации в экономике РФ

Образец- Об отмене приказа об объявлении выговора за 1,5 часовое опоздание на работу: 28 Sep 2016 22:38:00 +0300

В своем выступлении в Северо-Западном университете Лагард прокомментировала текущее состояние мировой экономики, отметив сохранение пониженных темпов роста и отдельные признаки улучшения ситуации в развивающихся странах.
Подробнее

Образец приказ об опоздании на работу - формы и инструкции для ваших нужд

Приложение 1, секретарю сидоровой ознакомить сотрудников под роспись. Но, кто на что подписался. Последнюю шкуру содрать себе в прибыль, и чтобы специалист высококлассный. Лна в принципе еще не везде есть. Положение - это правовой акт, обязанности, определяющий порядок, права. Пробелы дополняются путем внесения изменений в акт компании, в пвтр. А главное в наше время. Ну и если опаздываешь на долго, отзваниваться администратору. Если кто-то привык есть руками на газете, что его нельзя приучить к скатерти, ножу и вилке, это не значит, нужно сделать, если можно сделать нормальный документ. На мой взгляд есть 3 варианта мотиваций опозданий, не опозданий. Опоздания на работу никакими приказами не убрать. Есди возьмете эту чушь за основу, утвердить и ввести в действие, то лучше составьте самостоятельный документ типа порядок ежедневного учетарабочено времени в нем распишите всю эту бодягу про утреннюю и вечернюю поверку а приказ сформулируйте как. Хотят работать за копейки, ну что же, соглашаются быть девочками для битья, это выбор каждого. И только после подписания заявления руководителем оно имеет силу. Шоб и денег дать по минимуму. Не не могу понять как должно быть сформулировано. Если устарели - делать новую редакцию или новые утверждать. Помогите советом, кто знает что-то по этому деликатному вопросу. Нет у меня этого в обязанностях - да пошли все лесом. В случае нарушения правил внутреннего распорядка опоздание на работу, ранний уход с работы, отсутствие на рабочем месте работник обязан предоставить объяснительную записку с указанием причин отсутствия на рабочем месте. Для директора, который хочет видеть приказ хоть, а сделай приказ - нормальный документ другое дело, тресни, что юридически само его существование - не грамотно. А потом: он - на нее орать, она - в шоке от такой работы. Содержать указания кому и что делать. Если опоздавший работник по прибытии не уведомил офис-менеджера, то в табеле отмечается отсутствие на работе до момента, когда будет сделана отметка о его прибытии. Она гораздо более управляемая, нежели спец. Я высококлассный специалист, поэтому с моими опозданиями руководство будет считаться. Она в состоянии грамотные локальные акты создавать. А приказ - это распорядительный документ для решения основных и оперативных задач. Однако, либо в ди сотрудников, обязанность отмечаться должна быть отражена либо в пвтр. Большинство руководителей под сделать приказ подразумевают вообще регламентирующий документ, а это уж дело соответствующей службы - правильно оформить. Вообще для этого есть правила внутреннего трудового распорядка, в которых расписан режим рабочего времени. Лимар привела вполне адекватный документ. А не согласная если по пвтр начало рабочего дня в 9.00, и тут приказ: начинаем работать в 8.00, мы дополнили пробел.

Распоряжение директора о штрафах за опоздание образец

1 сент. 2009 г. - Директор просит сделать приказ о штрафных санкциях для работников магазина за опоздание на работу (и т.п. и.т.д.) с вычетом штрафа из Может у кого форма приказа есть? Зарание спасибо. штрафовать за производственные упущения можно только же с премии. Я хочу обратить

[PDF]приказ о штрафе за опоздание на работу образец

Штраф 1000р. за опоздание это оф. приказ директора если у меня не пожалуйста, (можно образец) как составить приказ о введении штрафов и как

ПРИКАЗ о штрафных санкциях в организации - Трудовое право

20 сент. 2011 г. - бред бредом) но выполнить распоряжение руководителя нам надо. В случае опоздания сотрудников на работу более чем на 30

ШТРАФ ЗА ОПОЗДАНИЕ - советы 15.176 адвокатов и

27 июля 2015 г. - Скачать Распоряжение директора о штрафах за опоздание образец >> Скачать (ссылка)

Приказ об опоздании - Superjob

Форум - Приказ о штрафах за опоздание образец. Директор просит сделать приказ о штрафных санкциях для работников магазина за опоздание на

Штрафы и увольнение за опоздание на работу - Трудовое право

Приказ о штрафах за опоздание образец. Тип файла: Необходимо написать распоряжение о введении штрафов за опоздание и за халатное отношение к своим обязанностямчто существует только приказ ген. директора.
Штраф 1000р. за опоздание это оф. приказ директора если у меня не пожалуйста, (можно образец) как составить приказ о введении штрафов и как
у нас в ТК круг дисциплинарных взысканий ограничен, и штрафа среди них нет. За опоздание на работу – в размере ___ рублей; 2. Хотя я на месте руководителя позаботился о том, чтобы дать всем
Правомерно ли применение штрафов за опоздание на работу? (1 ответ) Штраф 1000р. за опоздание это оф. приказ директора если у меня не
Штрафы и увольнение за опоздание на работу - отправлено в почти на час, по предупредил Работодателя (Директора) еще за час до. дано распоряжение "бухгалтерии произвести расчет з/п за месяц в

Опоздание на работу - Трудовой Кодекс 2014

Опоздание на работу – одно из наиболее частых нарушений, допускаемых работниками. В некоторых организациях на небольшие опоздания смотрят сквозь пальцы: лишь бы работа была выполнена. В других – опоздание чревато разносами от начальства и разнообразными карами. Насколько это серьёзный проступок, чем он может грозить работнику: рассмотрим эти вопросы с точки зрения трудового законодательства.

Начнём с того, что в Трудовом кодексе понятия «опоздание» нет вообще. Закон рассматривает ситуацию в целом и оперирует понятиями «режим труда и отдыха», «правила внутреннего трудового распорядка», «трудовая дисциплина». Действительно, зачем как-то выделять опоздание на работу, ведь оно ничем по сути не отличается от преждевременного ухода с оной, и не только в конце рабочего дня, но и, например, на обеденный перерыв?

Кроме того, само понятие «работа» достаточно расплывчато, ведь можно своевременно пройти через проходную, а потом находиться в курилке, вместо того, чтобы в поте лица выполнять свои должностные обязанности.

Итак, согласно Трудовому кодексу отсутствие работника без уважительной причины на том рабочем месте и в то время, которое установлено правилами внутреннего трудового распорядка, законными приказами и распоряжениями руководителя, трудовым договором – в любом случае является нарушением трудовой дисциплины: опоздание ли это, преждевременный уход с работы или самовольный «перекур». Наказания же за нарушения предусмотрены вполне определённые и их всего три: замечание, выговор, увольнение.

Сразу следует уяснить, что наложение таких дисциплинарных взысканий как замечание и выговор – полностью прерогатива руководителя организации, и он вправе применять их за любые нарушения трудовой дисциплины. Единственное, что несколько ограничивает его – это последний абзац статьи 192 ТК, который гласит:

«При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен».

Увольнение – крайняя мера, и поэтому все поводы для такого наказания чётко обозначены в статье 81. В интересующем нас контексте отметим пункты 5 и 6а этой статьи: работник может быть уволен при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей без уважительных причин (если при этом он уже имеет непогашенное дисциплинарное взыскание) либо при отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд. Уточним: любое нарушение трудовой дисциплины, даже незначительное, является неисполнением трудовых обязанностей, а термин «неоднократное» распространяется не только, например, на десятое нарушение, но и уже на второе.

1. Если работник опоздал больше чем на 4 часа и не может документально подтвердить, что это произошло по уважительной причине, то работодатель вправе уволить его за прогул. Даже если работник – спортсменка, комсомолка и красавица и раньше ничего подобного не допускала.
2. Если работник опоздал на срок до 4 часов и это произошло впервые, то ему грозит наказание в виде замечания или выговора. За пятиминутное опоздание объявление выговора вряд ли будет уместным, но и здесь возможны варианты (например, речь может идти о работе на конвейере автосборочного завода, где каждая минута простоя ведёт к многотысячным убыткам).
3. Если работник допустил опоздание в течение года после того, как уже был наказан замечанием или выговором (за любое нарушение), и предыдущее взыскание не было снято специальным приказом, то он подпадает под действие пункта о неоднократном неисполнении трудовых обязанностей и теоретически может быть совершенно законно уволен.
4. Перечисленные наказания, вообще говоря – возможны, но не обязательны, поскольку, повторимся, наложение того или иного взыскания – всё-таки право, а не обязанность руководителя. Для хорошего руководителя гораздо важнее воспитать дисциплинированность в уже проверенных и возможно не самых плохих сотрудниках, чем «махать саблей», увеличивая текучесть кадров и разрушая устоявшийся коллектив.
5. Пользуясь возникающей возможностью «казнить или миловать» при совершении работниками опозданий, некоторые руководители изобретают различные меры «воспитательного характера»: штрафы, отработки и т.д. Что-то определённое по этому поводу сказать сложно: нужно рассматривать каждый конкретный случай. С одной стороны, любые другие наказания кроме перечисленных в трудовом кодексе запрещены и в каких-то случаях могут быть легко оспорены в суде. Но с другой стороны, умный руководитель может сделать всё совершенно легально: так, штрафы могут оказаться обычным уменьшением премии на ту или иную сумму, отработки обосновываться трудовым договором с пунктом о ненормированном рабочем дне и т.д. Самое главное, понимать суть: работник, допускающий нарушение трудовой дисциплины сам ставит себя в невыгодное и зависимое положение.

Как бы то ни было, наиболее логичное и вследствие этого самое распространённое наказание за опоздание – это объявление замечания. Рассмотрим тонкости этой процедуры, оговоренные в законе.

Во-первых. сам факт опоздания должен быть документально зафиксирован. Документом может быть докладная от непосредственного руководителя опоздавшего работника, табельщика или другого специально назначенного лица, осуществляющего контроль. Форма такой докладной достаточно произвольна, главное, чтобы в ней был отражён факт: такой-то работник отсутствовал на рабочем месте в течение такого-то времени, от и до.

Во-вторых. до наложения взыскания у работника обязательно надо потребовать письменные объяснения о причинах нарушения.

Даже если на этот раз всё обойдётся без взыскания, докладная и объяснительная записки должны быть представлены и надлежащим образом оформлены: даты, подписи. Если работник окажется завзятым нарушителем, то в дальнейшем эти документы могут послужить основаниями для применения более жёстких мер наказания.

В случае, если опоздавший работник отказывается писать объяснения, то необходимо составить соответствующий акт за подписью руководителя и двух свидетелей.

В-третьих. если руководитель принял решение о наложении взыскания, то он должен оформить его приказом по организации.

Взыскание в общем случае должно быть наложено в течение месяца после совершения проступка (в данном случае – опоздания), по истечении этого срока объявить замечание или выговор уже будет нельзя. Если работник при этом ушёл в отпуск или на больничный, то срок может быть увеличен до 6 месяцев.

Приказ должен быть доведён под роспись до работника в течение трёх дней после издания. Если работник отказывается поставить подпись в приказе, то об этом так же необходимо составить акт.

Замечание или выговор считаются действующими в течение года с момента издания приказа, после чего автоматически считаются аннулированными. Руководитель может снять взыскание досрочно, для чего он должен издать соответствующий новый приказ.

Как правильно оформить приказ за систиматическое опоздание на работу

Ираида Дружинская Ученик (122), закрыт 7 лет назад

Юра Питерский Высший разум (410644) 7 лет назад

1)сначала должны быть зафиксированы факты опозданий (ст. 193 ТК РФ). акты пишутся в таких случаях
2)должно быть взято письменное объяснение с работника (ст. 193 ТК РФ)
3)после этого может быть издан приказ о взыскании, но если в Правилах ВТР толком ничего не написано по этому поводу, а работник за последний год наказан никак не был, то вы можете ему объявить только Замечание (ст. 192 ТК РФ)
4)на другой раз, если в течение 1 года - уже можно выговор
5)а на третий раз можно и уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Груша Апельсин Гений (68666) 7 лет назад

Пример:
"Уборщику производственных помещений Алкашникову В. В. за опоздания на работу 1, 2 и 5 сентября объявить выговор".
Только до издания приказа объйснительные с него взять не забудьте.

Динозавриха Мудрец (17929) 7 лет назад

Форма приказа для расторжения трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК РФ – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

1. Сидорова А. А. менеджера по продажам, уволить за систематические нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в опозданиях на работу.

2. Главному бухгалтеру обеспечить производство расчета с Сидоровым А. А. в установленном порядке.

3. Начальнику отдела кадров выдать Сидорову А. А. трудовую книжку, оформленную в соответствии с законодательством.

4. Ознакомить Сидорова А. А. с настоящим приказом под расписку.

Основание: докладные об опозданиях Сидорова А. А. от __ __________ ______ г. ___ __________ ___ г. ; объяснительные Сидорова А. А. согласие профкома от 19 марта 2005 г. п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Директор ООО Петрова М. М.

Руслан Козлов Ученик (201) 7 лет назад

По трудовому кодексу отсутствие работника на рабочем месте более 2 часов является прогулом. Руководитель подразделения может его просто не табелировать при неявке на роботу, соответственно при наличии более 3 обьяснений его можно спокойно уволить по статье предварительно объявив выговор

Докладная записка об опоздании работника на работу (Образец заполнения) - образец РБ 2016

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 29 сентября 2016

Почему вы не любите свою работу?