Категория: Бланки/Образцы
Заявление на увольнение по соглашению сторон – это документ, в котором содержится просьба работника о согласии работодателя на расторжение трудового договора по взаимной договоренности.
Поскольку в данном случае отработка необязательна, то срок подачи такого заявления – любое время.
Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторонЗаявление на увольнение имеет следующие структурные элементы:
Заявление на увольнение по соглашению сторон может составляться в любое время: как в период работы, так и во время командировки, болезни, отпуска. Сотрудник имеет право отозвать заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.
Образец заявления на увольнение по соглашению сторонДиректору ООО «Химснаб»
Васильеву Г.Н.
Менеджера по продажам
Борисова Александра Ивановича
Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 19.09.2013 г. в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).
Статьей 78 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор, заключенный между работодателем и работником можно расторгнуть в любое время, если стороны придут к такому взаимному соглашению.
Предложить расторгнуть трудовой договор может как работник, так и работодатель, но вторая сторона обязательно должна быть согласна с таким предложением.
Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторонЕсли стороны договорились расторгнуть трудовой договор необходимо составить об этом письменный документ. Он будет иметь название – «Соглашение о расторжении трудового договора».
Соглашение об увольнении должно содержать следующие сведения:
Соглашение может содержать и иные условия, например, о предоставлении отпуска перед увольнением.
Соглашение подписывается сторонами в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой передается работнику.
Образец соглашения о расторжении трудового договора.
Соглашение о расторжении трудового договора
г. Москва 15.06.2014г.
ООО "Восток", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Иванова И. И. действующего на основании Устава, с одной стороны, и Котов П. И. именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору № 21 от 10.09.2011г. пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.
2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 25.06.2014г. Расторжение трудового договора оформляется по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).
3. Работодатель обязуется в последний рабочий день произвести компенсационную выплату Работнику в размере одного должностного оклада работника.
4. Работодатель обязуется в последний рабочий день выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны.
Существует судебная практика, в соответствии с которой расторжение трудового договора по соглашению сторон признается законным при отсутствии заключенного сторонами в письменном виде Соглашения о расторжении договора.
В рассматриваемых случаях работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон, а работодатель в свою очередь издал приказ о его увольнении, где в основании увольнения указал – соглашение сторон. Таким образом, договоренность сторон была достигнута.
Однако для исключения любого вида разногласий сторонам лучше всего составить и подписать Соглашение о расторжении трудового договора.
После заключения Соглашения о расторжении трудового договора ни работник, ни работодатель в одностороннем порядке отозвать его не имеют права. (В отличие от процедуры увольнения по собственному желанию. когда работник имеет право отозвать свое заявление до наступления даты увольнения).
Аннулировать данное соглашение возможно только по взаимной договоренности работника и работодателя, т.е. если стороны снова придут к соглашению, что работник может продолжать работу в организации, то увольнение не производится.
Выплаты работникуПри расторжении трудового договора обязанностью работодателя является выплата работнику заработной платы за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск, иные выплаты.
Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику какие-либо компенсации в связи с увольнением по соглашению сторон. Однако в статье 178 Трудового кодекса установлено, что в коллективном или трудовом договорах могут быть предусмотрены случаи выплаты компенсации, которые не установлены законом, т.е. предоставляются исключительно по желанию работодателя.
Кроме того, стороны, подписывая Соглашение о расторжении трудового договора, могут решить в нем вопрос об определенной выплате работнику в связи с его увольнением.
Размер компенсации может быть определен конкретной суммой, а может определяться количеством окладов работника (один, два и т.д. оклада).
Все выплаты работнику должны быть произведены в его последний рабочий день.
Порядок увольнения работникаВ последний день работы (т.е. в дату, которая была указана в соглашении о расторжении трудового договора), работодатель обязан издать приказ об увольнении, ознакомить работника с ним, выдать работнику трудовую книжку и перечислить работнику все причитающиеся ему выплаты (зарплату, надбавки, премии, компенсации, в том числе и за неиспользованный отпуск).
Запись в трудовую книжку вносится в следующей формулировке: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Работник должен расписаться в трудовой книжке, подтверждая, что с внесенной записью он ознакомлен, в журнале движения трудовых книжек, а также в личной карточке.
Увольнение беременной работницы по соглашению сторонЗаконодательство предусматривает такую возможность для увольнения беременной работницы, как соглашение сторон.
Однако если беременная работница обратится к работодателю с заявлением об отказе от увольнения по соглашению сторон, работодатель не имеет права расторгнуть с ней трудовой договор. В противном случае увольнение женщины будет признано незаконным.
Возможно, вас заинтересует ментальная карта "Трудовые гарантии беременным женщинам". которая поможет будущим мамам отстоять свои права в спорах с работодателем.
Или посмотрите ЗДЕСЬ. как получить пособие по беременности и родам.
Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторонРаботник имеет право на предоставление ему отпуска перед предстоящим увольнением. Работодатель же в свою очередь может на свое усмотрение либо предоставить работнику его неиспользованный отпуск, либо вместо этого может выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск .
Если же стороны договорились о предоставлении отпуска перед увольнением (это условие может быть включено в текст Соглашения), то днем увольнения работника будет считаться последний день его отпуска.
В последний рабочий день перед отпуском работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (дата увольнения в ней будет указана – последний день отпуска) и произвести все расчеты, в том числе выплатить отпускные.
Скачать Образец соглашения о расторжении трудового договора.
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно!
Увольнение работника предполагает под собой какую-либо причины – это может быть собственное желание работника, инициатива работодателя, выход на пенсию или соглашение сторон. Независимо от причины увольнения, работник пишет заявление на увольнение и передает ее в кадровую службу организации.
Ниже можно скачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон. актуальное на 2015 год.
Увольнение по соглашению сторон означает, что работник и работодатель согласны с увольнением и отработки не требует ни одна из сторон. Увольнение без отработки возможно также при увольнении по собственному желанию по причине выхода на пенсию. зачисления на дневную форму обучения, а также по иной причине, не дающей возможности продолжать работу.
При увольнении по соглашению сторон работник пишет заявление любой датой, так как отработка не предполагается в данном случае, то писать заявление можно в любой день, в тексте заявления при этом указывается дата увольнения работника.
Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон?В тексте заявления пишется в стандартной форме просьба расторгнуть трудовой договор (уволить) в соответствии с п.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон), также ставится дата увольнения – последний рабочий день работника. Дата определяется составленный ранее двусторонним соглашением о расторжении трудового договора .
В верхнем углу заявления пишется ФИО директора, название организации, ФИО заявителя.
Само заявление подписывается и указывается дата его написания.
В день, указанный в тексте заявления, работнику будет произведен расчет положенных выплат (зарплаты и компенсации отпуска), а также будет сделана запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон. Трудовая книжка выдается работника в последний рабочий день.
Заявление на увольнение по соглашению сторон образец 2015 – скачать .
Поддержите нас, мы старались!
Добавлено в закладки: 0
Заявлением на увольнение по соглашению сторон называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении отгула. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Скачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон в формате doc
Заявление на увольнение по соглашению сторонявляется документом, который содержит прошение сотрудника о согласии работодателя на расторжение трудового договора по соглашению сторон.
В таком случае отработка не обязательна, срок подачи такого заявления — любое время.
Заявление на увольнение по соглашению сторон имеет следующие реквизиты:
В шапке документа указывают, кому адресовано заявление: должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже), а также от кого исходит заявление: должность, фамилия и инициалы составителя (в родительном падеже).
Далее следует заголовок – Заявление;
Следом идет основной текст заявления на увольнение. Он должен содержать просьбу о расторжении трудового договора с указанием причины и даты. Дата, котрорая указана в заявлении, является последним рабочим днем сотрудника;
Ниже указывается дата заявления, а также подпись составителя.
Заявление на увольнение по соглашению сторон может составляться в любое время: как в период работы, так и во время отпуска, болезни, командировки работника.
Сотрудник имеет возможность отозвать свое заявление пока не истек срок предупреждения об увольнении.
Понравился образец заявления? Можно бесплатно скачать готовый пример заявления и сохранить, чтобы не потерять.
Переменные и постоянные расходы: составление бизнес плана
Бизнес в Швеции и Стокгольме: что нужно знать новичку?
Раздел №1: составление резюме для плана
Открываем бизнес в Турции и Стамбуле
Открываем бизнес за рубежом — документы, формы, покупка готового
Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.
Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.
Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.
Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта
Подпишитесь на наши новостиСпасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.
Чаще всего сотрудник покидает свое рабочее место добровольно. В данной ситуации трудовой договор расторгается по добровольному соглашению сторон. Сама процедура достаточно проста, но она жестко регламентируется действующим законодательством – нарушение его недопустимо.
Стороны согласныВ Трудовом кодексе РФ максимально подробно процесс увольнения сотрудника по соглашению сторон освещается в ст. №78. Согласно ей, договор, заключенный между двумя сторонами, может быть расторгнут в любой момент. Это означает, что завершить трудовые отношения можно при любых обстоятельствах.
Сам процесс увольнения рассматриваемого типа максимально прост. Она должна осуществляться по инициативе одной из сторон (работодателя или работника). Инициатор отправляет своему партнеру соответствующее письмо, в нем должны быть отражены все предложения. Также можно высказать предложения в устной форме.
Если у обеих сторон претензии друг к другу полностью отсутствуют, то формируется соглашение о расторжении ранее заключенного договора.
Федеральное законодательство, а также ТК РФ не предъявляют к данному документу никаких требований. Потому оно может быть составлено в полностью свободной форме. Данное соглашение является документальным подтверждением взаимного согласия на признание договора рассматриваемого типа недействительным. Реквизиты в обязательном порядке указываются в приказе на увольнение.
Важно лишь помнить, что в данном соглашении должны присутствовать следующие данные:
Также допустимо поступать несколько иным образом: соглашение не составляется, руководитель организации просто налагает резолюцию на соответствующее заявление сотрудника об увольнении рассматриваемым способом.
Компенсации при увольнении по соглашению сторонЕсли происходит увольнение сотрудника с формированием соответствующего соглашения, то предприятие обязано выплатить денежную компенсацию. Имеется множество очень важных нюансов при осуществлении данной операции. Все они отражены в действующем законодательстве.
Обязанность или право работодателя?В отдельных случаях работодатель обязан законом выплачивать уволенному сотруднику компенсацию при наличии факта отсутствию юридической силы у трудового договора – он прекращает свое действие (сокращение, ликвидация юридического лица). В то же время Трудовой кодекс предусматривает иные случаи, когда выплаты различного типа обязательны.
Они должны быть обозначены в одном из следующих договоров:
В некоторых случаях компания-работодатель соглашается выплатить своему увольняющему работнику компенсацию. Она обозначается в соответствующем соглашении – о признании трудового договора не действительным. В то же время данная компенсация не обозначается в различного рода ранее составленных документах.
По мнению различных судебных инстанций, увольнение по предварительному соглашению не является частью трудового договора.
Самим же работодателям необходимо руководствоваться, в первую очередь, ст.№57 Трудового кодекса Российской Федерации. Данные разделы освещают максимально подробно ситуации, когда необходима выплата повышенной денежной компенсации при увольнении.
У компенсационных выплат рассматриваемого типа имеется важная особенность. С 01.01.12 г. они не подпадают под действие налога на доходы физ. лиц (НДФЛ) лиц. Но только в случае, если сумма не превышает трехкратный размер ежемесячной заработной платы работника. Для работников Крайнего Севера – не более шестикратного размера (на основании письма Минфина РФ от 04.07.12 г. №03-05-06/1-198). В 2016 году данное правило продолжает действовать.
Сколько получают депутаты госдумы РФ? Смотрите здесь .
Возможные виды компенсационных выплатПри осуществлении увольнения сотрудника рассматриваемым способом ему обязаны выплатить следующие виды компенсаций:
Величина денежной компенсации может определяться различными способами:
При этом, согласно действующему законодательству, следует помнить: все выплаты перечисляются сотруднику в календарный день, обозначенный в договоре как последний рабочий.
Также законодательством предусматриваются случаи увольнения беременных сотрудниц по соглашению сторон. В таком случае работодатель выплачивает денежную компенсацию. Основанием для этого является Федеральный закон №81-ФЗ. Расчет величины компенсации осуществляется на основании Федерального закона — №255-ФЗ от 01.01.11 г. При этом работодателю не стоит пытаться уменьшить данную сумму, это приведет к серьезным негативным последствиям.
Документальное оформлениеОсновным документом при осуществлении процесса увольнения рассматриваемого типа является специальное письменно оформленное соглашение, составленное в любой удобной для работодателя форме.
Расторгнуть договор на основании обоюдного согласия стороны могут на основании:
Важно помнить, что соглашение должно быть составлено в двух экземплярах. На нем в обязательном порядке проставляется печать организации-работодателя, а также подписи увольняемого и его руководителя.
Все остальные документы должны быть оформлены стандартным образом, как в иных случаях увольнения работников. Важно правильно составить приказ об увольнении, так как при наличии серьезных ошибок он будет считаться недействительным. Работник может оспорить его правомерность.
Данный документ желательно составлять по одной из специальных форм:
Рассматриваемый формат документов утвержден Госкомстатом Российской Федерации (постановление №1 от 05.01.04 г.). Также может быть использована форма документа, разработанная предприятием самостоятельно. В приказе, в разделе «Основание для увольнения», необходимо обозначить в качестве основания составленное соглашение между сотрудником и работодателем.
Также в приказе обязательно присутствие обозначение специальной законодательной нормы — ст.№77 ТК РФ. После составления документа рассматриваемого типа работник должен ознакомиться с ним и подтвердить согласие своей подписью. Основанием является ст.№84.1 ТК РФ. Ещё один важный документ при увольнении рассматриваемым способом – трудовая. Когда сотрудник оставит подпись в приказе, работник отдела кадров обязан сделать в ней запись. в графе №3. При этом все записи должны делаться без каких-либо сокращений и аббревиатур. Основанием этому служит п.1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек.
Не стоит забывать о личной карточке сотрудника. Там также должна присутствовать соответствующая информация и внесены необходимые записи, с которыми работник должен ознакомиться.
В последнюю очередь увольняющемуся по соглашению сторон работнику следует получить некоторые документы:
Работодателю необходимо не только правильно оформить всю документацию, но также следует учесть многие особенности налогообложения выплат при увольнении по соглашению сторон. Чаще всего некоторые упущения в плане налогообложения связаны с выплатой компенсаций, не обозначенных в трудовом законодательстве. Но при этом расходы по выплатам подобного типа учитывают при вычислении налоговой базы. Данный момент регламентируется ст.№255 и п.1 ст.№252 НК РФ. Аналогичное мнение на этот счет имеет также Минфин Российской Федерации.
Его позиция максимально подробно раскрыта в письмах:
Помимо обычных налогов, работодателю следует помнить об оплате взносов. На данный момент существует две позиции по этому поводу. В самом законодательстве сказано, что взносы уплачивать нет необходимости с выплат, которые имеют непосредственное отношение к увольнению работника по соглашению сторон. Но при этом имеется исключение – выплата за неиспользованный отпуск.
Но при этом обязательность выплаты при прекращении действия трудового договора напрямую в действующем законодательстве не обозначена.
Потому с неё должны выплачиваться страховые взносы. В судебной практике имеются прецеденты, поддерживающие данную точку зрения – постановление №Ф09-5035/13 от 05.06.13 г.
Вторая позиция некоторых органов власти гласит, что объектами обложения страховыми взносами в ПФР и ФСС признаются все средства, перечисленные в пользу физических лиц за услуги, оговоренные в гражданско-правовом договоре. Данный момент регламентируется Федеральным законом №212-ФЗ от 24.07.09 г. При этом выходное пособие, начисляемое сотрудникам работодателем при увольнении по соглашению, не вписываются в рамки трудовых взаимоотношений. Следовательно, данная сумма страховыми взносами не облагается. Данный момент освещается в постановлении ФАС (Уральского округа) №Ф09-4374/14. Каждый случай необходимо рассматривать в индивидуальном порядке.
Обязательные выплаты увольняющемусяНекоторые компенсационные выплаты работодатель своему увольняющемуся сотруднику платить не обязан. Например, это касается пособия (выходного): при увольнении по специальному соглашению платить его не требуется. Данный момент остается на усмотрение работодателя. Но в то же время имеются некоторые выплаты, перечисление которых работнику обязательно.
Это касается следующего:
Осуществление обязательных выплат увольняющемуся работнику регулируется ст.№140 ТК РФ. Если по каким-то причинам сотрудник свои должностные обязанности в последний рабочий день не выполнял, то все обязательные платежи переводятся ему следующим днем. Случается, что сотрудник не отгулял свои отпуска не только за текущий год, но и за прошедший по различным причинам. Также данные отпуска могут быть предоставлены для отгула с последующим увольнением. Но подобная ситуация обязательно отражается в соответствующем документе, составляемым самим работником совместно с работодателем.
Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию редко происходит без отработки. Можно ли ускорить процесс ?
Оффшор в Сингапуре любят российские бизнесмены. Смотрите, почему .
Иногда отпуск предоставляется авансом. В подобной ситуации выплата наоборот удерживается с сотрудника (основание – ст.№137 ТК РФ). При расчете из итоговой суммы вычитается задолженность перед предприятием. Иногда выплата осуществляется в течение следующих трех месяцев – в виде заработной платы. Но реально это только в случае обращения работника в службу занятости и не предоставления ею соответствующего рабочего места.
Данный момент освещается в соответствующей статье (№318 ТК РФ). Увольнение рассматриваемого типа – максимально быстрый способ завершить трудовые отношения между физическим лицом и предприятием. Но осуществлять подобную операцию всегда необходимо строго в рамках действующего законодательства. Так как в противном случае это может привести к различным штрафам и даже судебным разбирательствам.
Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»
Понятие «увольнение по соглашению сторон» окружает некий «мистический ореол». И это неудивительно: ст. 78 ТК РФ «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» лидирует по лаконичности, указывая лишь на тот факт, что трудовые отношения могут быть расторгнуты по обоюдному согласию сторон в любой момент, и не содержит никаких пояснений.
Поэтому многим работодателям увольнение по соглашению представляется сомнительным: работник сам пожелал уйти, или его уволили? Было ли увольнение нейтральным, или вызванным конфликтной ситуацией?
Да и сами работники с предельной настороженностью относятся к подобному основанию увольнения, предпочитая ему сокращение или увольнение по собственному желанию. но, как показывает практика, совершенно напрасно. Несмотря на то, что долгое время над этой статьей ломали голову, сегодня многие нюансы прояснились, и можно уверенно говорить о преимуществах и недостатках увольнения по взаимному соглашению для обеих сторон. Информация и рекомендации, приведенные в настоящей статье, могут оказаться полезными как работникам, так и работодателям.
Увольнение по соглашению сторон или по сокращению: что лучше?Сокращение или увольнение по соглашению сторон? Зачастую работодатели предлагают сотрудникам вместо положенного сокращения, уволиться по соглашению сторон. Работодателю это выгодно, потому что:
Но какие выгоды и минусы такое увольнение несет работнику? Соглашаться или нет ?
Вопрос финансовых выгод в этом случае, является определяющим для работника. И если работодатель желает упростить себе задачу, уволив сотрудника по соглашению, ему придётся убедить работника «финансовыми аргументами».
Определенных правил на этот счёт законодательство не предусматривает, и работодатель идёт на это исходя их соображений экономической целесообразности. Поэтому, если руководство предлагает более выгодные условия по сравнению с суммарной официально положенной компенсацией по сокращению (как минимум — три, как максимум – пять среднемесячных заработков), и если в соглашении содержатся дополнительные «выгодные» пункты (к примеру, в случае, если обязательства выдать работнику хорошие рекомендации), – увольнение по соглашению сторон станет наилучшим решением.
Основным аргументом, делающим увольнение по соглашению привлекательным для работника, являются финансовые выгоды и перспективы дальнейшего трудоустройства. Если сокращенный работник хочет извлечь максимальные финансовые компенсации, и встает на учёт в центр занятости, ему необходимо как минимум в течение 60 дней не работать, чтобы получать пособие. При увольнении по соглашению сторон все компенсации, указанные в соглашении, работник получает в независимости от дальнейших сроков трудоустройства. Поэтому трудоустроиться можно непосредственно после увольнения.
Важно: не стоит полагаться на обещания в устной форме, соглашение обретает законную силу с момента его заключения и не подлежит отмене по инициативе уволенного.
Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию?«По соглашению сторон» и «по собственному желанию» — законодательные формулировки, говорящие лишь о факте ухода сотрудника из организации. Но все же в этих двух случаях увольнения есть свои нюансы, и мы остановимся на наиболее важных особенностях:
Увольнение по соглашению сторон дает следующие преимущества для работника:
Кроме ряда преимуществ, увольнение по соглашению имеет и определенные недостатки, которые работнику следует учитывать.
Недостатки для работника при увольнении по соглашению сторонУвольнение по соглашению может быть невыгодным для работника по следующим причинам:
Какая компенсация и выплаты положены работнику при увольнении по соглашению?
В день увольнения производится итоговый расчет с сотрудником, который получает:
Согласно законодательству, работодатель не обязан выплачивать работнику никакие компенсации. Тем не менее, при подписании Соглашения, стороны могут решить вопрос о выплате материального вознаграждения работнику, определенного конкретной суммой, либо выраженного в количестве окладов.
Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец 2016С инициативой увольнения могут выступать как работники, так и работодатели — в устной или письменной форме. Тем не менее, обычно инициирующим документом является письменное заявление, составленное в свободной форме, но обязательно содержащее следующую информацию:
Примерный образец заявления от работника:
«Прошу Вас подписать соглашение и расторгнуть со мной трудовой договор от 01.01.2016 г. № 11111ТД с 1 августа 2016 года по соглашению сторон в соответствии с п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ».
Как работник, так и работодатель имеют полное право в письменном виде согласиться либо отказаться от предложения, не мотивируя свое решение.
Процедура увольнения по статье 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению)Процедура увольнения по соглашению сторон в ст. 78 ТК РФ не указана, поэтому проводится согласно ст. 77 ТК РФ.
После того, как одна из сторон выступила инициатором увольнения, и стороны пришли к взаимопониманию, составляется соглашение о прекращении трудового договора, включающее все условия договоренности. Форму заключения соглашения Трудовой кодекс РФ не уточняет, но все-таки оно должно быть письменным.
Соглашение составляется в 2 экземплярах, с подписями обеих сторон, и должно содержать:
Соглашение должно также содержать:
Соглашение является основанием для составления приказа об увольнении.
Приказ на увольнение по соглашению сторонПосле подписания соглашения, издается приказ об увольнении, который после ознакомления, подписывается работником. Приказ оформляется либо по унифицированной форме № Т-8, либо по форме, разработанной и утвержденной работодателем. В графе основание увольнения записывается: «Соглашение сторон, п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ». Если работник отсутствует, либо отказывается ознакомиться и поставить подпись в приказе, в документе делается соответствующая запись.
Запись в трудовой книжке: образец при увольненииВ день прекращения трудовой деятельности в организации, работник получает трудовую книжку с записью:
«Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» ,
«Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» .
Обе формулировки являются правильными.
Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»
1. Чем увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по другим основаниям.
2. Как оформить расторжение трудового договора с работником по соглашению.
3. В каком порядке исчисляются налоги и взносы с компенсации, выплачиваемой при увольнении по соглашению.
Трудовой договор с работником может быть расторгнут как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Помимо этих оснований ТК РФ предусматривает также увольнение по «обоюдному согласию», то есть по соглашению сторон. Однако ситуация, когда и работник, и работодатель одновременно заинтересованы в прекращении трудовых отношений, на практике встречается крайне редко. Как правило, инициатором все равно является какая-то одна сторона, и чаще всего, работодатель. Тогда почему же работодатели предпочитают вместо увольнения, например, по сокращению численности или штата, «договариваться» с работниками? Ответ на этот вопрос Вы найдете в этой статье. Кроме того выясним, в чем особенности оформления и проведения процедуры увольнения по соглашению сторон, чем она может быть выгодна работодателю и работнику.
Увольнению по соглашению сторон в ТК РФ посвящена статья 78. И дословно содержание всей этой статьи звучит следующим образом:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора
Больше каких-либо разъяснений, касающихся порядка проведения и оформления увольнения работника по соглашению сторон, ТК не содержит. Поэтому при расторжении трудовых отношений с работником по данному основанию следует руководствоваться сложившейся практикой, прежде всего, судебной, а также разъяснениями, которые дают отдельные ведомства, такие как Минтруд России.
Особенности увольнения по соглашению сторонДля начала, давайте определим, чем увольнение по соглашению сторон принципиально отличается от увольнения по другим основаниям. Эти особенности как раз и объясняют, почему работодатели и работники в определенных ситуациях предпочитают разойтись, оформив соглашение.
Все, что требуется для проведения увольнения по соглашению – это волеизъявление работника и работодателя, оформленное документально. При этом вся процедура может занять всего лишь один день – если день составления соглашения является днем увольнения. Ни работодатель, ни работник не обязаны заранее уведомлять друг друга о своем намерении расторгнуть трудовой договор. Кроме того, работодателю нет необходимости извещать службу занятости и профсоюз. Таким образом, очевидно, что для работодателя гораздо проще «расстаться» с работником по соглашению, чем, например, по сокращению численности или штата .
По смыслу самой формулировки «увольнение по соглашению сторон» расторжение трудового договора в данном случае возможно, если работник и работодатель согласились на выдвигаемые друг другом условия, то есть достигли соглашения. При этом условия могут быть самыми различными. Например, в соглашении можно предусмотреть выплату денежной компенсации работнику (выходного пособия) и ее размер, а также срок отработки, порядок передачи дел и т.д. Следует отметить, что выплата выходного пособия при увольнении по соглашению не является обязательным условием, а ее минимальный и максимальный размер законодательно не установлен. Также и срок отработки – его может не быть совсем (увольнение в день подписания соглашения), или, напротив, он может быть довольно длительный (более двух недель). Очевидно, каким образом эти условия увольнения по соглашению затрагивают интересы работника и работодателя: для работника преимуществом является возможность получить денежную компенсацию, а для работодателя – возможность установить необходимый срок отработки и передачи дел новому сотруднику.
После того, как соглашение, устанавливающее определенную дату и условия увольнения, подписано работником и работодателем, внести в него изменения или отказаться от него возможно лишь по взаимному соглашению. То есть, работник, с которым подписано соглашение о расторжении трудового договора, не может в одностороннем порядке «передумать» увольняться или выдвинуть новые условия увольнения (Письмо Минтруда от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347). В этом состоит одно из главных преимуществ увольнения по соглашению сторон для работодателя по сравнению, например, с увольнением работника по собственному желанию, при котором сотрудник вправе отозвать свое заявление об увольнении.
. Обратите внимание: В том случае если работник направляет письменное уведомление о своем желании расторгнуть или изменить подписанное ранее соглашение об увольнении, работодателю стоит ответить также в письменной форме, аргументировав свою позицию (пойти навстречу работнику или оставить соглашение без изменений).
ТК РФ не предусматривает каких-либо ограничений в отношении работников, которые могут быть уволены по соглашению сторон. Поэтому нахождение работника в отпуске или на больничном не может рассматриваться как препятствие для расторжения с ним трудового договора по данному основанию, в отличие, например, от увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК). По соглашению могут быть уволены сотрудники, заключившие как срочный трудовой договор, так и бессрочный, а также работники в период испытательного срока.
Также с формальной точки зрения законодательство не запрещает увольнять по соглашению сторон беременную сотрудницу: такой запрет действует только при увольнении по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК). Однако при расторжении договора с беременной женщиной работодатель следует быть особенно осторожным: во-первых, согласие на расторжение договора действительно должно исходить от самой сотрудницы, а во-вторых, если сотрудница на момент подписания соглашения об увольнении не знала о своей беременности, а узнала позже и изъявила желание аннулировать соглашение, суд может признать ее требование законным (Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4).
В отличие, например, от увольнения за дисциплинарные нарушения, при котором работодателю необходимо иметь достаточные доказательства факта их совершения работником, увольнение по соглашению основано исключительно на воле сторон и не требует каких-либо доказательств или подтверждений (главное доказательство — само соглашение, подписанное сторонами). Таким образом, если работник «провинился», то увольнение по соглашению может быть выгодно обеим сторонам: работник избежит неприятной записи в трудовой книжке, а работодателю не придется дополнительно подтверждать законность увольнения.
Это основные отличительные особенности увольнения по соглашению сторон, которые и объясняют его привлекательность для обеих сторон трудовых отношений. Особенно увольнение по данному основанию «любят» работодатели: это наиболее быстрый и верный способ расстаться с неугодными работниками, который практически исключает возможность для работников оспорить его законность и восстановиться на работе – ведь они лично дали согласие на расторжение трудового договора. Конечно, речь идет о добровольном согласии работника на увольнение, а не о ситуациях, когда такое согласие получено под давлением или обманным путем (что, впрочем, работнику предстоит доказать в суде).
Порядок оформления увольнения по соглашению сторонТакое соглашение между работником и работодателем является основанием для увольнения, поэтому оно в обязательном порядке должно быть оформлено документально. Однако форма соглашения об увольнении не регламентирована, то есть стороны вправе составить его в произвольной форме. Главное, что этот документ должен содержать:
Соглашение о расторжении трудового договора может быть составлено:
Приказ на увольнение сотрудника по соглашению сторон, также как и на увольнение по другим основаниям, составляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) или по самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем форме. При этом в приказе прописывается:
При увольнении сотрудника по соглашению сторон в его трудовой книжке делается следующая запись: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
Запись об увольнении заверяется работником, ответственным за ведение трудовых книжек, печатью работодателя, а также подписью самого увольняемого сотрудника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). Трудовая книжка выдается сотруднику в день увольнения (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ), а факт ее получения подтверждается подписью сотрудника в личной карточке и журнале учета трудовых книжек и вкладышей в них.
Выплаты при увольнении по соглашению сторонВ день увольнения сотрудника, то есть в последний рабочий день, работодатель должен полностью с ним рассчитаться (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ). Выплате подлежат следующие суммы:
. Обратите внимание: Окончательный расчет с сотрудником должен быть произведен в день прекращения трудового договора. Установить более поздний срок выплат (уже после увольнения) работодатель не вправе, даже если сам работник не возражает и такой срок предусмотрен соглашением о расторжении трудового договора (ст. 140 ТК РФ).
Расчет и выплата заработной платы за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск (удержание за отпуск, использованный авансом) при увольнении по соглашению сторон ничем не отличаются от аналогичных выплат при увольнении по другим основаниям. Поэтому более подробно остановимся на «специфической» выплате – денежной компенсации в виде выходного пособия.
Как уже говорилось, сумма выходного пособия не имеет каких-либо законодательно установленных ограничений и определяется лишь соглашением сторон. На практике чаще всего сумма выходного пособия устанавливается работнику:
. Обратите внимание: Если размер выходного пособия устанавливается из расчета среднего заработка, его сумма определяется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». При этом порядок расчета среднедневного заработка для выплаты выходного пособия отличается от того, который используется для начисления отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск. Среднедневной заработок для выплаты выходного пособия исчисляется путем деления суммы выплат, включаемых в расчет, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения, на количество фактически отработанных за этот период дней (абз. 5 п. 9 Постановления № 922). Таким образом, сумма выходного пособия зависит от количества рабочих дней в том периоде, за который оно выплачивается.
Налоги и взносы с выходного пособия по соглашению сторонВ соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ, не облагаются НДФЛ следующие выплаты, связанные с увольнением работников:
при условии, что сумма таких выплат не превышает в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный – для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Суммы превышения трехкратного (шестикратного) среднего месячного заработка облагаются НДФЛ в общем порядке (Письмо Минфина России от 03.08.2015 № 03-04-06/44623).
. Обратите внимание: Согласно разъяснениям Минфина РФ, в целях применения п. 3 ст. 217 НК РФ необходимо учитывать следующее:
Средний дневной заработок
Сумма фактически начисленной заработной платы за расчетной период
Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю / 12 мес.
* Расчетный период – равен 12 предшествующим календарным месяцам
По аналогии с НДФЛ, страховые взносы в ПФР, ФФОМС и ФСС не начисляются на суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, не превышающие в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный – для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ). Часть выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по соглашению сторон, превышающая трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка, облагается страховыми взносами в общем порядке (Письмо Минтруда России от 24.09.2014 № 17-3/В-449).
Работодатели, применяющие как ОСН, так и УСН, имеют право учесть в расходах на оплату труда суммы выходного пособия сотрудникам, увольняемым по соглашению сторон (пп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16; п. 9 ст. 255 НК РФ). Главное условие: выплата такого пособия должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору или соглашением о расторжении трудового договора. Выходное пособие учитывается для целей налогообложения в полной сумме без каких-либо ограничений.
Считаете статью полезной и интересной – делитесь с коллегами в социальных сетях!
Остались вопросы – задавайте их в комментариях к статье!
Нормативная база10. Письма Минфина России
Как ознакомиться с официальными текстами указанных документов, узнайте в разделе Полезные сайты