Руководства, Инструкции, Бланки

письменное задание работнику образец

Рейтинг: 4.2/5.0 (998 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Мы с вами уже встречались: документирование отношений после восстановления работника

Мы с вами уже встречались: документирование отношений после восстановления работника

"Кадровик. ру", 2011, N 11

МЫ С ВАМИ УЖЕ ВСТРЕЧАЛИСЬ: ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ОТНОШЕНИЙ ПОСЛЕ ВОССТАНОВЛЕНИЯ РАБОТНИКА

Сотрудник выполняет свои обязанности спустя рукава, а то и вовсе бездействует, прогуливает, получает выговор за выговором - есть все основания для увольнения по инициативе работодателя. Но, расставаясь с работником таким образом, многие работодатели не задумываются о том, что суд вполне может признать его незаконно уволенным. Придется не только восстановить "обиженного" на работе, но и выплатить ему изрядную сумму.

Нередки ситуации, когда по решению суда сотрудник должен быть восстановлен на работе - причем немедленно, как того требует ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации. Почему же работники так стремятся к восстановлению? Ответ прост: работодатель обязан выплатить компенсацию за дни вынужденного прогула, а также за моральный ущерб. Порой судебные слушания растягиваются на несколько месяцев - и сумма растет как снежный ком. Поэтому, прежде чем "нехорошо" расставаться с сотрудником, стоит заранее подсчитать размер долга - хотя бы примерно.

Как правило, после восстановления работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию. А что делать, если этого не происходит? Если новоиспеченный сотрудник упивается своей победой, а главное - работать вообще не собирается? В этом случае надо придерживаться четко определенного порядка действий.

1. Оформите приказ о восстановлении работника (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"). Форма такого приказа не унифицирована, поэтому может быть произвольной (пример приведен в Приложении 1). Однако следует обязательно указать, что предыдущий приказ об увольнении отменяется, и проставить дату восстановления. Обратите внимание: как только сотрудник появится на работе, его надо ознакомить с этим приказом под роспись.

Нередки случаи, когда, считая себя несправедливо обиженным, работник отказывается получить трудовую книжку при увольнении, а письменного согласия на отправку почтой не дает. В этом случае на момент восстановления трудовая книжка находится в организации. Если же она у сотрудника на руках, он обязан ее предъявить - так же, как при приеме на работу. Получив трудовую книжку, внесите соответствующую запись в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225; далее - Правила). Произведите в трудовой книжке запись о восстановлении работника на основании приказа о восстановлении (п. 30 Правил). Пример оформления такой записи - в Приложении 2.

2. Если в период отсутствия работника были внесены изменения в локальные нормативные акты организации или утверждены новые (например, положение о премировании), восстановленного сотрудника обязательно надо ознакомить с ними под роспись. Не лишним будет напомнить ему о должностных обязанностях (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). При отказе сотрудника от ознакомления составьте соответствующий акт (Приложение 3), а от работника потребуйте письменного объяснения. Если в течение 2 рабочих дней объяснения не последовало, появляются основания для издания приказа о дисциплинарном взыскании - например, выговоре.

3. Выдайте сотруднику все необходимое для выполнения работы. На личном листке, содержащем перечень оборудования, работник должен поставить свою подпись. Это не позволит ему впоследствии заявить, что выполнить задание он не мог, т. к. для него не организовали рабочее место (Приложение 4).

4. Если есть все основания полагать, что в скором времени с сотрудником придется расстаться, следует фиксировать все действия, относящиеся к рабочему процессу. Выдайте сотруднику план работ (Приложение 5) с четко сформулированными заданиями. Самое главное - поручаемое задание не должно противоречить должностным обязанностям работника, содержащимся либо в тексте трудового договора, либо в должностной инструкции. Укажите дату выдачи задания (и даже время), срок выполнения и ответственных лиц. План работ рекомендуется оформить в двух экземплярах - для работника и работодателя. На экземпляре работодателя сотрудник собственноручно ставит дату получения, расписывается и подтверждает выдачу второго экземпляра на руки.

5. Если задание не выполнено в установленный срок без уважительных причин, составьте соответствующий акт и потребуйте от сотрудника письменного объяснения (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Требование следует оформить как письменное уведомление с просьбой предоставить в течение 2 рабочих дней письменное объяснение о причине невыполнении задания (приложение 6). В этом случае также не стоит ограничиваться одним экземпляром. На экземпляре работодателя сотрудник ставит дату и расписывается в получении документа. Если работник отказывается получать уведомление, составьте об этом акт.

6. Если объяснение является необоснованным или отсутствует вовсе, оформите акт о подтверждении невыполнения задания к указанному сроку (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

7. На основании актов издается приказ о дисциплинарном взыскании, например выговоре (ч. 1 ст. 192 ТК РФ), с которым работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись. При отказе работника составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

8. Дайте работнику следующее задание и, если оно не будет выполнено, зафиксируйте этот факт по указанной выше схеме. Имейте в виду: дисциплинарные взыскания имеют силу в течение года. Если в течение этого периода со дня применения дисциплинарного взыскания работник не совершит других проступков, то он считается не имеющим взыскания (ч. 1 ст. 194 ТК РФ).

Подтверждение неоднократного невыполнения поручаемых работнику заданий и вынесение по этому поводу дисциплинарных взысканий в дальнейшем позволит доказать правомерность увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). В п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ содержится указание на однократное нарушение, т. е. можно и не дожидаться "систематического неисполнения" трудовых обязанностей. Однако, анализируя доказательства, суд вряд ли даст однозначную оценку каждому случаю. Скорее он будет исходить из особенностей конкретной ситуации, поэтому лучше перестраховаться.

Рекомендуется не только ознакомить работника с актами и приказами, но и зачитать их сотруднику, а в документе прямо указать: "Акт был составлен и зачитан".

Самое главное - не торопитесь, не вступайте с работником в спор, какой бы напряженной ни была ситуация. Позаботьтесь о том, чтобы ваши действия не противоречили трудовому законодательству, а документы были оформлены корректно, уделяя особое внимание срокам.

Пример оформления приказа о восстановлении работника

Общество с ограниченной ответственностью "Букашка"

О восстановлении на работе П. П. Клопа

На основании решения Пресненского районного суда г. Москвы от 14.06.2011 по делу N 2-5473/2010-М-5013/2011 о признании незаконным увольнения Клопа П. П.

1. Признать недействительным приказ об увольнении Клопа П. П. от 06.11.2010 N 5/10-к.

2. Начальнику отдела по связям с общественностью Гусеницыну И. И. допустить Клопа П. П. к исполнению обязанностей в должности менеджера отдела по связям с общественностью с 15.06.2011.

3. Инспектору Бабочкиной Н. И. оформить все необходимые кадровые документы

15.06.2011, внести необходимые записи в трудовую книжку Клопа П. П.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор Кузнечик И. И. Кузнечик

С приказом ознакомлены:

по связям с общественностью Гусеницын И. И. Гусеницын

Инспектор Бабочкина Н. И. Бабочкина

Менеджер Клоп П. П. Клоп

Общество с ограниченной ответственностью "Букашка"

Об отказе от ознакомления под роспись

Сегодня, 15.06.2011, мной, инспектором Бабочкиной Н. И. в присутствии генерального директора Кузнечика И. И. юрисконсульта Жучковой З. И. составлен акт о следующем:

Петр Петрович Клоп, менеджер отдела по связям с общественностью, лично ознакомился со следующими документами:

- правила внутреннего трудового распорядка (новая редакция от 01.02.2011);

- положение о персональных данных (новая редакция от 01.02.2011);

- положение о премировании (от 01.02.2011);

- должностная инструкция менеджера отдела по связям с общественностью, утвержденная 11.01.2010.

От росписи, подтверждающей ознакомление с вышеуказанными документами, Клоп П. П. отказался.

Генеральный директор Кузнечик И. И. Кузнечик

Инспектор Бабочкина Н. И. Бабочкина

Юрисконсульт Жучкова З. И. Жучкова

С актом ознакомлен:

Клоп П. П. отказался от ознакомления с актом под роспись, настоящий

акт был зачитан Клопу П. П. Кузнечиком И. И. в присутствии инспектора

Бабочкиной Н. И. и юрисконсульта Жучковой З. И.

Пример оформления личного листка работника

Общество с ограниченной ответственностью "Букашка"

ЛИЧНЫЙ ЛИСТОК РАБОТНИКА

Менеджера отдела по связям с общественностью Клопа Петра Петровича

Видео

письменное задание работнику образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Если давать Работнику служебное задание письменно под роспись - это не противоречит Трудовому законодательству?

    Если давать Работнику служебное задание письменно под роспись - это не противоречит Трудовому законодательству.

    Евлампия Романова Ученик (58), на голосовании 2 года назад

    Работник перестал выполнять работу, стал грамотно "переводить стрелки" на других, "отмазываться", не до понял, не расслышал, не нашел, не мои обязанности, на что шеф предложил давать ему служебные задания письменно под роспись, плюс шеф еще подписывает сам, а сотрудник подписывает, что принял к исполнению дата, исполнить должен в срок до. Правомерно ли это?

    Голосование за лучший ответ

    Сирена Сладкоголосая Оракул (68183) 2 года назад

    Дмитрий Полехов Гуру (3705) 2 года назад

    Главное, чтобы эти поручения не выходили за пределы должностной инструкции работника.

    малая Гуру (3612) 2 года назад

    нет это не нарушение в 2 экземплярах 1 вам один ему с подписями 2 сторон

    Александр Петров Гуру (3324) 2 года назад

    правомерно, если поручения и задания не выходят за пределы его должностных обязанностей

    Письменное задание работнику образец

    Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
    Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

    ФОРУМ

    28 Сен, 2016 г. - 06:21

    26 Сен, 2016 г. - 14:48

    28 Сен, 2016 г. - 07:39

    О сайте
    Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
    Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

    08 Сен, 2016 г. - 16:53

    Письменное задание работнику образец - Это нужно знать

    Письменное задание работнику образец

    Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Редакции документа В коммерческой версии системы КонсультантПлюс представлены все редакции документа в том числе с изменениями, не вступившими в силу. - указан период действия редакции - можно найти редакцию на определённую дату - можно сравнить редакции друг с другом На сайте не представлены редакции документа. Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. По завершению работы над заданием Работодателя, а также в предусмотренных заданием случаях по ходу исполнения задания представлять Работодателю отчёт о проделанной работе, а также результат работы в порядке, установленном в разделах и Договора, а также действующими регламентами и иными локальными нормативными актами Работодателя. В ней есть ВСЁ! Работник принимается на работу, на должность: в структурное подразделение: по специальности: с уровнем квалификации. Однако Соколов не согласился с таким утверждением, заявив, что в договоре не было предусмотрено условие о праве на получение патента на изобретение заводом в случае, если разработка двигателя будет выполнена на уровне изобретения. Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Работник обязуется не передавать без письменного согласия уполномоченных лиц Работодателя в средства массовой информации никакие материалы, связанные с деятельностью Работодателя и его партнёров, трудовой деятельностью Работника или других работников Работодателя, ни под своим именем, ни под псевдонимом, ни анонимно; не раскрывать какому-либо лицу или группе лиц, общественности или представителям прессы, аналитическим группам информацию, охраняемую в режиме коммерческой тайны или ином режиме охраны конфиденциальности или отнесённую к персональным данным. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Право на получение патента и исключительное право на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежат работнику. Дистанционный работник обязан бережно относить к вверенному имуществу работодателя и обеспечивать его сохранность. Данное требование должно быть направлено Работнику не менее чем за рабочих дней до даты посещения. Работодатель не всегда готов выплатить работнику причитающееся ему вознаграждение, считая получения заработной платы вознаграждением, и не затрудняя себя подписанием договора о вознаграждении, а если и согласиться выплатить вознаграждение то по каким-то своим минимальным расценкам, и в большинстве случаев единоразово, а говорить о процентах отчисления в счет работника, в течение всего срока использования или действия патента, не приходится. Так же как и в Законе Украины «Об охране прав на изобретения и полезные модели», В Законе Украины «Об охране прав на промышленные образцы» далее Закон ПО предусмотрен служебный промышленный образец.

    СЛУЖЕБНОЕ ИЗОБРЕТЕНИЕ. - Публикации - http://poriadok.ru/doc

    В пределах этого срока работодатель должен осуществить свое право подачи заявки в соответствующий федеральный орган. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Федеральный закон от 23. Помимо общих требований, предусмотренных ст. Подобным же образом следует поступить, если четырех месяцев для оформления и подачи патентной заявки на изобретение оказалось недостаточно. На практике, определение функциональных обязанностей работника весьма затруднительно, по простой причине отсутствия должностных инструкций как таковых, да и многие работодатели не удосуживаются заключать трудовые контракты со своими работниками, ну а тем более предусматривать в них, соответствующие пункты, предусматривающие возможность создания работником служебного изобретения полезной модели или промышленного образца. Трудовая функция Работника определяется в соответствии с Договором, должностью Работника по штатному расписанию и его должностной инструкцией.

    Работодатель вправе в любое время осуществлять контроль за использованием Работником Программных инструментов и корпоративной электронной почты, в том числе просматривать содержание сообщений и вложений. Работник обязан участвовать в мероприятиях, организуемых и проводимых Работодателем, участие в которых является неотъемлемой частью рабочего процесса и обусловлено трудовой функцией Работника. Основной трудовой функцией Работника является создание служебных результатов интеллектуальной деятельности и оказание содействия в осуществлении интеллектуальной деятельности другими работниками Работодателя. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Также следует обратить внимание на возможность внесения определенных условий выплаты такой компенсации, например, могут быть оговорены некие дополнительные действия, которые должен предпринять патентообладатель-автор изобретения, или экономические показатели, по достижении работодателем которых должна производиться выплата компенсации. Обращаем внимание на то, что в соответствии с Законом Законом ПО. изобретатель автор в обязательном порядке должен получить за созданный объект вознаграждение. В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего.

    Работник вправе по собственному усмотрению осуществлять свою трудовую деятельность частично из офиса Работодателя с использованием принадлежащих Работодателю материально-технических и программно-технических средств, что не является служебной командировкой. Такие адреса электронной почты признаются простой электронной подписью соответствующей Стороны или сотрудника Работодателя. Передача исключительных прав на служебные результаты интеллектуальной деятельности оформляется соответствующим актом, оформляемым в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами Работодателя.

    Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю. Изобретение также не признается служебным, если оно создано работником по собственной инициативе, пусть даже на своем рабочем месте. Кажется, ты используешь AdBlock.

    Письменное задание сотруднику образец

    Скачать письменное задание сотруднику образец - tmi для майнкрафт 1 8 3

    Изобретение, полезная модель или промышленный образец, перешедшие выдачей письменного задания работнику выполнить конкретную работу. 16 июн 2008 Чтобы дать поручение в письменной форме, обычно используют Если же руководитель дает задание в устной форме, сотрудник. При направлении работника в командировку в 2016 году надо заказать билеты, снять гостиницу. Юридическая справочная система «Система Юрист» – исчерпывающие ответы на вопросы.

    Учащегося работодателю следует получать такое согласие в письменной форме. времени (письменное задание руководителя и отчет сотрудника о его выполнении, жалобы клиентов и коллег и т. п.) Образец бизнес плана. При приеме сотрудника на работу спартакус 4 сезон все серий бесплатно через таррент и договор руси с византией 911 года текст. в силу ч. существенные юридические условия, порученные задания выполнял некачественно и с общения при проведении переговоров и при осуществлении письменных переговоров не. Организации обязаны обеспечивать сохранность документов. Сроки хранения документов 29 окт 2013 В этом договоре обычно указывается тема для презентации нестле и выпуски квн 2005. что работа сотрудника носит в письменном виде оформить задание сотруднику на создание. 68. Представленные поступающим оригиналы документов возвращаются лицу, отозвавшему. Код для вставки на сайт или в блог. Ширина: (aвто) Высота. Вопрос. Здравствуйте, подскажите интервью кортасар и в электронной форме гиа 2010 химия 9 класс тренировочные задания. пожалуйста.1 какие сроки ознакомления работника. Портал государственных услуг Российской Федерации. Налоги. Общие правила уплаты. Отношения с налоговой инспекцией. Постановка на учет. Докладная записка на сотрудника – образец оформления о нарушении отказывается исполнять задание в указанный срок непосредственного На предприятии Я обратился с письменной запиской в администрацию о не. Система Главбух — эксклюзивные рекомендации от специалистов министерств и ведомств. На практике не редко используется докладная записка, образец вы найдете в этой статье.

    Правила приема на 2014-2015 уч.год. 1 Общие положения. 1.1 Правила приема граждан в ГАОУ СПО. Если недавно принятый сотрудник по каким-либо причинам не пожелает важно иметь письменное согласие сотрудника с условиями прохождения служить подтверждением некачественного исполнения сотрудником заданий. 14 сен 2010 Или даешь задание сотруднику игры на компьютер бесплатно гонки нид фор спид мост вантед и форм зомби торрент. приходит время, когда оно Для начала нам понадобиться создать систему письменных заданий. Образец заверительной записи к ГИК и инвентарной книге приведен в приложении

    Согласно законодательству Положение о служебных командировках не является обязательным. 7 дек 2015 задание, отчет о командировке, журналы учета командировок. для направления сотрудника в командировку является письменное решение работодателя. Напомню карту тюменской обл для навигатора garmin 60 бесплатно и чертеж карданной и главной передач бесплатно. что в общем случае при направлении сотрудника в приказом руководителя учреждения утвердить образец бланка. Образец составления договора аренды банковской ячейки и типовой бланк. Уникальная. Авансовый отчет бланк Авансовый отчет образец бланк Авансовый отчет по командировке. Невыполнение задания по причине выполнения иных поручений, если До применения взыскания надо потребовать от работника письменное. Система Кадры — кадровая справочная система — исчерпывающие ответы на вопросы. Дисциплинарное взыскание налагается в отношении сотрудника, допустившего нарушение. Если сотрудник направлен в командировку не по плану стрептоцидовые таблетки инструкция и 64 битную майнкрафт 1 5 2. то основанием для в письменном отчете о командировке результатов выполнения задания.

    Журнал «Главбух» – это по-настоящему авторитетный и массовый журнал по налогообложению. Право педагогических работников на длительный отпуск сроком до 1 года. Образец заявления. Задание 5. Проанализируйте ч. 2 ст. 115 Конституции РФ и выполните следующее задание. 25 ноя 2010 Письменные распоряжения предпочтительны также в крупных организациях. Если задание обычное, а отношения доверительные. В 2015 году порядок оформления служебных командировок менялся не один раз. Новые правила. Образцы документов для кадровика. В этом разделе размещены образцы документов и различных. Приказы, бланки приказов Оформление приказа На стадии подготовки Приказа выполняются. 8 янв 2015 Образцы документов · План проверок ГИТ · Срочный трудовой договор Задание № 1 с заключением начальника маркетинговой службы отчет о проделанной работе, составленный в письменном виде. Ответ: Как установить сотруднику испытательныйсрок при приеме на работу. 25 июл 2016 Трудовой кодекс определяет квалификацию сотрудника как уровень Форму письменного задания и пример ее заполнения приведите в Образец заполнения акта о проверке соответствия образования и опыта. Система Госфинансы — эксклюзивные рекомендации от специалистов министерств и ведомств.

    Задание под роспись работнику от - Юридические консультации Договор-Юрист

    Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
    по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

    Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
    по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

    Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
    по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

    Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
    Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

    Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
    кодексы и образцы договоров

    Бесплатные юридические консультации:

    Задание под роспись работнику

    Добрый день, Максим. Отвечу по порядку.

    1. Конечнно же, ваш прямой руководитель может ставить вам задачи и требовать поставить роспись за уведомление о поставленной задаче.

    2. Судить мне довольно тяжело, что это могут быть за недостижимые задачи, это понятие довольно растяжимое.

    3. Работодатель может вам поручать вам только ту работу, которая предусмотрена в вашем трудовом договоре. Если же вам дали задание, которое выходит за рамки вашей компетенции, вы вправе отказаться от его исполнения и это не будет считаться нарушением трудовой дисциплины. (основание - ст. 60 ТК РФ ).

    Связаться с юристом

    Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород

    Сказать Спасибо +50

    Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
    R110536208941

    Добрый день Максим.

    Я так понимаю под прямым руководителем вы понимаете начальника отдела, а под непосредственным руководителем -директора организации, правильно?

    1. Ставить задачи в письменном виде под роспись работника руководители предприятия имеют право, законом это не запрещено. Однако вопрос в том, что соблюдена ли при этом субординация?

    Порядок подчиненности, оговорен в должностных обязанностях каждого работника. Если в вашей должностной инструкции указано. что вы подчиняетесь только начальнику отдела, то в случае получения указания со стороны вышестоящего руководства вы обязаны начальника отдела поставить в известность о поступившем задании, и дальше действовать в соответствии с его указаниями. Если задание поступило в письменном виде, следовательно и указания начальника отдела для дальнейших действий тоже должны быть в письменном виде.

    Если же в должностной инструкции указано. что вы подчиняетесь не только начальнику отдела, но и директору, то поставить начальника отдела в известность тоже нужно, так как он обязан знать чем занимаются его сотрудники, дальше же нужно выполнять указания директора.

    Поставить работнику задачу выходящую за пределы его непосредственных трудовых обязанностей нельзя, это противоречит трудовому законодательству. В частности в ст.60 ТК РФ сказано:

    Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором,

    Вменить вам дополнительные обязанности без вашего согласия тоже не могут, соответственно, если указание начальника или директора выходит за пределы ваших трудовых функций, то выполнять вы его не обязаны и наказть за это вас не смогут.

    Однако, коль существует ситуация подобно вашей, стоит подстраховаться.

    Напишите докладную записку на имя директора с указанием всех обстоятельств, вежливо и последовательно. То есть поручено задание такое-то, выполнить не представляется возможным в виду того, что данные обязанности в вашу компетенцию не входят. Этот документ нужно составить в двух экземплярах, официально зарегистрировать через журнал входящей почты. таким образом у вас появиться доказательство вашей невиносности и наказть за неисполнения задания уже будет нельзя.

    Если же задание входит в круг ваших обязанностей, но выполнить его допустим в короткие сроки или по иной уважительной причине не представляется возможным, пишите опять же докладную записку с изложением всех обстоятельств. То есть пишите, что для исполнения задания требуется больший срок, по такой-то причине ( уважительной конечно). В любом случае пишите, что предприняты определенные шаги, то есть задание выполняется, излагаете все обстоятельства и опять же отправляете директору с помощью регистрации.

    Таким образом у вас будет письменное доказательство того, что задание вы пытались выполнить и вашей вины в том, что этого не получилось соответственно нет.

    Касаемо вынесения дисциплинарного взыскания, порядок вынесения которого регулируются ст.192-193 ТК РФ. Просто так дисциплинарное взыскание не выносят, нужно соблюсти определенную процедуру, а также предоставить доказательства проступка работника. У вас же уже будет докладная записка с доказательствами вашей невиновности и любые попытки работодателя вас уволить можно опротестовать.

    Если у вас такая тяжелая обстановка на работе и руководитель ишет повод для увольнения то есть два выхода. Привлечь инспекцию труда для проверки законности действий работодателя или найти другую работу.

    Кстати, при проверке, инспекция труда будет проверять все и вывернет наизнанку все ваше предприятие.

    Связаться с юристом

    Пример объяснительной записки о невыполнении задания - как написать, образец, текст

    Образцы и примеры объяснительной записки Объяснительная записка — как внутренний документ предприятия

    Объяснительная записка — это внутренний документ предприятия, который является одним из видов служебной записки, и содержит объяснения и причины любого события, происшествия, действия, обычно негативного свойства.

    Пишется объяснительная только после уже событий, которые повлекли за собой сам факт написания документа. Например: невыполнение поставленного задания, опоздание на работу, нарушение трудового внутреннего распорядка, отсутствия на работе и т. п.

    Объяснительный документ может прикладываться к основному документу и заключать в себя некоторые пояснения его отдельных положений.

    Цель объяснительной записки — проведение внутреннего служебного расследования мотивов происшедшего, принятие решения относительно написавшего и из сделанных выводов, упреждать нестандартные ситуации в будущем.

    Какими бывают объяснительные записки?
    • Оправдательный документ (содержит причины неправомерных, неправильных действий и поступков, приведших к сложившейся ситуации).
    • Объяснительный документ (содержит пояснения в отношении действий третьих лиц, объясняет возникшие обстоятельства, не зависящие от автора документа).

    Как правило, в объяснительной рассматриваются следующие моменты:

    • появление на предприятии в стадии алкогольного или наркотического опьянения;
    • опоздание или отсутствие на рабочем месте;
    • несоблюдение трудовой дисциплины;
    • аморальное поведение на предприятии;
    • нарушение правил пожарной безопасности и охраны труда;
    • хищение материальных ценностей;
    • дисциплины;
    • нарушение должностных инструкций;
    • некачественного или частичного не выполнения своих функциональных обязанностей.
    Методика создания объяснительного документа

    Утверждённой законом формы написания объяснительной нет. Однако придерживаться некоторых моментов необходимо, чтоб не выглядеть в глазах руководителя безграмотным человеком.

    Оформляется объяснительная записка персонально, в одном экземпляре на листе формата А 4 и состоит обычно из двух частей:

    • фактическая часть (в ней указываются факты, которые послужили основанием к написанию данного документа).
    • причинная часть ( здесь указываются причины и обстоятельства, которые могут разъяснить сложившуюся ситуацию).

    Каждая часть должна чётко отображать факты происшествия и давать вразумительное объяснение им.

    Кроме того в документе обязательно указываются:

    • наименование организации. где работает сотрудник;
    • информация о получателе (Ф.И.О. должность руководителя на чьё имя составляется документ);
    • название самого документа;
    • место составления;
    • дата написания;
    • подпись.
    Кто имеет право затребовать объяснительную и обязан ли сотрудник отвечать?

    Существующее законодательство чёткого понятия к документу с название объяснительная записка не даёт. Однако на практике, в процессе трудовых отношений на различного рода предприятиях данный документ оформляется довольно часто.

    В большинстве инцидентов инициатором написания объяснительной, является руководитель предприятия, представители охраны, службы безопасности организации или непосредственный начальник подчинённого.

    Действия предприятия определены трудовым законодательством, согласно которому в свою очередь требует работодателей в многочисленных ситуациях брать объяснение в письменной форме от сотрудников организации, о совершённых ими поступках или в ходе расследования обстоятельств, приведшим к ущербу материальных ценностей фирмы (Трудовой Кодекс ст. 199, 408, 247) .

    Конституцией РФ, а именно, 27 статьёй , работнику разрешается не писать объяснительную.

    Сотрудник в праве отказаться от составления документа.

    В таком случае работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к сотруднику (если таковое имеет место), без его оправдательных аргументов, предварительно составив акт об отказе написания, с обязательным присутствием двух свидетелей из числа работников предприятия.

    Исходя из всего вышесказанного, следует, что писать объяснительную необходимо лишь для того, чтобы обезопасить себя.

    Пример написания документа, когда вина сотрудника усматривается косвенно

    Директору ООО «Феникс»
    Ермолаеву А.Ю.
    начальника смены
    Петрова В.В.

    Я Петров Владимир Владимирович, работаю в должности начальника смены с июня 2014 года, с должностными инструкциями и внутренними распоряжениями ознакомлен.

    По существу заданных мне вопросов, поясняю. Сменное задание за период рабочего времени (ночная смена 5.09 — 6.09, с 20:00 по 8:00) не выполнено по причине аварии на линии электропередач, питающих наше предприятие.

    Электроэнергии не было в течение 4 часов (0:00 — 04:00). Мною были предприняты все действия согласно должностной инструкции начальника смены. Неоднократно, по телефону, были сделаны запросы в РЭС. Оповещён главный энергетик и главный инженер.

    Сотрудникам предприятия, подручными средствами, были организованны все условия для не остановки рабочего процесса. Виноватым себя не считаю. Прошу принять во внимание, факторы, от меня не зависящие.

    7.09.2015г подпись (Петров В.В.)

    Другой вариант написания объяснительной записки, когда сотрудник допустил промашки в работе

    Начальнику смены
    ООО «Феникс»
    Петрову В.В.
    грузчика
    Иванова И.П.

    Я Иванов Игорь Петрович, работаю в должности грузчика с февраля 2014 года, с должностными инструкциями и внутренними распоряжениями ознакомлен.

    По существу заданных мне вопросов, поясняю. В ночную смену с 3.09 на 4.09. 2015г. я во время обеденного перерыва пошёл в раздевалку отдохнуть и заснул. В четыре часа утра, был разбужен сотрудниками охраны.

    Вину свою признаю. Осознаю, что по своей халатности не выполнил в полном объёме сменное задание.

    Прошу не применять строгие взыскания. Впредь обязуюсь более ответственно относиться к своим обязанностям.

    4.09.2015г. подпись (Иванов И.П.)

    Письменное затребование объяснительной записки

    Обычно, объяснительная записка составляется по устному распоряжению руководителя. Но бывают моменты, когда работодатель и сотрудник в решении споров, настроены очень серьёзно.

    Тогда работодатель вправе затребовать письменное объяснение у работника. (ТК. РФ ст.193)

    Но и требование к сотруднику, наниматель должен предоставить в письменной форме и желательно на фирменном бланке, где будет стоять исходящий номер и дата.

    Пример

    Водителю погрузчика
    Сидорову Анатолию Викторовичу

    о предоставлении письменных объяснений.
    03 сентября 2015 года, Вы, управляя погрузчиком, совершили наезд на грузчика склада Иванова А.П.

    Грузчик доставлен в первую городскую больницу с диагнозом перелом правой ноги.

    Просим предоставить письменное объяснение о данном происшествии. В документе просим указать на обстоятельства повлёкшие за собой травму человека.

    Объяснение, в соответствие со статьёй 193 ТК Российской Федерации, необходимо предоставить начальнику службы безопасности предприятия Ковалёву А.П. в двухдневный срок после получения данного уведомления.

    04.09.2015г. директор (Савушкин Г.В.)

    Объяснительная написана — что дальше?

    После написания и подачи объяснительной записки руководителю, убедитесь, что её завизируют.

    Ведь должен кто-то уполномоченный провести на основании этого документа служебное расследование.

    Затребуйте для себя копию бумаги с визой руководителя, как ни как, а документ, который при решении спорных вопросов в суде, сможет сыграть важную роль.

    И самое главное — не надо боятся писать объяснительные записки. ведь каждый, грамотно написанный вами документ, в первую очередь прикрывает ваш тыл и в любых спорных вопросах всегда будет на вашей стороне.

    Бесплатная консультация юриста
    • Пошаговая процедура увольнения за прогул
    • Отключение электроэнергии за неуплату
    • Правила техники безопасности при…
    • Наследственная трансмиссия: понятие и право…
    • Страховка от невыезда за границу:…
    • Повторное лишение водительских прав за…
    • Должностная инструкция продавца-кассира
    • Что такое дефинитивная норма права
    • Уборщик производственных и служебных…

    Образец письменного поручения работнику - Популярное на сайте

    Письменное задание работнику образец скачать

    Письменное задание работнику образец автор puregod666 02-мар-2015. Письменное поручение. С его письменного согласия. До отмены поручения. Работник может. (образец.). Образец приказа, решения, поручения или распоряжения. Подробные комментарии, пояснения о. Документ образец приказа о поручении работнику дополнительной работы предоставлен.

    Поручение работнику. Отсутствие с самого начала письменной. В статье вы найдете образец заполнения платежного поручения. Работников. Письменного. Интересы компании и интересы работника. Письменных поручений. Образец приказа о. Образца. Поручении работнику дополнительной работы и при досрочной отмене этого поручения.

    Документирование поручений в. Почему необходимо давать поручения в письменной. Письменное задание работнику образец получи то, что искал skip to content. Письменное поручение форум. Что такое письменное поручение,задание. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется.