Рейтинг: 4.0/5.0 (1907 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Уведомление в уфмс о расторжении договора образец
Уведомление работодателя о привлечении для трудовой деятельности иностранных гражданРАБОТОДАТЕЛИ ИЛИ ЗАКАЗЧИКИ РАБОТ (УСЛУГ), ПРИВЛЕКАЮЩИЕ И ИСПОЛЬЗУЮЩИЕ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН, ОБЯЗАНЫ ПРЕДОСТАВИТЬ УВЕДОМЛЕНИЯ О ЗАКЛЮЧЕНИИ И ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ, НЕЗАВИСИМО ОТ ПОРЯДКА ВЪЕЗДА НА ТЕРРИТОРИЮ РФ И СТАТУСА ПРЕБЫВАНИЯ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА НА ТЕРРИТОРИИ РФ (постоянно или временно проживающие в РФ, участники Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ, признанные беженцами на территории РФ, международные соглашения и др.)
РЕКОМЕНДУЕМ ПОДАВАТЬ УВЕДОМЛЕНИЯ В 2-х ЭКЗЕМПЛЯРАХ
Уведомление работодателя о привлечении для трудовой деятельности иностранных граждан
Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, обязаны уведомлять территориальный орган Федеральной миграционной службы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются приказом Приказ Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г. N 147 О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации в новой редакции.
Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, аббревиатур и исправлений.
В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил или прекратил (расторг) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).
В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.
Уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган Федеральной миграционной службы (по адресу: г.Челябинск, ул.Степана Разина, 6в) на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая федеральную государственную информационную систему Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) (www.gosuslugi.ru).
Также уведомления могут быть направлены по электронной почте на адрес tm03@fmschel.ru
При приеме уведомления на бумажном носителе должностным лицом территориального органа Федеральной миграционной службы проверяются правильность заполнения уведомления и достоверность указанных в нем сведений, а также наличие документов, удостоверяющих личность и полномочия лица, представившего уведомление.
Должностное лицо территориального органа Федеральной миграционной службы, принявшее уведомление, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений.
Регистрационный номер и дата приема уведомления проставляются на бланке уведомления.
При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо территориального органа Федеральной миграционной службы направляет лицу, представившему уведомление, электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи уведомления.
Уведомление, полученное в электронной форме, распечатывается и заверяется подписью должностного лица территориального органа Федеральной миграционной службы. При этом на уведомлении производится запись Поступило в электронной форме.
УВЕДОМЛЕНИЯ ПРИ ПРИВЛЕЧЕНИИ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО СПЕЦИАЛИСТА
Работодатели и заказчики работ (услуг), обязаны ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам.
Уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающими высококвалифицированных специалистов, в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган на бумажном носителе, а также подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, аббревиатур и исправлений.
В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.
При приеме уведомления должностным лицом ФМС России или ее уполномоченного территориального органа проверяются правильность заполнения бланка уведомления, а также правомочия лица, представившего уведомление, в случае, если уведомление подано непосредственно в ФМС России или ее уполномоченный территориальный орган.
Уполномоченное должностное лицо, принявшее уведомление, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений.
Регистрационный номер и дата приема уведомления проставляются на бланке уведомления.
О формах и порядке уведомления Федеральной Миграционной Службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской ФедерацииДокумент содержит 12 страниц:
Показать весь документ на одной странице
Во исполнение Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации <*> приказываю:
<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3032 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700 N 46 (ч. I), ст. 4437 2004, N 35, ст. 3607 N 45, ст. 4377 2006, N 30, ст. 3286 N 31 (ч. I), ст. 3420 2007, N 1 (ч. I), ст. 21 N 2, ст. 361 N 49, ст. 6071 N 50, ст. 6241 2008, N 19, ст. 2094 N 30 (ч. II), ст. 3616 2009, N 19, ст. 2283 N 23, ст. 2760 N 26, ст. 3125 N 52 (ч. I), ст. 6450 2010, N 21, ст. 2524. Далее - «Федеральный закон».
Форму ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста (Приложение N 1).
Порядок заполнения ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста (Приложение N 2).
Форму уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации (Приложение N 3).
Порядок представления организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (Приложение N 4).
Форму уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (Приложение N 5).
Порядок представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (Приложение N 6).
Форму уведомления об исполнении работодателями обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину — высококвалифицированному специалисту (Приложение N 7).
Форму уведомления о предоставлении иностранному гражданину — высококвалифицированному специалисту отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (Приложение N 8).
Форму уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (Приложение N 9).
Форму уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (Приложение N 10).
Форму уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином — высококвалифицированным специалистом (Приложение N 11).
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора Федеральной миграционной службы по курируемому направлению деятельности.
3. Настоящий Приказ применять с даты признания утратившим силу Постановления Правительства Российской Федерации от 18 марта 2008 г. N 183 «Об утверждении Правил подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 12, ст. 1143).
к Приказу ФМС России
от ___________ N ___
к Приказу ФМС России
от _____________ N ____
ЗАПОЛНЕНИЯ ХОДАТАЙСТВА ИНОСТРАННОГО
ГРАЖДАНИНА О ПРИВЛЕЧЕНИИ ЕГО В КАЧЕСТВЕ
1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий иностранного гражданина при заполнении ходатайства о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста (далее — ходатайство).
2. Ходатайство заполняется на русском языке разборчиво от руки или с использованием компьютера. Допускается указание данных иностранного гражданина, содержащихся в паспорте, в латинской транскрипции (буквами латинского алфавита) в строгом соответствии с указанными в нем данными.
3. В ходатайстве иностранный гражданин указывает о себе следующие сведения:
а) опыт работы иностранного гражданина, навыки или достижения в конкретной области деятельности
б) согласие на размещение сведений о нем в банке данных об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности государственной информационной системы миграционного учета
в) согласие на предоставление указанных сведений потенциальным работодателям или заказчикам работ (услуг) на территории Российской Федерации.
4. При заполнении ходатайства не допускается использование сокращений наименований (за исключением сокращенного наименования юридического лица) и слов, а также исправлений (в том числе зачеркиваний) и подчисток.
5. При наличии рекомендаций, подтверждающих компетентность и уровень квалификации иностранного гражданина, сведения о них также отражаются в ходатайстве.
к Приказу ФМС России
от ___________ N ___
О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА ОРГАНИЗАЦИЕЙ,
ОКАЗЫВАЮЩЕЙ УСЛУГИ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ИНОСТРАННЫХ
ГРАЖДАН НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
к Приказу ФМС России
от ___________ N _____
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ, ОКАЗЫВАЮЩЕЙ УСЛУГИ
ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН НА ТЕРРИТОРИИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, УВЕДОМЛЕНИЯ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при представлении организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации (далее — организация), уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина в территориальные органы ФМС России, в том числе порядок его заполнения, приема и сроков представления.
2. Организация в течение трех рабочих дней с даты трудоустройства иностранного гражданина обязана уведомить об этом территориальный орган ФМС России.
3. Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке. При заполнении уведомления не допускаются зачеркивания и исправления.
4. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.
5. Уведомление представляется организацией непосредственно в территориальный орган ФМС России или направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения.
6. Уполномоченный сотрудник территориального органа ФМС России регистрирует полученное уведомление с проставлением на нем регистрационного номера.
к Приказу ФМС России
от ___________ N ___
О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО
ДОГОВОРА С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ, ПРИБЫВШИМ В РОССИЙСКУЮ
ФЕДЕРАЦИЮ В ПОРЯДКЕ, НЕ ТРЕБУЮЩЕМ ПОЛУЧЕНИЯ ВИЗЫ
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИЛИ ЗАКАЗЧИКАМИ РАБОТ
(УСЛУГ) УВЕДОМЛЕНИЯ О ЗАКЛЮЧЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВЫХ
ДОГОВОРОВ ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ С ИНОСТРАННЫМИ
ГРАЖДАНАМИ, ПРИБЫВШИМИ В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ В ПОРЯДКЕ,
НЕ ТРЕБУЮЩЕМ ПОЛУЧЕНИЯ ВИЗЫ, А ТАКЖЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ИМ ОТПУСКОВ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ БОЛЕЕ ОДНОГО КАЛЕНДАРНОГО
МЕСЯЦА В ТЕЧЕНИЕ ГОДА
1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при представлении работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (далее — уведомление).
2. Работодатель или заказчик работ (услуг), заключивший и расторгнувший трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также предоставивший им отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, обязан в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора, а также предоставления отпуска, уведомить об этом территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (далее — орган службы занятости населения).
3. Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, аббревиатур и исправлений.
4. В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель или заказчик работ (услуг) (далее — уведомитель) заключил или расторг трудовой или гражданско-правовой договор, а также предоставил отпуск без сохранения заработной платы.
5. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.
6. Уведомление представляется уведомителем либо его законным представителем непосредственно в территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган службы занятости населения или направляется почтовым отправлением в указанные органы через организацию федеральной почтовой связи в соответствии с настоящим Порядком.
7. При приеме уведомления уполномоченным должностным лицом территориального органа Федеральной миграционной службы и органа службы занятости населения проверяются правильность заполнения бланка уведомления и точность указанных в нем сведений, а также наличие документов, удостоверяющих личность и правомочия лица, представившего уведомление, и проставляется отметка о приеме уведомления в отрывной части бланка уведомления.
8. После приема заполненного бланка уведомления территориальным органом Федеральной миграционной службы и органом службы занятости населения отрывная часть бланка уведомления с отметкой возвращается уведомителю либо его законному представителю под роспись на бланке уведомления, остающемся на хранении в указанных органах.
9. В случае направления уведомления почтовым отправлением работник организации федеральной почтовой связи производит прием заполненных бланков уведомления от уведомителя либо его законного представителя и осуществляет их пересылку письмами с объявленной ценностью и описью вложения в территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган службы занятости населения, а также в установленном порядке возврат лицу, подавшему уведомление, отрывных частей бланков уведомления с проставленной в них отметкой.
Для каждого из указанных адресатов уведомитель оформляет 2 экземпляра бланка уведомления. При этом первый экземпляр бланка уведомления (без отрывной части) направляется организацией федеральной почтовой связи соответствующему органу, а второй экземпляр (с отрывной частью) остается на хранении в течение одного года в организации федеральной почтовой связи и служит подтверждением выполнения обязанности по приему и направлению уведомления в территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган службы занятости населения. Уведомителю возвращаются 2 соответствующие отрывные части бланков уведомления с проставленной в них отметкой под роспись на экземплярах бланков уведомления, остающихся на хранении в организации федеральной почтовой связи. По истечении срока хранения второй экземпляр бланка уведомления, хранящийся в организации федеральной почтовой связи, уничтожается в установленном порядке.
10. Подтверждением выполнения уведомителем обязанности по уведомлению территориального органа Федеральной миграционной службы и органа службы занятости населения является наличие отметки о приеме уведомления, проставляемой в установленном порядке в отрывной части бланка уведомления указанными органами либо в случае направления уведомления почтовым отправлением организацией федеральной почтовой связи.
11. Принятый от уведомителя или его законного представителя либо полученный по почте бланк уведомления регистрируется принявшим его территориальным органом Федеральной миграционной службы и органом службы занятости населения.
12. Отрывные части первых экземпляров бланков уведомления с отметками хранятся у уведомителя.
13. По запросам заинтересованных органов исполнительной власти Российской Федерации Федеральная миграционная служба в установленном порядке представляет информацию о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан.
14. Территориальные органы Федеральной миграционной службы предоставляют бесплатно необходимое количество бланков уведомления работодателям и (или) заказчикам работ (услуг) для выполнения ими в установленном порядке обязанности по уведомлению о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, территориальных органов Федеральной миграционной службы и органов службы занятости населения, а также организациям федеральной почтовой связи, осуществляющим пересылку уведомлений, согласно поступившим от них заявкам.
к Приказу ФМС России
от ___________ N ___
ОБ ИСПОЛНЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО ВЫПЛАТЕ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ) ИНОСТРАННОМУ ГРАЖДАНИНУ -
Информация работодателям, заказчикам работ (услуг) по порядку уведомления о привлечении иностранных граждан к трудовой деятельности.С 1 января 2015 г. работодатель или заказчик работ (услуг), являющиеся как физическими, так и юридическими лицами, в том числе:
- гражданином Российской Федерации, привлекающим иностранных граждан для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с предпринимательской деятельностью
- юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем
- адвокатом, учредившим адвокатский кабинет
- иным лицом, чья профессиональная деятельность в соответствии с Федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию,
привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Данная норма применяется в отношении всех категорий иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патента или разрешения на работу, в том числе:
- иностранных граждан, направляемых иностранной коммерческой организацией, зарегистрированной на территории государства - члена Всемирной торговой организации,
- иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность без разрешительных документов:
а) граждан республик Армения, Беларусь, Казахстан
б) иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.
Новые формы уведомления о заключении и расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства утверждены приказом ФМС России от 1 декабря 2014 г. № 640 О внесении изменений в приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации.
Частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осупдествление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекраш,ении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора влечет наложение административного штрафа, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом:
- на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей
- на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей
- на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у юридических лиц или индивидуальных предпринимателей либо частных нотариусов, адвокатов, учредивших адвокатский кабинет, или иных лиц, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, обязан в течение двух месяцев со дня выдачи патента представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган ФМС России, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
Данная обязанность не распространяется на иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность у физических лиц для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с предпринимательской деятельностью.
Уведомления о заключении, расторжении договоровВ соответствии с ФЗ №115 (с доп. вступившими в силу 1.01.2015г.) уведомлять государственные органы обязаны как работодатели, так и сами иностранные граждане.
Юридическое лицо, а также физическое (работодатель), привлекающее безвизовых иностранных граждан к осуществлению трудовой деятельности, должно обязательно уведомлять государственные органы (п.9 ст 13-1 ФЗ № 115 от 22.07.2002г. ) и отправлять:
1. уведомление о заключении трудовых или гражданско-правовых договоров с ними
2. уведомление о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы, продолжительностью более 1 календарного месяца в течение года
3. уведомление о внесении изменений в действующее разрешение на работу
4. уведомление о расторжении договора. трудового или гражданско-правового:
Во всех случаях необходимо:
Уведомления подаются по каждому иностранному сотруднику отдельно. Скачать бланки уведомления можно здесь.
Иностранный гражданин обязан ФМС о трудоустройстве в течение 2 месяцев со дня получения трудового патента. Для этого необходимо направить копию трудового или гражданско-правового договора в ФМС.
Важно: иностранец уведомляет ФМС как в случае трудоустройства к юридическому лицу, так и к физическому!
Если порядок уведомления государственных органов будет нарушен, то законом предусмотрена ответственность (ч.4 ст. 18.15 КоАП ) в виде штрафа:
Профессиональная команда Альянс ТМ может сама подготовить и направить уведомления вместо Вас с соблюдением всех сроков и правил подачи!
ФМС представила новые правила уведомления о трудоустройстве иностранцевСоответствующий приказ заработает спустя 10 дней после его официального опубликования.
Федеральная миграционная служба ожидает опубликования приказа от 08.12.2014 N 640. который изменит порядок отчетности работодателей о трудоустройстве иностранных сотрудников.
Документ фактически меняет приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации". В частности, признаются утратившими силу ныне действующие:В новых формах потребуется указать статус работодателя (ИП, юрлицо, филиал), код ОКЭВД и контактные данные. Одновременно заполняются поля с информацией о нанятом иностранце – персональные данные, гражданство, сведения о документах и адресе постановки на учет. Кроме того, в уведомлениях указываются данные о патенте или его отсутствии на основании определенного нормативного акта.
Информировать территориальное подразделение ФМС о наличии иностранных работников предприниматели должны в течение 3 дней с даты заключения или расторжения соответствующего договора. Причем, заполненный бланк можно подавать как в бумажном варианте, так и в электронном - с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (www.gosuslugi.ru).
Работодателям, регулярно привлекающим иностранную рабочую силу, рекомендуется также вести журнал учета уведомлений о заключении и расторжении трудовых или гражданско-правовых договоров с мигрантами.
Напомним, с 1 января 2015 года заработали новые правила работы иностранцев на территории РФ. Согласно Федеральному закону от 24.11.2014 № 357-ФЗ у трудового мигранта должен быть специальный патент на работу, срок действия которого определяется объемами выплат авансового фиксированного платежа.
Больше материалов по теме:
Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ ПРИКАЗ ФМС России (Федеральной миграционной службы) от 12 марта 2015 г. №149 ""О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ФМС РОССИИ ОТ 28 ИЮНЯ 2010 Г. N 147 "О ФОРМАХ И ПОРЯДКЕ УВЕДОМЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ""
Обзор документа
В соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»*(1) - приказываю:
Внести изменения в приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»*(2) (с изменениями, внесенными приказами ФМС России от 5 сентября 2013 г. № 372*(3), от 18 декабря 2013 г. № 688*(4), от 12 марта 2014 г. № 182*(5), от 18 августа 2014 г. № 489*(6) и от 8 декабря 2014 г. № 640*(7)) согласно приложению.
*(1) Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 30, ст. 3032; 2003, № 27, ст. 2700; № 46, ст. 4437; 2004, № 35, ст. 3607; № 45, ст. 4377; 2006, № 30, ст. 3286; № 31, ст. 3420; 2007, № 1, ст. 21; № 49, ст. 6071; № 50, ст. 6241; 2008, № 19, ст. 2094; № 30, ст. 3616; 2009, № 19, ст. 2283; № 23, ст. 2760; № 26, ст. 3125; № 52, ст. 6450; 2010, № 21, ст. 2524; № 30, ст. 4011; № 31, ст. 4196; № 40, ст. 4969; № 52, ст. 7000; 2011, № 1, ст. 29, 50; № 13, ст. 1689; № 17, ст. 2318, 2321; № 27, ст. 3880; № 30, ст. 4590; № 47, ст. 6608; № 49, ст. 7043, 7061; № 50, ст. 7342, 7352; 2012, № 31, ст. 4322; № 47, ст. 6396, 6397; № 50, ст. 6967; № 53, ст. 7640, 7645; 2013, № 19, ст. 2309, 2310; № 23, ст. 2866; № 27, ст. 3461, 3470, 3477; № 30, ст. 4036, 4037, 4040, 4057, 4081; № 52, ст. 6949, 6951, 6954, 6955, 7007; 2014, № 16, ст. 1828, 1830, 1831; № 19, ст. 2311, 2332; № 26, ст. 3370; № 30, ст. 4231, 4233; № 48, ст. 6638, 6659; № 49, ст. 6918; № 52, ст. 7557; официальный интернет-портал правовой информации pravo.gov.ru, 09.03.2015.
*(2) Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30 июля 2010 года, регистрационный № 18010.
*(3) Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 октября 2013 года, регистрационный № 30200.
*(4) Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 февраля 2014 года, регистрационный № 31298.
*(5) Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 апреля 2014 года, регистрационный № 31830.
*(6) Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 сентября 2014 года, регистрационный № 34061.
*(7) Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 декабря 2014 года, регистрационный № 35511.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 8 мая 2015 г.
Регистрационный № 37211
Приложение
к приказу Федеральной миграционной службы
от 12 марта 2015 г. № 149
1.1. Абзац шестой изложить в следующей редакции:
«Форму уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину - высококвалифицированному специалисту (Приложение № 7).».
1.2. Дополнить новым абзацем шестнадцатым следующего содержания:
«Порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам (Приложение № 22).».
2. Приложение № 7 изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящим Изменениям.
3. Приложение № 19 изложить в редакции согласно приложению № 2 к настоящим Изменениям.
4. Приложение № 20 изложить в редакции согласно приложению № 3 к настоящим Изменениям.
5. В приложении № 21:
5.1. Пункт 6 изложить в следующей редакции:
«6. Уведомление может быть подано на бумажном носителе непосредственно в территориальный орган ФМС России, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru).».
5.2. В пункте 7 слова «и достоверность указанных в нем сведений» исключить.
5.3. Пункт 8 дополнить абзацем третьим следующего содержания:
«Уведомителю или его представителю, в случае, если уведомление подано непосредственно в территориальный орган ФМС России, выдается справка, подтверждающая прием уведомления (приложение № 2 к настоящему Порядку).».
5.4. В пункте 9 слово «подачи» заменить словом «получения».
5.5. Приложение к Порядку представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами или лицами без гражданства считать Приложением № 1.
5.6. Дополнить новым приложением № 2 следующего содержания:
«Приложение № 2
к Порядку представления работодателями
и заказчиками работ (услуг) уведомлений о
заключении и прекращении (расторжении) трудовых
договоров или гражданско-правовых договоров
на выполнение работ (оказание услуг) с
иностранными гражданами (рекомендуемый
образец)
Справка о приеме уведомления
(регистрационный номер уведомления)
(полное наименование юридического лица/филиала иностранного юридического
иностранного юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии)
учредившего адвокатский кабинет/частного нотариуса/физического лица -
гражданина Российской Федерации
в том, что _____________________________________________________________
(дата приема уведомления)
от него (нее) принято (нужное подчеркнуть): уведомление о заключении
трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ
(оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без
гражданства/уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора
или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с
иностранным гражданином или лицом без гражданства
(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) (подпись)
должностного лица территориального органа ФМС России,
принявшего уведомление) ".
6. Дополнить новым приложением N 22 следующего содержания:
«Приложение № 22
к приказу Федеральной миграционной службы
от 28 июня 2010 г. № 147
1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при представлении работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам (далее - уведомление).
2. Работодатели и заказчики работ (услуг) обязаны ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять соответственно ФМС России или ее уполномоченный территориальный орган, выдавший разрешение на работу высококвалифицированному специалисту, об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированному специалисту. Уведомление оформляется по состоянию на последний день квартала календарного года.
3. Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов (кроме официальных), аббревиатур (кроме официальных) и исправлений.
4. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.
5. Уведомление может быть подано на бумажном носителе непосредственно в ФМС России или ее уполномоченный территориальный орган, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru).
6. При подаче уведомления непосредственно в ФМС России или ее уполномоченный территориальный орган на бумажном носителе должностным лицом ФМС России или ее уполномоченного территориального органа (далее - уполномоченное должностное лицо) проверяются правильность заполнения уведомления, а также документы, подтверждающие полномочия на осуществление действий от имени работодателя или заказчика работ (услуг), связанных с подачей уведомления.
7. Уполномоченное должностное лицо, принявшее уведомление, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений (приложение № 1 к настоящему Порядку).
Регистрационный номер и дата приема уведомления проставляются на бланке уведомления.
Представителю уведомителя, если уведомление подано непосредственно в ФМС России или ее уполномоченный территориальный орган, выдается справка, подтверждающая прием уведомления (приложение № 2 к настоящему Порядку).
8. При поступлении уведомления в электронной форме уполномоченное должностное лицо направляет уведомителю электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления.
9. Уведомление, полученное в электронной форме, распечатывается и заверяется подписью уполномоченного должностного лица, на уведомлении производится запись «Поступило в электронной форме».
Приложение № 1
к Порядку представления работодателями
и заказчиками работ (услуг) уведомлений
об исполнении обязательств по выплате
заработной платы (вознаграждения)
высококвалифицированным специалистам
Наименование работодателя или заказчика работ (услуг)
Приложение № 2
к Порядку представления работодателями
и заказчиками работ (услуг) уведомлений
об исполнении обязательств по выплате
заработной платы (вознаграждения)
высококвалифицированным специалистам
(регистрационный номер уведомления)
(полное наименование юридического лица/филиала иностранного
представительства иностранного юридического лица)
в том, что _____________________________________________________________
(дата приема уведомления)
от него принято уведомление об исполнении обязательств по выплате
заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированному специалисту
(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) (подпись)
должностного лица территориального органа ФМС России,
принявшего уведомление) ".
Приложение № 1
к изменениям, вносимым в приказ
ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147
«Приложение № 7
к приказу ФМС России
от 28 июня 2010 г. № 147
УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ИСПОЛНЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ И ЗАКАЗЧИКАМИ РАБОТ
(УСЛУГ) ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ) ИНОСТРАННОМУ ГРАЖДАНИНУ - ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОМУ СПЕЦИАЛИСТУ
Настоящее уведомление предоставляется в:
(наименование получателя уведомления - ФМС России или ее уполномоченного
1. Статус работодателя или заказчика работ (нужное отметить ¦X¦ или ¦V¦)
¦ ¦ российская коммерческая организация ¦ ¦ филиал, представительство иностранного
+-+ +-+ юридического лица, аккредитованные в
установленном порядке на территории
¦ ¦ российская научная организация ¦ ¦ российская профессиональная образовательная
+-+ +-+ организация или образовательная организация
¦ ¦ российское учреждение здравоохранения ¦ ¦ иная российская организация, осуществляющая
+-+ +-+ научную, научно-техническую и инновационную
деятельность, экспериментальные разработки,
испытания, подготовку кадров
Основной вид экономической деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором видов
экономической деятельности (ОКВЭД):
Сведения о работодателе или заказчике работ (услуг):
(полное наименование юридического лица/филиала иностранного юридического лица/
представительства иностранного юридического лица)
(для юридических лиц - номер свидетельства о государственной регистрации юридического
лица, для филиалов или представительств иностранных юридических лиц - номер документа,
подтверждающего факт аккредитации филиала или представительства иностранного
юридического лица, кем и когда выдан)
(номер свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, ИНН, КПП)
Профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности), по которой иностранный
гражданин осуществляет трудовую деятельность:
(указывается в соответствии с Общероссийским классификатором специальностей по
образованию (ОКСО), Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей,
служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) или Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ).
В случае трудовой деятельности у физического лица - гражданина Российской Федерации
может быть указана профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности не
соответствующая данным классификаторам)
Трудовая деятельность осуществляется иностранным нужное отметить(¦X¦ или ¦V¦)
гражданином на основании: +-+ +-+
¦ ¦ трудового договора ¦ ¦ гражданско-правового договора на выполнение
+-+ +-+ работ (оказание услуг)
Дата заключения с иностранным гражданином трудового +---+ +---+ +-------+
договора или гражданско-правового договора на выполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
(число) (месяц) (год)
Об ответственности за сообщение ложных сведений в уведомлении или предоставление
поддельных документов предупрежден. С обработкой, передачей и хранением персональных
Достоверность сведений, изложенных в настоящем уведомлении, подтверждаю:
_______________________________ ___________________ ___________________________________
(должность, подпись и фамилия, имя, отчество (при наличии) лица, уполномоченного
от имени работодателя (заказчика работ услуг) подписывать уведомление (для
физического лица - подпись и фамилия, имя, отчество (при наличии))
« »_______________20___г. Место печати
Уведомление подано по доверенности № _____________ от «____»_______________20___г.
Паспортные данные лица, подавшего уведомление по доверенности:
Фамилия, имя, отчество (при наличии)_______________________
Серия: _______ Номер: ___________ Выдан: «__» _________ ______ г.
__________________________ (подпись лица, подавшего уведомление по доверенности) ».
Приложение № 3
к изменениям, вносимым в приказ
ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147
«Приложение № 20
к приказу ФМС России
от 28 июня 2010 г. № 147
УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ ИЛИ ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА
Настоящее уведомление предоставляется в:
(наименование территориального органа ФМС России в соответствующем субъекте
1. Статус работодателя или заказчика работ (нужное отметить ¦X¦ или ¦V¦):
¦ ¦ юридическое лицо ¦ ¦ иное лицо, чья профессиональная деятельность
+-+ +-+ в соответствии с федеральными законами подлежит
государственной регистрации и (или) лицензированию
¦ ¦ индивидуальный предприниматель ¦ ¦ представительство иностранного юридического лица
¦ ¦ адвокат, учредивший адвокатский кабинет ¦ ¦ филиал иностранного юридического лица
¦ ¦ физическое лицо - гражданин Российской ¦ ¦ частный нотариус
Основной вид экономической деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором
видов экономической деятельности (ОКВЭД) (не заполняется работодателем или заказчиком
работ (услуг), являющимся физическим лицом - гражданином Российской Федерации):
Сведения о работодателе или заказчике работ (услуг):
(полное наименование юридического лица/филиала иностранного юридического лица/
представительства иностранного юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии)
индивидуального предпринимателя/адвоката, учредившего адвокатский кабинет/
(частного нотариуса/физического лица - гражданина Российской Федерации)
(для юридических лиц - номер свидетельства о государственной регистрации юридического
лица, для филиалов или представительств иностранных юридических лиц- номер документа,
подтверждающего факт аккредитации филиала или представительства иностранного юридического
лица, для индивидуальных предпринимателей - номер свидетельства о государственной
регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, для частных
нотариусов - номер лицензии на право нотариальной деятельности, для физического лица -
наименование документа, удостоверяющего личность, его серия и номер, кем и когда выдан)
(номер свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, ИНН (при наличии),
КПП (при наличии))
Профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности), по которой иностранный
гражданин осуществляет трудовую деятельность:
(указывается в соответствии с Общероссийским классификатором специальностей по
образованию (ОКСО), Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей,
служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) или Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ).
В случае трудовой деятельности у физического лица - гражданина Российской Федерации
может быть указана профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности не
соответствующая данным классификаторам)
Трудовая деятельность осуществляется иностранным нужное отметить (¦X¦ или ¦V¦)
гражданином на основании: +-+ +-+
¦ ¦ трудового договора ¦ ¦ гражданско-правового договора на выполнение
+-+ +-+ работ (оказание услуг)
Дата прекращения (расторжения с иностранным гражданином +---+ +---+ +-------+
трудового договора или гражданско-правового договора на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
выполнение работ (оказание услуг): +---+ +---+ +-------+
(число) (месяц) (год)
Трудовой договор или гражданско-правовой договор (нужное отметить ¦X¦ или ¦V¦)
прекращен (расторгнут) по инициативе +-+ +-+
Об ответственности за сообщение ложных сведений в уведомлении или предоставление
поддельных документов предупрежден. С обработкой, передачей и хранением персональных
Достоверность сведений, изложенных в настоящем уведомлении, подтверждаю.
(должность, подпись и фамилия, имя, отчество (при наличии) лица, уполномоченного
от имени работодателя (заказчика работ услуг) подписывать уведомление (для
физического лица - подпись и фамилия, имя, отчество (при наличии))
« »_______________20___г. Место печати
Уведомление подано по доверенности № _____________ от «____»_______________20___г.
Паспортные данные лица, подавшего уведомление по доверенности:
Фамилия, имя, отчество (при наличии)_______________________
Серия: _______ Номер: ___________ Выдан: «__» _________ _____ г.
__________________________ (подпись лица, подавшего уведомление по доверенности) ».
Обзор документаСкорректирован Приказ о формах и порядке уведомления ФМС России об осуществлении иностранцами трудовой деятельности на территории России.
Установлен Порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений об исполнении обязательств по выплате зарплаты (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам.
Уведомление направляется в ФМС России или ее уполномоченный территориальный орган, выдавший специалисту разрешение на работу. Это делается ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным периодом. Данные приводятся по состоянию на последний день квартала.
Формы уведомления об исполнении обязательств по выплате зарплаты (вознаграждения) иностранцу-высококвалифицированному специалисту, о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем или лицом без гражданства, о прекращении (расторжении) такого договора изложены в новой редакции.
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
