Замена должностных инструкций при смене руководителя

Правовая основа составления должностных инструкций некоторые требования к ее составлению, при соблюдении которых руководитель замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения. 4 мар 2015 подписания должностной инструкции. Замена должностных инструкций может потребоваться при смене наименования организации. 26 июн 2015 Нужно ли менять должностные инструкции при смене названия должностные инструкции тоже необходимо будет заменить на другие, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Статья 1. Закон Республики Молдова о правонарушениях (1) Настоящий кодекс.

Верхнее. поле. 01 Государственный герб РФ. 02 Герб субъекта РФ. 03 Эмблема организации. Строительный портал СтройПлан.ру. "Методическое пособие специалисту по охране труда. Трудовой кодекс Республики Казахстан Утративший силу. Кодекс Республики Казахстан Наставление по технической эксплуатации и ремонту авиационной техники в гражданской. УТВЕРЖДЕНЫ. постановлением Правительства. Российской Федерации. от 25 апреля Раздел 1 ОРГАНИЗАЦИЯ ЭКСПЛУАТАЦИИ ЭЛЕКТРОУСТАНОВОК Глава 1.1 ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ. Приказ Минэнерго РФ от 24 марта 2003 г. n 115 "Об утверждении Правил технической эксплуатации. Примерные должностные инструкции инже- нерно-технического деятельности, и является руководителем инженерно- действий личного состава ПЦО для замены вы- дителем дежурной смены ПЦО, а при отсутствии. Название: Рекомендации руководителям объектов с массовым пребыванием людей по защите. 26 май 2011 Должностные инструкции должностных лиц караула определяются в Начальник (руководитель) караула (дежурной смены) при осуществлении личный состав караула (дежурной смены) проводит замену. При приемки смены оперативный работник обязан: замене руководителя работ, а также изменении состава бригады более чем на половину. этого оборудования туристическую карту анталии и subway surfers mexico city на компьютер. должностных инструкций и инструкций по охране труда. При изменении должностных правомочий и обязанностей;; при переводе на другую должность в должностную инструкцию соответствующим приказом руководителя. При этом процедура внесения изменений в должностные инструкции После замены новой прежняя должностная инструкция должна.

1. СЛУЖБА ГЛАВНОГО МЕХАНИКА И СИСТЕМА ПЛАНОВО-ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНОГО РЕМОНТА ; 1.1. Общая. Ответ. 1. ПТЭ. ЭП 1.1.2. Правила распространяются на организации, независимо от форм. Порядок составления, учета и хранения инструкций по охране труда. охране труда, положения о подразделениях, должностные инструкции. При этом вся остальная нормативная техническая документация (НТД) отменяется. Руководитель обязан своевременно периодически производить замену. 30 окт 2012 При разработке должностных инструкций можно Вводить инструкцию в действие приказом руководителя не нужно, если только при изменении ее и действует до замены ее новой должностной инструкцией.

Название: Охрана труда Раздел: Остальные рефераты Тип: реферат Добавлен 11:17:03 31 августа. Правила «Основные правила работы архивов организаций» Основные правила работы архивов. 1 окт 2010 Меняется руководитель организации. Нужно ли переоформлять должностную инструкцию в той части бланк ведомости выдачи подарков и грамота участника экологического мероприятия образец для заполнения. где в разделе о ее согласовании. Внести изменения в Инструкцию по делопроизводству, утвержденную приказом ООО и ведение приказов – прерогатива руководителя организации. Подскажите, как прописать в приказе пункт о замене (или новой редакции?) Здравствуйте! При изменении наименования организации в инструкции по. ПРАВИЛА ТЕХНИЧЕСКОЙ ЭКСПЛУАТАЦИИ И ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА В ГАЗОВОМ ХОЗЯЙСТВЕ. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО РАЗРАБОТКЕ ПРАВИЛ И ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. Приложение 27 янв 2016 Пошаговая инструкция для процедуры смены директора ООО в 2016 году. При замене лица, являющегося руководителем предприятия, необходимо Должностные и функциональные обязанности начальника. 2. Производственная эксплуатация энергетического оборудования 2.1. Прием и ввод.

1.3.9 Каким образом следует определять границы опасных зон типовая инструкция для уборщицы служебных помещений и машу и медведя все серии одним файлом. в пределах которых действует. 17 авг 2015 Должностными инструкциями работодатель, в частности, закрепляет Если при приеме на работу работница не была ознакомлена под подпись с Ввиду возникшего конфликта между нею и ее руководителем дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. 1 ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И РЕМОНТА. 1.1 Организация. 3. РАЗРАБОТКА И УТВЕРЖДЕНИЕ ТИПОВЫХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. 3.1. Разработка. В связи с опасностью для жизни и здоровья людей при выполнении многих видов работ. Какова роль должностных инструкций? Порядок замещения при отсутствии. Обычно руководитель отпускает работника без всякого заявления.

Положение. Техническая эксплуатация промышленных зданий и сооружений разработано.

Поменялось руководство

У нас сменился директор. Необходимо ли в связи с этим вносить изменения в трудовые договоры работников? Я считаю, что не надо, а вот главный бухгалтер замучила - хочет всем сотрудникам, а их 150 человек, сделать дополнительные соглашения к трудовым договорам.

А где это написано, что при смене руководителя надо провести процедуру переоформления трудовых договоров? И вообще, как говорится, со своим уставом в чужой монастырь не ходят, пусть лучше ваш главбух займется своими делами. Не надо ничего подписывать и перезаключать.

Совершенно согласна. Не надо этого делать. Работодателем является юрлицо, а не конкретный директор, насколько мне известно. У нас сменялся гендир, и мы договоры не переоформляли и никакие допсоглашения не подписывали.

Ну, бог миловал. У нас такое было всего лишь один раз.

Эксперт ставит точку

Что сказать, уважаемые читатели, спор у наших фо-румчан возник по довольно простой причине - пута­ницы при определении того, кто именно в трудовых отношениях выступает в качестве работодателя: ор­ганизация или ее руководитель (в данном случае гене­ральный директор)? Поэтому именно с этого и начнем.

Понятие «работодатель» дано в ч. 4 ст. 20 Трудово­го кодекса РФ (далее - ТК РФ). Согласно этой норме работодателем является физическое лицо либо юри­дическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В данном случае нас инте­ресует работодатель - юридическое лицо, поэтому да­лее речь пойдет именно о нем.

Безусловно, само юридическое лицо, являясь ра­ботодателем, не может подписывать трудовые дого­воры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях, как предусмотрено той же ст. 20 ТК РФ, осуществляются органами управления юридического лица (организации) либо уполномоченным им лицом в порядке, установленном законодательством, учре­дительными документами юридического лица (орга­низации) и его локальными нормативными актами.

Как правило, от имени работодателя в трудовых от­ношениях выступает руководитель соответствующей

организации (директор, генераль­ный директор и т. д.). Руководитель организации в свою очередь может делегировать те или иные права, в т. ч. право подписывать трудовые до­говоры, иному лицу. Порядок такого делегирования устанавливается зако­ном и учредительными документами организации.

В трудовом законодательстве в принципе отсутствует понятие «перезаключение трудового договора». Возможность пере­заключения трудового договора предусмо­трена в виде исключения лишь в отноше­нии работников, направляемых на работу в представительство РФ за границей. Так, согласно ст. 338 ТК РФ по окончании срока трудового договора, заключенного с работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей на срок до 3 лет, трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.

Однако, так или иначе, работодате­лем в трудовых отношениях является юридическое лицо (организация), а не ее представители, которые могут меняться, и достаточно часто.

Теперь давайте вспомним, какие

сведения о работодателе - юридиче­ском лице должны содержаться в тексте трудового договора (табли­ца). Перечень таких сведений установлен в ст. 57 ТК РФ.

Сведения о работодателе, включаемые в текст трудового договора

Сведения о работодателе

Нужно ли менять должностные инструкции при смене названия должности?

После проведения специальной оценки условий труда нам необходимо переименовать должность продавец на продавец продовольственных товаров. больше никаких изменений по данной должности не будет. должностные инструкции тоже необходимо будет заменить на другие, с новой должностью или есть еще какие-нибудь варианты, так как ничего кроме наименования должности не меняется.

Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не является, поэтому в данном случае речь идет о переименовании. Для этого, вам необходимо:

1. Внести изменение в штатное расписание. Подробнее см. здесь: Как внести изменения в штатное расписание

2. Уведомить работника об изменении наименования должности не менее чем за 2 месяца до изменения наименования.

Также, вы абсолютно правы, и вам необходимо будет изменить должностные инструкции, т.к. фактически изменилось наименование должности. В данном случае целесообразно перепечатать должностные инструкции изменив в них наименование должности.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не является (ч. 1ст. 72.1 ТК РФ ). При этом провести такое переименование можно как по соглашению сторон, когда обе стороны согласны на изменение, или в одностороннем порядке по инициативе работодателя (ст. 72. 74 ТК РФ).

Если переименование должности происходит по соглашению сторон, то оформить его нужно по общим правилам изменения трудового договора (ст. 72 ТК РФ ). Для этого подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, должность которого планируется переименовать. На основании дополнительного соглашения издайте приказ об изменении наименования должности. Внесите сведения о переименовании должности в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Параллельно внесите изменения в штатное расписание, указав в нем новое название должности.

Если сотрудник не согласен на переименование должности, то работодатель может изменить название должности в одностороннем порядке, при условии что такое переименование вызвано организационными или технологическими изменениями (ст. 74 ТК РФ ). Подробнее см. Как внести изменения в трудовой договор, если они вызваны сменой организационных или технологических условий труда в организации .

Иван Шкловец ,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

1. Ситуация:Как оформить переименование должности
2. Ситуация:Как внести в личную карточку запись о переименовании должности

Если компания применяет унифицированную форму № Т-2 личной карточки, то надо иметь в виду, что специального раздела на случай переименования должности данная форма не предусматривает. С учетом имеющихся разделов целесообразно сведения о переименовании внести в раздел III указанной формы, где отражают всю информацию о приеме и дальнейших передвижениях сотрудника. Если компания применяет самостоятельно разработанную форму. то внести сведения можно в аналогичный раздел либо предусмотреть для переименования особый блок.

Отражая сведения в карточке, укажите:

• дату, с которой должность переименована;
• новое название должности;
• основание для переименования (в общем случае это будут реквизиты приказа об изменении названия должности).

С внесенной в личную карточку записью ознакомьте сотрудника под подпись.

Нина Ковязина ,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Вартанова,

эксперт Системы Кадры

Изменение должностной инструкции без согласия работника

Разное

Обязанности сотрудника могут меняться во время его работы. С какими сложностями сталкиваются бухгалтеры при корректировке должностных инструкций и – можно ли закрепить новый круг обязанностей за работником, не спросив его согласия?

В каждой компании встречается такая ситуация: взяли на работу сотрудника для исполнения определенных обязанностей, а через несколько месяцев его функционал был существенно откорректирован с учетом потребностей фирмы. В соответствии с этим необходимо изменить и документы, в которых зафиксирован круг дел работника. Кадровые специалисты уверяют: своевременно вносить в кадровые бумаги такие уточнения очень важно.

«Это позволяет избежать конфликтов между тем, что вы действительно хотите от своих сотрудников, и положениями, прописанными в уже устаревшей должностной инструкции», – говорит Ася Ахмедьянова. руководитель отдела по работе с персоналом портала Superjob.

Эксперты по кадровым проблемам, конечно, правы, но на деле возникает множество вопросов, четких ответов на которые не дает даже законодательство. Основные моменты, о которые «спотыкаются» бухгалтеры: какой документ необходимо откорректировать для изменения обязанностей работника, и следует ли у самого сотрудника спрашивать на это разрешения?

Сложность изменения обязанностей сотрудника заключается в том, что без детального изучения всех бумаг, которые подписаны между работником и руководством компании, невозможно определить, какой же документ требует корректировки. Обязанности сотрудника прописываются в трудовом договоре и должностной инструкции. В зависимости от того, где содержится исчерпывающий перечень дел, которые должен выполнять специалист на рабочем месте, и зависит механизм внесения изменений в документы, которые повлияют на функционал работника.

Нередко должностная инструкция является приложением к трудовому договору, неотъемлемой его частью, о чем сказано в самом ТД. Поэтому, если бухгалтеру необходимо внести изменения в ДИ, менять придется и сам договор, причем еще раз заверять документ у сотрудника. Однако это встречается довольно редко.

Чаще всего в ТД сказано, что «трудовые обязанности работника определяются должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами». В этом случае корректировке подлежит только сама инструкция, при этом договор остается в первоначальном виде, и ставить на нем какие-либо дополнительные пометки об изменении ДИ нет нужды.

Каждый бухгалтер знает, что предусмотреть проблему легче, чем устранять ее последствия. Это применимо и к должностным инструкциям. Многие компании систематически занимаются пересмотром требований и обязанностей, которые предъявляются к кандидатам на свободные вакансии. Составление четкой ДИ до приема сотрудника несет в себе массу преимуществ. Во-первых, вы можете изучить негативный опыт специалиста, который ранее трудился на вакантной должности, и включить в должностную инструкцию навыки, которых не доставало предшественнику, или напротив, закрепить документально те преимущества, которыми обладал уволившийся сотрудник, но они не имели отражения в ДИ.

Кроме того, должностная инструкция помогает существенно сузить круг поисков нового сотрудника, ведь результатом ее составления будет полный перечень навыков, которыми должен обладать человек. Также ДИ позволяет отказать неподходящим кандидатам на законных основаниях, так как отрицательный ответ работодателя должен быть аргументирован, что несложно сделать при наличии четких требований к сотруднику, которым не соответствует соискатель.

Проще всего внести изменения в должностную инструкцию, если сотрудник согласен с корректировкой этого документа. К примеру, когда в компанию приходит новичок, который первое время только знакомится с новым делом. Сначала он выполняет простейшую работу, но постепенно ему поручают более сложные задачи, и они, естественно, уже не укладываются в рамки той должностной инструкции, которую человек подписал изначально.

В такой ситуации сотруднику выгодно, чтобы должностная инструкция изменилась, и в ней появились те масштабные задачи, которые ему доверили, а заодно исчезли мелкие поручения, которые приходилось выполнять ранее.

Самой сложной ситуацией является уточнение должностной инструкции для работающих сотрудников, которые не заинтересованы в изменении своих обязанностей. Кадровики до сих пор спорят, имеет ли право работодатель менять объемы работы, вводить новые задачи, не спрашивая разрешения специалиста. Общепринятая точка зрения говорит о том, что без согласия сторон сделать это невозможно. Однако есть обратное мнение, а также разъяснения чиновников, которые его подтверждают.

В соответствии с частью второй ст. 57 ТК в договоре с сотрудником обязательно должна указываться трудовая функция. Под ней принято понимать работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации либо конкретного вида поручаемых обязанностей. Круг работ, составляющих содержание трудовой функции, может быть указан непосредственно в ТД, и в этом случае согласования с сотрудником его новых рабочих задач не избежать. Так как для корректировки обязанностей, которые выполняет специалист, требуется внести поправки в самый важный документ, заключенный между специалистом и работодателем – трудовой договор.

Но если инструкция является локальным нормативным актом, а не частью трудового договора, кадровики справедливо указывают, что юридически условия ТД не изменяются при внесении корректировки в ДИ. И в этом случае работодатель имеет право устанавливать те обязанности, которые ему необходимы.

Тем не менее, опасаясь санкций за изменение обязанностей сотрудника без его согласия, кадровики, юристы, бухгалтеры стремятся получить разъяснения по вопросу правомерности таких действий в контролирующих органах. Так в письме Роструда от 07.04.2008 № 805-6-1 сотрудники ведомства на просьбу бухгалтеров прокомментировать ситуацию ответили следующим образом: «В настоящее время порядок составления должностной инструкции трудовым законодательством не урегулирован. В связи с этим, работодатель самостоятельно решает вопрос о порядке оформления и изменения инструкции. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работника. При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст. Одним из способов может быть также утверждение должностной инструкции в новой редакции». Таким образом Роструд не исключает возможности самостоятельного изменения ДИ работодателем, без согласования с сотрудником.

Последним аргументом за изменение должностной инструкции может служить Единый тарифно-квалификационный справочник. Если сотруднику планируется передать обязанности, которые он не выполнял ранее, но по ЕТКС специалист этой профессии является исполнителем таких работ, руководитель имеет право дополнить ДИ новыми функциями. При этом вносить изменения в трудовой договор не требуется, так как ТД уже содержит наименование специальности, которая подразумевает выполнение этого вида работ.

Противники изменения должностной инструкции без согласия сотрудника утверждают, что при подписании трудового договора и ознакомлении работника с ДИ стороны согласовали круг обязанностей, которые выполняются за определенную плату. Соответственно корректировка функционала специалиста не может произойти без согласования с ним. Приведенный довод логичен, однако, законодательство находится на стороне работодателя. И тем не менее предоставленной возможностью пользуются не многие компании. Руководители стараются утверждать новые обязанности подчиненных при их непосредственном участии. И на то есть веская причина: если человек не согласен с навязанными ему условиями труда, он вряд ли задержится на своем рабочем месте.

Ирина Голова, эксперт журнала "Расчет"

Нужно ли утверждать инструкции по охране труда при смене руководителя?

- при пересмотре межотраслевых: и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;
- при изменении условий труда работников;
- при внедрении новой техники и технологии;
- по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- по требованию представителей органов по труду субъектов РФ или органов федеральной инспекции труда.
По общему правилу изменения вносятся в инструкции по тексту и вклеиваются на первую страницу.
Если в течение срока действия инструкции по охране труда условия труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок. При этом вопрос о продлении срока инструкций по охране труда должен решаться в приказе (распоряжении) руководителя организации или иного должностного лица, утвердившего инструкции.
Таким образом утверждать действующие инструкции по охране труда у нового руководителя не нужно.

Теги: Инструкции по охране труда, руководитель организации, продление срока действия инструкции

При смене директора нужно ли менять все должностные инструкции?

Olesya Sklyarova Ученик (144), на голосовании 6 лет назад

Дополнен 6 лет назад

Должностные инструкции были разработаны в 2003 году и были утверждены директором, к 2010 году сменилось 3 директора, сейчас стоит вопрос нужно ли менять шапочку в инструкциях ( в утверждении ставить имя нового директора) и действительны ли они есть их утверждал предыдущий директор?

Дополнен 6 лет назад

И еще могут ли к этому факту возникнуть вопросы в инстпекции труда?

Голосование за лучший ответ

Наталья Селиверстова Мастер (1562) 6 лет назад

На усмотрение директора

АЛЯ 102 Искусственный Интеллект (121494) 6 лет назад

Конечно действительны, как и все остальные документы! А то бы все приказы заново надо было оформлять! И все законы при смене правительства. ))

YuliA **TataroCHka** Профи (738) 6 лет назад

Я думаю необходимо просто внести измения в документы, - основанием поставить номер приказа о назначении. ( в конце каждого док-та должен быть лист регистрации изменений)

Смена руководителя

Марина Шевкунова пишет:
В организации сменился руководитель, необходимо
ли пересматривать все положения и инструкции по ОТ для утверждения новым
директором.

Да, надо переутвердить

Почему?
По аналогии далее напрашиваются следующие действия:
- переутверждение трудовых договоров;
- перевыпуск приказа о приеме на работу (не представляю как);
- переутверждение всех должностных инструкций;
- переутверждение всех стандартов (качество и т.д.);
- и много что еще можно нафантазировать.

Не надо фантазий. Есть требования НПА

Марина Шевкунова пишет:
необходимо ли пересматривать все положения и инструкции по ОТ

Постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государствнструкцийенных нормативных требований охраны труда"
5.7. Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться
а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда
б) изменении условий труда работников;
в) внедрении новой техники и технологии;
г) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
д) по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда.
Вот весь исчерпывающий перечень причин пересмотра ИОТ.

А кто говорил о пересмотре, речь шла о переутверждении. Как это сделать? Очень просто. Издается новым ГЕНой приказ об утверждении списком инструкций, можно и так. Можно заменить титульные листы, возможно можно еще как-то переутвердить

Сообщений: 36478 Баллов: 182718 Регистрация: 11-01-2012

Мишка Яблочкин пишет:
речь шла о переутверждении

А в нашем деле что важней, чтоб ИОТ была или чтоб она действующим ГЕНой была утверждена?
Если что случится (тьфу, тьфу), ИОТ признают не действующей, если ее утвердил уволившийся ГЕНА?

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщений: 40 Баллов: 40 Регистрация: 27-07-2011

Я в своей практике тоже столкнулся как то с подобной дилеммой. Задал вопрос ГИТу. Его ответ: на усмотрение работодателя. Т.е. это внутренний вопрос предприятия. Коли новый руководитель - самодур, то заставит менять титульники + эти титульники еще надо отксерить и разослать в подразделения, проконтролировав при этом, чтобы их поменяли и на рабочих местах. Мне один раз повезло с таким директором - 200 инструкций "переподписывал" бог знает зачем:headwall:

зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.

ВНИМАНИЕ! При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на Ohranatruda.ru обязательна (для интернет-проектов индексируемая гиперссылка 'hyperlink').

Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации портала.

Использование Пользователем сервисов и контента сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .

На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter .
Чтобы любую страницу сайта отправить в "Мои закладки" нажмите Ctrl+Z. После этого ссылка на выбранную страницу будет у Вас всегда под рукой в разделе "Мои закладки". Сервис доступен только для авторизованных пользователей.