Плейкаст «Запись считать недействительной в трудовой книжке образец»

И откуда Вам известно, что суда не избежать и почему? Как именно теперь поступить? Пример: Сотрудница фирмы Спиридонова Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы книги учета, журналы регистрации. Это считается нарушением ведения трудовых книжек, поскольку эти требования прописаны в Правилах ведения и хранения трудовых книжек и в Инструкции по заполнению трудовых книжек. Скажите, директор в курсе этой истории? На практике указанный случай расторжения трудового договора по п. Работник принес справку о работе по совместительству в период 2008-2009 гг. Единой формы уведомления нет.
Книга превзошла все ожидания! Если оно в отпуске, на больничном и т. Пятое следствие закона Мерфи. От ошибок, конечно, никто не застрахован.
И суд учитывал их показания, пока мы с юристом лихорадочно думали, как и что опровергнуть. На основании Акта делаете Приказ руководителя организации о внесении верных записей в трудовые книжки. Сотрудники-пенсионеры ответственны и надежны. С тех пор, я всегда перестраховывалась. Лучше заплатить юристу и составить нормальные документы, чем самостоятельно сочинять нечто такое, что впоследствии обернется против Вас. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. Новый Трудовой Кодекс действует уже много-много лет. Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое!

Спасибо всем, кто трудился для нас. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Работнику была заведена трудовая книжка, которую заполнила работник кадровой службы Николаева Навряд ли он в суде сможет ответить на простые вопросы - в чем заключалась его работа, с кем работал, на каких объектах и т.

Разместите анонс любого плэйкаста на главной странице сайта. Это могут быть Ваши собственные работы или понравившиеся плэйкасты других пользователей сайта. Каждый анонс добавляется в начало списка анонсов и проведет на главной странице сайта не менее 2 часов. Если все свободные места уже заняты, то Ваша заявка будет добавлена в очередь и появится на главной странице при первой же возможности. Сделайте подарок друзьям и близким, порадуйте себя, представьте интересные плэйкасты на всеобщее обозрение.
Добавляя анонс, вы автоматически соглашаетесь с Правилами размещения анонсов .

Просмотр плэйкаста.
Введите ссылку или номер.

Социальная сеть Cсылка HTML-код BB-код Отправить на Email

Для отправки плейкаста, выберите социальную сеть, в которой находится ваш друг:

Образец заполнения трудовой книжки

Всем известно, что документы должны заполняться грамотно, в соответствии с утвержденными положениями и правилами. В статье наглядно будет продемонстрирован образец заполнения трудовой книжки, а также показаны способы внесения исправлений при возникновении ошибок.

Трудовая книжка — это главный документ, подтверждающий работу и стаж работника. Именно от правильности его заполнения и ведения будет зависеть, войдут ли проработанные годы в стаж, который необходим для назначения пенсии. Несмотря на простоту бланка, кадровики, редко заглядывающие в Правила заполнения трудовой книжки, допускают ошибки.

Как их грамотно исправить, будем разбираться далее.

Документ имеет следующую структуру: обложка с надписью «Трудовая книжка», титульный лист, в котором отражаются имя, фамилия и отчество работника, его образование, подтвержденное дипломами, специальность и профессия, а также имеется два раздела.

Первый называется «Сведения о работе», в нем содержатся следующие графы:

• номер по порядку;
• дата записи;
• данные о приеме на работу, сведения о переводе на иную работу, являющуюся постоянной, данные о квалификации, сведения об увольнении со ссылками на пункт статьи и закона, указание причин увольнения;
• дата, номер и название документа, из которого вносятся записи.

Второй раздел называется «Сведения о награждении», в него вносятся все виды награждений и поощрений, кроме регулярных.

При поступлении на основное место работы следует предъявить трудовую книжку. По правилам работодатель на сотрудников, которые проработали у него более пяти дней, ведет трудовые книжки. Если же человек до прихода на предприятие ранее нигде не работал, трудовую ему выдают и заполняют на первом месте работы. Не являются исключением и индивидуальные предприниматели, которые обязаны вести книжки на наемных работников.

В первую очередь при оформлении нового документа необходимо заполнить все имеющиеся графы титула – Ф. И. О. полностью, число, год и месяц рождения, образование, специальность. Сведения берутся из документов, которые приносит сам работник. Обязательно нужно поставить подпись должностного лица, наделенного полномочиями по ведению книжек; печать предприятия. Без них документ будет считаться недействительным. Далее на основании приказа, которым принят работник, вносятся соответствующие данные.

Образец заполнения трудовой книжки приводится ниже.

Общество с дополнительной ответственностью «Самый лучший работодатель»

ОДО «Самый лучший работодатель»

1. 01. 02. 2015 принят на работу на должность специалиста отдела по работе с проблемной задолженностью, приказ № 26 от 02. 02. 2015.

Как показывает практика, ошибка при заполнении трудовой книжки чаще всего встречается именно при внесении сведений в третью графу. Название организации записывается перед данными о приеме на работу. Запись об организации не нумеруется и не датируется. Нумерации подлежат только данные у приеме, увольнении, переводе, прохождении обучения на курсах повышения квалификация и другие данные. Как внести исправления в трудовую книжку, смотрите ниже. Таким же образом вносятся записи об исправлении ошибок.

Должностные лица кадровых служб часто ошибаются при внесении записей о работе по совместительству. Как говорит Инструкция по заполнению книжек, сведения о совместительстве работника указываются по его желанию. Причем запись делает должностное лицо предприятия, на котором работа для владельца книжки считается основной. Сведения о совместительстве переписываются из принесенных работником справок.

В случае возникновения ситуации, когда работник-совместитель переходит на эту работу как на основную, вначале оформляется увольнение на основном рабочем месте, затем — увольнение на должности по совместительству. Далее вносятся сведения о приеме человека на работу, которая ранее была для него совместительством. Если в трудовой не было записи о такой работе, то здесь еще проще. На листе трудовой будут фигурировать только две записи: увольнение с основной работы и прием на новое место. Наиболее часто при переходе работника с работы по совместительству на основное место кадровики оформляют перевод работника. Исправление ошибки в трудовой книжке в этой ситуации выглядит так.

Ошибочно внесенная запись:

13. Переведена с должности кассира на должность бухгалтера-экономиста, распоряжение № 126 от 15. 08. 2015 г.

14. Запись под номером 13 считается недействительной. Уволена с работы с должности кассира по собственному (личному) желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, распоряжение № 127 от 15. 08. 2015 г .

Записи производятся работником кадровой службы или лицом, назначенным руководителем, которое отвечает за трудовые книжки и их ведение.

Записи об освобождении от должности (разрыве трудового договора) должны производиться следующим образом:

• вначале указывается номер записи по порядку;
• ставится дата увольнения (прекращения трудового договора);
• вносятся сведения (данные) о причине увольнения;
• в последней графе записывается наименовании документа (приказ или распоряжение), являющегося основанием для прекращения действия трудового договора (увольнения), дата этого документа и его номер, причем датой освобождения от должности (увольнения) считается последний рабочий день.

Необходимо знать, что в ситуации, когда в трудовую книжку вносятся сведения ошибочно, зачеркивание неточных или неправильных, а также недействительных записей недопустимо. Далее показано, как правильно делаются исправления в трудовой книжке. Образец дает представление об исправлении записи в случае внесения некорректной даты увольнения.

Общество с дополнительной ответственностью «Заря»

2. 02. 05. 2015. уволена по собственному (личному) желанию, пункт 3, часть 1 ст. 77 ТК РФ

Делопроизводитель Петров В. И. (печать)

Общество с дополнительной ответственностью «Заря»

3. 03. 05. 2015 г. Запись под номером два недействительна.

4. 03. 05. 2015. уволена по собственному желанию, пункт 3, часть 1 ст. 77 ТК РФ

Делопроизводитель Петров В. И. (печать)

Наиболее часто возникают ошибки при формулировке причины увольнения. Ниже приводятся правильные примеры заполнения трудовых книжек:

«Действие трудового договора прекращено по инициативе работодателя (сокращение штатов), п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

«Действие трудового договора прекращено по инициативе работодателя по результатам испытательного срока, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если сотрудник решением суда был признан незаконно уволенным, запись о восстановлении производится по тем же правилам исправления ошибок, которые были рассмотрены, с добавлением в графу 4 разворота книжки (сведений о работе), реквизитов решения суда. Образец заполнения трудовой книжки в этом случае приведен ниже.

«Запись под номером пять недействительна. Приказ №12 от 13. 06. 2015, решение Пресненского суда г. Сыктывкара от 10.06.2015 по делу № 123/32353».

В этом варианте датой увольнения (освобождения от должности) считается последний день отдыха (отпуска). Исправление ошибки в трудовой книжке (образец формулировки) выглядит таким же образом, как и при разрыве трудового договора (освобождении от работы по личному (собственному) желанию работающего), с той лишь разницей, что дата документа, на основании которого работодатель увольняет работника, и дата увольнения совпадать не будут.

В одной статье просто невозможно привести все примеры внесения записей и устранения ошибок в трудовой книжке. Здесь приведены только стандартные ситуации внесения исправлений в эти документы в случае обнаружения ошибки. Работнику кадровой службы просто необходимо пользоваться Правилами и Инструкцией по заполнению трудовых книжек. Не лишним будет заглянуть и в Трудовой кодекс. В наиболее сложных ситуациях рекомендуется обращаться к юристу.

Недействительная запись в трудовой книжке

Пометку о том, что запись недействительна, в трудовой книжке приходится делать не так уж редко. Но, как и любая другая запись, такая пометка должна быть сделана в строгом соответствии с установленными правилами. О том, как в трудовой книжке запись признать недействительной, читайте в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

• Как поступить в случае, когдазапись в трудовой книжке недействительна;
• Какими нормативными актами руководствоваться, если выяснилось, чтозапись в трудовой книжке недействительна;
• Как в трудовой книжке исправить запись, если она признана недействительной;

Трудовая книжка на сегодняшний день является основным документом, подтверждающим трудовой стаж и содержащим сведения о предыдущих местах работы. Именно поэтому к ее ведению предъявляются повышенные требования, и все записи в трудовую книжку должны вноситься в строгом соответствии с установленными правилами.

При заполнении, корректировке допущенных ошибок или внесении отметок о том, что запись недействительна в трудовой книжке, следует руководствоваться Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. №69 (п.1.2) и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РВ от 16 апреля 2003 г. №225 (с изм. От 06.02.2004 г.) (п.п. 26-30).

Общее правило, которым следует руководствоваться, если необходимо оформить признание записи в трудовой книжке недействительной (образец ниже), это недопустимость разного рода исправлений, сделанных поверх существующей записи, а также зачеркиваний. Все корректировки и исправления могут быть осуществлены только путем признания неверной записи недействительной и внесения правильных сведений под новым порядковым номером.

Как правило, отметка о том, что запись недействительна, в трудовой книжке (образец для 2016 года представлен ниже) делается работодателем, допустившим внесение неверных сведений при заполнении этого документа. Другим работодателем исправления могут быть внесены в том случае, если работник предоставит надлежащим образом оформленный документ с подтверждением от прежнего работодателя. Если нет возможности получить подтверждение от бывшего работодателя, в 2016 году признать запись в трудовой книжке недействительной (образец ниже) можно на основании архивных сведений или решения суда.

Образец признания записи в трудовой книжке недействительной, сделанного по месту работы

К наиболее распространенным случаям, когда в 2016 году трубется запись в трудовой книжке признать недействительной, можно отнести неверную дату приема или увольнения сотрудника, реквизитов приказа, формулировку причин увольнения, ошибку в наименовании должности или подразделения.

Особенно внимательно следует относиться к заполнению сведений, которые указываются на титульном листе трудовой книжки. Регламентирующими документами определяется только порядок исправления сведений, изначально внесенных верно, но затем изменившихся. Например, когда сотрудница сменила фамилию в связи с замужеством. Но вот установленного порядка, по которому признаются недействительными сведения, изначально внесенные ошибочно, не существует. Поэтому, если трудовая книжка оформляется впервые, при обнаружении ошибки неверно заполненный документ просто аннулируется, и сведения вносятся на титульный лист нового бланка.

При обнаружении ошибочно сделанной записи, которую необходимо признать недействительной и исправить, отметка об этом вносится как новая запись, под своим порядковым номером, с указанием порядкового номера записи, признающейся недействительной.

Отметка о том, что запись недействительна, в трудовой книжке делается в тот же день, когда была обнаружена ошибка или когда были представлены документы, подтверждающие факт внесения неверных сведений. После надписи «Запись за номером __ недействительна», строчкой ниже вносится правильная запись.

При внесении записи о том, что какая-либо из предыдущих записей признается недействительной, графы трудовой книжки заполняются в обычном порядке:

- в графу 1 - проставляется следующий порядковый номер;

- в графу 2 – дата внесения записи;

- в графу 3 – вносится надпись «Запись за номером __ недействительна» и ниже вносятся верные сведения;

- в графу 4 – верные реквизиты документа, на основании которого вносятся новые, правильные сведения.

При необходимости сделать отметку о том, что запись недействительна в трудовой книжке, на ее титульном листе, исправления могут быть внесены двумя способами. Вы можете зачеркнуть неверные данные одной чертой, внести правильные сведения и заверить их соответствующей записью, которая делается на внутренней стороне обложки трудовой книжки.

При обнаружении подобной ошибки на титульном листе, сотруднику может быть оформлен дубликат трудовой книжки. Но, такая мера предусматривается только для тех случаев, когда документ был утерян или сильно поврежден. Ни первый, ни второй способ не предусмотрены действующим порядком внесения изменений в трудовую книжку. Поэтому еще раз обращаем ваше внимание на необходимость корректного внесения записей и личных сведений в этот важный документ.

Как внести запись в трудовую книжку о недействительности записи?

Заполняя трудовую книжку, специалист кадровой службы может допустить неточности или ошибки. В п.30 Правил ведения и хранения трудовых книжек № 225 (далее Правила) прописано, что не допускается зачеркивание ошибочных записей в разделах трудовой книжки о работе и о награждении. Исправление в этих разделах возможно осуществить только таким способом, как внести запись в трудовую книжку о недействительности записи. Затем необходимо внести правильную запись.

В п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек № 69 (далее Инструкция) определена последовательность, как именно делается запись в трудовой книжке «>Запись недействительна»>.

После ошибочной записи с соответствующим номером в этом же разделе делается запись в графах:

№1 —> последующего порядкового номера,

№2 —> даты внесения записи,

№3 —> следующего содержания: «>Запись за номером таким-то недействительна»> и строчкой ниже делается правильная запись,

№ 4 —> правильных реквизитов приказа или другого решения работодателя, в соответствии с которым вносится эта запись.

Приведем несколько примеров исправлений неверных записей, которые наиболее часто встречаются в практике кадровиков.

Когда в трудовую книжку по ошибке была внесена неправильная должность работника, исправление производится следующим образом:

Исправления в трудовой книжке - как исправить, образец, примеры

Делопроизводство

Многие специалисты отдела кадров, канцелярии и бухгалтерии, даже имеющие солидный стаж работы, не знают, как внести исправление в трудовую книжку.

Ошибки в этом важном документе встречаются крайне редко, но если неправильная запись внесена, то исправить ее не только можно, но и необходимо в соответствии с законодательством.

Российским Министерством труда и социального развития в 2003 году была разработана специальная инструкция (№69), регулирующая порядок заполнения трудовых книжек.

Исправления в документ должны вноситься в соответствии с этими требованиями.

При работе с трудовыми книжками следует учитывать и положения 225 Постановления Правительства РФ, регулирующего ведение и хранение этих документов (2003 г.).

Неверные сведения могут быть обнаружены как на титульном листе трудовой книжке, так и в ее разделах и на вкладыше к ней.

Схема исправления данных практически одинакова, однако в каждом случае будут иметься свои особенности.

К самому оформлению трудовой книжки следует отнестись с особым вниманием, дабы избежать в будущем проблем с расчетом пенсии работника.

Если в новый документ были внесены неверные сведения, он подлежит уничтожению.

Если ошибка выявлена в уже действующем документе, запись не зачеркивается и не заштриховывается. Она исправляется новой записью ниже.

Даже если ошибка в документе допущена кадровиками другой фирмы, специалисты новой организации производят исправления в трудовой книжке работника.

Для этого он должен представить работодателю документы, подтверждающие факт наличия ошибки и содержащие правильную информацию.

Если работник после увольнения еще официально не числится на новом рабочем месте, исправление выявленной неверной информации может произвести прежний работодатель.

• Вписывает в графу «Сведения о работе» название своей организации, тем самым открывая блок записей от лица бывшего работодателя (ведь ранее была поставлена запись об увольнении, и непонятно кто и на каком основании вносит данные).
• Указывается текущая дата внесения исправлений арабскими цифрами.
• Запись признается недействительной, указываются верные сведения.
• Ставятся реквизиты Приказа, подтверждающие истинность новых данных.
• Свою подпись ставит специалист кадрового отдела и хозяин трудовой книжки, ставится печать организации – блок исправительных записей закрывается.

Законно ли иметь две трудовые книжки? Ответ — тут .

Невнимательность кадровика при написании дат в трудовой книжке может привести к дальнейшим проблемам с Пенсионным фондом, поэтому сам работник должен несколько раз перепроверить написанное в документе.

Ошибка в дате приема в организацию или в иных датах должны быть обязательно исправлены в кратчайшие сроки.

При ее обнаружении работник:

• Пишет заявление на имя директора с просьбой исправить ошибку.
• Издается приказ о необходимости внесения исправлений, ему присваивается номер.
• Работник кадровой службы письменно подтверждает недействительность ранее указанных данных.
• Вписывается правильная дата, ставится номер приказа – основания для внесения изменений.
• Специалист пишет свою должность, фамилию, инициалы и подпись, ставится печать.

При наличии ошибки в дате рождения сотрудника эта дата полностью зачеркивается сплошной линией, а сверху пишется верная информация.

Сбоку информация конкретизируется, указывается серия и номер Паспорта РФ с верными сведениями.

Важно знать, как исправить ошибку в одной из самых важных граф трудовой книги – сведениях о документе, на основании которого вносятся данные.

В большинстве случаев данные вносятся на основании приказа.

Порядок внесения данных о приказе таков: документ, его дата и номер. Ошибочно менять порядок этих реквизитов. При необходимости изменить запись из-за неверно внесенной информации о приказе запись дублируется, но последняя графа пишется уже без ошибки.

Если в самом приказе была допущена ошибка, в 4 графе должны быть записаны серия и номер отменяющего ее приказа.

В трудовой книжке предусмотрен отдельный раздел для внесения данных о награждении сотрудника за особые заслуги перед предприятием.

Часто заполнение этого раздела не производится. Но иногда информация о награждениях не только своевременно вносится в документ, но и содержит в себе ошибку.

В данном разделе, как и в других частях трудовой книги, сведения нельзя зачеркивать или заштриховывать.

Необходимо на текущую дату сделать пометку, что предыдущая запись действительной не является, далее указав правильные сведения.

Основные сведения о работнике содержатся на титульном листе трудовой книжки.

Незамеченная ошибка в основных реквизитах этой страницы должна быть устранена сразу после обнаружения. Запрещается замазывать штрихом.

Под неверной информацией следует сделать пометку о том, что вышеуказанные данные недействительны, а далее написать правильные сведения.

Зачеркивать слова в исключительных случаях на титульном листе разрешается.

После зачеркивания пишется правильное слово, затем исправление заверяется работодателем и ставится печать.

Данные и исправления в трудовую книжку вносятся черной, фиолетовой или темно-синей пастой, обладающей светостойкостью и водостойкостью.

Примеры со сменой фамилии в трудовой книжке на практике встречаются наиболее часто.

Конкретных правил по исправлению на законодательном уровне не прописано, однако принято использовать следующую схему исправления:

• Сплошной линией зачеркивается устаревшая или ошибочная информация.
• Ниже (рядом) пишется действительная фамилия.
• Изнутри (слева) исправленная информация уточняется и подтверждается вписанием названия, серии и номера документа – основания для исправления.
• Исправление заверяется работодателем, ставится подпись и печать.

Какова продолжительность испытательного срока при приеме на работу? Узнайте тут .

Возможен ли прием на работу в декретном отпуске? Смотрите здесь .

Если работник часто меняет должности и места работы, некоторые разделы трудовой книжки могут закончиться.

Для дальнейшего внесения сведений о работе к трудовой книжке прикладывается специальный вкладыш.

• Если запись сделана неправильно при самом оформлении нового вкладыша, он подлежит уничтожению, о котором и составляется соответствующий акт.
• Если на первой странице трудовой книжки уже проставлены серия и номер испорченного вкладыша, то серия и номер нового бланка также проставляются.
• При наличии ошибки в какой-либо из записей, сделанных во вкладыше, порядок исправления стандартен. Сначала ставится порядковый номер новой записи, затем дата внесения исправления и правильный текст.
• Указанная информация должна быть подтверждена Приказом, его серия и номер должны совпадать с данными Приказа в предыдущей записи.

Вопрос о том, как аннулировать ошибочно внесенную запись, также нашел свое отражение в практике кадровых работников.

После простановки очередного порядкового номера и текущей даты специалист пишет о том, что предыдущая запись №… недействительна. Документ-основание для признания записи ошибкой может вообще не указываться, либо может быть издан специальный Приказ о необходимости внесения исправлений в трудовую в связи с ошибочно внесенной записью.

Реквизиты этого приказа и будут вписаны в четвертую графу.

Таким образом, к заполнению трудовой книжки следует подходить с особым вниманием.

Проверять правильность внесенных данных должен не только кадровик, но и сам работник. Исправление ошибок займет намного дольше времени, чем предотвращение появления таковых.

Запись в трудовой книжке считать недействительной

Две недели назад к нам в отдел кадров обратился сотрудник с заявлением об увольнении.Утром в его последний день работы я оформила все необходимые документы, внесла запись в трудовую книжку. А к концу рабочего дня он явился и сообщил, что передумал увольняться, и написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Я, конечно, очень рада, что он остается, но вопрос в том, как теперь поступить с его трудовой книжкой? Ведь запись об увольнении внесена, а с работником трудовые отношения продолжаются.

Как известно, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) или иным федеральным законом. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

При этом работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Главное, чтобы это произошло до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ), а если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, то до дня начала отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Вместе с тем работник теряет право отзыва заявления об увольнении в случае, если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Надо отметить, что процедура отзыва заявления об увольнении не регламентирована трудовым законодательством.

Как правило, свое решение «передумавший» увольняться работник оформляет соответствующим заявлением, в котором содержится просьба отозвать заявление об увольнении и не прекращать с ним трудовой договор.

Возникает вопрос: как поступить с заявлением об увольнении? Чаще всего на практике на заявлении работника об увольнении проставляется отметка о том, что заявление отозвано, и указываются реквизиты заявления об отзыве.

Заявление работника об увольнении(фрагмент)

При этом записи в трудовую книжку работника не вносятся.

Поскольку правом отзыва заявления об увольнении работник может воспользоваться в последний рабочий день (ч. 5 ст. 80 ТК РФ), реальна ситуация, когда на момент отзыва заявления уже издан приказ работодателя об увольнении и внесена запись в трудовую книжку. Что делать в таком случае?

Рекомендуем следующий порядок действий.

Шаг 1.
Издать приказ об отмене приказа об увольнении работника.

Приказ об отмене приказа об увольнении работника(фрагмент)

В первую очередь необходимо отменить приказ работодателя об увольнении, издав новый приказ. Основанием для издания такого приказа будет заявление работника.

Шаг 2.
Признать недействительной запись в трудовой книжкe работника об увольнении.

В соответствии с п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила), утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», и п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (далее - Инструкция), утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Поскольку в трудовой книжке уже произведена запись об увольнении, ее необходимо отменить, так как увольнение работника не производится и с ним продолжаются трудовые отношения.

Отмена внесенной в трудовую книжку работника записи об увольнении производится путем признания ее недействительной (п. 30 Правил, п. 1.2 Инструкции). Основанием для внесения записи является приказ об отмене приказа об увольнении.

Еще один момент, который здесь следует учитывать, - были ли заверены все записи, сделанные у данного работодателя, подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя, как того требуют нормативные акты о работе с трудовыми книжками.

Вариант 1. Все записи, сделанные у данного работодателя, были заверены подписью ответственного лица и печатью.

В этом случае необходимо снова сделать заголовок, в котором указать наименование работодателя, и только после этого вносить запись об отмене предыдущей записи об увольнении.

Запись о признании записи об увольнении недействительной вносится после того, как все записи были заверены подписью и печатью

Вариант 2. Все записи, сделанные у данного работодателя, еще не заверены подписью ответственного лица и печатью.

В этом случае в обычном порядке делается запись под следующим порядковым номером.

Запись о признании записи об увольнении недействительной вносится до заверения всех записей подписью и печатью

Может возникнуть еще один вопрос: обязан ли работодатель в такой ситуации на основании заявления работника выдать ему дубликат трудовой книжки?

Действительно, как следует из п. 1.2 Инструкции и п. 33 Правил, в случае когда в трудовую книжку работника внесена запись об увольнении, признанная впоследствии недействительной, работник вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной.

Нельзя зачеркивать внесенные неточные, неправильные или признанные недействительными записи в графе 3 «Сведения о работе» трудовой книжки

Между тем надо понимать, что данное положение применяется в ситуации, когда, например, суд обязал работодателя восстановить работника на работе или работодатель отменил приказ об увольнении, признав увольнение незаконным.

В вашей же ситуации запись об увольнении в трудовой книжке была признана недействительной в связи с тем, что работник решил воспользоваться своим правом и отозвал заявление об увольнении. Поэтому в такой ситуации дубликат трудовой книжки работнику не выдается.

На практике существует ошибочное мнение, что в ситуации, когда работник, в трудовую книжку которого внесена запись об увольнении, отозвал свое заявление об увольнении, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки вносится запись: «Запись за №. недействительна, восстановлен на прежней работе». Важно понимать, что такая запись в трудовой книжке согласно п. 1.2 Инструкции производится в случае признания незаконности увольнения самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе. Вместе с тем в ситуации, когда работник отозвал свое заявление об увольнении, трудовые отношения с ним не были прекращены, а значит, нельзя говорить о «восстановлении работника на прежней работе».