". ", 2012, N 7
- , , . , , , , , . , , . ? ? - .
?
, . , , , . , , , , . , , , () . , , , . . -, "" .
, , , , , . , , .
, , . , . , , , . , . (), , ( ). . . 60.2 282 ( - ).
, , , , . . .
, , , - , - . .
, . , , . , . , - , . , , .
, . , . . 6 (. 24.01.1980 N 59, . 04.06.1988, . 17.04.2002) , . . . - , - , () .
, , , , . . , "" , . , , - .
"" , . (, .) : .
. 5 . 80 - .
?
, - , . , (), ( ), . , , , , . . - , . : , , " " .
, "" : . , . , , " ", , . . , , , . , , "" , , . . , . , . , , . . "". , , , . - , "". , - . , , . , . . , . , , . , .
, - , . , , , . , . 3 . 68 , ( ) .
, , , , .
, . , . , , , , .
- (, ), ; (), ; ; (, ) .
, . - () - , . . , . , , , , . .
.
- , . - - , .
, , () , 31.12.2002 N 85.
""
N 20
14 2012 .
-
20 2012 .
1. 20 2012 . - , . . , 21 2012 .
2. .
3. . .
4. , . .
5. . . , . . , , , . . . .
6. . . , , , , .
7. . . . . . . , .
8. - : , . . . . , , 20 2012 . 16:00 .
9. - . .
. .
27 (. 29.07.1998 N 34, . 24.12.2010) ( - ). , .
- , () , , .
() (), () , ().
, - . , , .
. , 13 1995 . N 49.
, , .
. , . . , , (, , . .). , . .
. ; , - , , ; , (. 11 , . 24.01.1980 N 59).
(, ) .
- - (). : - , , ( , ). .
.
, (), " "_____________" ()", .
, , , , . , .
. , . , . 6 - 18 .
, , , , , .
.
- ( , , , ) , , (, .).
- , . .
- , , .
, , .
, , , (, , . .) .
, , ( , , . .) . .
. .
, .
, , .
. , , - .
, - .
- , , . - . (, ), .
, , , . ( , , ) (, ) , .
, . 22.09.1993 N 40 04.10.1993 N 18.
, ( , , , , .).
(, : , ), , . , (), , , , .
""
N 5
12 2012 .
-
-
16 2012 . . .
1. 15 2012 . - - "".
2. - . . . .
3. - - :
- . .;
: . .;
. .;
. .;
. .
4. - - 16 2012 .
. .
:
__________________ . . ____ 2012 .
__________________ . . ____ 2012 .
__________________ . . ____ 2012 .
__________________ . . ____ 2012 .
__________________ . . ____ 2012 .
1. . . // . 2012. N 3.
2. . - , , ? // . 2012. N N 3, 4.
3. . . // . 2011. N 11.
4. . . // . 2010. N 10.
. 8 - , , , , , .
. 2 . 12 21.11.1996 N 129- " " ( - N 129-) . , 13.06.1995 N 49 ( - ).
, - , - (. 1.5 ). , - (. 2.10 ).
, , , . . , 39 .
, , (. 2.4, . 2.8, . 2.10 ). , . , .
, , ( ) .
18-06-97 61. 2016
7. , , ,7.1. , , .
7.2. , .
N 5, , .
4 , :
, ;
, , ;
, ;
, , .
, , , , .
7.3. .
В статье будет идти речь об увольнении материально-ответственного лица. Что входит в обязанности данной категории сотрудников, каков порядок их увольнения и необходимые при этом документы – далее.
Увольнение сотрудника – процесс неприятный. При этом необходимо знать все тонкости процедуры, уметь правильно оформить документы, и сделать запись в трудовую книжку.
Увольнение материально-ответственного лица вызывает множество вопросов, ведь после себя работник может оставить долги. Как же быть с таким сотрудником?
Увольнение материально-ответственного лица имеет свои особенности и нюансы.
Согласно Трудовому Законодательству сотрудник обязан принимать все меры, чтобы имущество организации не портилось и оставалось в сохранности. Касается это и ценностей других сотрудников.
При приеме на работу данной категории сотрудников работодатель должен включить в трудовой договор условие о материальной ответственности.
При этом условия следующие – работник должен достигнуть 18-ти лет и его трудовая деятельность подразумевает работу с ценным имуществом.
Если подобное соглашение не будет заключено, то на работника не накладывается ответственность в случае нанесения ущерба.
Как же проводится взыскание ущерба? Сначала работодатель предлагает работнику возместить убыток в добровольном порядке. В случае отказа грозит ответственность в виде штрафа.
Если работник соглашается погасить ущерб добровольно, то лучше потребовать с него письменное подтверждение, например, расписаться на приказе.
При увольнении материально-ответственного сотрудника могут возникнуть трудности. Поэтому необходимо знать некоторые нюансы процедуры.
Во-первых, если работник уходит по собственному желанию. он должен в течение двух недель сдать все дела и отчитаться за имущество.
В случае обоюдного увольнения с ним оговариваются все нюансы процедуры. Во-вторых, прежде чем уволить МОЛ лучше взять с него расписку о добровольном взыскании ущерба.
Что это такоеМатериально-ответственное лицо – сотрудник, который в своей трудовой деятельности несет ответственность за ценности организации.
Такими лицами могут являться:
Материальная ответственность – один из типов трудовых отношений работодателя и сотрудника, при которых второй несет ответственность за доверенные ему ценности организации.
Наступает в случае нарушений в ходе осуществления сотрудником трудовой деятельности. Как результат – предприятию наносится ущерб.
Привлечь к ответственности работодатель имеет право в следующих случаях:
Выделяют такие типы ответственности:
Возникает в случае наличия трудового соглашения, в котором указана ответственность работника в случае нанесения вреда. При этом он выплачивает полную сумму размера ущерба
Наличие трудового договора не имеет значение. Ущерб работник выплачивает частями, размер его не должен превышать сумму заработной платы в среднем за месяц
Сотрудник отвечает за те ценности, которые указаны в договоре
Возникает в случае нанесения ущерба группой рабочих
Ущерб работодатель может взыскать после определенных условий:
В случае несогласия работника с решением он имеет полное право обратиться в суд, чтобы обжаловать результаты .
Основы работы персонала данной категорииК основным типам работ, в которых присутствует материальная ответственность, относят:
В своей деятельности сотрудники обладают правами и обязанностями. К правам относятся:
Обязанности материально-ответственного персонала:
243 статья Трудового Кодекса содержит ситуации, в связи с которыми наступает полная МО:
При увольнении материально-ответственного лица работодатель должен руководствоваться следующими нормативными актами:
Согласно 243 статье ТК Ф. на работника возлагается материальная ответственность в случае порчи имущества предприятия.
В соответствии с Постановлением Государственного комитета №1, принятого 5 января 2004 года. во время увольнения материально-ответственного сотрудника к приказу необходимо приложить документ об отсутствии материальных претензий к сотруднику.
Статья 392 Трудового Кодекса гласит, что работодатель может в течение года обратиться в суд в случае установления факта ущерба.
Как определяются критерии массового увольнения работников, читайте здесь .
Порядок взыскания ущерба установлен 248 статьей ТК. Ущерб можно удержать с заработной платы, но не более 20% — статья 138 Трудового Кодекса оссийской Федерации.
Если при инвентаризации обнаруживается недостача имущества, работодатель вправе требовать от работника возмещения убытков – 39 глава Трудового Кодекса .
аботодатель может не назначать взыскание с ответственного работника по определенным причинам. Об этом говорится в 240 статье ТК Ф .
асторгнуть договор с материально-ответственным лицом работодатель может по нескольким причинам – личное желание сотрудника, инициатива работодателя, обоюдное согласие сторон.
До момента увольнения работник обязан передать все вверенное ему имущество в полной сохранности. Если выявлена недостача, отчитаться за нее.
При увольнении материально-ответственного лица схема действий работодателя такая же, что и при увольнении обычного работника.
В последний рабочий день сотруднику выдается трудовая книжка, необходимые документы и производится выплат компенсаций и пособий.
Увольнение сопровождается приказом руководителя. Схема действий:
При увольнении работника понадобятся следующие документы – акт проверки. объяснительная записка, справка о наложении ответственности и акт проверки инвентаря .
Если документы отсутствуют, то работодатель не сможет доказать факт вины. С документацией необходимо ознакомить работника, под его подпись.
Проведение инвентаризацииЗаконодательство обязывает проводить инвентаризацию в обязательном порядке. Проводится она в присутствии работника и работодателя.
Если на должность принимается другой сотрудник, то он также присутствует при процедуре. Этапы инвентаризации:
аботник обязан возместить убытки в полном объеме. Если он отказывается это делать, то работодатель вправе обратиться в суд .
Увольнение материально ответственного лица без проведения инвентаризации невозможно, это является нарушением Законодательства.
Осуществлять инвентаризацию необходимо до момента увольнения, в противном случае можно ссылаться на вину работодателя и не переживать о наложении материальной ответственности.
После проведения инвентаризации составляется акт, который должны подписать все члены комиссии, иначе он будет признан недействительным. На каждый тип имущества составляется своя форма.
Образец приказааспоряжение о проведении инвентаризации дает возможность оценить ценное имущество при увольнении материально-ответственного работника.
Имеет стандартную форму № ИНВ-22 и № ИНВ-23. утвержденную Государственным комитетом.
В приказе устанавливается дата проведения процедуры, назначается комиссия. В нее могут входить как сотрудники организации, так и прочие специалисты по оценке имущества.
Передача ТМЦХранить его можно в банке, ломбардах или прочих бесплатных учреждениях, например в библиотеке.
Сведения, которые необходимо указать в акте:
В таблицу необходимо внести перечень всех ценностей и краткое их описание со стоимостью каждой. Внизу ставятся подписи обеих сторон и заверяется печатью.
После этого приказ принимает юридическую силу. В акте передачи должны присутствовать подписи следующих лиц:
Осуществить передачу материальных ценностей необходимо до момента увольнения. аботник, отвечающий за эти ценности, должен присутствовать при передаче.
Иначе акт не будет иметь законной силы. В случае отказа передавать ТМЦ материальная ответственность на сотруднике остается.
После передачи ценностей работник освобождается от материальной ответственности, и работодатель не имеет права предъявлять ему претензии.
Увольнение материально-ответственного работника имеет свои особенности. Процедура происходит в том же порядке, что и увольнение обычного сотрудника.
Единственное отличие – до момента расторжения трудового договора материально-ответственное лицо должно передать все имущество в полной мере.
По собственному желаниюПорядок увольнения ничем не отличается от увольнения обычного работника. Сначала он оповещает работодателя о своем желании – за 2 недели.
За этот период сотрудник должен передать все ценности, права и имущество. Если передача не завершена, работодатель не имеет права задерживать работника. Об этом говорится в Трудовом Кодексе.
В последний рабочий день сотруднику выдается заполненная трудовая книжка и положенные выплаты – за неиспользованный отпуск. заработная плата и другие.
Если в течение 2-х недель работника не было на службе по причине болезни (или другой уважительной причине), то отказывать ему в увольнении нельзя.
Бывают случаи, когда увольнение возможно без отработки, это должно быть оговорено в трудовом договоре.
По сокращению штатовСокращение штата – удаление определенной категории сотрудников из штатного расписания. Уведомить сотрудника необходимо за 2 месяца до начала сокращения.
Сначала работодатель издает приказ, затем необходимо уведомить как работника, так и органы профсоюзного комитета, и центр занятости.
Увольнение материально-ответственного лица в связи с сокращением штата ничем не отличается.
Единственный нюанс – проводится инвентаризация, и работник отчитывается за все ценное имущество, с которым работал.
Оно должно быть в сохранности, если нет – устанавливается материальная ответственность. Сотрудник обязан возместить недостающий ущерб.
По инициативе работодателяПричиной увольнения может стать проступок работника при осуществлении трудовой деятельности.
Вся процедура увольнения должна пройти за 2 недели. За это время проводится инвентаризация имущества, передача ценностей.
Оформляется приказ об увольнении. и если у сторон договора нет претензий друг к другу, то происходит увольнение.
Если с недостачейВ случае обнаружения недостачи к работнику теряется доверие, и работодатель решает его уволить. Процедуру необходимо оформить по всем правилам, закрепить документами.
При неправильном оформлении увольнения на руководителя могут наложить штраф. Из документов понадобятся:
После проведения проверки необходимо составить акт обнаружения недостачи, который подписывают – члены комиссии, руководитель предприятия, бухгалтер и материально-ответственный работник.
Далее работодатель оформляет документ, в котором указывается размер взыскания и наказание. Ознакомить с ним под подпись работника.
После этого материально-ответственное лицо, виновное за недостачу предъявляет письменное объяснение данного факта.
Если он указывает, что недостача произошла по вине неисправности оборудования, то назначается дополнительная проверка и затем акт.
В случае добровольного возмещения ущерба между сторонами договора оформляется обязательство в письменном виде.
Возможно ли увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, читайте здесь .
Образец уведомления о увольнении работника, смотрите здесь .
Если же он отказывается выплачивать, то работодатель вправе обратиться в суд. Уволить за наличие недостачи допускается только после доказания вины. Сделать это необходимо в течение месяца.
После проведения всех проверок с работником расторгается трудовое соглашение .
В связи с выходом на пенсиюСогласно Законодательству, уволить материально-ответственного пенсионера допускается в том же порядке, что и обычных работников.
Вариантов несколько – уход по собственному желанию или по инициативе работодателя – в связи с ликвидацией. по сокращению штата, при нарушениях.
Если сотрудник уходит по собственному решению, то он обязан предупредить работодателя за 2 недели.
Порядок увольнения МО пенсионера следующий:
Подача заявления в письменной форме
Трудовой Кодекс не содержит понятия «уход на пенсию». Однако в заявлении стоит указать именно эту причину, чтобы уволиться в желаемый срок
Приказ руководителя организации
С документов обязательно ознакомить пенсионера, под личную подпись
Оформление трудовой книжки
В записи указать причину увольнения, дату приказа, сделать ссылку на 80 статью Трудового Кодекса – «уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»
До момента увольнения пенсионер обязан отчитаться за вверенные ему ценности и передать их в полной сохранности.
Таким образом, материально-ответственный сотрудник – лицо, которому вверили работу с ценным имуществом организации.
За него он несет полную ответственность, и в случае недостачи должен возместить убыток. Для начала работодатель предлагает сделать это добровольно. В случае отказа – на сотрудника подается в суд.
Порядок увольнения такой категории работник не отличается от других. Основной нюанс – передача ценностей до момента увольнения.