Руководства, Инструкции, Бланки

дополнительное соглашение об отмене дополнительного отпуска образец

Рейтинг: 4.7/5.0 (358 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Нужно ли давать уведомление об отмене дополнительного отпуска

IP/Host: 217.150.58.---
Дата регистрации: 02.05.2015
Сообщений: 3

нужно ли давать уведомление об отмене дополнительного отпуска

В организации прошла аттестация рабочих мест. отменили доп. отпуска, доплату за вредность, молоко. аттестация проходила в декабре 2014 года,а заключение по аттестации прислали от 8 апреля. Каким числом проводить все процедуры и нужно ли и за сколько уведомлять работников?Как все оформить правильно и с какого числа. У нас совсем запутались и никто не знает, как и что правильно оформить, а время идет? Может есть како-нибудь документ, где все это прописано? А за 2014 год нужно предоставлять доп. отпуска, если изменения вступают в силу в 2015 году.

Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2015-05-02 14:15 пользователем Ева25.

IP/Host: 81.177.126.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 11,688

Re: нужно ли давать уведомление об отмене дополнительного отпуска

В организации прошла аттестация рабочих мест. отменили доп. отпуска, доплату за вредность, молоко. аттестация проходила в декабре 2014 года,
аттестация рабочих мест по условиям труда не проводится ажно с 1 января 2014 года.
ее заменила специальная оценка.

а заключение по аттестации прислали от 8 апреля. Каким числом проводить все процедуры и нужно ли и за сколько уведомлять работников?Как все оформить правильно и с какого числа. У нас совсем запутались и никто не знает, как и что правильно оформить, а время идет? Может есть како-нибудь документ, где все это прописано? А за 2014 год нужно предоставлять доп. отпуска, если изменения вступают в силу в 2015 году
1. Отпуска предоставляются не за календарные годы. За часть рабочего года, пока работники имели право на допотпуск, вы его обязаны предоставить.
2. В каких документах у вас были прописаны гарантии и компенсации в связи с вредностью? Улучшились ли у вас реально условия труда или изменения связаны исклчительно с изменением методики оценки?

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

IP/Host: 109.188.126.---
Дата регистрации: 01.05.2015
Сообщений: 1,514

Re: нужно ли давать уведомление об отмене дополнительного отпуска

- Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
(п. 5 ст. 15 426-ФЗ).
- Так как условия о вредности (гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. ) должны быть прописаны в ТД, то при их отмене, с работником, для продолжения трудовых отношений, должно заключаться ДС (ст. 57 ТК РФ).

Таким образом:
1. У вас, с учетом праздников, есть время до 08.05.
2. Все заработанные компенсации, не только за 2014 год, но и за январь-апрель 2015 года, вы обязаны работникам предоставить.

IP/Host: 217.150.58.---
Дата регистрации: 02.05.2015
Сообщений: 3

Re: нужно ли давать уведомление об отмене дополнительного отпуска

Спасибо большое,что разжевали. А уведомления нужно давать работникам за 2 месяца или достаточно будет доп.соглашения?

IP/Host: 109.188.126.---
Дата регистрации: 01.05.2015
Сообщений: 1,514

Re: нужно ли давать уведомление об отмене дополнительного отпуска

Сообщение от
Ева25
Спасибо большое,что разжевали. А уведомления нужно давать работникам за 2 месяца или достаточно будет доп.соглашения?

Уведомлять (и предлагать вакантные должности) - только в случае несогласия подписывать ДС и соответственно увольнения в одностороннем порядке (ст.74 ТК). Если согласие есть, достаточно ДС (Письмо Минтруда от 21.03.2014 № 15-1/В-298 "О применении результатов спецоценки и возможности использования результатов аттестации рабочих мест")

IP/Host: 217.150.58.---
Дата регистрации: 02.05.2015
Сообщений: 3

Re: нужно ли давать уведомление об отмене дополнительного отпуска

спасибо большое, будем разбираться

Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ", 2016.

Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!

дополнительное соглашение об отмене дополнительного отпуска образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образец уведомления об отмене дополнительного отпуска - Публичная информация

    Образец уведомления об отмене дополнительного отпуска

    В трудовые договоры работников включено условие об установлении ненормированного рабочего дня с предоставлением дополнительного отпуска три календарных дняа также издан приказ, в котором указан перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Иных Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Введенные пароли не совпадают. Не заполнено обязательное поле Должность. Выберите, что Вам интересно. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Бухгалтерия и налоги Юридический навигатор Арсенал индивидуального предпринимателя Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Логин: В трудовые договоры работников включено условие об установлении ненормированного рабочего дня с предоставлением дополнительного отпуска три календарных дняа также издан приказ, в котором указан перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Иных Автор ответа: эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ В трудовые договоры работников включено условие об установлении ненормированного рабочего дня с предоставлением дополнительного отпуска три календарных дняа также издан приказ, в котором указан перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Иных документов, регламентирующих порядок работы на условиях ненормированного рабочего дня. За период с 2011 по 2013 г. В настоящее время планируется отменить ненормированный рабочий день для всех работников, должности которых указаны в перечне, кроме директора. Каков порядок отмены ненормированного рабочего дня? Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней ст. Так как режим работы с ненормированным рабочим днем отличается от общих правил, это условие является обязательным для включения в трудовой договор ст. Таким образом, для отмены ненормированного рабочего дня для работников организации необходимо внести изменения в документы, которыми он установлен, а также в документы, которыми устанавливается продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, — в трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, соглашение. Изменение режима работы с ненормированным рабочим днем по общему правилу допускается лишь с письменного согласия работника ст. Если работник согласен на изменение режима работы, то в рассматриваемой ситуации сторонам достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, исключив условия о режиме ненормированного рабочего дня и предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Если работник против таких изменений, он вправе работать на прежних условиях. Исключение составляет случай отмены ненормированного рабочего дня по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае отмена прежнего режима работы возможна по инициативе работодателя при соблюдении правил, установленных ст. В рассматриваемой ситуации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и условие о предоставлении таким работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью в три рабочих дня содержатся лишь в одном локальном нормативном акте — приказе работодателя. По смыслу положений ст. При отсутствии в организации представительного органа работников изменения в приказ должны быть внесены работодателем самостоятельно ч. Так как руководитель организации будет продолжать работать на условиях ненормированного рабочего дня, отменять приказ, на наш взгляд, не стоит, достаточно издать приказ об исключении из Перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем соответствующих должностей, кроме руководителя. Обращаем ваше внимание, что согласно ст. Кроме того, на наш взгляд, отмена ненормированного рабочего дня не должна повлечь ограничение работников в праве на дополнительный отпуск, если до внесения изменений в трудовые договоры и локальные нормативные акты им был установлен режим ненормированного рабочего дня. Поэтому считаем, что в данной ситуации целесообразно сохранить право на использование дополнительного отпуска за работниками, которые не воспользовались им до отмены условия о ненормированном рабочем дне, в течение всего текущего рабочего года, который для каждого работника определяется отдельно. Юридический справочник руководителя Делопроизводство и документооборот на предприятии Кадровая служба и управление персоналом предприятия Налоговый учёт для бухгалтера Арсенал предпринимателя.

    Рекомендуем:

    Отмена отпуска за вредные и опасные условия труда

    Обсуждения

    Ирина. в трудовом договоре в иных условиях прописано "4.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время, оговоренное в ст. 121 ТК РФ.
    4.1.1. Работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).
    4.1.2. Работнику устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных для здоровья условиях труда за фактически отработанное время продолжительностью 14 календарных дней." Так же в ПВТР прописано "Кроме того, в зависимости от занимаемой должности и проведенной специальной оценки условий труда (если специальная оценка условий труда не проведена, то в соответствии со Списком производств профессий и должностей с вредными условиями труда (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298/п-22) работникам может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время. "

    Мда. подставили вы себя конкретно)) Попробуйте подвести под изменение технологических условий труда по ст. 74

    Ирина. а почему подставили. подскажите. просто все это составлял начальник, сейчас она ушла в декрет и меня оставили за нее. и теперь мне нужно разбираться со всем этим(((

    Порядок отмены ненормированного рабочего дня

    Порядок отмены ненормированного рабочего дня

    В трудовые договоры работников включено условие об установлении ненормированного рабочего дня с предоставлением дополнительного отпуска (три календарных дня), а также издан приказ, в котором указан перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Иных документов, регламентирующих порядок работы на условиях ненормированного рабочего дня, нет. За период с 2011-2013 гг. данные работники к выполнению своих трудовых функций за пределами установленного рабочего времени не привлекались. В настоящее время планируется отменить ненормированный рабочий день для всех работников, должности которых указаны в перечне, кроме директора. Каков порядок отмены ненормированного рабочего дня?

    Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

    Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Так как режим работы с ненормированным рабочим днем отличается от общих правил, это условие является обязательным для включения в трудовой договор (ст.ст. 57, 100 ТК РФ).

    Таким образом, для отмены ненормированного рабочего дня для работников организации необходимо внести изменения в документы, которыми он установлен, а также в документы, которыми устанавливается продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем - в трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, соглашение.

    Изменение режима работы с ненормированным рабочим днем по общему правилу допускается лишь с письменного согласия работника (ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Если работник согласен на изменение режима работы, то в рассматриваемой сторонам достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, исключив условия о режиме ненормированного рабочего дня и предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Если работник против таких изменений, он вправе работать на прежних условиях. Исключение составляет случай отмены ненормированного рабочего дня по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае отмена прежнего режима работы возможна по инициативе работодателя при соблюдении правил, установленных ст. 74 ТК РФ, с обязательным уведомлением работника о вносимых изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до ввода нового режима рабочего времени.

    В рассматриваемой ситуации перечень должностей работников с ненормированным рабочим и условие о предоставлении таким работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью три рабочих дня содержатся лишь в одном локальном нормативном акте - приказе работодателя. По смыслу положений ст. 101, ст. 372 ТК РФ, такой акт должен приниматься и изменяться с учетом мнения представительного органа работников. При отсутствии в организации представительного органа работников изменения в приказ должны быть внесены работодателем самостоятельно (часть вторая ст. 8 ТК РФ). Так как руководитель организации будет продолжать работать на условиях ненормированного рабочего дня, отменять приказ, на наш взгляд, не стоит, достаточно издать приказ об исключении из Перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем соответствующих должностей, кроме руководителя. Обращаем Ваше внимание, что согласно ст. 119 ТК РФ продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день должна быть определена либо коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, поэтому условие о продолжительности такого отпуска необходимо внести в один из указанных документов.

    Кроме того, на наш взгляд, отмена ненормированного рабочего дня не должна повлечь за собой ограничение работников в праве на дополнительный отпуск, если до внесения изменений в трудовые договоры и локальные нормативные акты им был установлен режим ненормированного рабочего дня. Поэтому считаем, что в данной ситуации целесообразно сохранить право на использование дополнительного отпуска за работниками, которые не воспользовались им до отмены условия о ненормированном рабочем дне, в течение всего текущего рабочего года, который для каждого работника определяется отдельно.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Верхова Надежда

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Комарова Виктория

    19 апреля 2013 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    Рекомендуйте статью коллегам:

    Как отменить доп

    Голосование: Как отменить доп. согл.

    Свиток: допсоглашение об отмене совмещения


    Дополнительное соглашение
    к договору на выполнение трудовых обязанностей
    № 103 от 02.03.2006 г.

    г. Москва «11» января 2010 г.

    Общество с ограниченной ответственностью «Луч», в лице Генерального директора А.С. Серко, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и гр-н(ка) Иванова Татьяна Прокофьевна, паспорт серии ---№ ----- выдан ------ именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

    1. Договор на выполнение трудовых обязанностей № 103 от 02.03.2006 г. дополнить в следующим пунктом:
    «Работодатель отменяет выполнение дополнительной работы в порядке совмещения по должности кассира в полном объеме».
    2. Доплата за совмещение должностей Работнику прекращается.
    3. Настоящее изменение к трудовому договору вступает в действие с 25.01.2010 г. Остальные пункты Договора на выполнение трудовых обязанностей № 103 от 02.03.2006 г. остаются без изменений.
    4. Настоящее изменение к трудовому договору составлено в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
    5. Настоящее изменение является неотъемлемой частью Договора на выполнение трудовых обязанностей № 103 от 02.03.2006 г.
    Работодатель: Работник:

    _________________ / А.С. Серко/ _____________ /Т.П. Иванова/

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    А можно вот-так:
    ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №____
    к трудовому договору о внутреннем совмещении
    г. Уфа «31»марта 2010 г.
    ООО "Лютик", в лице директора Иванова И.И. действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Васильев В. В. именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», договорились доп. согл. №___ от 01.03.2010 г. считать утратившим силу.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    « Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

    Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

    © 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
    Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

    Дополнительное соглашение об отмене совмещения

    Дополнительное соглашение об отмене совмещения Кадрровики! У нас уволился начальник отдела. Как это оформить? Приказ нужен или нет или просто доп.соглашение?

    Нужно оформлять совместительство и конечно приказ. Если вдруг вы хотите просто добавить этому сотруднику обязанностей, которые были у начальника отдела, то допсоглашение и приказ. Приказ в любом случае делается обязательно.

    Отмена совмещения. Поэтому работник имеет полное право отказаться от выполнения поручаемой ему дополнительной работы.кроме дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором стороны закрепляют те условия, на которых будет осуществляться.

    Я бы оформила:
    1. Соглашение к трудовому договору.
    2. Приказ о доплате за совмещение должности (основанием его является подписанное обеими сторонами соглашение к трудовому договору) под роспись работника.
    И причем это будет совмещением, а не совместительством.

    Зарплата

    Можете и после увольнения обратиться в суд. не позднее 3 месяцев.
    У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.
    иск примерно такой:
    Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы)
    истец: Иванов Иван Иванович, адрес:
    ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес:
    исковое заявление
    о нарушенных трудовых правах
    я работал в организации-ответчике с ___ по ___. они мне остались должны зарплату в сумме __ рублей. У меня из-за всего этого было временное ухудшение здоровья: несколько дней было повышено кровяное давление и болела голова.
    ПРОШУ:
    1)взыскать с ответчика задолженность по зарплате в сумме __ рублей
    2)взыскать с ответчика проценты, согласно ст. 236 ТК РФ
    3)взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс рублей
    приложение:
    1.Копия трудового договора (если есть)
    с уважением, _______ дата, подпись
    (посылается в адрес суда в 2 экз заказным письмом)

    Уведомление об отмене дополнительной работы.На основании заключ нного с работником дополнительного соглашения о совмещении работодатель изда т приказ распоряжение о совмещении должностей Поскольку унифицированная форма такого приказа распоряжения не.

    Доплата за дополнительную работу

    Первый - за совмещение профессий и дополнительное выполнение работы и второй - поощрительного характера, указанные в нормативных правовых актахЕсли сроки отмены не указаны в дополнительном соглашении и в приказе, то отмена доплат считается бессрочной.

    Ну если приказом была установлена доплата, а потом приказом ее убрали? Или в первом приказе есть указание на период выплаты. Если напимер: доплата установлена с 1июля по 1 августа, то работа должна выполняться за этот период. Должностные обязанности Вам не изменили? И работа, скорее всего, предполагает совмещение.

    Как пишется приказ об исполнении замом обязанностей директора по маркетингу на время декрета директора?

    Назначается исполняющим обязанности на время декретного отпуска.

    Совмещать одноименные должности работник не может. Чаще всего совмещение устанавливается, когда штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена вакантна .Шаг 3. Заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору.

    По -скольку не существует такой должности как "исполняющий обязанности", можно перевести работника директоромя, или разрешить совмещение должностей за плату по договорённости (ст. 151 ТК РФ)

    Если дать вторую квартиру Вашей семье, Ваши родители разведутся или семья сохранится?

    Мои родители почти 30 лет вместе, они точно не разведуться.

    Со мной было заключено дополнительное соглашение о совмещении вакантной должности кассира.Вчера приняли постоянного работника, а сегодня меня ознакомили с приказом об отмене совмещения.

    Я тогда бы родила четвертого ребенка.

    Семья окрепнет, ведь когда два поколения в одной квартире начинаются трения, а так всем хорошо и Отцам и Детям.

    Я перееду туда. а то работаю, работаю, а квартиры нет. Слава Богу мои родители живут уже 30 лет вместе и любят друг друга.

    Я считаю. что не распадется в том случае, если в семье уже есть соверешеннолетние дети, которые могу туда (на новву предоставленню государством квартиру) переехать на собственные хлеба. Я даже на 100% уверена, в то, что передача второй квартиры только укрепит семью (сейчас я рассмартиваю семью, состоящую не только из мамы папы и ребенка. но также из невестки или зятя). т. к. большинство таких молодых семей, которые живут вместе с родителями из-за невозможности на сегодняшний день заработать на отдельную жил. площадь, распадаются именно из-за нехватки этой второй квартиры. то есть мой ответ таков - отдавать тем семьям, у которых есть соверешннолетние дети!

    Семья- основа здорового гражданского общества, поэтому совсем без семей нельзя. Просто наше извращенное на сегодняшний момент сознание, ввиду событий последних 16 лет, диктует нам неправильную модель идеальной жизнь, а жаль.
    Что касается вопроса по поводу квартир, то моя семья точно сохранится, мои родители точно не разведутся, да и большинство семей все-таки основывается не "квартирном вопросе", мне кажется. А если я ошибаюсь, то это очень грустно.

    Стороны должны предупреждать друг друга об отказе отмене поручения в п. 3 Инструкции 53-ВЛ и подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.Внутреннее совместительство схоже с совмещением. Поэтому нужно различать эти понятия.

    Так как я уже разведена. и имею двух сыновей. Я бы еще родила доченьку. Дети - это ЧУДО! Но и Чуду надо где то жить! а родители мои живут далеко)))) ) и квартирного вопроса у них нет!

    А нефиг замуж было за квартиру выходить, а не за человека. в этом случае, ясное дело, распадется брак. и нефиг было дома сидеть и ничего не делать, и только ныть, что не любят, не хотят и работы нет. обеспеченный статус государства не играет при таком раскладе ни малейшей роли. что поделаешь - Брак, а не семья.
    а в случае если Семья состоит из двух уважающих другу друга людей (хоть редко, но бывает и такое, и я рада отнести себя к этой категории). то им вторая квартира будет служить либо в качестве дополнительного источника дохода (сдавать). либо в качестве гарантии будущего отдельного жилья для ребенка (а независимость ребенка, я считаю, очень важна). но в любом случае ее появление не послужит поводом для раздельного проживания двух партнеров, коими и будут являться эти два человека.

    Нужно за многоженство давать вторую квартиру. Зачем разводиться?

    У меня только мама, папа погиб. Если дадут моей маме 2 квартиру, она её подарит мне, или сестре, или брату, смотря кому на данный момент она будет нужна. А мы (её дети) только поддержим в этом выбаре.

    Приложение 6. Пример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об отмене совмещения должности. Дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.09.2011 16.

    По-моему, сохранность семьи зависит не от количества квартир или жилой площади, а от атмосферы в семье. Понятно, что стесненные жилищные условия не делают эту атмосферу более благоприятной, но мы всегда так жили. Привыкли уже, когда несколько поколений живут (и умирают) в одной квартире. И в большинстве случаев - живут счастливо, в надежде на светлое будущее своих детей.

    Зачем моим родителям еще одна квартира. Разве что только сдавать ее в найм. а на вырученные деньги выучить внуков и дать нормальное образование. Разводиться они точно не будут из-за такой мелочи как квартира. Любовь это не выгода. Я рад за своих родителей и горжусь ими.

    Для моих родителей это был бы праздник, они бы ее продали и пропили.И жили бы счастливо в оставшейся.

    Мои родители бы не поехали в разные квартиры, папа болеет и мама ухаживает ,и не бросает его не на минуту. А вот если бы нам с мужем дали отдельные квартиры, мы бы наконец. дали друг другу некоторую свободу. Я не думаю, что развелись бы, а наоборот освежили бы чувства, назначали бы свидания, встречались. готовились бы к встрече как следует, присутствовала бы ревность, но небольшая. Может как в молодости и сила чувств возросла. А потом добровольно переехали бы в одну квартиру.

    Если честно. Мои родители давно уже не семья.
    Мама всю жизнь прощала бесконечные измены отца, который позволял себе не работать по полгода! А она носилась на всевозможные подработки - то на рынке торговала, то чертила целыми ночами дипломы студентам, то разрисовывала игрушки шарики новогодние - всего не упомнишь. Молодая, красивая, веселая, имеющая много подруг - чахла на наших глазах.
    И на вопрос почему она не разведется - всегда был один и тот же ответ - а где же мы будем жить. А вдруг папа приведет кого то и мы будем жить в одной квартире. Так и мучалась. А мы смотрели и слышали, как она плачет тихо в своей комнате и жалелеи и ничего не могли сделать.
    ответ однозначный - РАЗВЕЛИСЬ БЫ,

    Как же его уволить, фактически не было никакого совместительства. вообще. ни дня. мне просто не нравится формулировка приказа об отмене приема в связи с тем, что работник неСовмещение - это соглашение к уже имеющумуся труд.договору, и приказ по организации на.

    Дайте вначале первую и я поженюсь!

    Однозначный ответ НЕТ!
    В жизни каждой семьи бывают непростые моменты, и если люди хотят преодолеть эти трудности и дорожат прожитыми совместными годами, то смогут вырулить из сложившихся проблем. Уход от проблем это всегда более легкий, но, на мой взгляд, менее достойный путь.
    Такое было и в семье моих родителей. С возрастом люди меняются, у них зачастую начинают проявляться качества, которые были заложены в детстве, но "дремали" всю жизнь. И эти качества не всегда нравятся/устраивают вторую половину. Но, на мой взгляд, надо все это понимать, готовится к такому развитию событий и искать пути и точки соприкосновения, которые будут устраивать обоих. Главное, это желание думать не только о себе, но и о близком (некогда близком) человеке. И еще, не малая составляющая это интерес в жизни, когда есть дело, дело, которое доставляет удовольствие, дело, которое увлекает (прекрасно, если это общее дело, когда можно делиться, обсуждать. переживать вместе), не остается времени на выяснения отношений на поиск «к чему бы придраться»
    Мне кажется, если люди заняты интересным делом, если люди умны, образованы, то всегда найдут общий язык.
    А то, что большинство браков распалось бы, дай им вторую квартиру, да, пожалуй это так. Что очень грустно, но это проблема неустроенности, неудовлетворенности, которая очень сильно перекидывается на личную жизнь (я не утверждаю, что это единственная проблема, но одна из. и нередких) А так же часть браков (молодых) разваливается от того, что не имея собственной жилплощади, приходится жить с родителями. И какие бы чудные отношения у них не были. жить все равно надо отдельно, потому что не должно быть никаких вмешательств в построение новой семьи. А избежать этого, живя вместе с родителями. почти невозможно.
    Резюме:
    - мои родители не развелись бы (отдали бы квартиру нам, потому как мы с будущим мужем живем вместе с ними, а что делать. )
    - в целом, очень большой процент тех, кто развелся бы.

    Не разведуться, но разъедутся. оно и к лучшему: никаких больше сцен, истерик и т.п.

    А у нас вот аще квартиры нет, тока дом в деревне. на целостность семьи квартира не повлияет, а вот на моих появлениях в отчем доме точно.

    Семья и метсо где она проживает(Квартира) конечно очень взаимосвязанно! Но я думаю вопрос Ваш некоректно поставлен!

    24.01.11 подпись ПРИКАЗ Об отмене Ивановой М.И Главная Вопрос-Ответ Отмена совмещения допсоглашение об отмене совмещения то надо делать не только приказ об отмене Отмена совмещения потом дополнительное соглашение к ТД и потом уже приказ об.

    Мои родители уже 25 лет вместе и 1000000000000% не разведутся

    Семья укрепится, а еще постараемся обменяться так, чтобы жить в одном доме, а лучше две квартиры на одной площадке объединим и будем жить дружно и весело, не мешая друг другу, если кому-то понадобится поработать или побыть одному в своей комнате.

    Добрый день! Что самое интересное у меня у всех членов семье по квартире. Мать - 3 шка, папаша 2 шка у второй жены папаши 3 - шка, у бабушки моей 1-комн. У тещи 3-шка. А я с женой и 3 летним дитем живу в съемной квартире за 200 баксов в месяц ))))))))))))))))))) Так что если дадут вторую никто не разведется так как развелись и когда одна была всего ))))))) А мне может что и перепадет если хотите помочь 89023619328 всегда рад. М. П. Я ваш постоянный избиратель

    А может лучше всё-таки без утопии? Надо выехать за пределы Москвы и посмотреть как живёт провинция. Как живут в ней дети, как работают школы, какую зарплату получают учителя, как работают врачи. В каких условиях это происходит. Народ уже давно устал от пустых разговоров. Сначала дайте квартиры.

    Сохраниться. у меня своя квартира у них своя. откуда береться квартирный вопрос? вот мой пример мама жила в одной квартире папа в другой. они поженились переехали к папе. к сожелению родители мамы и папы умерли (от старости в возрасти от 75-95 лет). теперь я живу в квартире где выросла мама а родители в квартире где вырос папа. вопрос квартирный возникает когда народ припераеться в Москву и им жить гненгде вот и начинают мутить развод, что бы 2 квартиры вытащить из государства, детей кучу рожают только ради лишних метров.
    что бы этого не было нужен закон, что бы было как раньше, что в Москву пускали (прописывали) с большими трудностями. Таким образом не породавались бы квартиры черным и иже с ними

    Об отмене совмещения нужно предупредить другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня ст. 60.2 ТК РФ .Если же вам нужно оформить совмещение сотруднику, который уже работает в фирме, оформите дополнительное соглашение к его действующему.

    А мои уже развелись. Спасибо за вопрос, очень стоящий. Думаю, вторая квартира никак на семейное состояние не повлияет - в том смысле, что если люди живут вместе хорошо, то там хоть с десять квартир впридачу, они так и буду жить вместе. Дополнительную жилплощадь можно сдавать, продать, открыть там свой бизнес и пр - придумать, чем занять. А если пара ссориться и развод намечается потихоньку сам по себе, то квартира здесь будет не поводом, а скорее необходимым приложением. Другой вопрос, что семей у нас -то настоящих не так уж и много. В основном, сожительство - либо потому что удобно, либо потому что надо было пожениться. Потому Вы и считаете, что 90 % распадётся - там и так всё на мази держится.

    На самом деле дело тут не во второй квартире, а в отношении к браку. в Европе с её свободами брак практически исчез, а в России пока другой менталитет, и в большенстве случаев вторая кваритра приведёт лишь к укреплению брака. Так что, даёш каждой молодой семье по квартире. а каждой не молодой по второй!

    В семье где царит понимание, доверие, любовь и взаимоуважение вот уже 25лет, получение второй квартиры не станет причиной для развода. Так что мои родители уж точно не разведутся!

    Мои бы - точно развелись. Моя мать сколько раз говорила, что давным-давно ушла бы от него, да вот только некуда. Наверное, будь у меня, в моей семье вторая квартира, то и я бы ушел из семьи. А так жилищный вопрос держит людей вместе. Наверное, это иногда и к лучшему.

    Если дать моей семье вторую Квартиру, то семья естественно не разведеться. Я пойду Жить сама на этой квартире со своим мужем. А мои родители будут жить спокойно на одной квартире, и я им мешать не буду.
    Разве я не права?

    Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении работнику совмещения по должности инспектор по учету иДополнительное соглашение к трудовому договору об отмене доплаты за работу с вредными и или опасными условиями труда Образец заполнения .

    Конечно же сохранится. У родителей есть дети, квартира им будет нужна. Любой родитель старается для детей.

    Уважаемый Владимир Вольфович, к счастью я с Вами не соглашусь. В нашей стране как мне кажется люди более открыты(. ) и если большие проблемы в семье есть, то люди расходятся, если нет,то живут вместе. Конечно это не железное правило,много людей просто не смогут уйти куда то, если не будет конкретного места, но вторая квартира не явится тем стимулом чтобы покинуть семью. мне так кажется! надеюсь я прав, если это так то наша страна не пропадёт.в процентном соотношении я бы дал процетнов 65-нет, и процентов 35-да. Спасибо за вопрос,был рад пообщаться с Вами.

    Есть семьи у которых и первойто квартиры нет вот онито точно не разоюдуться.

    В данном случае было бы не страшно рожать зная о том что твоему ребёнку будет где жить, где он сможет построить свою семью. сейчас не каждый имеет возможность жить отдельно и что получается живут в пятиэтажках ( в 2х-комнатных квартирках с родителями и с ребёнком. а ещё говорите рожать поднимать Россию матушку. а жить то где и воспитывать детей?
    А разводятся только те кто заражён чувством алчности, жадности. взять девушку из бедной семьи, она добрая, хорошая, помогает, дай ей огромную кучу денег, так её через несколько дней не узнаешь, будет на людей смотреть с высока ( ну это конечно не все так, но большинство людей поражены деструктивностью. )

    В этом случае также заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, а на его основании издается приказ об отмене совмещения. Как правило, совмещение осуществляется в пределах той категории персонала

    Полностью согласен что рападуться. Времена к сожелению такие настали. Рыба гниет с головы. А конкретно мои родители не разведуться у них другие моральные устои нежели у меня .

    Если чесно, то глупый вопрос. Кто хочет и так без квартиры разведётся. Вот лучше бы спросили, разведётся ли молодая семья без квартиры с маленьким ребёнком. Или например сколько лет она будет выплачивать всю свою заработную плату на оплату кредита.

    Это нереально! Квартиры не дают, их зарабатывают КРОВЬЮ!

    Ни то, ни другое! Ссориться перестанут. Бабушка умерла, теперь они делят трёхкомнатную квартиру. Причём папа туда подругу хочет привести. И криков столько.
    Вот скажите мне, неужели ЭТО стоит того, чтобы родные люди так собачились между собой.

    Мои родители и так развелись без квартиры, так что я считаю будут люди жить вместе или нет не зависит то того, есть у них жилплощадь или нет. если уж совсем не вмоготу жить вместе, то квартиру можно снять. а вот давать квартиры чтобы взрослые дети могли в них жить самостоятельно нужно обязательно

    Но можно работу по совмещению поручать не только на период отсутствия основного работника, но и когда должность вакантна. Составляем дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Родители точно остануться а я прихватизирую хату за долготерпение!

    Владимир Жириновский, я очень вас уважаю и моя семья все время выбирает (голосует) за вас и вашу партию, и мой ответ однозначен: Лишняя квартира никогда не бывает. Поясню: люди часто разводяться из за того что в семье не хватает денег, и т д.
    И я поддерживаю Анечку Солнцеву, которая ответила вам до меня.

    Если бы 15 лет назад дали бы вторую квартиру нам или моим родителям. тогда не развалилась бы моя семья. Я - детский врач, а мой бывший муж был военным. А Вы членам ЛДПР выдаёте по второй квартире? Может быть, хоть у их родителей семьи не развалятся.

    Уважаемый господин Жириновский !
    Статистика приведенная вами, на мой взгляд, относится к мировой, но не к России, в нашей стране как я понимаю совсем другой взгляд на семью, в отличии западного, там нет проблем для того что бы вступать в браки несколько раз, а Мы же Россияне, ищем любовь, прежде всего и навсегда, если бы моим Родителям в то время дали еще одну кваротиру, то однозначно, нас в Семье было бы не двое детей, а а минимум четверо, и вторая квартира была бы приплюсованна к той которя есть, и соответственно расширили бы жилплощадь, не надо давать вторую квартиру, а нужно помогать рассширять жил площадь, как это было в советские времена, все знали что сначала общежитие, потом однокомнатная, потом двушка и. т. д, согласитесь что в то время не было вопроса о рождаемости, у семьи должен быть дом, свой дом, и государство как бы мы его не ругали оно нам помогало, в этом, нет площади нет рождаемости, и Вам как не кому должно быть это известно ,

    Мне кажется что 2 квартира не повлияет на сохранность семьи, так как скорее 2 - ая квартира будет продана или сданна, что привлечет дополнительный заработок тем самым не будет проблем с заведением нескольких детей. Т. е. мать может спокойно заниматься детьми и "семейным очагом", муж сможет не напригаясь зарабатывать деньги, ну и все счастливы и спокойны. Так получается 2 - ая квартира уменьшит количество разводов в стране! Ммм. А теперь встречный вопрос: Сможет ли Федерация обеспечить каждой семье по 2-ой квартире?

    Оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору бухгалтера о совмещении должности кассира, на его основании издан приказ о совмещенииПример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об отмене совмещения профессий.

    Давайте, уважаемыйВладимир Вольфович, от слов к делу перейдём. В России половина семей вообще не имеет своего жилья, а Вы о Бельгии говорите. У Вас по предвыборным документам несколько десятков квартир в Москве-вот давайте попробуйте хотя бы одной многодетной семье из провинции-\\сделайте одно доброе дело в жизни! \\-подарите. ну или хотя бы в бессрочное пользование предоставьте-тогда за ЛДПР не 10 % проголосуют, а все50\тех, кто вообще на выборы не ходит\\. народ у нас, конечно. юмор понимает, только зря Вы так-чтобы люди не разводились в нашей стране-им жить нормально надо дать, а по статистике при нынешних темпах строительства отдельная квартира у каждой семьи появится только к 2047 году. \\без комментариев! \\ спасибо за внимание, очень хотелось бы услышать ответ с Вашей стороны. Сергей, отец троих детей, Санкт-Петербург

    Моя семья точно не расподётся, а если нам дадут квартиру мы прододим свой дом и переедем в эту квартиру, польза в том что и деньги будут и крыша над головой

    Как -то слышала Ваше выступление по этому вопросу и солидарна с Вашим мнением, что ОЧЕНЬ - ОЧЕНЬ многие семьи распались бы будь у них дополнительная квартира. Хорошо это или плохо - уже другой вопрос, но что это произошло бы я не сомневаюсь, а у меня большой жизненный опыт с 34 годами супружеской жизни .Конечно, крепкая семья - это здорово! Но, кто сказал, что в жизни она может быть только одна? Даже в моей относительно благополучной семье кое-когда возникали мысли о разводе и ТОЛЬКО вопрос :ГДЕ ЖИТЬ? не давал сделать решающего шага. Сегодня, конечно, я уже об этом не жалею .Как -то все в жизни утряслось и притерлось. И только сейчас я вижу, какой у меня замечательный муж и сын и, может быть, именно отсутствие свободной жилплощади и сохранило мое счастье. С уважением -НОВОСАД

    Изменения должностных инструкций.

    Работодатель имеет право изменить (расширить) функциональные обязанности работников, например, изменив должностные инструкции, только с соблюдением статей 72 и 74 Трудового кодекса РФ. Цитирую:
    Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
    Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
    Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
    В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
    В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
    Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
    Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
    Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
    Ваш работодатель не прав и его действия можно обжаловать в Гострудинспекцию, а также в суд.

    Свиток допсоглашение об отмене совмещения. Дополнительное соглашение к договору на выполнение трудовых обязанностей 103 от 02.03.2006 г. г. Москва 11 января 2010 г.

    Совмещение допускается с письменного согласия работника - в пределах обычной продолжительности времени и за дополнительную плату (размер по соглашению сторон). Отказаться от дополнительной работы можно - предупредив за 3 дня.
    Теоретически ставка может быть минимальной - в случае, если по всем должностям она будет уменьшена (например, 0,5+0,2+0,3), но это будет изменение условий труда, о которых работодатель должен уведомить за 2 месяца и такое нововведение может быть лишь временным до 6 мес. - ст. 74 ТК РФ

    Хочу получить грамотную консультацию

    В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону (т. е. Вас) в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

    О совмещении должностей подготовить дополнительное соглашение. к трудовому договору Спринчан Т.В.Пример оформления приказа об отмене совмещения профессий должностей. Закрытое акционерное общество Дали. ЗАО Дали .

    Если Вы до сегодняшнего дня исполняли обязанности начальника отдела, и Ваша подпись фигурирует в документах за предыдущие дни, как начальника, то за Ваши права в отношении неправомерных действий администрации можно побороться и потребовать соответствующей доплаты. Соберите доказательства того, что Вы за эти дни исполняли обязанности начальника (документы за Вашей подписью с датами). Можете обратится в КТС, а решение КТС (в случае отрицательного результата) обжаловать в ГИТ.

    Трудовой кодекс РФ не предоставляет права работодателю совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия.
    Можете обратиться в суд за защитой своих прав, только подумайте 1000 раз, кабы отношения между работодателем и вами не испоритлись, ведь вам еще работать.

    Уважаемые кадровики! Подскажите пожалуйста, как написать приказ об снятии доплаты 0, 5 ставки.

    Приказ на увольнение по конкретной должности, которую совмещали.

    Соглашение сторон трудового договора о совмещении действует либо до окончания срока, на который совмещение было установлено, либо до его отмены работодателем или до отказа работника от выполнения дополнительной работы ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ .

    ПРИКАЗ ОБ ОТМЕНЕ ВНУТРЕННЕГО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА. а ВАМ МОЖЕТ ПОМЕНЯТЬ ЮРИСТА НАДО?

    Правильно ли что меня на заводе лишили работы по совмещению(уборщицы) без всякого предупреждения?

    Если это было действительно совмещение - то вас должны были предупредить за 3 дня (согласие не требуется)

    Поэтому наиболее правильным представляется оформление совмещения профессий должностей дополнительным соглашением к трудовому договору.Пример оформления приказа об отмене совмещения профессий должностей .

    Согласно ст. 60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

    Ваше мнение на ситуацию. Желательно ссыка на закон.

    Ну если б по украинскому законодательству, я б помогла, а так просто времени нет копаться. Хотя в принципе если это часная фирма, вы должны были эти влпросы оговорить при приеме на работу, как правило часники не особо любят брать таких сотрудников, которым нужно будет предоставлять и оплачивать учебный отпуск. Но если уже взяли, то должны предоставить

    Дополнительное соглашение о совмещении работником должностей приложение к трудовому договору .4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

    С точки зрения закона, вы должны были предъявить справку-вызов, не более. По предъявлению справки-вызова вас обязаны отпустить без каких-либо условий (отработка, произв. необходимость и проч.). Наличие-отсутствие вашей росписи в приказе ровным счетом ни чего не значит. А кто и что там изымал-переписывал это не ваша забота. С другой стороны вы говорите, что получили за 36 дней отпускные. Учебный отпуск же предприятием не оплачивается. Ст.127 обязывает выплачивать компенсации только за неиспользуемый основной отпуск, так что предъявить финансовые претензии по учебному отпуску вряд ли удасться

    Во-первых сприказом вы должны ознакомитьься в течение 3-х дней со дня его издания, написать на нем "С приказом ознакомлена, согласна, не согласна", у вас копия первого приказа осталась? Во-вторых учебный отпуск -это дополнительный отпуск, а вот очередной основной действительно не может превышать установленного в труд. договоре срока. В -третьих-должен быть график отпусков по которому вас за 2 недели должны предупредить о том что вы идете в отпуск, вас предупредили?

    По статье 127 ТК РФ отпуск предоставить были обязаны на основании Вашего заявления и справки-вызова из ВУЗа в пределах срока, указанного в справке-вызове.

    Так как из описанного Вами видно, что вы соблюли порядок использования права на учебный отпуск, а работодатель нарушил порядок издания приказов и ознакомления с ними, предположу, что у Вас есть право требовать в суде защиты своих нарушенных трудовых прав. Но в пределах трехмесячного срока, предусмотренного статьей 392 ТК РФ.

    Думаю, стоит запастить документами для эффективной борьбы с несправедливостью. Добыть любыми путями копии Ваших заявлений о предоставлении учебных отпусков с резолюциями руководителя, копии приказов, изданных по результатам Ваших заявлений.

    Замечу, что принудительно (без соответствующего заявления работника или графика отпусков) в отпуск (ежегодный) отправлять работника тоже нельзя (это есть нарушение).

    Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Если вы не оставляли нигде свои подписи об ознакомлении с приказами на отпуск, то при увольнении Вам достаточно будет воспользоваться правом на получение копий всех документов, связанных с работой. Дата получения этих документов, в этом случае, и будет началом срока для оспаривания действий работодателя.

    Как я поняла, на основании первого приказа Вы уходили именно в учебный отпуск, а потом работодатель изменил приказ на замену учебного отпуска очередным ежегодным или на совмещение учебного и очередного отпуска. И то, и другое допускается лишь по взаимному соглашению работника и работодателя. Поэтому следует в обязательном ознакомиться с приказом, что же там все-таки, совмещение отпусков или замена учебного отпуска очередным. А учебный отпуск предоставляется независимо от очередного, на основании вызова-справки из вуза. Желательно после сессии предоставлять справку работодателю об успешной, то есть без каких-либо задолженностей по предметам, сдаче сессии. Похоже, в данном случае работодатель не захотел предоставлять полностью и очередной и учебные отпуска. А вот если возможности ознакомиться с приказом так и не дадут и при этом не предоставят учебный отпуск на следующую сессию, тогда действительно имеет смысл обратиться в суд.
    Есть довольно хорошо проясняющая ситуацию с учебными отпусками статья профессора Попонова и юриста-эксперта Фалеева, со всеми необходимыми ссылками на законодательство.
    http://www.spbpravo.ru/comm.php?id=2646

    Подскажите, пожалуйста!

    В скором будет принят закон об отмене трудовых книжек.

    ПРИКАЗ об отмене совмещения должностей 1 августа 2006 г. N 19 г. Москва.Основание Дополнительное соглашение N 2 об отмене совмещения от 1 августа 2006 г. к трудовому договору от 1 марта 2003 г. N 35.

    Срок действия допсоглашения

    Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
    (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) .
    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) .
    Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
    Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

    • Апелляция по алиментам - Бывший муж подал апелляцию на уменьшение алиментов, Зачем писать. Подготовьтесь, наймите адвоката и на суде всё решите.
    • Иск право собст - Чем отличается иск о включении имущ-ва в наследственную массу от иска о признании права собст-ти в порядке наследования?
    • Сильные адвокаты республики казахстан - Атеист откажется от атеизма под страхом смерти? Конечно откажется! а уж за деньги тем более. Согласно п. 9 ст. 17 Зако
    • Нарушения с лишением прав - Лишили прав за нарушение знака "Обгон запрещен" - суд в начале июня. Можно ли вернуть права? И как Как это лишили, если
    • Беспредел с лишением прав -
    • Завещание на квартиру особенности - Особенности завещания Единственный выход, это установить над девушкой опекунство. Основные особенности наследования по з
    • Основные изменения в законе 312 - Какие изменения необходимо внести в устав ООО с 01 июня 2009 г. Http://lawfirm.ru/article/index.php?id=406 -читайте. Пр
    • Нотариус наследственными делами на букву с - Что за постановление МО,о том что ведение наследственных дел распределяется между нотариусами по первой букве в фамилии?
    • Взыскание алиментов средние - Правильно ли, что при взыскании алиментов сумму задолженности исчисляют исходя из среднего заработка по России, а не по
    • Подача заявления о праве на наследство - Могу ли я вступить в право наследования спустя три года? Так обратитесь к нотариусу сейчас, кто мешает. Нотариус даст от
    • Апелляция по алиментам - Бывший муж подал апелляцию на уменьшение алиментов, Зачем писать. Подготовьтесь, наймите адвоката и на суде всё решите.
    • Иск право собст - Чем отличается иск о включении имущ-ва в наследственную массу от иска о признании права собст-ти в порядке наследования?
    • Сильные адвокаты республики казахстан - Атеист откажется от атеизма под страхом смерти? Конечно откажется! а уж за деньги тем более. Согласно п. 9 ст. 17 Зако
    • Нарушения с лишением прав - Лишили прав за нарушение знака "Обгон запрещен" - суд в начале июня. Можно ли вернуть права? И как Как это лишили, если
    • Беспредел с лишением прав -
    • Завещание на квартиру особенности - Особенности завещания Единственный выход, это установить над девушкой опекунство. Основные особенности наследования по з
    • Основные изменения в законе 312 - Какие изменения необходимо внести в устав ООО с 01 июня 2009 г. Http://lawfirm.ru/article/index.php?id=406 -читайте. Пр
    • Нотариус наследственными делами на букву с - Что за постановление МО,о том что ведение наследственных дел распределяется между нотариусами по первой букве в фамилии?
    • Взыскание алиментов средние - Правильно ли, что при взыскании алиментов сумму задолженности исчисляют исходя из среднего заработка по России, а не по
    • Подача заявления о праве на наследство - Могу ли я вступить в право наследования спустя три года? Так обратитесь к нотариусу сейчас, кто мешает. Нотариус даст от