Рейтинг: 4.0/5.0 (1904 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
С какого момента прежний председатель считается уволенным:
1. С момента подписания Акта приемки-передачи дел?
2. С момента издания приказа вновь избранным председателем о вступлении в должность?
Когда вновь избранный председатель должен написать приказ о вступлении в должноть (до или после Акта приемки-сдачи дел)?
На основании какого приказа делается запись в трудовой книжке уходящего председателя, о том, что он уволен с должности? Т.е. должен ли быть приказ об увольнении прежнего председателя? Если да - кем он готовится? Если нет - на какой приказ ссылаться? Ссылка на приказ в трудовой книжке обязательна.
Уважаемый dendy-san!
Председатель выборная должность, избираемая на Общем собрании и оформляется не директивно (приказ), а выпиской из протокола и соответствующая запись в трудовую.
Председатель не издает приказы.
Бывший считается не уволенным, а нереизбранным с момента даты проведения Общего собрания.
Полнота ответственности переходит к новому председателю после оформления всех процедур (в регистрационке, налоговой, банке). О переизбрании необходимо сразу известить банк и налоговую.
А разве сейчас ФРС продолжает производить перерегистрацию руководства в СНТ и ТСЖ?
Нет под рукой этого закона, в котором контроль с этих организаций снимался.
Grava77 Сообщения: 1132 Зарегистрирован: Пн май 01, 2006 02:34 Откуда: Москва/СНТ в Ступинск. р-не МО
Вобще-то я задавал вопрос в несколько ином аспекте. Дело в том, что в трудовой книжке должна быть сделана запись об увольнении с должности председателя. Какая при этом должна быть сделана запись. Во-первых в Кзоте нет формулировки "в связи с истечением срока избрания", есть только "в связи с истечением срока дейсвия трудового договора". Кроме того, там же, в трудовой книжке, должна стоять дата увольнения. Так каким событием фиксируется дата увольнения прежнего председателя и какую формулировку следует использовать (а соответственно и статью Кзот)?
К стати о приказах. А приказ о вступлении в должность разве новый председатель не должен писать?
И вообще, все это в каком-нибудь нормативном акте регламентировано на случай конфликтных ситуаций?
dendy-san писал(а): Вобще-то я задавал вопрос в несколько ином аспекте. Дело в том, что в трудовой книжке должна быть сделана запись об увольнении с должности председателя. Какая при этом должна быть сделана запись. Во-первых в Кзоте нет формулировки "в связи с истечением срока избрания", есть только "в связи с истечением срока дейсвия трудового договора". Кроме того, там же, в трудовой книжке, должна стоять дата увольнения. Так каким событием фиксируется дата увольнения прежнего председателя и какую формулировку следует использовать (а соответственно и статью Кзот)?
К стати о приказах. А приказ о вступлении в должность разве новый председатель не должен писать?
И вообще, все это в каком-нибудь нормативном акте регламентировано на случай конфликтных ситуаций?
У нас нет КЗОТа, есть Трудовой кодекс.
dendy-san писал(а): На основании какого приказа делается запись в трудовой книжке
Для председателя СНТ запись в трудовой книжке такая редкость, что, видимо никто из форумчан с этим не встречался, потому что трудно найти председателя из числа безработных.
Однако, депутатская работа тоже является выборной и влечёт с собой запись в трудовой книжке. Значит, при записи даётся ссылка на решение Избиркома у депутата или выписку из протокола общего собрания в СНТ.
Grava77 Сообщения: 1132 Зарегистрирован: Пн май 01, 2006 02:34 Откуда: Москва/СНТ в Ступинск. р-не МО
Уважаемый dendy-san!
Самый верный и правильный способ внесения записи в трудовую можно проконсультироваться в пенсионном ведомстве. Какая именно запись и в какой форме должна быть сделана для выборного руководителя не с установленной помесячной оплатой, а утвержденным вознаграждением по итогам работы для последующего зачета в расчет стажа и размера пенсии. Законодательно это положение весьма размыто, поскольку в данных формах организации управления пишутся не Приказы, а принимаются Решения.
В пенсионном фонде ведётся персонифицированный учёт всех работающих. И запись в трудовой может быть выполнена, но если перечислений в пенсионный не производилось, то и пенсию этот работник получать не будет
Grava77 Сообщения: 1132 Зарегистрирован: Пн май 01, 2006 02:34 Откуда: Москва/СНТ в Ступинск. р-не МО
Уважаемый Grava77!
Все верно. Но где гарантия, что не потребуют выписку заверенную из трудовой. Чуть ранее вообще было решение по отмене трудовых, теперь начисление добавочных процентов до 1991 года по трудовой за советский период. У них правила меняются в зависимости от полноты пенсионной копилки. В недалеком прошлом на выборы Ельцина на второй срок грохнули все пенсионные накопления и де-болт следом вдобавок. Так что лучшее средство от неожиданных сюрпризов- это предохранение.
Заявление в налоговый орган о возврате госпошлины заявление о возврате документа. N формы. Наименование формы ос-1. Акт о приеме-передаче объекта основных. Регламент истринского городского суда московской области 02. Положение о приёмной. Форма заявления о внесении исправлений или изменений в записи актов гражданского состояния.
Принять на работу главного бухгалтера может правление снт, или председатель правления снт на основании решения правления снт, или общее собрание снт. Cтраница посвящена вопросам и ответам о повседневной жизни и деятельности садовых. Исковое заявление о взыскании алиментов на ребенка (детей) исковое заявление о взыскании.
Органы управления в снт, порядок их избрания и организации работы в рамках закона. Административное исковое заявление (о признании незаконными решений, действий (бездействия.). А есть ли приказ о назначении председателя на должность? А есть ли. Я нашел образец договора в сети и переделал его для снт.
Приказ о вступлении в должность руководителя (скачать образец), скачать документы для ооо, все документы для ооо (скачать образцы). Об отмене приказа об объявлении выговора за 1,5 часовое опоздание на работу образец. С ограниченной ответственностью образец приказ о назначении на должность (для. В подмосковье начинаются проверки в снт. Садоводу - члену снт председателю снт федеральные законы законы.). 1.3 электрик подчиняется непосредственно председателю снт ремонтник. Приказом председателя правления снт с согласия кандидата. 1.3. Назначение, устройство и правила использования средств. Как правильно заполнять приказы 102. Для этого мы предполагаем, что новый председатель снт человек достойный.
Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении председателя снт
признать в суде выборы недействительными (вполне перспективно доказать), провести новые (не получится очно выбрать — провести заочно, благо изменения в законодательстве это допускают). а ваши оппоненты наверняка допустили кучу ошибок. а потом уже доказывать ущерб причиненный снт и взыскивать его.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении председателя снт
Уважаемая Наталья!
Требования председателя СНТ не обоснованы и противоречат Федеральному закону "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан"
Член садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения обязан своевременно уплачивать членские и иные взносы, налоги и платежи. Вы же не являетесь членом.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении председателя снт
Евгения, маленько непонятно ситуация вокруг решения от 25.09.2013 г. Если Вам препятствуют в выходе на работу, то Вы вправе опять обратиться в суд с требованием о признании действий работодателя незаконными и требовать оплаты за время вынужденного прогула. Обращайтесь, мы поможем Вам
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении председателя снт
Вам же сказали: получить в суде исполнительный лист и идти к приставам.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении председателя снт
восстановление считается с того момента когда человек приступил к исполнению своих обязанностей если такового нет испол документ по восстановлению считается не исполненным
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении председателя снт
Частью 2 ст. 16 ТК РФ предусмотрена возможность возникновения трудовых отношений в результате избрания, назначения на должность или утверждения в должности и др. Рядом нормативно-правовых актов установлено, что заключению трудового договора с руководителем организации или предприятия предшествует назначение на эту должность, проведение конкурса. Уставом организации также могут быть предусмотрены процедуры, предшествующие заключению договора (ч. 2 ст. 275 ТК РФ).
Так, в отношении руководителя унитарного предприятия установлено, что он назначается собственником имущества данного предприятия на конкурсной основе (ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ). Порядок проведения конкурса определен Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 N 234).
Единоличный исполнительный орган ООО (генеральный директор, президент) избирается общим собранием участников общества (ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ).
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении председателя снт
Трудовой договор может заключаться с момента издания приказа о вступлении в должность, он заключается с обществом, от которого подписывает председатель общего собрания учредителей.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении председателя снт
Нужно искать не приказ, а решение (правления) собрания о прекращении полномочий председателя СНТ.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении председателя снт
Вам нужен бланк?
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении председателя снт
Нет, нельзя. Только общее собрание вправе решить судьбу председателя. Хотя внимательно читайте Устав СНТ. Выборы правления и председателя правления, там все расписано. ФЗ №66 также регулирует этот вопрос. Это выборная должность. И только либо правление, либо общее собрание прекращает полномочия председателя
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении председателя снт
Уважаемый Иван Григорьевич !
Для разбора этого трудового вопроса Вам следует хорошо изучить Жилищный кодекс РФ (далее ЖК РФ) и Трудовой кодекс РФ (далее ТК РФ).
Также Вы можете получить у юриста, в т.ч. на этом сайте по договоренности, более подробную юридическую консультацию по этому вопросу, сообщив юристу более полную информацию по этому вопросу.
Какая для юриста важна будет информация от Вас ?
1. Работаете Вы в этом ТСЖ по трудовому договору или выполняете работу по гражданско-правовому договору и есть ли у Вас на руках письменный договор с председателем правления этого ТСЖ ?
2. Если Вы работаете в этом ТСЖ по трудовому договору, то есть ли в нем ваши конкретные обязанности ?
3. Если Вы работаете в этом ТСЖ по трудовому договору, то есть ли на Вас должностная инструкция, с которой Вас председатель правления ТСЖ обязан ознакомить был при приеме на работу под роспись ?
Если Вы работаете именно по трудовому договору в этом ТСЖ, то исполнять иные обязанности, которые не входят в ваши должностные обязанности, а тем более не в этом ТСЖ, Вы не обязаны.
Знать свои права и обязанности — это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.
Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении председателя снт
Здравствуйте. жаловаться в ГИТ
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении председателя снт
В свидетельстве о праве на наследство будет указан номер из кадастровой выписки или кадастрового паспорта, а не из розового свидетельства.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении председателя снт
Кадастровая оценка земли нужна для расчета госпошлины.
Постановление главы администрации подтверждает факт выделения земли наследодателю.
Справка из ЕГРП — за кем значится и в каких размерах земельный участок в настоящее время (есть ли совладельцы или обременения). Кадастровый номер участку присваивается один раз при его первичной регистрации и не меняется.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении председателя снт
Члены СНТ могут обратиться в прокуратуру. На руках желательно иметь хотя бы заключение ревизионной комиссии.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении председателя снт
Обратитесь в полицию по факту мошенничества
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении председателя снт
Надежда Петровна, в праве есть такое понятие как преюдиция — пока судом другой инстанции не принято обратное решение, действительность завещания считается юридическим установленным фактом. Если вы не согласны, остаётся обжаловать решение суда.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении председателя снт
Этот вопрос должен был решаться в судебном порядке.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении председателя снт
Имеет право подписи.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении председателя снт
А вы позвоните бывшему, может он, он подскажет, по старой дружбе. ведь все таки как же Вы будете без банковских документов?
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении председателя снт
Дело должно быть передано ДРУГОМУ судье и рассмотрено с самого начала.
Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении председателя снт
Все вопросы по проведению собраний СНТ следует задавать, предоставляя возможность ознакомления с документами СНТ. В ином случае ответ будет не точным.
Смещается председатель общим собранием в соответствии с уставом, а вот как правильно его провести и подсчитать голоса и есть работа адвоката.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении председателя снт
Здравствуйте, Герман!
Надо обратиться в суд с заявлением о признании решения собрания о выборах председателя и других ответственных лиц недействительным. Заявление пишется в порядке главы 25 ГПК РФ, ссылка на ст.ст.254-255, 257 ГПК РФ. А также на ФЗ-66 ст.21, в которой говорится, что общее собрание членов СНТ (собрание уполномоченных) правомочно, если на нем присутствуют более чем пятьдесят процентов членов СНТ или уполномоченных. Надо писать о том, что собрание нелегитимно, т.к. на нем присутствовало менее чем пятьдесят процентов членов уполномоченных, как я понимаю из вопроса.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении председателя снт
Смотрите свидетельство на дом которое у вас есть если указано назначение объекта жилое помещение. то вам иную справку не дадут
———————————————————————
Пересадили с одной модели погрузчика на другую. должен ли быть приказ о назначении и мое согласие… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос. приказ о назначении ио да, должен быть. ———…
При оформлении на работу не был издан приказ о назначении на должность учителя…. Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос. приказ мвд о назначении на должность Трудовой договор, запись в тр…
Скажите, является ли шантажом и вымогательством со стороны коллектора письменное уведомление о том, что представитель… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос. приказ о назначении полномоч…
Каковы должны быть действие должностных лиц ООО при получении явно подделанных документов о назначении нового генерального… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос. приказ о назначении нов…
Приказом руководителя начальнику отдела и двум его сотрудникам снижен размер премии на 50%. В положении о премировании… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос. приказ о назначении начальн…
Юридические вопросы Добавить комментарий Отменить ответДля отправки комментария вам необходимо авторизоваться .
Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ирины (г. Железнодорожный)
В нашем ТСЖ переизбрали председателя. Подскажите, какими кадровыми документами надо оформить увольнение одного председателя и прием на работу другого председателя? Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск бывшему председателю, если он совместитель? Работал без отпуска с января 2006 года.
Председатель правления товарищества собственников жилья (ТСЖ) руководит деятельностью товарищества. Правление избирает его из своего состава, если его избрание уставом не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества (ч. 3 ст. 147 Жилищного кодекса РФ). Решение о прекращении полномочий председателя может принять само правление или общее собрание (в зависимости от того, к чьей компетенции уставом отнесено решение этого вопроса) (ч. 1 ст. 147 Жилищного кодекса РФ). Необходимо отметить, что в ч. 3 ст. 147 Жилищного кодекса РФ речь идет именно о председателе правления товарищества (а не о председателе товарищества, как там сказано), статус которого как единоличного исполнительного органа определен в ст. 149 Жилищного кодекса РФ. Таким образом, в Жилищном кодексе РФ присутствует технико-юридическая неточность. Действующее законодательство не содержит норм, указывающих на обязательность заключения трудового договора с председателем правления ТСЖ, но и не запрещает это. Таким образом, председатель правления ТСЖ может состоять с товариществом в трудовых отношениях в качестве руководителя организации (ст. 273 Трудового кодекса РФ), в том числе, и по совместительству (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).
Прекращение трудового договора с работником (в т. ч. председателем правления ТСЖ) оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ). Для этого используется приказ по унифицированной форме № Т-8 (Т-8а), утв. Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г. Основанием для издания данного приказа является решение правления ТСЖ (общего собрания) о прекращении полномочий председателя правления. С приказом об увольнении необходимо ознакомить работника под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска,независимо от их количества. Никаких ограничений на количество дней неиспользованного отпуска, которые работодатель обязан компенсировать работнику при увольнении, Трудовой кодекс РФ не содержит. Данная гарантия в полном объеме распространяется и на совместителей (ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ). Таким образом, необходимо рассчитать и выплатить увольняющемуся председателю правления ТСЖ (совместителю) компенсацию за все неиспользованные отпуска (с января 2006 года). Также нужно принимать во внимание, что в отдельных случаях при увольнении руководителя организации ему положена денежная компенсация (п. 2 ст. 278, ст. 279 Трудового кодекса РФ).
Как следует из вопроса, председатель правления ТСЖ работал по совместительству. В данной ситуации необходимо учитывать, что трудовая книжка работника ведется только по основному месту работы (ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ). Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится в нее по месту основной работы по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, например справки с места работы по совместительству или заверенной копии приказа о приеме на работу (ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 20 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.). Поэтому запись об увольнении с работы по совместительству вносится в трудовую книжку по основному месту работы (по желанию работника), если в нее вносилась запись о приеме на работу по совместительству.
Для приема на работу нового председателя правления ТСЖ необходимо принять решение об избрании конкретного лица председателем. Такое решение принимает правление ТСЖ или общее собрание членов ТСЖ (в зависимости от того, к чьей компетенции уставом отнесено решение этого вопроса) (ч. 3 ст. 147 Жилищного кодекса РФ). Далее с председателем правления ТСЖ заключается трудовой договор на срок избрания председателя, установленный уставом товарищества (ч. 1 ст. 149 Жилищного кодекса РФ).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) о приеме на работу составляется по унифицированной форме № Т-1 (Т-1а), утв. Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч. 1-2 ст. 68 Трудового кодекса РФ).Кроме того, необходимо заполнить на работника (председателя правления ТСЖ) личную карточку по унифицированной форме № Т-2, утв. Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г. Запись в трудовую книжку работника о приеме на работу вносится в том случае, если работа в ТСЖ является для работника основной (ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ). Запись в трудовую книжку о работе по совместительству, как уже было сказано выше, вносится в нее по месту основной работы по желанию работника.
Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
ведущий эксперт по кадровому учёту и делопроизводству компании "Моё дело"
Специально для Клерк.Ру
Madame Мудрец (15050), закрыт 4 года назад
В садоводческом некоммерческом товариществе председатель правления избирается общим собранием, и документом, служащим подтверждением его избрания, является протокол отчетно-выборного собрания, выписка из этого протокола в части избрания председателя правления, выписка из ЕГРЮЛ, где указаны данные нового председателя правления, Свидетельство из ИФНС о внесении изменений, не связанных с изменениями учредительных документов (то есть, изменений данных руководителя) - согласно ФЗ-66, Устава.
Тем не менее, банк требует с меня, как с избранного председателя правления, предоставления приказа о назначении на должность - лишь только после этого будет переоформлена банковская карточка с образцами подписей и будет получен доступ к расчетному счету СНТ. Мои доводы о том, что в случае подписания мной приказа о моем же назначении, подобный документ не будет иметь никакой юридической силы, и сам по себе подобный документ абсурден, результата не возымели.
Возможно, у кого-то был опыт составления или прочтения подобного рода документов, подскажите, как сие оформить надлежащим образом?
Дополнен 4 года назад
Заместителя председателя правления у нас нет, есть 2 члена правления.
Анна Полюх Знаток (403) 4 года назад
Больше будете доказывать. Пишите приказ № с формулировкой на основании протокола отчетно выборного собрания в стпупаю в должность сроком на (срок указанный в Уставе или тот срок на который Вас избрали согласно протоколу).
Подпись.
Приказ и копию протокола в банк и все.
Людмила Высший разум (167922) 4 года назад
Требования банка законны, поскольку председатель обладает специальной по отношению к рядовым членам правления правоспособностью. В первый рабочий день, после избрания на должность председателя правления товарищества издается приказ в свободной форме о вступлении в должность.
Приказ № от ___
О вступлении в должность председателя
правления садоводческого товарищества
Я, Иванов Иван Иванович (паспорт___ выдан ___ РОВД дата___), с такого-то числа, года вступаю в должность председателя правления садоводческого товарищества на основании Решения общего собрания протокол № __ от "__"___.
Председатель садоводческого
товарищества Иванов И. И.
Madame Мудрец (15050) 4 года назад
Спец. правоспособность предс. правл. в отличие от других членов, заключается в его возможности действовать от имени ЮЛ без доверенности, что зафиксировано в вып. из ЕГРЮЛ и подтверждено Свидет. из ИФНС; полномочия председ. правл. четко сформулированы в Уставе, составл. согласно ФЗ-66 и зарегистрир. в ИФНС - в число полномочий не входит назначение на должн. председ. и чл. правления, поскольку, согласно тому же ФЗ-66 и Уставу, они ИЗБИРАЮТСЯ общим собранием членов товарищества. В ГК есть такая ст. - 182, с которой, на мой взгляд, издание подобного приказа также вступает в противоречие. Председ. правл. - это представитель исполнит. органа власти в СНТ: он может заключить трудовой дог. или назначить на должн. ЛЮБОГО работника, кроме тех, которым для занятия должности требуется пройти процедуру избрания общ. собранием. Так что требования банка с законностью и рядом не лежали - обычное крючкотворство+слабое знание мат.части, а еще неверные аналогии с организац. другого типа.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:
Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И. директор по персоналу
Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!
С уважением, Валентина У.
Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.
Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.
Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.
Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014
Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.
А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».
Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.
Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа
Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!
Александра Кл. бухгалтер
Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.
О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)
Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".
Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …
Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.
Наталья Ж. инспектор по кадрам
Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока
Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"
Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!
Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.
Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.
«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.
Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!
Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа
Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала
Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.
Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010
Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Юрий К. председатель Совета городской общественной организации
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.
Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва
Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.
Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.
Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.
начальник отдела кадров, г. Москва, 2009
Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
главный бухгалтер, г. Москва, 2009
Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009
Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.
Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области
Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.
Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)
ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.
Л.Н.Р. главный бухгалтер
С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))
Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012
Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.
Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.
ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.
А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012
Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.
Татьяна М. HR-администратор
С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.
Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!
З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис
Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.
Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна
Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<
Наталья Витальевна О.
Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.
Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам
Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
Ирина Викторовна Г.
От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.
Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.
Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!
Светлана Сергеевна (должность не указана)
Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.
Ольга Николаевна (должность не указана)
Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.
Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.
Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.
Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна
Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.
16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам
