Руководства, Инструкции, Бланки

Расчет Больничного Листа В 2016 Году Бланк Скачать

Рейтинг: 4.8/5.0 (103 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Расчет больничного листа в 2016 году с примерами

Расчет больничного листа в 2016 году с помощью онлайн-калькулятора
  • Автоматический расчет зарплаты
  • Быстрое заведение первички
  • Удобная отправка отчетности
  • Многопользовательский режим

Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров. В этой статье мы рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного.

Как рассчитать больничный в 2016 году?

Перечислим основные правила, используемые в 2016 году для расчета больничного листа.

  1. Пособие по временной нетрудоспособности следует выплачивать:
  • за счет средств страхователя — за первые три дня (только в случае заболевания или травмы работника);
  • за счет средств бюджета ФСС – за основной период, т. е. начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
  • за счет средств бюджета ФСС – с первого дня, в случае временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).
  1. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из средней заработной платы застрахованного лица, рассчитанного за последние два календарных года, предшествующих текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность.
  2. Чтобы рассчитать среднюю зарплату сотрудника следует брать все выплаты, на которые осуществлялись начисления страховых взносов за последние два календарных года.
  3. Расчет среднего дневного заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на 730.
Оплата больничного листа в 2016 году

Для выплаты пособия используются следующие правила.

  1. Выплата пособия осуществляется за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Однако тут есть несколько исключений, полный перечень которых содержится в п.1 статьи 9 №255-ФЗ от 29.12.2006 .
  2. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа сотрудника:
    • если стаж меньше 5 лет, то размер пособия по больничному составляет 60% от среднего заработка;
    • если стаж работника варьирует с 5 до 8 лет, то размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
    • если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.
Калькулятор больничного листа в 2016 году онлайн

Для быстроты расчета больничного листа можно воспользоваться бесплатным онлайн-калькулятором, разработанным сервисом Контур.Бухгалтерия. Чтобы посчитать требуемую сумму для выплаты по листку нетрудоспособности:

  1. Введите данные из больничного листа;
  2. Укажите данные работника за последние 2 года;
  3. Получите сумму больничного с учетом страхового стажа.

Данный подсчет займет всего несколько минут.

Пример расчета больничного листа в 2016 году

Следует отметить, что в 2016 году каких-либо изменений по сравнению с 2015 годом в расчете, оплате больничного листа не предвидится. Однако, размер МРОТ на 2016 год составит 6 204 рубля, с 1 июля 2016 года размер МРОТ составит 7 500 рублей. Рассмотрим пример расчета больничного листа в 2016 году.

Иванов Иван Петрович был нетрудоспособный с 11 по 25 января 2016 года. Его страховой стаж составляет 7 лет, при этом расчетный период для исчисления пособия: 2014 и 2015 годы.

Шаг 1: Прежде всего, следует определить заработок Иванова. В 2014 году он составил 360 000 рублей, а в 2015 году — 420 000 рублей. Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 780 000 рублей.

Шаг 2: Найдем средний дневной заработок: 780 000 разделим на 730. Получим 1068 рублей 49 копеек.

Шаг 3: Определим средний дневной размер пособия с учетом стажа. Так как стаж составляет 7 лет, то соответственно размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка. Получим: 854 рубля 79 копеек.

Шаг 4: Сумма пособия к выплате: 854,79 * количество дней нетрудоспособности, т.е. 854,79 * 15 = 12 821 рублей 85 копеек.

Каков будет минимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2016 году?

В случае, когда работник за два предыдущих года не имел среднего заработка, или же средний заработок был ниже МРОТ, то при расчете пособия следует исходить из минимального размера оплаты труда. Рассмотрим описанный выше пример с некоторой поправкой: пусть средний заработок сотрудника Иванова меньше МРОТ.

Шаг 1: МРОТ умножим на количество месяцев расчетного периода: 6 204 * 24 = 148 896 рублей.

Шаг 2: Средний дневной заработок тогда будет равен 203 рубля 97 копеек, так как мы 148 896 поделим на 730.

Шаг 3: Средний дневной размер пособия с учетом стажа: 163 рубля 18 копеек.

Шаг 4: И тогда сумма пособия для выплаты составит: 163,18 * 15 = 2 447 рублей 70 копеек.

Ведите учет в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС. Сервис подходит для комфортной совместной работы бухгалтера и директора.

расчет больничного листа в 2016 году бланк скачать:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Бланк больничного листа 2016

    Бланк больничного листа 2016 Регион: Российская Федерация

    Больничные листы в 2016 году в целом не претерпели изменений ни в оформлении, ни в расчётах. Однако детали заметно отличаются от установленных в 2011 г. прежде всего, характерно смягчение требований к техническим ошибкам по заполнению шаблонов. Явные тенденции года – автоматизация процессов и снижение документационной нагрузки на работодателей-страхователей. Многие нюансы регулируются подзаконными актами, в связи с чем существует неразбериха. В случае сомнений имеет смысл ознакомиться с нормативно-методическими документами. В ближайшие несколько лет социальное страхование и оформление больничных изменятся значительно.

    Что нового в оформлении больничных листов в 2016 г.

    Действующая форма листка нетрудоспособности была определена в 2011 г. и с тех пор не менялась. Убедиться в этом можно, если скачать бланк больничного листа 2016 ниже по ссылке. Документ имеет высокую степень защиты от подделок, хотя периодически появляются фальсифицированные бумаги. ФСС выявляет их в ходе проверок медучреждений и работодателей; ответственность за фальсификат несут, как правило, клиники. Так что фирмам не стоит ждать проверок Фонда – их целью часто бывают медцентры. Более того, при возникновении судебных споров судьи часто исходят из того, что у работодателей нет полномочий по контролю за деятельностью врачей, и решают дела в пользу предприятий.

    Заполнение бланков больничных в 2016 г. проще, чем в исходном варианте 2011 г. Судебная практика показывает, что важен факт страхового случая, а не его документальное оформление. Вплоть до того, что подтверждать заболевание, травму или беременность можно не листком нетрудоспособности, а ответами на запросы в больницы (например, постановление ФАС Уральского округа от 30.05.2013 по делу № А60-31473/2012). Правда, для получения пособия и возмещения от ФСС больничный лист всё равно должен быть выдан.

    Вот краткий перечень допущений, которые Фонд и суды позволяют при оформлении больничного листа 2016:
    1. писать можно не только гелевой, капиллярной или перьевой ручкой, но и шариковой;
    2. заполнить поле «Место работы» в разделе для медучреждений может и работодатель; причём вносить название допускается рукописно, даже если в клинике данные впечатывали;
    3. печати могут заезжать за пределы отведённого поля, главное – их чёткость; аналогично с буквами – они могут быть не только заглавными или печатными, но должны читаться. При этом порядок исправления ошибок не изменился. Врач должен выдать дубликат с правильными данными, а работодатель – прописать верные значения на обороте шаблона.
    Что нового в расчёте пособий по больничным в 2016 г.

    Начисление пособий в 2016 г. проводится по старым правилам. Последние изменения в ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ, определяющей размер выплаты, внесены 31.12.2014 г. Так что имеющиеся в интернете сведения об увеличении необходимого страхового стажа не соответствуют действительности. По-прежнему 100 % среднего заработка выплачивается при стаже от 8 лет (а не 8,5), 80 % – от 5 до 8 лет, 60 % – меньше 5 лет (а не 5,5).

    В 2016 году проиндексированы МРОТ и базы для расчёта пособий. Минимальная зарплата с 01 января 2016 г. составляет 6204 руб./мес. Для выплат от ФСС используется федеральный МРОТ, а не региональные, хотя в исчислении пособий по больничным учитываются районные коэффициенты (не изменились). Минимальный размер пособия за день 2016 года равен МРОТ * 24 / 730 = 204 руб. Максимальная база для начисления взносов за 2016 г. – 718 тыс. руб.; за 2015 г. – 670 тыс. руб.; за 2014 г. – 624 тыс. руб. Максимальный размер выплат по больничным за день 2016 года равен 1773 руб.

    К чему готовиться в дальнейшем

    Больничные листы в 2016 году не везде имеют привычную бумажную форму. В трёх регионах обкатывается проект электронного листка нетрудоспособности. Принцип его работы таков. Заболевший сотрудник приходит в поликлинику, где врач создаёт больничный в специальной программе. Автоматически происходит рассылка в ФСС и на работу. Кадровик или бухгалтер могут тут же проверить причину отсутствия работника, а также передать в Фонд необходимые от предприятия данные плюс рассчитать выплаты от работодателя. При получении этой информации ФСС определяет размер пособия и перечисляет его на карту. Пособие от предприятия выплачивается с авансом или окончательной зарплатой.

    Также в 2016 году в 20 регионах России действует пилотный проект ФСС. В нём листки нетрудоспособности такие же. Для ознакомления бланк больничного листа 2016 скачать вы можете у нас на портале. Однако работодатели указывают только то пособие, которое они должны выплатить из своих средств. Платёж ФСС и общую сумму вычисляет Фонд. Данные о больничных листах передаются кадровиками или бухгалтерами в виде реестра в течение 5 дней. Иначе говоря, листки нетрудоспособности обрабатываются и хранятся на предприятии; сотрудникам Фонда их нужно показывать только во время проверок. Это значительно смягчает требования к оформлению больничных, ведь в отделе кадров или в бухгалтерии данные в программу вводит человек, а не сканер, как в ФСС.

    Бланк больничного листа 2016 скачать

    БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ расчет 2016 на калькуляторе образец

    Как оплачивается больничный лист 2016, пример расчета

    В 2015 году произошли изменения в расчет больничного пособия по нетрудоспособности, но основных принципов расчета больничного листа они не затронули. В статье дан порядок расчета и оплаты больничного листа в 2016 году, а также калькулятор пособий по временной нетрудоспособности.

    Больничный лист — его расчет и оформление — это достаточно сложная и кропотливая задача как для бухгалтера, так и для работника по кадрам. Изменений в последние годы было столько, что вполне можно было запутаться и наделать много ошибок при оформлении и расчете больничного листка нетрудоспособности.

    Прежде, чем говорить о том как оплачивается больничный и о новых нюансах, связанных с изменением минимального и максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, покажем основные правила, без которых правильно больничный в 2016 не рассчитать.

    Кому платят больничное пособие по нетрудоспособности Право на больничное пособие (пособие по временной нетрудоспособности) имеют:
    • граждане России;
    • иностранцы, постоянно или временно проживающие в России;
    • лица без гражданства.

    Иностранцам, временно пребывающим в России, больничные пособия также полагаются. Но только если страхователь уплачивал за них взносы в ФСС России в течение минимум шести месяцев до того месяца, когда наступил страховой случай. Такой порядок предусмотрен статьей 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

    Больничное пособие выплачиваются только сотрудникам, работающим (недавно работавшим) в организации по трудовым договорам, в том числе внешним совместителям. Выплата больничных пособий сотрудникам, работающим по гражданско-правовым договорам, в законодательстве не предусмотрена. Это следует из статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

    Сотрудник получает право на больничное пособие с того дня, когда должен приступить к своим служебным обязанностям. Поэтому, даже если он работает на испытательном сроке, пособие ему также положено. Такие правила установлены частью 5 статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

    Правила расчета больничных пособий по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности, больничный лист в связи с заболеванием или травмой выплачивается за счет :
    • за первые три дня — за счет средств страхователя;
    • за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ.

    По иным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности.

    2. Больничный лист, Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни. т.е. за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности. Из этого правила есть исключения, например, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата (полный перечень исключений перечислен в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    Общий оплачиваемый период больничного пособия по нетрудоспособности

    Как правило, больничное пособие нужно начислять и выплачивать за весь период болезни. с первого дня заболевания или получения травмы до выздоровления сотрудника (члена его семьи) или же до момента получения инвалидности (ч. 1 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

    При трудовых увечьях и профзаболеваниях больничные начисляйте за период с первого дня нетрудоспособности до тех пор, пока сотрудник не поправится или ему не пересмотрят группу инвалидности (п. 1 ст. 15 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, ч. 1 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

    Ограничения периода выплаты больничного пособия Согласно статьи 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, в некоторых случаях период, за который нужно начислить больничное пособие, ограничен. Это касается:
    • больничных по уходу за заболевшим членом семьи (в т. ч. за ребенком);
    • пособий сотрудникам, заключившим договор на срок до шести месяцев, а также сотрудникам, нетрудоспособность которых наступила в период с момента заключения трудового договора до его аннулирования;
    • больничных инвалидам;
    • пособий за период долечивания в санатории.
    Больничный по Уходу за членом семьи

    Пособие по уходу за заболевшим членом семьи сотрудника в общем случае начисляйте не более чем за 7 календарных дней. Общее количество оплачиваемых дней по уходу за заболевшим членом семьи не может превышать 30 календарных дней в календарном году. Такие ограничения установлены пунктом 6 части 5 статьи 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

    Больничный по Уходу за ребенком Для случая, когда у сотрудника заболел ребенок, предусмотрены специальные ограничения. Количество оплачиваемых дней определите по следующим условиям:
    • при уходе за ребенком до 7 лет за все время лечения, но не более 60 календарных дней в течение календарного года. Максимальное количество оплачиваемых дней может быть увеличено до 90 дней, если у ребенка заболевание, входящее в специальный Перечень, утвержденный Минздравсоцразвития России (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, приказ Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2008 г. № 84н );
    • при уходе за ребенком от 7 до 15 лет за период лечения не более 15 календарных дней, но не более 45 календарных дней в течение календарного года (п. 2 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ);
    • при уходе за ребенком старше 15 лет (как при уходе за взрослым членом семьи) семь календарных дней, но не более 30 календарных дней в календарном году (п. 6 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

    Для отдельных случаев предусмотрены особые правила, когда есть ограничение количества дней оплаты больничного .

    3. Больничный, Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа работника, это называется стаж для расчета больничного .

    Стаж для расчета больничного листа. Таблица для определения размера больничного пособия в зависимости от страхового стажа и причины нетрудоспособности сотрудника

    ч. 2 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

    Размер больничного пособия по временной нетрудоспособности устанавливается в % от среднего заработка, но не более суммы, рассчитанной с учетом ограничений, установленных частью 3.2 статьи 14 и частью 6 статьи 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Эти ограничения не распространяются на пособие в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием.

    Размер больничного при профессиональном заболевании или травме устанавливается не более суммы, рассчитанной с учетом ограничений, установленных пунктом 2 статьи 9 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ. В случае превышения указанных ограничений сумма пособия рассчитывается, исходя из максимального размера в порядке предусмотренном пунктом 3 статьи 9 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

    4. Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах.

    Что включать в заработок при начислении и расчете больничного и исключать из него


    В заработок включите все выплаты за расчетный период, с которых платили взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 2 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

    Соответственно, все выплаты, которые не облагаются страховыми взносами, надо исключить из общей суммы заработка сотрудника за расчетный период (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). В частности, это:
    • государственные пособия;
    • законодательно установленные компенсационные выплаты сотрудникам;
    • материальная помощь, не превышающая 4000 руб. в год на одного человека.

    Полный перечень освобождаемых от страховых взносов выплат приведен в статье 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.

    5. Больничное пособие исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года. предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе, за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

    Сотрудник раньше работал в других организациях

    Если в расчетном периоде сотрудник работал в других организациях (в т. ч. нескольких), то расчет заработка за этот промежуток времени зависит от того, трудится ли он и дальше у тех же работодателей.

    Если на дату наступления страхового случая сотрудник работает только в одной организации, то именно в ней он и получает больничное пособие. Тогда, начисляя пособие, нужно учесть доход сотрудника, выплаченный ему всеми предыдущими работодателями. Чтобы подтвердить сумму такого дохода, сотрудник должен представить справки о заработке с предыдущих мест работы (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Форма такого документа утверждена приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н.

    Примечание. Подробно читайте про СПРАВКУ о зарплате для расчета ПОСОБИЙ. Справку выдают сотруднику при увольнении. Запросить ее может и бывший сотрудник. На основе этой справки человеку рассчитают пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком на новом месте работы. Как получить данные о зарплате из Пенсионного фонда, если справка о зарплате за 2 года отсутствует.

    Справка выдается за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год.

    Когда информация о заработке (части заработка) сотрудника отсутствует, то согласно части 2.1 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ рассчитайте пособие на основании имеющихся сведений и документов. Если в организацию позднее поступят документы, подтверждающие сумму дополнительного заработка сотрудника, пособие нужно пересчитать за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справок о сумме заработка.

    6. Средний дневной заработок для исчисления больничного пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде всегда на 730.

    Примечание. Какой период брать при расчете пособий ПЕРИОД 730, 731, 732. Расчетный период для любых пособий (декретных, больничных, ухода за ребенком до 1.5 лет) — это два календарных года. Сколько дней в периоде брать? 730, 731 или 732 дня?

    при расчете больничного для оплаты пособия по временной нетрудоспособности всегда должны присутствовать две исходные отправные точки:
    • расчетный период всегда будет составлять 2 полных календарных года.
    • заработок в расчетном периоде всегда будет делится на 730. 730 — это абстрактный цифровой коэффициент, не подлежащий изменению.
    МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР БОЛЬНИЧНОГО пособия по нетрудоспособности

    Нередко возникает ситуация, когда работник в двух предыдущих годах не имел заработка или средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц получился ниже минимального размера оплаты труда. В этом случае пособие рассчитывается из минимального размера оплаты труда.

    С 1 января 2015 года МРОТ составит 5965 рублей в месяц. Соответственно, размер пособия, рассчитанного из МРОТ, в 2015 году изменится.

    Расчет минимального размера больничного

    Петрова Анастасия была нетрудоспособна в связи с заболеванием с 15 по 25 января 2015 года. Страховой стаж Петровой 7 лет. Расчетный период для исчисления пособия 2013 и 2014 годы. В этих годах заработок у Петровой отсутствует, поскольку она не работала. Оснований для замены годов расчетного периода нет, поскольку в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком сотрудница не находилась.

    Расчет больничного будет таким: 5965 (мрот в 2015 г.) х 24 (количество месяцев расчетного периода) = 143 160 / 730 = 196 рублей 11 копеек. Это сумма среднего дневного заработка для пособия, исчисленная из МРОТ.

    Чтобы рассчитать пособие, в данном случае, необходимо найти 80 процентов от 196,11, то есть применить страховой стаж. Получаем 156 рублей 89 копеек. Вот это и есть сумма дневного пособия.

    Размер больничного пособия составит 1725 рублей 79 копеек (156.89 х 11 (календарные дни нетрудоспособности)).

    МАКСИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР БОЛЬНИЧНОГО пособия по нетрудоспособности

    Как такового определения максимального размера дневного или месячного размера пособия в действующем законодательстве нет. А есть порядок исчисления максимальной суммы, из которой может быть рассчитано больничное и другое пособие. Вот как это сформулировано в Федеральном законе № 255-ФЗ п.3.2 статьи 14. «Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах…» на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации».

    Таким образом, сумма, из которой исчисляется пособие по временной нетрудоспособности за каждый календарный год, не может превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в этом году.

    Максимальный дневной размер больничного пособия по временной нетрудоспособности в 2015 г. не может быть больше, чем 1632 рубля 87 копеек:

    Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2013 году составляла 568 000 рублей, а в 2014 году — 624 000 рублей.

    Максимальный дневной размер больничного. 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632.87 руб.

    В каком порядке рассчитать больничное пособие Чтобы рассчитать сумму больничного пособия, которую работодатель должен выплатить сотруднику, определите:
    1. расчетный период;
    2. заработок сотрудника за расчетный период;
    3. средний дневной заработок сотрудника;
    4. страховой стаж сотрудника;
    5. предельный размер пособия;
    6. итоговую сумму больничного пособия.

    Такой порядок расчета применяйте вне зависимости от причины нетрудоспособности (болезнь самого сотрудника, члена его семьи, бытовая травма, несчастный случай на производстве и т. д.). Также не имеет значения применяемая система налогообложения. Это следует из статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 .

    Ниже размещен онлайн калькулятор расчета больничного, пример из практики и размеры пособий на 2015 год.

    Онлайн калькулятор расчета больничного Калькулятор рассчитывает больничные за 3 шага:
    1. Введите данные из листа нетрудоспособности (больничного листа).
    2. Введите данные о заработке за 2 предыдущих года (нужны для расчета среднего дневного заработка).
    3. В результате получите итоговую таблицу расчета суммы больничного, с учетом страхового стажа сотрудника.

    Бесплатный онлайн калькулятор больничных от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет быстро рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии со всеми правилами. При расчете пособия учитываются все важные ограничения. Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ. то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ.

    Примечание. Калькулятор также содержит подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

    Расчет и оплата больничных в 2016 году

    Вы можете посмотреть этот пример, который очень хорошо демонстрирует порядок расчета пособия. Проверьте наши расчеты на калькуляторе больничного пособия по нетрудоспособности в режиме онлайн.

    Пример расчета больничного

    Иванов Иван Иванович был нетрудоспособен, болел, в связи с заболеванием с 19 по 31 января 2015 г. Страховой стаж Иванова — 6 лет. Расчетный период для исчисления пособия — 2013 и 2014 годы.

    Определяем заработок Иванова И.И. в этих двух годах.

    В 2013 году заработок работника составил 350 000 рублей, в 2014 году — 400 000 рублей. Заработок в расчетном периоде за два года составляет 750 000 рублей (350 000 + 400 000).

    Находим средний дневной заработок работника: 1027 рублей 39 копеек (750 000 / 730).

    Определяем средний дневной размер пособия с учетом страхового стажа Иванова (80%): 821 рубль 91 коп (1027,39 / 100 х 80).

    Исчисляем сумму пособия к выплате. Иванов Иван получит 10 684 рублей 83 копейки (821, 91 х 13 (календарные дни нетрудоспособности)).

    Расчет больничного при работе на полставки совместителя неполный рабочий день

    При расчете пособий надо делить пополам средний заработок из МРОТ, если работник трудится на полставки. Если же компания считает пособие из фактического заработка, уменьшать его не требуется.

    Примечание. Письмо ФСС РФ от 16.11.15 № 02-09-14/15–19990

    Сотрудникам, которые работают на полставки, пособия по нетрудоспособности надо рассчитать так же, как и всем остальным. Зарплату за два года необходимо разделить на 730. А полученный средний дневной заработок умножить на число дней болезни и процент в зависимости от стажа (ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Но в некоторых региональных фондах требуют делить пополам средний дневной заработок, рассчитанный из фактического дохода. Такое мнение ошибочно, и это подтвердил ФСС в комментируемом письме.

    Заработок надо корректировать лишь тогда, когда он рассчитан исходя из МРОТ (5965 руб. — в 2015 году, 6204 руб. — в 2016 году). Например, компания использует минималку для расчета пособия, если у работника два предшествующих года не было доходов или стаж меньше шести месяцев (ч. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Тогда заработок нужно уменьшить пропорционально отработанному времени. Например, если сотрудник работает полдня, то формула такая: МРОТ × 24 месяца × 0,5. Если же компания считает пособие из фактического заработка, его уменьшать не надо.

    При расчете больничных пособий сотрудникам, которые работают неполный день, есть еще одна особенность. Фактический заработок надо сравнить с минималкой, уменьшенной пропорционально графику работы (письмо ФСС РФ от 30.10.12 № 15-03-14/12–12658 ). И при расчете необходимо взять большую сумму. Иначе можно занизить пособие.

    Пример расчета больничного для совместителя

    Сотрудница работает на 0,5 ставки с января прошлого года. Зарплата на полставки — 10 000 рублей в месяц. Заработок за 2014 год составил 120 000 рублей.

    До 2014 года сотрудница нигде не работала, ее общий стаж 1 год 11 месяцев. В декабре 2015 года сотрудница болела 10 дней. Фактический средний дневной заработок — 164,38 руб. (120 000 руб. 730) надо сравнить с заработком из МРОТ с учетом режима работы. То есть с 98,05 руб. (5965 руб. × 24 мес. × 0,5. 730). Фактический заработок выше (164,38> 98,05), поэтому из него считают больничный.

    Сотруднице надо выдать пособие в сумме 986,28 руб. (164,38 руб. × 10 дн. × 60%).

    Приложение к больничному листку по временной нетрудоспособности

    Если сотрудник представил в бухгалтерию больничный листок, по закону в этом случае ему надо произвести оплату больничного, а для этого рассчитать больничное пособие по нетрудоспособности. Расчет пособия делается на отдельном листе бумаги и прикладывается к больничному листку работника.

    Расчеты больничного листа производится по стандартной схеме.
    • Расчетный период для расчета пособия – два календарных года
    • Определяется Средний дневной заработок
    • Укажите период нетрудоспособности сотрудника
    • Укажите, какой процент от заработка полагается сотруднику
    • Определяется Размер дневного пособия
    • Максимальный размер среднего дневного заработка, для сравнения с расчетной величиной
    • Укажите, какая часть пособия оплачивается за счет средств работодателя, а какой за счет ФСС РФ
    Оплата больничного, Срок выплаты пособия по нетрудоспособности

    Расчет больничного, калькулятор больничных листов онлайн

    Расчет больничного

    Предлагаемый сервис портала UpJobs.Ru позволит вам точно и оперативно рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности за определенный период времени с учетом предложенных расчетных условий. Для расчета больничных с помощью онлайн калькулятора берется заработок за 2 предыдущих года. В расчете пособия по производственной травме, размер заработка работника, принимаемого для расчета, не ограничен. При расчете пособия по уходу за ребенком который заболел, первые 10 дней больничного рассчитываются учитывая стаж работника, а остальные дни оплачиваются в размере 50%, но уже без учета стажа. Пособие уволенному работнику оплачивается только в том случае, если потеря трудоспособности наступила в течение тридцати дней со дня увольнения с места работы.

    Порядок назначения, исчисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности

    Изменения в порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности с 2016 года

    Поиск работы и организаций, свежие вакансии в Самаре на сайте UpJobs.Ru © 2012-2016. Лучшие рабочие места вашего региона!
    Услуги по подбору квалифицированного персонала, добавлению вакансий работодателями и размещению резюме соискателями абсолютно бесплатны.
    Сегодня на сайте: 53932 вакансий от ведущих компаний, 6602 резюме соискателей, 32232 работодателей, 71 видов обучения, 7587 товаров и услуг организаций
    Полное или частичное копирование материалов сайта разрешается только при согласовании с администрацией проекта. 14+

    Я уже регистрировался(лась)
    Войти в свой личный кабинет

    Уважаемые пользователи!
    Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

    Цель регистрации:

    Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

    Скачать образец бесплатно

    Скачать образец бесплатно. Приложение к больничному листку. Расчет больничного пособия если стаж сотрудника менее восьми лет

    29 Сентября 2016

    В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.

    Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.

    С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.

    28 Сентября 2016

    Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

    Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?

    Семинары

    Расчет больничного листа в 2016 году по новому пример расчета

    Бухучет инфо

    Как сделать расчет больничного листа в 2016 году

    Расчет больничного листа в 2016 году, оплата

    В 2015 году произошли изменения в расчет больничного пособия по нетрудоспособности, но основных принципов расчета больничного листа они не затронули. В статье дан порядок расчета и оплаты больничного листа в 2016 году, а производственный календарь на 2016 год утвержденный правительством РФ поможет, правильно рассчитать дни.

    Больничный лист — его расчет и оформление — это достаточно сложная и кропотливая задача как для бухгалтера, так и для работника по кадрам. Изменений в последние годы было столько, что вполне можно было запутаться и наделать много ошибок при оформлении и расчете больничного листка нетрудоспособности.

    Прежде, чем говорить о том как оплачивается больничный и о новых нюансах, связанных с изменением минимального и максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, покажем основные правила, без которых правильно больничный в 2016 не рассчитать.

    Кому платят больничное пособие по нетрудоспособности

    Право на больничное пособие (пособие по временной нетрудоспособности) имеют:

    • граждане России;
    • иностранцы, постоянно или временно проживающие в России;
    • лица без гражданства.

    Иностранцам, временно пребывающим в России, больничные пособия также полагаются. Но только если страхователь уплачивал за них взносы в ФСС России в течение минимум шести месяцев до того месяца, когда наступил страховой случай. Такой порядок предусмотрен статьей 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

    Больничное пособие выплачивайте только сотрудникам, работающим (недавно работавшим) в организации по трудовым договорам, в том числе внешним совместителям. Выплата больничных пособий сотрудникам, работающим по гражданско-правовым договорам, в законодательстве не предусмотрена. Это следует из статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

    Сотрудник получает право на больничное пособие с того дня, когда должен приступить к своим служебным обязанностям. Поэтому, даже если он работает на испытательном сроке, пособие ему также положено. Такие правила установлены частью 5 статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

    Правила расчета больничных пособий по временной нетрудоспособности
    1. Пособие по временной нетрудоспособности, больничный лист в связи с заболеванием или травмой выплачивается за счет.
      за первые три дня — за счет средств страхователя;
      за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ.
    По иным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности.
  • Больничный лист, Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни. т.е. за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности. Из этого правила есть исключения, например, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата (полный перечень исключений перечислен в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    Общий оплачиваемый период больничного пособия по нетрудоспособности

    Как правило, больничное пособие нужно начислять и выплачивать за весь период болезни. с первого дня заболевания или получения травмы до выздоровления сотрудника (члена его семьи) или же до момента получения инвалидности (ч. 1 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

    При трудовых увечьях и профзаболеваниях больничные начисляйте за период с первого дня нетрудоспособности до тех пор, пока сотрудник не поправится или ему не пересмотрят группу инвалидности (п. 1 ст. 15 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, ч. 1 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

    Ограничения периода выплаты больничного пособия

    Согласно статьи 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, в некоторых случаях период, за который нужно начислить больничное пособие, ограничен. Это касается:
    • больничных по уходу за заболевшим членом семьи (в т. ч. за ребенком);
    • пособий сотрудникам, заключившим договор на срок до шести месяцев, а также сотрудникам, нетрудоспособность которых наступила в период с момента заключения трудового договора до его аннулирования;
    • больничных инвалидам;
    • пособий за период долечивания в санатории.

    Больничный по Уходу за членом семьи

    Пособие по уходу за заболевшим членом семьи сотрудника в общем случае начисляйте не более чем за 7 календарных дней. Общее количество оплачиваемых дней по уходу за заболевшим членом семьи не может превышать 30 календарныхдней в календарном году. Такие ограничения установлены пунктом 6 части 5 статьи 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

    Больничный по Уходу за ребенком

    Для случая, когда у сотрудника заболел ребенок, предусмотрены специальные ограничения. Количество оплачиваемых дней определите по следующим условиям:
    • при уходе заребенком до 7 лет за все время лечения, но не более 60 календарных дней в течение календарного года. Максимальное количество оплачиваемых дней может быть увеличено до 90 дней, если у ребенка заболевание, входящее в специальный Перечень, утвержденный Минздравсоцразвития России (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, приказ Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2008 г. № 84н);
    • при уходе за ребенком от 7 до 15 лет за период лечения не более 15 календарных дней, но не более 45 календарных дней в течение календарного года (п. 2 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ);
    • при уходе за ребенком старше 15 лет (как при уходе за взрослым членом семьи) семь календарных дней, но не более 30 календарных дней в календарном году (п. 6 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
    Для отдельных случаев предусмотрены особые правила, когда есть ограничение количества дней оплаты больничного.
  • Больничный, Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа работника, это называется стаж для расчета больничного.
    Стаж для расчета больничного листа. Таблица для определения размера больничного пособия в зависимости от страхового стажа и причины нетрудоспособности сотрудника

    ч. 2 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ


    Размер больничного пособия по временной нетрудоспособности устанавливается в % от среднего заработка, но не более суммы, рассчитанной с учетом ограничений, установленных частью 3.2 статьи 14 и частью 6 статьи 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Эти ограничения не распространяются на пособие в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием.

    Размер больничного при профессиональном заболевании или травме устанавливается не более суммы, рассчитанной с учетом ограничений, установленных пунктом 2 статьи 9 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ. В случае превышения указанных ограничений сумма пособия рассчитывается, исходя из максимального размера в порядке предусмотренном пунктом 3 статьи 9 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

  • Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах.

    Что включать в заработок при начислении и расчете больничного и исключать из него

    В заработок включите все выплаты за расчетный период, с которых платили взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 2 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

    Соответственно, все выплаты, которые не облагаются страховыми взносами, надо исключить из общей суммы заработка сотрудника за расчетный период (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). В частности, это:

    государственные пособия;
    законодательно установленные компенсационные выплаты сотрудникам;
    материальная помощь, не превышающая 4000 руб. в год на одного человека.

    Полный перечень освобождаемых от страховых взносов выплат приведен в статье 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.

  • Больничное пособие исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года. предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе, за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

    Сотрудник раньше работал в других организациях

    Если в расчетном периоде сотрудник работал в других организациях (в т. ч. нескольких), то расчет заработка за этот промежуток времени зависит от того, трудится ли он и дальше у тех же работодателей.

    Если на дату наступления страхового случая сотрудник работает только в одной организации, то именно в ней он и получает больничное пособие. Тогда, начисляя пособие, нужно учесть доход сотрудника, выплаченный ему всеми предыдущими работодателями. Чтобы подтвердить сумму такого дохода, сотрудник должен представить справки о заработке с предыдущих мест работы (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Форма такого документа утверждена приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н.

    Примечание: Справку выдают сотруднику при увольнении. Запросить ее может и бывший сотрудник. На основе этой справки человеку рассчитают пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком на новом месте работы. Как получить данные о зарплате из Пенсионного фонда, если справка о зарплате за 2 года отсутствует.

    Справка выдается за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год.

    Когда информация о заработке (части заработка) сотрудника отсутствует, то согласно части 2.1 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ рассчитайте пособие на основании имеющихся сведений и документов. Если в организацию позднее поступят документы, подтверждающие сумму дополнительного заработка сотрудника, пособие нужно пересчитать за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справок о сумме заработка.

  • Средний дневной заработок для исчисления больничного пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде всегда на 730.

    Примечание: Какой период брать при расчете пособий ПЕРИОД 730, 731, 732. Расчетный период для любых пособий (декретных, больничных, ухода за ребенком до 1.5 лет) — это два календарных года. Сколько дней в периоде брать? 730, 731 или 732 дня?

    Вывод: при расчете больничного для оплаты пособия по временной нетрудоспособности всегда должны присутствовать две исходные отправные точки:

    расчетный период всегда будет составлять 2 полных календарных года.
    заработок в расчетном периоде всегда будет делится на 730. 730 — это абстрактный цифровой коэффициент, не подлежащий изменению.

  • Минимальный размер больничного пособия по нетрудоспособности

    Нередко возникает ситуация, когда работник в двух предыдущих годах не имел заработка или средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц получился ниже минимального размера оплаты труда. В этом случае пособие рассчитывается из минимального размера оплаты труда.

    С 1 января 2015 года МРОТ составит 5965 рублей в месяц. Соответственно, размер пособия, рассчитанного из МРОТ, в 2015 году изменится.

    Расчет минимального размера больничного

    Петрова Анастасия была нетрудоспособна в связи с заболеванием с 15 по 25 января 2015 года. Страховой стаж Петровой 7 лет. Расчетный период для исчисления пособия 2013 и 2014 годы. В этих годах заработок у Петровой отсутствует, поскольку она не работала. Оснований для замены годов расчетного периода нет, поскольку в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком сотрудница не находилась.

    Расчет больничного будет таким: 5965 (мрот в 2015 г.) х 24 (количество месяцев расчетного периода) = 143 160 / 730 = 196 рублей 11 копеек. Это сумма среднего дневного заработка для пособия, исчисленная из МРОТ.

    Чтобы рассчитать пособие, в данном случае, необходимо найти 80 процентов от 196,11, то есть применить страховой стаж. Получаем 156 рублей 89 копеек. Вот это и есть сумма дневного пособия.

    Размер больничного пособия составит 1725 рублей 79 копеек (156.89 х 11 (календарные дни нетрудоспособности)).

    Максимальный размер больничного пособия по нетрудоспособности

    Как такового определения максимального размера дневного или месячного размера пособия в действующем законодательстве нет. А есть порядок исчисления максимальной суммы, из которой может быть рассчитано больничное и другое пособие. Вот как это сформулировано в Федеральном законе № 255-ФЗ п.3.2 статьи 14: «Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах…» на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации».

    Таким образом, сумма, из которой исчисляется пособие по временной нетрудоспособности за каждый календарный год, не может превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в этом году.

    Максимальный дневной размер больничного пособия по временной нетрудоспособности в 2015 г. не может быть больше, чем 1632 рубля 87 копеек:

    Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2013 году составляла 568 000 рублей, а в 2014 году — 624 000 рублей.

    Максимальный дневной размер больничного. 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632.87 руб.

    В каком порядке рассчитать больничное пособие

    Чтобы рассчитать сумму больничного пособия, которую работодатель должен выплатить сотруднику, определите:

    1. расчетный период;
    2. заработок сотрудника за расчетный период;
    3. средний дневной заработок сотрудника;
    4. страховой стаж сотрудника;
    5. предельный размер пособия;
    6. итоговую сумму больничного пособия.

    Такой порядок расчета применяйте вне зависимости от причины нетрудоспособности (болезнь самого сотрудника, члена его семьи, бытовая травма, несчастный случай на производстве и т. д.). Также не имеет значения применяемая система налогообложения. Это следует из статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

    Расчет и оплата больничных в 2016 году

    Вы можете посмотреть этот пример, который очень хорошо демонстрирует порядок расчета пособия.

    Пример расчета больничного

    Иванов Иван Иванович был нетрудоспособен, болел, в связи с заболеванием с 19 по 31 января 2015 г. Страховой стаж Иванова — 6 лет. Расчетный период для исчисления пособия — 2013 и 2014 годы.

    Определяем заработок Иванова И.И. в этих двух годах.

    В 2013 году заработок работника составил 350 000 рублей, в 2014 году — 400 000 рублей. Заработок в расчетном периоде за два года составляет 750 000 рублей (350 000 + 400 000).

    Находим средний дневной заработок работника: 1027 рублей 39 копеек (750 000 / 730).

    Определяем средний дневной размер пособия с учетом страхового стажа Иванова (80%): 821 рубль 91 коп (1027,39 / 100 х 80).

    Исчисляем сумму пособия к выплате. Иванов Иван получит 10 684 рублей 83 копейки (821, 91 х 13 (календарные дни нетрудоспособности)).

    Расчет больничного при работе на полставки совместителя неполный рабочий день

    При расчете пособий надо делить пополам средний заработок из МРОТ, если работник трудится на полставки. Если же компания считает пособие из фактического заработка, уменьшать его не требуется.

    Примечание: Письмо ФСС РФ от 16.11.15 № 02-09-14/15–19990

    Сотрудникам, которые работают на полставки, пособия по нетрудоспособности надо рассчитать так же, как и всем остальным. Зарплату за два года необходимо разделить на 730. А полученный средний дневной заработок умножить на число дней болезни и процент в зависимости от стажа (ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Но в некоторых региональных фондах требуют делить пополам средний дневной заработок, рассчитанный из фактического дохода. Такое мнение ошибочно, и это подтвердил ФСС в комментируемом письме.

    Заработок надо корректировать лишь тогда, когда он рассчитан исходя из МРОТ (5965 руб. — в 2015 году, 6204 руб. — в 2016 году). Например, компания использует минималку для расчета пособия, если у работника два предшествующих года не было доходов или стаж меньше шести месяцев (ч. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Тогда заработок нужно уменьшить пропорционально отработанному времени. Например, если сотрудник работает полдня, то формула такая: МРОТ ? 24 месяца ? 0,5. Если же компания считает пособие из фактического заработка, его уменьшать не надо.

    При расчете больничных пособий сотрудникам, которые работают неполный день, есть еще одна особенность. Фактический заработок надо сравнить с минималкой, уменьшенной пропорционально графику работы (письмо ФСС РФ от 30.10.12 № 15-03-14/12–12658). И при расчете необходимо взять большую сумму. Иначе можно занизить пособие.

    Пример расчета больничного для совместителя

    Сотрудница работает на 0,5 ставки с января прошлого года. Зарплата на полставки — 10 000 рублей в месяц. Заработок за 2014 год составил 120 000 рублей.

    До 2014 года сотрудница нигде не работала, ее общий стаж 1 год 11 месяцев. В декабре 2015 года сотрудница болела 10 дней. Фактический средний дневной заработок — 164,38 руб. (120 000 руб. 730) надо сравнить с заработком из МРОТ с учетом режима работы. То есть с 98,05 руб. (5965 руб. ? 24 мес. ? 0,5. 730). Фактический заработок выше (164,38; 98,05), поэтому из него считают больничный. Сотруднице надо выдать пособие в сумме 986,28 руб. (164,38 руб. ? 10 дн. ? 60%).

    Приложение к больничному листку по временной нетрудоспособности

    Если сотрудник представил в бухгалтерию больничный листок, по закону в этом случае ему надо произвести оплату больничного, а для этого рассчитать больничное пособие по нетрудоспособности. Расчет пособия делается на отдельном листе бумаги и прикладывается к больничному листку работника.

    Расчеты больничного листа производится по стандартной схеме:

    • Расчетный период для расчета пособия – два календарных года
    • Определяется Средний дневной заработок
    • Укажите период нетрудоспособности сотрудника
    • Укажите, какой процент от заработка полагается сотруднику
    • Определяется Размер дневного пособия
    • Максимальный размер среднего дневного заработка, для сравнения с расчетной величиной
    • Укажите, какая часть пособия оплачивается за счет средств работодателя, а какой за счет ФСС РФ

    пример Приложение-расчет к больничному листку

    По материалам: http://www.assessor.ru/