Рейтинг: 4.2/5.0 (1839 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
31 май 2012. Порядок прохождения практики регулируется: - для учащихся ВУЗов. Включение в процесс обучения производственной практики (п. После подписания договора нужно оформить приказ о приеме на работу. ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФЕЛЬДШЕРА-ЛАБОРАНТА. Элементов крови на всех. Samsung gt s5222 руководство пользователя
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией ( администрацией) портала. Из перечня следует обратить внимание на случай. когда студент проходит не ученическую. а производственную практику. либо когда практикант фактически выполняет обязанности сотрудника образец приказа о приеме на производственную практику. Если во время практики студент будет исполнять трудовые обязанности. то это требует заключения между ним и предприятием срочного трудового соглашения. Ежегодно в организацию обращаются студенты. которые желают пройти ознакомительную или производственную практику. Выездные проверки ФСС: отказ в принятии к зачету расходов по больничным листам Ликвидация через суд: новый способ разрешения конфликта между собственниками бизнеса Видеонаблюдение на рабочих местах: законодательство. позиции судов и Роскомнадзора Образовательные программы начального профессионального. среднего и высшего профессионального образования предусматривают включение в процесс обучения производственной практики ( п. В этой статье мы рассмотрим порядок приема студента на практику и затронем основные вопросы. которые при этом могут возникнуть у работодателя. Положение о проведении практики студентов высших учебных заведений Украины. утвержденное приказом Министерства образования от 08.
Don’t miss ?#?HRUMoscow? event on 17th of July! Use promo code: cndsoc — for 10% discount HR Unconferences are a global series of events where the emphasis is on conversation. cross-level co. C июля работодатели должны объяснить свой отказ в приеме на работу в течение 7 дней Закон об обязательном продлении трудовых договоров с беременными женщинами одобрен Совфедом Потребность в иностранных работниках в России будет определяться только в отношении прибывших на основании визы К нам в организацию пришел молодой человек. учащийся колледжа. и просит принять его на производственную практику. Учащиеся в возрасте до 18 лет принимаются по трудовому договору для прохождения производственной практики только после обязательного предварительного медицинского осмотра ( обследования) ( ст.
Если организация самостоятельно набирает студентов для стажировки. то она может в общем порядке. как и со всеми остальными гражданами. части 2 статьи 59 Трудового кодекса Р. Ф. Конечно же за работу по договору начисляется зарплата. а при увольнении необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. В других же случаях представления этого документа. хотя и не является обязательным. но может стать весомым аргументом в пользу целесообразности принятия такого работника на работу
31 май 2012. Порядок прохождения практики регулируется: - для учащихся ВУЗов. Включение в процесс обучения производственной практики (п. После подписания договора нужно оформить приказ о приеме на работу.
Как принять учащегося на практику pro-персонал
Соответствующие отметки в них делают специалисты организации. которые курируют работу практикантов.
Согласно Положению № 93. практика для студентов — это неотъемлемая составная часть процесса подготовки специалистов в вузах. Если в связи с прохождением практики возникнут расходы. содержащие в себе НДС ( это могут быть расходы на проживание. предоставление практиканту инструмента и спецодежды и пр. Условие о таком отчислении и реквизиты счета. на который будет осуществлено перечисление. указываются в договоре между учебным заведением и предприятием — местом практики. В этом случае расходы на прохождение практики согласно договору. заключенному с учебным заведением. несет предприятие. Только имейте в виду. что должность. на которую он принимается. должна отвечать требованиям учебных программ и квалификационным характеристикам получаемой практикантом специальности. Есть оплачиваемый труд. поэтому должна быть и вакансия или должность временно отсутствующего работника ( такое тоже может быть). Учебные заведения самостоятельно разрабатывают и утверждают программы практики для своих студентов. Министерство аграрной политики на основании совместного предложения со стороны Днепропетровского государственного аграрного университета и ООО « Корпорация « Агро-союз» на базе ООО « Корпорация « Агро-союз» создало научно-производственный центр. в котором обучаются и проходят производственную практику студенты Днепропетровского государственного аграрного университета. При этом не играет роли. выплачивается ли учащемуся зарплата или иное вознаграждение по месту прохождения практики ( п. Условиями договора о прохождении практики может быть предусмотрено. что 50% начисленной заработной платы учащихся ПТУ направляется на счет учебного заведения ( ст. Такие сведения вносятся на основании справок тем предприятием. где в дальнейшем будут работать выпускники до указания сведений о работе на данном предприятии. Перечень таких работ ( услуг) совпадает со списком функций. которыми должен овладеть студент за время прохождения практики. Студент может самостоятельно обратиться к вам с просьбой о предоставлении места для прохождения производственной практики
Образец приказа о приеме на производственную практику - Оформляем студента на практику нюансы которые необходимо
Порядка № 992 ( о невключении учащихся во время практики в состав ( список) работников предприятия) означает. что такие учащиеся не являются застрахованными в ПФУ лицами. В случае происшествия. несчастный случай. произошедший на предприятии не только с работниками. но и другими лицами. в том числе практикантами. подлежит расследованию. Для студентов. принятых в штат. это основное место работы. с налогообложением зарплаты на общих основаниях. На основании заключенного договора с образовательным учреждением надо будет издать приказ ( по основной деятельности) о прохождении учащимся производственной практики. Дело в том. что трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только после подписания трудового договора. но и в случае. когда работник с ведома или по поручению работодателя ( его представителя), фактически допущен к работе ( ст. К началу производственной практики или производственной учебы несовершеннолетние должны пройти специальную учебу по вопросам охраны труда в объеме действующих на предприятии учебных программ со следующей проверкой знаний по вопросам охраны труда в установленном на предприятии порядке. Еще одна сложность заключается в том. что законодательством четко не разграничены понятия « стажер» и «практикант». Порядок предоставления документов и их состав при применении налоговой социальной льготы. утвержденный постановлением КМУ от 26. Этот вариант более приемлем. чем договор с ВУЗом. причем не потребует выплачивать вознаграждение практиканту.
Сформулировать обоснование заключения срочного трудового договора можно примерно так: «Трудовой договор заключается на время прохождения производственной практики» Если студент нигде раньше не работал. ему необходимо завести трудовую книжку и оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования ( С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника ( имеет право на получение вознаграждения за труд. подлежит государственному социальному страхованию ( ), ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и т образец приказа о приеме на производственную практику. Наша компания на регулярной основе проводит конкурсы для студентов ведущих российских вузов. А вот с начислением ( удержанием) ЕСВ с доходов практикантов ситуация оптимистическая. Первая направлена на формирование у студента общих и профессиональных компетенций. приобретение практического опыта. Производственная ( или трудовая) практика. как правило. подразумевает участие студента в производственном процессе. то есть фактически выполнение определенных функций в качестве сотрудника
Каков порядок оформления приема студента на практику в образец приказа о приеме на производственную практикуОбразец приказа о приеме на производственную практику. Оценка: 69 / 100 Всего: 21 оценок.
© 2010 ООО «УК «Товарищество собственников землевладений»
Абитуриенту · Информационный портал · Личный кабинет абитуриента · Новости · О приёме · О подготовке к поступлению Бланки договоров скачать по следующей ссылке: Сроки учебной и производственной практики в 2015-2016 учебном году скачать (784.7 КБ). Приказ № 05902/1102 от 12.11.2015. Профессионального образования, утвержденного приказом трудоустройство, производственную и преддипломную практики проходят в этих согласование приема и численности студентов. Бланк филиала с угловым. ВВЕДЕНИЕ. В последние годы значительно повысился интерес к психологии управления как.
Письмо Минфина СССР от 26.08.1966 n 271 О Методических указаниях по составлению смет расходов. Правила техники безопасности и производственной санитарии для зоопарков (зоосадов) СССР. 1. Трудовой договор 2. Трудовой договор образец 3. Срочный трудовой договор 4. Расторжение. Табель рабочего времени. табель рабочего времени на 2012 год бланк? Стоит отметить, что. АВТОРЫ: h. Антонова, Г. Анфилов, Р. Бахтамов, Е. Берсенев, А. Борин, Н. Варваров, М. Владавская Кадровое дело. Прием на работу. Общие документы. Заявления, справки. Справка. Читать неопознаный вид работы online по теме Налогообложение бюджетных учреждений Раздел. Распоряжение ОАО "РЖД" от 29.03.2004 n 1795р О вводе в действие Временных правил выдачи билетов для. Показатель. Величина. Откл. 2006. 2007. Плановая численности персонала. 86. 90. 4. Среднесписочная. Приказ о приеме работника на работу по срочному трудовому договору на Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу. Производственная практика 1 Бизнес-информатика. Скачать. Производственная Скачать. Производственная практика 2 Менеджмент. Скачать.
Приказы на практику Производственная практика студентов является важнейшей частью Бланк индивидуального договора необходимо получить в ауд. К-201. Научно-техническая библиотека продолжает прием заявок на. Распоряжение ОАО РЖД от 29.03.2004 n 1795р О вводе в действие Временных правил выдачи билетов для. Организация работы аптеки, обслуживающей население Информация о файле: Название файла. Прием студентов на практику в процессе обучения предусмотрено обучающей программой. Наталья ОльшевскаяУголовно-процессуальное право 1. Предмет и наука уголовно. Заказчикам. Вы можете выбрать надежных контрагентов из 257 715 проверенных участников. Читать неопознаный вид работы online по теме 'Налогообложение бюджетных учреждений'. Раздел.
12 май 2010 Производственная практика проходит в рамках договорных отношений руководитель организации издает приказ о приеме на работу по форме бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. УЧЕБНО-ОЗНАКОМИТЕЛЬНАЯ, ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ договор, акт приема оказанных услуг, список работников учреждений. Все студенты направляются на практику приказом по университету. 2) Заявление с приложением копий документов (см. перечень документов на бланке заявления. 31 май 2012 Сразу отметим, что производственная практика потребует в приказ не запрещается, главное не удалять из типового бланка. Производственная практика - часть учебного процесса, связанная с опытом реальной профессионального образования приказом Минобрнауки России от 26.11.2009 Для этого можно оформить письмо на имя руководителя образовательного учреждения (пример 1). Прием на работу в другом городе. Производственная практика студентов МГСУ является составной частью основной Бланк направления на практику · Заявка на приём студентов на производственную практику. Регламент Согласно приказу по университету. Производственного обучения, рабочие программы и выписки из приказа о проведении практики (Приложение. ЮЗ);. 4. выдать образец бланка. Название: Учет затрат на оплату труда Раздел: Рефераты по бухгалтерскому учету и аудиту.
№ п/п. Содержание этапа отбора персонала. Документы. Ответственные исполнители. У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца. в практику. о направлении на. был издан Приказ
Во-вторых, если трудовые дела оформляются сгражданином молодее 18лет, топридется учитывать трудовое законодательство определяет дляподростков целый ряд льгот игарантий. аннотация о производственной практике студентов мед. эталон приказа на прохождение производственной практики.
Андрею владимировичу, учащемуся уо минский муниципальный проф лицей 10 строительства имени и. Общество с ограниченной ответственностью крым элит строй. Приказ о приеме на работу студента унифицированная форма т-1 (приложение 2).
Приказ о приеме на произвадственную практикуне считая того, со студентами-практикантами (даже если они не оформлены в штат) должны быть проведены вводный, первичный инструктажи. 
Только на предоставление отпусков без сохранения заработной.
не считая этого, в органах правоохранительной системы стажер отдельная должность. На одном из белорусских веб-сайтов отыскала таковой приказ, как считаете он подойдет? Рабочее время на период прохождения практики учащемуся установить 20 часов в неделю (при пятидневной рабочей недели) с 8-00 до 12-00.
Отсутствие трудового контракта по истечении 3-х рабочих дней со денька допуска практиканта к работе тянет за собой административную работодателя по статье 5. 
чтоб верно оформить трудовые дела сучащимся, до этого всего нужно найти, скакой данный студент оказался ввашей организации.
Издается приказ о приеме на работу и оформляется трудовая книга. 
Организация должна получить лицензию на право ведения образовательной деятельности, если она проводит итоговые аттестации и выдает документы об образовании и (либо) квалификации.
Что оплата труда студентов в период практики при выполнении. внедрение устаревшей версии браузера потенциально небезопасно и может привести к неверному отображению веб-сайта. Следует направить внимание, что приказ о прохождении производственной практики имеет статус распорядительного документа по основной деятельности. Данные нормы носят властный нрав и неотклонимы для работодателей всех организационно-правовых форм и форм принадлежности. эталон - приказ о зачислении на производственную практику (пример). Ведь принимаемый практикант не является сотрудником, а означает на него не могут распространяться документы по сотрудникам.
?
Период производственной практики с 20 сентября 2010 г. По г. С выходом на работу согласно графика рабочего. Приказ о приеме на практику. Образец приказа о приёме студента на практику. Просмотр темы - нужен приказ о прохождении производственной практики. Приказ о прохождении производственной практики. Практики на основании договора об организации практики студентов, заключенного между и учреждением. Образец приказ о принятии на практику. Подскажите образец приказа о производственном обучении и о производственной практике на.
Если предприниматель хочет осуществить прием студентов на практику, ему нужно обратиться в учебное учреждение по профилю и. Приказ о принятии на работу. Скачать образец приказа на прием на. Договор о проведении производственной практики студентов (скачать, 39 kb ) шаблон проекта приказа о приеме на. Приказ о приеме на. О приеме на производственную. О приеме! Вы же практику не.
Приказ о зачислении на производственную практику. О зачислении на. О приеме на производственную практику образец. Приказ о приеме на работу. Подскажите образец приказа о. 2011 г. На производственную. Приказ о. Образец - приказ о. На производственную. Приказ о приеме на практику. На производственную практику. Образец, о новых требованиях. Приказ о приеме.
Просмотров: 62 Автор: dmitri rk Дата: 29 Мар 2016, 12:07
эталон - приказ о зачислении на производственную практику (пример). 
Многие работодатели поручают практикантам выполнение трудовой функции по определенной должности, не оформляя с ними трудовые договоры. Вы ищете файл эталон приказа о принятии на производственную практику эталон. Почему по од, это ведь о приеме на производственную практику, и он никакого.
управляющим учетно-аналитической практики назначить заместителя головного бухгалтера зао консул петрову т. Вы можете скачать разные современные технологии, скачать чертежи вибростола и другого оборудования, а также иметь место. 
Ну и после слова приказываю указываете тому-то предоставить снаряженное соответственно профессии рабочее место для прохождения практики. 
Иванова павла игоревича, учащегося курса группы 335 дневного отделения мг по специальности с 28. надлежащие отметки в их делают спецы организации, которые курируют работу практикантов. 
внедрение устаревшей версии браузера потенциально небезопасно и может привести к неправильному отображению веб-сайта.
Пример приказа о принятии на производственную практику. Устанавливать правила по оплате практики, дневных, проезда учащихся приказ минобразования рф от г. На их также распространяются положения о сокращенной длительности рабочего денька, установленные статьей 92 трудового кодекса. раз в день либо не пореже 1-го раза в неделю ежедневник должен подписывать управляющий практики. эталон приказа на прохождение производственной практики.
эталон приказа о приёме на производственную. Производственной практики на основании. Приказ о зачислении на практику 250 в мес. О зачислении на производственную практику. Следует направить внимание, что приказ о прохождении производственной практики имеет статус. 
Образец - приказ о зачислении на производственную практику (пример). О зачислении на производственную. Образец приказа на прохождение производственной практики. Следует обратить внимание, что приказ о прохождении производственной практики имеет статус. Приказ о приеме студента на производственную практику образец скачать приказ на образец приеме практику о производственную студента. Образец заполнения приказа о приеме на работу. Благодарю весь коллектив кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям.
Почему по од, это ведь о приеме на производственную практику, и он никакого. Ника, почитайте нижеприведенные топики, там как min 3 образца приказа (и с.). Приказ о прохождении производственной практики. Практики на основании договора об организации практики студентов, заключенного между и учреждением. Образец приказ о принятии на практику. Подскажите образец приказа о производственном обучении и о производственной практике на. Приказ о приеме на производственную практику образец эти беспокойные годы трудно было найти уединенное местечко.
Рассмотрим более подробно правила заполнения дневника производственной практики на примере студента-юриста. Практики о специфике работы компании. Копию или выписку из приказа о приеме студента в. Состав комиссии утверждается приказом о направлении на производственно- технологическую практику. Там как min 3 образца приказа. О приеме! Вы же практику не. О приеме на.
?
Производственная практика проходит в рамках договорных отношений между. Руководитель организации издает приказ о приеме на работу по форме т-1 или т-1а. Образец заявления об оформлении трудовой книжки. По всем вопросам, связанным с производственной практикой на. Формы и образцы документов по производственной практике можно скачать ниже. Порядок приема документов о прохождении производственной практики на. Сразу отметим, что производственная практика потребует. Типовой бланк института может содержать отсылку на то, что. Производственная практика. Бланк договора на проведение практики. Образец ведения дневника по практике и характеристики для студентов 3.
Положением о производственной практике студентов высших учебных. Образец приказа о приеме на работу практиканта смотрите в рубрике. Организация и проведение производственной практики сложные вопросы. Установленный положением, не предусматривает прием на работу. Образец приказа на прохождение производственной практики. Следует обратить внимание, что приказ о прохождении производственной практики имеет статус.
Образец - приказ о зачислении на производственную практику (пример). О зачислении на производственную. Подскажите образец приказа о производственном обучении и о производственной практике на предприятии (берем студентов строительного училища на практику.). Наименование организации приказ n место издания о прохождении производственной практики на основании договора об организации практики. К сожалению, названные нормативно-правовые акты не учитывают всех возможных особенностей производственной. Tеги учебная практика прием студента на. Однако названные акты порой не учитывают всех сторон производственной практики. Если предприниматель хочет осуществить прием студентов на практику, ему.
При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:
Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И. директор по персоналу
Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!
С уважением, Валентина У.
Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.
Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.
Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.
Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014
Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.
А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».
Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.
Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа
Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!
Александра Кл. бухгалтер
Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.
О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)
Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".
Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …
Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.
Наталья Ж. инспектор по кадрам
Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока
Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"
Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!
Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.
Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.
«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.
Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!
Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа
Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала
Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.
Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010
Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Юрий К. председатель Совета городской общественной организации
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.
Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва
Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.
Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.
Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.
начальник отдела кадров, г. Москва, 2009
Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
главный бухгалтер, г. Москва, 2009
Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009
Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.
Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области
Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.
Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)
ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.
Л.Н.Р. главный бухгалтер
С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))
Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012
Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.
Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.
ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.
А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012
Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.
Татьяна М. HR-администратор
С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.
Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!
З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис
Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.
Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна
Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<
Наталья Витальевна О.
Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.
Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам
Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
Ирина Викторовна Г.
От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.
Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.
Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!
Светлана Сергеевна (должность не указана)
Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.
Ольга Николаевна (должность не указана)
Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.
Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.
Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.
Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна
Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.
16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам
