Руководства, Инструкции, Бланки

штатное расписание образец снт

Рейтинг: 5.0/5.0 (618 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Справочник адвоката

1. Трудовые отношения в СНТ

К работе в садоводческом товариществе могут быть привлечены работники:

  • на постоянной основе (по трудовому договору с оформлением записи в трудовой книжке)
  • совместители (совмещающие работу в товариществе с трудовой деятельностью в других организациях)
  • по договорам гражданско-правового характера (подряда, поручения, возмездного оказания услуг)
  • добровольцы.

    С работниками, принятыми на постоянной основе, а также с совместителями трудовые отношения регулируются нормами ТК РФ. Данные работники подчиняются правилам трудового распорядка, пользуются правом на ежемесячное получение заработной платы, на ежегодный оплачиваемый отпуск.

    В отношении работников, с которыми заключены договоры подряда, поручения, возмездного оказания услуг, следует руководствоваться нормами ГК РФ.

    Трудовые отношения с работниками, осуществляющими работу в товариществе на добровольной и безвозмездной основе, строятся с учётом положений Федерального закона от 11 августа 1995 г. № 135-ФЗ О благотворительной деятельности и благотворительных организациях. Период такой работы не включается в трудовой стаж, о ней не делается запись в трудовой книжке, не оплачивается отпуск и т.п.

    Садоводческое товарищество при начислении расходов на оплату труда должно в обязательном порядке использовать типовые формы, предусмотренные Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1:

    Т-1 (Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу) Т-2 (Личная карточка работника) Т-3 (Штатное расписание) Т-5 (Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу) Т-6 (Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику) Т-7 (График отпусков) Т-8 (Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Т-12 (Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда) Т-13 (Табель учета рабочего времени) Т-49 (Расчетно-платежная ведомость) Т-51 (Расчетная ведомость) Т-53 (Платежная ведомость) Т-54 (Лицевой счет) Т-60 (Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику) Т-61 (Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Т-73 (Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору) Трудовой договор с бухгалтером

    В контракте (трудовом договоре) с бухгалтером имеются такие приложения:

  • График работы
  • Должностная инструкция
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации
  • Список расценок работ.

    В трудовом договоре с бухгалтером применяются такие сопутствующие документы:

    Трудовой договор с бухгалтером относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с бухгалтером или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать бухгалтер.

    Обязанности бухгалтера, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21 августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

    В любом образце трудового договора с бухгалтером необходимо определить такие должностные обязанности:

  • разработка рабочего плана счетов
  • контроль и прием первичной документации
  • проведение бухгалтерского учета
  • перечисление и начисление сборов и налогов в местный, федеральный, региональный бюджеты
  • составление отчетных калькуляций себестоимости.

    Бухгалтера относят к категории специалистов, которых увольняют и принимают на работу по приказу директора предприятия.

    Контракт (трудовой договор) с бухгалтером заключают с лицом, которое имеет профессиональное среднее (экономическое) образование без требований к стажу работы или спецподготовку по программе и стаж работы по контролю и учету не меньше 3 лет.

    Как сотрудник, специалист должен иметь специальные знания, необходимые для исполнения какой-либо работы. Помимо того в трудовом договоре специалист имеет право брать на себя обязательства, в которых организация заинтересована: к примеру, в течение оговоренного срока не увольняться, исполнять функции наставника в отношении к определенным молодым специалистам и так далее.

    Бухгалтер имеет право работать по совместительству, в таком случае оформляют соответствующий трудовой договор с совместителем.

    Функции бухгалтера

    К главным функциям, которые указывают в трудовом договоре с бухгалтером, относят:

  • произведение перечислений и начислений сборов и налогов
  • составление бухгалтерской отчетности и проведение бухгалтерского учета
  • ведение книги продаж и книги покупок по налогу на добавленную стоимость
  • проведение операций по выписке счетов-фактур
  • расчеты всех типов выплат работникам
  • ведение в отделе бухгалтерского учета делопроизводства.

    Срочный трудовой договор с бухгалтером заключают в таких ситуациях:

  • когда работа является сезонной,
  • для выполнения до двух месяцев неотложных работ,
  • для того, чтобы заменить отсутствующего работника
  • для исполнении какой-нибудь определенной работы,
  • или по другим основаниям.

    В документе при этом необходимо прописаны причины, в согласии с которыми заключают именно срочный договор. Наибольший срок данного соглашения - 5 лет.

    Составляется документ в двух экземплярах, форма трудового договора с бухгалтером — простая письменная.

    Образец трудового договора с бухгалтером

    Трудовой договор с бухгалтером - договор между бухгалтером и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

    Объявление

    Активным пользователям, чьи учетные записи перенесены с предыдущего форума, необходимо получить новый пароль, через меню "Забыли пароль?" вкладки "Войти". указав своей e-mail при регистрации на старом форуме. В случае затруднений с получением нового пароля или его активации не создавайте новых учетных записей. а обратитесь в качестве Гостя к Администрации форума.

    Реквизиты банка     Порядок оплаты     Долги по взносам     Долги за электроэнергию     Сайт СПК "Утро"

    Эл.энергия за апрель       Восстановлен банковский счет кооператива       Лопатин продает "поместье с усадьбой" в Ольявидово       Результаты проверки по очередной жалобе Лопатина

    Трудовой договор с бухгалтером

    (бессрочный без испытания)

    г. ___________________ "___"__________ ____ г.

    _______________________________________________, именуем__ в дальнейшем

    "Работодатель", в лице ____________________________________, действующ__ на

    основании _________, с одной стороны, и __________________________________,

    именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий

    1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение

    трудовых обязанностей в должности бухгалтера в ___________________________.

    1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

    1.3. Местом работы Работника является ___________________ по адресу: __________________________.

    1.4. Работник подчиняется непосредственно ____________________.

    1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

    2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"_______ ____ г.

    2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (_____________) рублей в месяц.

    3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

    3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

    3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

    3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

    4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - ____________________________.

    4.2. Время начала работы: ________________________.

    Время окончания работы: ________________________.

    4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ______ ч. который в рабочее время не включается.

    4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

    4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "_____________________".

    5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    5.1. Работник обязан:

    5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

    - выполнять работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщика и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.)

    - участвовать в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов

    - осуществлять прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливать их к счетной обработке

    - отражать на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств

    - составлять отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявлять источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливать предложения по их предупреждению

    - производить начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников организации

    - обеспечивать руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета

    - разрабатывать рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвовать в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации

    - участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей

    - подготавливать данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив

    - выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных

    - участвовать в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определять возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

    5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "____________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.

    5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

    5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

    5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

    5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

    5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

    5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "_____________".

    5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

    5.2. Работник имеет право на:

    5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

    5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

    5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

    6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    6.1. Работодатель обязан:

    6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

    6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

    6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

    6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

    6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

    6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

    6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

    6.2. Работодатель имеет право:

    6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

    6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

    6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

    6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

    6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

    7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

    7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

    8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

    9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

    9.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

    9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

    10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

    10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

    11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

    11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

    11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

    12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    12.1. Работодатель: ___________________________ ________________________

    Адрес: ________________________________ ____________________________________

    ИНН ___________________________, КПП _ _____________________________________

    Р/с ____________________________ в ____________________ ____________________

    12.2. Работник: _______________________________________________________

    Юридический форум для землевладельцев и садоводов

    ромуальдино не угомонится.

    ему всё кого то вытеснять нужно.

    располнел видимо на харчах красной армии

    тупорылому невдомёк, что нормальные люди от него отвернулись и общаться не желают.

    Пыжся, пыжся. Только воздух не порти.

    Андрюша, ты себя, что ли, к "нормальным людям" относишь? Ты ничего не путаешь? Стоит почитать твоё творчество по садоводческим вопросам, которое неудержимо замутило и заполонило весь интернет, и всякие сомнения пропадают: перед нами совершенно больной индивид, страдающий манией величия! Выступающий на всех садоводческих форумах под сотнями разных ников. Тронувшийся на тщетных попытках опровергнуть садоводческое законодательство. Хамьё первостатейное. Купи лучше пару мотопомп с соседом в качестве недвижимого имущества, и не мешай, Андрюша, своими мудрствованиями выращивать садоводам нормально редиску на своих участках!

    Ромуальдино, тебе привет с ДиД

    Тупорылый, пографомань, пографомань.

    Андрюша, глупышка, да для меня твоя грязная ругань, и ругань твоих собратьев по разуму, опровергателей-ниспровергателей садоводческого законодателей, всяких смутьянов и псевдореволюционеров, смачно харкающих в наши объединения, созданные по ФЗ 66 - это надёжное подтверждение того, что у всяких бузотёров, типа тебя, умника, закончилась аргументация в обоснование своего многолетнего вранья и подлогов на страницах различных ресурсов! И вы все, встрепенувшись, стали переходить на мою личность. А так хорошо сидели себе долго-долго, и выдумывали всякие глубейшие пасквили на деятельность объединений! Андрюша, мне глубоко наплевать на твоё мнение, и мнение твоих единомышленников, большинство из которых и садоводами-то не являются, а ищут себе работу по представлению всяких интересов в судах, порождая на ровном месте склоки и скандалы своими глупейшими толкованиями-растолковываниями законодательства. Они формируют под себя рынок юридических услуг на ровном месте, чтобы нам, садоводам, не редиску выращивать нормально на своих участках, как это и положено в соответствии с ВРИ, а заниматься сутяжничеством и многолетними разборками между собой! Лично мне склоки в нашем СНТ вовсе не нужны, к чему призываешь лично ты, и твои зарвавшиеся коллеги своими бестолковыми фальсификациями законодательства!

    Будь здоров, активист! Не позорь лучше своими домыслами Московский союз садоводов!

    15) поощрение членов правления, ревизионной комиссии (ревизора), комиссии по контролю за соблюдением законодательства, фонда взаимного кредитования, фонда проката и членов такого объединения

    сделать вывод о том, что никакая зарплата Председателю не положена, и его можно только поощрять (или не поощрять) деньгами в конце года! Анекдот помнишь, насчёт: "Рыбонька, подвинься, пожалуйста"? Не уподобляйся.

  • штатное расписание образец снт:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Штатное расписание (форма т3) - образец заполнения

    Бланк и образец штатного расписания (Форма Т-3)

    Составление штатного расписания осуществляется с целью упорядочивания сведений о занятых и вакантных должностях, упрощения учета и проверок.

    Наличие документа повышает эффективность кадровой работы и приводит к единообразию бухгалтерскую систему распределения денежных средств.

    Соблюдение порядка оптимизирует финансовые затраты и рабочую нагрузку на сотрудников.

    Содержание штатного расписания на предприятии

    Для унификации отчетности организаций применяется единая форма Т-3, введенная Госкомстатом РФ.

    В ее состав включаются:

    • дата утверждения приказом руководителя и срок действия;
    • номер документа в системе отчетности;
    • период, на протяжении которого предусмотрено функционирование расписания;
    • количество сотрудников (величина штата);
    • список сотрудников, сгруппированных по структурным подразделениям;
    • должность или профессия;
    • код подразделения;
    • количество сотрудников (штатных единиц) на одной должности;
    • размеры окладов и надбавок;
    • итоги (суммы) по каждому подразделению;
    • примечания.
    Особенности заполнения формы – советы при оформлении бланка

    Несмотря на принятую унифицированную форму отчета, для негосударственных предприятий допускаются послабления в части строгости оформления документа.

    Если на производстве отсутствуют вредные или опасные условия труда, то наименования структурных подразделений и должности могут быть выбраны произвольно.

    При наличии вредных факторов необходимо использовать классификаторы профессий, упрощающие ведение контроля со стороны государства. Это вызвано действующей системой охраны труда, обязательными надбавками и пенсионными льготами.

    Каждой надбавке к окладу, указанной в штатном расписании, должна сопутствовать причина ее назначения.

    Чтобы избежать постороннего внимания при проверках, лучше указывать что-либо нейтральное – «за сложность работы», «за интенсивность труда» и пр.

    Использование бестарифной или смешанной системы оплаты делает более удобным внесение в графу не суммы зарплаты (оклада и надбавок), а коэффициентов. Такое заполнение оптимально для бухгалтерии при большом числе работников.

    Названия должностей для штатных единиц выбираются на предприятии самостоятельно. Учитывая веяние соответствовать западным наименованиям профессий, рекомендуется воздерживаться от названий, по которым сложно понять суть выполняемой работы.

    В графе «Примечание» отмечаются вакантные должности, не подлежащие сокращению.

    Положенные сотрудникам выплаты суммируются по каждой штатной единице и всему структурному подразделению. В отличие от государственных предприятий, для частных фирм не предусмотрено жесткое нормирование величины зарплаты.

    В графе должностного оклада можно указывать весьма широкий диапазон значений, позволяющий финансово стимулировать сотрудников без внесения в документ дополнительных изменений.

    Бланк штатного расписания

    Штатное расписание образец 2017

    Штатное расписание, образец - 2017

    Поговорим про актуальное штатное расписание (образец - 2017 — в конце статьи). Как составить штатное расписание, которое никогда не устареет, и которое можно изменить за считанные минуты?

    Каким должно быть штатное расписание - 2017, и зачем оно чиновникам

    Штатное расписание компании должно быть актуальным. Это значит, что, если в компании меняется перечень должностей, количество штатных единиц, оклады и надбавки, нужно оперативно вносить в этот документ правки. Иначе возможны проблемы с налоговиками и фондами.

    Например, штатное расписание нужно ФСС, чтобы убедиться, что компания не завысила средний заработок для расчета пособий. А ревизорам из Роструда, чтобы проверить, нет ли в организации зарплат ниже минимального уровня.

    Если вы ведете учет зарплаты в Программе Главбух, то ваше штатное расписание (образец - 2017 ниже) не устареет никогда. Программа бдительно следит за изменением окладов и обновляет штатку автоматически.

    Чтобы поменять оклад, кликните по заголовку «Трудовой договор по основному месту работы» на странице сотрудника. Установите новый оклад и дату, с которой он действует. Программа Главбух сразу обновит штатное расписание (рис. 1).

    Как подготовить штатное расписание - 2017

    Подготовить актуальное штатное расписание образец - 2017 вы сможете в любой момент, когда это понадобится. Зайдите в раздел «Сотрудники» и нажмите «Скачать штатное расписание» (рис. 2)

    Вы получите документ в формате Excel. В нем уже будут стоять все должности, оклады, номер документа. При желании номер можно поменять. Период действия штатки, дату утверждения и расшифровку подписи руководителя впишите сразу в электронном документе или уже в бумажном от руки.

    Распечатайте штатное расписание и подпишите его у директора. Если надо, сохраните этот документ на компьютере или флешке.

    Подписчики «Главбуха» узнают о штатном расписании еще больше информации. О выгодной акции при подписке подробнее >>

    Штатное расписание, образец - 2017

    Штатное расписание для снт образец - кто-нибудь знает где взять

    Штатное расписание для снт образец пожалуйста, помогите найти файл?

    1) и увеличению притока капитала в страну из-за рубежа. Два исторических павильона вблизи Дома смотрителя находятся на реставрации с 2008 года. Просто никто из артисток в силу возраста — в среднем после окончания школы прошло восемь лет — не достиг еще того состояния, когда публика готова смотреть скачать мадагаскар 2005 торрент игра их в чем угодно (ты только ходи, дорогая, петь не надо). Кроме того, следует уяснить, почему допускаются наиболее типичные ошибки. Я знаю, что ты побывал во многих боях и вышел победителем. Кроме того, для нормальной работы естественной вентиляции необходим приток свежего воздуха (через щели в оконных переплетах, воздушные клапаны, приоткрытые окна) и возможность свободного перетока воздуха из комнат к вытяжным устройствам на кухне и в санузлах. Этот вид маркетинга используется больше для привлечения покупателей в магазин, чем для продвижения самого продукта. Расколдовать её может, ясное дело, только поцелуй короля.
    Цитировать - процитировать сообщение с указанием авторства в строке ввода. И вот из нескольких сотен тем мне попались три мои самые любимые. Ноты жертвенности в характеристике героя картины снижают ее идейное значение.
    В связи с полученными данными мы предлагаем внести соответствующие дополнения в теорию научения и рассмотреть возможность практического применения результатов проведенного исследования для создания оптимальных условий и повышения эффективности процесса обучения с использованием интерактивных сред и для дистанционного обучения. Удалось продержаться только три месяца: - Мы много усилий прилагаем для того, чтобы наши жители не страдали от сложившейся ситуации.
    Подключенный параллельно лампе вольтметр показал напряжение 35 В скачать бесплатно песню группы бис мистер при одном крайнем положении регулятора, 225 В - при другом.
    Устройство упаковано в тонкую, легкую и небольшую коробку.
    Он ответил и написал свой телефон, и пишет подожди может я твоя половинка.
    В ту минуту впервые понял, глубоко прочувствовал, что все по силам. Специальный состав аккуратно очищает машину внутри от известкового налета, не повредив ее. Новый год является безвредным праздником, в частности потому, что он не приносит никакой пользы, и может быть вивальди весна скачать бесплатно mp3 без регистрации использован в качестве козла отпущения за беспорядочную пьянку и дружеские драки. Чтобы углубить понимание языка, рекомендуется глубже разобраться со значением слов, т. Переделывать свою работу предприниматель отказался. В настоящее время не действуют все установленные ранее ограничения на предоставление оплачиваемого отпуска лицам, работающим по совместительству, а также временным и сезонным работникам.

    Штатное расписание для снт образец кто-нибудь знает где взять?

    " border="0" height="8" width="8"> штатное расписание для снт образец

    штатное расписание для снт образец

    Размер файла: 250 КБ

    10 сказали спасибо

    Цитата (serg @ вчера)


    Цитата (serg - @ сегодня)

    Invision Power Board © 2016 IPS, Inc http://magazin-bereginya.ru

    САДОВОДЧЕСКОЕ ТОВАРИЩЕСТВО «ТРАКТОР»

    УПРАВЛЕНИЕ В ТОВАРИЩЕСТВЕ


    24. Управление в товариществе осуществляется в соответствии с настоящим Уставом.
    25. Органами управления товарищества являются общее собрание, собрание уполномоченных, правление.
    26. Высший орган управления товарищества - общее собрание.
    Очередное общее собрание товарищества "Трактор" Минский район созывается правлением один раз в год, в третье воскресенье ноября месяца. Правление обязано арендовать помещение, обеспечивающее надлежащие условия для проведения общего собрания. Необходимые для этого средства должны быть предусмотрены в смете доходов и расходов товарищества.
    27. Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствуют, либо, при проведении заочного голосования (опросным путем), приняли участие более половины общего числа членов товарищества.
    При отсутствии установленного кворума общее собрание должно быть проведено повторно с той же повесткой дня в течение месяца. Повторное общее собрание правомочно принимать решения, если на нем присутствуют, либо приняли участие в результате заочного голосования (опросным путем) не менее 25 процентов от общего числа членов товарищества.
    Для принятия решения голосованием предусматриваются следующие виды большинства:
    - ПРОСТОЕ БОЛЬШИНСТВО, когда количество голосов, отданных ЗА, превышают количество голосов, отданных ПРОТИВ;
    - АБСОЛЮТНОЕ БОЛЬШИНСТВО, когда количество голосов, отданных ЗА, превышает 50% участников собрания;
    - ОТНОСИТЕЛЬНОЕ БОЛЬШИНСТВО, когда на голосование ставится два и более вариантов выбора решения. Принятым считается вариант набравший наибольшее число голосов. Голосование производится посредством бюллетеней;
    - КВАЛИФИЦИРОВАННОЕ БОЛЬШИНСТВО, когда количество голосов, отданных ЗА, превышает 75% участников собрания.

    28. К исключительной компетенции общего собрания относятся следующие вопросы:

    • внесение изменений и (или) дополнений в Устав товарищества;
    • исключение из членов товарищества; (Прямое действие указа)
    • утверждение Правил внутреннего распорядка товарищества;
    • утверждение отчетов председателя правления о выполнении ежегодной сметы доходов и расходов товарищества, а также других решений общего собрания; (Прямое действие указа. С другой стороны собрание не утвердит отчёт о выполнении сметы доходов или расходов. И какие последствия? Совершенно бесполезный пункт без разъявнения)
    • утверждение ежегодных отчетов правления и ревизионной комиссии; (См. пункт выше. Правда для ревизионной комиссии это не совсем бесполезный пункт: не заплатят премию)
    • утверждение ежегодной сметы доходов и расходов товарищества;
    • списывает с имущественного баланса товарищества на основании Акта технического состояния материальные ценности и оборудование, (предл. внес SPRAVEDLIVII )
    • установление (изменение) размеров и сроков внесения вступительных, членских, целевых и дополнительных взносов членами товарищества, а также порядок приема наличных денежных средств, вносимых в качестве этих взносов;
    • утверждение правил внутреннего распорядка товарищества; (Прямое действие указа)
    • определение количественного состава правления, избрание председателя правления, казначея товарищества (далее - казначей) и иных членов правления, досрочное прекращение их полномочий;
    • предоставление полномочий председателю общего собрания на подписание срочного (указ 323) трудового договора (контракта) с избранным председателем правления и на утверждение Акта приема - передачи дел и должности от прекратившего полномочия председателя правления к вновь избранному председателю правления; (предл. от админа)
    • избрание членов ревизионной комиссии, счетной комиссии по проведению общих собраний опросным путем и досрочное прекращение их полномочий;
    • избрание уполномоченных, а также досрочное прекращение их полномочий;
    • утверждение распределения членов товарищества по группам для избрания кандидатов в уполномоченные;
    • принятие решений о формировании и использовании имущества общего пользования товарищества,
    • установление и утверждение размеров вознаграждений (премий), выплачиваемых членам ревизионной и счетной комиссии. штатным работникам товарищества по итогам года;
    • принятие решений о реорганизации и ликвидации товарищества, утверждение передаточного акта


    29. В целях оперативного принятия решений по вопросам деятельности товарищества проводятся собрания уполномоченных.

    Для обеспечения равномерности представительства членов товарищества в собрании уполномоченных товариществ разбивается на 43 группы по 20 членов товарищества в группе в среднем. Группы формируются по принципу территориальной близости участков вдоль линий, численностью от 18 до 23 членов товарищества в одной группе. Разбивка на группы проводится правлением не чаще одного раза в 5 лет и утверждается общим собранием.

    Кандидаты в уполномоченные избираются на собраниях групп из членов группы, по одному кандидату в уполномоченные от группы. Собрание группы считается правомочным, если на нем присутствует более половины членов группы. Кандидат в уполномоченные считается избранным, если за него проголосовали не менее 3/4 участвовавших в собрании членов группы Протокол собрания группы по выборам кандидата в уполномоченные, подписанный всеми участниками собрания, передается в правление, которое проверяет правильность его оформления.

    Уполномоченные избираются на общем собрании из числа кандидатов в уполномоченные, выдвинутых на собраниях групп. Общее собрание правомочно избирать уполномоченных, если на нем присутствуют более половины от общего числа членов товарищества. Уполномоченный считается избранным, если за него проголосовали не менее половины участвовавших в общем собрании. Если кандидат в уполномоченные, выдвинутый от какой-либо группы, не набран на общем собрании требуемого количества голосов, то соответствующая группа должна избрать из своего состава нового кандидата в уполномоченные не позднее, чем за месяц до следующего общего собрания товарищества.

    Правление выдает уполномоченному удостоверение.

    Уполномоченные не могут являться членами правления и ревизионной комиссии товарищества.

    Выборы уполномоченных должны проводиться не реже одного раза в три года. Если новый состав уполномоченных не избран общим собранием в установленный срок, то действующий состав сохраняет свои полномочия до избрания их нового состава, но не более одного года.
    Досрочное прекращение полномочий уполномоченного возможно в случае его выбытия из состава членов товарищества, отказа от своих полномочий, а также при избрании уполномоченного в правление или ревизионную комиссию товарищества
    Полномочия уполномоченного также могут быть прекращены досрочно общим собранием по представлению внеочередного собрания группы, выдвинувшей его кандидатуру. Такое собрание группы должно быть созвано правлением по требованию не менее 1/4 членов товарищества от соответствующей группы. В нем должны принять участие не менее половины членов группы, а за решение об отзыве уполномоченного должны проголосовать не менее 3/4 участвовавших в собрании членов группы.
    При досрочном прекращении полномочий не позднее, чем за месяц до следующего общего собрания товарищества на собрании соответствующей группы должен быть избран новый кандидат в уполномоченные.
    Уполномоченные обязаны участвовать в собраниях уполномоченных, информировать членов группы, избравшей их кандидатами, о деятельности правления и ежегодно отчитываться на собраниях групп о своей работе в качестве уполномоченного.

    30. К компетенции собрания уполномоченных относятся следующие вопросы:

    • исключение из состава членов товарищества; (Прямое действие указа)
    • предварительное обсуждение отчетов председателя правления о выполнении ежегодной сметы до ходов и расходов товарищества; предварительное обсуждение ежегодных отчетов правления и ревизионной комиссии;
    • установление (изменение) размеров и сроков внесения членских, целевых и дополнительных взносов членами товарищества, а также порядок приема наличных денежных средств, вносимых в качестве этих взносов; (Прямое действие указа)
    • обсуждение кандидатов в состав правления, ревизионной и счетной комиссий, зарегистрированных в порядке, установленном в п. 41 настоящего Устава, и выработка рекомендаций общему собранию по этим кандидатам;
    • принятие решения о проведении общего собрания опросным путем по предложению правления;
    • изменение сроков внесения взносов отдельным членам товарищества в исключительных случаях при наличии уважительных причин и не более чем на 6 месяцев;
    • согласование штатного расписания товарищества и утверждение размеров оплаты труда председателя правления, казначея и других штатных работников товарищества;
    • принятие решений о совершении товариществом сделок, об ином распоряжении имуществом товарищества, в том числе денежными средствами, на сумму свыше 50 базовых величин,
    • формирование комиссий из членов товарищества для проверки выполнения отдельных работ и обоснованности затрат по ним;
    • рассмотрение жалоб на решения и действия (бездействие) председателя правления, членов правления, членов ревизионной комиссии;
    • принятие решений о вступлении (объединении) товарищества в ассоциации (союзы) таких товариществ;
    • утверждение ежегодных планов агротехнических мероприятий и ремонто–хозяйственных работ;
    • утверждение схемы обращения с образующимися в садоводческом товариществе отходами.

    Общее собрание вправе отменять решения собраний уполномоченных. За такое решение общего собрания должны проголосовать абсолютное большинство, принявших в нем участие. (С какой стати 2/3?)

    31. Очередные собрания уполномоченных проводятся дважды в год, в первой половине апреля и в третье воскресенье октября.
    Собрание уполномоченных считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 29 уполномоченных, т.е. не менее 2/3 от полного состава уполномоченных.
    При отсутствии установленного кворума собрание уполномоченных должно быть проведено повторно с той же повесткой дня в течение месяца. Повторное собрание уполномоченных считается правомочным, если на нем присутствует не менее 22 уполномоченных, т.е. не менее половины от полного состава уполномоченных.
    Собрание уполномоченных для организации своей работы избирает секретариат в составе трех человек сроком на один год.

    Секретариат собрания уполномоченных:

    • совместно с правлением готовят повестку дня собраний уполномоченных;
    • в порядке очередности открывают собрания уполномоченных и проводят выборы председателя собрания из числа уполномоченных;
    • в порядке очередности ведут протоколы собраний;
    • хранят протоколы собраний уполномоченных (первые экземпляры протоколов хранятся в правлении);
    • ведут учет участия уполномоченных в собраниях уполномоченных.


    32. Внеочередные общие собрания (собрания уполномоченных) созываются по решению правления, по письменному требованию ревизионной комиссии, по письменному предложению Минского районного исполнительного комитета местного исполнительного и распорядительного органа. по письменному требованию не менее 1/4 от общего числа членов товарищества (далее - требование или предложение). Внеочередное общее собрание также должно быть созвано по требованию собрания уполномоченных. принятому квалифицированным большинством (не менее, чем 29 уполномоченными). Такое требование или предложение должно включать предполагаемую повестку дня собрания.
    Решение о созыве внеочередного общего собрания принимается правлением не позднее семи дней со дня получения требования или предложения.
    Внеочередные собрания уполномоченных созываются также по письменному требованию не менее 15 уполномоченных, т.е. не менее 1/3 от полного состава уполномоченных.

    33. Основанием для отказа в созыве внеочередного общего собрания (собрания уполномоченных) может являться несоблюдение порядка подачи требований или предложений, установленного в части первой пункта 32 настоящего Устава. В случае отказа правления в удовлетворении требований или предложений по иным основаниям или без указания оснований инициаторы созыва внеочередного общего собрания вправе сами созвать такое общее собрание.
    При положительном решении правления о созыве внеочередного общего собрания (собрания уполномоченных) оно должно быть созвано не позднее 30 дней со дня получения требования или предложения.
    В случае немотивированного отказа правления в созыве внеочередного собрания уполномоченных секретариат собрания уполномоченных созывает его самостоятельно.

    34. Уведомление членов товарищества о дате и месте проведения очередного или внеочередного общего собрания (собрания уполномоченных) осуществляется в письменной форме посредством размещения объявлений на информационных стендах, установленных на территории товарищества, не менее чем за 15 дней до дня проведения этого собрания. в письменной форме посредством почтовой связи или размещения объявления на информационном стенде, установленном на территории товарищества, не менее чем за 15 дней до дня проведения этого собрания. (именно так в указе)
    Не менее чем за 15 дней до дня проведения общего собрания правление обязано направить по почте каждому члену товарищества приглашение на собрание, содержащее информацию о дате, времени и месте проведения собрания, повестку дня, а также бланк доверенности на предоставление права участия в собрании представителю члена товарищества.
    Не менее чем за 15 дней до дня проведения отчетного, отчетно-выборного собрания членам товарищества должен быть обеспечен доступ к отчету председателя правления об исполнении сметы доходов и расходов, к отчету правления о деятельности товарищества, к заключениям ревизионной комиссии, финансовым отчетам, к отчету ревизионной комиссии, а также к проекту сметы доходов и расходов товарищества с обоснованием статей расходов. Указанные материалы размещаются в достаточном количестве экземпляров в информационной комнате товарищества, а также на его информационном сайте. При нарушении этого требования соответствующие вопросы не могут быть включены в повестку для отчетного собрания.

    35. Каждый член товарищества, в том числе уполномоченный, имеет на общем собрании один голос. за исключением случая, предусмотренного в следующем абзаце данного пунктаВ таком случае член товарищества аккумулирует голоса членов товарищества, которые доверили ему право участия в общем собрании от своего имени.

    Вместо члена товарищества в общем собрании может участвовать его представитель, действующий на основании доверенности. удостоверенной в соответствии с Граждански кодексом Республики Беларусь, либо председателем правления. (суть доверенности - договор между двумя лицами о передаче полномочий. Но такой договор может заключаться как в письменной форме так и устной. Регистраторы участников собрания просто должны удостовериться, что договор в устной форме был заключен. Подтверждением этого может являться наличие у регистрируемого Членской книжки) Член товарищества может представлять на общем собрании не более двух других членов товарищества. (противоречит указу 50, пункт 34)
    Голосование на общем собрании осуществляется посредством именных мандатов и бюллетеней получаемых участниками собрания при регистрации.
    Уполномоченные не могут передавать свои полномочия другим лицам. На собрании уполномоченных каждый уполномоченный имеет один голос.

    36. Допускается принятие решения общего собрания путем проведения заочного голосования (опросным путем). При таком голосовании каждому члену товарищества направляется нарочным под расписку в получении или заказным письмом бюллетень для голосования единого образца.
    Бюллетень должен содержать:

    • повестку дня общего собрания, номер протокола заседания правления, утвердившего эту повестку ;
    • формулировку вопросов, голосование по которым производится данным бюллетенем, и формулировку проектов решений по каждому вопросу;
    • варианты голосования по каждому вопросу, выраженные словами "за", "против", "воздержался";
    • разъяснение порядка заполнения бюллетеня по каждому вопросу;
    • место представления заполненных бюллетеней, день окончания голосования и день заседания счетной комиссии.

    Член товарищества, получивший такой бюллетень, заполняет его, выражая свое мнение по вопросам повестки дня путем голосования "за", "против", "воздержался", подписывает и направляет по адресу, указанному в бюллетене.

    Подсчет голосов при таком голосовании осуществляется счетной комиссией, которая избирается общим собранием на три года в количестве не менее трех членов товарищества. Счетная комиссия вскрывает конверты на своем заседании, которое проводится не ранее 15 дней и не позднее 30 дней со дня окончания голосования. По итогам заочного голосования (опросным путем) счетная комиссия оформляет протокол, подписываемый всеми ее членами, и на следующий день после его оформления передает правлению для реализации принятого решения. Данные протоколы и бюллетени для голосования хранятся в товариществе постоянно.
    Решение о проведении общего собрания опросным путем может быть принято только собранием уполномоченных по предложению правления. Проведение собраний уполномоченных опросным путем не допускается.

    37. Общим собранием (собранием уполномоченных) избираются председатель, ведущий собрания, секретарь собрания, который ведет протокол этого собрания, комиссия по выработке проекта по становления собрания, а также счетная комиссия для подсчета голосов на этом собрании. Члены правления и члены Ревизионной комиссии, включая их председателей, не могут председательствовать на общем собрании. (любой участник собрания, имеющий право голоса, имеет право председательствовать)

    38. Решения общего собрания (собрания уполномоченных) принимаются простым большинством голосов, присутствующих на собрании (принявших участие в заочном голосовании (опросным путем). Счетная комиссия отдельно подсчитывает голоса "за", "против" и "воздержался" по каждому пункту повестки дня, вынесенному на голосование. Эти данные вносятся в протокол собрания.

    Решения общего собрания о внесении изменений и (или) дополнений в устав, реорганизации товарищества, об утверждении передаточного акта или разделительного баланса принимаются квалифицированным большинством (не менее 2/3) присутствующих на собрании (принявших участие в заочном голосовании (опросным путем)).

    39. По решению общего собрания (собрания уполномоченных) голосование по отдельным вопросам может быть тайным, о чем указывается в протоколе общего собрания (собрания помоченных). При тайном голосовании подсчет голосов и оглашение результатов осуществляются счетной комиссией, избираемой общим собранием (собранием уполномоченных) из членов товарищества в количестве не менее трех человек.

    По требованию не менее 1/3 уполномоченных, принимающих участие в собрании уполномоченных, голосование по отдельным вопросам на собрании уполномоченных может быть поименным. В протоколе собрания уполномоченных приводятся данные о результатах поименного голосования.

    40. Результаты голосования отражаются в протоколе общего собрания (собрания уполномоченных).

    Протокол собрания должен включать фамилии и инициалы выступивших на собрании и краткое содержание их выступлений.
    Протоколы общих собраний (собраний уполномоченных), а также принятая общим собранием смета финансово-хозяйственной деятельности оформляются их секретарями, подписываются председателем и секретарем общего собрания (собрания уполномоченных) в течение трех дней со дня его проведения, заверяются печатью и хранятся в товариществе постоянно.

    Решения общего собрания (собрания уполномоченных) доводятся до сведения членов товарищества не позднее пяти дней со дня проведения общего собрания (собрания уполномоченных), в том числе заседания счетной комиссии - при проведении заочного голосования (опросным путем), путем размещения копии протокола общего собрания (собрания уполномоченных) или копии протокола об итогах голосования опросным путем либо выписки из него в информационной комнате товарищества, а также на информационном сайте товарищества

    41. Очередные отчетно-выборные общие собрания проводятся один раз в три года. Для своевременного ознакомления членов товарищества с кандидатами в правление, ревизионную и счетную комиссии устанавливается следующий порядок подготовки очередного отчетно-выборного собрания:

    • за три месяца до выборов правление размещает на информационных стендах и информационном сайте товарищества объявления о дате проведения общего собрания и о сроках выдвижения и регистрации кандидатов;
    • выдвижение и регистрация кандидатов производятся в течение двух последующих месяцев;
    • кандидаты выдвигаются инициативными группами, допускается также самовыдвижение: (понятия инициативной группы в правовом поле отсутствует также как и "допускается")
    • кандидат должен подать в правление заявление о своем желании быть избранным, составленное в произвольной форме; от имени кандидата такое заявление может подать его представитель, действующий на основании доверенности, удостоверенной в соответствии с Гражданским кодексом Республики Беларусь, либо председателем правления;
    • правление не вправе отказать в регистрации заявления, поданного в срок;
    • вu>одного раза в три годаcolor: rgb(0, 0, 0); заявлении кандидат должен указать, какие именно полномочия он мог бы выполнять (председателя правления, казначея, члена правления, члена ревизионной или счетной комиссии);
    • к заявлению прилагаются биографическая справка и (по желанию) фотография кандидата, к заявлению кандидата на должность председателя правления, кроме того, должна быть приложена краткая программа его деятельности на этом посту;
    • сведения о кандидате и его агитационные материалы размещаются в информационной комнате и на информационном сайте товарищества не позднее трех дней после регистрации кандидата в правлении; выполнение этого требования контролируется правлением и секретарями собрания уполномоченных;
    • по истечении срока регистрации, но не позднее, чем за три недели до проведения общего собрания, зарегистрированные кандидатуры обсуждаются на собрании уполномоченных, которое вырабатывает свои рекомендации отчетно-выборному собранию.

    В случае внеочередных выборов все указанные выше процедуры также должны быть выполнены, однако сроки проведения каждой из них сокращаются вдвое. В объявлении о проведении внеочередных выборов также должны быть указаны открывшиеся вакансии.

    Во время выборного собрания должны быть выполнены следующие требования:

    • в списки для голосования включаются все зарегистрированные кандидаты;
    • в ходе собрания могут быть выдвинуты другие кандидаты в органы управления за исключением кандидатов на должность председателя правления. Вопрос о включении каждого из них в списки для голосования решается собранием отдельно; (Пр. внес админ. )
    • один из секретарей собрания уполномоченных или членов правления доводит до сведения общего собрания рекомендации собрания уполномоченных по зарегистрированным в срок кандидатам;
    • каждому кандидату на должность председателя правления предоставляется равное время для выступления, устанавливаемое регламентом собрания;
    • вынесение кандидатур для голосования осуществляется в той же очередности, как и при внесении в список для голосования. При голосовании счетная комиссия отдельно подсчитывает голоса "за", "против" и "воздержался" по каждому кандидату. Голосование за список кандидатур не допускается ;
    • избранными в состав членов правления, ревизионной и счетной комиссий считаются кандидаты, набравшие абсолютное большинство голосов. (с учетом предварительно установленного собранием количественного состава соответствующего выборного органа) ;
    • выборы председателя правления осуществляется посредством избирательного бюллетеня. В бюллетень вносятся все зарегистрированные кандидаты на должность председателя правления в порядке очередности регистрации в списке для голосования. Избранным считается тот кандидат, за которого отдано относительное большинство голосов. (Пр. внес админ и chervik. Различают следующие виды большинства при голосовании: абсолютное, относительное и квалифицированное. Мажоритарная система относительного большинства - это самая простая система, при которой избранным считается тот кандидат, который получил наибольшее число голосов, то есть больше голосов, чем любой из его соперников. Такое голосование может проводиться только с помощью бюллетеней )