Все для офиса в Санкт-Петербурге

Вы можете прислать свою статью на адрес manager@officespb.ru

Совладелец «Адаманта» Аркадий Теплицкий: «Аренда офисов и близко не подошла по прибыли к аренде торговых помещений»
Аркадий Теплицкий, совладелец крупнейшего в Санкт-Петербурге девелопера торговых комплексов «Адамант», рассказал нашему корреспонденту о последних тенденциях в сфере коммерческой недвижимости и о.

Совладелец «Адаманта» Аркадий Теплицкий: «Аренда офисов и близко не подошла по прибыли к аренде торговых помещений»
Аркадий Теплицкий, совладелец крупнейшего в Санкт-Петербурге девелопера торговых комплексов «Адамант», рассказал нашему корреспонденту о последних тенденциях в сфере коммерческой недвижимости и о.

Питер Коучмэн: «Технополис» - это репутация и предсказуемость»
Финская компания Technopolis, один из крупнейших в мире операторов технопарков, уже около двух лет присутствует на рынке коммерческой недвижимости в Санкт-Петербурге. Питер.

Трудовой договор с генеральным директором
При расширении бизнеса и росте предприятия, вместе с финансовыми активами, возникает необходимость в изменении управляющего звена предприятия. «вчерашние» директора, становятся владельцами акций и.

Рекомендательное письмо
При устройстве на новую работу или поступление в университет, как правило просят предоставить характеристику-отзыв или рекомендательное письмо. В настоящее время рекомендательное письмо стало нормой.

Подача заявления на регистрацию ООО, форма р11001
Начало деятельности любого ООО начинается с его регистрации. Пути регистрации бывают разнообразны и по времени занимают различные промежутки. Однако, единственным и непреложным правилом, являющимся.

Путевой лист для грузовика
Наличие на предприятии автотранспорта всегда связано с некоторыми документальными формальностями. Особенно если это грузовой автомобиль. Автомобиль выполняет массу задач и поэтому должен быть.

Путевой лист автобуса
Работая на предприятии, связанной с перевозкой пассажиров или грузов на автобусе, возникает необходимость в контроле графика работы автобуса и выхода на работу водителя. Для контроля за этим.

Опись в ценное письмо
Недоверие со стороны людей к курьерским службам и службам почтовых отделений привело к созданию документальных гарантий доставки письма, бандероли или документации по назначению. В случае с частными.

Командировочные расходы
Каждое предприятие зависит от того, как часто налаживаются взаимоотношения между партнерами. Для налаживания взаимоотношений, или же просто для повышения квалификации определенного сотрудника.

Приказ об увольнении по собственному желанию образец форма Т-8

Приказ об увольнении работника применяется для того, чтобы надлежащим образом оформить увольнение сотрудника. Для заполнения можно применять типовую форму Т-8 для увольнения одного сотрудника или форму Т-8а — для группы работников.

Одно из наиболее частых оснований для увольнение — это собственное желание работника. В данной статье предлагаем скачать бланки типовых форм Т-8 и Т-8а и образец заполнения приказа об увольнении работника по собственному желанию.

Оформление приказа об увольнении Т-8 относится к компетенции работников кадровой службы организации. После составления, приказ необходимо предоставить руководителю организации, чтобы он поставил свою подпись, тем самым подтвердив согласие на увольнение работника по собственному желанию. Если руководителя нет, то подпись может поставить исполняющий его обязанности или другое уполномоченное на это лицо.

Приказ об увольнении Т-8 подлежит в обязательном порядке ознакомлению работнику. При этом работник ставит свою подпись, тем самым подтверждая то, что он ознакомился с приказом в порядке, предусмотренном нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

Заполненный образец приказа при увольнении по собственному желанию можно скачать внизу статьи.

Приказ составляется на основании заявления работника. в котором он указывается свое желание уволиться по собственному желанию.

Скачать другие образцы приказа об увольнении:

Строку форм Т-8 и Т-8а, которая предназначена для указания причины увольнения сотрудника, следует заполнить, придерживаясь точных формулировок, прописанных в действующем законодательстве Российской Федерации. Кроме того, нужно указать соответствующую статью или часть статьи закона.

Строка, в которой необходимо указать документ, его номер и дату, как правило, делают ссылку на документ, который послужил основанием для подготовки приказа и из-за которого трудовой договор работника с организацией можно будет считать недействительным. Обязательно нужно прописать дату и номер этого документа. В качестве такого документа при увольнении по собственному желанию используется заявления работника. В других случаях это могут быть медицинские заключения, служебные записки, повестки в военкомат.

В том случае, когда увольняется лицо, которое материально ответственное перед работодателем, то, кроме приказа об увольнении, следует создать документ, которым будет подтверждаться отсутствие претензий материального характера к сотруднику.

Случаются ситуации, когда работника могут уволить по инициативе работодателя. Такие случаи прописаны в трудовом законодательстве Российской Федерации. В данном случае к приказу об увольнении прилагают мотивированное мнение профсоюзного органа организации. Вышеупомянутое мнение должно быть оформлено в письменном виде.

После того, как будет заполнен приказ об увольнении, кадровый работник организации обязан сделать запись в личную карточку. лицевой счет, а также в трудовую книжку работника. Предприняв ранее указанные действия, с уволенным работником производят расчет, выплачивая ему заработанную плату и компенсацию неиспользованных дней отпуска.

Расчет с работником при увольнении может быть выполнен с заполнением записки-расчета типовой формы Т-61 .

Приказ об увольнении работника форма Т-8 бланк — скачать .

Приказ об увольнении по собственному желанию образец форма Т-8 — скачать .

Приказ об увольнении по собственному желанию, образец приказа Т-8 2016 года

Если сотрудник не хочет продолжать трудовую деятельность у работодателя, расторжение трудового договора оформляется по инициативе работника. Процедура увольнения по собственному желанию не представляет сложности, ведь в ее основе не заложена конфликтная ситуация между сторонами трудового договора. Основанием для прекращения трудовых отношений в данной ситуации выступает заявление работника и вынесенный работодателем приказ об увольнении по собственному желанию.

Согласно общему правилу, сотрудник должен за две недели уведомить свое начальство о грядущем увольнении. На протяжении этих двух недель он должен продолжать выполнять свою трудовую функцию.

До 24 часов последнего дня такого двухнедельного предупреждения работник имеет возможность забрать заявление об увольнении. Поэтому издавать приказ работодатель должен по прошествии предусмотренного законом срока после подачи заявления, если только стороны не пришли к соглашению о прекращении трудовых отношений в более короткие сроки.

Если приказ вынесен, а после этого получено заявление об отзыве заявления об увольнении, направленное в срок (например, почтовым отправлением), то работодателю придется вынести приказ, отменяющий приказ об увольнении.

Форма приказа об увольнении (№Т-8) утверждена Госкомстатом и является обязательной для работодателя; составлять приказ в произвольной форме не допускается.

• данные работодателя (наименование организации);
• ФИО сотрудника и его должность;
• номер приказа и дата издания;
• сведения о трудовом договоре;
• дата, с которой сотрудник увольняется;
• основание прекращения трудовых отношений – «инициатива работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ»;
• основание для издания приказа – заявление работника с указанием его даты;
• подпись руководителя, печать;
• информация об ознакомлении работника с приказом, его роспись.

В течение трех дней после вынесения приказа работодатель должен ознакомить с ним увольняемого работника. После ознакомления в нижней части документа делается отметка, что сотрудник с ним ознакомлен, после чего он расписывается за это.

Если же сотрудник по каким-то причинам отказывается ставить свою подпись, то сотрудником отдела кадров изготавливается акт об отказе ознакомиться, где ставятся подписи составлявшего его лица и двух свидетелей (работников организации).

Скачать образец приказа об увольнении по собственному желанию в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Правильное увольнение по собственному желанию 2016

Прошу уволить меня с работы по собственному желанию 24 июня 2016 года.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник обязан предупредить о своем увольнении не позднее двухнедельного срока. Отсчет времени начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление. Если увольняется сезонный или временный работник, то это время сокращается до 3 дней, а для руководителя организации увеличивается до 1 месяца.

Во избежание недоразумений в понимании срока увольнения все же необходимо четко прописывать его в заявлении. Дело в том, что трудовой кодекс содержит обязанность работника уведомить об увольнении «не позднее, чем за две недели».

Получается, что если в заявлении не указано конкретно, с какого числа сотрудник хотел бы уволиться, то речь может идти о любом сроке, более двух недель. Так же, как и в случае с причиной увольнения, работника можно устно или письменно попросить указать, с какого конкретно числа он хотел бы расторгнуть трудовой договор.

В течение двухнедельного срока работник, как и прежде, исполняет свои обязанности. Преждевременное расторжение им трудового договора в одностороннем порядке может на законных основаниях квалифицироваться работодателем как прогул (ст.81 ТК РФ). Когда срок предупреждения истек, работник имеет полное право покинуть рабочее место и потребовать расчет. В этом случае любая попытка работодателя задержать его является незаконной.

Необходимость выполнения трудовых обязанностей в течение двух недель после подачи заявления на увольнение сохраняется не всегда.

Можно не отрабатывать установленный срок в следующих случаях:

• работодатель не видит необходимости в этом;
• у работника есть серьезные уважительные причины, не позволяющие ему отработать две недели (поступление на учебу по очной форме, срочный переезд и др.);
• работодатель нарушил права работника или условия трудового договора.

Безусловно, что единственным гарантированным вариантом увольнения без двухнедельной отработки является только первый. Остальные два варианта могут оспаривать в суде, поскольку и серьезность уважительных причин, и нарушение трудового законодательства работодателем еще надо доказать.

Если после подачи заявления работник заболел, то срок отработки не переносится. Через 2 недели в соответствии с законодательством трудовые отношения подлежат расторжению не зависимо от того, работал увольняющийся или болел.

Поскольку обстоятельства жизни часто меняются, иногда возникает ситуация, когда работник передумал увольняться. Что делать в таком случае?

Если установленный законом срок предупреждения еще не истек, то работник имеет полное право отозвать заявление.

Но если на это рабочее место уже в письменной форме приглашен другой кандидат, то возможность остаться исключается.

Увольнение работника, находящегося на больничном или в отпуске. возможно по его инициативе. Если такое действие будет произведено по желанию работодателя, то оно является незаконным.

В случае согласования с работодателем сотруднику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет последний день отпуска. Но все расчеты, связанные с расторжением трудового договора, и выдача трудовой книжки производятся в последний день работы.

Если дата увольнения, указанная в заявлении, попала на период болезни работника, то оформление расторжения трудового договора со всеми положенными выплатами производится именно в этот день, а трудовую книжку можно забрать после выздоровления.

Выплаты по больничному листу будут рассчитаны в течение 10 дней после предоставления его работодателю, а произведены — в ближайший день выдачи заработной платы, установленный в организации (ИП).

Иногда собственное желание при увольнении не является таковым. Работодатель вынуждает работника уволиться и указать причиной собственное желание. Часто работодатель предлагает увольнение по такой статье, если у него недостаточно оснований для законного расторжения трудового договора в одностороннем порядке. В этой ситуации можно согласиться, либо побороться за рабочее место, либо отстоять более выгодные условия увольнения.

Самым простым в психологическом плане, но худшим с точки зрения финансов вариантом будет согласиться с предложением работодателя. Если сотрудник решил побороться за рабочее место, то основной проблемой может стать то, что работодатель будет всячески искать предлог для одностороннего расторжения договора, поэтому психологический климат на работе будет не лучшим.

Можно пойти по тернистому пути судебных споров с работодателем. Тогда стоит зафиксировать факт давления со стороны работодателя. При этом может пригодиться диктофонная запись или свидетельские показания коллег.

Если работник решил торговаться за более выгодные условия увольнения, например, предоставление времени на поиск новой работы, необходимо учитывать, что все достигнутые соглашения лучше зафиксировать письменно, поскольку в устной форме они ничего не значат.

В случае возникновения конфликтной ситуации с работодателем не стоит поддаваться эмоциям и принимать решение об увольнении сгоряча. Стоит предварительно получить консультацию юриста или обратиться за помощью профсоюза.

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!

Приказ об увольнении по собственному желанию образец 2015

Приказ об увольнение (прекращении или расторжении трудового договора с работником) – это обязательный документ, который сопровождает процедуру увольнения сотрудника независимо от того, что является причиной. Приказ об увольнении может быть оформлен с помощью типовой унифицированной формы Т-8 или Т-8а, а также можно подготовить свой бланк распоряжения.

Скачать бланки типовых форм Т-8 и Т-8а можно внизу статьи в формате word.

Для примера мы заполнили приказ об увольнении по собственному желанию на примере формы Т-8, образец заполнения Т-8 можно скачать также внизу статьи.

Порядок увольнения работника по его инициативе можно посмотреть здесь .

Основанием для подготовки приказа на увольнение по собственному желанию является заявление работника, которое он пишет заранее за 2 недели до даты увольнения. Образец заявления можно скачать здесь. Если причина увольнения работника позволяет уволить без отработки, то следует написать заявление на увольнение без отработки .

Оформление приказа занимается сотрудника кадрового отдела, после чего документ утверждается руководителем. Именно на основании приказа проводится расчет заработной платы работника, компенсации за неиспользованный отпуск с заполнением записки-расчета Т-61. а также делается запись в трудовую книжку .

Скачать образец приказа об увольнении:

Форма Т-8 идеально подходит для подготовки данного распоряжения. Бланк содержит все необходимые реквизиты, достаточно только заполнить пустые строки.

Прежде всего, вписывается название организации работодателя, далее ставится номер приказа и дата его составления. Дата – это последний рабочий день работника, указанный в его заявлении.

В тексте заявления ставится дата увольнения или дата прекращения трудового договора.

Далее пишется ФИО работника полностью в родительном падеже, пишется наименование структурного подразделения, а также должность работника.

В строке «основание увольнения» пишется статья ТК РФ, по которой увольняется сотрудник. При увольнении по собственному желанию пишется «расторжение трудового договора по инициативе работника ст. 77 п.3 ТК РФ».

В строке «основание (документ)» указывают документ, на основании которого увольняется работник – в данном случае заявление работника.

Приказ утверждается руководителем. Далее с документом знакомят работника под роспись. Если имеется профсоюзный орган, то он также высказывает свое мнение по поводу увольнения внизу бланка.

Приказ об увольнении по собственному желанию образец 2015 форма Т-8 – скачать .

Увольнение работника по собственному желанию

Недавно мы смотрели на увольнение по собственному желанию глазами работника. Сегодня разберем этот процесс с точки зрения работодателя: как должно выглядеть заявление на увольнение, что такое отработка и сколько она длится, правомерно ли требовать обходной лист, как оформить приказ и внести запись в трудовую книжку работника. Как всегда, постараемся привести максимум примеров и образцов.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок.

Сигналом к началу оформления увольнения по собственному желанию является заявление работника. Только оно и ничто больше! Если заявления не было, работник моментально восстановится на работе через суд.

В заявлении на увольнение должны быть:

• явное волеизъявление работника: «Прошу уволить меня по собственному желанию» ;
• дата последнего дня работы.

Несмотря на то, что закон не обязывает работника писать заявление именно от руки, лучше, если оно будет именно написано. а не набрано на компьютере. Но не принимать заявление только потому, что оно набрано, а не написано, нельзя. Главное, чтобы на нем стояла собственноручная подпись работника. Копия заявления не подходит, присланное по факсу заявление тоже не подходит. Только имея в руках оригинал заявления с «живой» подписью работника, можно начинать процедуру увольнения.

Полученное от работника заявление желательно зарегистрировать, так как оно будет являться основанием для издания приказа. Как минимум, заявление должно быть датировано (это обязательно!), а в идеале иметь еще и регистрационный номер.

Трудовой кодекс РФ вообще не содержит такого понятия как «отработка после подачи заявления на увольнение». Отработкой у нас называют двухнедельный срок, за который работник должен предупредить о своем увольнении.

• По общему правилу, работник должен предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РВ) .
• Если работник находится на испытательном сроке, он предупреждает работодателя не менее чем за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ) .
• Руководитель организации предупреждает об увольнении не позднее, чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ) .
• Также за один месяц предупреждает об увольнении спортсмен или тренер, с которыми заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Срок предупреждения может превышать один месяц, если это предусмотрено трудовым договором (ч. 2 ст. 348.12) .

Итак, речь идет о предупреждении об увольнении по собственному желанию в определенные сроки, а не об отработке. Работник имеет право принести заявление накануне отпуска. Если в течение этих двух недель работник заболеет, это тоже никак не повлияет на день увольнения.

В следующих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ) :

• в связи с зачислением работника в учебное заведение;
• в связи с выходом на пенсию;
• при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). Но в этом случае нарушение должно быть зафиксировано судом, инспекцией по труду, комиссией по трудовым спорам или профсоюзом).

Обходные листы удобны для работодателя, но о них тоже ни слова не говорится в Трудовом кодексе. Следовательно, требовать от работника заполнения «бегунка» нельзя. Можно попросить его заполнить, но если работник откажется — ничего не поделаешь, имеет полное право.

Итак, заявление работника об увольнении по собственному желанию составлено и принято. О желании сотрудника уволиться следует заранее оповестить бухгалтерию, чтобы они могли спокойно его рассчитать, а при необходимости – и другие отделы.

В последний день работы оформляется приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8. В приказе обязательно нужно указать, что трудовые отношения с работником прекращаются именно по его желанию. Для этого достаточно сослаться на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Основанием для издания приказа являются информация о заявлении работника: дата его составления и, если есть, регистрационный номер.

Необходимо помнить, что одним изданием приказа процедура увольнения не ограничивается. Так, именно на основании этого приказа бухгалтерия рассчитает работника и выплатит ему все причитающиеся суммы (например, за неиспользованный отпуск). Поэтому имеет смысл подготовить приказ об увольнении заранее, чтобы не устраивать авралов в последний день. Если работник воспользуется своим правом на отзыв заявления об увольнении, приказ будет просто аннулирован.

Работник знакомится с приказом под роспись. Если по каким-то причинам это сделать невозможно или работник почему-то отказывается, на приказе делается соответствующая запись.

Следующий шаг оформления процедуры увольнения работника по собственному желанию – соответствующая случаю запись в трудовой книжке .

Запись об увольнении заверяется:

• подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек;
• печатью работодателя (рекомендуется использовать главную «гербовую» печать );
• подписью увольняемого работника – «хозяина» трудовой книжки.

В последний день работы трудовая книжка выдается работнику. При этом работник обязательно должен расписаться сначала в своей личной карточке, а затем в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

Наконец запись об увольнении работника по его инициативе вносится в его личную карточку. Повторимся: при получении на руки трудовой книжки работник расписывается об этом в своей личной карточке.

Image by photostock / www.freedigitalphotos.net

Образец приказа на увольнение по собственному желанию

Исходя из практики большинство увольнений происходит по собственному желанию работника.

Но даже в этом случае руководителю следует внимательно отнестись к процедуре увольнения, чтобы выполнить все в соответствии с законом.

Заявление сотрудника об увольнении

Инициирует весь процесс заявление работника, который намеревается уволиться. Составляет он его в произвольной форме в адрес своего руководителя.

Главное здесь сформулировать точно свое желание, исключая двусмысленное толкование, и заверить текст заявления своей росписью.

Cтруктура документа должны выглядеть следующим образом:

• полное имя сотрудника;
• имя и должность руководителя, название компании;
• название документа;
• просьба уволить на основании собственного желания;
• назначение желаемой даты увольнения;
• актуальная дата составления;
• подпись заявителя.

По общим правилам, закрепленным в трудовом законодательстве, работник обязан предупредить о своем намерении не раньше, чем за две недели до желаемой даты увольнения.

При этом сотрудник может находиться в данное время на больничном или в отпуске, срок так и остается двухнедельным.

Так же надо не забывать, что увольняющемуся работнику должна быть выплачена вся заработная плата, положенная ему, а так же компенсация за неиспользованные отпускные дни, если таковые имеются.

Алгоритм действий руководителя при увольнения сотрудника

Чтобы соблюсти все нормы закона, работодатель должен выполнить ряд действий.

К таким действиям относятся:

1. Сперва им создается приказ об увольнении, в тексте которого в обязательном порядке указывается основание «по собственному желанию», с данным документом работника необходимо ознакомить под его подпись.
2. Произвести новую запись в трудовой книжке и выдать ее в крайний рабочий день.
3. Совершить расчет с работником и заполнить форму Т-61.
4. Совершить запись в личной карточке сотрудника по форме Т-2 и получить его подпись.
5. Выдать остальные необходимые работник документы, например: справку о заработной плате, копии приказов и так далее.

Важно знать, что работник, намеревающийся уволиться и подавший уже заявление об этом, имеет право передумать в любой момент до истечения двух недельного срока.

Для этого необходимо так же написать письменное заявление об отзыве.

Кроме ситуации, когда он выбрал отпуск с последующим увольнением, тогда передумать он может лишь до первого отпускного дня.

Ниже расположен типовой бланк и образец приказа на увольнение по собственному желанию вариант которого можно скачать бесплатно.